BALANCE PÅ ARBEJDSMARKEDET IMPLEMENTERINGSPLAN
|
|
- Amanda Mogensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BALANCE PÅ ARBEJDSMARKEDET IMPLEMENTERINGSPLAN TID TIL HANDLING Det Regionale Beskæftigelsesråd for Midtjylland Kontrakt
2 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord... 3 Generelle regionale fokusområder i forhold til de 4 ministermål... 4 Tværgående initiativer... 5 i Viden om arbejdsmarkedet... 5 i Dialogen med jobcentrene herunder opfølgning på indsatsen... 5 i Dialogen med det lokalpolitiske niveau... 6 i Dialogen med virksomhederne... 6 i Arbejdsstyrken skal have de rette kvalifikationer... 6 i Kommunikation...7 i Koordineringen af vejledningsindsatsen... 7 Specifikke fokusområder i forhold til de 4 ministermål Arbejdskraftreserven Permanent offentlig forsørgelse Ungeledigheden Ikke vestlige indvandrere og efterkommere Bilag: Styringshjulet 2011: Årets gang 2
3 FORORD Rådet/Regionen har i tilknytning til Kontrakt : Balance på arbejdsmarkedet - Tid til handling udarbejdet en Implementeringsplan Formålet med planen er at konkretisere, hvordan Rådet/Regionen gennem regionale fokusområder og initiativer - vil understøtte den beskæftigelsespolitiske indsats og udfordringer i regionen. Den nuværende konjunktursituation og den langsigtede strukturelle udvikling på arbejdsmarkedet skaber samlet set en række udfordringer: Flere unge skal tage en uddannelse, så der sikres en øget tilgang af velkvalificeret arbejdskraft Det skal sikres, at langtidsledigheden ikke sætter sig fast Flest mulige borgere skal væk fra offentlig forsørgelse Arbejdsstyrken skal øges og sikres de rette kvalifikationer I 2011 vil omdrejningspunktet for Rådet/Regionen og den beskæftigelsespolitiske indsats være de 4 politiske mål, Beskæftigelsesministeren har udmeldt: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende offentlig forsørgelse (arbejdskraftreserven) begrænses mest muligt Jobcentrene skal sikre, at antallet af personer på permanente forsørgelsesordninger (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension) begrænses mest muligt Jobcentrene skal sikre, at antallet af unge under 30 år på offentlig forsørgelse begrænses mest muligt Jobcentrene skal sikre, at antallet af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse begrænses mest muligt Det skal understreges, at implementeringsplanen nødvendigvis må være foreløbig, og at den løbende vil blive ændret og udbygget efter behov. Planen er bygget op omkring de 4 ministermål. Det vil sige, først vil Rådet/Regionens konkrete generelle fokusområder fremgå efterfulgt af tværgående initiativer. Sluttelig vil Rådet/Regionens specifikke fokusområder i forhold til det enkelte ministermål blive gennemgået. Hvert af disse afsnit vil jf. Rådet/Regionens Kontrakt blive afsluttet med anbefalinger til jobcentrenes indsats. Der henvises i øvrigt til Rådets Kontrakt : Balance på arbejdsmarkedet - Tid til handling. 3
4 Generelle regionale fokusområder i forhold til de 4 ministermål I forhold til de 4 ministermål og den beskæftigelsespolitiske indsats har Rådet/Regionen både fastlagt nogle fokusområder, som gælder for alle mål og specifikke fokusområder for det enkelte mål. Generelle fokusområder er: Drøfte fokusområder i forhold til de lokale beskæftigelsesplaner herunder lokale måltal o Drøftelserne vil primært finde sted på dialogmøderne med jobcentrene, men også ved de løbende kontakter, som Regionen har med jobcentrene om beskæftigelsesplanen herunder på teknikerniveau. o Regionen udarbejder kommuneanalyser, der sætter fokus på de beskæftigelsespolitiske udfordringer på kort og længere sigt med det formål at understøtte de lokale drøftelser af mål og strategier for beskæftigelsesindsatsen, herunder ministerens fire mål for indsatsen i o Regionen vil udarbejde skriftlige bemærkninger til de lokale beskæftigelsesplaner Opsamling af best practice o Regionen skaber via sin løbende opfølgning på indsats og resultater i jobcentrene et overblik over, hvordan det går i hvert enkelt jobcenter, og hvordan det går på tværs af jobcentrene i forhold til de enkelte ministermål, rettidighed m.v. Den løbende opfølgning sikrer synlighed og gennemsigtighed i Regionens arbejde og understøtter fokus på best practice. o Gennem kontakter til jobcentrene på bl.a. dialogmøder og i netværk vil Regionen opsamle gode eksempler på procedurer, samarbejdsrelationer, aktiveringstilbud m.v. og videreformidle disse erfaringer til øvrige kommuner og jobcentre i regionen. o Gennem kontakter til andre instanser såsom andre beskæftigelsesregioner, AMS, specialfunktioner, Regional Udvikling, Vækstforum m.v. vil Regionen opsamle gode eksempler på procedurer, samarbejdsrelationer, aktiveringstilbud m.v. og videreformidle disse erfaringer til kommuner og jobcentre i regionen. o Regionen vil fortsætte udgivelsen af nyhedsbrevet Tendens bl.a. med det formål at videreformidle god praksis. Medvirke til at styrke unge- og voksenvejledningsindsats - så indsatsen kan rettes mod de kompetencebehov, den strukturelle udvikling afføder o Som led i Rådets opgave med at koordinere uddannelses- og erhvervsvejledningen vil Regionen øge kendskabet blandt de regionale vejledere til udviklingen på arbejdsmarkedet, så denne viden afspejles i vejledningen. Herunder vil Regionen udbrede kendskabet til Arbejdsmarkedsbalancen. Det skal bl.a. ske ved til stadighed at udvikle det skriftlige materiale, så vejledere og jobcentermedarbejdere kan anvende materialet optimalt. 4
5 Tværgående initiativer Kontrakten indeholder en række initiativer i forhold til at understøtte ministerens fire beskæftigelsespolitiske mål og dermed imødegå udfordringerne på arbejdsmarkedet. Rådet/Regionen vil desuden iværksætte initiativer målrettet alle fire mål. Viden om arbejdsmarkedet Rådet/Regionen vil være vidensbank om udviklingen på arbejdsmarkedet både på kort og lang sigt, dvs. både i forhold til konjunkturudvikling og de strukturelle udfordringer. Konkret betyder det, at Rådet/Regionen vil udarbejde: o Arbejdsmarkedsbalancen, bl.a baseret på de halvårlige surveys om virksomhedernes arbejdskraftefterspørgsel. o Kvartalsanalyser og arbejdsmarkedsoverblik i forhold til udviklingen på arbejdsmarkedet. o Kommuneanalyser med beskrivelser af arbejdsmarkedet i de enkelte kommuner i regionen både på kort og lang sigt. o Regionen vil bidrage til at udarbejde og videreudvikle eksisterende modeller for beskæftigelsesprognoser/udviklingsscenarier på 3-5 års sigt. o Regionen vil udarbejde analyser om udviklingen på arbejdsmarkedet i de lokale arbejdskraftoplande på 5-10 års sigt bl.a. som baggrundsviden for udarbejdelse af lokale uddannelsesstrategier. Dialogen med jobcentrene herunder opfølgning på indsatsen Generelt vil Rådet/Regionen fokusere på dialog, samarbejde og fokuseret vidensformidling med de midtjyske jobcentre. Rådet/Regionen vil derfor: o Afholde 4 dialogmøder med de enkelte jobcentre hen over året om udviklingen på arbejdsmarkedet og resultatudviklingen med særlig fokus på ministermålene og rettidigheden. o Løbende udsende information og resultatoversigter under anvendelse af indikatormodellen - til hvert enkelt jobcenter om det enkelte jobcenters udvikling inden for ministermålene og målopfyldelsen på rettidigheden. o Synliggøre benchmarking af jobcentrene med det formål at identificere og formidle best practice, som kan anvendes af andre jobcentre. o Afholde temamøder med flere jobcentre om tværgående emner, som kan understøtte jobcentrenes resultatudvikling inden for ministermålene. o Understøtte jobcentrenes arbejde med den lokale beskæftigelsesplan, herunder med lokale måltal. Regionen har udarbejdet et styringshjul, der visualiserer årets gang i beskæftigelsessystemet i forhold til udarbejdelse af analyserapporter, kontrakter, beskæftigelsesplaner og resultatrevisioner. (Styringshjulet 2011 er vedlagt) Udgangspunkt for arbejdet er bl.a. Rådet/Regionens årlige analyserapport og kontrakten med ministeren. Den beskæftigelsespolitiske konference er en del af fundamentet for beskæftigelsesplanen og -indsatsen i det kommende år både lokalt, regionalt og nationalt. Regionens kommuneanalyser sætter fokus på de beskæftigelsespolitiske udfordringer på kort og længere sigt og understøtter de lokale drøftelser af 5
6 o mål og strategier for beskæftigelsesindsatsen, herunder ministerens fire mål for indsatsen i Understøtte jobcentrenes arbejde med at udarbejde en resultatrevision over det forgangne års resultater. Drøftelserne om resultatrevisionen finder primært sted på dialogmøderne med jobcentrene, men også ved de løbende kontakter, som Regionen har med jobcentrene om resultatrevisionen herunder på teknikerniveau. Regionen udarbejder skriftlige bemærkninger til resultatrevisionen. Dialogen med det lokalpolitiske niveau Rådet/Regionen drøfter løbende, hvorledes man kan intensivere og kvalificere dialogen med det politiske niveau i kommunerne. Rådet/Regionen ønsker at sætte beskæftigelsespolitikken på dagordenen og åbne kommunegrænserne for den beskæftigelsespolitiske indsats. Rådet/Regionen vil derfor: o Afholde årlige temamøder med de lokale beskæftigelsesråd og de kommunale beskæftigelsesudvalg om fokusområder for det politiske og strategiske arbejde. o Inddrage de lokale beskæftigelsesråd i Rådets kontraktproces. o Afholde årlige møder med regionens borgmestre. o Understøtte det lokale arbejde med at udarbejde beskæftigelsesplan og resultatrevision, der er helt centrale værktøjer i Rådets muligheder for at påvirke den lokalpolitiske debat, jf. ovenfor om processen. o Udarbejde økonomimodeller til brug for drøftelserne med det lokalpolitiske niveau. Dialogen med virksomhederne Rådet/Regionen vil i særlig grad fokusere på dialog og samarbejde med virksomhederne om: o Varslinger af større omfang. o Indhentning af viden om den aktuelle og fremtidige udvikling inden for de enkelte brancher. o Indhentning og formidling af viden virksomhederne imellem både offentlige og private om best practice, f.eks. om sygefravær, sygefraværspolitik, initiativer i forhold til personer på kanten af arbejdsmarkedet og mentorordninger. Arbejdsstyrken skal have de rette kvalifikationer Rådet/Regionen vil understøtte aktiv og målrettet opkvalificering/omskoling af de ledige, så de har de kvalifikationer, virksomhederne efterspørger. Rådet/Regionen vil derfor: o Gennemføre en kampagne over for jobcentrene med fokus på opkvalificering/- omskoling af de grupper på arbejdsmarkedet, der er blevet hårdest ramt af konjunkturudsvinget og den strukturelle udvikling, eksempelvis de kortuddannede i industrien og de unge. o Skabe overblik over, i hvilket omfang opkvalificeringen er målrettet de områder på arbejdsmarkedet, hvor der er mangel på arbejdskraft. 6
7 Kommunikation Rådet/Regionens kommunikationsstrategi er et væsentligt redskab i forhold til at understøtte den beskæftigelsespolitiske indsats i regionen. o I løbet af 2010 udarbejdes en ny strategi både i forhold til den skriftlige og den mundtlige kommunikation. Regionen vil inddrage et konsulentfirma i udarbejdelsen af strategien. Koordineringen af vejledningsindsatsen Rådet/Regionen vil også have fokus på at forsyne de forskellige vejledningsordninger, UU, VEU-centre, jobcentre og andre interessenter med information og viden om udviklingen på arbejdsmarkedet på kort og lang sigt. Rådet/Regionen vil derfor: o Afholde et møde med vejledningsordningerne én gang om året, dels om Regionens vurdering af udfordringerne på arbejdsmarkedet, dels om vejledningsordningernes behov for viden, kommunikation og dialog. o Øge kendskabet blandt de regionale vejledere til udviklingen på arbejdsmarkedet, så denne viden afspejles i vejledningen. Herunder vil Regionen udbrede kendskabet til Arbejdsmarkedsbalancen og til Regionens øvrige prognoser og analyser. Specifikke fokusområder i forhold til de 4 ministermål 1. ARBEJDSKRAFTRESERVEN Styrket indsats for at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende offentlig forsørgelse (arbejdskraftreserven) begrænses mest muligt Status i november Mål i december Regionale fokusområder Rådet/Regionen har fastlagt følgende fokusområder for den beskæftigelsespolitiske indsats for at begrænse arbejdskraftreserven og forebygge langtidsledighed: Særlig indsats rettet mod de unge under 30 år med fokus på uddannelsesvejen o Se initiativerne under mål 3: ungeledigheden. Bl.a. vil Rådet/Regionens handlingsplan for ungeindsatsen løbende blive justeret og udbygget efter de aktuelle behov på ungeområdet. Medvirke til at styrke unge- og voksenvejledningsindsats herunder udarbejde beskæftigelsesprognoser/udviklingsscenarier på 3-5 års sigt, så indsatsen kan rettes mod de kompetencebehov, den strukturelle udvikling afføder o Regionen vil bidrage til at udarbejde og videreudvikle eksisterende modeller for beskæftigelsesprognoser/udviklingsscenarier på 3-5 års sigt. 7
8 o Regionen vil udarbejde kommuneanalyser, der for hver kommune i regionen belyser den strukturelle udvikling på arbejdsmarkedet på 5-10 års sigt. o Regionen vil udarbejde analyser om udviklingen på arbejdsmarkedet i de lokale arbejdskraftoplande på 5-10 års sigt bl.a. som baggrundsviden for udarbejdelse af lokale uddannelsesstrategier. Iværksættelse af udviklingsaktiviteter i samarbejde med jobcentrene o Regionen vil indgå aftale med et jobcenter om et projekt med fokus på arbejdskraftreserven. Formålet med projektet er dels at sætte fokus på jobcentrenes indsats og resultater i forhold til at modvirke langtidsledigheden, dels at opnå erfaringer med at arbejde med forandringsteori og performance management. Udbredelse af viden om jobrotation, der sikrer erhvervserfaring for ledige og opkvalificering af beskæftigede o Med baggrund i opsamling af best practice på jobrotationsområdet vil Regionen medvirke til at udarbejde en guide om jobrotation. o Regionen vil stille sig til rådighed med henblik på at udbrede kendskab og viden omkring ordningen. Fokus på ufaglærte og seniorer o Regionen vil på baggrund af beskrivelserne om strukturelle udfordringer på arbejdsmarkedet på kort og lang sigt medvirke til udarbejdelse af uddannelsesstrategier i lokalområderne, både i forhold til opkvalificering af arbejdsstyrken generelt og i forhold til omskoling af ufaglærte og personer med uddannelser, der forældes i kraft af strukturudviklingen. o Regionen vil udarbejde en analyse mhp. at få større viden om ufaglærtes formelle og uformelle kompetencer. o Regionen vil medvirke til at udbrede kendskabet til redskaber til at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet. Anbefalinger til jobcentrene: Rette tilbud til rette person på rette tidspunkt, så tilgangen til langtidsledighed stoppes, og arbejdsstyrken opkvalificeres/omskoles Tæt kontakt og samarbejde med virksomhederne om at skaffe de ledige i job herunder mulighederne for at udplacere ledige i virksomhedsrettede tilbud, fremskaffe praktikpladser og voksenlærlingeaftaler Udfordring af de ledige i forhold til deres jobsøgning der er store geografiske forskelle på jobmuligheder Opkvalificering/omskoling målrettet mangelområderne og områder med mange jobåbninger Fokus på ledige, der ikke selv kan komme i job Individuel, tidlig, aktiv og tæt kontakt med fokus på job hurtigst muligt Individuelt tilpassede forløb med korte jobrettede kurser En lille kontakt til arbejdsmarkedet er bedre end ingen kontakt Samarbejde med a-kasserne Fortsat en særlig opfølgning og opmærksomhed omkring sygefravær 8
9 2. PERMANENT OFFENTLIG FORSØRGELSE Styrket indsats for at modvirke stigningen i antallet af personer på offentlig forsørgelse Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af personer på permanent offentlig forsørgelse (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension) begrænses mest muligt Status i december Mål i december Regionale fokusområder Rådet/Regionen vil i 2011 have fokus på følgende temaer i forhold til at begrænse tilgangen/antallet af personer på permanent offentlig forsørgelse (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension): Bedre overblik over antallet af personer i de enkelte ydelseskategorier og en nærmere analyse af, hvilke typer af personer de enkelte ydelsesgrupper består af, og hvor personerne kommer fra o Regionen vil udarbejde en analyse på regionsniveau, der differentierer i forhold til de 3 ydelsesområder (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension) mhp. at opnå større viden om gruppernes sammensætning og mønstre i tilgang og afgang. Udarbejde handlingsplan i tæt samarbejde med jobcentrene i forhold til at mindske tilgangen til permanent offentlig forsørgelse differentieret i forhold til de 3 ydelsesområder o Regionen vil i tæt samarbejde med jobcentrene udarbejde en handlingsplan med fokus på at forebygge tilgangen til permanent offentlig forsørgelse. Handlingsplanens initiativer vil være differentieret i forhold til de 3 ydelsesområder (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension). Iværksættelse af udviklingsaktiviteter i samarbejde med jobcentrene o Regionen vil indgå aftale med et jobcenter, hvor fokus vil være på målet vedr. nedbringelse af personer på permanent offentlig forsørgelse. Formålet med projektet er at opnå erfaringer dels i forhold til det nye mål, dels i forhold til at arbejde med forandringsteori og performance management. o Regionen vil afvikle 1-2 seminarer med fokus på udvikling af metoder for samarbejdet mellem jobcentre og virksomheder med specielt fokus på etablering af virksomhedscentre og med baggrund i forsøget På rette vej i job. Fortsat en særlig opfølgning og opmærksomhed omkring sygefravær, da det er en væsentlig fødekæde til permanent offentlig forsørgelse herunder opfølgning på jobcentrenes kontakt med virksomhederne o Det eksisterende netværk på sygefraværsområdet videreudvikles. o Regionen vil i sin opfølgning i forhold til jobcentrene bl.a. på dialogmøderne - have fokus på jobcentrenes kontakt med virksomhederne omkring sygefravær mhp. at forebygge tilgang til gruppen af personer på permanent offentlig forsørgelse. 9
10 Politisk påvirke ændringer af førtidspensionsloven for tildeling af midlertidig førtidspension for unge (rehabilitering) o Rådet vil i relevante sammenhænge gøre opmærksom på de beskæftigelsesmæssige og menneskelige uheldige konsekvenser af tildelingen af permanent førtidspension med det formål, at det bliver muligt at tilkende midlertidig førtidspension til især unge (rehabilitering). Anbefalinger til jobcentrene: Særlig opmærksomhed på forebyggelse med henblik på at begrænse tilgangen til ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension herunder fokus på unge under 30 år for at modvirke en tidlig udstødning fra arbejdsmarkedet Særlig opmærksomhed på opfølgningsmuligheder og -pligter i forhold til persongrupper på permanent offentlig forsørgelse Opmærksomhed på førtidspensionisters mulighed for delvis beskæftigelse Fokus på etablering af partnerskabsaftaler med virksomhederne omkring udplacering og opkvalificering på virksomhederne herunder virksomhedscentre, brug af mentorordningen m.v. Fortsat en særlig opfølgning og opmærksomhed omkring sygefravær 3. UNGELEDIGHEDEN Styrket indsats for at få unge på offentlig forsørgelse under 30 år i arbejde eller uddannelse Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af unge på offentlig forsørgelse under 30 år begrænses mest muligt Status i december Mål i december Regionale fokusområder Rådet/Regionen vil i 2011 have fokus på følgende temaer i forhold til at begrænse ungeledigheden: Synliggørelse af, at en indsats på ungeområdet løser en række beskæftigelsespolitiske udfordringer i de midtjyske kommuner og giver nye lokalpolitiske muligheder både på lang og kort sigt o Med baggrund i de månedlige afrapporteringer af resultaterne på ungeområdet vil Regionen på dialogmøderne drøfte med det enkelte jobcenter, hvordan en reduktion af ungeledigheden kan have gunstig indvirkning på de samlede beskæftigelsespolitiske udfordringer. Medvirke til at styrke vejledningsindsatsen - så indsatsen kan rettes mod de kompetencebehov, den strukturelle udvikling afføder o Som led i Rådets opgave med at koordinere uddannelses- og erhvervsvejledningen vil Regionen øge kendskabet blandt de regionale vejledere og a-kasser til udviklingen på arbejdsmarkedet, så denne viden afspejles i vejledningen af de unge. Dette skal bl.a. ske gennem det årlige seminar og via den gruppe med repræsentanter fra UU, Regional Udvikling og jobcentre, som Regionen har nedsat. 10
11 Netværksdannelse o Regionen vil fortsætte og udbygge det netværk blandt jobcentrene, der blev grundlagt i 2009, med henblik på udveksling af nyttige erfaringer, metoder m.v. Understøtte koordinering af vejledningsindsatsen gennem netværk og videnspredning herunder udvikling af nye metoder o Regionen vil spille en aktiv rolle i at styrke samspillet mellem især jobcentrenes og UU ernes vejledning af de unge for at understøtte, at de to instanser på trods af forskelligt perspektiv på de unge arbejder mod det samme beskæftigelsespolitiske mål. Samspillet skal dels minimere risikoen for, at væsentlig information om den enkelte unge går tabt undervejs mellem grundskole, jobcenter/kommune og uddannelsesinstitution, dels medvirke til, at gennemførelsesprocenten på ungdoms- og erhvervsuddannelser øges væsentligt. Iværksættelse af udviklingsaktiviteter i samarbejde med jobcentrene o Beskæftigelsesregionen vil iværksætte et udviklingsprojekt i samarbejde med 1-2 jobcentre og andre relevante aktører på ungeområdet, eksempelvis UU, udvalgte uddannelsesinstitutioner m.fl. Projektet skal føre frem til udvikling af metoder og redskaber, der kan understøtte visitationen i egnet og ikke umiddelbart egnet til uddannelse. o Regionen vil tage initiativ til at afvikle 2-3 seminarer med fokus på udvikling af modeller og koncepter for samarbejde mellem jobcentre, andre aktører, UU er, uddannelsesinstitutioner og a-kasser. Seminarerne skal føre frem til konkrete modeller for, hvordan samarbejdet kan organiseres og tilrettelægges. o Regionen vil desuden afvikle 1-2 seminarer med fokus på udvikling af metoder for samarbejdet mellem jobcentre og virksomheder med specielt fokus på etablering af virksomhedscentre og med baggrund i forsøget På rette vej i job. o Regionen vil prioritere samarbejde og koordinering med den nyetablerede ungeenhed i Aalborg. Fortsat udbygning af Rådet/Regionens handlingsplan o Rådet/Regionens handlingsplan for ungeindsatsen er tænkt som et dynamisk papir, der løbende vil blive justeret og udbygget efter de aktuelle behov på ungeområdet. En del af aktiviteterne kan eventuelt udvikles i samarbejde med ungeenheden i Ålborg. Informations- og kampagneaktiviteter o De aktuelle kampagneaktiviteter omhandler initiativer til fremskaffelse af flere praktikpladser i forbindelse med erhvervsuddannelser for unge. Regionen vil iværksætte lignende ad hoc aktiviteter, målrettet konkrete, afgrænsede fokusområder. Anbefalinger til jobcentrene: Alle unge under 30 år skal gøres aktive frem for at være på passive, offentlige ydelser med særlig fokus på uddannelsesvejen Fokus på vejledning herunder behovet for, at flere påbegynder en ungdomsuddannelse umiddelbart efter folkeskolen, og at flere tager en faglært uddannelse nu og på sigt 11
12 Reducere frafaldet specielt på erhvervsuddannelserne, men også på de gymnasiale uddannelser m.v. Tæt samarbejde mellem jobcentre og UU (Ungdommens Uddannelsesvejledning) Samarbejdet med virksomhederne omkring udplacering og opkvalificering på virksomhederne herunder brug af mentorordningen, etablering af praktikpladser Fortsat en særlig opmærksomhed omkring sygefravær 4. IKKE VESTLIGE INDVANDRERE OG EFTERKOM MERE Styrket indsats for at få ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse i arbejde eller uddannelse Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse begrænses mest muligt Status i december Mål i december Regionale fokusområder Rådet/Regionen vil understøtte den beskæftigelsespolitiske indsats over for ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse med fokus på følgende temaer: Et løbende og tæt samarbejde med jobcentrene omkring udvikling af redskaber i forhold til målgruppen o Regionen vil medvirke til at udvikle metoder og redskaber i forhold til målgruppen, der kan understøtte processen fra indsatsklar til jobklar. Der skal være særlig fokus på unge og kvinder i aldersgruppen år. Iværksættelse af udviklingsaktiviteter i samarbejde med jobcentrene o Beskæftigelsesregionen vil iværksætte et udviklingsprojekt i samarbejde med 1-2 jobcentre og SEBI (Specialfunktion for den etniske beskæftigelsesindsats). Projektet skal føre frem til udvikling af metoder og redskaber, der kan understøtte processen fra indsatsklar til jobklar. Der skal være særlig fokus på unge og kvinder i aldersgruppen år. o Regionen vil afvikle 1-2 seminarer med fokus på udvikling af metoder for samarbejdet mellem jobcentre og virksomheder med specielt fokus på etablering af virksomhedscentre og med baggrund i forsøget På rette vej i job. Bedre overblik over antallet af personer og en nærmere analyse af personerne i de enkelte ydelseskategorier o Regionen vil udarbejde en analyse på jobcenterniveau mhp. at opnå større viden om gruppens størrelse og sammensætning. I forbindelse hermed defineres begrebet ikke-vestlig. Netværksdannelse o SEBI driver en række regionale netværk af nøglepersoner, som arbejder med den etniske beskæftigelsesindsats i jobcentrene landet over. Regionen vil samarbejde tæt med netværket med det formål at sikre videndeling og erfaringsudveksling om effektive indsatser i forhold til målet. 12
13 Udarbejdelse af regional handlingsplan i tæt samarbejde med udvalgte jobcentre o Regionen vil i tæt samarbejde med jobcentrene udarbejde en handlingsplan med fokus på at få ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse i arbejde eller uddannelse. Handlingsplanens initiativer vil have fokus på en tidlig og intensiv indsats og på at fremme den virksomhedsrettede indsats. Anbefalinger til jobcentrene: Særlig fokus på unge under 30 år og kvinder i aldersgruppen år Fortsat en særlig opfølgning og opmærksomhed omkring sygefravær 13
Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens
Læs mereEN NY BEGYNDELSE en fælles indsats
EN NY BEGYNDELSE en fælles indsats KONTRAKT 2014-16 Indhold Forord 03 Beskæftigelsesministerens mål 04 1 Flere unge skal have en uddaelse 04 Regionale udfordringer 04 Regionale fokusområder 04 Anbefalinger
Læs mereBeskæftigelsesudvalg
REFERAT Beskæftigelsesudvalg Møde nr.: 6 Mødedato: Mødevarighed: 16.30-18.00 Fraværende: Mødested: Mødelokale 2 Indholdsfortegnelse: Åben dagsorden 1 BE Virksomhedskontakten 2 BE Udkast til Beskæftigelsesplan
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereResultatrevision 2011
Resultatrevision 2011 NOTAT Jobcenter Introduktion til resultatrevisionen 2011 Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcentret. Resultatrevisionen viser udvalgte
Læs mereHøringssvar fra Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland vedrørende Halsnæs Kommunes Beskæftigelsesplan for 2011
Halsnæs Kommune Rådhuspladsen 1 3300 Frederiksværk Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Universitetsvej 2 4000 Roskilde Tlf.: 72 22 34 00 E-mail: brhs@ams.dk CVR: 29626162 EAN: 5798000400535 Den
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 14. september Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Den 14. september 2011 Beskæftigelsesplan 2012 for Jobcenter Aarhus 1. Resume Beskæftigelsesplan 2012 for Jobcenter Aarhus indstilles her til byrådets godkendelse.
Læs mereOVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN. Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune 2012
OVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsforholdene i Skanderborg Kommune
Læs mereResultatrevision 2011. Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag:
Resultatrevision 2011 Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Hjørring, Mariagerfjord, Odsherred, Rebild, Silkeborg, Skive, Struer, Syddjurs, Sønderborg Periode: 2011
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereKommunikationsstrategi BESKÆFTIGELSESRÅDET BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND
Kommunikationsstrategi 2013-2016 BESKÆFTIGELSESRÅDET BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Indhold Mission og vision 3 Kommunikation 4 Mål og prioriteter 5 Arbejdsdeling 6 Kommunikationsstrategiske
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereKvalitetskontrakt 2012: Arbejdsmarkedsudvalget Opfølgningsredegørelse og ændringer af mål
Kvalitetskontrakt 2012: Arbejdsmarkedsudvalget Opfølgningsredegørelse og ændringer af mål Mål i? ikke tidsmæssige del tidsmæssige En udfordring i er at begrænse antallet af ledige med mere end 3 måneders
Læs mereBeskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske
NOTAT 24. februar 2009 Beskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2010 J.nr. 2009-0000659 2. kontor/kba Indledning Efter at ledigheden generelt har været faldende siden
Læs mereAarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014
Aarhus Kommune Jobcenter Aarhus Værkmestergade 5 8000 Aarhus C Beskæftigelsesregion Midtjylland Søren Frichs vej 38K st. 8230 Åbyhøj Tlf.: 72 22 3700 E-mail: brmidt@ams.dk Att.: Christian Schacht-Magnussen
Læs mereDansk Arbejdsgiverforening RBR- / LBR Seminar - 2. marts 2011 - Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland
Dansk Arbejdsgiverforening RBR- / LBR Seminar - 2. marts 2011 - Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland Fokus på indsats og resultater Beskæftigelsesregion Nordjyllands tilgang til jobcentrene
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereRAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan
RAR Hovedstaden 2. udkast RAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan 2019-2022 Januar 2019 Indholdsfortegnelse Forord 1. Afhjælpning og forebyggelse af rekrutteringsudfordringer 2. Opkvalificeringsindsatsen
Læs mereResultatrevision for Helsingør 2011
Resultatrevision for Helsingør 2011 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Resultatoversigt... 4 Beskæftigelsesministerens mål...4 Arbejdskraftreserven...4 Permanente forsørgelsesordninger...5 Unge under
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereJobcenterchefseminar marts 2011
Jobcenterchefseminar 3. - 4. marts 2011 2 PROGRAM 3. marts 2011 - formiddag 9.00-9.30: Ankomst og morgenkaffe 9.30-9.45: Velkomst v. Karl Schmidt, regionsdirektør 9.45-10.30: Nyt i beskæftigelsespolitikken
Læs mereResultatrevision. Jobcenter Skive
Resultatrevision Jobcenter Skive 2012 1 Indhold 1.0 Indledning...3 1.1 Resumé...3 2.0 Scorecard...4 3.0 Resultatoversigt...5 3.1 Ministerens mål...5 3.1.1 Arbejdskraftreserven...5 3.1.2 Permanente forsørgelsesordninger...6
Læs mere1.7 Arbejdsmarkedsudvalget
1.7 1.7.1 49. Beskrivelse af sindsatsen omfatter budgetområdet vedr. indkomstoverførsler som f.eks., arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp, førtidspension, sygedagpenge samt arbejdsmarkedsforanstaltninger
Læs mereResultatrevision 2012
Resultatrevision 2012 Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Hjørring, Mariagerfjord, Odsherred, Rebild, Silkeborg, Skive, Struer, Syddjurs, Sønderborg Periode: 2012
Læs mereResultatrevision for året Jobcenter Allerød
Resultatrevision for året 2011 Jobcenter Allerød Marts 2012 Resultatrevision 2011 for jobcenter Allerød Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcenter Allerød. Resultatrevisionen
Læs mereIshøj og Vallensbæk Kommuners Beskæftigelsesplan 2011
Vallensbæk Kommune Vallensbæk Stationstorv 100 2665 Vallensbæk Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Universitetsvej 2 4000 Roskilde Tlf.: 72 22 34 00 E-mail: brhs@ams.dk CVR: 29626162 EAN: 5798000400535
Læs mere2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2013
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2013 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2013 Kommunen skal i 2012 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2013 1. Beskæftigelsesplanen er kommunens
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Udvalgets andel af de samlede nettodriftsudgifter i Norddjurs Kommune for budget 2014 Jobcenter Norddjurs Andre udvalg 77% Arbejdsmarkedsudvalget 23% Øvrige områder Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereDen Nationale Ungeenhed, Vestre Havnepromenade 7, 9000 Aalborg.
Strategi 2010-2012 Den Nationale Ungeenhed, Vestre Havnepromenade 7, 9000 Aalborg. ungeenhed@ams.dk 1 Indledning Det er et stort samfundsproblem, at alt for mange unge hverken er i uddannelse eller i job.
Læs mereArbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau
Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte
Læs mereBeskæftigelsespolitiske fokusområder
NOTAT KKR SYDDANMARK Beskæftigelsespolitiske fokusområder KKR Syddanmarks overordnede beskæftigelsespolitiske fokus er Vækst og Arbejdspladser. Dette fokus skal sætte retning for den kommunale interessevaretagelse,
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2014
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 Indhold 0. Resumé (tillæg 1)... 2 1. Indledning... 3 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2014... 4 3. Beskæftigelsespolitiske
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereResultatrevision 2013 for Jobcenter Horsens.
Resultatrevision 2013 for Jobcenter Horsens. Jobcentrene laver hvert år en resultatrevision. I resultatrevisionen gør jobcentrene status over deres resultater for det sidste år. Formålet er at vise resultaterne
Læs mereHøringssvar fra Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland vedrørende Allerød Kommunes Beskæftigelsesplan for 2011
Allerød Kommune Bjarkesvej 2 3450 Allerød Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Universitetsvej 2 4000 Roskilde Tlf.: 72 22 34 00 E-mail: brhs@ams.dk CVR: 29626162 EAN: 5798000400535 Den 14. juni
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning september 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereVeje til et styrket arbejdsmarked i Østdanmark
Veje til et styrket arbejdsmarked i Østdanmark Implementeringsplan 2013 Januar 2013 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Universitetsvej 2, 4000 Roskilde Tlf.: 7222 3400. Email: brhs@ams.dk www.brhovedstadensjaelland.dk
Læs mereResultatrevision 2012
Resultatrevision 2012 NOTAT Jobcenter Introduktion til resultatrevisionen 2012 Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcentret. Resultatrevisionen viser udvalgte
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereResultatrevision 2015
Forfatter: [Navn] Resultatrevision 2015 Kommune Jobcenter Nordfyn Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Indledning... 2 Ministerens mål... 3 Forsørgelsesgrupper... 4 Indsatsen...
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs mereResultatrevision 2013
Område: Jobcenter Brøndby Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Albertslund, Fredericia, København, Odense, Svendborg, Aalborg, Århus Periode: 2013 indeholder: En resultatoversigt der
Læs mereDen samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper.
Vordingborg Vordingborg 30. april 2014 Resultatrevision 2013 for Jobcenter Vordingborg 1. Generelle betragtninger Jobcenter Vordingborg har i 2013 haft fokus på at stabilere indsatsen og fastholde resultaterne
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereJobcentrets resultater er vurderet ud fra Ministerens fastsatte mål for beskæftigelsesindsatsen
Resultatrevision 2011 NOTAT Jobcenter Introduktion til resultatrevisionen 2011 Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcentret. Resultatrevisionen viser udvalgte
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009
Beskæftigelsesplan 2010 Det Lokale Beskæftigelsesråd Argumentpapirer til brug for forberedelsen af beskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009 Indholdsfortegnelse Indsats for det ordinære
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereStrategi RAR Vestjylland
Strategi RAR Vestjylland (2015) 1 Forord Sammen om vækst og udvikling i Vestjylland! Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Vestjylland (RAR) er dannet i en tid, hvor ledigheden er lav, og der i flere brancher
Læs mereResultatrevision Beskæftigelsesplan 2015
Resultatrevision 1 Om resultatrevisionen Som forberedelse til udarbejdelse af Beskæftigelsesplan 2017 har Skive Kommune lavet en resultatrevision på målene i resume af fremgår nedenfor. Resultatrevisionen
Læs mereResultatrevision Svendborg og Langeland kommune. Resultatrevisionen viser indsatsen og resultater for Jobcenter Svendborgs område i 2012.
Svendborg og Langeland kommune Resultatrevisionen viser indsatsen og resultater for Jobcenter Svendborgs område i 2012. ejcacj 01-04-2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Ministermål Scorecard...
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereVers. 2 maj Resultatrevision. Jobcenter Skive
Vers. 2 maj 2012 Resultatrevision Jobcenter Skive 2011 1 Indhold 1.0 Resume... 3 2.0 Beskæftigelsespolitiske mål... 5 2.1 Ministermål... 5 2.2 Lokale beskæftigelsespolitiske mål... 6 2.3 Scorecard... 8
Læs mereRAR Vestjylland. Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for August 2015
Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for 2016 RAR Vestjylland 14. August 2015 RAR Vestjylland har ligesom jobcentre, kommunalbestyrelser og Beskæftigelsesrådet modtaget
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs merePolitiske budgetmål for Beskæftigelsesudvalget Regnskab 2011
Politiske budgetmål for Beskæftigelsesudvalget Regnskab 2011 Serviceområde 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde. Antallet af unge ledige under 25 år
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Nyborg Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereResultatrevision. Jobcenter Skive
Resultatrevision Jobcenter Skive 2010 1 Indhold 1.0 Indledning...3 2.0 Ministermål 2010...4 2.1 Scorecard...5 3.0 Resultatoversigt...6 3.1 Resultater (ministerens mål)...6 3.1.1 Arbejdskraftreserven...6
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereResultatrevision 2012
Område: Jobcenter Brøndby Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Albertslund, Fredericia, København, Odense, Svendborg, Aalborg, Århus Periode: 2012 Resultatrevision 2012 består af tre
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus
Læs mereSkabelonen for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2012 er stort set uændret, men forenklet på enkelte punkter.
> sfø : sst Samtlige kommuner Samtlige jobcentre Beskæftigelsesregionerne Skabelonen for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2012 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i lighed med tidligere år udarbejdet en
Læs mereAktiveringstjek og Kvalitetsanalyse. Peter Graversen, kontorchef, Beskæftigelsesregion Syddanmark
Aktiveringstjek og Kvalitetsanalyse Peter Graversen, kontorchef, Beskæftigelsesregion Syddanmark 2 Handlingsplan for jobrettet fokus Støjbergs aktiveringstjek 3 mål Særlig regional analyse Bedre aktiv
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereNotat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler:
Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: 19-03-2010 Sag: Kommentarer til resultatrevision 2009 Sagsbehandler: Martin Kristensen Arbejdsmarkedskonsulent Resultatrevision 2009 for Halsnæs
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2010
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2010 Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2010... 3 3. Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2010... 4
Læs mereResultatrevision 2014. Indledning
Resultatrevision 2014 Resultatrevision 2014 Indledning Formålet med Resultatrevision 2014 er, at give et samlet overblik over de beskæftigelsespolitiske resultater i jobcenteret i Syddjurs Kommune. Resultatrevisionen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereDA s syn på udfordringerne 2011
DA s syn på udfordringerne 2011 Vordingborg, 8. april 2010 Chefkonsulent Jens Troldborg Dansk Arbejdsgiverforening Disposition 1. Syn på arbejdsmarkedet overordnet 2. Beskæftigelsesplan 2011 - lokalt 3.
Læs mereReferat fra dialogmøde mellem Jobcenter Holbæk og Beskæftigelsesregion
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 22. april 2010 J.nr.: Referat fra dialogmøde mellem Jobcenter Holbæk og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 13. april 2010 Deltagere fra Jobcenter
Læs mereResultatrevision for Varde
Resultatrevision for Varde 2012 Område: Sammenligningsgrundlag: Varde Jobcentre med samme rammevilkår: Faxe, Køge, Lemvig, Thisted, Vejen Periode: 2012 Indhold Resultatrevision 2012 Jobcenter Varde har
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Ledighedsprocent Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (apr.'13) 2.285 5,5% Ledige under 25 år 10 (apr. '13) 877 Aktiverede forsikrede ledige 2 409 Aktiverede
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN. Miniudgave. Forside
BESKÆFTIGELSESPLAN 2012 Miniudgave Forside Indhold Tilbud og bemanding i jobcentret... 3 Situationen lige nu... 4 Jobcenter Hedensteds vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2012... 5 Beskæftigelsesministerens
Læs mereResultatrevision 2013 for Jobcenter Aarhus
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 19. maj 2014 Resultatrevision 20 for Jobcenter Aarhus Resultaterne af jobcentrets indsats i 20. 1. Resume Landets
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereResultatrevision 2012. Vallensbæk Kommune
Resultatrevision 2012 Vallensbæk Kommune April 2013 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Vallensbæk kommune 2012 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2012... 3 2. Scorecard - ministermål...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereResultatrevision 2012. Jobcenter Vallensbæk
Resultatrevision 2012 Jobcenter Vallensbæk April 2013 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Jobcenter Vallensbæk 2012 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2012... 3 2. Scorecard -
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning September 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 Denne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010
Beskæftigelsesplan 2010 Indhold side Forord 3 1. Beskæftigelsesministerens udmeldte indsatsområder og mål for beskæftigelsesindsatsen 1.1 Ministerens indsatsområder og mål for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereBeskæftigelsesplan 2014
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 NB. Dette er en kommenteret udgave af høringsversionnen af udkast til beskæftigelsesplan 2014 for Solrød Kommune. Tekst & noter skrevet med rødt
Læs mere