KONTORCHEF TIL FORSYNINGSTILSYNET

Transkript

1 København september 2018 JOB- OG PERSONPROFIL KONTORCHEF TIL FORSYNINGSTILSYNET (Center for Energibesparelser) GENITOR KØBENHAVN & AARHUS TLF CVR-NUMMER:

2 1. INDLEDNING Forsyningstilsynet skal ansætte en ny kontorchef til Center for Energibesparelser. Genitor er i den forbindelse bedt om at assistere med rekrutteringen. Job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor og vil blive anvendt som en fælles forståelsesramme i forhold til stillingen og profilen for den nye kontorchef. Den indeholder uddybende informationer til interesserede kandidater og danner samtidigt grundlag for at kunne vurdere kandidaters kvalifikationer i forhold til stillingen. Hvis du overvejer at søge stillingen som kontorchef, er du meget velkommen til at kontakte direktør for Forsyningstilsynet Carsten Smidt, på tlf eller partner i Genitor, Tina Overgaard, på tlf , for yderligere information eller spørgsmål. Du kan læse mere om Forsyningstilsynet på 2. OM FORSYNINGSTILSYNET Regering og Folketing har med aftale om "Et stærkt Forsyningstilsyn" besluttet, at tilsynet med el-, gas- og varmesektoren skal styrkes. Derfor er det tidligere Energitilsyn med virkning fra 1. juli 2018 blevet omorganiseret i et nyt Forsyningstilsyn under ledelse af en uafhængig direktør, Carsten Smidt. Forsyningstilsynet består af fem centre: Ret- og Administration Detail og Distribution Energibesparelser Engros og Transmission Varme Som ny myndighed arbejder Forsyningstilsynet for velfungerende markeder og reguleringen retter sig først og fremmest mod energisektorens naturlige monopoler: elnetselskaberne, gasdistributionsselskaberne og fjernvarmeselskaberne. Forsyningstilsynet overvåger desuden konkurrencen og markedsåbningen på energimarkederne, herunder priserne på de forskellige energiformer. 2

3 Forsyningstilsynet administrerer reguleringen og sikrer et stærkt og effektivt tilsyn og skal sikre forbrugernes interesser ved at arbejde for høj effektivitet, lavest mulige forbrugerpriser på kort og lang sigt, en sikker og stabil forsyning samt en omkostningseffektiv teknologiudvikling og en omkostningseffektiv grøn omstilling. Det foregår ved håndhævelse af forsyningslovene, analyser og monitorering af forsyningssektorerne dels for at skabe gennemsigtighed men samtidig for at skabe grundlag for løbende regeloptimering og bidrag til regeludviklingen på området. Sikring af en effektiv efterlevelse af de politiske målsætninger, stabile rammebetingelser for selskaberne og varetagelse af forbrugernes interesser er centrale, og har regeringens og Folketingets opmærksomhed. Forsyningstilsynets opgaver fremgår bl.a. af lov om Forsyningstilsynet, sektorlovene samt EU-reguleringen. Du kan læse nærmere om Forsyningstilsynets formål og opgaver via linket: Indtil videre overtager Forsyningstilsynet den strategi, som var gældende for Energitilsynet. Via nedenstående link kan du hente: Stratgien for Energitilsynet 2018 Sekretariatskontrakten for første halvår 2018 Årlige rapporter med økonomiske nøgletal Det forventes, at en ny strategiproces iværksættes i efteråret Forsyningstilsynet flytter til nye og attraktive lokaler i Frederiksværk 4. kvartal

4 3. OM CENTER FOR ENERGIBESPARELSERS ORGANISERING OG OPGAVER Organisering Centerets aktiviteter og organisering kan opdeles i tre områder, hvor flere medarbejdere dog har del i to eller alle tre områder. a) Omkostningstilsyn efter energisparebekendtgørelse, indtægtsrammefastlæggelse og omkostningsstatistik vedr. energispareomkostninger er økonomkoncentreret og involverer 4-5 medarbejdere. b) Markedsmæssigheden af koncerninterne aftaler (overvejende indenfor energispare) er jurist-koncentreret og involverer 4-5 medarbejdere. c) Elnet- og gasdistributionsselskabernes uafhængighed og ikke-diskrimination, herunder deltagelse i EFK-ministeriets konkurrenceanalyse er (indtil nu) juristkoncentreret og involverer 3-4 medarbejdere. Ca. 8 FTE er beskæftiget med energispareområdet, mens ca. 3 FTE beskæftiger sig med tilsynsopgaver uden for energispareområdet. Medarbejdersammensætning: 6 jurister, 3 økonomer (plus forventet 1-2 under ansættelse) og 1 HK. Kontoret fører tilsyn med elnet- gas- og varmedistribution med energispareforpligtelse (ca. 450) og elnet- og gasdistributionsvirksomheder vedr. uafhængighed og ikke-diskrimination (ca. 50). Opgaver Center for Energibesparelser har seks kerneopgaver, der nedenfor er suppleret med de opgaver/initiativer, der er fokus på i 2. halvår 2018: 1. Tilsyn med net- og distributionsselskabernes (el, gas og varme) omkostninger til energispareaktiviteter (efter energisparebekendtgørelsen, nr, 1622, december 2017, der er en følge af aftalen om energiselskabernes energispareindsats til og med 2020). Udmøntningen af tilsynet er igangsat, herunder gennemgang af omkostninger og forretningsgange. 4

5 2. Fastlæggelse af indtægtsrammetillæg vedr. energispareaktiviteter (elnet- og gasdistributionsvirksomheder), og herunder differenceopgørelser (efter energisparebekendtgørelsen og indtægtsrammebekendtgørelsen). Differencer på energispareområdet har ikke tidligere været opgjort, og vil udgøre en stor opgave. 3. Omkostningsstatistik og analyser vedr. energispareaktiviteter (efter energisparebekendtgørelsen). Stikprøvesager vedr. koncerninterne aftaler vedr. energibesparelser skal gennemføres/færdiggøres. Metode og praksis skal opbygges for området. 4. Tilsyn med koncerninterne aftaler vedr. energispareaktiviteter (efter elforsyningslovens 46 m.fl. samt fremadrettet også efter kommende bekendtgørelse). Gennemgang og afslutning af stikprøvesager vedr. markedsmæssighed, m.v. 5. Tilsyn med diverse bestemmelser i elforsynings- og naturgasforsyningsloven vedr. net- og distributionsselskabernes organisering, adfærd og performance i relation til uafhængighed (unbundling), ikke-diskrimination og markedsmæssighed (f.eks. elfl. 20 a, 20 b, 45 og 46). Deltagelse i EFKministeriets konkurrenceanalyse vedr. konkurrence på detailmarkedet for el, herunder særligt adskillelse mellem net og handel indenfor samme koncern. Involvering i konkurrenceanalyser og vurderinger med politisk opmærksomhed. Principper omkring Forsyningstilsynets nye arbejdsområder. 6. Tilsyn med elnetselskabernes implementering af nye krav om særskilt identitet (navn/logo m.v.) (efter elfl. 20 b) som et særligt fokuspunkt i Alle elnetselskabernes navn/logo skal gennemgås, og der foretages stikprøve vedr. implementering ved outsourcing. 5

6 4. KONTORCHEFENS ANSVARSOMRÅDER OG OPGAVER Kontorchefen står i spidsen for den daglige drift og kvalitetsikring af arbejdsgange og har fokus på: Opfølgning/oprydningsarbejde vedr. differencer på energispareområdet. Lave metode og arbejdsgange så stikprøvesager vedr. koncerninterne aftaler vedr. energibesparelser gennemføres/færdiggøres, herunder potentielle overtrædelser. Involvering i analyser og vurderinger som har politisk opmærksomhed og udarbejde principper for Forsyningstilsynets nye arbejdsområder. Eftersom der er sket en større omorganisering, er det begrænset hvor stor erfaring medarbejderne har indenfor de ovennævnte områder. Sikre relevante kompetenceudviklingstiltag for medarbejderne. Sikre en tæt og konstruktiv dialog med branchen og andre relevante aktører. 5. KONTORCHEFENS KVALIFIKATIONER OG KOMPETENCER Den ny kontorchef for Center for Energibesparelser arbejder i en uafhængig tilsynsmyndighed og får et betydeligt ansvar. Det er en fordel, hvis du har indsigt i energiområdet og erfaring fra en politisk organisation. Energispareområdet er komplekst med mange stærke interessenter og aktører. Derfor skal du have kommerciel indsigt i markedsmekanismerne, herunder prissætning, være analytisk stærk, udvise initiativ og have gennemslagskraft. Det er ligeledes vigtigt, at du har stærke relationelle kompetencer og er en dygtig formidler, da du indgår i mange relationer. Forsyningstilsynet ser gerne, at den kommende kontorchef går op i at dygtiggøre sin ledelse og kan skabe synergi og samspil i kontoret, så de rigtige kompetencer hos den enkelte medarbejder bliver bragt i spil. I forhold til uddannelsesbaggrund er det at foretrække, at en kommende kontorchef er uddannet cand.jur, cand.scient.pol eller cand.polit. eller en anden relevant uddannelse. 6

7 Du må gerne have erfaring med at udarbejde metoder og arbejdsgange samt implementering af disse. 6. ANSÆTTELSESVILKÅR OG BETINGELSER Lønpakke, som modsvarer kvalifikationer og kompetencer. 7. PROCES Genitor medvirker under rekrutteringen af den nye kontorchef. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under fanen Rekruttering ledige stillinger. Ansøgningsfristen udløber den 10. oktober. Første samtalerunde afvikles den 12. oktober, mens anden samtalerunde afvikles den 29. oktober. Mellem de to samtalerunder gennemføres der et testforløb hos Genitor, hvor der også indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. På Genitors hjemmeside finder du en nærmere beskrivelse af testforløbet. Forventet tiltrædelse er den 1. december