FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr."

Transkript

1 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON KØBENHAVN K FAX Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: issn j u n i 2014 Fraværsstatistik 2013 Om statistikken 3 Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5 Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. fuldtidsperson 6 Tabel 3. Fraværsdagsværk pr. fraværsperiode, afsluttede perioder 7 Tabel 4. Fraværsdagsværk i alt 8 Tabel 5. Egen sygdom - fraværsperioder pr. helårsperson 8 Tabel 6. Egen sygdom - fraværsdagsværk fordelt på varighed i pct. 9 Tabel 7. Egen sygdom - antal fraværsperioder fordelt på varighed i pct. 9 Figur 1. Egen sygdom - fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på alder 10 Tabel 8. Fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på arbejdsfunktion 11 Tabel 9. Fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på regioner 12 Tabel 10. Fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på alder 14

2 2 fraværsstatistik j u n i 2014

3 j u n i 2014 fraværsstatistik 3 Om statistikken Formålet med FA s fraværsstatistik er at belyse omfanget af den arbejdsindsats, der er gået tabt, som følge af fravær i FA s medlemsvirksomheder. Ved hjælp af statistikken kan medlemsvirksomhederne få overblik over fraværet i deres egen virksomhed og sammenligne det med resten af sektoren og/eller området. Endvidere vil statistikken være sammenlignelig med DA s fraværsstatistik og med Danmarks Statistiks fraværsstatistik for det private arbejdsmarked, når den udkommer - formentlig ultimo oktober Statistikkens resultater FA s fraværsstatistik 2013 viser, at egen sygdom med en fraværsprocent på 2,79 udgør den største enkeltstående fraværsårsag - det gælder både indenfor området penge- og realkredit og indenfor forsikringsområdet og blandt både mænd og kvinder (tabel 1). I lighed med tidligere år er fravær pga. egen sygdom højere for kvinder end for mænd og højere i forsikring end i penge- og realkredit. Fra 2012 til 2013 er forskellen kønnene imellem dog indsnævret. Omregnet til fraværsdagsværk pr. fuldtidsperson udgør det samlede fravær i finanssektoren 16,34. Dvs. at en medarbejder gennemsnitligt er fraværende i 16,34 arbejdsdage i løbet af et år. Heraf tegner egen sygdom sig for 6,08 dage (tabel 2). Det resterende fravær består hovedsageligt af orlov ved graviditet, barsel mv., omsorgsdage og kursus og skole. Langt de fleste sygdomsperioder er af kort varighed, men de længerevarende forløb udgør en betydelig del af de samlede fraværsdage. Således varer kun 4,44% af sygefraværsperioderne mere end 10 arbejdsdage, men disse perioder udgør 43,12% af fraværsdagsværkene pga. sygdom (tabel 6 og 7). For kvinder er sygefraværet i 2013 højest blandt de årige, mens det for mænd er blandt de årige den højeste fraværsprocent ses (figur 1). Fordelt på arbejdsfunktion er fravær pga. egen sygdom lavest for ledelsesarbejde og højest for andet arbejde (tabel 8). Set over regioner er sygefraværet højest i Hovedstaden og lavest i Nordjylland (tabel 9). Fraværsårsager Fraværsstatistikken omfatter fravær med betaling til medarbejderen (i form af løn eller delvis løn/dagpenge) som følge af: Egen sygdom Børns sygdom Arbejdsulykker Orlov i forbindelse med graviditet, barsel, børnepasningsorlov samt adoption Andet fravær Omsorgsdage, feriefridage og særlige feriedage Plejeorlov til pasning af familie Kursus og skole. Fravær i forbindelse med afspadsering, flexfri, personale- og fagforeningsarbejde samt almindelig ferie indgår derimod ikke i statistikken.

4 4 Fraværsstatistik j u n i 2014 FA s fraværsstatistik indeholder fravær for medarbejdere, der er ansat i FA s medlemsvirksomheder. Statistikken er baseret på totaloptællinger af fravær blandt medarbejderne. Fraværet sættes i forhold til de løntimer, der er indberettet til FA s lønstatistik. Statistikken omfatter således i alt fuldtidspersoner fordelt på cprnumre. Af de har haft sygefravær i løbet af 2013, svarende til at 60 pct. af medarbejderne bærer sygefraværet. Mål og definitioner Omfanget af fravær måles på flere forskellige måder. De væsentligste mål er fraværsprocent og fraværsdagsværk. Fraværsprocent Måler den procentdel af den mulige arbejdstid, medarbejderne har været fraværende. Mulig arbejdstid Mulig arbejdstid er normeret arbejdstid ekskl. søgnehelligdage, ferie, afholdte omsorgsdage og fravær uden betaling. Fraværsdagsværk pr. fuldtidsperson Både tæller og nævner er omregnet til fuld tid. Det betyder, at målet kan tolkes som det gennemsnitlige antal fraværsdage pr. person i løbet af et år. Fraværsdagsværk Antal fraværstimer divideret med 7,4. Omregner fraværet til fuldtidsfraværsdage. Fuldtidsperson En fuldtidsperson er defineret til at være ansat 37 timer om ugen hele året uanset overenskomst. To medarbejdere, der hver har været ansat 37 timer om ugen i et halvt år omregnes til én fuldtidsperson. Tilsvarende omregnes to medarbejdere, der har været ansat eksempelvis hhv. 20 og 17 timer om ugen hele året til én fuldtidsperson. Fraværsperiode Én fraværsperiode er en ubrudt periode af fravær med samme fraværsårsag. Hvis der eksempelvis holdes ferie under barselsorlov, vil den del af barselsorloven, der ligger før ferien, blive betragtet som én barselsperiode, og den del, der ligger efter ferien, vil blive betragtet som en anden barselsperiode. Helårsperson En medarbejder, der har været ansat hele året. To medarbejdere, der hver har været ansat et halvt år hver omregnes til én helårsperson.

5 j u n i 2014 fraværsstatistik 5 tabel 1: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID Finanssektoren Mænd Kvinder Egen sygdom 2,00 3,64 2,79 Børns sygdom 0,26 0,44 0,35 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 0,91 3,45 2,13 Andet fravær 0,20 0,36 0,27 Omsorgsdage 1,04 1,42 1,22 Plejeorlov 0,01 0,02 0,01 Kursus og skole 0,75 0,68 0, ,16 10,01 7,50 Penge & realkredit Mænd Kvinder Egen sygdom 1,83 3,45 2,62 Børns sygdom 0,25 0,40 0,33 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 0,95 3,30 2,09 Andet fravær 0,19 0,37 0,28 Omsorgsdage 1,08 1,47 1,27 Plejeorlov 0,00 0,02 0,01 Kursus og skole 0,72 0,69 0, ,03 9,70 7,29 Forsikring Mænd Kvinder Egen sygdom 2,53 4,29 3,37 Børns sygdom 0,28 0,57 0,42 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 0,76 3,95 2,29 Andet fravær 0,20 0,30 0,25 Omsorgsdage 0,92 1,25 1,08 Plejeorlov 0,01 0,01 0,01 Kursus og skole 0,85 0,66 0, ,57 11,04 8,18

6 6 Fraværsstatistik j u n i 2014 tabel 2: FRAVÆRSDAGSVÆRK PR. FULDTIDSPERSON Finanssektoren Mænd Kvinder Egen sygdom 4,36 7,91 6,08 Børns sygdom 0,57 0,96 0,76 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 1,98 7,49 4,65 Andet fravær 0,43 0,78 0,60 Omsorgsdage 2,28 3,08 2,67 Plejeorlov 0,01 0,05 0,03 Kursus og skole 1,64 1,48 1, ,27 21,75 16,34 Penge & realkredit Mænd Kvinder Egen sygdom 3,99 7,48 5,68 Børns sygdom 0,55 0,87 0,71 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 2,07 7,15 4,54 Andet fravær 0,42 0,81 0,61 Omsorgsdage 2,35 3,18 2,75 Plejeorlov 0,01 0,05 0,03 Kursus og skole 1,56 1,49 1, ,96 21,04 15,85 Forsikring Mænd Kvinder Egen sygdom 5,59 9,40 7,42 Børns sygdom 0,63 1,26 0,93 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 1,69 8,66 5,03 Andet fravær 0,43 0,67 0,55 Omsorgsdage 2,04 2,75 2,38 Plejeorlov 0,03 0,03 0,03 Kursus og skole 1,88 1,45 1, ,29 24,21 18,01

7 j u n i 2014 fraværsstatistik 7 tabel 3: FRAVÆRSDAGSVÆRK PR. FRAVÆRSPERIODE AFSLUTTEDE PERIODER Finanssektoren Mænd Kvinder Egen sygdom 2,92 3,26 3,12 Børns sygdom 1,07 1,10 1,09 Arbejdsulykker 42,00 0,00 42,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 20,56 59,63 41,68 Andet fravær 0,62 0,50 0,54 Omsorgsdage 1,73 1,62 1,67 Plejeorlov 2,93 4,37 3,71 Kursus og skole 1,56 1,37 1, ,17 2,68 2,48 Penge & realkredit Mænd Kvinder Egen sygdom 2,81 3,30 3,10 Børns sygdom 1,05 1,08 1,07 Arbejdsulykker 42,00 0,00 42,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 21,64 57,05 40,87 Andet fravær 0,55 0,46 0,49 Omsorgsdage 1,63 1,49 1,55 Plejeorlov 2,55 4,74 3,74 Kursus og skole 1,40 1,25 1, ,04 2,50 2,31 Forsikring Mænd Kvinder Egen sygdom 3,24 3,14 3,18 Børns sygdom 1,14 1,13 1,13 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 17,06 68,30 44,34 Andet fravær 1,06 0,71 0,83 Omsorgsdage 2,26 2,55 2,41 Plejeorlov 3,97 3,33 3,63 Kursus og skole 2,33 2,05 2, ,73 3,42 3,14

8 8 Fraværsstatistik j u n i 2014 tabel 4: FRAVÆRSDAGSVÆRK I ALT I ÅRET Finanssektoren Penge & realkredit Forsikring Egen sygdom Børns sygdom Arbejdsulykker Orlov ved graviditet, barsel mv Andet fravær Omsorgsdage Plejeorlov Kursus og skole Antal fuldtidspersoner tabel 5: egen SYGDOM - FRAVÆRSPERIODER PR. HELÅRSPERSON Finanssektoren Mænd Kvinder Egen sygdom 1,45 2,33 1,88 Penge & realkredit Mænd Kvinder Egen sygdom 1,40 2,20 1,80 Forsikring Mænd Kvinder Egen sygdom 1,61 2,77 2,17

9 j u n i 2014 fraværsstatistik 9 tabel 6: EGEN SYGDOM - FRAVÆRSDAGSVÆRK FORDELT PÅ VARIGHED I PCT. Finanssektoren Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 63,62 52,98 56, arbejdsdage 36,38 47,02 43, ,00 100,00 100,00 Penge & realkredit Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 64,96 51,67 56, arbejdsdage 35,04 48,33 43, ,00 100,00 100,00 Forsikring Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 60,36 56,62 58, arbejdsdage 39,64 43,38 41, ,00 100,00 100,00 tabel 7: EGEN SYGDOM - FRAVÆRSPERIODER FORDELT PÅ VARIGHED I PCT. Finanssektoren Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 96,65 94,85 95, arbejdsdage 3,35 5,15 4, ,00 100,00 100,00 Penge & realkredit Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 96,84 94,58 95, arbejdsdage 3,16 5,42 4, ,00 100,00 100,00 Forsikring Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 96,13 95,57 95, arbejdsdage 3,87 4,43 4, ,00 100,00 100,00

10 10 Fraværsstatistik j u n i 2014 FIGUR 1: EGEN SYGDOM - FRAVÆR I PCT AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ ALDER Finanssektoren Pct. 6 Mænd Kvinder Alder Penge & realkredit Pct. 6 Mænd Kvinder Alder Forsikring Pct. 6 Mænd Kvinder Alder

11 j u n i 2014 fraværsstatistik 11 TABEL 8: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ ARBEJDSFUNKTION Finanssektoren Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensnvieau Andet arbejde Egen sygdom i alt 1,20 2,47 3,03 3,69 4,16 2,79 Mænd 0,98 1,89 2,21 2,60 3,49 2,00 Kvinder 1,91 3,25 3,86 4,16 4,81 3,64 Børns sygdom i alt 0,09 0,35 0,36 0,44 0,23 0,35 Mænd 0,07 0,29 0,24 0,33 0,21 0,26 Kvinder 0,15 0,43 0,47 0,48 0,25 0,44 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 0,95 2,42 2,06 1,99 1,15 2,13 Mænd 0,64 1,06 0,83 0,69 0,29 0,91 Kvinder 1,96 4,26 3,29 2,55 1,99 3,45 Andet fravær i alt 0,16 0,25 0,27 0,41 0,15 0,27 Mænd 0,11 0,19 0,20 0,32 0,10 0,20 Kvinder 0,31 0,32 0,34 0,45 0,20 0,36 Omsorgsdage i alt 0,64 1,27 1,23 1,30 1,16 1,22 Mænd 0,54 1,13 1,04 1,09 1,09 1,04 Kvinder 0,98 1,47 1,42 1,40 1,22 1,42 Kursus og skole i alt 0,55 0,72 0,86 0,61 0,09 0,72 Mænd 0,49 0,68 0,94 0,98 0,12 0,75 Kvinder 0,75 0,78 0,78 0,45 0,07 0,68 Penge & realkredit Kontor- og kundeservicearbejde Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensnvieau Kontor- og kundeservicearbejde Andet arbejde Egen sygdom i alt 1,13 2,44 2,87 3,40 4,24 2,62 Mænd 0,98 1,85 1,82 2,34 3,79 1,83 Kvinder 1,62 3,22 3,69 3,86 4,66 3,45 Børns sygdom i alt 0,08 0,34 0,36 0,33 0,22 0,33 Mænd 0,06 0,29 0,24 0,27 0,19 0,25 Kvinder 0,15 0,42 0,45 0,36 0,24 0,40 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 0,89 2,46 2,05 1,40 1,13 2,09 Mænd 0,64 1,09 0,90 0,59 0,31 0,95 Kvinder 1,75 4,29 2,95 1,75 1,90 3,30 Andet fravær i alt 0,15 0,24 0,31 0,47 0,14 0,28 Mænd 0,10 0,18 0,23 0,37 0,04 0,19 Kvinder 0,32 0,33 0,37 0,52 0,24 0,37 Omsorgsdage i alt 0,63 1,29 1,35 1,35 1,23 1,27 Mænd 0,54 1,15 1,14 1,13 1,17 1,08 Kvinder 0,97 1,49 1,51 1,44 1,29 1,47 Kursus og skole i alt 0,61 0,77 0,70 0,59 0,09 0,70 Mænd 0,54 0,72 0,73 1,02 0,10 0,72 Kvinder 0,85 0,83 0,67 0,41 0,07 0,69

12 12 Fraværsstatistik j u n i 2014 Forsikring Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensnvieau Kontor- og kundeservicearbejde Andet arbejde Egen sygdom i alt 1,60 2,75 3,36 4,13 3,88 3,37 Mænd 0,98 2,20 2,75 3,00 2,54 2,53 Kvinder 3,02 3,53 4,37 4,63 5,38 4,29 Børns sygdom i alt 0,12 0,39 0,35 0,59 0,28 0,42 Mænd 0,10 0,32 0,23 0,42 0,25 0,28 Kvinder 0,17 0,48 0,56 0,67 0,31 0,57 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 1,26 2,15 2,09 2,88 1,23 2,29 Mænd 0,62 0,83 0,74 0,85 0,25 0,76 Kvinder 2,76 4,03 4,34 3,78 2,32 3,95 Andet fravær i alt 0,21 0,26 0,20 0,32 0,17 0,25 Mænd 0,17 0,23 0,16 0,25 0,27 0,20 Kvinder 0,29 0,29 0,27 0,35 0,06 0,30 Omsorgsdage i alt 0,69 1,11 0,99 1,24 0,88 1,08 Mænd 0,54 0,99 0,90 1,03 0,82 0,92 Kvinder 1,03 1,28 1,16 1,34 0,94 1,25 Kursus og skole i alt 0,29 0,37 1,18 0,65 0,13 0,76 Mænd 0,24 0,36 1,22 0,93 0,17 0,85 Kvinder 0,40 0,39 1,10 0,52 0,08 0,66 TABEL 9: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ regioner Finanssektoren Hovedstaden Sjælland Nordjylland Midtjylland Syddanmark Ukendt Egen sygdom i alt 2,94 2,74 2,31 2,62 2,64 1,42 2,79 Mænd 2,05 2,11 1,72 1,92 1,96 1,07 2,00 Kvinder 3,96 3,30 2,86 3,33 3,29 1,96 3,64 Børns sygdom i alt 0,37 0,34 0,32 0,34 0,29 0,30 0,35 Mænd 0,26 0,23 0,25 0,28 0,22 0,28 0,26 Kvinder 0,48 0,45 0,39 0,39 0,36 0,33 0,44 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 2,29 1,45 1,89 2,18 1,80 1,21 2,13 Mænd 1,02 0,59 0,64 0,82 0,70 1,27 0,91 Kvinder 3,74 2,24 3,03 3,55 2,86 1,12 3,45 Andet fravær i alt 0,29 0,27 0,24 0,21 0,30 0,20 0,27 Mænd 0,20 0,20 0,18 0,17 0,18 0,17 0,20 Kvinder 0,39 0,33 0,29 0,25 0,42 0,24 0,36 Omsorgsdage i alt 1,28 1,29 1,32 1,03 1,13 1,04 1,22 Mænd 1,08 1,12 1,11 0,91 0,98 0,62 1,04 Kvinder 1,51 1,45 1,51 1,14 1,28 1,68 1,42 Kursus og skole i alt 0,66 0,86 0,80 0,82 0,75 0,28 0,72 Mænd 0,65 0,99 0,87 0,96 0,82 0,20 0,75 Kvinder 0,67 0,74 0,73 0,69 0,69 0,39 0,68

13 j u n i 2014 fraværsstatistik 13 Penge & realkredit Hovedstaden Sjælland Nordjylland Midtjylland Syddanmark Ukendt Egen sygdom i alt 2,74 2,62 2,28 2,46 2,56 1,61 2,62 Mænd 1,86 2,06 1,63 1,79 1,84 1,27 1,83 Kvinder 3,81 3,11 2,86 3,12 3,21 2,08 3,45 Børns sygdom i alt 0,34 0,32 0,32 0,32 0,28 0,35 0,33 Mænd 0,25 0,24 0,25 0,28 0,21 0,34 0,25 Kvinder 0,45 0,39 0,38 0,36 0,33 0,36 0,40 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 2,23 1,46 1,91 2,14 1,85 1,33 2,09 Mænd 1,10 0,61 0,67 0,84 0,70 1,35 0,95 Kvinder 3,60 2,20 2,99 3,42 2,86 1,30 3,30 Andet fravær i alt 0,31 0,25 0,22 0,22 0,30 0,19 0,28 Mænd 0,21 0,17 0,17 0,19 0,17 0,18 0,19 Kvinder 0,43 0,31 0,26 0,26 0,42 0,19 0,37 Omsorgsdage i alt 1,36 1,38 1,36 1,05 1,08 1,20 1,27 Mænd 1,13 1,23 1,17 0,94 0,94 0,73 1,08 Kvinder 1,64 1,52 1,53 1,16 1,20 1,87 1,47 Kursus og skole i alt 0,69 0,76 0,77 0,76 0,61 0,27 0,70 Mænd 0,68 0,80 0,82 0,88 0,59 0,19 0,72 Kvinder 0,72 0,73 0,72 0,64 0,63 0,37 0,69 Forsikring Hovedstaden Sjælland Nordjylland Midtjylland Syddanmark Ukendt Egen sygdom i alt 3,38 3,49 2,61 3,88 3,08 0,56 3,37 Mænd 2,52 2,38 2,47 2,84 2,52 0,29 2,53 Kvinder 4,25 4,93 2,81 5,21 3,98 1,17 4,29 Børns sygdom i alt 0,42 0,54 0,37 0,42 0,38 0,07 0,42 Mænd 0,30 0,22 0,22 0,25 0,24 0,03 0,28 Kvinder 0,55 0,95 0,59 0,65 0,60 0,16 0,57 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 2,41 1,37 1,69 2,44 1,51 0,65 2,29 Mænd 0,82 0,48 0,42 0,62 0,67 0,94 0,76 Kvinder 4,03 2,52 3,54 4,74 2,83 0,00 3,95 Andet fravær i alt 0,24 0,43 0,46 0,15 0,30 0,24 0,25 Mænd 0,19 0,40 0,26 0,10 0,24 0,10 0,20 Kvinder 0,29 0,46 0,74 0,21 0,40 0,55 0,30 Omsorgsdage i alt 1,10 0,67 0,86 0,84 1,47 0,30 1,08 Mænd 0,96 0,52 0,64 0,73 1,15 0,19 0,92 Kvinder 1,24 0,87 1,18 0,98 1,99 0,53 1,25 Kursus og skole i alt 0,59 1,49 1,09 1,34 1,62 0,32 0,76 Mænd 0,60 1,99 1,24 1,54 1,92 0,22 0,85 Kvinder 0,58 0,84 0,87 1,08 1,16 0,53 0,66

14 14 Fraværsstatistik j u n i 2014 TABEL 10: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ alder Finanssektoren -29 år år år år 60+ Egen sygdom i alt 2,73 2,94 2,54 2,88 3,03 2,79 Mænd 1,81 1,89 1,88 2,13 2,65 2,00 Kvinder 3,72 4,16 3,26 3,58 3,49 3,64 Børns sygdom i alt 0,24 0,80 0,37 0,04 0,00 0,35 Mænd 0,12 0,56 0,29 0,04 0,00 0,26 Kvinder 0,37 1,07 0,45 0,03 0,00 0,44 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 4,50 5,87 0,46 0,02 0,00 2,13 Mænd 1,00 2,54 0,39 0,05 0,00 0,91 Kvinder 8,25 9,70 0,53 0,00 0,00 3,45 Andet fravær i alt 0,26 0,26 0,23 0,31 0,35 0,27 Mænd 0,22 0,19 0,17 0,20 0,25 0,20 Kvinder 0,31 0,35 0,31 0,41 0,47 0,36 Omsorgsdage i alt 1,14 1,26 1,17 1,24 1,40 1,22 Mænd 1,03 1,11 0,98 1,00 1,24 1,04 Kvinder 1,25 1,42 1,38 1,47 1,59 1,42 Kursus og skole i alt 2,18 0,78 0,54 0,37 0,20 0,72 Mænd 2,34 0,85 0,53 0,36 0,19 0,75 Kvinder 2,01 0,71 0,55 0,38 0,21 0,68 Penge & realkredit -29 år år år år 60+ Egen sygdom i alt 2,55 2,70 2,36 2,78 2,85 2,62 Mænd 1,59 1,70 1,71 2,05 2,42 1,83 Kvinder 3,56 3,90 3,08 3,44 3,34 3,45 Børns sygdom i alt 0,22 0,76 0,35 0,04 0,00 0,33 Mænd 0,11 0,55 0,29 0,04 0,00 0,25 Kvinder 0,34 1,02 0,42 0,03 0,00 0,40 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 4,62 5,85 0,44 0,03 0,00 2,09 Mænd 1,04 2,67 0,40 0,06 0,00 0,95 Kvinder 8,41 9,68 0,48 0,00 0,00 3,30 Andet fravær i alt 0,27 0,26 0,24 0,32 0,38 0,28 Mænd 0,22 0,20 0,16 0,20 0,25 0,19 Kvinder 0,33 0,34 0,32 0,42 0,53 0,37 Omsorgsdage i alt 1,20 1,28 1,20 1,29 1,50 1,27 Mænd 1,07 1,14 1,00 1,05 1,33 1,08 Kvinder 1,34 1,46 1,42 1,50 1,70 1,47 Kursus og skole i alt 2,00 0,77 0,57 0,40 0,23 0,70 Mænd 2,07 0,80 0,56 0,39 0,21 0,72 Kvinder 1,93 0,73 0,58 0,41 0,24 0,69

15 j u n i 2014 fraværsstatistik 15 Forsikring -29 år år år år 60+ Egen sygdom i alt 3,27 3,70 3,11 3,31 3,61 3,37 Mænd 2,43 2,53 2,42 2,46 3,31 2,53 Kvinder 4,20 4,86 3,87 4,24 4,04 4,29 Børns sygdom i alt 0,28 0,91 0,43 0,04 0,00 0,42 Mænd 0,15 0,60 0,32 0,04 0,00 0,28 Kvinder 0,43 1,21 0,55 0,04 0,00 0,57 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 4,14 5,92 0,52 0,01 0,01 2,29 Mænd 0,87 2,12 0,33 0,01 0,01 0,76 Kvinder 7,76 9,74 0,73 0,00 0,00 3,95 Andet fravær i alt 0,24 0,27 0,22 0,26 0,25 0,25 Mænd 0,22 0,18 0,18 0,20 0,27 0,20 Kvinder 0,26 0,37 0,27 0,32 0,23 0,30 Omsorgsdage i alt 0,95 1,17 1,07 1,06 1,05 1,08 Mænd 0,92 1,02 0,91 0,82 0,96 0,92 Kvinder 0,98 1,32 1,26 1,33 1,18 1,25 Kursus og skole i alt 2,70 0,83 0,43 0,25 0,10 0,76 Mænd 3,09 1,01 0,43 0,25 0,10 0,85 Kvinder 2,27 0,64 0,43 0,26 0,11 0,66

16 16 Fraværsstatistik j u n i 2014

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:

Læs mere

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn

Læs mere

FA STATISTIKVEJLEDNING

FA STATISTIKVEJLEDNING FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK

Læs mere

FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008

FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 Formål Kun det uregelmæssige fravær belyses Formålet med FraværsStatistikken er at belyse mønstre i fraværets sammensætning og udvikling indenfor DA-området.

Læs mere

FA STATISTI K. Om statistikken 2. Arbejdsomkostninger 2009. Figur 2 Øvrige arbejdsomkostninger 2009 3

FA STATISTI K. Om statistikken 2. Arbejdsomkostninger 2009. Figur 2 Øvrige arbejdsomkostninger 2009 3 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK FA STATISTI K issn 1903-4776 november 2010 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:

Læs mere

Danmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark

Danmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark Danmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark 1. Baggrund De første initiativer Et fornyet fundament Den endelige samarbejdsaftale Foråret 2000 blev der på opfordring

Læs mere

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 januar 2011 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk

Læs mere

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning

Læs mere

FA STATISTIKVEJLEDNING

FA STATISTIKVEJLEDNING FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK KONTAK T: KLC@FANET.DK ESI-STANDARD - FRAVÆR Om FA s vejledninger...2

Læs mere

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 m a rts 2013 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk

Læs mere

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 Geografisk lønspredningsanalyse 2015 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Mette Lange Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke Opsætning: Grafisk designer Maja

Læs mere

METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.

METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken

Læs mere

Oversigter over fraværsårsagskoder til RI Fravær/Nærvær maj 2015 Ikke Vagtplanbrugere OBS ændringer er noteret med rødt

Oversigter over fraværsårsagskoder til RI Fravær/Nærvær maj 2015 Ikke Vagtplanbrugere OBS ændringer er noteret med rødt Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns Hospitalsindlæggelse Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år, hvor f.eks. serviceloven giver frihed eller barselslovens 26. Anvendes ikke ved

Læs mere

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft

Læs mere

Indberetning af fravær

Indberetning af fravær Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region

Læs mere

De trange tider fortsætter 2 Selvom finanssektoren holder igen med lønnen stiger omkostningerne

De trange tider fortsætter 2 Selvom finanssektoren holder igen med lønnen stiger omkostningerne De trange tider fortsætter 2 Selvom finanssektoren holder igen med lønnen stiger omkostningerne Kun 87 pct. af arbejdsomkostningerne er løn 6 Resten er andre omkostninger Lønudviklingen falder 3+4 Men

Læs mere

KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN

KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN 30. NOVEMBER 2009 Finanssektoren er et udpræget funktionærområde. Blandt de knap 53.000 lønmodtagere og ledere, der indgår i FA s lønstatistik er der næsten 52.000

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

4.1 Sammenfatning 131. 4.2 Det samlede sygefravær 132. 4.3 Sygefravær er dyrt for virksomhederne 138

4.1 Sammenfatning 131. 4.2 Det samlede sygefravær 132. 4.3 Sygefravær er dyrt for virksomhederne 138 4. Sygefravær 4.1 Sammenfatning 131 4.2 Det samlede sygefravær 132 4.3 Sygefravær er dyrt for virksomhederne 138 4.4 Livsstilsfaktorer har betydning for sygefraværet 142 4.5 Sygefraværet er størst for

Læs mere

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...

Læs mere

Venteliste oprydning pr. 21. maj 2015 Sagsnr. Beløb Sum Modtagelsesdato Region 1 80299 1.375.000,00 1.375.000,00 03-11-2005 Nordjylland 2 80288

Venteliste oprydning pr. 21. maj 2015 Sagsnr. Beløb Sum Modtagelsesdato Region 1 80299 1.375.000,00 1.375.000,00 03-11-2005 Nordjylland 2 80288 Venteliste oprydning pr. 21. maj 2015 Sagsnr. Beløb Sum Modtagelsesdato Region 1 80299 1.375.000,00 1.375.000,00 03-11-2005 Nordjylland 2 80288 1.375.000,00 2.750.000,00 03-11-2005 Nordjylland 3 80287

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion...

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion... FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA STRUKTURSTATISTIK TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4784 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t:

Læs mere

Nyt om løn, november 2014

Nyt om løn, november 2014 Nyt om løn, november 214 BASERET PÅ 3. KVARTAL 214 1 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 214 Bidrag fra fritvalgsordninger og pension trækker årsstigningstakten op. 2 DANSK LØNUDVIKLING FORTSAT UNDER UDLANDETS

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

Nyt om løn, august 2014

Nyt om løn, august 2014 Nyt om løn, august 214 BASERET PÅ 2. KVARTAL 214 LIDT HØJERE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 214 Svagt stigende lønudvikling på DA-området. Bidrag fra fritvalgsordninger trækker årsstigningstakten op. DANSK

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Nyt om løn, august 2015

Nyt om løn, august 2015 Nyt om løn, august 21 BASERET PÅ 2. KVARTAL 21 1 TILTAGENDE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL Tiltagende stigning i lønomkostningerne på DA-området og for første gang siden 2. kvartal 28 er arbejdernes stigninger

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK FORSIKRING 2012. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion...

FA STRUKTURSTATISTIK FORSIKRING 2012. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion... FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK ISSN 1903-4784 UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: MAS@FANET.DK FORSIKRING

Læs mere

NORDISK BANKSTATISTIK 2013

NORDISK BANKSTATISTIK 2013 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK ISSN 1903-4830 O K TO B ER 2014 UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: MAS@FANET.DK

Læs mere

Lønstatistik 2006. Vejledning. Revideret udgave

Lønstatistik 2006. Vejledning. Revideret udgave Lønstatistik 2006 Vejledning Revideret udgave Indberetning af lønstatistik 2006 Danmarks Statistiks lønstatistik består af: en årlig lønstatistik (strukturstatistik), der har til formål at give detaljerede

Læs mere

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og

Læs mere

Team Finans Venteliste oprydning pr. 8. januar 2015 SAM s sagsnr. Beløb Sum Modtagelsesdato Region 1 80268 4.000.000,00 4.000.000,00 11-01-2005 Nordjylland 2 80266 1.375.000,00 5.375.000,00 11-01-2005

Læs mere

Når en medarbejder skal på barsel

Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre

Læs mere

NOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal

NOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal NOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal Marts 2014 2 1. Generelt Siden 2001 har Domstolsstyrelsen i samarbejde med de enkelte retter hvert år udarbejdet et embedsregnskab med

Læs mere

N O TAT. Sygefraværet i den offentlige sektor

N O TAT. Sygefraværet i den offentlige sektor N O TAT Sygefraværet i den offentlige sektor I dette analysenotat beskrives sygefraværet i den offentlige sektor i forhold til udvikling, mønstre, skævhed og geografiske forskelle. Der er fokus på forskelle

Læs mere

Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger)

Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger) Side 1 af 7 Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger) Oversigten baseres på lønnen i september 2013. Der er udsendt spørgeskemaer til 782 privatansatte medlemmer. Skemaerne baserer

Læs mere

af StrukturStatistik 2009.

af StrukturStatistik 2009. StrukturStatistik 2009 Detaljeret lønstatistik for året 2009 Dette nyhedsbrev sammenfatter resultaterne af StrukturStatistik 2009. Population Statistikken er baseret på lønoplysninger for ca. 610.000 lønmodtagere

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen

Læs mere

Statens afgift på løn tynger finanssektorens omkostninger 6. Danmark: Nordens største finansarbejdsplads 9

Statens afgift på løn tynger finanssektorens omkostninger 6. Danmark: Nordens største finansarbejdsplads 9 Lønstigningerne i den finansielle sektor er fortsat i den høje ende 3 Statens afgift på løn tynger finanssektorens omkostninger 6 Selvom fraværet falder, er der fortsat plads til forbedring 5 Danmark:

Læs mere

Vejledning til indberetning af fraværsoplysninger. Moderniseringsstyrelsen

Vejledning til indberetning af fraværsoplysninger. Moderniseringsstyrelsen Vejledning til indberetning af fraværsoplysninger Moderniseringsstyrelsen 2014 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Fraværsoplysninger til Danmarks Statistiks lønstatistik... 3 1.2 Fraværsoplysninger

Læs mere

BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2013

BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2013 BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 213 1 Indholdsfortegnelse Resumé 3 Beskæftigelsen i finanssektoren 4 Penge- og realkreditinstitutter 4 Pension og forsikring 5 It-virksomheder tilknyttet finanssektoren 5 personaleomsætning

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Danskernes sommerferiebudget og årets rejsemønster 2015. Ann Lehmann Erichsen, forbrugerøkonom

Danskernes sommerferiebudget og årets rejsemønster 2015. Ann Lehmann Erichsen, forbrugerøkonom Danskernes sommerferiebudget og årets rejsemønster 2015 Ann Lehmann Erichsen, forbrugerøkonom En dansk husstand vil i snit bruge 12.590 kr. på sommerferien i år eller 1 pct. mere end i fjor Hvor meget

Læs mere

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres

Læs mere

Graviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet

Graviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet 15.12.2005 Notat 11824 JEHO/MELA Graviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet Det forlyder ofte, at der i de sidste mange år er sket en stigning i sygefraværet blandt gravide. Til trods herfor er der

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Oversigter over fraværskoder til Vagtplanbrugere maj 2015 OBS ændringer er noteret med rødt

Oversigter over fraværskoder til Vagtplanbrugere maj 2015 OBS ændringer er noteret med rødt Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns hospitalsindlæggelse Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år, hvor f.eks. serviceloven giver frihed eller barselslovens 26. Afv.type: TJ Suppl.kode:

Læs mere

Sygefravær. 2.1 Indledning og sammenfatning... side. 2.2 Det samlede sygefravær... side. 2.3 Det korte sygefravær... side. 2.4 Det lange sygefravær...

Sygefravær. 2.1 Indledning og sammenfatning... side. 2.2 Det samlede sygefravær... side. 2.3 Det korte sygefravær... side. 2.4 Det lange sygefravær... 20 05 ARBEJDS MARKEDS RAPPORT Sygefravær 2.1 Indledning og sammenfatning... side 25 2.2 Det samlede sygefravær... side 27 2.3 Det korte sygefravær... side 34 2.4 Det lange sygefravær... side 38 2.5 Kommunernes

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF Udarbejdet af Huge Consulting

Læs mere

Lønstatistik 2012 Privatansatte

Lønstatistik 2012 Privatansatte Lønstatistik 2012 Privatansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER... 3

Læs mere

Ferie- og fraværsregistrering i SLS

Ferie- og fraværsregistrering i SLS Ferie- og fraværsregistrering i SLS Side 1 af 16 De generelle regler om registrering af fravær er beskrevet i Fraværsregistrering i HR-Løn I denne vejledning vil du kunne læse om hvordan du foretager registreringer

Læs mere

ARBEJDSMARKED STATISTISKE EFTERRETNINGER. 2012:8 21. november 2012. Dagpenge ved graviditet, fødsel og adoption 2011. Orlov i 2011

ARBEJDSMARKED STATISTISKE EFTERRETNINGER. 2012:8 21. november 2012. Dagpenge ved graviditet, fødsel og adoption 2011. Orlov i 2011 STATISTISKE EFTERRETNINGER ARBEJDSMARKED 2012:8 21. november 2012 Dagpenge ved graviditet, fødsel og adoption 2011 Resumé: I 2011 holdt 106.000 kvinder barselsorlov med dagpenge før eller efter fødslen

Læs mere

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune 3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive

Læs mere

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 5 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Penge- og realkreditområdet

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 5 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Penge- og realkreditområdet FOKUS JUNI 2015. NR. 5 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4 FA Strukturstatistik 2014 Penge- og realkreditområdet 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Økonomisk konsulent Maria Søndergaard Layout: Grafisk designer

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

FA STATISTIKVEJLEDNING

FA STATISTIKVEJLEDNING FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK ISBN 123-4567-890 MARTS 2015 UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON:

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

Faktaark: Den generelle iværksætter i 2012

Faktaark: Den generelle iværksætter i 2012 11. november 214 /agnela og marrat Sag Faktaark: Den generelle iværksætter i 212 Den generelle iværksætter i Danmark i 212 er en dansk mand på mellem 36-4. Han er gift og har ingen børn. Han kommer fra

Læs mere

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL EN DEL AF PERSONALEPOLITIKKEN Barselsregler er en almindelig del af de fleste arbejdsgiveres personalepolitik Typisk tages der stilling

Læs mere

Lønudvikling i Erhverv i alt og branchen Finansiering og forsikring, indeks 2008=100 2013K1 2011K3 2012K1 2011K4 2012K2 2013K2 2012K3 2013K3 2012K4

Lønudvikling i Erhverv i alt og branchen Finansiering og forsikring, indeks 2008=100 2013K1 2011K3 2012K1 2011K4 2012K2 2013K2 2012K3 2013K3 2012K4 28K1 28K2 28K3 28K4 29K1 29K2 29K3 29K4 21K1 21K2 21K3 21K4 211K1 211K2 211K3 211K4 212K1 212K2 212K3 212K4 213K1 213K2 213K3 213K4 214K1 214K2 214K3 Notat Løn, indkomst og beskæftigelse i finanssektoren

Læs mere

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E barsels med løn/dagpenge Indhold Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge er udgivet af FOA Fag og. Pjecen gennemgår kommunalt/ regionalt ansattes smuligheder

Læs mere

Ferie- og fraværsregistrering i SLS

Ferie- og fraværsregistrering i SLS Ferie- og fraværsregistrering i SLS Side 1 af 18 De generelle regler om registrering af fravær er beskrevet i Fraværsregistrering i HR-Løn I denne vejledning vil du kunne læse om hvordan du foretager registreringer

Læs mere

Ishøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015

Ishøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015 Ishøj Kommune Lærernes sygefravær, skoleåret 214/215 Center for Børn og Undervisning August 215 Indhold 1. Om opgørelsen... 3 2. Sygefraværsdage pr. fuldtidsansat... 4 3. Udviklingen i sygefravær fra skoleåret

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om ferie

Forslag. Lov om ændring af lov om ferie Lovforslag nr. L 14 Folketinget 2014-15 Fremsat den 8. oktober 2014 af Beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ferie (Færre betingelser for optjening af sygeferiegodtgørelse

Læs mere

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed

Læs mere

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 2 1. Hovedresultater... 3 2. Baggrund

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Opslag SLS Ferie og Fravær

Opslag SLS Ferie og Fravær Opslag Ferie og fravær Opslag SLS Ferie og Fravær Overblik Introduktion I dette Opslag kan du se hvilke faciliteter SLS Ferie/Fravær indeholder, og hvordan du arbejder med systemet. Du kan også se nogle

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen

Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen Anmelde sygdom samt raskmelde sig: Anmelde: Så tidligt som muligt og inden kl. 7:00, så der er mulighed for at skaffe vikar, eller ringe til en kollega og ændre mødetid.

Læs mere

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i

Læs mere

Nye lønbegreber hos DA

Nye lønbegreber hos DA 11-0715 - poul - 25.07.2011 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Nye lønbegreber hos DA DA har skiftet navne på lønbegreberne i Netstat fra og med 2010 strukturstatistikken. Nedenfor

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

Der er noget her, som skal gøres på alle tre niveauer (se i venstre margen):

Der er noget her, som skal gøres på alle tre niveauer (se i venstre margen): Kort vejledning i brug af SYGEFRAVÆRS-DIALOG Der er noget her, som skal gøres på alle tre niveauer (se i venstre margen): Fra Chefen (Firma administration) Fra Lederen (Lederens side) Fra Medarbejderen

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage

Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage Cirkulære om Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage 2013 Cirkulære af 14. juni 2013 Modst.nr. 016-13 J.nr. 13-520-26 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 3

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Udarbejdet af HR afdelingerne i Sygehus Nord og Sygehus Syd. 1 Indledning Der ydes refusion af lønudgiften

Læs mere

Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet

Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet KVI NDEROGMÆND PÅARBEJ DSMARKEDET 2013 Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet 2013 Indhold 1 Sammenfatning... 5 2 Deltagelse på arbejdsmarkedet... 7 2.1 Befolkningsudvikling... 7 2.2 Arbejdsstyrkens sammensætning...

Læs mere

Erhvervsnyt fra estatistik April 2014

Erhvervsnyt fra estatistik April 2014 Erhvervsnyt fra estatistik Fremgang i antallet af fuldtidsstillinger København, Fyn og Østjylland trækker væksten For første gang i fem år skabes der nu flere fuldtidsstillinger i Danmark. Der er dog store

Læs mere

Vejledning, 2. udgave

Vejledning, 2. udgave Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Sundhedskartellet 08.13 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

Løninformation nr. 6 af 9. marts 2015 (LG 04/15, 1.)

Løninformation nr. 6 af 9. marts 2015 (LG 04/15, 1.) Løninformation nr. 6 af 9. marts 2015 (LG 04/15, 1.) Side 1 af 8 Løninformation om lønkørsel for LG 04/15, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 13. marts 2015. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Generelle bemærkninger Medarbejder og arbejdsgiver vil normalt have en fælles interesse i at have afklaret, hvilke vilkår der er gældende

Læs mere

Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002 0.0.0.0 Side 1 Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Protokollatet er gældende til og med den 25. juni 20031, hvorefter det ophæves. Ansatte

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere