LEDELSESGRUNDLAG SYDDANSK ERHVERVSSKOLE
|
|
- Helle Andresen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LEDELSESGRUNDLAG SYDDANSK ERHVERVSSKOLE
2 Vi skal være førende LEDELSESGRUNDLAG FORORD Hermed præsenteres du for SDE s ledelsesgrundlag version Hvad kan det bruges til? Og hvorfor har vi brugt tid og energi på at involvere så mange i udarbejdelsen af det? Alle, der kender lidt til Syddansk Erhvervsskoles historie, vil vide, at skolen gennem de seneste 10 år har udviklet sig, både hvad angår geografi og kompleksitet. Samtidig lever vi i en omskiftelig verden med nye rammer og muligheder for skolens virksomhed, hvorfor det giver god mening nu at stoppe op og få klarhed og overblik over ledelsens fælles opgaver, og hvad der forventes af lederne på de forskellige ledelsesniveauer. SDE s vision slår blandt andet fast, at vi skal være førende. Det tager ledergruppen alvorligt. Det forpligter os til sammen med alle medarbejderne at skabe gode resultater både alene og i fællesskab. Hvis vi skal være førende, betyder det, at vi skal fokusere på kvalitet, samtidig med at vi har fokus på at levere det, som vores kunder på arbejdsmarkedet efterspørger både hvad angår indhold og mængde. Derfor har vi brug for at vide, hvem der gør hvad på tværs af organisationen, og hvilken adfærd, der sikrer, at vi gør det. På samme måde har medarbejderne brug for at vide, hvad de kan forvente af deres ledere. Ledergruppen er bevidst om, at vi alle indgår i SDE værdikæden, hvor vi sammen skal skabe de bedst uddannede elever og kursister en værdikæde, som afspejler omgivelsernes og kundernes behov for arbejdskraft og udvikling. Vi har ledere, der i perioder er mere optaget af strategisk arbejde og i andre perioder arbejder med mere driftsmæssige opgaver. Begge opgavetyper er essentielle for SDE s virke, og derfor beskriver ledelsesgrundlaget, hvorledes vi skelner mellem de to opgavetyper. SDE s kerneydelse er at skabe læring, og derfor skelner vi i ledelsesgrundlaget også mellem ledere, der arbejder med selve kerneydelsen og ledere, der støtter op om kerneydelsen. Vi tror på, at vi med ledelsesgrundlaget kan definere gode rammer for vores organisation, der optræder markeds- og forretningsorienteret via delegation løser sine opgaver effektivt og med gode resultater via medinddragelse skaber et godt arbejdsmiljø har skarpe ledelsesværdier til stadighed har kompetente medarbejdere Ledelsesgrundlaget er version Det skal betragtes som et dynamisk grundlag, som skolen med mellemrum vil og bør debattere og tænke efter på. Tak til alle, der undervejs har bidraget med viden, holdninger, erfaring og engagement. Lars Bregnehøj Direktør, Syddansk Erhvervsskole Odense-Vejle >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 2 & 3
3 LEDELSESGRUNDLAG INDLEDNING LEDER KAPABILITET LEDER ADFÆRD LEDER RESULTATER Ledelsesgrundlaget udgør en fælles forståelsesramme for skolens samlede ledelsesudøvelse. Ledelse og dermed god ledelse afhænger af de opgaver og den rolle, den enkelte leder udfylder i organisationen. Eftersom forventningerne til den enkelte leders bidrag til at lede SDE dermed er forskellige, må ledelsesgrundlaget afspejle den forskellighed. Eksempelvis har direktør og stabschefer forskellige roller og funktioner i organisationen. Det betyder, at der er forskel på, hvordan deres ledelses-k-a-r ser ud, også selv om noget vil være fælles. Ledelsesgrundlaget for Syddansk Erhvervsskole (SDE) bygger på den såkaldte K-A-R ledelsesforståelse. K er udtryk for lederens Kapabiliteter 1, A er lederens Adfærd, og R er de Resultater, lederen skal bidrage til at opnå. Altså: på SDE er der en forventning til hver leder om, at denne skal skabe de ønskede Resultater, have den ønskede Adfærd og råde over de ønskede Kapabiliteter. SDE s ledelsesgrundlag beskrives i det følgende med udgangspunkt i K-A-R tænkningen. Endvidere indgår (med forskellig vægtning og indhold) følgende overskrifter: Strategi Personaleledelse Organisationen Aktiviteter (forstået som aktiviteter, der knytter sig til eget ansvarsområde) Eksternt (forstået som det, der rækker udad i organisationen, mod bestyrelsen eller mod omverdenen). 1 Kapabilitet forstået som en fællesbetegnelse for det, som vi som individer har at gøre med det som er baggrund og forudsætning for vores adfærd, det vi gør, når vi skal løse vores opgave og nå de ønskede resultater. Vores kapabilitet består af tre ting: a) vores færdigheder på baggrund af uddannelse/erfaringer, b) vores personlighed/foretrukne adfærd c) vores motivation. >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 4 & 5
4 RESULTATER Ledelsesgrundlag for Direktør Formulerer og virkeliggør vision, strategi og mål i organisationen Sikrer, at organisationen har en markedsbaseret tilgang til omgivelserne og forstår sin kontekst Formidler den ønskede ledelsesadfærd gennem eget eksempel og er rollemodel for organisations- og ledelseskulturen på SDE Ledelse af stabsfunktioner, vicedirektør og ressourcedirektør Arbejdsmiljøledelse Resultater Kapabilitet Adfærd Sikrer den interne sammenhængskraft ved at skabe fælles mål og retning mellem alle organisationens enheder Skaber overblik over organisationen og dens udvikling Står i spidsen for den økonomiske styring og prioritering Står i spidsen for en samlet organisations-, ledelses- og kompetenceudvikling for hele SDE Har ansvar for den interne kommunikation på et overordnet niveau Spiller tæt sammen med bestyrelsen Varetager den eksterne ambassadørrolle proaktivt både i forhold til det politiske niveau og potentielle samarbejdspartnere Søger indflydelse i uddannelsespolitiske forhold Synliggør SDE i forhold til relevante medier og fora >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 6 & 7
5 Resultater Kapabilitet Adfærd ADFÆRD Forestår strategiprocesser og koordinerer indsatser og udviklingsinitiativer i tæt samspil med bestyrelse, chefer og ledere Tager initiativer med henblik på at virkeliggøre vision, strategi og mål i organisationen Udøver eksemplarisk, værdibaseret ledelse og sikrer god balance mellem ledelse og management og fællesskab og frihed Udviser nærvær, dialog og engagement i alle chefområder Uddelegerer, følger op og evaluerer indsatser med ledere i forlængelse af vedtagne mål Sikrer og formidler den interne sammenhængskraft på SDE Bidrager med nye relevante tiltag og inspiration Prioriterer og dagsordensætter organisationens kompetenceudvikling Opsamler tendenser, ideer og indtryk fra organisationen og bringer disse relevant i spil Indgår aktivt i en løbende og relevant organisationsudvikling Skaber klarhed over opgaver og ansvarsfordeling i organisationen gennem formidling og dialog, primært i chefgruppen Formidler relevant information Sparrer med og inddrager bestyrelsen for at sikre opbakning herfra Deltager aktivt i relevante eksterne fora Er opsøgende og strategisk i forhold til potentielle samarbejdsparter Søger indflydelse på den uddannelsespolitiske bane både lokalt og nationalt Repræsenterer SDE eksternt, og afstemmer og omsætter ekstern inspiration til SDE KAPABILITETER FAGLIGE KAPABILITETER: Har gode analytiske og strategiske kompetencer Er mål- og resultatorienteret Evner at balancere drift og udvikling Har organisatorisk overblik og forståelse Har politisk forståelse Har uddannelsespolitisk indsigt PERSONLIGE KAPABILITETER: Har personlig integritet Evner at samle organisationen om fælles mål og retning Er personligt robust Er tillidsfuld og imødekommende Er inspirerende, engagerende og initiativtagende Er reflekterende i forhold til egen ledelse og har fokus på fortsat udvikling Har gode relations- og netværkskompetencer Er synlig og udadvendt Har gode kommunikative kompetencer Ledelsesgrundlag for Direktør >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 8 & 9
6 RESULTATER Ledelsesgrundlag for Vicedirektør Bidrager til formulering og virkeliggørelse af vision, strategi og mål i organisationen Formidler den ønskede ledelsesadfærd gennem eget eksempel og er rollemodel for organisations- og ledelseskulturen på SDE Ledelse af driftsstabsledere Ledelse af uddannelseschefer Sikrer den interne sammenhængskraft på tværs af fagområder og geografi Sikrer, at der på et overordnet plan etableres fælles mål og retning for uddannelsesområderne Bidrager til at sikre, at organisationen har en markedsbaseret tilgang til omgivelserne Resultater Kapabilitet Adfærd Indgår i relevante eksterne samarbejdsfora og netværk >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 10 & 11
7 Resultater Kapabilitet Adfærd ADFÆRD Bidrager til strategiprocesser og koordinerer indsatser og udviklingsinitiativer i tæt samspil med chefer og ledere Sikrer inddragelse af uddannelseschefer i skolens strategiprocesser Tager initiativer med henblik på at virkeliggøre vision, strategi og mål i organisationen Afstemmer sit ledelsesrum med direktøren Udøver værdibaseret ledelse og sikrer god balance mellem ledelse og management og fællesskab og frihed Udfordrer, inspirerer, sparrer med og motiverer uddannelseschefer og direktør Uddelegerer, følger op og evaluerer indsatser med ledere i forlængelse af vedtagne mål Skaber gennem formidling, dialog og nærvær klarhed over opgaver og ansvarsfordeling i forhold til uddannelseschefer Skaber ro og overblik i organisationen gennem hensigtsmæssig ledelsesadfærd og kommunikation Bidrager med nye relevante tiltag og ny inspiration Opsamler tendenser, ideer og indtryk fra organisationen og bringer disse relevant i spil Har overblik over uddannelses- og driftsområderne og følger relevant op Koordinerer mellem uddannelsesområder og mellem uddannelsessteder Indgår aktivt i en løbende og relevant organisationsudvikling Tager kontakt til og deltager aktivt i relevante branche- og skolenetværk Er i dialog med lokale aktører og faglige udvalg, som har betydning for SDE KAPABILITETER FAGLIGE KAPABILITETER: Har gode analytiske og strategiske kompetencer Er mål- og resultatorienteret Evner at balancere drift og udvikling Har organisatorisk overblik og forståelse Har politisk forståelse Har uddannelsespolitisk indsigt PERSONLIGE KAPABILITETER: Har personlig integritet Evner at samle organisationen om fælles mål og retning Er personligt robust Er tillidsfuld og imødekommende Er inspirerende, engagerende og initiativtagende Er reflekterende i forhold til egen ledelse og har fokus på fortsat udvikling Har gode relations- og netværkskompetencer Er synlig og udadvendt Har gode kommunikative kompetencer Ledelsesgrundlag for Vicedirektør >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 12 & 13
8 RESULTATER Ledelsesgrundlag for Ressourcedirektør 1 Bidrager til formulering og virkeliggørelse af vision, strategi og mål i organisationen Udarbejder beslutningsgrundlag på strategisk niveau Formidler den ønskede ledelsesadfærd gennem eget eksempel og er rollemodel for organisations- og ledelseskulturen på SDE Ledelse af chefer for stabsfunktioner (økonomi, bygninger) Sikrer koordineret stabsservicering Skaber intern sammenhængskraft og synergier i skolens værdikæde Skaber grundlag for ressourceeffektivitet i form af strategisk og driftsmæssig ledelsesinformation til direktion og uddannelseschefer Resultater Kapabilitet Adfærd Indgår i relevante eksterne samarbejdsfora og netværk Opsamler politiske tendenser i forhold til ressourcer og bringer disse rettidigt og relevant i spil >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 14 & 15 1 Denne profil har ikke indgået i den fælles beskrivelsesproces, men er en del af den dynamiske udvikling af ledelsesgrundlaget
9 ADFÆRD Bidrager til strategiprocesser og koordinerer indsatser og udviklingsinitiativer i tæt samspil med chefer og ledere Sikrer inddragelse af stabschefer i strategiprocesser Tager initiativer med henblik på at virkeliggøre vision, strategi og mål i organisationen Afstemmer sit ledelsesrum med direktøren Udøver værdibaseret ledelse og sikrer god balance mellem ledelse og management samt fællesskab og frihed Udfordrer, inspirerer, sparrer med og motiverer stabschefer, direktør og vicedirektør Delegerer, følger op og evaluerer indsatser med ledere i forlængelse af vedtagne mål Skaber, gennem formidling, dialog og nærvær, klarhed over opgaver og ansvarsfordeling i forhold til stabschefer og uddannelsesområderne Sikrer, at de rette personlige og faglige kompetencer til enhver tid er til stede for eget område Skaber ro og overblik i organisationen gennem hensigtsmæssig ledelsesadfærd og kommunikation Bidrager med nye relevante tiltag og ny inspiration Prioriterer indsatser og faciliterer processer inden for eget chefområde og bredt i organisationen Opsamler tendenser, ideer og indtryk fra organisationen og bringer disse relevant i spil Har overblik over værdiskabende tiltag og de afledte KPI/nøgletal i administrations-, uddannelses- og driftsområderne og følger relevant op Koordinerer mellem stabs- og uddannelsesområder og sikrer skarp procesledelse i forbindelse med gennemførelse af tværgående opgaver og de forpligtelser, der ligger mellem disse funktioner Bidrager aktivt til løbende og relevant organisationsudvikling KAPABILITETER FAGLIGE KAPABILITETER: Har dyb indsigt i og erfaring med økonomi og kan skabe overblik over ressourceanvendelse Har markant gode analytiske og strategiske kompetencer Har stærke procesledelseskompetencer og evner at skabe tydelige rammer for gennemførelse af processer med involvering af mange interessenter Er mål- og resultatorienteret Evner at balancere administrationsdrift og -udvikling Har organisatorisk overblik og forståelse Har indsigt i finanspolitik, uddannelsespolitik og andre relevante politiske områder PERSONLIGE KAPABILITETER: Har personlig integritet Evner at samle organisationen om fælles mål og retning Er personligt robust Er tillidsfuld, imødekommende og uddelegerende Er inspirerende, engagerende og initiativtagende Er reflekterende i forhold til egen ledelse og har fokus på fortsat udvikling Har gode relations- og netværkskompetencer Er synlig og udadvendt Har gode kommunikative kompetencer Ledelsesgrundlag for Ressourcedirektør Tager kontakt til og deltager aktivt i relevante branche- og skolenetværk >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 16 & 17
10 RESULTATER Ledelsesgrundlag for Stabschef Udarbejder stabens overordnede strategi Bidrager til udviklingen af skolens samlede strategi Formidler den ønskede ledelsesadfærd gennem eget eksempel og er rollemodel for organisations- og ledelseskulturen på SDE Ledelse af afdelingsledere og medarbejdere Sikrer høj medarbejdertrivsel og godt arbejdsmiljø Understøtter kerneforretningen Forestår tværgående kompetence- og lederudvikling på SDE Resultater Kapabilitet Adfærd AKTIVITETER: Er ansvarlig for chefområdets budgetter og forestår ressource-prioritering Leverer sparring, rådgivning og service til direktion, chefer og ledere Leverer relevant ledelsesinformation Sikrer udarbejdelse og kvalificering af relevant og efterspurgt data Har ansvar for relevant lovgivning, politikker og processer Sikrer høj kvalitet i opgaveudførelsen Sikrer faglig udvikling inden for eget chefområde Indgår i relevante netværk >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 18 & 19
11 ADFÆRD Udarbejder og implementerer stabens strategi i overensstemmelse med hele organisationens strategi Bidrager til skolens samlede strategiprocesser Sikrer inddragelse af ledere og medarbejdere i skolens og i stabens strategiproces Tager initiativer med henblik på at virkeliggøre SDE s vision, strategi og mål i eget chefområde Udøver tydelig og kompetent ledelse ved bl.a. at inddrage og lede gennem afdelingslederne Udfordrer, støtter og sparrer med afdelingslederne og medarbejderne Er involverende, nærværende og motiverende i sin ledelsesstil Sikrer høj medarbejdertilfredshed, faglig kvalitet og udvikling Sikrer tilstedeværelse af de rette personlige og faglige kompetencer Skaber og synliggør helhed og sammenhæng mellem staben og SDE s øvrige områder Indgår aktivt i samarbejdet med direktion og chefkolleger Er tilgængelig, engageret og nærværende i sit samspil ud i organisationen AKTIVITETER: Planlægger og prioriterer stabens ressourcer i forhold til både skolens behov og stabens interne forhold Foretager budget- og regnskabsopfølgning og nødvendige tilpasninger Følger op på stabens mål og resultater Bearbejder og kvalificerer relevant og efterspurgt data Holder sig opdateret på nyeste lovgivning og tilrettelægger politikker i forlængelse heraf Giver ledelsesinformation og kvalificerer beslutningsgrundlag til direktionen og til chefer Udfordrer, støtter og sparrer med chefer og ledere også om kerneforretningen i chefområdernes værdikæde Planlægger, udfører og initierer processer inden for stabens ansvarsområde i overensstemmelse med aftaler, som er indgået i chefgruppen Gennemfører relevante målinger og analyser i organisationen Informerer og er i dialog indadtil i eget chefområde KAPABILITETER FAGLIGE KAPABILITETER: Har helhedsforståelse og strategiske kompetencer Har en bred indsigt i organisationen og i kerneydelsen generelt Er fagligt kompetent og engageret på sit eget chefområde Er mål- og retningssættende og kan fastholde fokus Har indsigt i relevant lovstof Har økonomisk indsigt og interesse Har analysekraft Er en kompetent forhandler PERSONLIGE KOMPETENCER: Er nærværende, engageret og lydhør Er tillidsfuld, motiverende, inddragende og uddelegerende Har gode relations- og netværkskompetencer Er personligt robust og har mod på at udfordre vante rammer Er serviceorienteret Er reflekterende i forhold til egen ledelse og har fokus på fortsat udvikling Er nysgerrig og konstruktivt udfordrende i forhold til helheden, eget chefområde og sig selv Er en god kommunikator Ledelsesgrundlag for Stabschef Etablerer og deltager i relevante faglige netværk, internt såvel som eksternt >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 20 & 21
12 RESULTATER Ledelsesgrundlag for Uddannelseschef og Rektor Udarbejder strategi for eget chefområde Bidrager til skolens samlede strategi Formidler den ønskede ledelsesadfærd gennem eget eksempel og er derved rollemodel for god organisations- og ledelseskultur Ledelse af afdelingsledere og medarbejdere Sikrer høj medarbejdertrivsel og godt arbejdsmiljø Indgår aktivt i samarbejdet med direktion og chefkolleger Bidrager til koordinerings- og investeringsaktiviteter på tværs af områderne AKTIVITETER: Er ansvarlig for chefområdets budgetter og forestår ressourceprioritering Sikrer pædagogisk udvikling og pædagogisk praksis af høj kvalitet Sikrer et højt fagligt niveau Tager ansvar for uddannelsesområdets aktiviteter og resultater og følger relevant op Udvikler områdets pædagogiske profil og kvalitet Sikrer, at uddannelsesområdet følger lovgivning og bekendtgørelser Er ansvarlig for opbygningen af en kultur i uddannelsesområdet, der er pædagogisk-, resultat- og markedsorienteret samt fremmer innovation og entrepreneurship Forestår netværksdannelse i forhold til virksomheder, brancher, grundskoler og aftagerinstitutioner Har en markedsorienteret tilgang og et solidt kendskab til virksomhedernes behov og ønsker Er i kontinuerlig dialog med de interessenter, der omgiver relevante brancher og markeder Orienterer sig internationalt inden for sit felt >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 22 & 23
13 Resultater Kapabilitet Adfærd ADFÆRD Udarbejder og implementerer uddannelsesområdets strategi i overensstemmelse med hele organisationens strategi Bidrager til skolens samlede strategiprocesser Sikrer inddragelse af ledere og medarbejdere i skolens og i uddannelsesområdets strategiproces Tager initiativer med henblik på at virkeliggøre SDE s vision, strategi og mål i eget chefområde Udøver tydelig og kompetent ledelse ved bl.a. at inddrage og lede gennem afdelingslederne Udfordrer, støtter og sparrer med afdelingslederne og medarbejderne Bidrager til egne afdelingers pædagogiske udvikling gennem dialog med afdelingslederne Er involverende, nærværende og motiverende i sin ledelsesstil Sikrer høj medarbejdertilfredshed, faglig kvalitet og udvikling Sikrer tilstedeværelse af de rette personlige og faglige kompetencer Skaber og synliggør helhed og sammenhæng mellem uddannelsesområdet og SDE s øvrige områder Indgår aktivt i samarbejdet med direktion og chefkolleger Er tilgængelig, engageret og nærværende i sit samspil ud i organisationen AKTIVITETER: Planlægger og prioriterer uddannelsesområdets ressourcer i samarbejde med afdelingsledere Er aktiv i planlægningsarbejdet inden for eget chefområde og varetager dette gennem eget engagement og gennem uddelegering til afdelingslederne Synliggør og følger op på afdelingens mål og resultater ADFÆRD (fortsat) Foretager budget- og regnskabsopfølgning og nødvendige tilpasninger Sikrer implementering af gældende lovgivning inden for eget chefområde og integrerer denne som en del af strategien Skaber helhed og sammenhæng inden for uddannelsesområdet Holder sig fagligt opdateret på pædagogiske dagsordener i sektoren og forestår relevant implementering Sikrer tilstedeværelse af de rette personlige og faglige kompetencer til de nuværende samt fremtidige behov Sikrer gennemførelse og opfølgning på tilfredshedsundersøgelser i forhold til medarbejdere, elever, virksomheder, aftagerinstitutioner og arbejdsmiljøundersøgelser Tilvejebringer og bearbejder de relevante data for at kvalificere beslutningsgrundlaget til direktionen Igangsætter relevante udviklingsprojekter og initierer udvikling af pædagogiske metodikker og praksis Informerer og er i dialog indadtil i eget chefområde Er opsøgende og kommunikerende i forhold til eksterne samarbejdspartnere, virksomheder/brancher, uddannelsesinstitutioner og uddannelsesudvalg Indgår aktivt i relevante netværk inden for eget ansvarsområde Indgår relevant i internationalt samarbejde og indhenter inspiration herfra Ledelsesgrundlag for Uddannelseschef og Rektor >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 24 & 25
14 KAPABILITETER FAGLIGE KAPABILITETER: Har helhedsforståelse og strategiske kompetencer Er mål- og retningssættende og kan fastholde fokus Er resultat- og handlingsorienteret Har faglig og pædagogisk indsigt og holdning på overordnet niveau Har et klart fokus på den pædagogiske ledelse både i forhold til faglig ledelse, pædagogisk personaleledelse og almindelig drift Har indsigt i relevant lovstof Har økonomisk indsigt og interesse Har analytiske kompetencer PERSONLIGE KAPABILITETER: Er nærværende, engageret og lydhør Er tillidsfuld, motiverende, inddragende og uddelegerende Har gode relations- og netværkskompetencer Er personligt robust og har mod på at udfordre vante rammer Er reflekterende i forhold til egen ledelse og har fokus på fortsat udvikling Er nysgerrig og konstruktivt udfordrende i forhold til helheden, eget chefområde og sig selv Er en god kommunikator Ledelsesgrundlag for Uddannelseschef og Rektor Resultater Kapabilitet Adfærd >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 26 & 27
15 RESULTATER Giver input til strategi for uddannelsesområdet med særligt fokus på udvikling af eget ledelsesområde Ledelsesgrundlag for Afdelingsleder i uddannelsesområder Formidler den ønskede ledelsesadfærd gennem eget eksempel og er derved rollemodel for god organisationsog ledelseskultur Ledelse af medarbejdere Sikrer høj medarbejdertrivsel og godt arbejdsmiljø Sikrer høj medarbejdertilfredshed, faglig kvalitet og udvikling Sikrer tilstedeværelse af de rette personlige og faglige kompetencer Er aktiv i samarbejdet med ledelseskolleger og chef Deltager aktivt i relevante fora og udvalg på skolen AKTIVITETER: Er ansvarlig for afdelingens budgetter Sikrer pædagogisk udvikling og pædagogisk praksis af høj kvalitet Sikrer et højt fagligt niveau Ansvar for afdelingens aktiviteter Udvikling af afdelingens pædagogiske profil og kvalitet Kender lovgivning/bekendtgørelse for sit ansvarsområde og sikrer implementering heraf Sikrer etableringen af et studie- og ungemiljø af høj kvalitet Sikrer elevtilfredshed Bidrager til opbygningen af en kultur i fagområdet, der er pædagogisk-, resultat- og markedsorienteret samt fremmer innovation og entrepreneurship Er markeds-, kunde- og virksomhedsorienteret i forhold til behov og ønsker Danner netværk til relevante virksomheder, brancher, skoler og institutioner Er i kontinuerlig dialog med interessenter i relevante brancher og markeder >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 28 & 29
16 ADFÆRD Bidrager aktivt til strategiudvikling og -implementering i egen afdeling og i uddannelsesområdet som helhed Sikrer inddragelse af medarbejdere i strategiprocesser Tager initiativer med henblik på at virkeliggøre SDE s vision, strategi og mål i egen afdeling Udøver tydelig og kompetent ledelse Udfordrer, støtter og sparrer med medarbejderne Bidrager til den pædagogiske udvikling gennem involvering af medarbejderne Er involverende, nærværende og motiverende i sin ledelsesstil Medvirker til at skabe helhed og sammenhæng inden for stabsområdet AKTIVITETER: Foretager budget- og regnskabsopfølgning samt nødvendige tilpasninger Forestår planlægning og tilrettelæggelse inden for eget ledelsesområde Følger op på afdelingens mål og resultater og handler relevant i forlængelse heraf Sikrer implementering af gældende lovgivning inden for eget fagområde Holder sig pædagogisk opdateret, behovsvurderer og igangsætter herefter relevante udviklingsprojekter i egen afdeling Igangsætter relevante udviklingsprojekter inden for eget ledelsesområde og initierer udvikling af pædagogiske metodikker og praksis Sikrer kompetent projektledelse Gennemfører og følger op på tilfredshedsundersøgelser og arbejdsmiljøundersøgelser i forhold til både medarbejdere, elever og virksomheder Følger undervisning og følger relevant op Sikrer tilstedeværelse af de rette personlige og faglige kompetencer til nuværende samt fremtidige behov KAPABILITETER FAGLIGE KAPABILITETER: Har helhedsforståelse Er resultat- og handlingsorienteret Uddelegerer og følger op Har gode analytiske kompetencer Har flair for og er optaget af den daglige drift Er fagligt kompetent inden for sit ledelsesfelt Kender lovgivning for fagområdet PERSONLIGE KAPABILITETER: Er kommunikerende og udadvendt Har gode relations- og netværkskompetencer Er nærværende, engageret og lydhør Er reflekterende i forhold til egen ledelse og har fokus på fortsat udvikling Er tillidsfuld, motiverende og inddragende Er robust og håndterer konflikter Tør udfordre og prøve nyt Ledelsesgrundlag for Afdelingsleder i uddannelsesområder Deltager i lokale uddannelsesudvalg og relevante netværk Er opsøgende og kommunikerende i forhold til eksterne samarbejdspartnere, virksomheder/brancher og uddannelsesudvalg
17 RESULTATER Ledelsesgrundlag for Afdelingsleder i stabe Giver input til strategi for stabsområdet med særligt fokus på udvikling af eget ledelsesområde Formidler den ønskede ledelsesadfærd gennem eget eksempel og er derved rollemodel for god organisations- og ledelseskultur Ledelse af medarbejdere Sikrer høj medarbejdertrivsel og godt arbejdsmiljø Sikrer høj medarbejdertilfredshed, faglig kvalitet og udvikling Sikrer tilstedeværelse af de rette personlige og faglige kompetencer Er aktiv i samarbejdet med ledelseskolleger og chef Er medansvarlig for opbygningen af en virksomhedskultur, der er resultatorienteret, markedsorienteret samt fremmer innovation og entrepreneurship Resultater Kapabilitet Adfærd AKTIVITETER: Er ansvarlig for budgetter inden for eget ansvarsområde Kender lovgivning for sit ansvarsområde og sikrer implementering heraf Er ansvarlig for afdelingens aktiviteter Sikrer opgaveløsning af høj kvalitet Deltager i relevante netværk >> LEDELSESGRUNDLAG SIDE 32 & 33
18 ADFÆRD Bidrager aktivt til strategiudvikling og -implementering i egen afdeling og i stabsområdet som helhed Sikrer inddragelse af medarbejdere i strategiprocesser Tager initiativer med henblik på at virkeliggøre SDE s vision, strategi og mål i egen afdeling Udøver tydelig og kompetent ledelse Udfordrer, støtter og sparrer med medarbejderne Bidrager til den faglige udvikling gennem involvering af medarbejderne Er involverende, nærværende og motiverende i sin ledelsesstil Medvirker til at skabe helhed og sammenhæng inden for stabsområdet Er aktiv i samarbejdet med ledelseskolleger og chef Er tilgængelig, engageret og nærværende i sit samspil ud i organisationen AKTIVITETER: Forestår planlægning og tilrettelæggelse inden for eget ledelsesområde Følger op på afdelingens mål og resultater og handler relevant i forlængelse heraf Foretager budget- og regnskabsopfølgning samt nødvendige tilpasninger Gennemfører og følger op på tilfredshedsundersøgelser og arbejdsmiljøundersøgelser i forhold til både medarbejdere, elever og virksomheder Sikrer kompetent projektledelse Sikrer tilstedeværelse af de rette personlige og faglige kompetencer til de nuværende samt fremtidige behov Bearbejder og kvalificerer relevant og efterspurgt data Holder sig opdateret om relevant lovgivning, og tilrettelægger politikker i forlængelse heraf Udarbejder ledelsesinformation og kvalificerer beslutningsgrundlag Planlægger, udfører og initierer processer inden for eget ansvarsområde i overensstemmelse med forudgående aftaler Informerer og er i dialog med medarbejderne KAPABILITETER FAGLIGE KAPABILITETER: Har helhedsforståelse Er resultat- og handlingsorienteret Har gode analytiske kompetencer Har flair for og er optaget af den daglige drift Er fagligt kompetent og engageret i sit fagområde Kender lovgivning for fagområdet PERSONLIGE KAPABILITETER: Er kommunikerende og udadvendt Har gode relations- og netværkskompetencer Er nærværende, engageret og lydhør Er reflekterende i forhold til egen ledelse og har fokus på fortsat udvikling Er tillidsfuld, motiverende, inddragende og delegerende Er robust og håndterer konflikter Er serviceorienteret Tør udfordre og prøve nyt Ledelsesgrundlag for Afdelingsleder i stabe Deltager i relevante netværk
19 UDARBEJDET I 2014 AF SYDDANSK ERHVERVSSKOLE SYDDANSK ERHVERVSSKOLE MUNKE MOSE ALLÉ ODENSE C SDE.DK
Hotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks
Hotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks Idégrundlag vi er her for elevernes skyld Hotel- og Restaurantskolens idegrundlag er, at vi er her for elevernes skyld. Vi skal være en skole i vækst med
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereLedelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte
Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereSOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018
SOSU Nord Fælles ledelsesgrundlag Januar 2018 1 God ledelse på SOSU Nord Introduktion / forord Ledelsesgrundlaget beskriver ledergruppens fælles forståelse af, hvad der er god ledelse på SOSU Nord. Ledelsesgrundlaget
Læs mereIntro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune
Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereLedelsesgrundlag. Svendborg Erhvervsskole. Version 15
Ledelsesgrundlag Svendborg Erhvervsskole Version 15 Indholdsfortegnelse 1. Formål og baggrund... 3 2. Skolens værdier... 3 3. Kodeks for strategisk dialogforums arbejde... 4 Ejerskab:... 4 Dialog:... 5
Læs mereJobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service
Jobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service Centrets overordnede faglige områder, funktioner og formål er: Centrets faglige områder og funktioner er organiseret i forhold til Facility
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereLedelse i Egedal Kommune
Ledelse i 1 Indhold Ledelse i Indledning: Lederskab i... 3 Ledelsesorganer og ledelsesprofiler... 4 2 Ledelse i Indledning: Lederskab i s samlede ledelseskæde bestående af direktører, centerchefer, rammeansvarlige
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereFormulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde
Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereKodeks for god ledelse
Kodeks for god ledelse 1. Jeg påtager mig mit lederskab 2. Jeg er bevidst om mit ledelsesrum og den politiske kontekst, jeg er en del af 3. Jeg har viden om og forståelse for den faglige kontekst, jeg
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Fokus på målet i løsningen af kerneopgaven. Definition af målet med kerneopgaven og den enkelte medarbejders ansvarsområde. Leder af ledere: Tydelige mål, rammer, retning for og evaluering af opgaveløsningen.
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereJob - og personprofil Stabschef
Udarbejdet af Personalerådgivning juli 2010 Revideres inden udgangen af 2011 Job - og personprofil Stabschef Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg I Magistratsafdelingen for Sundhed
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereSkatteministeriets ledelsespolitik
Skatteministeriets ledelsespolitik Ledelsespolitikken sætter rammerne for, hvad der kendetegner god ledelse i Skatteministeriet. Skatteministeriet betragter god ledelse som afgørende for at kunne sikre
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereledelsesgrundlag kolding kommune Kompetencekataloget
ledelsesgrundlag kolding kommune Kompetencekataloget Ledelsesgrundlag Kolding Kommune 6 kompetencer Med ledelsesprincipperne viser vi den retning, organisationen skal udvikle sig i og knytter værdier til
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereGod arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen
LEDELSES- GRUNDLAG KÆRE LEDER I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj faglig kvalitet, og samtidig skal vi være i front med effektive og innovative løsninger.
Læs mereRolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer
Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og
Læs mereBYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereLEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.
v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til områderne
Job- og personprofil Uddannelseschef til områderne Food College Style & Wellness College Dental College samt Skolehjem December 2015 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning...
Læs mereINSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS
INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereUCN UNIVERSITY COLLEGE NORDJYLLAND. Ledelsesgrundlag 1.0
UCN UNIVERSITY COLLEGE NORDJYLLAND Ledelsesgrundlag 1.0 Baggrund Forandringer er et grundvilkår for professionshøjskolesektoren; nye kerneopgaver kommer til, der er begrænsede økonomiske rammer, og der
Læs mereLedelsesgrundlag SAMSKABELSE
Ledelsesgrundlag SAMSKABELSE - er et samskabende team - understøtter organisationen i at samskabe med borgere og virksomheder - understøtter tværgående politikker og samarbejder - understøtter politisk
Læs mereDet nordfynske ledelsesgrundlag
Det nordfynske ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,
Læs mereLedelsesgrundlag for Vesthimmerlands Kommune
Ledelsesgrundlag for Vesthimmerlands Kommune vision værdier - ledelse Processen I forbindelse med sammenlægningen af Farsø, Løgstør, Aars og Aalestrup Kommuner pr. 1. januar 2007 til Vesthimmerlands Kommune
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til Campus
Job- og personprofil Uddannelseschef til Campus Food College Aalborg Style & Wellness College Aalborg Dental College Aalborg Skolehjem December 2013 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College Aalborg, i
Læs mereLedelsesgrundlag for Metropol
Ledelsesgrundlag for Metropol 2 Ledelsesgrundlag for Metropol Forord Ledelse og styring er to forskellige ting. Ligesom management og leadership er det. Hvor styring i mange tilfælde adresserer strukturer,
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereSamtaleskema (anklager)
Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår
Læs mereKURS KOORDINERING ENGAGEMENT
Ledelsesgrundlag KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Udgivet af: Faxe Kommune 2013 Redaktion: Center for Udvikling Layout: Rune Brandt Hermannsson Foto: Colourbox.com, Faxe Kommune Tryk: HellasGrafisk www.faxekommune.dk
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereVærdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Læs mereKompetenceprofiler. For chefer på EVU institutterne. HR Ledelsesstøtte og Kompetenceudvikling KONCERNADMINISTRATION
Kompetenceprofiler For chefer på EVU institutterne HR Ledelsesstøtte og Kompetenceudvikling KONCERNADMINISTRATION Definition Jeg er loyal overfor Metropol og mine kolleger Fælles Metropol forståelse Jeg
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereLedelsesgrundlag FOKUS
sgrundlag FOKUS udøves i relationer I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner Borgere og virksomheder skal opleve mødet med os som top professionelt. De skal opleve, at vores indsats er båret af energi
Læs mereSPØRGERAMME FOR LEDELSESEVALUERING
DIALOG RESULTATER TRIVSEL SPØRGERAMME FOR LEDELSESEVALUERING Ledelsesevaluering - Evaluering af direktører (270-graders) # Spørgsmål i respondentvinklen "underordnede" (medarbejdere/ledere) 2 [x] viser
Læs mereLedelse. i Odense Kommune
Ledelse i Odense Kommune 9 1 Ledelsesgrundlag i Odense Kommune I Odense Kommunes arbejde med at sikre gode serviceløsninger for borgere og virksomheder og skabe den nødvendige dynamik i udviklingen af
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder til ressourcer, praktik og processer Læreruddannelsen i Odense og Pædagoguddannelserne i Odense og Svendborg 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder Læreruddannelsen og Pædagoguddannelsen i Jelling 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager afsæt i LEADs 1 tydeliggørelse af, at ledelsesopgaven er forskellig
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereLedelsesgrundlaget Maj 2015
Ledelsesgrundlaget Maj 2015 Ledelsesgrundlaget og visionen Viborg Kommunes vision har overskriften Vilje Vækst Velfærd. Det hedder bl.a. i Visionen: Viborg er en forgangskommune. Gennem nytænkning, dialog
Læs mereLederkompetencer - Skanderborg Kommune
Lederkompetencer - Skanderborg Kommune Medarbejderprofilen er inddraget i samme oversigt som lederprofilerne her er hovedvægten på ns deltagelse i opnåelse af målet indenfor hver lederkompetence. Tekst
Læs mereJobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted
Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for JobService Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen
Læs mereGenerelle lederkompetencer mellemledere
Generelle lederkompetencer mellemledere Personale- og teamledelse: min. niveau 3 Skaber et godt arbejdsklima gennem information, dialog og involvering Har øje for den enkeltes talenter og ressourcer Sikrer
Læs mereOrganisering i Vordingborg Kommune
Organisering i Vordingborg Kommune Indledning Vordingborg Kommunes nuværende organisation blev dannet ved kommunesammenlægningen i 2007. I 2008 medvirkede Lundgaard konsulenterne i en evaluering af den
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereLedelses- og værdigrundlag
Ledelses- og værdigrundlag Sundhed & Omsorg Esbjerg Kommune Forord I Sundhed & Omsorg arbejder vi bevidst med aktiv, værdibaseret ledelse for at skabe en effektiv organisation, som leverer serviceydelser
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereGod ledelsesadfærd The Tradium Way. - pejlemærker
God ledelsesadfærd The Tradium Way - pejlemærker God ledelsesadfærd The Tradium Way - pejlemærker Tradiums bestyrelse er skolens øverste ledelse. Bestyrelsens rolle og betydning som styrende organ er i
Læs mereProfil og prioriteter - Niveau 2 og 3 ledere. Strategi, Service og Koordination
Profil og prioriteter - Niveau 2 og 3 ledere Strategi, Service og Koordination Niveau 2, fagchefens profil Kommunikativ og analytisk kompetence: Skaber og formidler overblik over eget fagområde Kan kommunikere
Læs mereSkanderborg Kommunes. Ledelsesgrundlag. Fag- og stabschef. Afltaleholder. Kontraktholder Direktør. Leder af leder. Medarbejder. Leder af medarbejder
Skanderborg Kommunes Ledelsesgrundlag Fag- og stabschef Kontraktholder Direktør Medarbejder Leder af medarbejder Leder af leder Forord s. 2 Direktør s. 3 Fag- og stabschef s. 6 Afltaleholder s. 10 Leder
Læs mereFaxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse
Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder Administrationsbacheloruddannelsen og Socialrådgiveruddannelserne i Odense og Vejle 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager afsæt i LEADs 1 tydeliggørelse
Læs mereVÆRDIER KOMPETENCER ANSVAR ROLLER. December 2013. Ledelsesgrundlag. - for ledere i Vallensbæk Kommune
VÆRDIER KOMPETENCER ANSVAR ROLLER December 2013 Ledelsesgrundlag - for ledere i Vallensbæk Kommune 1 Indhold 2 Ledelsesgrundlag - værdier, kompetencer, roller og ansvar...3 Grundlæggende om ledelse i Vallensbæk
Læs mereRegion Hovedstadens ledelsespolitik
Region Hovedstadens ledelsespolitik Juni 2007 Region Hovedstaden Region Hovedstadens ledelsespolitik Region Hovedstaden Nigella Damascena Jomfru i det grønne 1. Udgangspunkt Region Hovedstaden er etableret
Læs mereProfil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk
Profil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk Opgaven På trods af bestræbelser fra mange engagerede professionelle har næsten 50.000 unge under 25 år ikke en ungdomsuddannelse
Læs mereVi skaber synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg
Vi dyrker ledelse som holdsport Vi skaber synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereMedarbejder og leder i nærværs organisationen
Medarbejder og leder i nærværs organisationen 2017 FORORD Medarbejderog ledelsesgrundlag Du sidder med Vallensbæk Kommunes medarbejder- og ledelsesgrundlag i hånden og dermed en beskrivelse af forventningerne
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1
LEDELSESGRUNDLAG JUNI 2016-1. UDKAST - DEL 1 1 VÆRDIERNE Guldborgsund Kommunes kerneopgave fremgår af planstrategien og udvalgsstrategierne: Vi skal styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse,
Læs mereDen korte version. Resultatansvar. Kommunikere tydeligt. Være fagligt stærk. Være rollemodel. Arbejde strategisk.
Den korte version innovativ e fagligt stærk innovativ Fokus på målet i løsningen af kerneopgaven. Tydelige mål, rammer, retning for og evaluering af opgaveløsningen. Definition af målet med kerneopgaven
Læs mereNOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020
NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i
Læs mereSkanderborg Kommune. Ledelsesevaluering Direktionsrapport
Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Direktionsrapport OVERBLIK - Total Jeg er en god leder 4 3 5 2 6 1 Meget uenig 7 Meget enig () () () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer.
Læs mereBilag: Stillingsbeskrivelser for chefteamet i plejeboligfunktionen
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Til Ældre- og Handicapudvalget Kopi til Indtast Kopi til Fra Ældre og Sundhed Sagsnr./Dok.nr. 2018-014812 / 2018-014812-33 Team planlægning
Læs mereKodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau
Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker
LEDELSESGRUNDLAG 6 pejlemærker Vi er én Helsingør Kommune Vi fremstår som en fælles enhed Vi har et fælles ansvar Vi tænker i helheder Vi har fokus på vores borgere, brugere og ansatte Vi repræsenterer
Læs mereKoncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereKommunikations- politik. December 2017
Kommunikations- politik December 2017 Indhold En kommunikationspolitik for alle Fem principper for god kommunikation Målgrupper Kommunikationskanaler Det daglige kommunikationsansvar Ekstern kommunikation
Læs mere