Job- og kravprofil vedrørende stillingen som Chef for Kultur, planlægning og erhverv
|
|
- Robert Lauritzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som Chef for Kultur, planlægning og erhverv Indholdsfortegnelse INDLEDNING 1 SYDDJURS KOMMUNE 2 STILLINGEN 3 PROFILEN 6 ANSÆTTELSESVILKÅR 6 TIDSPLAN 7 1. Indledning I forbindelse med at stillingen som afdelingschef for Plan, udvikling og kultur blev ledig pr. 1. januar 2014, har direktionen og ledelsen indenfor det tekniske område vurderet behovet for at ændre på indholdet i nuværende chefportefølje. Med nogle få ændringer i bl.a. stillingsbetegnelsen opslås en afdelingschefstilling for Kultur, planlægning og erhverv, som nu ønskes besat. Syddjurs Kommunes HR afdeling og nedenstående ansættelsesudvalg vil i samarbejde forestå rekrutteringsopgaven og udvælgelsen af den nye afdelingschef. Ansættelsesudvalget består af: Poul Møller, direktør Arne Gynther, chef for Vej & Ejendomme Christen Frost, leder af Syddjurs Musikskole Britt Raaberg Mogensen, teamleder Byggeri Frank Reeckmann, koordinator Kultur Randi Sandholm, medarbejder Plan Grete Kristensen, medarbejder Byggeri 1
2 Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med kommunens HR afdeling at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til direktør Poul Møller, der har ansættelseskompetencen. Nærværende notat er udarbejdet på baggrund af drøftelser i organisationen, og er på møde i ansættelsesudvalget den 19. marts 2014 besluttet som grundlag for rekrutterings- og udvælgelsesprocessen. Interesserede kan kontakte direktør Poul Møller på tlf for en fortrolig drøftelse af muligheder i og vilkår for stillingen. Ansøgningsfristen udløber mandag den 14. april 2014, kl Syddjurs Kommune Syddjurs Kommune, der har knap indbyggere, er en udpræget bosætningskommune med en enestående natur, attraktive bolig- og erhvervsområder og kultur- og fritidsoplevelser af højeste kvalitet. Syddjurs Kommune er en kommune i udvikling, og hvert år vælger mange familier og virksomheder at flytte hertil. Kommunens helt unikke værdier er de aktive borgere, de mange bysamfund, naturen og nærheden til storbyen Aarhus. Syddjurs er en familievenlig kommune med gode muligheder for børn og unge. Kommunen har forskellige pasningsformer, fremtidssikrede skoler og uddannelsesmuligheder samt mange spændende kultur- og fritidstilbud. Her er nye spændende boligformer, et varieret handelsliv, levende landsbyer og foreningsliv, et aktivt lokaldemokrati, moderne erhvervs- og udviklingspark, et varieret udbud af job for ufaglærte, faglærte og personer med en videregående uddannelse, god infrastruktur og let adgang til storbyen og dens mange muligheder. 2.1 Direktion og chefgruppe Syddjurs Kommune er organiseret med en direktion bestående af to direktører foruden kommunaldirektøren. Der er fire tværgående stabe foruden otte afdelinger, som er opdelt i driftsområder. Den overordnede organisation fremgår af bilag 1. Der er vedtaget en organisationsændring, som indebærer, at direktionen er reduceret fra fire til tre direktører. Dette er sket med henblik på at styrke direktionens samlede strategiske funktion i organisationen og nedtone direktionens mere sektororienterede arbejde i 2
3 forhold til de administrative områder/chefområder, som direktørerne har haft som referenceområder. I tremandsdirektionen vil direktørerne stadig være referencedirektør for et antal stabs- og afdelingschefer samt være ansvarlige for betjeningen af byrådet og de politiske udvalg, men rollen både i forhold til chefniveauet og i det politiske udvalgsarbejde vil udvikles i tæt samspil mellem direktion, stabs- og afdelingschefer samt de enkelte udvalg og det samlede byråd. Kommunens administration er fysisk placeret på adresser i Rønde, Ebeltoft og Hornslet. Direktionen og det tekniske område har til huse på rådhuset i Ebeltoft. Det er besluttet at samle administrationen på to adresser, nemlig i Ebeltoft og Hornslet. Der er afsat midler til at gennemføre de nødvendige ombygninger, og denne proces er netop påbegyndt. Som afdelingschef for Kultur, planlægning og erhverv vil man indgå i en chefgruppe, som samarbejder om opgaveløsning på tværs af afdelingerne inden for det tekniske område samt i relation til de øvrige afdelinger i kommunens administration. Chefgruppen inden for det tekniske område består af i alt 3 ledere samt referencedirektøren. Afdelingschefen er desuden medlem af kommunens strategiske lederforum, der består af 3 direktører og 12 chefer. 3. Stillingen 3.1 Organisering af afdelingen for Kultur, planlægning og erhverv Afdelingen for Kultur, planlægning og erhverv er én af afdelingerne under det tekniske område i Syddjurs Kommune. Det tekniske område skal opleves som en samlet enhed. Vi søger at skabe den optimale struktur for opgaveløsning kendetegnet ved god service og høj kvalitet, derfor arbejder vi ud fra et princip om en dynamisk struktur med mulighed for tilpasning af organisationen. Organiseringen inden for det tekniske område i sin helhed fremgår af bilag 2. Afdelingen for Kultur, planlægning og erhverv beskæftiger p.t. i alt 32 medarbejdere fordelt på 14 medarbejdere i Team Byggeri, 7 i Kultur, 6 i Planlægning, 2 i Erhverv samt 3 eksterne institutionsledere. Nedenstående figur viser afdelingens organisering med angivelse af de hovedopgaver, som de forskellige teams løser. Som det fremgår af figuren er der én teamleder, nemlig for Team Byggeri, mens de øvrige teams ligger direkte under afdelingslederen. Det daglige 3
4 ledelsesansvar for henholdsvis Bibliotek og Musikskole ligger hos de to eksterne aftaleholdere. 3.2 Opgaven Som chef for Kultur, planlægning og erhverv bliver du chef for den samlede afdeling. Chefen er direkte personalechef for medarbejderne i hhv. planlægning, erhverv og kultur og leder for teamlederen i Team Byggeri. Du har desuden ledelsesansvar for aftaleholderne for to decentrale institutioner, henholdsvis musikskole og bibliotek. Du forventes at have interesse for og holdning til samtlige fagområder, som stillingen omfatter. 4
5 Afdelingschefen bliver chef for en række centrale drifts- og udviklingsenheder. Det vil være en essentiel opgave, at sikre, at der også fremadrettet leveres sikker drift med høj kvalitet i overensstemmelse med almindelig efterspørgsel og de servicemål, der udformes for områderne. En væsentlig opgave som chef for den nye afdeling er endvidere at få udnyttet og udviklet de tværfaglige potentialer, der er til stede i afdelingens forskellige faggrupper samt at få etableret relevant samarbejde med fagområderne med henblik på at servicere dem i udførelsen af deres kerneopgaver. Du skal se muligheder for tværgående opgaveløsning, skabe fælles forståelse for afdelingen som en helhed og om muligt realisere de potentielle synergier, der ligger i en afdeling med den givne mangfoldighed. Som afdelingschef for Kultur, planlægning og erhverv har du en spændende opgave med at udforme politikker, strategier og planer inden for fagområdet. Du får hermed en central rolle i forhold til betjening af flere politiske udvalg, idet kultur- og plansager behandles af udvalget for Plan, udvikling og kultur (PUK), bygge- og landzonesager behandles af udvalget for Natur, teknik og miljø (NTM) mens erhvervssager behandles i Økonomiudvalget (ØK). Der henvises til bilag 3 for en uddybning af afdelingens opgaveportefølje. 3.3 Succeskriterier for afdelingschefen Som afdelingschef bærer du ansvaret for, at målsætningerne i afdelingens årlige udviklingsaftale med direktionen bliver indfriet og at det aftalte afdelingsbudget bliver overholdt. Du skal som leder endvidere bidrage til, at Syddjurs Kommune når de fælles mål om øget produktivitet, digitalisering og mindre sygefravær. Du vil overordnet blive vurderet på din evne til: At implementere og fastholde en servicekultur i hele afdelingen At styrke dialogen med borgere og virksomheder At skabe sammenhæng, helhed og overblik At de formulerede servicemål nås Eksempler på opgaver, der skal løses på kort sigt, er implementering af Kommuneplan 2013 samt koordinering og udarbejdelse af planstrategi, bosætningsstrategi og kulturpolitik. På lidt længere sigt vil du blive vurderet på sin evne til at udmønte byrådets visioner i forhold til udvikling af kultur, planlægning og erhverv i Syddjurs Kommune, som de bl.a. er 5
6 formuleret i kommuneplanen, kulturpolitikken, erhvervshandlingsplanen og forskellige sektorpolitikker m.v. 4. Profilen I udvælgelsen vil der blive lagt vægt på erfaringsbaggrunden og - ikke mindst - på de ledelsesmæssige og personlige kompetencer: Formelle kompetencer/erfaringsbaggrund Akademisk uddannelse eller tilsvarende kvalifikationer Lederuddannelse, f.eks. diplomlederuddannelse Solid faglig baggrund inden for et eller flere af afdelingens kompetenceområder Har skabt og kan dokumentere gode resultater med strategisk ledelse i en politisk styret organisation Ledelseserfaring som personaleleder og leder af ledere Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Tydelig kommunikation og formidling i skrift og tale Gennemslagskraft og drive - inspirerer og skaber følgeskab Tillidsvækkende og god til relationer, samarbejde og forhandling En involverende og delegerende lederstil - tillidsbaseret ledelse Nysgerrig, vidende og kreativ - også i forhold til ny teknologi Superviserende og faciliterende Politisk tæft og analytiske kompetencer Evne til at skabe udvikling og innovation Økonomisk flair med sigte på sikker drift 5. Ansættelsesvilkår Udgangspunktet for aflønning er trin 51 + kr i årligt grundbeløb svarende til en årsløn på kr ,78 pr. 1. oktober 2013 niveau. Hertil kommer pension. 6
7 6. Tidsplan : Ansøgningsfrist udløber kl : Ansættelsesudvalget gennemgår de indkomne ansøgninger og foretager en udvælgelse af relevante ansøgere til den første samtalerunde : Første samtalerunde kl Efter samtalerne udvælger ansættelsesudvalget de bedst egnede (typisk 2-3) kandidater til at gennemgå HR s ledervurdering inden den afsluttende 2. samtale : HR gennemfører ledervurdering af de udvalgte kandidater. Formålet med ledervurderingen er at vurdere kandidaternes erfaring og personlige forudsætninger for at fungere og præstere, som det efterspørges i stillingen og i organisationen. Kandidaterne gives tilbagemelding om HR s vurderinger. Der indhentes referencer efter aftale med kandidaten : 2. samtalerunde og rapportering fra HR kl HR rapporterer den enkelte kandidat for ansættelsesudvalget forud for mødet med kandidaten. Efter aftale med ansættelsesudvalget udarbejdes en opgave til kandidaterne, som besvares ved den afsluttende samtalerunde. Efter den afsluttende samtalerunde afgiver ansættelsesudvalget indstilling til direktøren, der har ansættelseskompetencen : Tiltrædelse 7
8 Poul Møller Direktør, Ref.: Plan, udvikling, kultur, natur, miljø, veje, trafik, byggeri og ejendomme. HR og digitalisering. Direktionssekretariatet, borgerservice og IKT Familie, skoler, dagtilbud, direktionssekretariat, borgerservice og IKT Direktion strategi og udvikling Jesper Hosbond Jensen Kommunaldirektør, budget og regnskab Jørgen Andersen Direktør, Ref.: Ældre, sundhedsfremme, social og voksenhandicap, beskæftigelsesområdet. Familier, skoler, dagtilbud. Tværgående stabe HR og digitalisering Eva Due Borgerservice og direktionssekretariatet Brian Slot Økonomi Budget - Tommy Pedersen Regnskab - Ejvind Iversen Afdelinger - driftsniveau Plan, byg, udvikling og kultur NN Veje og ejendomme Arne Gynther Natur og miljø Morten Hundahl Ældre og Sundhedsfremme Ingelise Juhl Beskæftigelse, social- og voksenhandicap Hanne Beyer Familie Christina Kaae Simonsen Skole Marit Aasland Dagtilbud Kenneth E. Petersen Biblioteket Elsebeth Kirkebæk Natur- og vejservice Bo Worsøe Sundhedsteamet Marianne Kirkegaard Socialcenteret Søren Møller Petersen Visitation og hjælpemidler Jytte Dalgaard Familieværket Johannes Thorst 11 Skoler Marienhoffskolen Birgitte Agersnap Pindstrupskolen Hans Henrik Dupont Dagplejen Susanne Baun Christensen Musikskolen Christen Frost Tandplejen Karen Thagaard Ældreplejen 2 plejeområder Birgitte Dam Antonsen (Vest) Birgitte Nielsen (Øst) Køkken og madservice Birgit Kannegård Projektcenter Henrik Rudolph Misbrugscenter Djursland Dorthe Malling Syddjurs Bo- og aktivitetstilbud Uffe Thomsen Sundhedsplejen Poula Stensgaard PPR (Pædagogisk, psykologisk rådgivning) Jacob Vardrup Familierådgivningen Jane Røhl Kolind Centralskole Morten Fjord Ådalsskolen Gitte Gaml Thorsager Skole Lisbeth Munksgaard Mørke Skole Annie Wernblad Rønde Skole Torben Rennum Madsen Hornslet Skole Bitter Langebjerg Rasmussen 27 daginstitutioner Træning og aktivitet Ambulant genoptræningscenter - Karen Jensen Rehab Syddjurs Hanne Kaagaard Fysisk/psykisk handicap Jan Saabye Jobcenteret Bine Jenshøj Specialrådgivningen Linda Klingenberg Døgnformidlingen NN Rosmus Skole Lars Robdrup Ebeltoft Skole Lars Lau Frederiksen Molsskolen Claus Peter Olesen Vedligeholdende træning og aktivitet Jette Skriver Ydelseskontoret Annette Kjær Dueholm UU Ungdommensuddannelses-vejledning Per Søjmark Ungdomsskolen Anders Lind Syddjurs Kommune Organisationsdiagram Marts 2014
9 Poul Møller Direktør, Ref.: Plan, udvikling, kultur, natur, miljø, veje, trafik, byggeri og ejendomme. HR og digitalisering. Direktionssekretariatet, borgerservice og IKT Miljø Morten Hundahl Kultur, Planlægning og Erhverv NN Veje og Ejendomme Arne Gynther Teamleder Hanne Henriksen Teamleder Susanne Kornvig Teamleder Britt Raaberg Hjortshøj Mogensen Biblioteket Elsebeth Kirkebæk Musikskolen Christen Frost Teamleder Steen Daugaard Natur- og vejservice Bo Worsøe Landbrug Miljøgodkendelser Anmeldelser Tilladelser Tilsyn Klagersager Vandløb Spildevand Klimatilpasning Vandløbsforvaltning Vandløbspleje Vandplaner Varmeprojekter Virksomheder Miljøgodkendelser Anmeldelser Tilladelser Miljøvurdering og VVM Affald Jordforurening Tilsyn Byggeri og landzone Byggetilladelser Anmeldelse af byggeri Landzonetilladelser Skovbyggelinje Bevaringsudvalget Planlægning Planstrategi Kommuneplan Bosætningsstrategi Lokalplanudarbejdelse By- og områdefornyelse Team Ejendomme Ejendomsvedligehold Energistyring og overvågning Forbrugsafgifter Vedligehold af udenomsarealer Ejendomsadministration Team Veje og Trafik Trafikplanlægning Trafiksikkerhed Kollektiv trafik Hyrevogne Vej- og vintervedligehold Byggemodning Natur Naturforvaltning Tilsyn Naturpleje Fredninger Naturplaner Grundvand Vandforsyning Grundvandsbeskyttelse Tilsyn Jordvarme Råstoffer Servicegruppen BBR Post og kommunikation Statistik og ledelsesinformation Arkiv Kultur Kultur Fritid Naturformidling Folkeoplysning Erhverv Politikformulering på erhvervsområdet Erhvervsservice Dialog og partnerskaber med virksomheder m.v. Business Region Aarhus Bilag 2 Organisering af det tekniske område, marts 2014
10 Bilag 3. Opgaver i Kultur, planlægning og erhverv Planlægning Planstrategi (med karakter af udviklingsstrategi) og anden overordnet politikformulering Kommuneplan Lokalplanudarbejdelse Overordnet infrastruktur- og byplansamarbejde Overordnet områdeudvikling (herunder for landområderne) Strategisk byudvikling By- og områdefornyelse Overordnede strategiske udviklingsprojekter Bosætningsstrategi Befolkningsprognose og boligbyggeprogram Analyse, dokumentation og evaluering Rådgivning af direktion, borgmester, udvalg og Byråd Byggeri Byggetilladelser Anmeldelse af byggeri Dispensation fra lokalplan Landzonetilladelser Skovbyggelinje Ejendomsavancebeskatning Udstykningserklæringer Bevaringsudvalget BBR Statistik og ledelsesinformation Erhverv Politikformulering på erhvervsområdet Videreudvikling af Syddjurs Kommune som en erhvervsvenlig kommune Erhvervsservice Turismeudvikling Business Region Aarhus-samarbejde samt øvrige relevante kommunale samarbejder
11 Regional udvikling og generel interessevaretagelse i forhold til andre kommuner, region, stat mm. Dialog og partnerskaber med virksomheder, interesseorganisation, uddannelsesinstitutioner, borgere mm. Internationale samarbejder Kulturby 2017-opgaver med relevans for området LAG-samarbejdet Tværgående rådgivning Administration af udviklingspuljen Betjening af borgmester, udvalg og direktion Kultur Kulturkommune Aarhus Kulturhovedstad Regional Styregruppe mv. Kulturring Østjylland - Styregruppe og arbejdsgrupper Nationalpark Mols Bjerge, Naturstyrelsen etc., Naturcenter Syddjurs Bibliotek Kulturskole Arkiver Museer, biografer og kulturhuse Aktivitetshuse Egnsteater Forsamlingshuse Børnekultur Frivilligt socialt arbejde Foreningssamrådet Voksenundervisning Fritidsfaciliteter Legepladser
Syddjurs Kommunes organisation Opdateret Januar 2015 Koncernledelse
Syddjurs Kommunes organisation Opdateret Januar 2015 Koncernledelse Direktion strategi og udvikling Jesper Hosbond Jensen Kommunaldirektør, Ref: Ledelsessekretariatet og Økonomisk sekretariat Poul Møller
Læs mereSyddjurs Kommunes organisation Opdateret november 2016 Koncernledelse
Syddjurs Kommunes organisation Opdateret november 2016 Koncernledelse Direktion strategi og udvikling Jesper Hosbond Jensen Kommunaldirektør, Ref: Ledelsessekretariatet og Økonomisk sekretariat Poul Møller
Læs mereSyddjurs Kommunes organisation Opdateret februar 2016 Koncernledelse
Syddjurs Kommunes organisation Opdateret februar 2016 Koncernledelse Direktion strategi og udvikling Jesper Hosbond Jensen Kommunaldirektør, Ref: Ledelsessekretariatet og Økonomisk sekretariat Poul Møller
Læs mereOrientering fra direktionen
Orientering fra direktionen Direktionens strategiplan 2017-2020 1. Vi styrker den poliske ledelse 5. Vi er omstillingsparate og modstandsdygtige 2. Vi har fokus på resultater og det, der virker Servicetjek
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereTidsplan for gruppedialoger
1 of 10 Tidsplan for gruppedialoger JESPER HOSBOND JENSEN (D,LL) Brian Slot (c,lm) Thomas palmer (c,ll) Poul Møller (D,ll) Morten Hundahl (c,ll,lm) Eva Due (c,lm) Kenneth Jensen (c,ll,lm) Arne Gynther
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereStillings- og personprofil
09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på
Læs mereNOTAT. Administrativ organisation. 1. Organisationsprincipper. Allerød Kommune
NOTAT Allerød Kommune Forvaltningen Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Administrativ organisation Dato: Ajourført 19. december 2013 Dette notat indeholder en
Læs mereNatur- og miljøchef i Teknik og Kultur
Job- og personprofil Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Vi
Læs mereStillings- og personprofil
14.11.14/vers. 2/MACBL-HAHN 2014/0010593 Stillings- og personprofil for Leder af Økonomi 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på et øget fokus på
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereDirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Job- og personprofil Direktør i Dragør Kommune Dragør Kommune ønsker at sikre den politiske
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereNy organisation i Teknik og Kultur. December 2017
Ny organisation i Teknik og Kultur December 2017 Anledning Chef for Teknik og Miljø fratrådt maj 2017. Chef for Plan, Byg og Ejendomme går på pension. Konstitueringsaftalen vedrørende Kultur og Fritid
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent. Teknik og Kultur Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere og væksten
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for planchefen
Allerød Kommune Job- og personprofil for planchefen Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 25.000 indbyggere, og flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, og har en veludviklet
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs merePERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN
PERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN Frederikssund Kommune søger en afdelingsleder til den nyoprettede Klimaafdeling i Center for By og Landskab. Frederikssund Kommune, der har ca. 45.000 indbyggere,
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereTeknisk direktør. Jobprofil
Teknisk direktør Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774917 Side 1 af 6 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står over for at skulle ansætte en ny Teknisk direktør. En attraktiv mulighed for dig,
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereChef for Bibliotek, Borgerservice og Fritid Horsens Kommune Stillings- og personprofil Juli 2017
Chef for Bibliotek, Borgerservice og Fritid Horsens Kommune Stillings- og personprofil Juli 2017 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Chef til nyetableret organisation... 3 2. Horsens Kommune
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereStillings- og personprofil
06.11.14/vers. 2/HAHN 2014/0009657 Stillings- og personprofil for chef for Borgerservice og Beskæftigelse 1 1. Indledning I Halsnæs tør vi - og vi tør også sammen. I Halsnæs tør vi invitere dem, der bor
Læs mereReferat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereVarde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø
28.09.2012. Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø Job- og personprofil Baggrund Varde Kommune søger en ny chef til Teknik og Miljø. Varde Kommune - et godt sted
Læs mereØkonomiudvalg. Kommunaldirektør. Vicekommunaldirektør. Erhvervs- og udviklingssekr. Kommuneplan (i samarbejde
Økonomiudvalg Kommunaldirektør Erhvervs- og udviklingssekr. Byråds- og direktionssekr. Jura Bude/rådhusbetjente Råd og nævn Information Trykkeri Vicekommunaldirektør Kommuneplan (i samarbejde med miljø
Læs mereDIREKTØR DRAGØR KOMMUNE. København februar Job- og personprofil. gør god ledelse bedre GENITOR KØBENHAVN & AARHUS
København februar 2019 Job- og personprofil DIREKTØR DRAGØR KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Dragør Kommune søger
Læs mereODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER
København oktober 2018 Jobprofil ODSHERRED KOMMUNE, CENTERCHEF FOR BØRN, UNGE OG FAMILIER GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereJob- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved. Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus
Job- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus 1 1. Baggrund To afdelingsledere har valgt at gå på pension, og derfor søger
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereJob- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social
Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 7
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereStillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune
Stillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune 1 Introduktion Favrskov Kommune ligger centralt placeret midt i Østjylland som nabo til både Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg - og tæt på jernbane
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereVelkommen til Dialogmøde for Distriktsråd
Velkommen til Dialogmøde for Distriktsråd Torsdag den 1. marts 2018 i Mørke Idrætscenter Velkomst ved Udvalgsformand Riber Hog Anthonsen Udvalget for Plan, Udvikling og Kultur Formand Riber Hog Anthonsen
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereStillings- og personprofil. Områdechef til Miljø og Teknik
Stillings- og personprofil Områdechef til Miljø og Teknik Maj 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs 1.Indledning Helhedstænkning og tværgående løsninger er vigtige for os i Halsnæs Kommune. Derfor er
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereOrganisationen Herning Kommune
Organisationen Herning Kommune Kommunaldirektør Erik Hattens Direktionens Stab Underdirektør Thomas Herskind By, Erhverv og Kultur Direktør Jørgen Krogh Børn og Unge Direktør Louise Raunkjær Social, Sundhed
Læs mereSouschef til Familie og Dagtilbudsafdelingen. Hvidovre Kommune
Souschef til Familie og Dagtilbudsafdelingen Hvidovre Kommune Præsentation Denne job- og personprofil indledes med en introduktion til kommunen. Derefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereJob- og personprofil Leder til Plan OG GIS Center for By, Land og Vand
OM HELSINGØR KOMMUNE Helsingør Kommune er en del af Region Hovedstaden. Kommunen har ca. 62.000 indbyggere og en positiv befolkningsudvikling. Vi har fokus på at skabe attraktive boliger for familier,
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereAftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune
1 of 6 26-11-2015 Sagsnummer.: 14/37310 Aftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune Indledning Dialogbaseret aftalestyring er et af de centrale styringsværktøjer i Syddjurs Kommune, der er baseret på dialog
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereDu er som chef for Center for Udvikling og Økonomi en del af et lederteam bestående af tre chefer og direktøren i Børn og Unge.
Om stillingen Du er som chef for Center for Udvikling og Økonomi en del af et lederteam bestående af tre chefer og direktøren i Børn og Unge. Som en del af chefgruppen er du holdspiller og minded på at
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for skole- og dagtilbudschef
Allerød Kommune Job- personprofil for skole- dagtilbudschef Allerød Kommune søger en skole- dagtilbudschef til at lede kommunens Skole- dagtilbudsafdeling. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs merePLAN- OG UDVIKLINGSCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København oktober 2017 Job- og personprofil PLAN- OG UDVIKLINGSCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning Roskilde
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereØkonomiudvalget
Published on www.ballerup.dk (https://ballerup.dk) Hjem > Økonomiudvalget - 30-05-2016 Økonomiudvalget - 30-05-2016 30.05.2016 kl. 20:30 Mødecenter C, Lokale 32 på Ballerup Rådhus, Hold-an Vej 7, 2750
Læs mereDirektør for Sundhed og Social. Jobprofil
Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774916 Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som leder af Borgerservice i Favrskov Kommune Job- og personprofil leder af Borgerservice i Favrskov Kommune februar 2016 1. Baggrund Stillingen som leder af Borgerservice
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereJob og personprofil Centerchef Børn og Unge
Nota Job og personprofil Centerchef Børn og Unge Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Børn og Unge med tiltrædelse 1. februar 2017. Rebild Kommune har ca. 29.300 indbyggere og er beliggende i
Læs mereChef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil
Chef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil Marts 2019 Job- og personprofil, chef for Byrådssekretariatet og Jura, Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune
Læs mere1 of 6. Strategi for Kalø Campus
1 of 6 Strategi for Kalø Campus 2015-2016 2 of 6 Strategi for Kalø Campus 2015-16 Vision Vi skaber rammerne for, at Syddjurs Kommune får det bredest mulige udbud af attraktive uddannelses- og vidensinstitutioner
Læs mereJob og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg
Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta,
Læs mereJob- og kravprofil Afdelingschef Erhverv, Plan, Turisme og Udvikling Udviklingschef
Job- og kravprofil Afdelingschef Erhverv, Plan, Turisme og Udvikling Udviklingschef Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 7 6. ANSÆTTELSESPROCES
Læs mereLejre Kommune Side 2 af 5 Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps
Lejre Kommune Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps 9. august 2018 Lejre Kommune Side 2 af 5 1 Baggrund Lejre kommune står foran, at skulle ansætte
Læs mere