Ansættelse med løntilskud. Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller?
|
|
- Gabriel Jessen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TE ANSÆTTELSESOMRÅDE Ansættelse med løntilskud ALØNTILSKUDSORDNINGER PÅ DET PRIV Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller?
2
3 LØNTILSKUDSORDNINGER PÅ DET PRIVATE ANSÆTTELSESOMRÅDE Ansættelse med løntilskud Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller?
4 Ansættelse med løntilskud Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller? Pjecen omhandler reglerne for ansættelse på særlige vilkår inden for det private ansættelsesområde. Udgivet af: HK/Danmark, 2. udgave, januar 2012 Redaktion: Konsulent Carsten Riis, HK/Danmark, faglig sekretær Bjørn Jacobsen, HK HANDEL, og faglig sekretær Svend-Erik Hermansen, HK/Privat Layout: Lars Møller Nielsen, Studio8 Tryk: P.J. Schmidt A/S Lagernummer: Pjecen kan downloades på pjecer
5 Indhold 4 En opgave for hele arbejdspladsen 6 Virksomhedspraktik 8 Ansættelse med løntilskud 10 Fleksjob 12 Løntilskud til førtidspensionister Skånejob 14 Seniorjob 16 Aftale om velfærd 17 Andre ordninger med løntilskud 19 Hvad snakker vi om spørgsmål og svar 24 HK s afdelinger
6 En opgave for hele arbejdspladsen På arbejdspladserne siger vi ofte goddag til nye kolleger, som bliver ansat med tilskud via jobcentret. Det kan eksempelvis være i virksomhedspraktik, i fleksjob eller i et løntilskudsjob. HK støtter, at virksomhederne viser social ansvarlighed, og vi vil gerne medvirke til et mere rummeligt arbejdsmarked. Men nogle gange er antallet af personer ansat på forskellige ordninger meget højt, og andre gange har arbejdspladsen lige sagt farvel til en fast ansat kollega for så straks at ansætte en i samme stilling med løntilskud. Og hvad gør man så? Det er ikke umuligt at få styr på de ordninger, som findes. Der findes regler for, hvornår og hvordan tillidsrepræsentanten og de øvrige medarbejdere skal være med til at sikre, at ordningerne bruges efter hensigten. Når ordningerne bruges rigtigt, kan de være til gavn for både de ledige, de faste medarbejdere og virksomheden. Ved forkert brug og misbrug af ordningerne går det hårdt ud over ledige, som ikke får den nødvendige støtte og opkvalificering, og det går ud over fast ansatte, som risikerer at miste jobbet. Det er vigtigt at følge spillereglerne I lovgivningen er der regler for ansættelse på særlige vilkår. Det er blandt andet beskrevet, hvor mange personer der må være ansat med løntilskud og i virksomhedspraktik, hvor længe man må være ansat, hvorledes medarbejdernes repræsentanter skal inddrages samt løn- og ansættelsesforhold. Jobcentret skal sammen med virksomheden og de ansatte sikre, at lovgivningen overholdes. Tillidsrepræsentanten er derfor en central spiller, når der sker ansættelse med løntilskud. 4
7 HK mener Det er ikke nok blot at følge reglerne. For at alle kan få gavn af at åbne virksomheden for ansatte med løntilskud, skal der være en god dialog mellem ledelsen og de ansatte. Nye kolleger med løntilskud skal komme ind ad hoveddøren. Tag godt imod den nye kollega. Inddrag kollegaen i dagligdagen og vis aktivt, at han eller hun er en del af fællesskabet. Det skal desuden være klart, hvad kollegaen skal lave, hvem der støtter i hverdagen, og hvad formålet med forløbet er. Dagpengeperioden er kun på to år. Det er derfor alvor for den ledige, at det aktiveringstilbud, man får, fører i retning af et ordinært arbejde. Den ledige er ikke tjent med perspektivløs aktivering. Så hellere stoppe aktiveringen og få en ny jobplan. 5
8 Virksomhedspraktik Hvem kan komme i virksomhedspraktik Ledige dagpengemodtagere, kontant- og starthjælpsmodtagere, sygedagpengemodtagere, revalidender og ledige fleksjobbere. Målgruppen er personer, som kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud. Hvad er formålet Virksomhedspraktik bruges, for at ledige kan afprøve et nyt arbejdsområde eller få nogle nye kompetencer. Virksomhedspraktik kan desuden være starten på ansættelse med løntilskud eller ordinær ansættelse, hvor den ledige og arbejdsgiveren får lejlighed til at se hinanden lidt an. Krav om merbeskæftigelse Der er intet krav om merbeskæftigelse. Etablering af virksomhedspraktik behøver ikke medføre en nettoudvidelse i forhold til antallet af normalt beskæftigede. Hvor længe Ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere uden andre problemer end ledighed: Maksimalt 4 uger. Kontanthjælpsmodtagere med andre problemer end ledighed så som sygdom eller sociale problemer samt sygedagpengemodtagere og ledige fleksjobbere: Maksimalt 13 uger. Kan forlænges op til 26 uger ved særlige behov hos den ledige. Tilskudsperioden bør være så kort som mulig. Hvor mange For at undgå misbrug af ordningen skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik og andre løntilskudsordninger. Se mere under afsnittet Hvad snakker vi om spørgsmål og svar. 6
9 Hvad lever man af Arbejdsgiveren udbetaler ikke løn, idet der er tale om et praktikforløb. I stedet fortsættes den ydelse, den ledige havde inden start på virksomhedspraktikken; eksempelvis dagpenge fra a-kassen eller kontanthjælp. Inddragelse af tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant Tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten skal ikke nødvendigvis inddrages inden start på virksomhedspraktik. Kun ved etablering af virksomhedspraktik af mere end 13 ugers varighed skal spørgsmål om virksomhedspraktikken drøftes med en repræsentant for de ansatte. Virksomhedens ansatte skal dog altid forelægges, om etablering af virksomhedspraktik opfylder forholdstalskravet. Det er her muligt at bremse etablering af virksomhedspraktik, såfremt der er for mange ansatte på ordninger med løntilskud. Tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten skal skriftligt, over for jobcentret, tilkendegive, at antallet holder sig inden for lovens grænser. HK mener Virksomhedspraktik bør altid benyttes efter formålet. Den ledige kan blive afklaret om, hvad hun eller han kan og vil på arbejdsmarkedet, eller den ledige kan tilegne sig nye færdigheder. Hvis der ikke er andre problemer end ledighed, skal der snarest etableres ansættelse med løntilskud eller anden relevant støtte som uddannelse, hvis aktiveringen skal fortsætte. Jobperspektivet skal hele tiden være i fokus. Brugen af virksomhedspraktik er kørt af sporet. Der etableres i øjeblikket alt for mange forløb alene med det formål, at kommunerne kan sikre sig en høj refusion fra staten. Kommunerne har en økonomisk fordel på 4 millioner kr., hver gang de aktiverer 100 personer. Den pressede kommunale økonomi medvirker derfor til, at brugen af løntilskudsordninger stiger markant. Og desværre rammer disse tilbud ikke altid de lediges behov for at komme tættere på et ordinært job. 7
10 Ansættelse med løntilskud Hvem kan ansættes med løntilskud Dagpengemodtagere, kontant- og starthjælpsmodtagere, revalidender, nyuddannede med handicap samt ledige sygedagpengemodtagere. Ansættelse med løntilskud må ikke finde sted i den virksomhed, man senest har været ansat i. Hvad er formålet Formålet er opkvalificering af den ledige. Formålet er desuden, at den ledige skal i ordinært job så hurtigt som muligt. Krav om merbeskæftigelse Ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse. Det vil sige, at man ikke må ansætte en ledig i løntilskudsjob som erstatning for en fastansat. Det kan ofte give anledning til en del drøftelser, især hvor en virksomhed har været gennem en fyringsrunde. Se mere under afsnittet Hvad snakker vi om Spørgsmål og svar. Hvor længe Tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives op til 1 år. Almindeligvis er perioden kortere. Tilskudsperioden bør være så kort som mulig ud fra de individuelle behov. Hvor mange For at undgå misbrug af ordningen skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik og andre løntilskudsordninger. Se mere under afsnittet Hvad snakker vi om spørgsmål og svar. 8
11 Hvad lever man af Løn- og arbejdsvilkår skal følge områdets overenskomst. Lønnen udbetales af arbejdsgiveren, som modtager tilskud fra jobcentret. Inddragelse af tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant Inden oprettelse af et job med løntilskud skal tillidsrepræsentanten eller en anden repræsentant for medarbejderne inddrages. Jobcentret skal sikre, at de ansatte er blevet hørt. Der skal ligge en skriftlig tilkendegivelse med underskrift af en medarbejderrepræsentant. Heraf skal det fremgå: 1. at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen, 2. at de ansatte er positive over for at medvirke til at opfylde formålet med ansættelsen, og 3. hvorvidt der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at betingelsen om merbeskæftigelse er opfyldt. HK mener Ansættelse med løntilskud er, især på det private område, en god vej tilbage til arbejdsmarkedet. På det offentlige område fører længerevarende ansættelse med løntilskud desværre sjældent til ordinær ansættelse. Det er vigtigt, at man fra starten har klarhed over, at der er tale om merarbejde. Vi ser ofte det kendte dilemma, hvor de travle ansatte og virksomheden har brug for flere hænder, mens den lediges behov for oplæring og udvikling sættes til side. Hovedformålet er at give den ledige bedre fodfæste på arbejdsmarkedet. Formålet er Ikke at tilvejebringe billig eller gratis arbejdskraft til virksomheden. Ansatte og ledelse skal nøje følge, om formålet med ansættelsen hele tiden svarer til den lediges behov. Hvis ikke må forløbet justeres, eller der må fremskaffes et nyt tilbud til den ledige. Med en dagpengeperiode på to år er tiden knap. Indholdet skal derfor være i orden fra den første dag. 9
12 Fleksjob Hvem kan komme i fleksjob Personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke modtager førtidspension. Hvad er formålet Formålet er, at personer med nedsat arbejdsevne i videst omfang bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet. Krav om merbeskæftigelse Der er ikke krav om merbeskæftigelse og udvidelse af nettoarbejdsstyrken ved oprettelse af fleksjob. Arbejdsgiveren betaler løn for det arbejde, der ydes. Hvor længe Fleksjob kan fortsætte til det 65. år, hvorefter man overgår til folkepension. Hvor mange Der er ikke bestemmelser for, hvor mange ansatte med fleksjob der må være på en virksomhed. Hvad lever man af Løn- og ansættelsesvilkårene følger overenskomsten for det område, man er ansat inden for. Almindeligvis ydes løn for fuld tid. Afhængig af skånebehovet modtager arbejdsgiveren et tilskud på 1/2 eller 2/3 af startlønnen for ansættelsesområdet. Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant Inden et fleksjob bliver etableret, skal den faglige organisation høres. Fleksjob kan ikke etableres uden inddragelse af den faglige organisation, som tegner overenskomsten. Det foregår almindeligvis gennem den lokale HK-afdeling. 10
13 På arbejdspladsen indgår tillidsrepræsentanten ofte i forbindelse med tilrettelæggelse af et fleksjob og er med til at få ansættelsen til at fungere. Fleksjobansatte har samme faglige rettigheder og pligter som øvrige ansatte og indgår i det almindelige arbejde for tillidsrepræsentanten. HK mener Den bedste integration sker ved, at ansatte i fleksjob får så normal en dagligdag som muligt. Det er derfor vigtigt, at kolleger og ledelse kender skånebehovet, og vigtigt, at de gensidige forventninger løbende bliver drøftet. Ansatte i fleksjob er en del af den faste arbejdsstyrke, stort set i lighed med en ansat på deltid. Den fleksjobansatte har derfor samme vilkår og interesser som øvrige kolleger ansat uden tilskud til lønnen. 11
14 Løntilskud til førtidspensionister Skånejob Hvem kan komme i løntilskudsjob/skånejob Førtidspensionister. Hvad er formålet Formålet er at give førtidspensionister mulighed for kontakt med arbejdslivet, selv om arbejdsevnen er varigt nedsat. Krav om merbeskæftigelse Ansættelse i skånejob skal enten udgøre en nettoudvidelse, eller jobbet skal være blevet ledigt som følge af frivillig afgang, alder, frivillig nedsættelse af arbejdstiden eller afskedigelse på grund af en forseelse. Hvor længe Løntilskudsjobbet kan fortsætte til det 65. år, hvorefter man overgår til folkepension. Hvor mange For at undgå misbrug af ordningen skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik og andre løntilskudsordninger. Se mere under afsnittet Hvad snakker vi om spørgsmål og svar. Hvad lever man af I hver enkelt situation aftales en individuel timeløn. Denne løn ligger almindeligvis lavere end den overenskomstmæssige løn, idet den pågældende ofte har begrænsninger i arbejdsevnen. Arbejdsgiveren modtager et løntilskud på 24,58 kr. pr. time. Lønindtægten kan have indflydelse på størrelsen af pension og boligydelse. 12
15 Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant Forud for ansættelse i skånejob skal spørgsmål vedrørende ansættelsen have været drøftet mellem virksomheden og repræsentanter for virksomhedens ansatte. Endvidere skal HK godkende lønniveauet på de områder, som hører ind under HK s overenskomstdækning. HK mener Førtidspensionister kan både deltage på arbejdsmarkedet i skånejob og i ordinære stillinger på nedsat tid. Et job med løntilskud er en god social støtte og er med til at give førtidspensionister et aktivt indhold i dagligdagen. Såfremt en førtidspensionist udfører ordinært arbejde, eksempelvis står alene i en døgnkiosk, er der ikke længere tale om et skånejob, men om ordinært arbejde, hvor aflønningen skal følge områdets overenskomst. 13
16 Seniorjob Hvem kan komme i seniorjob Ledige, som falder for varighedsbegrænsningen for udbetaling af a-dagpenge, har 5 år før overgang til efterløn ret til et seniorjob i den kommune, de bor i. Hvad er formålet Formålet er at sikre, at ledige kan fortsætte beskæftigelse, indtil man er berettiget til efterløn. Krav om merbeskæftigelse Der er krav om merbeskæftigelse og udvidelse af nettoarbejdsstyrken ved oprettelse af seniorjob. Hvor længe Seniorjob kan fortsætte, til efterløn kan iværksættes. Hvor mange Der er ikke bestemmelser for, hvor mange ansatte i seniorjob der må være på en virksomhed. Hvad lever man af Bopælskommunen skal give tilbud om seniorjob. Ansættelse foregår i kommunen og sker på overenskomstmæssige vilkår. Kommunen modtager et tilskud på ca kr. årligt fra staten. Såfremt kommunen ikke giver tilbud om seniorjob, ydes en kompensation. Kompensationen svarer til dagpengebeløbet. Inddragelse af tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant For at sikre at jobbet har et rimeligt indhold, skal tillidsrepræsentanten, eller andre repræsentanter for de ansatte i den kommunale virksomhed, deltage i fastlæggelsen af indholdet af seniorjobbet. De ansatte skal sammen med ledelsen påse, at oprettelse af seniorjob medfører en nettoudvidelse af antallet af ansatte i virksomheden. 14
17 HK mener Antallet af langvarigt ledige er markant stigende, og med en dagpengeperiode på kun to år kan det forventes, at mange ledige over 55 år skal have tilbud om seniorjob. Det er vigtigt at sikre, at disse job både får et reelt indhold for den nye kollega, og samtidig at seniorjobbet ikke fortrænger ordinært ansatte. Seniorjob skal være en nettoudvidelse af arbejdsstyrken. Det anbefales, at man i hver enkelt kommune vurderer behovet, og at ledelse og tillidsrepræsentanter drøfter, hvorledes man skal løse udfordringen. 15
18 Aftale om velfærd Uden en aktiv medvirken fra ansatte og ledelse på virksomhederne er det ikke muligt at etablere job på særlige vilkår. På det private arbejdsmarked har HK HANDEL og HK/Privat derfor indgået aftale med arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv med det formål, at man i fællesskab vil fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Parterne er enige om, at det er vigtigt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige, herunder udsatte grupper på arbejdsmarkedet, tilbydes beskæftigelse gennem hele arbejdslivet uanset graden af midlertidig eller permanent nedsat arbejdsevne. Dansk Erhverv, HK HANDEL og HK/Privat opfordrer derfor alle arbejdspladser til, at der udarbejdes en politik om det rummelige arbejdsmarked som led i virksomhedens generelle personalepolitik. Hjemmesiden giver ideer til udvikling af et mere rummeligt arbejdsmarked. På HK s hjemmeside findes desuden hjælp til at udforme en personalepolitik. Her finder man blandt andet forslag til personalepolitik, som handler om Sundhed og velfærd, Socialt ansvar og Rummelighed. Se under MitHK.dk og log på med NemID. Vælg emnet Lav en dynamisk personalepolitik, så er du godt i gang. 16
19 Andre ordninger med løntilskud Der findes desuden en række andre ordninger, som kort fortalt går ud på: Jobrotation En fast medarbejder kan få orlov til fx uddannelse, mens der ansættes en ledig som vikar i virksomheden. Den ledige kan enten ansættes med løntilskud eller ordinært med en jobrotationsydelse til arbejdsgiveren. Voksenlærlingeordningen Der ydes tilskud til ansættelse af lærling over 25 år, som har været ledig i mindst 6 måneder for personer under 30 år og 9 måneder for personer over 30 år. Tilskuddet løber i op til 2 år. Opkvalificeringsjob Som et forsøg ydes tilskud til udgifter til opkvalificering af ledige i forbindelse med jobstart. For at hjælpe ledige ind på en arbejdsplads kan det eksempelvis aftales, at den ledige får betalt kursusaktiviteter, selv om ansættelsen er påbegyndt. +55 særligt løntilskud Der findes mulighed for højere løntilskud ved ansættelse af ledige over 55 år. Virksomhedsrevalidering Når der iværksættes revalidering, kan det foregå på en virksomhed. Forløbet kan både være en kortere virksomhedspraktik, en periode med løntilskud eller en egentlig erhvervsuddannelse. Virksomhedscentre Landets kommuner har gennem de seneste år oprettet en række såkaldte virksomhedscentre. Et virksomhedscenter er en samarbejdsaftale mellem jobcentret og en lokal virksomhed, eksempelvis et supermarked eller en daginstitution. 17
20 Aftalen går ud på, at virksomheden stiller et antal virksomhedspraktikpladser til rådighed; mindst 4 pladser. Jobcentret kan løbende trække på disse pladser. Målgruppen for indsatsen er svage ledige kontanthjælpsmodtagere. Virksomheden modtager et beløb for hver plads, de stiller til rådighed. Jobcentret yder støtte til mentorer og har et tæt samarbejde med virksomheden om den sociale indsats. Inden oprettelse af virksomhedscentre anbefales det, at tillidsrepræsentanten eller den faglige organisation involveres og er medunderskriver på kontrakten. Læs mere: virksomhedscenter.dk. 18
21 Hvad snakker vi om spørgsmål og svar Rimelig balance Hvor mange personer kan virksomheden have ansat i virksomhedspraktik og med løntilskud? Der skal være et rimeligt forhold og en balance mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud. (Ansatte i fleksjob tæller ikke med ved denne vurdering). Antallet beregnes således: Arbejdspladser med 0-50 ansatte: Højest 1 med løntilskud for hver 5 ordinært ansatte. Arbejdspladser med over 50 ansatte: Højest 1 med løntilskud for hver 10 ordinært ansatte. Uanset hvor mange eller få timer man arbejder, indgår man i antallet af ordinært ansatte. Her tæller ansatte i fleksjob med som ordinært ansatte. Tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten skal altid skriftligt tilkendegive, om forholdstalskravet er opfyldt. Arbejdsgiveren skal fremlægge de nødvendige oplysninger til brug for vurderingen. Merbeskæftigelse Nettoudvidelse Hvad menes der med, at der skal ske en nettoudvidelse af antallet af ansatte? For at undgå misbrug af ordningerne må ansættelse med løntilskud og oprettelse af seniorjob kun finde sted, såfremt de nye job medfører merbeskæftigelse, altså en nettoudvidelse af antallet af ansatte. 19
22 Ved nettoudvidelse forstås (som hovedregel) merbeskæftigelse i forhold til det gennemsnitlige antal i de foregående 12 måneder, og at ansættelsen ikke sker i en stilling, der er blevet ledig ved afskedigelse eller fratrædelse af en ansat uden støtte inden for de foregående 3 måneder. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give de ansatte de nødvendige oplysninger, så de kan vurdere, om man opfylder lovens krav. Virksomheden afgrænses ud fra arbejdspladsens produktionsnummer (P-nummer). Ønsker man at fravige denne afgrænsning, skal der foreligge en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejderrepræsentant om en anden afgrænsning. Inden etablering af et løntilskudsjob skal der ligge en skriftlig tilkendegivelse om: 1. at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen, 2. at de ansatte er positive over for at medvirke til at opfylde formålet med ansættelsen, og 3. hvorvidt der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at betingelserne om merbeskæftigelse er opfyldt. Tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant Hvorfor er det vigtigt, at det er tillidsrepræsentanten, som er med? Alle ansættelser reguleres gennem en overenskomst. Overenskomsten giver rammen for løn, pension og andre vilkår. Overenskomsten skal også følges, selv om ansættelse på særlige vilkår sker på virksomheder uden overenskomst. Derfor bør vilkårene for arbejde i job med løntilskud, fleksjob, skånejob eller seniorjob altid godkendes af en tillidsrepræsentant eller den lokale HKafdeling. Selv om lovgivningen ofte kun nævner, at en repræsentant for medarbejderne skal inddrages, er det kun tillidsrepræsentanten eller den lokale HK-afdeling, som kan godkende, at en ansættelse følger HK s overenskomst. Opstår der uenighed om, hvorvidt ansættelse med løntilskud er en nettoudvidelse, skal denne tvist behandles af det fagretslige system, når der er overenskomst på virksomheden. Spillereglerne for arbejdsmarkedet skal følges. Derfor giver det god mening for både virksomheden og den ansatte, at tillidsrepræsentanten altid bliver inddraget. 20
23 Såfremt der ikke er en tillidsrepræsentant på virksomheden, skal en repræsentant for medarbejdergruppen inddrages. Det anbefales, at denne person har kontakt med den lokale HK-afdeling, således at gældende overenskomst altid bliver fulgt, og at der ikke godkendes ansættelse med løntilskud, uden at der er tale om en nettoudvidelse af medarbejdergruppen. Mentorordninger Kan man få hjælp til at komme i gang? Det kan ofte være en god idé at benytte mentorordningen. Der kan ydes støtte til en mentorfunktion i alle løntilskudsordninger samt ved ordinær ansættelse. En mentor kan være med til at styrke introduktionen for en ny medarbejder samt være med til at fastholde efterfølgende. Mentoren kan enten være en kollega fra arbejdspladsen eller en udefrakommende person. Jobcentret vurderer behovet og yder økonomisk støtte til uddannelse af mentorer, frikøb af medarbejderen, som påtager sig mentorfunktionen, eller til køb af ekstern konsulent. Aktindsigt og klage Skal man finde sig i hvad som helst? De ansatte i virksomheden I tilfælde hvor der på en arbejdsplads er tvivl om, hvad der er aftalt, og om loven er overholdt, herunder om virksomhedens repræsentanter har været inddraget, kan de ansatte rekvirere kopi af de relevante sagsakter fra jobcentret. Eventuelt fra flere jobcentre hvis man modtager ledige fra flere kommuner. Det, man som ansat har interesse i, er blandt andet, om der er et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte i virksomhedspraktik og ansatte med løntilskud. 21
24 Desuden skal der foreligge dokumentation for, at ansættelse med løntilskud har været drøftet med repræsentanter for de ansatte, samt at ansættelse med løntilskud har medført merbeskæftigelse i form af nettoudvidelse. Mener man, at jobcentret og arbejdsgiveren ikke følger loven, kan de ansatte klage til Beskæftigelsesankenævnet. Eksempelvis kan der klages over, at der er for mange ansat i virksomhedspraktik og med løntilskud. Uoverensstemmelse vedrørende merbeskæftigelse behandles fagretsligt eller ved de regionale beskæftigelsesråd, når der ikke er overenskomst. Den ledige Den enkelte ledige kan rekvirere de sagsakter, som ligger til grund for eksempelvis tilbud om virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud eller fleksjob. Ved utilfredshed med aktiveringstilbuddet eller aktiveringens indhold kan den ledige sende en klage til Beskæftigelsesankenævnet. Klagebehandlingen er desværre meget langvarig, men er med til at synliggøre problemer med aktiveringsindsatsen. I tilfælde hvor tilbud om virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud ikke er tilfredsstillende, er det vigtigt at tage en hurtig drøftelse med jobcentret og få ændret forløbet. Med en dagpengeperiode på kun to år er det af central betydning for hver enkelt ledig, at der er et kvalitativt indhold i de aktiveringstilbud, jobcentret giver. Ellers går tiden alt for hurtigt, uden at den ledige kommer tættere på et ordinært job. 22
25 Viden om løntilskud Jeg vil gerne vide mere, hvor finder jeg det? Der findes en række hjemmesider, som giver grundig information: Beskæftigelsesministeriet: bm.dk Arbejdsmarkedsstyrelsen: ams.dk Love og regler. Retsinformation: retsinformation.dk Center for aktiv beskæftigelsesindsats: cabiweb.dk Hjælpeværktøj: Personalepolitik: mithk.dk Faglige spørgsmål: HK HANDEL og HK/Privat: hk.dk/handel og hk.dk/privat Aktuel politik og holdninger: HK/Danmark: hk.dk 23
26 Virksomhedspraktik Ansættelse med løntilskud Formål Afprøve et nyt område. Snuse til området. Få nye kompetencer. Opkvalificering. Målgruppe Modtagere af A-dagpenge, kontant- og starthjælp. Sygedagpenge. Revalidender. Ledige fleksjobbere. Modtagere af A-dagpenge, kontant- og starthjælp. Revalidender. Ledige sygedagpengemodtagere. Nyuddannede med handicap. Løn- og ansættelsesvilkår Fortsætter på hidtidig ydelse. Er ikke ansat på virksomheden. Overenskomstmæssige vilkår. Offentlig ansættelse med løntilskud: Maks. løn svarende til dagpengeniveauet. Varighed 4 uger for A-dagpengemodtagere og kontanthjælps modtagere. 13 uger for personer med andre problemer end ledighed. Kan forlænges op til 26 uger. Op til 1 år. Tilskud til løn Nej. Ja. Pligt til inddragelse af tillidsrepræsentant / medarbejderrepræsentant Under 13 uger nej. Over 13 uger ja. Altid inddragelse vedrørende rimeligt forhold. Ja. Krav om merbeskæftigelse / nettoudvidelse Nej. Ja. Rimeligt forhold mellem ordinært ansatte og ansatte på særlige ordninger Ja. Ja. 24
27 Fleksjob Førtidspensionister, ansættelse med løntilskud Voksenlærlinge Seniorjob Bevare tilknytning til arbejdsmarkedet for personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen. Give mulighed for at deltage i arbejdslivet, selv om arbejdsevnen er nedsat. Tilbud om erhvervsuddannelse til ikke-uddannede over 25 år. Sikre beskæftigelse til overgang til efterløn. Personer under 65 år, som ikke modtager førtidspension. Førtidspensionister. Personer uden erhvervsuddannelse. Ledighed mere end 6 eller 9 måneder. Ledige som falder ud af A-dagpengesystemet 5 år før overgang til efterløn. Overenskomstmæssige vilkår. Løn aftales med den faglige organisation. Overenskomstmæssige vilkår. Overenskomstmæssige vilkår. Kommunal ansættelse. Til overgang til folkepension. Til overgang til folkepension. Tilskud op til 2 år. Til overgang til efterløn. Ja. Ja. Ja. Ja. Pligt til at inddrage den faglige organisation. Ja. Regler for godkendelse af lærlingeforhold. Ja. Nej. Ja. Nettoudvidelse eller ledig stilling som følge af særlige forhold. Nej. Ja. Nej. Ja. Nej. Nej. 25
28 HK s afdelinger HK s tlf. nr.: A-kassens tlf. nr.: HK/Danmark Weidekampsgade 8 Postboks København C hk@hk.dk Hjemmeside: hk.dk og mithk.dk HK/Hovedstaden Artillerivej 30 Postboks København C hovedstaden@hk.dk Hjemmeside: hk.dk/hovedstaden Hillerød Rønne HK/Midt Lumbyvej 11 Postboks Odense C midt@hk.dk Hjemmeside: hkmidt.dk Fredericia Svendborg HK/Midtvest Vestergade Herning midtvest@hk.dk Hjemmeside: hk.dk/midtvest Holstebro Viborg Skive Nykøbing M. HK/Nordjylland Gartnervej Aalborg SV nordjylland@hk.dk Hjemmeside: hk.dk/nordjylland Frederikshavn Hjørring Hobro Thisted HK/Sjælland Hersegade 13 Postboks Roskilde hk.sjaelland@hk.dk Hjemmeside: hk.dk/sjaelland Nykøbing F Slagelse HK/Sydjylland Jupitervej Kolding syd@hk.dk Hjemmeside: hksyd.dk Esbjerg Horsens Rødekro Sønderborg Vejle HK/Østjylland Park Alle Postboks Århus C oestjylland@hk.dk Hjemmeside: hk.dk/oestjylland Grenaa Randers Silkeborg 26
Ansættelse med løntilskud. Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller?
Ansættelse LØNTILSKUDSORDNINGER PÅ DET KOMMUNALE ANSÆTTELSESOMRÅDE med løntilskud Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller? LØNTILSKUDSORDNINGER PÅ DET KOMMUNALE ANSÆTTELSESOMRÅDE Ansættelse med
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereOversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED
Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af
Læs mereDet rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter
Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom
Læs mereFLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig
FLEKSJOB Det betyder fleksjobreformen for dig 9 Fleksjobreformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, ændrer ikke på kriterierne for fleksjob. Vil du i betragtning til et fleksjob, er det fortsat et krav,
Læs mereLEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
LEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Udgivet af BUPL Fyn Bornholmsgade 1 5000 Odense C Tlf.: 3546 5830 www. Bupl.dk Maj 2011 AKTIVERING MED MENING HVORDAN BIDRAGER DU SOM TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i staten Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereOversigt over ansættelser på særlige vilkår
Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet
Læs mereVejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereLøntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik
Løntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik Indledning Helsingør Kommune ansætter vi medarbejdere i job på særlige vilkår (løntilskudsjob, fleksjob og lign.). Det er Personale Service, som er ansvarlig
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereLøntilskudsjob og virksomhedspraktik
april 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Løntilskudsjob og virksomhedspraktik Tillidsrepræsentantens rolle på private arbejdspladser LØNTILSKUDSJOB OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK Tillidsrepræsentantens rolle på
Læs mereRåd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne
Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle, når din arbejdsplads vil ansætte en ledig med løntilskud inden for undervisningsområdet.
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereNotat om udvalgte beskæftigelsesordninger
Bilag 3 til kredsuds. nr. 070 af den 2. september 2011 september 2011 Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Dette notat redegør for regelgrundlaget vedrørende de løntilskuds- og jobrotationsordninger,
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereTilskudsjob i Svendborg Kommune
Direktørområde Kultur, Erhverv og Udvikling Rådhuset Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Tilskudsjob i Svendborg Kommune I forbindelse med kontanthjælpsreformen der trådte i kraft den 1. januar
Læs mereVirksomhedspraktik og løntilskud
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Virksomhedspraktik og løntilskud Marts 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Resumé og anbefalinger 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater 2 1.2 Ankestyrelsens anbefalinger
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereMARIAGERFJORD KOMMUNE LOV OM EN AKTIV BESKÆFTIGELSESINDSATS. B: Beslutningskompetence I: Indstillingskompetence U: Udbetaler 1.
15. marts 2012/ ssekretariatet Kapitel 3 Jobcenterets bistand til at finde arbejde og arbejdskraft 5 istå arbejdssøgende med at finde arbejde og bistå arbejdsgivere med at finde arbejdskraft 7 Tilbyde
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereLynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. april 2018) (UT = Undtagelsesbestemmelser)
Lynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. april 2018) (UT = Undtagelsesbestemmelser) Privat Emne løntilskud Målgrupper Personer omfattet af LAB 2, nr. 1-6, 8 og 11-14. Personer
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i kommunerne Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereLynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. 1. januar 2019) (UT = Undtagelsesbestemmelser)
Lynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. 1. januar 2019) (UT = Undtagelsesbestemmelser) Privat Emne løntilskud Målgrupper Personer omfattet af LAB 2, nr. 1-6, 8 og 11-14. Personer
Læs mereReglerne på det sociale område
Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til
Læs mereFra 1. januar 2013 er der nye regler om. førtids pension
Fra 1. januar 2013 er der nye regler om førtids pension Er du syg og overvejer førtidspension efter 1. januar 2013, gælder de nye regler Du er under 40 år Du kan som hovedregel ikke få førtidspension,
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Efter lov om
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesudvalget Den samlede budgetramme 2013 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Udgifter Indtægter Netto udgifter Beskæftigelsesindsats 496.191-172.911 323.280
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereVirksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig
Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet
Læs mereLynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. januar 2017) (UT = Undtagelsesbestemmelser)
Lynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. januar 2017) (UT = Undtagelsesbestemmelser) Privat Emne løntilskud Målgrupper Personer omfattet af LAB 2, nr. 1-6, 8 og 11-14. Personer
Læs mereFAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER
FAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER KORT FORTALT Denne folder beskriver de forskellige ordninger, der kan hjælpe nytilkomne flygtninge og familiesammenførte ind
Læs mereGode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere
Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere INDHOLD Indledning 3 Praktikpladspræmie ny ordning i 2013 3 Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Betingelser for
Læs mereLov om aktiv socialpolitik
Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til
Læs mereBekendtgørelse om forsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1029 af 26/09/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 3. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-003139
Læs mereAnvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner
Anvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner Arbejdspapir nr. 2, marts 2007: Beskæftigelsesregion Nordjylland Vestre Havnepromenade 9, 9000 Aalborg Telefon: 7222 3600 Hjemmeside: www.brnordjylland.dk
Læs merePartnerskabsaftale. Gladsaxe Kommune. Jobcenter Gladsaxe. mellem. J. nr P20 1 Sag: 2009/
Partnerskabsaftale mellem Gladsaxe Kommune og Jobcenter Gladsaxe J. nr. 15.04.10P20 1 1. Indledning Denne partnerskabsaftale er indgået mellem Gladsaxe Kommune som arbejdsgiver og Jobcenter Gladsaxe. Aftalen
Læs mereTilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse
Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR December 2014 Vejedningen er udarbejdet af: Redaktionsgruppen består af: Ole Jensen (FOA) Annette Poulsen (FOA) Nina Vedel Møller (3F) Jette Hoy (FTF-K) Per Stech (HK-K) Amalie
Læs mereDialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet
Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed
Læs mereTillidsvalgtes roller og opgaver
F O A f a g o g a r b e j d e Tillidsvalgtes roller og opgaver FØR I opretter et tilskudsjob på arbejdspladsen s 4 n Initiativet s 4 n Personalepolitiske retningslinjer s 4 n Hvad siger loven? s 5 n Merbeskæftigelse
Læs mereNotat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.
Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune april 2011 Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune er vedtaget af Københavns Borgerrepræsentation
Læs mereSagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet
Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereTag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte
Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges
Læs mereFAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik
Version 9, december 2016 FAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik Bilag til Spilleregler om brug af løntilskudsjob i Frederikshavn kommune Indledning I forbindelse med evaluering af spilleregler
Læs mereTRIN FOR TRIN. Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin
april 2011 TRIN FOR TRIN F O A F A G O G A R B E J D E Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin Få mere information om løntilskudsjob
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter
Læs mereBekendtgørelse om forsøg på beskæftigelsesområdet
Bekendtgørelse om forsøg på beskæftigelsesområdet I medfør af 116 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 990 af 12. september 2014, og 110, stk. 1 og 2, i lov om aktiv socialpolitik,
Læs mereTillidsvalgtes roller og opgaver
F O A f a g o g a r b e j d e Tillidsvalgtes roller og opgaver FØR I opretter en virksomhedspraktik på arbejdspladsen s 4 n Initiativet s 4 n Personalepolitiske retningslinjer s 4 n Virksomhedspraktikantens
Læs mereDen samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger:
Vækstudvalget Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Nettoudgifter BF 2016 BF 2017 BF 2018 2015 Beskæftigelsesindsats 320.517.064 320.316.480
Læs mereNotat om virksomhedspraktik i form af nytteindsats
Notat om virksomhedspraktik i form af nytteindsats Vedtagelsen af kontanthjælpsreformen med ikrafttræden 01.01.14 og den midlertidige arbejdsmarkedsydelse med ikrafttræden 30.12.13 har medført en ny aktiveringsmulighed
Læs mereFLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE
Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang
Læs mere2.407.000 kr. Aktivitet Fritidsfaciliteter Indtægter: -2.235.000 kr.
Udgifter: 00.32 2.407.000 kr. Fritidsfaciliteter Indtægter: -2.235.000 kr. På denne hovedfunktion registreres udgifter og indtægter vedrørende drift og anlæg af fritidsfaciliteter. Budgettet for 2013 fordeler
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs merePersonalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004
Personalestyrelsen CFU Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Juni 2004 Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Publikationen kan bestilles
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med. løntilskud. i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune Version 2 - oktober 2013 Side 2... Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud De oprindelige Retningslinjer
Læs mereAKTIVERING for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereGrundlag for al handicapindsats
Dagens temaer: Grundprincipper & centrale begreber for dansk indsats Lovgrundlag & oversigt over kompenserende muligheder Hjælpemidler Personlig assistance Isbryderordningen Fortrinsadgang Mentor Grundlag
Læs mereRundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012
Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i
Læs mereForord. Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord Med arbejdsmarkedsreformen Flere i arbejde fra efteråret 2002 blev der taget en række skridt i retning af et mere effektivt arbejdsmarkedssystem. De nye regler blev implementeret i loven pr. juni
Læs mereBilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 17 Forsørgelse og beskæftigelse. Budgettets hovedposter (netto-tal, 2015-priser, 1.000 kr.): Driftsbemærkninger:
Budgettets hovedposter (netto-tal, 2015-priser, 1.000 kr.): Serviceområde 17 - Forsørgelse og beskæftigelse Regnskab Budget Budget 2014 2015 2016 00.25.11 Beboelse 455 65 456 03.22.14 Ungdommens Uddannelsesvejledning
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Psykiatrien i Region Syddanmark juli 2017 Ansatte på særlige vilkår Indsatsplan 2017-2019 HR Indledning Region Syddanmark er en socialt ansvarlig arbejdsplads og vil derfor gøre en aktiv indsats for at
Læs mereER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR?
ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? HVIS DU ER LEDIG OG UNDER 30 ÅR, GÆLDER DER SÆRLIGE REGLER FOR DIG I DIT LEDIGHEDSFORLØB. DENNE PJECE ER ET TILLÆG TIL PJECEN DINE MULIGHEDER SOM LEDIG. DU FINDER INFORMATION
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereModtaget dato. institution eller lignende Regional eller kommunal forvaltning, Region/kommune
Sendes til jobcenteret (evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato KLE 15.20.03G01 Sagsidentifikation 1. Virksomheden Akademiker Center Jobcenter Frederiksberg
Læs mereBilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber
Bilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber Virksomhedsrettede tilbud afgrænses i LBK nr. 1342 ad 21/11/2016 af 3 tilbudsformer: - Virksomhedspraktik - Nyttejob - Løntilskud Fælles for virksomhedspraktik
Læs mereNotatet ser ikke på nytteindsats, der er en særlig form for virksomhedspraktik, hvor formålet kun er, at den ledige arbejder for sin ydelse.
N O T A T Analysenotat om virksomhedspraktik April 2017 J.nr. Arbejdsmarkedspolitik Arbejdsmarkedsfastholdelse Indledning Dette notat indgår i analysematerialet vedrørende forenkling af lov om en aktiv
Læs mereBjørnø-Konsulenten. Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen
Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen Torsdag 31. maj 2018 kl. 19.00 til 21.30 Kulturmaskinen i Lokale Petersen, Farvergården 7, 1. sal, 5000 Odense Relevant lovgivning ift. voksne autister og
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Kapitel 11 eller 13b, eller integrationslovens 23b
Sendes til jobcenteret (evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereOvergangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser
Overgangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser Nedenfor beskrives virknings- og overgangsbestemmelserne vedrørende ændringer, der træder i kraft 1. januar 2015 i forhold til: 1. Jobrotation 2. Målrettet
Læs mereNotat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Forskellige regler før og efter 1. januar 2013
Notat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Kommunen kan yde fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke er i stand til at opnå beskæftigelse på ordinære vilkår. Der er tale om en
Læs mereSamarbejdsaftale mellem xx og Jobcenter Aabenraa om virksomhedspraktik inkl. mentoraftale
Job og Virksomhed Kallemosen 20 6200 Aabenraa Tlf.: 73767676 www.jobcenteraabenraa.dk Dato: 20-05-2014 Sagsnr.: 14/14909 Dok.løbenr.: 139540/14 Kontakt: Nikolaj Lorenz Stage Jensen Direkte tlf.: 73767754
Læs mereNOTAT. Kend dit jobcenter. Baggrundsnotat til socialøkonomiske virksomheder om jobcentrenes arbejde og målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Kend dit jobcenter Baggrundsnotat til socialøkonomiske virksomheder om jobcentrenes arbejde og målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen Carsten Kjærgaard Kend dit jobcenter Baggrundsnotat til socialøkonomiske
Læs mereLOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER. - muligheder og udfordringer
LOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER - muligheder og udfordringer Kommer herfra Oppgaven er fortrolig Sosialøkonomiske virksomheters hybride organisering Social enterprises as hybrid organizations MAJA BRITA
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Februar for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2011 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 3 Virksomhedspraktik side 4 Kurser eller uddannelse
Læs mere10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25
Budgetopfølgning pr. 30. juni 2013 Udvalg: Beskæftigelsesudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 44,53 %, lidt mindre end forventet på 50 % pr. 30.06.13. Note Område Beløb i 1.000 kr. Beskæftigelsesudvalget
Læs mereJobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale
Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet
Læs mereHvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge?
Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlænget dagpenge. Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke du
Læs mere