Let dit generationsskifte -få overblik og succes med dit generationsskifte

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Let dit generationsskifte -få overblik og succes med dit generationsskifte"

Transkript

1 Let dit generationsskifte -få overblik og succes med dit generationsskifte

2 Håndværksrådet, november 2001 Tryk: Kailow Tryk A/S Layout: Michael Nico Hansen Foto: Gees van Roeden Tekst: Anne Holm Sjøberg, Håndværksrådet og Tommy Jensen, FRR ISBN:

3 Let dit generationsskifte - få overblik og succes med dit generationsskifte

4

5 Forord Denne bog er en del af en større informationskampagne om bedste praksis inden for generationsskifte. Kampagnen gennemføres af Håndværksrådet og Foreningen Registrerede Revisorer FRR. Tanken med bogen er at viderebringe succeshistorier med generationsskifte i små og mellemstore virksomheder en konkret og let tilgængelig måde. Bogen her adskiller sig fra andre publikationer på markedet ved at tage udgangspunkt i erfaringer fra virksomhederne og lægge stor vægt på den bløde del af generationsskiftet, ligesom bogen er fyldt med citater fra virksomheder og revisorer.. Bogen henvender sig især til virksomhedsejere, der står foran eller er midt i et generationsskifte. Bogen er skrevet af chefkonsulent Anne holm Sjøberg, Håndværksrådet og skattekonsulent Tommy Jensen, FRR. Desuden har stud. mag. Peter Sørensen, Håndværksrådet og stud. merc. Philip Thestrup, FRR deltaget i forbindelse med interviews og bearbejdning af materialet. En særlig tak til virksomhedsrådgiver Palle Themsen, TIC Storstrøm, chefkonsulent Preben Vive, Teknologisk Institut og fuldmægtig Hanne-Louise Kirkegaard, Erhvervsfremme Styrelsen, der alle har bidraget med gode ideer og kommentarer til bogen. Endelig vil vi sige tak til ASE Arbejdsløshedskassen for Selvstændige og Pension For Selvstændige der begge har bidraget med enkelte afsnit til bogen. Projektet er medfinansieret af ErhvervsfremmeStyrelsen, Foreningen Registrerede Revisorer FRR og Håndværksrådet. Håndværksrådet FRR

6 Indledning... 9 Hvad forstås ved et generationsskifte Tre typer generationsskifte Succes med dit generationsskifte Generationsskiftets faser Afklaringsfasen...14 Du skal være færdig med virksomheden Forbered dig på den 3. alder Økonomisk sikring af pensionen Styrk din forhandlingsposition Pension som opsparing og investering Pension som opsparing Pension som investering Mulighed for at få dagpenge Dine muligheder for at få efterløn Efterlønsbeviset Efterlønssatsen Pensioner Arbejde i efterlønsperioden Slut på efterlønnen Salgsmodningsfasen...23 Udarbejdelse af en forretnings- eller udviklingsplan Klargøring af virksomheden Kortlægning af forretningsgange Køberudvælgelsesfasen...27 Hensynet til virksomhedens nuværende medarbejdere Familieskifte Medarbejderskifte Tredjepart Krav til køberen Værdiansættelse... 30

7 Overdragelsesfasen...34 Forberedelse - økonomisk skifte før det ledelsesmæssige? Den ledelsesmæssige overdragelse Økonomisk overdragelse af virksomheden Værktøjer...62

8 8

9 Indledning Der findes ingen lette løsninger, når du skal generationsskifte. Et generationsskifte kan gøres på utallige måder. Dét, der er rigtigt at gøre i ét tilfælde, er måske forkert i et andet. Det er svært at give konkrete anbefalinger, fordi der er så mange faktorer, der spiller ind. Et generationsskifte er meget individuelt, og der er mange følelser på spil. Derfor skal det også gennemføres individuelt. Af betænkningen fra regeringens Generationsskifteudvalg (1999) fremgår det, at op mod virksomheder med en omsætning på over kr. pr. år i løbet af de næste 10 år står over for et generationsskifte eller en lukning. Alle disse virksomheder har ejere på over 50 år. Tallene understreger generationsskifteproblematikkens omfang. Det primære var, at virksomheden kunne køre videre og kunne udvikle sig, som jeg havde tænkt det. (Jens, oversætter, 16 ansatte) Et generationsskifte er en lang proces med mange ubekendte, som du skal forsøge at få overblik over. Egentlig er det blot en helt almindelig opgave, der skal løses, præcis som alle andre opgaver i virksomheden, men forskellen er, at det er en langstrakt og kompliceret affære. Kompliceret, fordi den rummer mange personlige følelser samt ledelsesmæssige, økonomiske, skattemæssige og juridiske overvejelser. Alle muligheder og konsekvenser bør tænkes igennem. At rumme alle disse ting alene er umuligt. Jo mere du taler med familien, venner eller rådgivere om generationsskiftet, jo bedre bliver du til at overskue forløbet og handle hensigtsmæssigt. Derfor, vær åben omkring dine tanker og diskutér dem med dine fortrolige. Når du konfronterer andre med dine ideer, vil du opdage ting, du ikke har tænkt på, ligesom nye muligheder uden tvivl vil komme på bordet. Den økonomiske side af et generationsskifte udgør en stor barriere for mange virksomhedsejere, fordi det er vanskeligt at få overblik over de forskellige økonomiske og skattemæssige modeller. Det er vigtigt at få valgt den mest fordelagtige økonomiske model for dit generationsskifte, og her er du afhængig af den rette specialistrådgivning. Jo mere du er afklaret med dine økonomiske behov, og jo mere viden du har, jo bedre forudsætninger har du imidlertid for at tilrettelægge denne del i samarbejde med din rådgiver. 9

10 Endelig er det vigtigt, at du som virksomhedsejer tænker fremad og får afklaret, hvad du selv gerne vil på længere sigt. Hvad skal du give dig til, når du ikke længere har din virksomhed? Mange kommer for sent i gang med de mere konkrete overvejelser om generationsskifte, fordi de ikke kan forestille sig den situation, hvor virksomheden ikke længere er en del af deres liv. Det betyder, at forløbet bliver mindre tilfredsstillende, fordi de ikke har ordentlig tid til at gennemføre processen og dermed ikke kan tage hensyn til hverken økonomiske eller personlige aspekter. Og begge dele er vigtige for et succesfuldt generationsskifte. Vi har snakket om generationsskifte i flere år, men det var først til allersidst, vi fik det hele på plads. Det hele blev lidt hektisk til sidst, fordi vi først havde kontrakten på plads 8 dage før overdragelsen. Der er mange ting, man ikke kan få afklaret, inden kontrakterne er på plads, så vi kan godt se her bagefter, at vi skulle have begyndt noget før. Med denne bog vil du ikke finde svarene eller løsningerne på, hvordan du skal overdrage eller sælge din virksomhed - dem skal du selv finde. Til gengæld vil vi hjælpe dig et langt stykke på vej ved at fortælle om alle de overvejelser, vi mener, du bør gå igennem for at få succes med dit generationsskifte. Hovedparten af overvejelserne har vi hentet gennem samtaler med virksomhedsejere i 25 små og mellemstore virksomheder og 10 revisorer. De har bidraget med deres erfaringer med generationsskifte. Bogen er spækket med citater fra disse samtaler, idet vi mener, at du kan lære meget af andres erfaringer. Hvad forstås ved et generationsskifte Udgangspunktet for denne bog er, at et generationsskifte er mere end selve den økonomiske overdragelse af virksomheden, som de fleste virksomhedsejere primært fokuserer på. Generationsskifte er den proces, hvormed en virksomhed overdrages både ledelsesmæssigt og økonomisk til en ny ejer. Det er svært at gennemskue de indviklede økonomiske og skattemæssige generationsskiftemodeller, og det vil typisk nødvendiggøre brug af relevante rådgivere. Den ledelsesmæssige overdragelse kan også give anledning til problemer og overraskelser, som kan være sværere at håndtere, end du regner med. 10

11 Tre typer generationsskifte I denne bog beskæftiger vi os med tre typer generationsskifte, nemlig generationsskifte til et familiemedlem, til en medarbejder og til tredjepart. De enkelte former har visse lighedspunkter med hinanden og visse forskelle. På mange punkter ligner salg til en medarbejder og et familiemedlem hinanden, ligesom salg til tredjepart indeholder mange af de samme overvejelser som i medarbejdergenerationsskiftet. Hovedparten af bogen beskriver overvejelser, som er relevante for alle tre typer, men i visse afsnit uddybes forhold, der vedrører en bestemt type generationsskifte. Succes med dit generationsskifte På baggrund af vores erfaringer og samtaler med virksomheder og revisorer har vi opstillet nogle punkter, som vi mener vil give dig succes i dit generationsskifte: 1) Begynd i god tid 2) Vær åben om dine tanker 3) Tag din familie med på råd 4) Forbered dig på den 3. alder 5) Vær opmærksom på både det ledelsesmæssige og det økonomiske generationsskifte 6) Søg både generalist- og specialistrådgivning 7) Udarbejd en overdragelsesplan for generationsskiftet 8) Uddeleger ansvar og videregiv din viden 9) Sælger og køber bør have hver sine rådgivere 10)Informer medarbejdere og kunder så tidligt som muligt Mængden af overvejelser i et generationsskifte er typisk meget større, end du forestiller dig, og det vil for de fleste være uoverkommeligt at tage fat på det hele på én gang, når du samtidig skal drive din virksomhed. Derfor anbefaler vi, at du begynder i god tid. 11

12 Vi havde den samme revisor. Jeg har overtaget hans revisor. Det var ud fra den tanke, at vi kender hinanden godt, og han kender butikken godt. Men jeg tror nok, at det godt kunne være lavet smartere, hvis man havde haft hver sin revisor. Der er nogle ting, der ikke er blevet taget højde for, fordi man forventede, at det bare kørte, som det hele tiden havde gjort. Hvis jeg havde haft min egen revisor, var der måske blevet taget mere hensyn til, hvad en nystartende har behov for. (Christian, slagter, 8 ansatte) Det er svært at sige noget entydigt om, hvor lang tid før virksomheden helt overdrages, du skal begynde dine forberedelser. Et godt bud er mellem 5 og 10 år før. Hvis du kommer tidligt i gang med generationsskifteforløbet, er der gode muligheder for at tage hensyn til både de økonomiske og menneskelige behov og dermed vænne dig til tanken om at skulle stoppe. Man skal gå i gang i god tid. Man skal ikke vente, til man bliver 60. Hvis jeg skal give et godt råd videre, så skulle jeg allerede være startet, da jeg var 54. (Søren, bygge- og anlæg, 14 ansatte) Man skal sætte processen i gang 10 år før, man vil træde af. Det tager 10 år, hvis man vil gøre det ordentligt. For ellers bliver det let sådan noget over hals og hoved. (Henning, murer, 75 ansatte) Mit råd er at gøre det 10 år før, du selv synes, det er nødvendigt at generationsskifte. For hvis du først er begyndt at køre i grammofonpladerillen, så bliver din evne til at se, hvor det er galt, formindsket. Dine muligheder for at forandre på det bliver formindskede. Så det gælder om at starte processen lang tid før, du egentlig selv regner med det. Du kan jo også risikere, at du skal igennem flere runder, og at det slet ikke lykkes at få en aftale i stand med en potentiel køber. Så må du lægge det hele på is, for du kan ikke holde ud at gå og arbejde med tanker om generationsskifte hele tiden, samtidig med at du passer virksomheden. Så kan det godt ske, du må have en pause og så komme i gang igen, og så er det altså rart at have startet i god tid. (Jens, oversætter, 16 ansatte) 12

13 Generationsskiftets faser Et generationsskifte kan inddeles i forskellige faser, som det er en god idé at sætte sig ind i. Allerførst skal du være parat til at påbegynde generationsskiftet. Denne fase kalder vi afklaringsfasen. For nogle tager det lang tid at blive moden til et generationsskifte for andre kommer beslutningen helt naturligt. Dernæst kan det være nødvendigt at modne din virksomhed til et salg. Derfor kan der være en kortere eller længere salgsmodningsfase. Inden salget af virksomheden skal du naturligvis have fundet en køber og diskuteret overdragelsen grundigt igennem med ham eller hende. Det kalder vi køberudvælgelsesfasen. I overdragelsesfasen sker valget af plan/model og den faktiske overdragelse af din virksomhed både økonomisk og ledelsesmæssigt. I mange tilfælde vælges en plan, så det sker glidende over en periode. De enkelte faser er: Afklaringsfasen Salgsmodningsfasen Køberudvælgelsesfasen Overdragelsesfasen Længden af de enkelte faser kan variere meget, og i praksis overlapper faserne hinanden, så du arbejder med flere faser på én gang. 13

14 Afklaringsfasen Afklaringsfasen er ens for alle uanset hvilken type køber du har i tankerne. Denne fase er uden tvivl den vigtigste forudsætning for succes med dit generationsskifte. Er du 100% afklaret med salget af din virksomhed, har du det bedst mulige fundament for et godt generationsskifteforløb. Denne fase er udpræget den bløde del af generationsskiftet eller den psykologisk/menneskelige del, som andre vælger at kalde den. Her skal du igennem følelser for din egen og virksomhedens fremtid. Du skal være færdig med virksomheden Du skal først og fremmest gøre op med dig selv, om og hvornår du er parat til at give slip på din virksomhed. Det kan være en tanke, som mange helst ikke vil tænke til ende, men det er vigtigt at få afklaret netop dette med dig selv. Du kan også illustrere denne tankeproces ved at sige, at du skal være moden til et generationsskifte, før du kan gå gang. Det kan tage lang tid for nogle at blive modne til et generationsskifte, men erfaringer fra revisorer viser, at du ikke kan gå i gang med generationsskiftet, hvis du ikke er moden til det eller er fuldt afklaret. Man skal afklare med sig selv, om man personligt er klar til at generationsskifte sin virksomhed. Man skal være færdig indvendig til at sige, at nu har du ikke brug for at bruge din tid sådan mere. Du kan godt bruge din tid på en anden måde. Man skal tænke på, hvordan man vil bruge sin tid fremover. (Hans, tømrer, 5 ansatte) Man skal ikke give stafetten videre uden at tænke over: Hvad gør det ved dig. Det er vigtigt, at man har tænkt hele tanken igennem, og at der har været nogen, der har stillet de spørgsmål: Hvad gør det ved dig, at du skal generationsskifte din virksomhed? Hvad vil du lave bagefter? Man skal tænke hele situationen igennem. (Henning, murer, 75 ansatte) Man kan ikke komme i gang for tidligt. Senior skal også modnes til generationsskiftet. Mange føler, at de kan blive ved, til de bliver halvfjerds år. Der kan godt gå 3-4 år, hvor man hvert år snakker om generationsskifte, men man kommer ikke videre, fordi han (senior) ikke er moden endnu. Mange er imidlertid bevidste om at diskutere generationsskifte. (Jørgen, revisor) 14

15 Forbered dig på den 3. alder I afklaringsfasen hjælper det ofte at tale med familien eller nære venner om, hvad det er for et liv, der kommer bagefter. Du skal vænne dig til tanken om det nye liv efter generationsskiftet hvad enten det er pension, lønmodtagerjob eller andet. De værdier, som dette liv rummer, er ofte langt fra livet som selvstændig, og det skal du naturligvis indstille dig på. Ved at tale med andre om tiden efter generationsskiftet kan du finde ud af med dig selv, om du er parat til at forlade arbejdsmarkedet, eller om du f.eks. vil trappe ned på halv tid et par år eller fungere som konsulent for virksomheden, når den er overdraget til en ny ejer. Du bør starte med at finde ud af, hvad dine personlige ønsker og behov er og herefter søge at forene dette med familiens behov. Desuden bør du overveje, om du kan opdyrke hobbyer eller interesser, der kan tage over, når du er trådt ud af virksomheden. Endelig skal du tænke igennem, hvad du skal leve af som pensionist, hvis det er det, der bliver tilfældet. Økonomisk sikring af pensionen Du skal gøre dig klart, om du er økonomisk sikret efter overdragelsen, især hvis tiden er inde til at gå på pension. Du skal være opmærksom på, at det kan være risikabelt at satse på, at du skal leve af overskuddet fra salget af virksomheden på dine gamle dage. Dels er det ikke sikkert, at du kan få så meget for virksomheden, som du regner med. Dels skal der betales en del i skat. Endelig er det slet ikke sikkert, at du får pengene i hånden ved salget, da det kan være vanskeligt for en ny køber at finansiere salget af hele virksomheden på én gang. Folk er utroligt fokuseret på penge. Det svære i et generationsskifte er nok, at de fleste tror, at de får en stor pose penge den dag, de sælger deres firma. Der kan mange blive slemt skuffede. (Bent, VVS-montør, 12 ansatte) Der er mange, der går og tror, at de har opsparet en formue, og det viser sig så, at når ejeren er væk, så er firmaet måske ikke ret meget værd. Så man skal hurtigt få en vurdering af, hvor meget virksomheden er værd, så man ikke tror, man er garderet resten af livet. Der er mange, der er blevet skuffet over det. (Gert, trykker, 40 ansatte) 15

16 Styrk din forhandlingsposition Du kan styrke din forhandlingsposition, hvis du i god tid forinden har sikret din pension, så du ikke er økonomisk afhængig af salgsprisen du har med andre ord ikke gjort din fremtid afhængig af prisen for virksomheden. En sådan økonomisk sikring kan f.eks. ske gennem løbende pensionsopsparing eller ved at trække overskud ud af virksomheden og investere det, så du er sikret økonomisk fremover. Mange virksomhedsejere kommer i klemme, fordi de som tidligere anført har en forventning om at skulle leve af overskuddet fra salget. Og hvis ikke køber har økonomisk mulighed for at købe hele virksomheden på én gang, skal du måske i en periode leje bygninger eller lokaler til køberen. Jeg mener, de gav noget med ca. 1/3 i udbetaling. Det flyttede de over. Og resten betaler de over 10 år. Jeg tror, det er en kvartalsvis afregning, som du har lavet med en rentesats. De afdrager med et ens beløb hele perioden igennem. Så er vi blevet enige om, at de kvadratmeter, vi havde derude, betaler de så husleje for. (Bent, VVS-montør, 12 ansatte) Pension som opsparing og investering Du bør gøre dig nogle overvejelser omkring din økonomiske sikring, når du går på pension. En økonomisk sikring via pension er reelt to ting. For det første er det pension som opsparing, dvs. en vurdering af, om din pensionsaftale har den rigtige størrelse set i forhold til den indtægt, du gerne vil have, den skal erstatte. For det andet er det pension som investering. Dvs. en vurdering af, om eventuelle overskydende midler i virksomheden har det bedst ved at blive i virksomheden eller, om du får mest ud af at have midlerne på en pensionsaftale. Dermed bliver denne vurdering en del af en optimal formuepleje. Pension som opsparing Omkring pension til opsparing bør du få lavet en detaljeret oversigt over de samlede indtægter fra de forskellige indtægtskilder, der kan komme, når man går på pension. Det vil typisk være: Pensionsaftaler Offentlige ydelser (folkepension) 16

17 Opsparing i frie midler, aktier, obligationer etc. Friværdi i ejendom Virksomhedens værdi Denne oversigt bør du sammenligne med, hvad du tror, du skal bruge for at opretholde det liv, som du gerne vil have, den dag du ikke længere skal drive virksomheden. I den forbindelse vil det ofte, som tidligere nævnt, være en god idé at se bort fra selve virksomheden, fordi den kan have en meget usikker værdi. Hvis der er en væsentlig overskudslikviditet, bør denne imidlertid medregnes. Spørgsmålet er, hvad der egentlig skal til for at leve. Dette er meget individuelt, og det afhænger meget af, hvad man har været vant til at bruge. Du bør derfor fastsætte beløbet ved at tage udgangspunkt i den indtægt du har i dag, og så se på de forandringer, du er villig til at foretage, når den dag kommer, hvor du får tid til at bruge pengene. Du skal huske at medregne eventuelle indtægter fra renter, udbytter, mv., når du fastsætter din nuværende indkomst. Forandringer, der nedsætter kravet til indtægt, kunne f.eks. være: Arbejdsmarkedsbidraget falder væk Pensionsaftaler skal ikke længere indbetales Du skal ikke længere betale skat af eventuel firmabil Gælden er nedbragt Til gengæld vil der også være forandringer der, øger kravet til indtægt, f.eks.: Du skal selv til at betale bilen Du vil gerne rejse noget mere - og i længere perioder Du får tid til at gøre mere og det koster typisk mere Du mister måske nogle personalegoder Du vil gerne blive boende i huset, men får brug for at betale dig fra nogle af de vedligeholdelsesopgaver, du tidligere selv har udført 17

18 Du skal huske, at det ikke nødvendigvis er den samme indtægt, du ønsker livsvarigt. De fleste har en forventning om, at de skal bruge flest penge de første år efter, at virksomheden er solgt. Pension som investering Du bør ligeledes overveje, om pensionsaftalen har den rigtige størrelse i relation til pension som investering. Årsagen hertil er, at der er stor forskel på hvordan, og ikke mindst hvornår, midler opsparet i virksomheden og midler opsparet via pensionsaftale beskattes. Hvis du f.eks. sparer op i et aktie- eller anpartsselskab, for senere at hæve pengene som udbytte, så kommer du til at betale 60,1 % i samlet skat. Beskatningen af pensionsudbetalinger vil derimod i mange tilfælde være på mellem 44 og 50 % incl. bruttoskat. Samtidig beskattes renteindtægten på pensionsaftaler typisk lempeligere end renten af en opsparing i din virksomhed. Denne umiddelbare sammenligning viser, at der kan være en fordel ved at spare op på en pensionsaftale. Men i andre tilfælde vil det være mere fordelagtigt at foretage opsparingen i virksomheden. Du bør således få lavet en sammenligning af, hvordan du bedst placerer din opsparing. Denne sammenligning bør være lavet ud fra, hvordan du ønsker din opsparing investeret i f.eks. aktier, obligationer eller fast rente, ud fra din holdning til forventet beskatning samt opsparings- og forbrugsperioden. Den kan desuden omfatte en vurdering af, hvordan midlerne beskattes, hvis du dør, inden du selv når at få pengene udbetalt. Eksempel: Hvis du for eksempel sparer kr. op pr. år, fra du er 50 til du er 60, men først bruger pengene, fra du er 75 til du er 85, så vil den årlige udbetaling efter skat se ud som i tabellen nedenfor: Opsparing eller ApS i A/S Opsparing på pensionsaftale Årlig udbetaling efter skat Nettoudbetaling til dine arvinger hvis du dør som 75-årig. Nettoudbetaling til dine arvinger hvis du dør som 60-årig Baggrunden for, at vi i eksemplet regner med, at du først skal bruge pengene, fra du er 75 til du er 85, er at vi forudsætter, at dit ønskede forbrug er dækket ind i forvejen. 18

19 Der er regnet med 7 % i rente før skat, og der er ikke taget hensyn til eventuelle omkostninger, offentlige ydelser, boafgift, mv. Du skal dog huske, at midlerne ikke kan tilbageføres til virksomheden, hvis først de er overført til pensionsaftale. Desuden kan der være en skattemæssig begrænsning i, hvor meget der kan indskydes på en pensionsaftale. Løsningen vil derfor i stort set alle tilfælde være en kombination mellem opsparing i virksomheden og opsparing på en pensionsaftale. Du skal gøre dig klart, om du f.eks. vil på efterløn eller på dagpenge, og i så fald tilrettelægge salget herefter. Her vil vi kort redegøre for reglerne for dagpenge og efterløn. Mulighed for at få dagpenge For at få dagpenge skal du have været medlem af en A-kasse i de seneste 12 måneder. Du skal også have haft mindst 52 ugers fuldtidsarbejde inden for de seneste tre år, men kun arbejde i en periode, hvor du har været medlem af en A-kasse, tæller med. Du skal endvidere dokumentere, at virksomheden er endeligt ophørt. Det kan f.eks. dokumenteres ved salg eller ved at bortforpagte virksomheden gensidigt uopsigeligt i 5 år. Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder, at du ved personligt fremmøde skal melde dig som ledig og arbejdssøgende på Arbejdsformidlingen. Men du skal også selv søge fuldtidsarbejde som lønmodtager. Du skal derfor, inden du søger dagpenge, gøre op med dig selv, om du kan og vil tage arbejde som lønmodtager. Der er som hovedregel ret til ydelser i fire år. Når du fylder 60 år, har du dog kun ret til ydelser i 130 uger, og de ydelser, der er udbetalt inden 60-årsdagen, medregnes til de 130 uger. Vi troede ikke, det med efterløn ville blive et problem. Vi var overbeviste om, at det ikke var et problem. Vi havde været medlem af en arbejdsløshedskasse, så tingene var på plads. Og nu hvor vi er ansat i virksomheden, er det vores hovedbeskæftigelse. Firmaet, det er blot en bibeskæftigelse. Der er jo ingen aktiviteter i selskabet. (Henrik, el-installatør, 9 ansatte) 19

20 Dine muligheder for at få efterløn Du kan opnå efterløn, hvis du er født inden den 1. juli 1939 og ikke er fyldt 67 år eller hvis du er født den 1. juli 1939 eller senere, er fyldt 60 år, men endnu ikke fyldt 65 år. Du skal opfylde betingelserne for at få dagpenge (se ovenfor). Dog er der begrænsede muligheder for at få tilladelse til at videreføre sin selvstændige virksomhed på deltid. Du behøver også kun at kunne stå til rådighed for arbejdsmarkedet på den dag, hvor du går på efterløn. Har du været medlem af en A-kasse uafbrudt siden den 31. marts 1992, skal du have været medlem af en A-kasse i sammenlagt 10 år inden for de sidste 15 år. Er du født den 1. juli 1939 eller senere, skal du desuden have betalt efterlønsbidrag uafbrudt siden den 1. april Der er også andre muligheder for at opfylde medlemskravet kontakt din A-kasse. Efterlønsbeviset Når du er fyldt 60 år, kan du søge om et efterlønsbevis, hvis du opfylder betingelserne for at kunne gå på efterløn. Efterlønsbeviset er en gratis sygesikring. Du kan senere gå på efterløn, selvom du er blevet syg. Du skal dog ved overgangen opfylde alle andre betingelser for at få efterløn. Er du født den 1. juli 1939 eller senere, kan der være et par andre store fordele ved at have fået et efterlønsbevis, se Efterlønssatsen og Pensioner. Efterlønssatsen Er du født før den 1. juli 1939, kan du som hovedregel få en efterlønssats op til maksimum for dagpenge i 2½ år. Herefter kan du højst få 82%. af maksimum. Hvis du venter med at ophøre og gå på efterløn, til du er fyldt 63 år, er der mulighed for at få op til maksimum i hele efterlønsperioden. Er du født den 1. juli 1939 eller senere, kan efterlønssatsen højst blive på 91%. af dagpengenes maksimum. Men hvis du venter med at gå på efterløn, til du har haft efterlønsbevis i mindst to år og har arbejdet på fuld tid i to år, efter du fik efterlønsbeviset, kan du få op til dagpengenes maksimum. Pensioner Er du født den 1. juli 1939 eller senere vil næsten alle pensionsopsparinger, f.eks. kapitalpensioner og ratepensioner, medføre fradrag i 20

21 efterlønnen, også selv om de først kommer til udbetaling på et senere tidspunkt. Men hvis du venter med at gå på efterløn, til du har haft efterlønsbevis i mindst to år og har arbejdet på fuld tid i to år, efter du fik efterlønsbeviset, vil du kun få fradrag for de pensioner, der er nævnt i næste afsnit. Pensioner, som en arbejdsgiver har bidraget til, og som kommer løbende til udbetaling, mens du er på efterløn, medfører altid fradrag i efterlønnen, uanset hvornår du er født, og hvornår du går på efterløn. Arbejde i efterlønsperioden På efterløn kan du have lønmodtagerarbejde uden begrænsning. Hver arbejdstime medfører fradrag på 1/37 af den ugentlige efterløn. Det gælder, hvis du er født den 1. juli 1939 eller senere. Det gælder også, hvis du er født inden den 1. juli 1939 og vælger denne ordning. Problemet er, at det er os, der har sagt til advokaten, jamen, vi vil det her. Vi har ikke sagt: Hvad skal vi gøre kan vi det her? Hvilke alternativer har vi?. Og det skulle vi jo så have gjort. Vi har sagt: Prøv at hør her, vi har fået de og de idéer, sådan og sådan, og vi har de og de oplevelser. Dermed har vi låst ham fast, for han er vores tjener i det spil dér. Og han er ikke den, der går ind og siger: Hør nu lige her, for der er også andre muligheder. Det burde han måske, men det gør han ikke. (Ole, maskinværksted, 7 ansatte) Er du født inden den 1. juli 1939 har du også mulighed at vælge at arbejde op til 200 timer som lønmodtager om året, uden at det medfører fradrag i efterlønnen. Men så må du heller ikke arbejde mere, og der gælder særlige regler for, hvor meget du må arbejde i det år, hvor du er gået på efterløn. Der er også visse begrænsede muligheder for at arbejde som selvstændig, mens du er på efterløn, og det skal du have søgt om tilladelse til på forhånd. Reglerne herfor er ret komplicerede, så kontakt din A-kasse for specifik information. Hvis du arbejder for den, der har forpagtet hele din virksomhed eller dele af den eller såmænd bare har lejet dine gamle lokaler, anses du ikke for at være ophørt med din virksomhed og kan derfor hverken få efterløn eller dagpenge. Spørg din A-kasse på forhånd, om den konstruktion, du har valgt, giver problemer med efterløn. 21

22 Slut på efterlønnen Hvis du er født inden den 1. juli 1939, kan du få efterløn til udgangen af den måned, hvor du fylder 67 år. Og er du født den 1. juli 1939 eller senere, kan du få efterløn til udgangen af den måned, hvor du fylder 65 år. Har du overvejet følgende: Hvor parat er du til at give virksomheden fra dig? Hvad vil du bruge din tid til, når du er trådt ud af virksomheden? Hvordan får du bedst tilgodeset dine ønsker og behov? Hvordan får du forenet dine og familiens interesser? Hvad skal du leve af, når du går på pension? Har du foretaget den fornødne pensionsopsparing? Hvordan med dine muligheder for at få dagpenge? Har du planer om at gå på efterløn? 22

23 Salgsmodningsfasen Du bør overveje, om du kan gøre din virksomhed salgbar. En salgsmodning handler ikke kun om at gøre virksomheden attraktiv over for en udefra kommende køber. Det handler i høj grad om at se den efter i sømmene, få uskrevne ting og procedurer frem i lyset, så en ny ejer har lettere ved at drive virksomheden videre uden dig. Det kan også være nødvendigt at foretage investeringer i virksomheden. Nogle virksomhedsejere har en idé om, at salgsmodning primært er relevant i forbindelse med salg til tredjepart, men alle virksomheder bør arbejde med salgsmodning hver dag, også selvom det er inden for familien. I familieskifter ses ofte eksempler på, at man forsømmer denne del af generationsskiftet, og måske ikke får nedskrevet vigtige rutiner i tide. Derfor anbefaler vi, at I skriver så mange af disse ting ned og på den måde kommer i dialog med hinanden om, hvordan ting gøres i virksomheden. Den yngre generation kan måske pege på andre fordelagtige måder at gøre tingene på, som derved øger virksomhedens værdi. Folk skal være opmærksomme på, hvor godt de har drevet virksomheden, idet virksomhedens afkast ofte afspejler den pris, man kan få for den. Enkeltmandsvirksomheder er de sværeste at foretage generationsskifte i. I nogle tilfælde er det en god idé, at virksomheden tilknytter en sparringspartner. Det kan være en virksomhedskonsulent, advokat eller revisor, som kan stille kritiske spørgsmål og være med til at gøre virksomheden bedre med det sigte, at man kan få noget for virksomheden den dag, den skal afhændes. (Steen, revisionsvirksomhed) Salgsmodning af virksomheden kan f.eks. ske på tre måder, nemlig gennem: 1) Udarbejdelse af en forretnings- eller udviklingsplan 2) Klargøring af virksomheden 3) Kortlægning af virksomhedens forretningsgange Udarbejdelse af en forretnings- eller udviklingsplan Det er en god idé at udarbejde en forretningsplan for virksomheden. 23

Hvordan ser fremtiden ud?

Hvordan ser fremtiden ud? 10 11 Hvordan ser fremtiden ud? Når du begynder at overveje et generationsskifte af din virksomhed, melder der sig en lang række spørgsmål, der ikke kun har med din virksomhed at gøre: Vil du kunne få

Læs mere

Få mest muligt ud af overskuddet i dit selskab

Få mest muligt ud af overskuddet i dit selskab Temahæfte 5 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2004 Få mest muligt ud af overskuddet i dit selskab pensionsmuligheder for hovedaktionærer Indhold Forord Hvorfor etablere en pensionsordning,

Læs mere

Ny efterløn regler og eksempler

Ny efterløn regler og eksempler Ny efterløn regler og eksempler I nærværende oversigt er følgende forudsat: Du opfylder de almindelige betingelser for ret til efterløn den dag, du når efterlønsalderen. Du skal bl.a. have været medlem

Læs mere

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen DEN NYE EFTERLØN - tilbagetrækningsreformen Den nye efterløn Brochuren er til dig, der er født i 1954 eller senere. Den tilbagetrækningsreform, som Folketinget vedtog i slutningen af 2011, får i et eller

Læs mere

Har I en plan? Hvad vil I?

Har I en plan? Hvad vil I? 1 Har I en plan? Hvad vil I? Overblik over fremtidig indkomst og formue Skat Efterløn Risikovillighed Folkepension Investering Pensionsformue Gaver og Arv Løn Efterløn? Modregning Folkepension 60 65 Alder

Læs mere

DET OPTIMALE GENERATIONSSKIFTE. - generationsskifte i levende live

DET OPTIMALE GENERATIONSSKIFTE. - generationsskifte i levende live DET OPTIMALE GENERATIONSSKIFTE - generationsskifte i levende live GENERATIONSSKIFTE HVAD ER DET? Traditionelt Overdragelse af en virksomhed i levende live eller ved død til yngre slægtning og/eller én

Læs mere

BG Indsigt. Familieanalyse. Hvem kan alligevel nå at få efterløn med de nye regler? Pension. 24. januar 2007

BG Indsigt. Familieanalyse. Hvem kan alligevel nå at få efterløn med de nye regler? Pension. 24. januar 2007 24. januar 2007 Familieanalyse BG Indsigt Pension Hvis du har spørgsmål til analysen, er du velkommen til at kontakte: Anne Buchardt 39 14 43 03 abuc@bgbank.dk Hvem kan alligevel nå at få efterløn med

Læs mere

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere, freelance, konsulenter m.fl. Side 0 ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere,

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Hvad er virksomheden værd?

Hvad er virksomheden værd? HVAD ER VIRKSOMHEDEN VÆRD? 55 Hvad er virksomheden værd? Det er ikke muligt at beregne en pris på virksomheden, der er den "rigtige" værdi. En beregnet værdi vil afhænge af de vurderinger og forudsætninger,

Læs mere

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0 DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 1 et August 2006 Indhold

Læs mere

Generationsskifte ved opdeling i aktieklasser. Af advokat (L) Bodil Christiansen og advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V. Christiansen. www.v.

Generationsskifte ved opdeling i aktieklasser. Af advokat (L) Bodil Christiansen og advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V. Christiansen. www.v. - 1 Generationsskifte ved opdeling i aktieklasser Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) I disse år generationsskiftes et meget stort antal aktie- og anpartsselskaber, som er ejet af få personer.

Læs mere

2 Indledning... 3 3 Værdien af virksomheden... 4. 4 Køberen... 4. 5 Generationsskifte... 5. 6 Processen... 6. 7 Centrale spørgsmål...

2 Indledning... 3 3 Værdien af virksomheden... 4. 4 Køberen... 4. 5 Generationsskifte... 5. 6 Processen... 6. 7 Centrale spørgsmål... Køb og salg af rengørings- og servicevirksomhed Dansk Servicekonsulent er landsdækkende og har igennem 33 år opbygget et indgående kendskab til branchen og derigennem et omfattende netværk som efterspørger

Læs mere

Forudsætninger for Behovsguiden

Forudsætninger for Behovsguiden Forudsætninger for Behovsguiden Med Behovsguiden vil give dig et kvalificeret bud på dit pensionsbehov: Dit behov for opsparing, når du går på pension så du kan opretholde din livsstil Dit og din families

Læs mere

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT. Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet Januar 2015

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT. Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet Januar 2015 OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet Januar 2015 DU KAN OMLÆGGE DIN KAPITALPENSION TIL EN ALDERSOPSPARING Folketinget har vedtaget

Læs mere

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT. Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet December 2013

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT. Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet December 2013 OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet December 2013 DU KAN OMLÆGGE DIN KAPITALPENSION TIL EN ALDERSOPSPARING Folketinget har vedtaget

Læs mere

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT

OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT OMLÆGNING AF KAPITALPENSION TIL ALDERSOPSPARING I ET PENGEINSTITUT Anbefalinger fra Penge- og Pensionspanelet December 2013 Denne pjece henvender sig til dig, der har en kapitalpension i et pengeinstitut,

Læs mere

Efterlønsreformen - for dig, der er født i 1956. eller senere

Efterlønsreformen - for dig, der er født i 1956. eller senere Efterlønsreformen - for dig, der er født i 1956 eller senere Nye regler om efterløn - for dig, der er født i 1956 eller senere Folketinget har ændret reglerne om efterløn. Det betyder, at efterlønsalderen

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

en rejse, der kræver god rådgivning

en rejse, der kræver god rådgivning Ejerskifte en rejse, der kræver god rådgivning På de følgende sider bliver du guidet igennem: 1. Hvem skal overtage efter dig? 2. Hvad kan virksomheden tilbyde en køber? 3. Hvad er din virksomhed værd?

Læs mere

Tag et Danica Pensionstjek og få et klart svar

Tag et Danica Pensionstjek og få et klart svar FORUDSÆTNINGER BAG DANICA PENSIONSTJEK INDHOLD Indledning.... 1 Konceptet... 1 Tjek din pension én gang om året.... 2 Få den bedste anbefaling.... 2 Forventede udbetalinger og vores anbefalinger..........................................................

Læs mere

Senioranalyse Jens Olsen Bente Olsen En økonomisk rapport udarbejdet af

Senioranalyse Jens Olsen Bente Olsen En økonomisk rapport udarbejdet af Senioranalyse Jens Olsen Bente Olsen En økonomisk rapport udarbejdet af Seniorrådgiverne ApS, Kignæsbakken 26, 3630 Jægerspris telefon 20 49 10 49 / senioranalyse@seniorraadgiverne.dk Indhold Formål med

Læs mere

RevisorInformerer. Efterløn og pension. Optimer din pension. Temanummer 2006

RevisorInformerer. Efterløn og pension. Optimer din pension. Temanummer 2006 RevisorInformerer Temanummer 2006 Optimer din pension Efterløn og pension Hvilken type pension du vælger, kommer an på, hvilke ønsker og forventninger du har til din tilværelse som pensionist, hvor gammel

Læs mere

Selvstændig... bibeskæftigelse

Selvstændig... bibeskæftigelse Selvstændig... bibeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Kontakt din afdeling i god tid... Hvad er selvstændig virksomhed... Om hobby/fritidsaktiviteter... Hoved- eller bibeskæftigelse... Bibeskæftigelse

Læs mere

Oversigt over faktaark

Oversigt over faktaark Oversigt over faktaark Hovedlinjerne i Aftale om senere tilbagetrækning De tre hovedelementer i aftalen om tilbagetrækning Reformens virkninger på beskæftigelse, offentlige finanser og vækst Forbedring

Læs mere

Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge

Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge Juli 2011 Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge Her kan du læse om mulighederne for at have en bibeskæftigelse som selvstændig, mens du er på dagpenge Få en samtale med ASE Det kan være svært at

Læs mere

Om Arbejde som honorarmodtager, freelancer, konsulent m.fl.

Om Arbejde som honorarmodtager, freelancer, konsulent m.fl. Om Arbejde som honorarmodtager, freelancer, konsulent m.fl. Ledernes arbejdsløshedskasse 2. udgave marts 2014 Indhold Side 1. Forord... 3 2. Skal du forsikres som selvstændig eller lønmodtager?... 4 3.

Læs mere

Temahæfte 4 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2004. Skattefri spaltning. når din virksomhed står ved en skillevej

Temahæfte 4 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2004. Skattefri spaltning. når din virksomhed står ved en skillevej Temahæfte 4 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2004 Skattefri spaltning når din virksomhed står ved en skillevej Indhold Når din virksomhed står ved en skillevej Forord Når din

Læs mere

Temahæfte 1 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2003. Holdingselskabet virksomhedens pengetank

Temahæfte 1 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2003. Holdingselskabet virksomhedens pengetank Temahæfte 1 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2003 Holdingselskabet virksomhedens pengetank Indhold Holdingselskaber er ikke kun forbeholdt store koncerner! Hvorfor etablere et

Læs mere

Et godt ejerskifte starter i god tid.

Et godt ejerskifte starter i god tid. Et godt ejerskifte starter i god tid. Få inspiration til, hvor du allerede nu kan sætte ind, så du og din virksomhed får mest muligt ud af ejerskiftet. Brug dine rådgivere. Inspiration Værktøj Denne inspirationsfolder

Læs mere

i forhold til pensionsopsparing

i forhold til pensionsopsparing Fakta om skattereformen i forhold til pensionsopsparing WWW.ALM BRAND.DK ALM. SUND FORNUFT Ny skatteaftale Regeringen har vedtaget den såkaldte Forårspakke 2.0. med nye regler på skatteområdet. Forårspakken

Læs mere

Dokumentation af beregningsmetode og kilder

Dokumentation af beregningsmetode og kilder Dokumentation af beregningsmetode og kilder Beregningerne er vejledende i forhold til, om Aftale om senere tilbagetrækning fra d. 13. maj 2011 mellem Venstre, Konservative, Dansk Folkeparti og de Radikale

Læs mere

Parat til ejerskifte? - et vækstorienteret forløb for din virksomheds fortsættelse

Parat til ejerskifte? - et vækstorienteret forløb for din virksomheds fortsættelse Parat til ejerskifte? - et vækstorienteret forløb for din virksomheds fortsættelse Gratis og uvildig erhvervsservice med afprøvede metoder og værktøjer EjerskifteKolding.dk er et hold specialister, der

Læs mere

Nykredit Privat Portefølje individuel rådgivning og formuepleje

Nykredit Privat Portefølje individuel rådgivning og formuepleje Nykredit Privat Portefølje individuel rådgivning og formuepleje Nykredit Privat Portefølje Invester i din fremtid Hvilke forventninger har du til fremtiden? Ved du, om de er realistiske, sådan som din

Læs mere

Virksomhedsstruktur, når indgangsvinklen er formuepleje

Virksomhedsstruktur, når indgangsvinklen er formuepleje Virksomhedsstruktur, når indgangsvinklen er formuepleje Personligt regi ctr. Selskabskonstruktion herunder mulige virksomhedsformer fordele/ulemper Virksomhedsstrukturens betydning for pensionsopsparing

Læs mere

MedleM som selvstændig

MedleM som selvstændig Medlem som selvstændig I denne pjece kan du få et overblik over de regler, som gælder, når du er arbejdsløshedsforsikret som selvstændig. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, pligter og muligheder,

Læs mere

Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015

Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015 Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015 Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser. Vælger du at gå på nedsat tid, påvirker det naturligvis din økonomi. Din løn bliver mindre,

Læs mere

VIRKSOMHEDSOMDANNELSE SOM LED I GENERATIONSSKIFTE

VIRKSOMHEDSOMDANNELSE SOM LED I GENERATIONSSKIFTE VIRKSOMHEDSOMDANNELSE SOM LED I GENERATIONSSKIFTE VIRKSOMHEDS- OMDANNELSE SOM LED I GENERATIONS- SKIFTE FORORD Dette er specialbrochure nr. 2 i serien Generationsskifte. Vi har valgt at give Dem denne

Læs mere

60 år. 61 år. 61½ år. 62 år

60 år. 61 år. 61½ år. 62 år En livsvarig livrente er en skattebegunstiget opsparing, der kan give dig en månedlig indtægt, fra du går på pension og resten af dit liv. Til forskel fra de fleste andre pensioner kan du oprette en livsvarig

Læs mere

Nyuddannet. Januar 2012

Nyuddannet. Januar 2012 Januar 2012 Nyuddannet Som nyuddannet kan du få en særlig ret til dagpenge allerede efter 1 måned. MEN det er vigtigt, at du kontakter ASE umiddelbart inden, du bliver færdig med din uddannelse. Så får

Læs mere

Salgsmodning af virksomheden

Salgsmodning af virksomheden - 1 Salgsmodning af virksomheden Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) De store årgange fra efterkrigstiden nærmer sig pensionsalderen. Mange har etableret selvstændig virksomhed, og som følge

Læs mere

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed?

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Private Banking Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Ekstra opmærksomhed giver tryghed Private Banking er for dig, der har en formue med en kompleks sammensætning og en størrelse, der rækker et

Læs mere

Præsentation. www.firmaovertagelse.socialfonden.net www.detail-innovation.socialfonden.net

Præsentation. www.firmaovertagelse.socialfonden.net www.detail-innovation.socialfonden.net Præsentation Niels Jørgen Sørensen www.firmaovertagelse.socialfonden.net www.detail-innovation.socialfonden.net Program for 13. februar 2007 i Bodø Projekt FIRMAOVERTAGELSE 1. Baggrund 2. Projektplan 3.

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

Salg af virksomhed forløb og praktiske erfaringer. MEAmidt 27. april 2012

Salg af virksomhed forløb og praktiske erfaringer. MEAmidt 27. april 2012 Salg af virksomhed forløb og praktiske erfaringer MEAmidt 27. april 2012 Bo Vilsgaard Advokat, LL.M., Partner bo@vilsgaard.com Mobil: 40 31 31 65 Kontor i Aarhus i Incuba Science Park og Advice House i

Læs mere

SÅDAN ER DU DÆKKET VALG AF ORDNING SOM NYT MEDLEM 3 HVIS DU VIL SKIFTE ORDNING SENERE 3 DÆKNING VED UDVALGTE KRITISKE SYGDOMME 5

SÅDAN ER DU DÆKKET VALG AF ORDNING SOM NYT MEDLEM 3 HVIS DU VIL SKIFTE ORDNING SENERE 3 DÆKNING VED UDVALGTE KRITISKE SYGDOMME 5 SÅDAN ER DU DÆKKET Få overblik over din pension og dine valgmuligheder i pensionskassen, og se hvordan du og dine nærmeste er dækket. 11/06 31.08.2015 Din ordning i Lægernes Pensionskasse danner et solidt

Læs mere

VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG

VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG KÆRE MEDLEM AF EFTERLØNSORDNINGEN Hvis du er født efter den 2.

Læs mere

SÅDAN ER DU DÆKKET VALG AF ORDNING SOM NYT MEDLEM 3 HVIS DU VIL SKIFTE ORDNING SENERE 3 DÆKNING VED UDVALGTE KRITISKE SYGDOMME 4

SÅDAN ER DU DÆKKET VALG AF ORDNING SOM NYT MEDLEM 3 HVIS DU VIL SKIFTE ORDNING SENERE 3 DÆKNING VED UDVALGTE KRITISKE SYGDOMME 4 SÅDAN ER DU DÆKKET Få overblik over din pension og dine valgmuligheder i pensionskassen, og se hvordan du og dine nærmeste er dækket. 11/01 30.07.2014 Din ordning i Lægernes Pensionskasse danner et solidt

Læs mere

Medarbejderinvesteringsselskaber

Medarbejderinvesteringsselskaber - 1 Medarbejderinvesteringsselskaber Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) I april 2014 blev regeringen sammen med V, DF, LA og K enige om at etablere en 3-årig forsøgsordning med de såkaldte

Læs mere

Bliv klog på den nye efterløn

Bliv klog på den nye efterløn Ledernes Tour de Efterløn 2012 Bliv klog på den nye efterløn Efterlønsreform 2011 i hovedtræk Den gamle fleksible efterløn Hvad havde jeg ret til Den nye fleksible efterløn Hvad kan jeg nu få Udbetaling

Læs mere

Nye regler kræver eftersyn af din pension

Nye regler kræver eftersyn af din pension Nye regler kræver eftersyn af din pension Lige nu sker der sker der store ændringer i pensionernes vilkår, og det gør det til en særlig god idé at sende pensionen til eftersyn. Fra 1. januar træder ydermere

Læs mere

Selvstændig... virksomhed som hovedbeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE

Selvstændig... virksomhed som hovedbeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Selvstændig... virksomhed som hovedbeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Sådan er reglerne... Betingelser for at blive medlem af 3Fs a-kasse... Ægtefæller - registrerede partnere... Ret til dagpenge...

Læs mere

Tandlægernes Tryghedsordninger. FAQ vedrørende den økonomiske vurdering af erhvervsevnen.

Tandlægernes Tryghedsordninger. FAQ vedrørende den økonomiske vurdering af erhvervsevnen. Tandlægernes Tryghedsordninger FAQ vedrørende den økonomiske vurdering af erhvervsevnen. PFA Pension, 21. november 2011 Indhold 1. Spørgsmål med relevans for både ansatte og selvstændige tandlæger:...

Læs mere

Kapital- pension Ratepension Livsvarige livrente Længe leve forskelligheden

Kapital- pension Ratepension Livsvarige livrente Længe leve forskelligheden ER DU SIKRET? Mette, 35 år Tænk fremad og på familien Der er nok at se til. Karriere, hjem, sport, fritid og børn. Det giver livet mening og indhold, men kræver sin kvinde og overskud til overblik. Hvornår

Læs mere

Har du økonomi til at virkeliggøre dine pensionsdrømme? Rudersdal Erhvervsforening Onsdag d. 15. april 2015

Har du økonomi til at virkeliggøre dine pensionsdrømme? Rudersdal Erhvervsforening Onsdag d. 15. april 2015 Har du økonomi til at virkeliggøre dine pensionsdrømme? Rudersdal Erhvervsforening Onsdag d. 15. april 2015 Har du økonomi til at virkeliggøre dine pensionsdrømme? Hvad er formuerådgivning i Nordea Hvilke

Læs mere

Efterløn og tilbagetrækningsreform marts 2012

Efterløn og tilbagetrækningsreform marts 2012 Efterløn og tilbagetrækningsreform marts 2012 Efterlønsbevis For at få et efterlønsbevis, skal du have ret til efterløn have ret til dagpenge (1924 timer inden for de sidste 3 år) være til rådighed for

Læs mere

Letsikring af indtægt ved pension Du kan sikre, at dine penge kommer dig, eller dine nærmeste til gode

Letsikring af indtægt ved pension Du kan sikre, at dine penge kommer dig, eller dine nærmeste til gode Du kan sikre, at dine penge kommer dig, eller dine nærmeste til gode Version 4.1 med investering - december 2013 Brug din smartphone Scan koden og se filmen om Letsikring af indtægt ved pension Du får

Læs mere

Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn

Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn Mange af vores medlemmer er i tvivl om, hvorledes de er stillet omkring dagpenge og efterløn, når de samtidig har tolkearbejde. Med denne pjece ønsker vi at give et

Læs mere

Nye regler for folkepensionister

Nye regler for folkepensionister Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte

Læs mere

Efterløn samtidig med selvstændig virksomhed

Efterløn samtidig med selvstændig virksomhed Januar 2012 Efterløn samtidig med selvstændig virksomhed Det er muligt at nedtrappe arbejdet i din virksomhed og gå på efterløn. Det er desværre ofte meget svært at få tilladelse til at drive selvstændig

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

HVORNÅR KAN DU FÅ ALDERSPENSION? 2 HVOR MEGET FÅR DU UDBETALT? 3 UDJÆVNET ALDERSPENSION 3 DELALDERSPENSION 3 ALDERSSUM 4 BØRNEPENSION 4

HVORNÅR KAN DU FÅ ALDERSPENSION? 2 HVOR MEGET FÅR DU UDBETALT? 3 UDJÆVNET ALDERSPENSION 3 DELALDERSPENSION 3 ALDERSSUM 4 BØRNEPENSION 4 NÅR PENSIONSALDEREN NÆRMER SIG Hvornår kan du gå på pension, hvad får du udbetalt og i hvilken rækkefølge kan det bedst betale sig at bruge pengene? Find svarene her. 13/02 01.01.2015 Inden du vælger at

Læs mere

Din pension. få overblik over dine muligheder

Din pension. få overblik over dine muligheder Din pension få overblik over dine muligheder En bedre pensionsordning til dig Ny pensionsleverandør I EG Koncernen har vi valgt Nordea Liv & Pension som pensionsleverandør fordi de opfylder vores høje

Læs mere

Kort om. Efterlønsbeviset, udsættelse af folkepension og ATP

Kort om. Efterlønsbeviset, udsættelse af folkepension og ATP Kort om Efterlønsbeviset, udsættelse af folkepension og ATP Ledernes arbejdsløshedskasse 6. udgave, februar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Efterlønsbeviset, det guldrandede papir 4 2.1 Hvorfor er det

Læs mere

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG

Læs mere

Skattemæssige konsekvenser ved langsigtet opsparing.

Skattemæssige konsekvenser ved langsigtet opsparing. Skattemæssige konsekvenser ved langsigtet opsparing. Skat og rentes rente har stor betydning for det endelige afkast når man investerer over lang tid. Det giver anledning til nogle overvejelser om hvad

Læs mere

Selvstændig virksomhed

Selvstændig virksomhed F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e Selvstændig virksomhed 3 INDHOLD Selvstændig virksomhed side 3 Selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse side 3 Selvstændig privat

Læs mere

Tag hånd om din formue

Tag hånd om din formue Tag hånd om din formue -Skal du spare op i din virksomhed eller via din pension? v/formuekonsulent Susanne Rømer Strategi - risikospredning er sund fornuft Frie midler Manglende risikospredning Ejendom

Læs mere

Sporskifte. - hvor vil du hen med dit arbejdsliv eller din virksomhed? - fra lønansat til dit eget enkeltmandsfirma

Sporskifte. - hvor vil du hen med dit arbejdsliv eller din virksomhed? - fra lønansat til dit eget enkeltmandsfirma - fra lønansat til dit eget enkeltmandsfirma 1 Sporskifte - fra lønansat til interessentskab med to eller flere ejere af virksomheden 2 - hvor vil du hen med dit arbejdsliv eller din virksomhed? - fra

Læs mere

WILLIS ER UVILDIG RÅDGIVNING

WILLIS ER UVILDIG RÅDGIVNING WILLIS ER UVILDIG RÅDGIVNING UVILDIGHED KAN IKKE GRADBØJES I Willis bliver vi som markedsleder ind i mellem mødt med indvendinger mod vores rolle som forsikringsmægler og vores forretningsmodel generelt.

Læs mere

Pension og offentlige ydelser - 2015

Pension og offentlige ydelser - 2015 Pension og offentlige ydelser - 2015 Når du får udbetaling fra din egen pension ved sygdom, alders- eller førtidspensionering, får du måske samtidig offentlige ydelser. Disse ydelser kan blive påvirket

Læs mere

pension Guide Sådan får du mere i 500.000 mere i pension Sikkerhed eller hurtige penge? Juni 20 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

pension Guide Sådan får du mere i 500.000 mere i pension Sikkerhed eller hurtige penge? Juni 20 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Scanpix Guide Juni 20 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan får du mere i pension 500.000 mere i pension Sikkerhed eller hurtige penge? Scor 500.000 mer 2 e i pension Skal du vælge det

Læs mere

Generalforsamling DKBL den 25. august 2009. Pension og skattereformen - baggrunden og de nye regler og indholdet i jeres ordning

Generalforsamling DKBL den 25. august 2009. Pension og skattereformen - baggrunden og de nye regler og indholdet i jeres ordning Generalforsamling DKBL den 25. august 2009 Pension og skattereformen - baggrunden og de nye regler og indholdet i jeres ordning PFA Pension og Jens Nordentoft Stiftet i 1917 Etableret i samarbejde mellem

Læs mere

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Hvem kan købe Velfærdspakkerne?... det kan alle virksomhedsejere og deres ægtefælle eller samlever samt alle ledende medarbejdere i virksomheden. Du skal oprette

Læs mere

Læseguide til Pensionsoversigt 2013

Læseguide til Pensionsoversigt 2013 Læseguide til Pensionsoversigt 2013 Pensionsoversigt 2013 indeholder: En konto- og indbetalingsoversigt, der viser udviklingen i din opsparing i 2013. En dækningsoversigt pr. 1. januar 2014, der viser

Læs mere

Efterårets faglige møder 2010 v/susanne Mortensen

Efterårets faglige møder 2010 v/susanne Mortensen Efterårets faglige møder 2010 v/susanne Mortensen Forskudsregistrering 2011 Landbrugets skattemæssige beholdninger herunder salgsbeholdninger Ekstra skat på store pensionsudbetalinger fra 2011 Forskudsregistreringen

Læs mere

Velfærdspakkerne BASIS, EKSTRA og FLEX

Velfærdspakkerne BASIS, EKSTRA og FLEX Velfærdspakkerne BASIS, EKSTRA og FLEX Selvstændige sparer op hos Pension for Selvstændige Pension for Selvstændige (PFS) er etableret af Håndværksrådet, TEKNIQ og Dansk Byggeri for at give dig adgang

Læs mere

Pensioners betydning for efterlønnens størrelse (Medlemmer, der fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere)

Pensioners betydning for efterlønnens størrelse (Medlemmer, der fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere) Pensioners betydning for s størrelse (Medlemmer, der fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere) 8. udgave, januar 2006 Indledning Når du er fyldt 60 år den 1. juli 1999 eller senere, følger du reglerne

Læs mere

U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P

U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P U D L A N D O G M P UDLAND OG MP MP Pension Pensionskassen for magistre og psykologer Lyngbyvej 20 2100 København Ø Telefon +45 39 15 01 02 Fax 39 15 01 99 CVR-nr. 20 76 68 16 mp@mppension.dk www.mppension.dk Udland og MP

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

Oktober 2012. Forældrekøb Lejlighed til barn og skattemæssigt perspektiv

Oktober 2012. Forældrekøb Lejlighed til barn og skattemæssigt perspektiv Oktober 2012 Forældrekøb Lejlighed til barn og skattemæssigt perspektiv Forældrekøb lejlighed til barn skattemæssigt perspektiv Der er følgende muligheder: 1. Forældrene betaler lejligheden og giver den

Læs mere

Køb af virksomhed. Værdiansættelse og Finansiering. v/statsautoriseret revisor og partner Torben Hald

Køb af virksomhed. Værdiansættelse og Finansiering. v/statsautoriseret revisor og partner Torben Hald Køb af virksomhed Værdiansættelse og Finansiering v/statsautoriseret revisor og partner Torben Hald Hvad er værdien af en virksomhed? Den værdi, som virksomheden kan handles til på et givet tidspunkt mellem

Læs mere

MasterClass intro til køb af virksomhed - proces og forløb

MasterClass intro til køb af virksomhed - proces og forløb MasterClass intro til køb af virksomhed - proces og forløb Kl. 13.00: Intro v. advokat Bo Vilsgaard Kl. 13.15: Overvejelser og proces v. advokat Bo Vilsgaard Kl. 14.00: Værdiansættelse og finansiering

Læs mere

Folketingets Skatteudvalg. Hermed sendes redegørelse om ophørspension efter pensionsbeskatningslovens. /Birgitte Christensen

Folketingets Skatteudvalg. Hermed sendes redegørelse om ophørspension efter pensionsbeskatningslovens. /Birgitte Christensen Skatteudvalget SAU alm. del - Bilag 67 Offentligt J.nr. 2005-309-0131 Dato: Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes redegørelse om ophørspension efter pensionsbeskatningslovens 15 A. Kristian Jensen

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

Guide. sider. Få gode investeringsråd. Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle.

Guide. sider. Få gode investeringsråd. Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle. Foto: Scanpix Guide Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle 12 sider Få gode investeringsråd Penge og privatøkonomi INDHOLD: Sådan fordobler du din formue...4-5

Læs mere

Om at få... fleksibel efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE

Om at få... fleksibel efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE Om at få... fleksibel efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Efterlønsordningen er fleksibel... Efterlønsbevis... Ret til efterløn... Fuldtid eller deltid... Efterlønssatser... 2-års-reglen - skattefri

Læs mere

Byggeøkonomuddannelsen

Byggeøkonomuddannelsen Byggeøkonomuddannelsen Overordnet virksomhedsøkonomi Ken L. Bechmann 9. september 2013 1 Dagens emner/disposition Kort introduktion til mig og mine emner Årsregnskabet Regnskabsanalyse nøgletal Værdifastsættelse

Læs mere

RATEPENSION I JØP JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE. joep.dk

RATEPENSION I JØP JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE. joep.dk RATEPENSION I JØP JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE joep.dk 2 Indhold 3 Hvad er ratepension? 3 Hvem kan oprette ratepension? 4 Hvordan opretter jeg ratepension i JØP? 4 Så meget kan du indbetale

Læs mere

Skatteministeriet J.nr. 2005-318-0352 Den Spørgsmål 64-67

Skatteministeriet J.nr. 2005-318-0352 Den Spørgsmål 64-67 Skatteudvalget SAU alm. del - O Skatteministeriet J.nr. 2005-318-0352 Den Spørgsmål 64-67 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed fremsendes svar på spørgsmål nr.64-67 af den 21. marts 2005. (Alm. del) Kristian

Læs mere

Nedsættelse af fradragsloftet fra 100.000 kr. til 50.000 kr.

Nedsættelse af fradragsloftet fra 100.000 kr. til 50.000 kr. Nye love vedtaget Den 21. december 2011 vedtog Folketinget en række love, der har betydning for din pension. Lovene medfører bl.a. reduktion af fradragsloftet for indbetaling til ratepension, fjernelse

Læs mere

Din pension. få overblik over dine muligheder

Din pension. få overblik over dine muligheder Din pension få overblik over dine muligheder En bedre pensionsordning til dig Quick Care indfører nu pensionsordning for alle medarbejdere. Vi har valgt Nordea Liv & Pension som leverandør af din pension.

Læs mere

Høringssvar til forslag til Lov om ændring af selskabsskatteloven og andre skattelove, journal nummer 2007-411-0081 af 1/2 2007.

Høringssvar til forslag til Lov om ændring af selskabsskatteloven og andre skattelove, journal nummer 2007-411-0081 af 1/2 2007. til lovforslaget fra Hostline Aps 21/2 2007 Side 1 af 9 Høringssvar til forslag til Lov om ændring af selskabsskatteloven og andre skattelove, journal nummer 2007-411-0081 af 1/2 2007. Dette høringssvar

Læs mere

Udgiver. 30. juli 2012. Redaktion Sonia Khan soah@rd.dk. Realkredit Danmark Strødamvej 46 2100 København Ø Risikostyring og forretningsudvikling

Udgiver. 30. juli 2012. Redaktion Sonia Khan soah@rd.dk. Realkredit Danmark Strødamvej 46 2100 København Ø Risikostyring og forretningsudvikling 30. juli 2012. Forældrekøb en omkostningsfri investering i dit barns fremtid I dag, den 30. juli, får over 80.700 unge det længe ventede brev ind af brevsprækken, nemlig svaret på om de er kommet ind på

Læs mere

Fokus på mink. Skattenyt særligt succession. Esbjerg mandag den 13. januar. Niels Aksel Dalgas Skattekonsulent

Fokus på mink. Skattenyt særligt succession. Esbjerg mandag den 13. januar. Niels Aksel Dalgas Skattekonsulent Fokus på mink Skattenyt særligt succession. Esbjerg mandag den 13. januar Niels Aksel Dalgas Skattekonsulent Succession Familie Børn (ej svigerbørn) Børnebørn Søskende (ikke søskendes ægtefæller) Søskendes

Læs mere

Generationsskifte. Udlejningsejendomme. Lilly Jeppesen Registreret Revisor FRR Vestergade 165a, 1. sal 5700 Svendborg, Tlf.

Generationsskifte. Udlejningsejendomme. Lilly Jeppesen Registreret Revisor FRR Vestergade 165a, 1. sal 5700 Svendborg, Tlf. Generationsskifte af Udlejningsejendomme Lilly Jeppesen Registreret Revisor FRR Vestergade 165a, 1. sal 5700 Svendborg, Tlf. 62 22 02 12 Indehavere Lilly Jeppesen Registreret Revisor FRR Eva Kristensen

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

EXTRA SIKRING FOR SELVSTÆNDIGE

EXTRA SIKRING FOR SELVSTÆNDIGE Personoplysninger Navn CPR-nr. Adresse Stilling Postnr. / By Telefonnummer E-mail Mobilnummer Skal du sende anmeldelsen ind? For at spare dig for unødig udfyldelse af anmeldelsen, beder vi dig gennemgå

Læs mere

Denne vejledning giver dig et overblik over hvilke betingelser, du skal opfylde, for at du kan gå på efterløn.

Denne vejledning giver dig et overblik over hvilke betingelser, du skal opfylde, for at du kan gå på efterløn. Om at få efterløn Denne vejledning giver dig et overblik over hvilke betingelser, du skal opfylde, for at du kan gå på efterløn. Vejledningen beskriver også, hvordan reglerne er, mens du er på efterløn

Læs mere