FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
|
|
- Victoria Asmussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON KØBENHAVN K FAX Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn j u n i 2014 Fraværsstatistik 2013 Om statistikken 3 Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5 Tabel 2. Fraværsdagsværk pr. fuldtidsperson 6 Tabel 3. Fraværsdagsværk pr. fraværsperiode, afsluttede perioder 7 Tabel 4. Fraværsdagsværk i alt 8 Tabel 5. Egen sygdom - fraværsperioder pr. helårsperson 8 Tabel 6. Egen sygdom - fraværsdagsværk fordelt på varighed i pct. 9 Tabel 7. Egen sygdom - antal fraværsperioder fordelt på varighed i pct. 9 Figur 1. Egen sygdom - fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på alder 10 Tabel 8. Fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på arbejdsfunktion 11 Tabel 9. Fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på regioner 12 Tabel 10. Fravær i pct. af mulig arbejdstid fordelt på alder 14
2 2 fraværsstatistik j u n i 2014
3 j u n i 2014 fraværsstatistik 3 Om statistikken Formålet med FA s fraværsstatistik er at belyse omfanget af den arbejdsindsats, der er gået tabt, som følge af fravær i FA s medlemsvirksomheder. Ved hjælp af statistikken kan medlemsvirksomhederne få overblik over fraværet i deres egen virksomhed og sammenligne det med resten af sektoren og/eller området. Endvidere vil statistikken være sammenlignelig med DA s fraværsstatistik og med Danmarks Statistiks fraværsstatistik for det private arbejdsmarked, når den udkommer - formentlig ultimo oktober Statistikkens resultater FA s fraværsstatistik 2013 viser, at egen sygdom med en fraværsprocent på 2,79 udgør den største enkeltstående fraværsårsag - det gælder både indenfor området penge- og realkredit og indenfor forsikringsområdet og blandt både mænd og kvinder (tabel 1). I lighed med tidligere år er fravær pga. egen sygdom højere for kvinder end for mænd og højere i forsikring end i penge- og realkredit. Fra 2012 til 2013 er forskellen kønnene imellem dog indsnævret. Omregnet til fraværsdagsværk pr. fuldtidsperson udgør det samlede fravær i finanssektoren 16,34. Dvs. at en medarbejder gennemsnitligt er fraværende i 16,34 arbejdsdage i løbet af et år. Heraf tegner egen sygdom sig for 6,08 dage (tabel 2). Det resterende fravær består hovedsageligt af orlov ved graviditet, barsel mv., omsorgsdage og kursus og skole. Langt de fleste sygdomsperioder er af kort varighed, men de længerevarende forløb udgør en betydelig del af de samlede fraværsdage. Således varer kun 4,44% af sygefraværsperioderne mere end 10 arbejdsdage, men disse perioder udgør 43,12% af fraværsdagsværkene pga. sygdom (tabel 6 og 7). For kvinder er sygefraværet i 2013 højest blandt de årige, mens det for mænd er blandt de årige den højeste fraværsprocent ses (figur 1). Fordelt på arbejdsfunktion er fravær pga. egen sygdom lavest for ledelsesarbejde og højest for andet arbejde (tabel 8). Set over regioner er sygefraværet højest i Hovedstaden og lavest i Nordjylland (tabel 9). Fraværsårsager Fraværsstatistikken omfatter fravær med betaling til medarbejderen (i form af løn eller delvis løn/dagpenge) som følge af: Egen sygdom Børns sygdom Arbejdsulykker Orlov i forbindelse med graviditet, barsel, børnepasningsorlov samt adoption Andet fravær Omsorgsdage, feriefridage og særlige feriedage Plejeorlov til pasning af familie Kursus og skole. Fravær i forbindelse med afspadsering, flexfri, personale- og fagforeningsarbejde samt almindelig ferie indgår derimod ikke i statistikken.
4 4 Fraværsstatistik j u n i 2014 FA s fraværsstatistik indeholder fravær for medarbejdere, der er ansat i FA s medlemsvirksomheder. Statistikken er baseret på totaloptællinger af fravær blandt medarbejderne. Fraværet sættes i forhold til de løntimer, der er indberettet til FA s lønstatistik. Statistikken omfatter således i alt fuldtidspersoner fordelt på cprnumre. Af de har haft sygefravær i løbet af 2013, svarende til at 60 pct. af medarbejderne bærer sygefraværet. Mål og definitioner Omfanget af fravær måles på flere forskellige måder. De væsentligste mål er fraværsprocent og fraværsdagsværk. Fraværsprocent Måler den procentdel af den mulige arbejdstid, medarbejderne har været fraværende. Mulig arbejdstid Mulig arbejdstid er normeret arbejdstid ekskl. søgnehelligdage, ferie, afholdte omsorgsdage og fravær uden betaling. Fraværsdagsværk pr. fuldtidsperson Både tæller og nævner er omregnet til fuld tid. Det betyder, at målet kan tolkes som det gennemsnitlige antal fraværsdage pr. person i løbet af et år. Fraværsdagsværk Antal fraværstimer divideret med 7,4. Omregner fraværet til fuldtidsfraværsdage. Fuldtidsperson En fuldtidsperson er defineret til at være ansat 37 timer om ugen hele året uanset overenskomst. To medarbejdere, der hver har været ansat 37 timer om ugen i et halvt år omregnes til én fuldtidsperson. Tilsvarende omregnes to medarbejdere, der har været ansat eksempelvis hhv. 20 og 17 timer om ugen hele året til én fuldtidsperson. Fraværsperiode Én fraværsperiode er en ubrudt periode af fravær med samme fraværsårsag. Hvis der eksempelvis holdes ferie under barselsorlov, vil den del af barselsorloven, der ligger før ferien, blive betragtet som én barselsperiode, og den del, der ligger efter ferien, vil blive betragtet som en anden barselsperiode. Helårsperson En medarbejder, der har været ansat hele året. To medarbejdere, der hver har været ansat et halvt år hver omregnes til én helårsperson.
5 j u n i 2014 fraværsstatistik 5 tabel 1: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID Finanssektoren Mænd Kvinder Egen sygdom 2,00 3,64 2,79 Børns sygdom 0,26 0,44 0,35 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 0,91 3,45 2,13 Andet fravær 0,20 0,36 0,27 Omsorgsdage 1,04 1,42 1,22 Plejeorlov 0,01 0,02 0,01 Kursus og skole 0,75 0,68 0, ,16 10,01 7,50 Penge & realkredit Mænd Kvinder Egen sygdom 1,83 3,45 2,62 Børns sygdom 0,25 0,40 0,33 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 0,95 3,30 2,09 Andet fravær 0,19 0,37 0,28 Omsorgsdage 1,08 1,47 1,27 Plejeorlov 0,00 0,02 0,01 Kursus og skole 0,72 0,69 0, ,03 9,70 7,29 Forsikring Mænd Kvinder Egen sygdom 2,53 4,29 3,37 Børns sygdom 0,28 0,57 0,42 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 0,76 3,95 2,29 Andet fravær 0,20 0,30 0,25 Omsorgsdage 0,92 1,25 1,08 Plejeorlov 0,01 0,01 0,01 Kursus og skole 0,85 0,66 0, ,57 11,04 8,18
6 6 Fraværsstatistik j u n i 2014 tabel 2: FRAVÆRSDAGSVÆRK PR. FULDTIDSPERSON Finanssektoren Mænd Kvinder Egen sygdom 4,36 7,91 6,08 Børns sygdom 0,57 0,96 0,76 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 1,98 7,49 4,65 Andet fravær 0,43 0,78 0,60 Omsorgsdage 2,28 3,08 2,67 Plejeorlov 0,01 0,05 0,03 Kursus og skole 1,64 1,48 1, ,27 21,75 16,34 Penge & realkredit Mænd Kvinder Egen sygdom 3,99 7,48 5,68 Børns sygdom 0,55 0,87 0,71 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 2,07 7,15 4,54 Andet fravær 0,42 0,81 0,61 Omsorgsdage 2,35 3,18 2,75 Plejeorlov 0,01 0,05 0,03 Kursus og skole 1,56 1,49 1, ,96 21,04 15,85 Forsikring Mænd Kvinder Egen sygdom 5,59 9,40 7,42 Børns sygdom 0,63 1,26 0,93 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 1,69 8,66 5,03 Andet fravær 0,43 0,67 0,55 Omsorgsdage 2,04 2,75 2,38 Plejeorlov 0,03 0,03 0,03 Kursus og skole 1,88 1,45 1, ,29 24,21 18,01
7 j u n i 2014 fraværsstatistik 7 tabel 3: FRAVÆRSDAGSVÆRK PR. FRAVÆRSPERIODE AFSLUTTEDE PERIODER Finanssektoren Mænd Kvinder Egen sygdom 2,92 3,26 3,12 Børns sygdom 1,07 1,10 1,09 Arbejdsulykker 42,00 0,00 42,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 20,56 59,63 41,68 Andet fravær 0,62 0,50 0,54 Omsorgsdage 1,73 1,62 1,67 Plejeorlov 2,93 4,37 3,71 Kursus og skole 1,56 1,37 1, ,17 2,68 2,48 Penge & realkredit Mænd Kvinder Egen sygdom 2,81 3,30 3,10 Børns sygdom 1,05 1,08 1,07 Arbejdsulykker 42,00 0,00 42,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 21,64 57,05 40,87 Andet fravær 0,55 0,46 0,49 Omsorgsdage 1,63 1,49 1,55 Plejeorlov 2,55 4,74 3,74 Kursus og skole 1,40 1,25 1, ,04 2,50 2,31 Forsikring Mænd Kvinder Egen sygdom 3,24 3,14 3,18 Børns sygdom 1,14 1,13 1,13 Arbejdsulykker 0,00 0,00 0,00 Orlov ved graviditet, barsel mv. 17,06 68,30 44,34 Andet fravær 1,06 0,71 0,83 Omsorgsdage 2,26 2,55 2,41 Plejeorlov 3,97 3,33 3,63 Kursus og skole 2,33 2,05 2, ,73 3,42 3,14
8 8 Fraværsstatistik j u n i 2014 tabel 4: FRAVÆRSDAGSVÆRK I ALT I ÅRET Finanssektoren Penge & realkredit Forsikring Egen sygdom Børns sygdom Arbejdsulykker Orlov ved graviditet, barsel mv Andet fravær Omsorgsdage Plejeorlov Kursus og skole Antal fuldtidspersoner tabel 5: egen SYGDOM - FRAVÆRSPERIODER PR. HELÅRSPERSON Finanssektoren Mænd Kvinder Egen sygdom 1,45 2,33 1,88 Penge & realkredit Mænd Kvinder Egen sygdom 1,40 2,20 1,80 Forsikring Mænd Kvinder Egen sygdom 1,61 2,77 2,17
9 j u n i 2014 fraværsstatistik 9 tabel 6: EGEN SYGDOM - FRAVÆRSDAGSVÆRK FORDELT PÅ VARIGHED I PCT. Finanssektoren Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 63,62 52,98 56, arbejdsdage 36,38 47,02 43, ,00 100,00 100,00 Penge & realkredit Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 64,96 51,67 56, arbejdsdage 35,04 48,33 43, ,00 100,00 100,00 Forsikring Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 60,36 56,62 58, arbejdsdage 39,64 43,38 41, ,00 100,00 100,00 tabel 7: EGEN SYGDOM - FRAVÆRSPERIODER FORDELT PÅ VARIGHED I PCT. Finanssektoren Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 96,65 94,85 95, arbejdsdage 3,35 5,15 4, ,00 100,00 100,00 Penge & realkredit Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 96,84 94,58 95, arbejdsdage 3,16 5,42 4, ,00 100,00 100,00 Forsikring Mænd Kvinder 1-10 arbejdsdage 96,13 95,57 95, arbejdsdage 3,87 4,43 4, ,00 100,00 100,00
10 10 Fraværsstatistik j u n i 2014 FIGUR 1: EGEN SYGDOM - FRAVÆR I PCT AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ ALDER Finanssektoren Pct. 6 Mænd Kvinder Alder Penge & realkredit Pct. 6 Mænd Kvinder Alder Forsikring Pct. 6 Mænd Kvinder Alder
11 j u n i 2014 fraværsstatistik 11 TABEL 8: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ ARBEJDSFUNKTION Finanssektoren Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensnvieau Andet arbejde Egen sygdom i alt 1,20 2,47 3,03 3,69 4,16 2,79 Mænd 0,98 1,89 2,21 2,60 3,49 2,00 Kvinder 1,91 3,25 3,86 4,16 4,81 3,64 Børns sygdom i alt 0,09 0,35 0,36 0,44 0,23 0,35 Mænd 0,07 0,29 0,24 0,33 0,21 0,26 Kvinder 0,15 0,43 0,47 0,48 0,25 0,44 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 0,95 2,42 2,06 1,99 1,15 2,13 Mænd 0,64 1,06 0,83 0,69 0,29 0,91 Kvinder 1,96 4,26 3,29 2,55 1,99 3,45 Andet fravær i alt 0,16 0,25 0,27 0,41 0,15 0,27 Mænd 0,11 0,19 0,20 0,32 0,10 0,20 Kvinder 0,31 0,32 0,34 0,45 0,20 0,36 Omsorgsdage i alt 0,64 1,27 1,23 1,30 1,16 1,22 Mænd 0,54 1,13 1,04 1,09 1,09 1,04 Kvinder 0,98 1,47 1,42 1,40 1,22 1,42 Kursus og skole i alt 0,55 0,72 0,86 0,61 0,09 0,72 Mænd 0,49 0,68 0,94 0,98 0,12 0,75 Kvinder 0,75 0,78 0,78 0,45 0,07 0,68 Penge & realkredit Kontor- og kundeservicearbejde Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensnvieau Kontor- og kundeservicearbejde Andet arbejde Egen sygdom i alt 1,13 2,44 2,87 3,40 4,24 2,62 Mænd 0,98 1,85 1,82 2,34 3,79 1,83 Kvinder 1,62 3,22 3,69 3,86 4,66 3,45 Børns sygdom i alt 0,08 0,34 0,36 0,33 0,22 0,33 Mænd 0,06 0,29 0,24 0,27 0,19 0,25 Kvinder 0,15 0,42 0,45 0,36 0,24 0,40 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 0,89 2,46 2,05 1,40 1,13 2,09 Mænd 0,64 1,09 0,90 0,59 0,31 0,95 Kvinder 1,75 4,29 2,95 1,75 1,90 3,30 Andet fravær i alt 0,15 0,24 0,31 0,47 0,14 0,28 Mænd 0,10 0,18 0,23 0,37 0,04 0,19 Kvinder 0,32 0,33 0,37 0,52 0,24 0,37 Omsorgsdage i alt 0,63 1,29 1,35 1,35 1,23 1,27 Mænd 0,54 1,15 1,14 1,13 1,17 1,08 Kvinder 0,97 1,49 1,51 1,44 1,29 1,47 Kursus og skole i alt 0,61 0,77 0,70 0,59 0,09 0,70 Mænd 0,54 0,72 0,73 1,02 0,10 0,72 Kvinder 0,85 0,83 0,67 0,41 0,07 0,69
12 12 Fraværsstatistik j u n i 2014 Forsikring Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensnvieau Kontor- og kundeservicearbejde Andet arbejde Egen sygdom i alt 1,60 2,75 3,36 4,13 3,88 3,37 Mænd 0,98 2,20 2,75 3,00 2,54 2,53 Kvinder 3,02 3,53 4,37 4,63 5,38 4,29 Børns sygdom i alt 0,12 0,39 0,35 0,59 0,28 0,42 Mænd 0,10 0,32 0,23 0,42 0,25 0,28 Kvinder 0,17 0,48 0,56 0,67 0,31 0,57 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 1,26 2,15 2,09 2,88 1,23 2,29 Mænd 0,62 0,83 0,74 0,85 0,25 0,76 Kvinder 2,76 4,03 4,34 3,78 2,32 3,95 Andet fravær i alt 0,21 0,26 0,20 0,32 0,17 0,25 Mænd 0,17 0,23 0,16 0,25 0,27 0,20 Kvinder 0,29 0,29 0,27 0,35 0,06 0,30 Omsorgsdage i alt 0,69 1,11 0,99 1,24 0,88 1,08 Mænd 0,54 0,99 0,90 1,03 0,82 0,92 Kvinder 1,03 1,28 1,16 1,34 0,94 1,25 Kursus og skole i alt 0,29 0,37 1,18 0,65 0,13 0,76 Mænd 0,24 0,36 1,22 0,93 0,17 0,85 Kvinder 0,40 0,39 1,10 0,52 0,08 0,66 TABEL 9: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ regioner Finanssektoren Hovedstaden Sjælland Nordjylland Midtjylland Syddanmark Ukendt Egen sygdom i alt 2,94 2,74 2,31 2,62 2,64 1,42 2,79 Mænd 2,05 2,11 1,72 1,92 1,96 1,07 2,00 Kvinder 3,96 3,30 2,86 3,33 3,29 1,96 3,64 Børns sygdom i alt 0,37 0,34 0,32 0,34 0,29 0,30 0,35 Mænd 0,26 0,23 0,25 0,28 0,22 0,28 0,26 Kvinder 0,48 0,45 0,39 0,39 0,36 0,33 0,44 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 2,29 1,45 1,89 2,18 1,80 1,21 2,13 Mænd 1,02 0,59 0,64 0,82 0,70 1,27 0,91 Kvinder 3,74 2,24 3,03 3,55 2,86 1,12 3,45 Andet fravær i alt 0,29 0,27 0,24 0,21 0,30 0,20 0,27 Mænd 0,20 0,20 0,18 0,17 0,18 0,17 0,20 Kvinder 0,39 0,33 0,29 0,25 0,42 0,24 0,36 Omsorgsdage i alt 1,28 1,29 1,32 1,03 1,13 1,04 1,22 Mænd 1,08 1,12 1,11 0,91 0,98 0,62 1,04 Kvinder 1,51 1,45 1,51 1,14 1,28 1,68 1,42 Kursus og skole i alt 0,66 0,86 0,80 0,82 0,75 0,28 0,72 Mænd 0,65 0,99 0,87 0,96 0,82 0,20 0,75 Kvinder 0,67 0,74 0,73 0,69 0,69 0,39 0,68
13 j u n i 2014 fraværsstatistik 13 Penge & realkredit Hovedstaden Sjælland Nordjylland Midtjylland Syddanmark Ukendt Egen sygdom i alt 2,74 2,62 2,28 2,46 2,56 1,61 2,62 Mænd 1,86 2,06 1,63 1,79 1,84 1,27 1,83 Kvinder 3,81 3,11 2,86 3,12 3,21 2,08 3,45 Børns sygdom i alt 0,34 0,32 0,32 0,32 0,28 0,35 0,33 Mænd 0,25 0,24 0,25 0,28 0,21 0,34 0,25 Kvinder 0,45 0,39 0,38 0,36 0,33 0,36 0,40 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 2,23 1,46 1,91 2,14 1,85 1,33 2,09 Mænd 1,10 0,61 0,67 0,84 0,70 1,35 0,95 Kvinder 3,60 2,20 2,99 3,42 2,86 1,30 3,30 Andet fravær i alt 0,31 0,25 0,22 0,22 0,30 0,19 0,28 Mænd 0,21 0,17 0,17 0,19 0,17 0,18 0,19 Kvinder 0,43 0,31 0,26 0,26 0,42 0,19 0,37 Omsorgsdage i alt 1,36 1,38 1,36 1,05 1,08 1,20 1,27 Mænd 1,13 1,23 1,17 0,94 0,94 0,73 1,08 Kvinder 1,64 1,52 1,53 1,16 1,20 1,87 1,47 Kursus og skole i alt 0,69 0,76 0,77 0,76 0,61 0,27 0,70 Mænd 0,68 0,80 0,82 0,88 0,59 0,19 0,72 Kvinder 0,72 0,73 0,72 0,64 0,63 0,37 0,69 Forsikring Hovedstaden Sjælland Nordjylland Midtjylland Syddanmark Ukendt Egen sygdom i alt 3,38 3,49 2,61 3,88 3,08 0,56 3,37 Mænd 2,52 2,38 2,47 2,84 2,52 0,29 2,53 Kvinder 4,25 4,93 2,81 5,21 3,98 1,17 4,29 Børns sygdom i alt 0,42 0,54 0,37 0,42 0,38 0,07 0,42 Mænd 0,30 0,22 0,22 0,25 0,24 0,03 0,28 Kvinder 0,55 0,95 0,59 0,65 0,60 0,16 0,57 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 2,41 1,37 1,69 2,44 1,51 0,65 2,29 Mænd 0,82 0,48 0,42 0,62 0,67 0,94 0,76 Kvinder 4,03 2,52 3,54 4,74 2,83 0,00 3,95 Andet fravær i alt 0,24 0,43 0,46 0,15 0,30 0,24 0,25 Mænd 0,19 0,40 0,26 0,10 0,24 0,10 0,20 Kvinder 0,29 0,46 0,74 0,21 0,40 0,55 0,30 Omsorgsdage i alt 1,10 0,67 0,86 0,84 1,47 0,30 1,08 Mænd 0,96 0,52 0,64 0,73 1,15 0,19 0,92 Kvinder 1,24 0,87 1,18 0,98 1,99 0,53 1,25 Kursus og skole i alt 0,59 1,49 1,09 1,34 1,62 0,32 0,76 Mænd 0,60 1,99 1,24 1,54 1,92 0,22 0,85 Kvinder 0,58 0,84 0,87 1,08 1,16 0,53 0,66
14 14 Fraværsstatistik j u n i 2014 TABEL 10: FRAVÆR I PCT. AF MULIG ARBEJDSTID FORDELT PÅ alder Finanssektoren -29 år år år år 60+ Egen sygdom i alt 2,73 2,94 2,54 2,88 3,03 2,79 Mænd 1,81 1,89 1,88 2,13 2,65 2,00 Kvinder 3,72 4,16 3,26 3,58 3,49 3,64 Børns sygdom i alt 0,24 0,80 0,37 0,04 0,00 0,35 Mænd 0,12 0,56 0,29 0,04 0,00 0,26 Kvinder 0,37 1,07 0,45 0,03 0,00 0,44 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 4,50 5,87 0,46 0,02 0,00 2,13 Mænd 1,00 2,54 0,39 0,05 0,00 0,91 Kvinder 8,25 9,70 0,53 0,00 0,00 3,45 Andet fravær i alt 0,26 0,26 0,23 0,31 0,35 0,27 Mænd 0,22 0,19 0,17 0,20 0,25 0,20 Kvinder 0,31 0,35 0,31 0,41 0,47 0,36 Omsorgsdage i alt 1,14 1,26 1,17 1,24 1,40 1,22 Mænd 1,03 1,11 0,98 1,00 1,24 1,04 Kvinder 1,25 1,42 1,38 1,47 1,59 1,42 Kursus og skole i alt 2,18 0,78 0,54 0,37 0,20 0,72 Mænd 2,34 0,85 0,53 0,36 0,19 0,75 Kvinder 2,01 0,71 0,55 0,38 0,21 0,68 Penge & realkredit -29 år år år år 60+ Egen sygdom i alt 2,55 2,70 2,36 2,78 2,85 2,62 Mænd 1,59 1,70 1,71 2,05 2,42 1,83 Kvinder 3,56 3,90 3,08 3,44 3,34 3,45 Børns sygdom i alt 0,22 0,76 0,35 0,04 0,00 0,33 Mænd 0,11 0,55 0,29 0,04 0,00 0,25 Kvinder 0,34 1,02 0,42 0,03 0,00 0,40 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 4,62 5,85 0,44 0,03 0,00 2,09 Mænd 1,04 2,67 0,40 0,06 0,00 0,95 Kvinder 8,41 9,68 0,48 0,00 0,00 3,30 Andet fravær i alt 0,27 0,26 0,24 0,32 0,38 0,28 Mænd 0,22 0,20 0,16 0,20 0,25 0,19 Kvinder 0,33 0,34 0,32 0,42 0,53 0,37 Omsorgsdage i alt 1,20 1,28 1,20 1,29 1,50 1,27 Mænd 1,07 1,14 1,00 1,05 1,33 1,08 Kvinder 1,34 1,46 1,42 1,50 1,70 1,47 Kursus og skole i alt 2,00 0,77 0,57 0,40 0,23 0,70 Mænd 2,07 0,80 0,56 0,39 0,21 0,72 Kvinder 1,93 0,73 0,58 0,41 0,24 0,69
15 j u n i 2014 fraværsstatistik 15 Forsikring -29 år år år år 60+ Egen sygdom i alt 3,27 3,70 3,11 3,31 3,61 3,37 Mænd 2,43 2,53 2,42 2,46 3,31 2,53 Kvinder 4,20 4,86 3,87 4,24 4,04 4,29 Børns sygdom i alt 0,28 0,91 0,43 0,04 0,00 0,42 Mænd 0,15 0,60 0,32 0,04 0,00 0,28 Kvinder 0,43 1,21 0,55 0,04 0,00 0,57 Orlov ved graviditet, barsel mv. i alt 4,14 5,92 0,52 0,01 0,01 2,29 Mænd 0,87 2,12 0,33 0,01 0,01 0,76 Kvinder 7,76 9,74 0,73 0,00 0,00 3,95 Andet fravær i alt 0,24 0,27 0,22 0,26 0,25 0,25 Mænd 0,22 0,18 0,18 0,20 0,27 0,20 Kvinder 0,26 0,37 0,27 0,32 0,23 0,30 Omsorgsdage i alt 0,95 1,17 1,07 1,06 1,05 1,08 Mænd 0,92 1,02 0,91 0,82 0,96 0,92 Kvinder 0,98 1,32 1,26 1,33 1,18 1,25 Kursus og skole i alt 2,70 0,83 0,43 0,25 0,10 0,76 Mænd 3,09 1,01 0,43 0,25 0,10 0,85 Kvinder 2,27 0,64 0,43 0,26 0,11 0,66
16 16 Fraværsstatistik j u n i 2014
FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs mereFA FOKUS Juni 2015 JUNI 2015. NR. 3 I S S N 2 24 6-7 73 4
FOKUS FA FOKUS Juni 2015 JUNI 2015. NR. 3 I S S N 2 24 6-7 73 4 FA Fraværsstatistik 2014 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Seniorkonsulent Kirsten Lemming-Christensen Layout: Grafisk designer Maja Pode
Læs mereFA STATISTIKVEJLEDNING
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK
Læs mereFraværsStatistik dokumentation 12. september 2008
FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 Formål Kun det uregelmæssige fravær belyses Formålet med FraværsStatistikken er at belyse mønstre i fraværets sammensætning og udvikling indenfor DA-området.
Læs mereFraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013
3. OKTOBER 2014 Fraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013 LILLE FALD I SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET Sygefraværet på DA-området er faldet fra 6,9 dage til 6,8 dage pr. beskæftiget fra 2012 til 2013. Det svarer
Læs mereFA STATISTI K. Om statistikken 2. Arbejdsomkostninger 2009. Figur 2 Øvrige arbejdsomkostninger 2009 3
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK FA STATISTI K issn 1903-4776 november 2010 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:
Læs mereUndersøgelse af uddannelsesniveauet i finanssektoren
Undersøgelse af uddannelsesniveauet i finanssektoren Uddannelsesniveauet er steget markant i finanssektoren de seneste 15 år. Andelen af medarbejdere med en videregående uddannelse er steget fra 21 pct.
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK. Fraværsstatistik 2015 BASERET PÅ 2014
FRAVÆRSSTATISTIK sstatistik 2015 BASERET PÅ 2014 REKORDLAVT SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET et på DA-området er faldet fra 3,1 pct. til 2,9 pct. af den mulige arbejdstid fra 2013 til 2014, jf. tabel 1. Det svarer
Læs mereFA STATISTI K. Om statistikken 2. Arbejdsomkostninger Figur 2 Øvrige arbejdsomkostninger
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK FA STATISTI K issn 1903-4776 j u l i 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak
Læs mereFA STATISTI K. Revideret udgave 30.07.2012. Om statistikken 2. Arbejdsomkostninger 2010. Figur 2 Øvrige arbejdsomkostninger 2010 3
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK FA STATISTI K issn 1903-4776 j u l i 2 011 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak
Læs mere5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet
5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet Fraværet på DA-området som følge af sygdom, barsel, arbejdsulykker m.v. udgjorde 5,5 pct. af det samlede antal mulige arbejdsdage i 2005. Heraf udgjorde sygefraværet,0 pct.point.
Læs mereBegreber i fraværsstatistikken
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2017 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs merePersonaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning
Læs mereOm statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 januar 2011 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk
Læs merefraværsstatistik Personale 2011 Baseret på 2010
fraværsstatistik Personale 2011 Baseret på 2010 sygefravær falder for andet år i træk et på DA-området er faldet fra 3,5 pct. til 3,3 pct. af den mulige arbejdstid fra 2009 til 2010. Det svarer til et
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereFraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data
Fraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data Grundlæggende gælder, at omfanget og kvaliteten for data naturligvis er afhængig af, hvorvidt den enkelte fraværshændelse overhovedet registreres,
Læs mereFA STATISTI K ARBEJDSOMKOSTNINGER 2012. Om statistikken 2. Finanssektoren i alt Figur 1 Arbejdsomkostninger pr. præsteret time 3
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 47 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK FA STATISTI K ISSN 193-4776 UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK 2014
24. SEPTEMBER 2015 FRAVÆRSSTATISTIK 2014 REKORDLAVT SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET Sygefraværet på DA-området er faldet fra 3,1 pct. til 2,9 pct. af den mulige arbejdstid fra 2013 til 2014, jf. tabel 1. Det
Læs mereVejledning Fraværsstatistik 2015
Vejledning Fraværsstatistik 2015 Indberetning af fraværsstatistik 2015 Fraværsstatistikkens formål Danmarks Statistiks fraværsstatistik er en årlig statistik, der dækker hele arbejdsmarkedet. Formålet
Læs mereDanmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark
Danmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark 1. Baggrund De første initiativer Et fornyet fundament Den endelige samarbejdsaftale Foråret 2000 blev der på opfordring
Læs mereFraværsstatistik 2011. Vejledning
Fraværsstatistik 2011 Vejledning Fraværsstatistikkens formål Danmarks Statistiks fraværsstatistik er en årlig statistik, der dækker hele arbejdsmarkedet. Formålet med statistikken er at belyse omfanget
Læs mereOffentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte
3. oktober 2014 ANALYSE Af Lotte Katrine Ravn Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte I Danmark er arbejdstiden 37 timer for en fuldtidsansat. Det gælder, uanset om
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereFA STATISTIKVEJLEDNING
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK KONTAK T: KLC@FANET.DK ESI-STANDARD - FRAVÆR Om FA s vejledninger...2
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID 2010
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID 2010 22. december 2011 OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID FOR 2010 ER UDKOMMET OG KAN HENTES PÅ FLD S HJEMMESIDE WWW.FLDNET.DK/PUBLIKATIONER INDHOLD Præsteret tid
Læs mereFOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4
FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 Geografisk lønspredningsanalyse 2015 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Mette Lange Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke Opsætning: Grafisk designer Maja
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs mereOm statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 m a rts 2013 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk
Læs mere5.2 Aftaler på DA/LO-området
5.2 Aftaler på DA/LO-området På DA/LO-området forhandles og indgås branchevise overenskomster mellem brancheorganisationerne og fagforbund eller karteller inden for LO. Overenskomsterne regulerer rammerne
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2019 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2017 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereMarkant lavere sygefravær i den private servicesektor end i den kommunale
5. november 13 Markant lavere sygefravær i den private servicesektor end i den kommunale Der er stor forskel på sygefraværet imellem den offentlige og private sektor, hvilket indikerer at der er plads
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2015 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereBilag 6. Stort fald i sygefravær. Udarbejdet af Økonomi Side 1 af 5
Bilag 6 Stort fald i sygefravær Sygefraværet i Langeland Kommune er faldet fra 5,8 % til 5,1 % fra 2011 til 2012 og det samlede fravær har også oplevet et fald fra 8,5 % til 7,9 % i samme periode. Det
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID 2011
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID 2011 7. juni 2013 OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID 2011 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Overordnet om tallene Løn og fravær, KL Køn
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID Kommuner og regioner Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid er, at belyse kommunernes og regionernes
Læs mereIndberetning af fravær
Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat
Læs mereStrukturstatistikkerne for 2007 fra Danmarks Statistik
08-1560 - poul - 27.10.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Strukturstatistikkerne for 2007 fra Danmarks Statistik Danmarks Statistik har udsendt de årlige strukturstatistikker
Læs mereAf Karina Ransby Cheføkonom i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Offentligt ansatte har mere frihed med løn end ansatte i det private Fredag den 5. januar 2018 Offentligt ansatte har i gennemsnit betalt frihed - til blandt andet frokoster og sygdom - 10 timer
Læs mereI sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.
Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 1. kvartal 2019 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereIværksætterfrekvens blandt personer med teknisk og naturvidenskabelig baggrund
Iværksætterfrekvens blandt personer med teknisk og naturvidenskabelig baggrund Februar 2017 Hovedpointer Personer med en teknisk og naturvidenskabelig baggrund er oftere iværksættere end gennemsnittet.
Læs merePERSONALEOMSÆTNING. Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012
Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012 ÅRLIG TIL-OG AFGANG PÅ DA-OMRÅDET Den samlede tilgang på hele DA-området var i 2012 20,8 pct., mens afgangen var 21,0 pct. Såvel til- som afgangsprocenten er i 2012
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 19. NOVEMBER 2014 En gang årligt er FA forpligtet til via et protokollat i overenskomsten, at udlevere lønstatistik fordelt på jobfunktioner og køn. Statistikken blev for første
Læs mereFraværsha ndtering i PROMARK
1 Fraværsha ndtering i Specielt for institutter, der er delvis tidsregistrerende i Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage delvis tidsregistrering og/eller fraværsregistrering i ProMark.
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs mereKVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN
KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN 30. NOVEMBER 2009 Finanssektoren er et udpræget funktionærområde. Blandt de knap 53.000 lønmodtagere og ledere, der indgår i FA s lønstatistik er der næsten 52.000
Læs mereLønstatistik for medlemmer af Dansk Skuespillerforbund for indkomståret 2015
Lønstatistik for medlemmer af Dansk Skuespillerforbund for indkomstet 215 Af Tommy Kaas, Aarhus København Tlf: 7 2 7 44 Bank: Aarhus Lokalbank CVR: 3262822 Ellebjergvej 25 Lykkesholms Alle 2A, 3 post@kaasogmulvad.dk
Læs mereTabel 1. Sygefravær blandt basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde Fravær pr ansat i Dagsværk
Louise Kryspin Sørensen Maj 2011 Langtidssygefravær 2010 Langtidssygefraværet (over 28 dage) opgjort i fraværsperioder er faldet marginalt med 1,7 % fra 2007 til 2010. Faldet i langtidssygefraværet er
Læs mereLønstatistik for medlemmer af Dansk Skuespillerforbund for indkomståret 2015
Lønstatistik for medlemmer af Dansk Skuespillerforbund for indkomstet 215 Af Tommy Kaas, Aarhus København Tlf: 7 2 7 44 Bank: Aarhus Lokalbank CVR: 3262822 Ellebjergvej 25 Lykkesholms Alle 2A, 3 post@kaasogmulvad.dk
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Fald i ledigheden i august 13 Ugens analyse Ugens tendens I Ugens tendens II Tal om konjunktur og arbejdsmarked Danmark udfordret af den svage vækst
Læs mereNyt om løn, november 2015
Nyt om løn, november 2015 BASERET PÅ 3. KVARTAL 2015 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 2015 Lønomkostningerne er steget 2,2 pct. på et år Samme lønudvikling blandt arbejdere og funktionærer. DANSK LØNUDVIKLING
Læs mereNyt om løn, august 2011
Nyt om løn, august 211 BASERET PÅ 2. KVARTAL 211 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 211... Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferieog fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder,
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011 2017 1 Sygefravær i regionerne 2011 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2017. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes sygefravær
Læs mereNyt om løn, maj 2016
Nyt om løn, maj 1 BASERET PÅ 1. KVARTAL 1 FORTSAT UÆNDRET LØNUDVIK- LING I 1. KVARTAL 1 Uændret udvikling i lønomkostningerne på DA-området for tredje kvartal i træk. DANSK LØNUDVIKLING LIDT OVER UDLANDETS
Læs merepersonaleomsætning Personalestatistik 2012 Baseret på 2011
Personalestatistik 12 Baseret på 11 Årlig til- og afgang på da-området Den samlede tilgang på hele DA-området var i 11 23,0 pct., mens afgangen var 21,7 pct. Sammenlignet med 10 er tilgangsprocenten i
Læs mereDen månedlige fraværsstatistik
Den månedlige fraværsstatistik Den aktuelle udgivelse omfatter alle måneder i årene 2013 og 2014 samt data for januar til og med november 2015. Månedsstatistikken er tilgængelig under Lokale Løndata. Dog
Læs mereHver 8. pædagogisk ansat sygemeldes i længere tid
Hver. pædagogisk ansat 1 procent af det pædagogiske personale i offentlige dagtilbud såsom børnehaver og vuggestuer overgik til længerevarende sygdom sidste år. Det er en stigning på procent i forhold
Læs mereNyt om løn, februar 2014
Nyt om løn, februar 214 BASERET PÅ 4. KVARTAL 213 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING I 4. KVARTAL 213 På DA-området steg lønomkostningerne 1,6 pct. fra 4. kvartal 212 til 4. kvartal 213, hvilket er det samme som forrige
Læs merePERSONALEOMSÆTNING 2014
16. JUNI 2015 PERSONALEOMSÆTNING 2014 STIGNING I PERSONALEOMSÆTNING I FORHOLD TIL 2013 Tilgangen af ansatte til virksomheder på DA-området var på 30,5 pct. i 2014, mens afgangen på DA-området var på 27,5
Læs mereSygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007
Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region
Læs mereProcesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU
Procesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU Denne vejledning beskriver kort den overordnede proces vedr. fraværsadministration på AU. 1 Registrering af fravær Medarbejders fravær registreres på
Læs mereForskel i hvornår man får barn nummer
Forskel i hvornår man får barn nummer to Af Nadja Christine Hedegaard Andersen, NCA@kl.dk Side 1 af 10 Formålet med dette analysenotat er at belyse, hvornår kvinder får barn nummer 2 set i forhold til
Læs mereNyt om løn, september 2013
Nyt om løn, september 2013 BASERET PÅ 2. KVARTAL 2013 1 UÆNDRET LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 2013 Fra 2. kvartal 2012 til 2. kvartal 2013 er lønomkostningerne til de ansatte inden for DA-området steget med
Læs mereNyt om løn, november 2014
Nyt om løn, november 214 BASERET PÅ 3. KVARTAL 214 1 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 214 Bidrag fra fritvalgsordninger og pension trækker årsstigningstakten op. 2 DANSK LØNUDVIKLING FORTSAT UNDER UDLANDETS
Læs mereNyt om løn, juni 2015
Nyt om løn, juni 21 BASERET PÅ 1. KVARTAL21 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 1. KVARTAL 21 Lønomkostningerne inden for DA-området er siden 1. kvartal 214 steget med 1,8 pct. Dette er,1 pct.-point mere i forhold
Læs mereNyt om løn, juni 2013
Nyt om løn, juni 2013 BASERET PÅ 1. KVARTAL 2013 1 SVAGT STIGENDE LØNUDVIKLING I 1. KVARTAL 2013 Lønomkostningerne inklusive lønreguleringer og ændringer i pensionsbidrag, genebetalinger, ferie- og fraværsbetalinger,
Læs mereom løn, februar 2013
Nyt om løn, februar 213 BASERET PÅ 4. KVARTAL 212 1 FORTSAT AFDÆMPET LØNUDVIKLING I 4. KVARTAL 212 2 DANSK LØNUDVIKLING LANGSOMMERE END UDLANDETS Tyske og svenske lønninger er på det seneste steget mere
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereNyt om løn, august 2014
Nyt om løn, august 214 BASERET PÅ 2. KVARTAL 214 LIDT HØJERE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL 214 Svagt stigende lønudvikling på DA-området. Bidrag fra fritvalgsordninger trækker årsstigningstakten op. DANSK
Læs mereBruger manual Administrator Psupport
Bruger manual Administrator Psupport Side 1 af 47 Indholdsfortegnelse Log-on til systemet.... 4 Månedsskema... 5 Tilføj fraværsdag/periode... 5 Ændre/Slet en fraværsdag/periode... 6 Print af månedsskema
Læs mereGraviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet
15.12.2005 Notat 11824 JEHO/MELA Graviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet Det forlyder ofte, at der i de sidste mange år er sket en stigning i sygefraværet blandt gravide. Til trods herfor er der
Læs mereOversigter over fraværsårsagskoder til RI Fravær/Nærvær maj 2015 Ikke Vagtplanbrugere OBS ændringer er noteret med rødt
Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns Hospitalsindlæggelse Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år, hvor f.eks. serviceloven giver frihed eller barselslovens 26. Anvendes ikke ved
Læs mereFraværsstatistik. for den kommunale sektor
Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2006 Fraværsstatistik 2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2007 KL Det Fælleskommunale
Læs mereNYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD
NYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD Fraværsstatistikken for den kommunale og regionale sektor 2007 er nu tilgængelig i en online-version med mulighed for at danne diverse rapporter over fraværet.
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011-2016 1 Sygefravær i regionerne 2011 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2016. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes sygefravær
Læs mereSygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010
Sygefravær 2010 - Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sammenfatning I dette notat er fremstillet en række statistiske analyser af sygefraværet i Region Syddanmark. Udgangspunktet
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013
Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Læs mereFaktaark: Den generelle iværksætter i 2012
11. november 214 /agnela og marrat Sag Faktaark: Den generelle iværksætter i 212 Den generelle iværksætter i Danmark i 212 er en dansk mand på mellem 36-4. Han er gift og har ingen børn. Han kommer fra
Læs mereØremærkning af barselsorlov til mænd
Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele
Læs mereKMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær
KMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær Kode Fravær-/nærværsarter Anvendelse 6F 6. Ferieuge (timer) Kun til 6. ferieuge i afviklingsåret. Overført 6. ferieuge fra tidligere år indberettes
Læs mereNyt om løn, august 2016
Nyt om løn, august 1 BASERET PÅ. KVARTAL 1 STABIL LØNUDVIKLING FORT- SÆTTER I. KVARTAL 1 Stabil udvikling i lønomkostningerne på DA-området DANSKE LØNNINGER STIGER MERE END UDLANDETS For andet kvartal
Læs mereNyt om løn, august 2015
Nyt om løn, august 21 BASERET PÅ 2. KVARTAL 21 1 TILTAGENDE LØNUDVIKLING I 2. KVARTAL Tiltagende stigning i lønomkostningerne på DA-området og for første gang siden 2. kvartal 28 er arbejdernes stigninger
Læs mere4.1 Sammenfatning 131. 4.2 Det samlede sygefravær 132. 4.3 Sygefravær er dyrt for virksomhederne 138
4. Sygefravær 4.1 Sammenfatning 131 4.2 Det samlede sygefravær 132 4.3 Sygefravær er dyrt for virksomhederne 138 4.4 Livsstilsfaktorer har betydning for sygefraværet 142 4.5 Sygefraværet er størst for
Læs mereI Danmark bliver 8% af mændene ledere, mens det kun gælder for 3,3% af kvinderne. Forskellen er således på 4,7 procentpoint.
Marts 2017 Der er fortsat store forskelle på kvinder og mænds lederchancer Djøf har på baggrund af Danmarks Statistiks registre foretaget en analyse af kvinder og mænds sandsynlighed for at blive leder.
Læs mere