Personlig udvikling i ledelse version 2 Mellemlederseminar Efterskoleforeningen
|
|
- Søren Sommer
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Personlig udvikling i ledelse version 2 Mellemlederseminar Efterskoleforeningen
2
3 Program dag 1 Præsentationer og opstartsøvelse Pause Oplæg om paradoksledelse Frokost Læsning af MPI rapport og interviews Opsamling og sparring i lederfacetter
4 Program dag 2 Opsamling og refleksioner Narrativ interviewøvelse: mig som leder Opsamlinger Frokost Forankringer
5 Paradoksledelse
6 Entydighed Organisationers manglende evne til at tolerere flertydige processer kan meget vel være årsagen til at de har problemer. Det er uvilligheden til at møde flertydigheden med flertydighed, som skaber mislykkede, ikke tilpassede, autistiske og isolerede organisationer. Det er uvilligheden til at forstyrre orden, som ironisk nok gør det umuligt for organisationen at skabe orden Weick 1969
7 Fra Management teori til kompleksitetsteori Verden er kompleks. Du kan ikke afdække den og fa kontrol, men du kan tillægge den mening, der giver dig sikker-nok handlegrund! Weicks begreb: Workable certainty
8 Flydende modernitet Den flydende organisation er en organisation i hvilke betingelserne under hvilke dets medarbejdere agerer forandrer sig hurtigere end man kan nå at konsolidere sig i vaner og rutiner Zygmund Bauman
9 Ledelse bedrives ikke i et ideologisk tomrum at være leder ud af en bestemt kursusrække.!
10 Ledelse bedrives ikke i et ideologisk tomrum Svaret på spørgsmålet om, hvad ledelse er, afhænger af hvilken diskurs, der styrer vores forståelse af ledelse! Ledelsesdiskurser influerer på: - Ledelsesideal; Hvad er god ledelse? - Idealer om leder-medarbejderrelationer - Ledelsesredskaber/ ledelsespraksis
11 Den moderne Den postmoderne Baggrundsantagelser Univers, dvs. én sandhed Realisme Tro på multivers dvs. lokale og subjektive sandheder. Relativisme. Ledelsesideal Lederen som direktiv. Lederen som konsulent. Leder-medarbejder-relation Asymmetri; lederen som ekspert; rationel udveksling. Symmetri; ledelse blandt ligemænd; følelsesmæssig udveksling. Ledelsesredskaber Magtrelationer Kontrol; dirigering/instruktion; personlighedstests; korrigerende feedback dvs. ris/ros. Traditionel magt dvs.: Ydre, hvor nogen har magt over nogen andre Medinddragelse; coaching; anerkendelse; følelser. Moderne magt dvs.: Norm-magt, hvor magten er internaliseret i den enkelte som normer, engagement osv.
12 Lederen er spændt ud mellem Moderne ledelse Jeg skal være synlig Jeg skal træffe beslutningerne Jeg skal gå forrest Jeg skal vise retningen Jeg skal tage ansvaret Jeg skal mene, vide og handle Postmoderne ledelse Jeg skal engagere Jeg skal motivere Jeg skal bakke op Jeg skal medinddrage Jeg skal give ansvaret Jeg skal anerkende, spørge og lytte
13 Eksempelvis Stramme budgetter Helhedsindsats Hensynet til sikker drift Kortsigtede præstationsbehov Inklusion Central styring = stordrift Faglig udvikling Faglige spydspidser Innovation og nytænkning Langsigtede udviklingsmål Specialtilbud Decentral autonomi og mangfoldighed
14 Stabilitetsdiskursen - maskinrummet Nøglebegreber: Kontinuitet, standardisering, sikker drift, leveringssikkerhed, specialisering, systematisering, ansvar og kompetencefordeling, informationer, kontrol, rationalitet, funktionalitet, analyse, detaljer Organisationsteorier/-forståelse: Organisationen som maskine Klassisk OT (Taylor, Weber, Fayol) Organisations design, struktur, regelstyring Tilgang til forandringer: Teknisk/rationel: eksperter, topdown beslutninger, afprøvede koncepter, små løbende forbedringer Standarder, ISO-certificeringer etc. Kvalitetsstyring, nul fejl, dokumentation fokus på facts Klassisk projektledelse, projektplaner, risikoanalyse
15 Fornyelsesdiskursen - Yes we can Nøglebegreber: Visioner, interaktion med omgivelserne, læring, netværk, interessenter, optimisme, samskabelse, innovationsledelse, fleksibilitet, helhed, fremtid, nysgerrighed, udforskning, kreativitet Organisationsteorier: Den lærende organisation, løst koblede systemer, selvledelse Appreciative Inquiry, systemisk teori Vision Management, strategisk ledelse, kernekompetenceteori, Blue ocean strategy Tilgang til forandringer: Eksplorativ: samskabende (topdown & bottumup), aktører/netværk, udforskning, fremtidsscenarier/visioner Projektledelse i løst koblede systemer scrum projektledelse Fra bedste praksis til næste praksis Kontekstafhængigt ingen eller få færdige koncepter
16 Resultatdiskursen - konkurrencen Nøglebegreber: Effektivitet (efficiens), produktivitet, spild, kundeværdi, handling, initiativ, mål og midler, strategier, handling/hurtige beslutninger, milepæle, resultatopfølgning, incitamenter, vinderkultur, styring, resultatkontrakter, ROI, marked Organisationsteorier: Management By Objectives (mål- og rammestyring, resultatkontrakter) Strategisk planlægning, konkurrencestrategier ( contingency theory ) Effektivisering, lean, BPR, sig sigma Tilgang til forandringer: Teknisk/rationel: eksperter, topdown beslutninger, afprøvede koncepter, løbende eller radikale forbedringer, belønning Styring, mål, milepæle og opfølgning Værdiskabelse, styring, værdikæder
17 Nøglebegreber: Relationsdiskursen - It s all about people Mennesker, potentialer, motivation, synergi, kommunikation, værdsætte, udvikle, samarbejde, kultur, det ubevidste og irrationelle, adfærd, personlighed, involvering, dialog, uddannelse og træning, værdier, team, organisationsudvikling, konsensus, konflikthåndtering Organisationsteorier: Human Relation skolen (Hawthorne, Herzberg, Maslow m.fl.), OU Værdibaseret ledelse Gruppedynamik Tilgang til forandringer: Humanistisk: dialogbaseret, involverende, konsensussøgende, uddannelse og træning af team og individer, proceskonsulenter Kurt Lewin: optø => ændre => fastfryse Kultur og værdier bringes i spil Teambuilding, personanalyser, kommunikationstræning, coaching
18 Kroppen som diskursernes kampplads!
19 3 typer af paradokser Rolleparadokset Tilhørsparadokset Systemparadokset
20 Rolleparadokset: - gå foran/gå bagest Medarbejdere i dag vil ikke hundses rundt med. Det skal være den rigtige slags ledelse og ikke gammeldags hospitalsledelse. De vil have nærvær og fravær, men de vil også have en leder, der kan være stærk og blød på de rette tidspunkter. Det er i stigende grad et både- og Professor Flemming Poulfelt, CBS i Jyllandsposten 12/
21 Tilhørsparadokset ambivalensen 1. Repræsentere politiske/ledelsesmæssige beslutninger dvs. sikre, at medarbejderne har ejerskab OG Være autentisk og anerkendende tilstede for medarbejderne lytte og involvere 2. Lykkes med egen afdeling først og fremmest OG repræsentere helheden
22 Organiseringsparadokset Stabilitet og Fornyelse Resultater og Relationer Besparelser høj faglighed Centralisering decentralisering Tillid kontrol Råderum dokumentation Osv. ( Den ene hånd ved ikke hvad den anden laver sagt om topledelsen 2000)
23 Paradoksernes forbundethed Rolle- paradokset Modsatte krav: gør ét gør det modsatte! Tilhørsparadokset Dobbelte bindinger: Vær loyal overfor det nære vær loyal overfor helheden! Det organisatoriske paradoks Organisationens liv: Resultater relationer Stabilitet - forandring
24 De 11 ledelsesparadokser (Per Sørensen, tidl. personaledirektør i LEGO) 1. Etablere et nært forhold til medarbejderne og holde en passende afstand 2. Kunne gå foran og holde sig i baggrunden 3. Vise medarbejderne tillid og følge med i, hvad de foretager sig 4. Være tolerante og vide hvordan de vil have tingene til at fungere 5. Tænke på deres afdelings mål og være loyale over for helheden 6. Kunne planlægge deres tid ordentligt og være fleksibel over for deres planlægning 7. Give udtryk for hvad de mener og være diplomatiske 8. Være visionære og holde benene på jorden 9. Tilstræbe konsensus og være i stand til at skære igennem 10. Være dynamiske og eftertænksomme 11. Være selvsikre og ydmyge
25 Et eksempel Før jeg kom her, var jeg ret god til at træffe beslutninger og handle på tingene. Det gik godt nok tit for stærkt, og det gav en masse ballade. Men nu er jeg røget helt over i den anden grøft. Hmmm. Jeg ved ikke, hvordan jeg skal forklare det men nu er det ligesom, det føles forkert, at jeg træffer beslutninger eller tager fat på, hvad vi skal gøre ved en problemstilling i afdelingen. Jeg synes bestemt, at det virker godt at reflektere over tingene sammen med personalet og høre dem. Men altså, jeg er jo også leder. Butikken skal jo fungere. Vi har jo en opgave, vi skal løse og nogle beslutninger, der skal træffes. Vi er jo nødt til at gøre noget. (kursist midt i en lederuddannelse)
26 Et enten-eller i et både-og
27 Min tendens som leder? 1. Hvilke positioner indtager jeg som leder særlig let, og med hvilke ledelsesredskaber? 2. Hvilke positioner er mig mere fremmed, og hvilke redskaber tænker jeg kunne være brugbare for mig her? Er der evt. lederkolleger, egen leder eller tidligere ledere, hvor jeg kan hente inspiration?
28 Bevægelsen hen mod paradokset - øvelse Indsæt her en positiv lederegenskab ved dig selv (Involverende) Indsæt her, benævnelsen på samme lederegenskab når det er for meget af det gode (Ubeslutsom/usynlig) Indsæt her benævnelsen på samme lederegenskab når det er for meget af det gode Indsæt her det positivt modsatte af ovenstående negative egenskab (Diktatorisk) (Beslutsom/styrende)
29 FALDGRUBE involverende Ubeslutsom/usynlig FRYGT diktatorisk direktiv
30 Et ledelsesbegreb på tværs af diskurser? En mulig vej for lederen?
31 Paradoksledelse som et ledelsesbegreb, der rummer begge diskurser Den moderne ledelsesform: - kan sikre mål, rammer og retning (drive organisationen) Den postmoderne ledelsesform: - kan varetage medarbejdernes perspektiv - kan skabe commitment, ejerskab og trivsel
32 Viden om paradoksledelse kan muliggøre... En accept af kompleksiteten i ledelse som disciplin En refleksiv distance at forsta og forholde sig til de modsatrettede krav i konkrete situationer At lederen bevidstgøres om egen foretrukne lederstil du vender altid ryggen til noget. At lederen bevidst kan arbejde med de anbefalinger til lederadfærd, der knytter sig til organisationens behov, og At lederen sikrer, at venstre benet bliver varetaget af en anden i lederteamet.
33 Kognitiv kompleksitet i organisationslitteraturen - tænkning og adfærdsmønstre Kognitiv kompleksitet som en nødvendig betingelse for effektiv udøvelse af ledelsesopgaven men forståelse er ikke nok Lederens adfærd skal også bygge på en bred vifte af ledelsesmæssige positioner i organisationen
34 Baggrund for MPI Tager udgangspunkt i empiriske studier som argumenterer for at ledelse beriges i organisationer, hvor ledere formår at arbejde med den kompleksitet, de møder. Adfærdsmæssig kompleksitet som grundlag for effektiv ledelse.
35 MPI vs. personlighedstests I arbejdet med MPI en er der tale om ledelse som positionering, der kalder på hvad der skal siges og gøres fra en given position. MPI en siger ikke noget om individuelle/ personlighedsmæssige træk/ præferencer. Hvilke positioner er der os mere hhv. mindre fremmede at indtage
36 Virksomhedens 4 fokusretninger Indadvendt - Udadvendt, Fleksibel - Fokuseret De 4 virksomhedsopgaver og 2 virksomhedsparadokser Relationer Resultater Udvikle Stabilitet De 8 lederadfærd og 4 ledelsesparadokser Støttende Udfordrende Involverende Delegerende Praktisk Visionær Vedholdende Udforskende
37 Organisationens paradoksale opgaver Fleksibel Commitment, trivsel Stærk værdibaseret virksomhedskultur Læring, videndeling Styrke team Følge med markedet kunder/brugeren/borgerens behov Forudse tendenser Nye >lbud/produkter krea>vitet. Brud med ru>ner At gøre det sammen At gøre det som de første Indadvendt Stabilitet i måden >ngene bliver gjort Op>mering af arbejdsgange Administra>on Profit for kunden Målfokuseret og ambi>øse - progressiv Strategier for målopnåelse Udadvendt Retningslinjer og regler Kvalitetskontrol Resultatorienteret belønning. At gøre det rig1gt At gøre det hur1gt Fokuseret * CVF modellen LoQe Lüscher eter Quinn, Cameron et al.
38 Ledelsesparadokser Visionær: At kunne se nye muligheder og skabe de tiltag der skal til for at gå efter dem. Komme med konstruktive forslag og lytte til medarbejdernes nye ideer. At gå efter de uprøvede ideer, og få medarbejderne med til at se visionen for sig. Praktisk: At kunne prioritere, planlægge. Håndtere opgaver trods pres. Analysere gennemtænke, velovervejet.
39 Ledelsesparadokser Udforskende: Vise ydmyghed, åbenhed og være modtagelig for andres ideer. I stand til at tilsidesætte egne ideer for at lytte til en bedre. En udforskende, lærende og undersøgende leder. Vedholdende Stå fast trods kritik, udvise mod, tro på en plan, holde fast, optimist, bevidst kompetent.
40 Ledelsesparadokser Støttende: At sikre, at medarbejderne bidrager til fællesskabet, at vise forståelse for den enkelte, følge med i, hvordan det går og sikre, at medarbejderne føler sig bakket op og støttet af lederen i opgaveløsningen såvel som personligt. Udfordrende: Stille klare krav til medarbejderne, opsætte mål, som de kan nå, drive og udvise vedholdenhed frem mod at nå målene.
41 Ledelsesparadokser Involverende: At have et overblik over medarbejdernes styrker, interesser og personlige mål mhp. at udnytte disse mest muligt. Støtte samarbejdet mellem medarbejderne og sikre at det foregår optimalt. Sætte det gode samarbejde på dagsordenen og udvikle teams trivsel. Fokus på det fælles. At kunne fremme anerkendende og meningsfuld dialog der skaber tilslutning. Delegerende: gøre kravene klare, udvise tillid, belønne særlige indsatser, fremhæve den gode præstation, anerkende individuelle bidrag. At kunne tro på medarbejdernes egen vej. Selvom den ikke er helt slagen.
42 Management of Paradox Indicator
43 Sikker nok - handlegrund Integrativ tænkning Konfrontation Accept
44 Hvor blev ledelsesrummet af?
45 Evnen til at indtage nyttige positioner i organistaionen Ledelse af paradokser kræver, at man som leder kan navigere fleksibelt afhængigt af situationen og organisationens behov. Ledelse af paradokser handler om refleksivt at indtage en bestemt position i forhold til sine medarbejdere og sin organisation.
46 Organisatorisk fokus fremadrettet 1. Hvilken forandring/ væsentlige opgave(r), skal du/i lykkes med i jeres organisation den kommende tid? 2. Hvilket organisatorisk fokus (jf. organisationshjulet), skal vi have for at lykkes med vores forandringsprojekt i den kommende tid? 3. Hvordan kommunikere vi ovenstående ud til medarbejderne?
47 MPI på opdagelse i egen test. Parvis: Hjælp hinanden med at skabe mening i resultaterne. Interview hinanden på skift: 1. Hvad hæfter du dig ved i din egen profil? 2. Hvordan forklarer du, at netop dette billede kommer frem? 3. Hvordan harmonerer det med den ledelsesstil, du gerne vil bedrive? 4. Hvad er det du har tendens til at have mest i fokus? 5. I hvilke situationer oplever du, at dette fokus er særligt brugbar for dig og din organisation. 6. Hvad vender du ryggen til for tiden? 7. Hvilke resultater skaber du ved at gøre det? 8. I hvilke situationer kunne det være en fordel, at du rettede fokus mod denne side af paradokset. 9. Er der nogle steder, du kunne gøre mere for at udvikle dig? 10. Hvad kunne være interessant at gøre dér? 11. Hvilke ledelseskolleger har du evt. set gøre det og med hvilken effekt? 12. Hvad inspirerer det dig til at afprøve?
48 Kontaktinfo
Tina Schilling Hansen Leder i udvikling
Tina Schilling Hansen Leder i udvikling udvikling ledelse Udviklingen brøler derudad i disse år, og det stiller endnu større krav til lederne: Vi skal agere mere situationsbestemt og ikke bruge en one-size-fits-all
Læs mereParadoksledelse. Lotte Lüscher
Paradoksledelse Ledelsesmæssig handlekraft i modsatrettede krav Lotte Lüscher Cand. Psych. Aut. PhD. Råderummets aktuelle paradokser Stramme budgetter vs. Faglig udvikling Helhedstænkning i lærergerningen
Læs mereAT LEDE I EN KOMPLEKS VIRKELIGHED
AT LEDE I EN KOMPLEKS VIRKELIGHED RIGÉT SEMINAR JANUAR 2015 DORTHE STEEN DRS@RAMBOLL.COM 51 61 82 04 HVAD ER GOD LEDELSE? The Boss vs Unboss MYTER OM LEDELSE Der hersker en kultur omkring ledelse i mange
Læs mereFUSIONERS PÅVIRKNING AF ARBEJDSMILJØ/ KULTUR. August 2017 Erhvervspsykolog, Thomas Lundby
FUSIONERS PÅVIRKNING AF ARBEJDSMILJØ/ KULTUR EAL og UCL August 2017 Erhvervspsykolog, Thomas Lundby Hav et sted hvor ALLE kan komme med deres bekymringer stort som småt. Hmmm måske en fusionsundringbog?
Læs merePARADOKSLEDELSE VOL. 2
NY UDDANNELSE PARADOKSLEDELSE VOL. 2 HVORDAN DU KAN BRUGE PARADOKSLEDELSE I DET STRATEGISKE OG PERSONLIGE LEDERSKAB Clavis ApS Klostergade 60 8000 Århus C Tlf.: 2426 1611 Kontakt@clavis.dk 2 www.clavis.dk
Læs mereParadoksledelse Ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet
Paradoksledelse Ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet Topmøde 2017 Erhvervspsykolog Camilla Duus, camilla@clavis.dk 61789892 www.clavis.dk Program 8.30 10.15 Kompleksitet som ledelsesmæssigt
Læs mereLEDERENS PSYKISKE ARBEJDSMILJØ
LEDERENS PSYKISKE ARBEJDSMILJØ AM:2018 WORKSHOP 210 Mette Lindhardt Cand.psych.aut. Erhvervspsykolog 21 34 20 74 ml@amcentret.dk Lene Hvid Cand.psych.aut. Erhvervspsykolog 93 20 27 20 lh@amcentret.dk Workshoppens
Læs mereLedelse og styring, sjakbajs
Ledelse og styring, sjakbajs Ledelse og styring Ledelse Styring Resultat Ledelse og styring Opgave Hvad er god ledelse for dig/jer? Hvad skal den gode leder gøre? Skriv stikord ned I har 15 min. til opgaven
Læs mereLedelse og styring, sjakbajs
, sjakbajs Ledelse Styring Resultat 1 Opgave Hvad er god ledelse for dig/jer? Hvad skal den gode leder gøre? Skriv stikord ned I har 15 min. til opgaven Ledelse At gøre de rigtige ting Øverste linie: Hvilke
Læs mereCertificering i MPI - Management of Paradox Indicator
Certificering i MPI - Management of Paradox Indicator MPI er et testredskab der bygger på kendte teorier om paradoksledelse og konkurrerende værdier i din organisation. Certificeringsseminar Formålet med
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereKodeks for god ledelse
Kodeks for god ledelse 1. Jeg påtager mig mit lederskab 2. Jeg er bevidst om mit ledelsesrum og den politiske kontekst, jeg er en del af 3. Jeg har viden om og forståelse for den faglige kontekst, jeg
Læs mereInspirationsseminar. Comentor A/S. April 2017, Aalborg
Inspirationsseminar Comentor A/S April 2017, Aalborg 1 Oplæg Lars Ib - rektor ved Business Institute 2 Ledelse set i et tidsperspektiv 19. april 2017 Vi sætter fokus på: Hvad er ledelse i denne sammenhæng
Læs mereLedelse i praksis - en lederuddannelse, der giver indsigt i og redskaber til ledelse som disciplin
- en lederuddannelse, der giver indsigt i og redskaber til ledelse som disciplin At balancere modsatrettede krav Som fundament i lederuddannelsen ligger Clavis Erhvervspsykologis ledelsesbegreb: Paradoksledelse
Læs mereSystemisk projektlederuddannelse
Systemisk projektlederuddannelse En kombination af klassiske og nye projektstyringsfærdigheder og relationelle forståelser Giv din projektpraksis et løft Kan du navigere i de mange komplekse projektopgaver?
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs merePræsentation af DKL. Temamøde for Kost og Ernæringsforbundet d. 19. Og 22. maj 2008
Præsentation af DKL Temamøde for Kost og Ernæringsforbundet d. 19. Og 22. maj 2008 Overblik - Sammenhæng mellem diplom i Ledelse og DKL. Det er bare farven der har en anden lyd DKL: 1. Fag: Det personlige
Læs mereHotel Scandic, Kolding d. 20 april
Hotel Scandic, Kolding d. 20 april - 2017 Pædagogiske ledelse. handler om at skabe samspil i og med personalegruppen. V/Psykolog Jens Andersen UCN JNA@UCN.DK 1 Ledelsesrummet Den leder, der tror sig spærret
Læs mereledelsesgrundlag kolding kommune Kompetencekataloget
ledelsesgrundlag kolding kommune Kompetencekataloget Ledelsesgrundlag Kolding Kommune 6 kompetencer Med ledelsesprincipperne viser vi den retning, organisationen skal udvikle sig i og knytter værdier til
Læs mereCertificering i MPI Management of Paradox Indicator
Certificering i MPI Management of Paradox Indicator Hvad er MPI? MPI er et værktøj til at arbejde med nogle af de ledelsesmæssige paradokser, som kan være hensigtsmæssige at forholde sig til i ledergrupper.
Læs mereCertificering i MPI Management of Paradox Indicator.
Certificering i MPI Management of Paradox Indicator. Hvad er MPI? MPI er et værktøj til at arbejde med nogle af de ledelsesmæssige paradokser, som kan være hensigtsmæssige at forholde sig til i ledergrupper.
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereKommunikation at gøre fælles
Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale
Læs merePakker vedr. forandring til arbejdsmiljøpuljen 2017
Til møde i MED-Hovedudvalget den 4. oktober 2016 Pakker vedr. forandring til arbejdsmiljøpuljen 2017 Alle pakker realiseres på en måde, der understøtter det fremmende perspektiv på arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereStrategisk Lederforum Høje-Taastrup Kommune 18.08.2014
Strategisk Lederforum Høje-Taastrup Kommune 18.08.2014 Kilde: Decision Dynamics Leadership Role Styles by Management Level Most Successful 20% 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00-0,50-1,00-1,50-2,00 Supervisor Manager
Læs mereSystemisk lederuddannelse
Systemisk lederuddannelse Styrk din ledelsespraksis, og vær med til at udvikle din organisation. Professionel ledelsespraksis Deltag på denne 1-årige systemiske lederuddannelse, og få professionaliseret
Læs mereLedelse og krydspres - hvordan tackles ledelsesparadokser?
Ledelse og krydspres - hvordan tackles ledelsesparadokser? ARBEJDSMILJØKONFERENCE 11. OKTOBER 2017 Lars Fridberg, UCH, Kursuscentret, Team Organisation- og Ledelsesudvikling Buridans æsel er navnet på
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereLedelse af dagtilbud Ledelsesmæssige udfordringer og kompetenceudvikling
Ledelse af dagtilbud 2017 Ledelsesmæssige udfordringer og kompetenceudvikling Indhold Om undersøgelsen Side 3 Hovedkonklusioner Side 4 På tværs af de syv ledelsestemaer Side 5 Behov for kompetenceudvikling
Læs mereInformationsteknologiløsninger
Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereLarge-Scale Change. Gå-hjem-arrangement på Spark 21.08.2014
Large-Scale Change Gå-hjem-arrangement på Spark 21.08.2014 Hvad handlede dagen om? Gå-hjem-møde om Large-Scale forandringsprocesser Den 21. august inviterede Spark netværket til at udforske, hvad Large-Scale
Læs mereLedelsesevaluering i Høje-Taastrup Kommune. Vejledning til selvevaluering
Ledelsesevaluering i Høje-Taastrup Kommune Vejledning til selvevaluering Senest revideret 8. februar 2013 Selvevaluering Nærmeste leder Medarbejdere Lederkolleger Selvevaluering Udviklingsplan Selvevalueringen
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereGlostrup Park Hotel d. 11 maj 2016 Perspektiver på pædagogisk ledelse - erfaringer fra FAHOT forløbet. v/jens Andersen fra UCNact2learn
Glostrup Park Hotel d. 11 maj 2016 Perspektiver på pædagogisk ledelse - erfaringer fra FAHOT forløbet. v/jens Andersen fra UCNact2learn SAMMEN GØR VI DIG BEDRE 1 En læringsforståelse Hvad skal der til
Læs mereUDVIKLINGSFORLØB FOR LEDERE PÅ AU FORSKNINGSLEDERE OG LEDERE AF ADMINISTRATIVE ENHEDER
UDVIKLINGSFORLØB FOR LEDERE PÅ AU FORSKNINGSLEDERE OG LEDERE AF AU HR Udvikling og Arbejdsmiljø November 2016 AARHUS UNIVERSITET 2 Baggrund Som led i AU s strategiske fokus på ledelse tilbyder AU HR udviklingsforløb,
Læs mereLederuddannelsen Den Bevidste Leder
Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst
Læs mereLedelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør
Ledelse og medarbejderindflydelse Per Mathiasen kommunaldirektør Disposition Hvorfor har vi fokus på ledelse og inddragelse? Hvad er god kommunal ledelse? Hvad betyder en god kultur i organisationen? Hvordan
Læs merepersonlige projektlederstil
DANSK PROJEKTLEDERFORENING Stil skarpt på din personlige projektlederstil og styrk din indflydelse! TopDanmark 14. November 2017 24-11-2017 BUNKER HOLDING 1 Hvem er jeg? Jane Søgård Hansen, Seniorkonsulent,
Læs mereDiplomlederuddannelse
Diplomlederuddannelse 1 Diplomlederuddannelse Hannie van der Windt Ledelseskonsulent Ledernes Kompetencecenter hw@indranet.dk Uddannelser: Sprog & Kommunikation HR Ledelse MBA Facilitator Bæredygtig ledelse
Læs mereINSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS
INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har
Læs mereTrojka. Multiple choice opgaver Kapitel 1-5. Ledelse i praksis, 3. udgave, 2013
Opgave nr. 1 Systemledelse Systemledelse er kendetegnet ved at have fokus på: a At hver leder kan lave sine egne systemer b At alle kan lede sig selv efter deres eget system c At være skriftlig og fastholde
Læs mereHospitalsenheden VEST
Kerneopgave Kvalitet Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk Indledende snak 2 minutter med sidemanden Hvorfor har I netop valgt denne workshop? 2 www.vest.rm.dk Vi kommer omkring... Hvorfor og hvordan Trivsel
Læs mereUDVIKLINGSFORLØB FOR FORSKNINGSLEDERE PÅ AU
AU HR Udvikling og Arbejdsmiljø 2019 AARHUS UNIVERSITET 2 Baggrund Som led i AU s strategiske fokus på ledelse tilbyder AU HR udviklingsforløb, målrettet forskningsledere på AU. Der oprettes løbende hold,
Læs mereDet handler om mennesker, når du vil lave resultater. Driftsleder Jane Andersen, Sydhavsgrisen og Ledelseskonsulent Tove Goldbeck Jensen, Gefion
Det handler om mennesker, når du vil lave resultater Driftsleder Jane Andersen, Sydhavsgrisen og Ledelseskonsulent Tove Goldbeck Jensen, Gefion Dagsorden Det handler om mennesker Ledelsesmæssige dilemmaer
Læs mereForandring, udvikling og Innovation
Velkommen til modul 4b af DOL modulet: Forandring, udvikling og Innovation Undervisere: Randi Juul-Olsen Dorte Venø Jakobsen 15. November 2012 Velkomst og sang Dagsorden for i dag Dagens program og logbøger
Læs mereFAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Læs mereLedelsesbaseret coachuddannelse - tilpasset din virksomhed
Specialdesignet ledelsesbaseret coachuddannelse MacMann Berg, +45 86761344, www.macmannberg.dk Side 1 af 5 Ledelsesbaseret coachuddannelse - tilpasset din virksomhed MacMann Bergs ledelsesbaserede coachuddannelse
Læs mereMellemlederens udfordringer i forhold til strategi og implementering
UVM Kick-off konference: Ledelsesudvikling i Praksis (LIP) Mellemlederens udfordringer i forhold til strategi og implementering Kurt Klaudi Klausen, professor i offentlig organisation og ledelse, Institut
Læs mereCOACHING SOM LEDELSES VÆRKTØJ...
Indhold COACHING SOM LEDELSES VÆRKTØJ... 4 Hovedkonklusioner fra Coaching Analysen 2004/05... 5 INTRODUKTION TIL COACHING... 6 Coaching i ledelse... 7 Hvor og hvornår er coaching relevant?... 8 Former
Læs mereKodeks for god ledelse i kommuner og regioner
Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner I juni 2008 udsendte Væksthus for ledelse det nye Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner. Kodeks omfatter 11 pejlemærker for god ledelse. Hvor Kodeks
Læs mereRammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen.
1 Værdibaseret ledelse gør det muligt for alle i organisationen at navigere efter fælles værdier i en i øvrigt omskiftelig verden. Gennem de fælles værdier bliver både ledere og medarbejdere i stand til
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereEt meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag
SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker
Læs mereLØFT TEAMET TIL NÆSTE NIVEAU Styrk jeres trivsel, engagement og produktivitet
LØFT TEAMET TIL NÆSTE NIVEAU Styrk jeres trivsel, engagement og produktivitet Får I fuldt udbytte af teamets potentiale? Skal I genfinde retning og drivkraft efter omstruktureringer? Har I brug for at
Læs mereBibliotekerne Region Hovedstaden Biblioteksudvikling ledelsesmæssige udfordringer
Bibliotekerne Region Hovedstaden Biblioteksudvikling ledelsesmæssige udfordringer Chefkonsulent Center for Ledelse og Styring 4. juni 2010 Side 1 Ledelse OP Afklaring af ledelsesrum helst den direkte vej
Læs mereLedelses-workshop for Marketingdirektører
Ledelses-workshop for Marketingdirektører Tirsdag den 27. oktober 2009 Opsamling på dagens nøglekonklusioner Marketingledelsens basale målsætninger og scorecard Strategy & Innovation Værdiskabelse Produktivitet
Læs mereAmbitionen med Den Attraktive Organisation
Ambitionen med Den Attraktive Organisation Hvordan kan vi gennem investering i social kapital fremme kvalitet i arbejdet med kerneopgaven, samarbejdet og helhedstænkningen i hele organisationen, så vi
Læs mereLEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.
v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Kommunikere tydeligt Være rollemodel Være fagligt stærk Resultatansvar Sikre samskabelse Arbejde strategisk Være innovativ Samarbejde på tværs Ledelses- og medarbejdergrundlag Nyt Ledelses- og medarbejdergrundlag
Læs mereVærdier Bjergsted Bakker
VÆRDIFOLDER MARTS 2014 Værdier Bjergsted Bakker BJERGSTED BAKKER Forord Forord Vi ønsker med denne pjece at synliggøre Bjergsted Bakkers mission, vision og værdier samt Kalundborg Kommunes 5 værdier. Mission
Læs mereGod ledelse. i Sorø Kommune
God ledelse i Sorø Kommune God ledelse i Sorø Kommune Sorø Kommune er en værdibaseret organisation. De fælles værdier skal gennemsyre det daglige samspil mellem ledere, medarbejdere, brugere og borgere.
Læs mereSelvevaluering. dine erfaringer med ledelse
Selvevaluering dine erfaringer med ledelse Velkommen Velkommen til din selvevaluering, som skal understøtte dine overvejelser omkring lederrollen. Selvevalueringen har to formål: Dels at give dig en introduktion
Læs mereAfstemt distribueret ledelse
Afstemt distribueret ledelse Ledertræf, Skanderborg Kommune v/ Christian Nyvang Qvick og Emma Winther Dagens program 10.00-10.05: Velkomst og rammesætning 10.05-10.25: Distribueret ledelse hvad er det,
Læs mereBusiness Model Innovation Go morgenmøde, 17. april 2015
Business Model Innovation Go morgenmøde, 17. april 2015 Vi arbejder ud fra fem strategiske principper 1. Vi arbejder ud fra et helhedssyn og med et langsigtet perspektiv 2. Vores tilgang er praksisnær
Læs mereAttraktive og effektive
Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,
Læs mereHvad er ledelse? -Hvad siger teorien? -Hvilke ændringer er der i rollen som leder? -Hvordan får jeg succes som leder? Projektleder på 6 uger!
Hvad er ledelse? -Hvad siger teorien? -Hvilke ændringer er der i rollen som leder? -Hvordan får jeg succes som leder? 1 Projektleder på 6 uger! - Dag 7 Ledelse i et historisk perspektiv Udviklingen i den
Læs mereDet nordfynske ledelsesgrundlag
Det nordfynske ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,
Læs mereNærvær i arbejdet Anden akademidag den 2. juni 2009
Nærvær i arbejdet Anden akademidag den 2. juni 2009 Workshop: Ledelsesrummet - I spidsen for forandringer Ledelsesrummet er tænkt som et tilbud til lederne af de arbejdspladser, som deltager i projekt
Læs mereLedelse i det postmoderne hvordan gør man det? Af Lotte Lüscher, Clavis Erhvervpsykologi og Anne Stærk, Dispuk, Marts 2009
Ledelse i det postmoderne hvordan gør man det? Af Lotte Lüscher, Clavis Erhvervpsykologi og Anne Stærk, Dispuk, Marts 2009 We used to think that we knew how to run organizations. Now we know better. More
Læs mereImplementering af projekter
Implementering af projekter Organisatorisk oplæg Hvorfor nu det? Et refleksionsrum Større viden og bevidsthed = større chance for succes med ens projekt MÅL for oplægget 1. Inspiration til hvordan man
Læs mereLederskab i Praksisnært perspektiv - Hvad, hvordan og hvorfor? Berit Weise Partner i PS4 A/S d.20.maj 2015 Fagkongres lederforeningen DSR
Lederskab i Praksisnært perspektiv - Hvad, hvordan og hvorfor? Berit Weise Partner i PS4 A/S d.20.maj 2015 Fagkongres lederforeningen DSR Lederskab i praksis? Hvad er vanskeligt? Hvad er det vigtigste?
Læs mereIntroduktion til filosofi og ledelse
Lektion 1: Introduktion til filosofi og ledelse Diplom i Ledelse modul 7. Center for Diakoni og Ledelse Tommy Kjær Lassen Mandag d.19.august 11:30-12:30 Modulets teoretisk tematikker: Ledelsesfilosofi
Læs mereWorkshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?
Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser
Læs mereProfessionel faglighed
Professionel faglighed Samarbejde Kommunikation Fleksibilitet håndtering af ændringer Relations kompetence Markedsføring PR Indledning og baggrund I Børne- og Familiecentret er det vores opgave og målsætning
Læs mereSPØRGERAMME FOR LEDELSESEVALUERING
DIALOG RESULTATER TRIVSEL SPØRGERAMME FOR LEDELSESEVALUERING Ledelsesevaluering - Evaluering af direktører (270-graders) # Spørgsmål i respondentvinklen "underordnede" (medarbejdere/ledere) 2 [x] viser
Læs mereLedelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser
Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser 14 Hvorfor et ledelsesgrundlag? Center for Akut- og Opsøgende Indsatser består af flere forskellige afdelinger, som opererer under forskellige paragraffer
Læs merePERFORMANCES KULTUR 17. APRIL 2012. Anders Nørgaard, Hildebrandt & Brandi A/S Tegninger: Sketches ved Ivan L. Kristensen
PERFORMANCES KULTUR 17. APRIL 2012 Anders Nørgaard, Hildebrandt & Brandi A/S Tegninger: Sketches ved Ivan L. Kristensen Om Hildebrandt & Brandi Vi arbejder med: Det, der er vigtigst for topledelsen Vores
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereSAMMEN SKABER VI VÆRDIFULDE FORANDRINGER I DIN VIRKSOMHED
INTRODUKTION TIL 4IMPROVE SAMMEN SKABER VI VÆRDIFULDE FORANDRINGER I DIN VIRKSOMHED VI HJÆLPER DIG MED AT SKABE FORANDRING Kunder, medarbejdere og netværkspartnere oplever en intensiv og stejl læringskurve
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af bl.a. RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret
Læs mereVelkommen til morgenmøde Fra ledelseskommission til praksis
Velkommen til morgenmøde Fra ledelseskommission til praksis 1 Velkommen i laboratoriet Vi brænder for ledelse! MMB morgenmøder vores laboratorium og maskinrum Folkemøde ledelseskommissionens anbefalinger
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mere10. gode råd til forandringer i virksomheder
Sådan får du SUCCESFULDE FORANDRINGSPROJEKTER 10. gode råd til forandringer i virksomheder 10 gode råd til forandringsledelse Medarbejdere og ledere kan næsten få sved på panden, når ordet forandring bliver
Læs mereLedelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen
Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen Indledning I Gladsaxe skolevæsen ser vi ledelse som udøvelse af indflydelse på organisationens medlemmer og andre interessenter med henblik på, at opfylde
Læs mereFælles indsatsområder Dagtilbuddet Christiansbjerg
Dagtilbuddet Christiansbjerg Indholdsfortegnelse Fælles indsatsområder... 2 Samskabelse forældre som ressource:... 2 Kommunikation:... 4 Kreativitet:... 4 Sprog:... 5 1 Fælles indsatsområder I dagtilbuddet
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Hvem er jeg? En forandringsleder der igennem de seneste 18 år har arbejdet
Læs mereEksekvering få planerne ført ud i livet
Eksekvering få planerne ført ud i livet Plastindustriens netværksdag 10. November 2009 Gitte Mandrup Ledelse & HR rykker sammen Ledelse Ledelseskraft Organisationsudvikling Eksekvering Fremdrift Ledelseslyst
Læs mereSeminar den 13.januar Klar til lederevaluering
Seminar den 13.januar 2009 Klar til lederevaluering 1 Formål med dagen: At gøre jer klar til 360 processen gennem viden om forløbet og perspektivering af mulighederne. konkrete forhold vedr. processen
Læs mereMedarbejder og leder i nærværs organisationen
Medarbejder og leder i nærværs organisationen 2017 FORORD Medarbejderog ledelsesgrundlag Du sidder med Vallensbæk Kommunes medarbejder- og ledelsesgrundlag i hånden og dermed en beskrivelse af forventningerne
Læs mereAnerkendende ledelse i staten. December 2008
Anerkendende ledelse i staten December 2008 Anerkendende ledelse i staten December 2008 Anerkendende ledelse i staten Udgivet december 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er udelukkende udsendt
Læs mereLederkompetencer - Skanderborg Kommune
Lederkompetencer - Skanderborg Kommune Medarbejderprofilen er inddraget i samme oversigt som lederprofilerne her er hovedvægten på ns deltagelse i opnåelse af målet indenfor hver lederkompetence. Tekst
Læs mereErfaringer med pædagogisk ledelse og øget kvalitet i undervisningen. V/Jens Andersen University College Nordjylland(UCN) Act2learn.
SAMMEN GØR VI DIG BEDRE Erfaringer med pædagogisk ledelse og øget kvalitet i undervisningen. V/Jens Andersen University College Nordjylland(UCN) Act2learn. 1 Elevcentreret skoleledelse hvad kan Erhvervsskolen
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereledelse der inviterer og insisterer
Find vejen frem VIA University College VIAs ledelsesgrundlag ledelse der inviterer og insisterer integrerende ledelse Ledere og medarbejdere ved noget forskelligt og er gensidigt afhængige for at lykkes
Læs mereLEDELSE I SAMSPIL LØSNINGER PÅ TVÆRS
LEDELSE I SAMSPIL LØSNINGER PÅ TVÆRS Ledertræf 2017 TÆNKNING Vi går helhjertet ind for tværgående løsninger og sætter os selv i spil LEDELSE Vi ser på, hvordan vi selv og vores eget område skal bidrage
Læs mere