Borgercenterchef til Voksenhandicap. Stillings- og personprofil. Socialforvaltningen, Aarhus Kommune
|
|
- Anders Lauritzen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Borgercenterchef til Voksenhandicap Stillings- og personprofil Socialforvaltningen, Aarhus Kommune Januar 2018
2 Indhold 1 Overblik Om Voksenhandicap, Borger-center Syd Indledning Om Borgercenter Syd Stillingsprofil Ledelse Ydre og indre samspil Sætte retning Den korte og lange bane Personprofil Faglige kompetencer Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Ansættelsesprocedure
3 1 Overblik Stillingsbetegnelse Institution Reference Borgercenterchef, Voksenhandicap Aarhus Kommune Socialforvaltningen Værkmestergade Aarhus C Refererer til driftschefen for Voksenhandicap Tiltrædelse 1. maj 2018 Øvrige vilkår Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen i henhold til gældende overenskomst med en grundaflønning på kr årligt + pension. Der vil i særlige tilfælde være mulighed for forhandling om individuelle tillæg Ansættelsesforløb Ansøgere skal være indstillede på at gennemgå en personlighedstest. Pluss Leadership assisterer med rekrutteringen Tidsplan Ansøgningsfrist: 23. februar 2018 Første samtalerunde: Den 6. marts 2018 Referencer og evt. testsamtaler: Den marts 2018 Anden samtalerunde: Den 15. marts 2018 Yderligere oplysninger Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved fortrolig henvendelse til: Kirsten Bundgaard, driftschef for Voksenhandicapområdet, tlf eller Jørgen Ulrik Jensen, partner, Pluss Leadership A/S, tlf Oplysninger om at være ny borgercenterchef kan fås ved fortrolig henvendelse til: Mikael Eggert Jørgensen, borgercenterchef Nord, tlf
4 Ansøgning Søg stillingen på under Job eller på under ledige stillinger. 4
5 2 Om Voksenhandicap, Borgercenter Syd Voksenhandicap tager udgangspunkt i den enkelte borger. Visionen for området kan kort beskrives med et ord: Livsmestring. Livsmestring som omdrejningspunkt for udvikling og understøttelse af den aktive borger. 2.1 Indledning Voksenhandicap er et af tre driftsområder i Socialforvaltningen i Aarhus Kommune. Voksenhandicap omfatter bl.a. botilbud, aktivitetstilbud, fritidstilbud og undervisningstilbud samt hjælp og støtte til voksne med handicap. Området er organiseret i fire geografiske borgercentre og et bydækkende rådgivnings- og visitationscenter. Det enkelte borgercenter tilbyder boliger, læring og beskæftigelse til borgere med alle former for handicap, der bor i centrets geografiske område, samtidig med at hvert borgercenter har et kommunedækkende specialeansvar. Etablering af fire borgercentre, der både varetager myndigheds- og udføreropgaver, er en følge af en ny strategi og et paradigmeskifte på det sociale område, også kaldet Voksenhandicap Gentænkt 1. Ambitionsniveauet i strategien er, set i en national sammenhæng, meget højt og indebærer helt overordnet, at indsatserne har borgerens drømme, mål og ambitioner for eget liv som udgangspunkt. Mennesker med handicap skal først og fremmest ses som mennesker, der vil leve et godt liv på samme præmisser som alle andre. Den enkeltes mål, motivation, potentiale og livsperspektiv er udgangspunkt for den faglige indsats. Denne tilgang til borgeren har betydning for, hvordan Voksenhandicapområdet spiller sammen med det omkringliggende samfund med fokus på, at det sociale ansvar løftes i et fællesskab mellem kommune, erhvervsliv, uddannelser, foreningsliv og organisationer. Det stiller krav til fagligheden og til, og at der konstant tages udgangspunkt i de metoder og tilgange, der er meningsfulde og virker for borgeren. Et bærende fokus er at skabe bedre overgange fra barn til voksen, samt sikre opmærksomhed på overgangene til ældreområdet. Dette kræver et tæt samspil med magistratsafdelingerne Børn og Unge samt Sundhed og Omsorg. Organisationsændringerne, som følge af Voksenhandicap Gentænkt, trådte i kraft 1. maj Således er de fire borgercentre nye organisatoriske enheder etableret med afsæt i de tidligere seks udførercentre. Der søges en borgercenterchef til Borgercenter Syd, som geografisk dækker postnumrene: 8260, 8310, 8320, 8330, 8340, 8355, 8361 og en del af 8270, 8362, 8660 og Voksenhandicap Gentænkt, Borgercentre i lokalområderne, 1. december 2016, vedlagt som bilag 1. 5
6 Det vil sige, at Borgercenter Syd dækker hele den sydlige del af Aarhus Kommune, fra Skåde, Højberg og Brabrand søen i nord til Solbjerg og Malling i syd Om Borgercenter Syd Borgercentret rummer de nedenfor nævnte tilbud: Bofællesskabet Mallinglund, Fløjstrupvej 42, Malling Bofællesskabet Stenhøj, Byvej 63, Beder Botilbuddet Majvænget, Nygårdsvej 43, 91.93, Højbjerg Bofællesskabet Annehuse, Fløjstrupvej 46, Malling Bofællesskabet Kolt, Bavnebakken 117, Hasselager Bofællesskabet Hasselager, Skovhøj 1E, Hasselager Bocenter Tranbjerg, Trankærgårdsvej 108, Tranbjerg J Bo- og arbejdsfællesskabet Hvilstedhus, Hvilstedvej 16, Solbjerg Boformen Nygårdsvej med intern aktivitetscenter, Nygårdsvej 1A, Højbjerg Bofællesskab Søstjernen, Bispevænget 14, Viby J Bofællesskabet Stautruphus, Stavtrupvej 183, Viby J samt Bøgeskovgård Aktivitetscenter, Bøgeskov Høvej 5, Viby J, som indeholder lærings- og beskæftigelsestilbud, der på landsplan opfattes som fyrtårn inden for sit område. Borgercenter Syd har i alt 286 pladser fordelt på botilbud samt lærings- og beskæftigelsestilbud og et budget på godt 85 millioner kr. i Der er 164 årsværk i centret. Borgercenter Syd rummer, jævnfør den nye strategi, et kommunedækkende specialiseringsansvar for kriminalitetsforebyggelse, misbrug og domfældte udviklingshæmmende. Dette indebærer, at man er ansvarlig for at videreudvikle de faglige specialkompetencer, samt at viden- og erfaringsdele på tværs af centrene i kommunen, herunder samarbejde med de øvrige botilbud og andre relevante parter i kommune, region og på landsplan. Organisationsomlægningerne i 2017 har på afdelingslederniveau medført en række ændringer, som gør, at man står på tærsklen til indførelse af den nye organisation og implementering af paradigmeskiftet inden for Voksenhandicap-området. Der er nu sat et nyt hold af afdelingsledere og en stedfortræder, som alle er fagligt funderede og tilgår udfordringerne med friske øjne. Alle er stærkt motiverede for at trække fremad i fællesskab ud fra den kurs, som den kommende borgercenterchef måtte tage initiativ til at udstikke. På medarbejderniveau er der et højt fagligt niveau, et stort engagement og et stærkt ønske om at deltage i implementeringen af Voksenhandicap Gentænkt ud fra den kurs, som ledergruppen med den nye borgercenterchef i spidsen sætter. 2 Kort over borgercenter Syd vedlagt som bilag 2. 6
7 3 Stillingsprofil 3.1 Ledelse Borgercenterchefen refererer til driftschefen for Voksenhandicap og indgår sammen med cheferne for de øvrige tre borgercentre samt chefen for rådgivnings- og visitationscentret i den samlede ledelse af Voksenhandicap. Det forventes, at den nye borgercenterchef bidrager aktivt til den videre udvikling af samarbejdet i Voksenhandicaps øverste ledergruppe. En ledelse, som er i bevægelse fra at være en gruppe til at blive et team. Ledelseskulturen i Voksenhandicap er præget af en holdning til, at man er hinandens forudsætninger, og at man skal spille hinanden og området så stærke som muligt. Det forventes, at borgercenterchefen indgår i tæt sparring med driftschefen og aktivt inddrager hende i udviklingen af centret. I Borgercenter Syd er borgercenterchefen leder af otte afdelingsledere samt en stedfortræder og en fællesfunktion 3. Ledergruppen i Borgercenter Syd er ny og ved at samle sig som team, hvorfor den nye borgercenterchef skal have blik for ledelse af ledere, for at skabe retning for den samlede ledergruppe, og for at resultaterne skal skabes gennem afdelingslederne. Man er i fuld gang med opbygning af det nye borgercenter, som er en fusion af flere enheder med de kulturelle og administrative udfordringer og muligheder, der ligger heri. Borgercenterchefen får alle muligheder for, inden for rammerne af den overordnede strategi, at sætte sit præg på borgercentret fysisk, organisatorisk og fagligt. Overordnet har borgercenterchefen over for driftschefen ansvar for borgercentrets ydre samspil med øvrige centre, forvaltninger mv. og indre samspil med ledelsesgruppen, medarbejderne og samarbejdsorganer omkring udvikling af kvalitet og effektivitet, styring af ressourcer mv kittet sammen af forvaltningens og driftsområdets værdier 4 og en god samarbejdskultur, der passer til en fagligt orienteret arbejdsplads. 3.2 Ydre og indre samspil I forhold til det ydre samspil skal borgercenterchefen på strategisk niveau kunne omsætte Voksenhandicap Gentænkt til virkeligheden i Borgercenter Syd på en måde, der giver mening og følgeskab hos ledere og medarbejdere i området. Der skal med andre ord defineres det fælles projekt, der kan samle medarbejderne på centret. I denne proces kan borgercenterchefen hente støtte og inspiration hos både driftschefen og de øvrige centerchefer, der i forskelligt omfang står, eller har stået, med lignede ledelsesmæssige udfordringer. 3 Organisationsdiagram vedlagt som bilag 3. 4 Værdierne er: Troværdighed, Respekt, Engagement og Sammenhæng. 7
8 Samtidig skal borgercenterchefen håndtere professionelle samarbejdsflader til de to øvrige driftsområder inden for Socialforvaltningen, Familier, Børn og Unge samt Socialpsykiatri og Udsatte Voksne. Andre samarbejdsflader, som der skal være fokus på, er til Beskæftigelsesområdet, Sundhed og Omsorg, Børn og Unge samt Regionen. Herudover skal borgercenterchefen styrke samarbejdet med det omkringliggende samfund, herunder pårørende, erhvervsliv, skoler, uddannelsesinstitutioner, foreninger og borgere i lokalsamfundet. I forhold til det indre samspil er borgercenterchefen borgercentrets spydspids og centrale rollemodel, der går forrest og sikrer, at mål og strategier kendes, oversættes og realiseres i praksis. Borgercenterchefen skal være en synlig leder i centret som helhed og have megen opmærksomhed på dialog med afdelingsledere, kunne rammesætte deres arbejde, økonomisk og fagligt, kunne støtte i forbindelse med ledelse af medarbejdere, samspillet med pårørende, tilrettelæggelse af arbejdet, etc. 3.3 Sætte retning Strategien og retningen er givet langt hen ad vejen, så det vigtigste er, at den kommende chef kan få organisationen til at spille, får skabt ro omkring ledelsesopgaverne og får sat sig i spidsen for en sikker, faglig håndtering af kerneopgaverne. Og herigennem styrke medarbejdernes arbejdsglæde og stolthed ved at kunne levere et stærkt socialfagligt arbejde med afsæt i den enkelte borger. For den rigtige kandidat er der virkelig gode muligheder for at sætte eget præg på lederteamet og på centret. Man skal forstå og respektere det socialfaglige paradigme, der er skabt for Voksenhandicap, og samtidig er man i stort omfang frigjort af sådan plejer vi at gøre. 3.4 Den korte og lange bane På den korte bane inden for det første halve til hele år vil borgercenterchefen blive vurderet i forhold til, at vedkommende har: Etableret fundamentet til det nye borgercenter i form af velfungerende administrative rammer Udviklet centrets ledergruppe som team Udviklet en godt fungerende samarbejdsorganisation med medarbejderne Skabt klare rammer for den enkelte afdelingsleders ledelsesområde budgetmæssigt såvel som fagligt Skabt sig en god indsigt i og et godt overblik over centrets økonomi, herunder har implementeret de nødvendige styringssystemer til overholdelse af budgettet Etableret relationer til strategiske samarbejdspartnere inden for og uden for Socialforvaltningens område Bidraget positivt til samarbejdet i Voksenhandicaps ledergruppe med en åben og kommunikerende samarbejdsattitude over for såvel driftschefen som de øvrige centerchefer 8
9 Konkretiseret udviklingen af det kommunedækkende specialiseringsområde Kriminalitetsforebyggelse Har påbegyndt omsætningen af strategien Voksenhandicap Gentænkt. På den lidt længere bane skal fokus være på at videreudvikle implementeringen af Voksenhandicap Gentænkt og herigennem styrke faglighed, ledelse/selvledelse og kulturen i Borgercenter Syd. Ovennævnte trin på den korte bane er dog afgørende forudsætninger for denne bevægelse, og derfor skal dette perspektiv være med helt fra start. 9
10 4 Personprofil Ansøgere til stillingen vil ud fra en helhedsbetragtning blive vurderet på de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. 4.1 Faglige kompetencer Der fordres stort kendskab til det socialfaglige område, herunder de særlige vilkår i og omkring styringen af døgntilbud. Ansøgere skal have forudsætninger for at kunne spejle mellemledernes verden, intuitivt kunne gennemskue de økonomiske konsekvenser af faglige prioriteringer, arbejdsplaner etc., kunne lukke sagerne, samt kunne have det ultimative ord i forbindelse med visitationer o.lign. Det er endvidere afgørende, at man har forståelse for virkeligheden i en politisk ledet organisation og kan fungere som brobygger og bindeled mellem de politiske prioriteringer og den praktiske virkelighed. Vi forventer sammenfattende, at ansøgeren har En relevant socialdaglig uddannelse, f.eks. som socialpædagog eller socialrådgiver, eller alternativt mere generel akademisk uddannelse kombineret med dyb erfaring fra det sociale område Erfaring med socialområdet i bred forstand gerne viden om og indsigt i handicapområdet Erfaring med at virke i politisk ledede organisationer, typisk fra den kommunale verden, alternativt fra en region Erfaring med overordnet økonomistyring forudsætninger for at kunne stille skarpt på økonomi og at kunne følge op på økonomi Erfaring med at designe og gennemføre forandringsprocesser Skabt positive og målbare resultater i sit tidligere virke. 4.2 Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Ledelses- og personlighedsmæssigt kræver stillingen en person, der udstråler en naturlig autoritet, som kan samle organisationen om et fælles projekt, og som har styrken til at tage de hårde prioriteringer og stå fast og bag medarbejderne (også når det bliver svært). Det vægtes samtidig højt, at borgercenterchefen har en åben ledelsesstil, hvor vedkommende tager imod og giver inspiration og idéer, såvel oppefra som nedefra og udefra. Borgercenterchefen skal styre med åbenhed i forhold til prioriteringer og beslutninger, herunder inddrage de faglige kompetencer, der findes i organisationen. 10
11 Sammenfattende forventer vi omkring de ledelsesmæssige og personlige kompetencer, at ansøgeren: Kan demonstrere ledelseserfaring, herunder erfaring med ledelse af ledere og aktivering af deres kompetencer Har suppleret sin uddannelse med en relevant lederuddannelse Har en anerkendende, lyttende og transparent ledelsesstil, herunder med en tydelig rammesætning af, hvad der er givet, og hvad der er til diskussion Kan agere i netværk og skabe stærke alliancer med relevante samarbejdspartnere Har en personlig gennemslagskraft via en rolig og troværdig udstråling, der skaber tryghed i organisationen Er ambitiøs på centrets og på områdets vegne og kan skabe resultater Er samarbejds- og dialogorienteret Har et stærkt samfundsengagement med særlig fokus på sociale forhold. 11
12 5 Ansættelsesprocedure Der er i forbindelse med rekrutteringen nedsat et ansættelsesudvalg, som består af: Kirsten Bundgaard, driftschef Voksenhandicap Mikael Eggert Jørgensen, borgercenterchef Nord Karin Vibeke Juul Pedersen, borgercenterchef Vest Ann-Sofie Bech von Hielmcrone, kontorchef Faglig Service Lone Tholstrup, stedfortræder Borgercenter Syd Tanja Vølund, afdelingsleder Bofællesskabet Annehuse Karen Hedegaard Magnussen, pædagog Boformen Nygårdsvej Anne Dorthe Hansen, pædagog Bofællesskabet Majvænget. Tove Bilde, konsulent Borgercenter Syd Herudover deltager direktør Jørgen Ulrik Jensen og chefkonsulent Mette Christensen, Pluss Leadership i udvalgets møder. Ansættelsesudvalget er et rådgivende organ, der vurderer ansøgeren ud fra de i afsnit 4 nævnte kriterier og indstiller til driftschefen. Ansættelsesproceduren omfatter: Vurdering af de skriftlige ansøgninger 1. interviewrunde med 4-6 ansøgere med ansættelsesudvalget Referencetagning og persontest 2. interviewrunde med 2-3 ansøgere med ansættelsesudvalget. Januar 2018 Mette Christensen og Jørgen Ulrik Jensen Pluss Leadership A/S 12
Driftschef, Familier, Børn og Unge, Socialforvaltningen, Aarhus Kommune. Stillings- og personprofil. Aarhus Kommune
Driftschef, Familier, Børn og Unge, Socialforvaltningen, Aarhus Kommune Stillings- og personprofil Aarhus Kommune Januar 2018 Indhold 1 Overblik... 3 2 Om Familier, Børn og Unge... 4 2.1 Strategisk fokus...
Læs mereVoksenhandicap Gentænkt
Voksenhandicap Gentænkt Side 1 Side 2 Side 3 Indledning Vi vil have endnu mere fokus på borgernes mestring af eget liv. Derfor har vi sat gang i en udvikling af hele Voksenhandicapområdet. I udviklingen
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10.
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. marts 2017 JOB- OG KRAVPROFIL Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereSkanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne
Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereCenterchef Familiecentret. Familier, Børn og Unge, Socialforvaltningen, Stillings- og personprofil. Aarhus Kommune
Centerchef Familiecentret Familier, Børn og Unge, Socialforvaltningen, Aarhus Kommune Stillings- og personprofil Aarhus Kommune Februar 2018 Indhold 1 Overblik... 3 2 Baggrund... 4 2.1 Om Familier, Børn
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mere2. Beslutningspunkter At 1) pejlemærkerne for et Voksenhandicap Forfra tiltrædes jf. afsnit 4.
Indstilling Til Rådmanden Fra Socialforvaltningen Dato 14. september 2016 Voksenhandicap Forfra 1. Resume Voksenhandicap Forfra griber kernen i paradigmeskiftet på det sociale område, der indebærer, at
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE 0. - 5. ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 1 KRAGELUNDSKOLEN www.kragelundskolen KRAGELUNDSKOLEN
Læs mereVoksenhandicap Gentænkt - Borgercentre i lokalområder
Indstilling Til Rådmanden Fra Socialforvaltningen Dato 23. november 2016 Voksenhandicap Gentænkt - Borgercentre i lokalområder 1. Resume Det gentænkte Voksenhandicap vil først og fremmest se mennesker
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 1 JOB OG FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLECHEF Børn og Unge, Aarhus Kommune, søger en fritids- og ungdomsskolechef
Læs mereLejre Kommune Side 2 af 5 Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps
Lejre Kommune Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps 9. august 2018 Lejre Kommune Side 2 af 5 1 Baggrund Lejre kommune står foran, at skulle ansætte
Læs mereRekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil
Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereOMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL OMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereLedelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser
Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser 14 Hvorfor et ledelsesgrundlag? Center for Akut- og Opsøgende Indsatser består af flere forskellige afdelinger, som opererer under forskellige paragraffer
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København, december 2018 Job- og personprofil HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Hvidovre
Læs mereKøbenhavn, marts Job- og personprofil SKO LELE DE R
København, marts 2018 Job- og personprofil HVIDO VRE KO MMUN E AVEDØ RE SKOLE SKO LELE DE R 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGIK OG PSYKIATRI
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGIK OG PSYKIATRI SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereCHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE
København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Ørnhøj Skole
NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Ørnhøj Skole 1. Indledning Ørnhøj Skole søger en skoleleder, der brænder for den lokale skole. Har du gode samarbejdskompetencer? Og kan du gå foran i udviklingen
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,
Læs mereFORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN. København oktober Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København oktober 2018 Job- og personprofil FORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereBeskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge
Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af Møllehuset: Møllehuset er et miljøterapeutisk behandlingssted for børn og unge fra Langeland.
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 11 BØRN OG UNGE PLADSANVISNING OG ELEVADMINISTRATION KONTORCHEF
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereLeder af Center for Læring og Trivsel. Job- og Kravprofil
Leder af Center for Læring og Trivsel Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 3 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 4 Ledelsesopgaven... 6 Lederprofil... 7 Ansættelsesvilkår... 7
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereKULTURHUSLEDER. Kulturhus Trommen. Hørsholm Kommune. København september Jobprofil. gør god ledelse bedre
København september 2018 Jobprofil KULTURHUSLEDER Kulturhus Trommen Hørsholm Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Baggrund Stillingen
Læs mereASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE. Aarhus, februar Job- og personprofil
Aarhus, februar 2019 Job- og personprofil ASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale
4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune Maj Job- og personprofil. Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Maj 2018 Job- og personprofil Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereJob- og Kravprofil. Skoleder Havrehedskolen
Job- og Kravprofil Skoleder Havrehedskolen Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3 Havrehedskolen... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaven... 5 Lederprofil...
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen 1. Indledning Højgårdskolen søger ny viceskoleleder med tiltrædelse 1. maj 2016. Stillingen annonceres i Job Midt/Vest og på www.herning.dk med
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereUddybende stillingsprofil for leder af plejehjem og administrativ kvalitetsklynge i koncernen Sundhed og Omsorg
Uddybende stillingsprofil for leder af plejehjem og administrativ kvalitetsklynge i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereDriftschef, Job, Udsatte og Socialpsykiatri Job- og personprofil
Driftschef, Job, Udsatte og Socialpsykiatri Job- og personprofil Aarhus Kommune Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse August 2019 Job- og personprofil, Driftschef Job, Udsatte og Socialpsykiatri,
Læs mereLæs mere på vores hjemmeside:
Uddybende stillingsprofil for leder af hjemmeplejen i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere, fordelt over ca.
Læs mereEgedal Kommune, Center for Borgerservice. Dronning Dagmars Vej Ølstykke Tlf
2 Opdragsgiver: Adresse: Egedal Kommune, Center for Borgerservice Egedal Kommune Dronning Dagmars Vej 200 3650 Ølstykke Tlf. 7259 6000 www.egedalkommune.dk Stilling: Refererer til: Ansættelsesforhold:
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereDirektør. Stillings- og personprofil. VIVE Det Nationale Forsknings- og Analysecenter
Direktør Stillings- og personprofil VIVE Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd Juni 2017 Indhold 1 Overblik... 3 2 Om VIVE Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd... 4 2.1
Læs mereLæs mere på vores hjemmeside:
Uddybende stillingsprofil for leder af sygeplejen i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere, fordelt over ca. 65
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJob og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg
Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereSkoleleder distrikt Bogense. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereDirektør. Stillings- og personprofil. Museum Midtjylland
Direktør Stillings- og personprofil Museum Midtjylland August 2016 Indhold 1 Overblik... 3 2 Om Museum Midtjylland... 4 3 Jobprofil... 7 4 Personprofil... 9 4.1 Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag...
Læs mereHelsingør Kommune Job- og personprofil for stillingen som leder af Hjemmeplejen Juli 2019
Helsingør Kommune Job- og personprofil for stillingen som leder af Hjemmeplejen Juli 2019 Indhold Indledning... 3 Helsingør Kommune... 3 Center for Sundhed og Omsorg... 3 Hjemmeplejen... 5 Om jobbet...
Læs mereJob- og personprofil for områdechefer
Job- og personprofil for områdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig, økonomisk
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper samt indsatser i Center for Sundhed og Omsorg Målet er at virkeliggøre
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereChef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil
Chef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil Marts 2019 Job- og personprofil, chef for Byrådssekretariatet og Jura, Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs merePædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaver... 5 Lederprofil...
Læs mereSkanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov
5. maj 2015. Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler
Læs mere