Forskellen der gør en forskel

Transkript

1 Hvad er Forskellen der gør en forskel i dit jobcenter? Indbydelse til deltagelse i implementeringsnetværk ifm frigivelse af arbejdsgange for jobcentrene i KLs arbejdsgangsbank Landets 14 pilotjobcentre har i et halvt år samarbejdet med KL om at kortlægge gode arbejdsgange, som kan føre til bedre resultater. arbejdsgang der er vigtige for at virksomhederne oplever, at kommunen skaffer den arbejdskraft, de efterspørger. Hvert jobcenter har udvalgt 3-4 arbejdsgange, som de har kortlagt og optimeret netop med henblik på at være med til at gøre en forskel for arbejdsmarkedet og de ledige. Fokus kan f.eks. være hvordan jobcenteret kan være medvirkende til, at en borger, der er visiteret til fleksjob, også finder et, som hun bliver tilfreds med, eller hvilke aktiviteter i en Derudover har netværket og KL beskrevet alle kerneprocesser i jobcentrene ud fra de minimumkrav lovgivningen stiller. KLs arbejdsgangsbank for Jobcentrene 20 arbejdsgangsdiagrammer der viser hvilke lovbestemte krav der er til arbejdsgangene i jobcentrene, dækkende alle kerneopgaver. Godt 20 eksempler på forskelle der gør en forskel dvs de steder i arbejdsgangene, hvor det er særligt vigtigt at gøre det godt og, hvor de 14 pilojobcentre ud fra egne erfaringer har lagt fokus.

2 2

3 En korrekt arbejdsgang: Arbejdsevnevurdering En forskel der gør en forskel: Tidlig ressourceprofil i sygedagpengesager 3

4 Implementeringsnetværk KL vil i efteråret 2007 igangsætte en række implementeringsnetværk, hvor de jobcentre, som ikke har været pilotjobcenter, får tilbud om at deltage. Målet at de medvirkende jobcentre får arbejdet med, inspiration til og kvalitetstjekket egne arbejdsgange med udgangspunkt i de arbejdsgange, som er tilgængelige i Arbejdsgangsbanken. Hvert netværk består af fire undernetværk: 1. Netværk om den aktive indsats - bistå ledige med job og uddanelse 2. Netværk om sygedagpengeopfølgning 3. Netværk om den aktive integrationindsats i jobcenteret 4. Netværk om virksomhedsservice Forløbet To dages introduktion og idéworkshop På workshoppen introduceres alle deltagere betingelser for at arbejde og omsætte arbejdsgange til praksis i egen organisation. Vi arbejder med forskellen på mekaniske tilgange hvor arbejdsgangene ikke forankres i organisationen, og organiske, hvor arbejdsgangene er en del af organisationens arbejde med mål, kultur og værdier. Det sidste kan fx ske i rammerne af et Lean-projekt. Derefter gennemgås arbejdsgange i arbejdsgangsbanken - både de arbejdsgange der alene viser lovkrav og de gode arbejdsgange der viser forskelle der gør en forskel. Der arbejdes med at oversætte og omsætte ideer og elementer fra arbejdsgangene. Workshoppen afsluttes med at hvert jobcenter vælger et antal ideer og områder de vil tage med hjem og omsætte i egen organisation. Implementering Hver jobcenter gennemfører selv implementeringsarbejde. Én dages erfarings- og opsamlingsworkshop To mdr. efter den første workshop gennemføres erfarings- og opsamlingsworkshoppen. Hvert jobcenter rapporter på erfaringer under implementeringen successer og udfordringer og der sparres med de øvrige kommuner og KLs Konsulenter. 4

5 Krav til ressourcer og pris Hver jobcenter skal deltage med medarbejdere og/eller ledere med afgørende betydning for implementering af arbejdsgange. Det enkelte jobcenter skal stille med ressourcer til alle de netværk som de ønsker at implementere arbejdsgange i. Jobcentrene i den enkelte region skal stille lokaler incl. forplejning og materialer til rådighed til regionens kursusdage. Prisen for deltagelse pr. jobcenter Implementeringsnetværk Licens til arbejdsgangsbankens arbejdsgange på beskæftigelsesområdet I alt kr kr kr. Dertil skal lægges omkostninger til ophold ifm kurserne, kr pr deltager. Oplysninger og tilmelding Kontakt Chefkonsulent Kaare Pedersen, KL, Tlf eller kaa@kl.dk Tilmeldingsfrist den 30. august Arbejdsgange i Arbejdsgangen for Jobcentre Hovedprocesser Arbejdsmarkedet Indgangen til Jobcenteret Bistå ledige med Job og uddannelse match Bistå ledige med Job og uddannelse match Bistå ledige efter integrationsloven med job og uddannelse Visitation Fleksjob Revalidering Behandle sag om Førtidspension Opfølgning på sygedagpenge Håndtering af Jobordre Indhente jobordre Generiske delprocesser Rådighedsvurdering Første Jobsamtale Opfølgende Jobsamtaler Sygeopfølgning Arbejdsevnevurdering Udarbejde tilbud og jobplan Gode arbejdsgange forskelle der gør en forskel Ca eksempler 5