UCN UNIVERSITY COLLEGE NORDJYLLAND. Ledelsesgrundlag 1.0
|
|
- Mathilde Bonde
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 UCN UNIVERSITY COLLEGE NORDJYLLAND Ledelsesgrundlag 1.0
2 Baggrund Forandringer er et grundvilkår for professionshøjskolesektoren; nye kerneopgaver kommer til, der er begrænsede økonomiske rammer, og der stilles krav om at tilrettelæggelsen af arbejdstiden såvel som arbejdsprocesserne effektiviseres. I UCN har vi netop indledt en ny strategiperiode, der sætter retning for organisationens udvikling frem mod år Med udviklingskontrakten og kvalitetsarbejdet udtrykker strategi 2020 den strategiske ramme, der er sat for udviklingen af UCN i de kommende år. Realiseringen af strategi 2020 afhænger i høj grad af, hvordan ledere og medarbejdere formår at omsætte de strategiske indsatsområder og målsætninger til konkrete og værdiskabende resultater. I UCN ser vi ledelse som et stærkt virkemiddel til, at vi som institution kan lykkes med at skabe de forandringer, vi står overfor både nu og fremover. Ledelse i UCN Forståelsen af ledelse i UCN rummer to forskellige dimensioner; ledelse som position og ledelse som proces. I UCN arbejder vi med en hierarkisk organisering, der består af tre ledelsesniveauer (rektorat, chefer og ledere). Ledelsesniveauerne angiver et særskilt defineret ledelsesansvar, der efterlader forventninger om, at de enkelte ledere udøver ledelse i kraft af deres position. Ud over den hierarkiske forståelse af ledelse, anskuer vi ledelse som en proces, der kontinuerligt skabes mellem mennesker på tværs af organisering og hierarki. Således forstår vi også ledelse som en proces, der kontinuerligt skabes mellem mennesker - en proces, der har til formål at skabe resultater i tilknytning til den kerneopgave, vi skal løse. Vores forståelse af ledelse som disse to dimensioner tegner konturerne af et fælles ledelsesgrundlag, som består af to elementer, der understøtter ledelse som position og proces: > > En beskrivelse af det individuelle ansvar, der knytter sig til de forskellige ledelsesniveauer i UCN > > En beskrivelse af nogle generiske handlemønstre, der angiver retning for den ønskede ledelsesadfærd i UCN De to elementer skal forstås i en sammenhæng og supplerer hinanden. Ansvar Handlemønstre 2
3 Formål Med udarbejdelsen/udvikling af et fælles ledelsesgrundlag, ønsker vi at sætte et dedikeret fokus på ledelse. Formålet med ledelsesgrundlaget er: > > at præcisere og formidle det ansvar, der ligger til grund for ledelsesopgaven i UCN > > at tydeliggøre og sætte retning for den ledelsesadfærd, vi tilskynder og ønsker i UCN > > at have et grundlag for udvikling af chefer/ledere i UCN I de følgende afsnit udfoldes de handlemønstre, som skal betone ledelse i UCN uanset ledelsesniveau, og dernæst beskrives ledelsesansvaret for rektorat, chefer og ledere. Ansvarsbeskrivelse I UCN er ledelsen hierarkisk inddelt i tre ledelsesniveauer: rektorat, chefer og ledere. Til hvert af de tre niveauer kobler sig et særskilt ansvar, som er beskrevet med afsæt i fire ledelsesdiscipliner; strategisk ledelse, personaleledelse, faglig ledelse og administrativ ledelse. Ansvarsbeskrivelsen tager ikke højde for variationen i stillingsbetegnelser eller titler inden for de enkelte niveauer. I forhold til chefniveauet er der foretaget en sondring mellem henholdsvis chefer, der leder ledere og chefer, der leder medarbejdere. Ansvarsbeskrivelsen for chefer vil dermed indeholde to udgaver ud fra en betragtning om, at ansvaret er forskelligt, alt efter om delegation til underliggende ledelsesniveauer er en mulighed eller ej. Ansvarsbeskrivelsen skal ikke fungere som et statisk manifest af, hvem der gør hvad. Delegering af ansvar kan finde sted på alle ledelsesniveauer, og det er fortsat nødvendigt, at chefer og ledere løbende afklarer deres ledelsesrum i fællesskab med henblik på at præcisere rammer, roller, ansvar, opgaver, forudsætninger og forventninger i forhold til eget ledelsesområde. 3
4 Rektoratet har ansvar for at STRATEGISK LEDELSE > > Udvikle og iværksætte en overordnet strategi for UCN > > Udvikle og fastlægge institutionens overordnede kvalitetsmål > > Sikre fortsat kvalitetssikring og udvikling for UCN > > Udvikle og iværksætte en intern styringsmodel i UCN > > Fastlægge den interne organisering af UCN > > Profilere UCN som uddannelses- og vidensinstitution både lokalt, regionalt, nationalt og internationalt PERSONALELEDELSE > > Varetage personaleledelse af chefer > > Ansætte og afskedige chefer > > Beslutte institutionens overordnede strategi for kompetenceudvikling > > Prioritere og sikre kompetenceudvikling af chefer i samspil med UCN s strategi til gavn for den enkelte og institutionen > > Fastlægge den interne organisering af samarbejdsog arbejdsmiljø-organisation i UCN > > Beslutte, kommunikere og tilrettelægge større forandringsprocesser i samarbejde med UCN s overordnede samarbejdsorganer > > Sikre løbende drift og udvikling af interne samarbejdsorganer i UCN > > Sikre at håndtering af arbejdsmiljø i UCN sker i henhold til gældende arbejdsmiljølovgivning og forankret i UCN s værdibaserede personalepolitik > > Udvikle og iværksætte nødvendige personalepolitiske tiltag i UCN 4
5 FAGLIG LEDELSE > > Institutionen agerer i overensstemmelse med gældende lovgivning og regelgrundlag > > Udvikle et kvalitetssystem i UCN > > Indgå relevante samarbejds- og partnerskabsaftaler ADMINISTRATIV LEDELSE > > Udarbejde og overholde koncernbudget > > Efterleve interne procedurer og retningslinjer på eget område > > Sikre anvendelse af administrative systemer > > Prioritere og sikre pædagogisk ledelse i UCN 5
6 Chefer for ledere har ansvar for at STRATEGISK LEDELSE PERSONALELEDELSE > > Prioritere og kommunikere strategiindsatser inden for eget område samt etablere samarbejde på tværs af områder > > Fastlægge organisering af eget område inden for de overordnede rammer > > Profilere eget fagområde lokalt, regionalt, nationalt og internationalt > > Sikre udvikling af eget område med afsæt i omverdenens behov > > Varetage personaleledelse af ledere inden for eget område > > Ansætte og afskedige ledere og medarbejdere inden for eget område > > Prioritere og sikre kompetenceudvikling af ledere inden for eget område i samspil med UCN s strategi til gavn for den enkelte og institutionen > > Tilrettelægge og kommunikere større forandringsprocesser inden for eget område i samarbejde med relevante tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter > > Bidrage til at sikre behandling af aktuelle og relevante trivsels- og arbejdsmiljørelaterede emner i samarbejdsog/eller arbejdsmiljøorganisation 6
7 FAGLIG LEDELSE ADMINISTRATIV LEDELSE > > Udmønte lovgivning og regelgrundlag på eget område > > Prioritere og kommunikere indsatser på eget område, som følge af institutionens overordnede kvalitetsmål og udviklingskontrakt > > Opsøge og indgå i samarbejder, som udvikler videngrundlaget inden for eget område > > Udarbejde og overholde budget for eget område > > Efterleve interne procedurer og retningslinjer på eget område > > Sikre anvendelse af administrative systemer > > Etablere rammer, der fremmer pædagogisk ledelse inden for eget område 7
8 Chefer for medarbejdere har ansvar for at STRATEGISK LEDELSE PERSONALELEDELSE > > Prioritere strategiindsatser og tilrettelægge den konkrete udmøntning af strategien inden for egen afdeling > > Fastlægge hvordan samarbejde mellem chef og medarbejdere udmøntes konkret afdelingen (f.eks. teamorganisering) > > Sikre udvikling af egen afdeling med afsæt i organisationens behov > > Varetage personaleledelse af medarbejdere i afdelingen > > Ansætte og afskedige medarbejdere i afdelingen > > Prioritere og sikre kompetenceudvikling af medarbejdere inden for egen afdeling i samspil med UCN s strategi til gavn for den enkelte og institutionen > > Tilrettelægge og kommunikere større forandringsprocesser inden for egen afdeling i samarbejde med relevante tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter > > Bidrage til at sikre behandling af aktuelle og relevante trivsels- og arbejdsmiljørelaterede spørgsmål emner i samarbejds- og/eller arbejdsmiljøorganisation 8
9 FAGLIG LEDELSE ADMINISTRATIV LEDELSE > > Tilrettelægge hvordan lovgivning og regelgrundlag udmøntes inden for egen afdeling > > Prioritere, kommunikere og tilrettelægge indsatser i egen afdeling, som følge af institutionens overordnede kvalitetsmål og udviklingskontrakt > > Udarbejde og overholde budget i egen afdeling > > Efterleve interne procedurer og retningslinjer på eget område > > Sikre anvendelse af administrative systemer > > Opsøge og indgå i samarbejder, som udvikler videngrundlaget i afdelingen/uddannelsen > > Initiere pædagogisk ledelse i egen afdeling 9
10 Ledere har ansvar for at STRATEGISK LEDELSE PERSONALELEDELSE > > Prioritere og tilrettelægge hvordan strategien kan omsættes inden for egen uddannelse/afdeling > > Fastlægge, hvordan samarbejdet mellem leder og medarbejdere udmøntes konkret i afdelingen (f.eks. ved teamorganisering) > > Profilere uddannelsen ift. potentielle studerende og aftagere af dimittender > > Sikre udvikling uddannelsen/afdelingen med afsæt i omverdenens behov > > Varetage personaleledelse af medarbejdere i uddannelsen/afdelingen > > Ansætte og afskedige medarbejdere i uddannelsen/ afdelingen > > Prioritere og sikre kompetenceudvikling af medarbejdere inden for uddannelsen/afdelingen i samspil med UCN s strategi til gavn for den enkelte og institutionen > > Tilrettelægge og kommunikere større forandringsprocesser i uddannelsen/afdelingen i samarbejde med relevante tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter > > Bidrage til at sikre behandling af aktuelle og relevante trivsels- og arbejdsmiljørelaterede spørgsmål emner i samarbejds- og/eller arbejdsmiljøorganisation 10
11 FAGLIG LEDELSE ADMINISTRATIV LEDELSE > > Tilrettelægge hvordan lovgivning og regelgrundlag udmøntes inden for egen uddannelse/afdeling > > Tilrettelægge den konkrete indsats i afdelingen/ uddannelsen, som sikrer målopfyldelse ift. prioriterede indsatser og overordnede kvalitetsmål > > Opsøge og indgå i samarbejder, som udvikler videngrundlaget i uddannelsen/afdelingen > > Udarbejde og overholde budget i egen uddannelse/ afdeling > > Efterleve interne procedurer og retningslinjer på eget område > > Sikre anvendelse af administrative systemer > > Initiere pædagogisk ledelse i uddannelsen/afdelingen 11
12 Handlemønstre for ledelse Den generiske del af ledelsesgrundlaget tager afsæt i fire handlemønstre. Handlemønstrene indgår som et integreret element i strategi 2015 såvel som strategi 2020, men ses som nogle grundlæggende prioriteringer i forhold til ledelse i UCN, der rækker ud over de til enhver tid gældende strategiperioder. Handlemønstrene beskriver den ledelsesadfærd, som ledelse i UCN skal kendes og evalueres på; både når der skal ske udvikling, og når der skal sikres stabilitet. Handlemønstrene er beskrevet med afsæt i hvad vi forstår ved dem, og mere konkret hvad de betyder. MOD SYNLIGHED Hvad forstår vi ved MOD? Når ledelse udøves for at skabe udvikling og innovation, skal ledelse særligt være kendetegnet ved mod. Mod handler om at gøre, hvad der er nødvendigt og at træffe beslutninger, også når grundlaget er ufuldstændigt eller usikkert. Når vi udviser MOD, betyder det bl.a. at > > Vi er nytænkende, risikovillige og udfordrer det eksisterende > > Vi sætter ambitiøse mål > > Vi italesætter uafklarede forhold og står frem uden nødvendigvis at kende svarene > > Vi går forrest og træffer beslutninger til UCN s bedste > > Vi ser fejl som muligheder for at skabe fælles læring Hvad forstår vi ved SYNLIGHED? Når ledelse udøves for at skabe en tydeligere profilering af det, vi står for og af de kvaliteter, vi repræsenterer, skal ledelse særligt være kendetegnet ved synlighed. Synlighed handler om, at vi gør os gældende over for vores omverden, så vi udmærker os positivt. Synlighed handler også om, at vi internt i organisationen kommunikerer en tydelig retning, og at vi løbende afklarer rammer og råderum med lederkollegaer og medarbejdere. Når vi er SYNLIGE, betyder det bl.a. at > > Vi er dagsordensættende i samarbejde med vores omverden > > Vi er aktive og synlige ambassadører for UCN > > Vi handler i overensstemmelse med vores ansvar > > Vi afstemmer forventninger og sikrer en tydelig ansvars- og opgavefordeling med vores medarbejdere og lederkollegaer > > Vi er opsøgende i forhold til professioner og erhverv og bidrager til fælles videnudvikling 12
13 Yderligere konkretisering af handlemønstrene kan kun ske med afsæt i de enkelte lederes virkelighed og kontekst, og derfor vil den egentlige udfoldning af handlemønstrene ske som en del implementeringen af ledelsesgrundlaget. HANDLEKRAFT SAMMENHÆNG Hvad forstår vi ved HANDLEKRAFT? Når ledelse udøves for at skabe resultater, skal ledelse særligt være kendetegnet ved handlekraft. Handlekraft handler om at igangsætte, fastholde tempo ved at træffe de nødvendige beslutninger, korrigere undervejs og holde målet for øje. Når vi udviser HANDLEKRAFT, betyder det bl.a. at > > Vi sætter klare og kommunikerbare mål for opgaveløsningen > > Vi tager initiativ og prioriterer opgaver og ressourcer > > Vi følger løbende op på mål og sikrer fremdrift > > Vi realiserer beslutninger > > Vi tilskynder en effektiv opgavevaretagelse ved løbende at afklare samarbejdsflader Hvad forstår vi ved SAMMENHÆNG? Når ledelse udøves for at skabe resultater og sikre stabilitet, skal ledelse særligt være kendetegnet ved sammenhæng. Når vi skaber sammenhæng, handler det om at have et organisatorisk overblik og et helhedsorienteret fokus. Sammenhæng handler også om at involvere og motivere medarbejdere, når opgaverne løses i fællesskab på tværs af organisationen. Når vi skaber SAMMENHÆNG, betyder det bl.a. at? > > Vi har blik for helheden og sikrer koordinering mellem forskellige UCN-initiativer > > Vi deler relevant information og viden > > Vi udvikler velfungerende samarbejdsformer > > Vi afklarer løbende roller og ansvar gennem et tillidsbaseret samarbejde > > Vi tager et fælles ansvar og understøtter hinanden i at præstere vores bedste 13
14 UCN UNIVERSITY COLLEGE NORDJYLLAND ucn.dk Om udviklingsprocessen I februar 2016 besluttede rektoratet at igangsætte udviklingen af et ledelsesgrundlag i UCN. Processen tog afsæt i ønsket om at udvikle en prototype af et ledelsesgrundlag, som skulle afprøves i praksis, inden det fik sit endelige udtryk. De bærende ideer med procesdesignet var: > > At komme hurtigt i gang med at udarbejde en version 1.0 af ledelsesgrundlaget > > At afprøve version 1.0 i praksis og anvende de konkrete erfaringer i til at foretage gavnlige justeringer til en endelig version 2.0 > > At skabe en stærk involvering af relevante aktører for at få input til ledelsesgrundlagets form og indhold samt at fremme muligheden for at etablere et bredt ejerskab. Processen blev igangsat på et seminar for alle ledere og chefer i UCN. I den forbindelse blev der etableret en skrivegruppe, der fungerede som knudepunkt for udviklingen af ledelsesgrundlaget. Undervejs blev forskellige relevante aktører involveret, som gav input til ledelsesgrundlagets form og indhold. Det var ambitionen at udvikle den første version af ledelsesgrundlaget inden for en relativ kort tidshorisont fra marts til august 2016.
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs merePolitik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner
Kvalitetsenheden December 2013 Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner December 2013 Side 1 af 7 KVALITETSPOLITIK... 3 VISION OG MISSION...
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1
LEDELSESGRUNDLAG JUNI 2016-1. UDKAST - DEL 1 1 VÆRDIERNE Guldborgsund Kommunes kerneopgave fremgår af planstrategien og udvalgsstrategierne: Vi skal styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse,
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereSkatteministeriets ledelsespolitik
Skatteministeriets ledelsespolitik Ledelsespolitikken sætter rammerne for, hvad der kendetegner god ledelse i Skatteministeriet. Skatteministeriet betragter god ledelse som afgørende for at kunne sikre
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereRolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer
Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og
Læs mereRealiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød.
Realiseringsplan 1 I 2019 får Allerød Kommune en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces. Det er sket i løbet af 2018, hvor byrådet har involveret borgere, børn og unge, foreningslivet,
Læs mereINSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS
INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har
Læs mereFormulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde
Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs merenorddjurs kommunes ledelsesgrundlag
norddjurs kommunes ledelsesgrundlag Forord At være leder i Norddjurs er noget særligt! Når vi løfter os som ledere, løfter vi hele organisationen med os og skaber resultater. Derfor er ledelse et område
Læs mereOm de enkelte indsatser angives en kort beskrivelse samt indikator for målopfyldelse. Indikatorer angives i parentes. 2
Resultatlønskontrakt Navn: Stilling: Thomas Kristian Mark Centerchef Periode: 1. januar 2017 til 31. december 2017 Beløbsramme: Kr. 120.000,- (niveau marts 2012) Den 21. oktober 2015 godkendte UCN s bestyrelse
Læs mereAalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009
Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder Administrationsbacheloruddannelsen og Socialrådgiveruddannelserne i Odense og Vejle 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager afsæt i LEADs 1 tydeliggørelse
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2014-2018
Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse
Læs mereLEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.
v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform
Læs mereKURS KOORDINERING ENGAGEMENT
Ledelsesgrundlag KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Udgivet af: Faxe Kommune 2013 Redaktion: Center for Udvikling Layout: Rune Brandt Hermannsson Foto: Colourbox.com, Faxe Kommune Tryk: HellasGrafisk www.faxekommune.dk
Læs merePolitik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser
VIA University College Dato: 1. juni 2015 Journalnummer: U0027-4-5-15 Politik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser Politikken for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling 1 har
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder Læreruddannelsen og Pædagoguddannelsen i Jelling 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager afsæt i LEADs 1 tydeliggørelse af, at ledelsesopgaven er forskellig
Læs mereUCN Rammebeskrivelse. Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget
UCN Rammebeskrivelse Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget Godkendt: 20-09-2016 Revision: 06-07-2017 Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Indhold... 3 2.1 Videngrundlag... 3 2.2 Videngrundlag
Læs mereModul 12. Gennemgående case. Arpil 2014 Lektor Grethe E. Nielsen. Ergoterapeutuddannelsen. University College Lillebælt 1
Modul 12 Ledelsesopgaven Ergoterapeutiske ydelser den samfundsmæssige ramme Placering og organisering af ergoterapeutiske ydelser og arbejdsopgaver Muliggørelse udviklingstankegang i CMCE (evt.) Gennemgående
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder til ressourcer, praktik og processer Læreruddannelsen i Odense og Pædagoguddannelserne i Odense og Svendborg 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager
Læs mereIndsatsområde og indsatser 1 Andele Målopfyldelse 2
Resultatlønskontrakt Navn: Stilling: Mathilde Nyvang Hostrup Områdedirektør Periode: 1. januar 2019 til 31. december 2019 Beløbsramme: Kr. 90.000,- (niveau marts 2012) I det nuværende resultatlønskoncept
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereIndsatsområde og indsatser 1 Andele Målopfyldelse 2
Resultatlønskontrakt Navn: Stilling: David Mayntz Direktør for Forskning og Udvikling Periode: 1. januar 2019 til 31. december 2019 Beløbsramme: Kr. 140.000,- (niveau marts 2012) I det nuværende resultatlønskoncept
Læs merePersonalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol
Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol Personalepolitikkens grundlag I Metropol vil vi uddanne de bedste professionsudøvere nogensinde. Dette fordrer de bedste medarbejdere. At udfolde denne
Læs mereFaxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse
Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse
Læs mereVIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE
VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE Marts 2016 FORORD Formålet med strategien for de administrative områder på AAU er at opfylde den overordnede ambition
Læs mereOm de enkelte indsatser angives en kort beskrivelse samt indikator for målopfyldelse. Indikatorer angives i parentes. 2
Resultatlønskontrakt Navn: Stilling: Søren Samuelsen Udviklingsdirektør Periode: 1. januar 2017 til 31. december 2017 Beløbsramme: Kr. 142.000,- (niveau marts 2012) Den 21. oktober 2015 godkendte UCN s
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereUCN Rammebeskrivelse. Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget
UCN Rammebeskrivelse Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget 21-09-2016 Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Indhold... 3 2.1 Videngrundlag... 3 2.2 Videngrundlag og de faglige miljøer...
Læs mereHotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks
Hotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks Idégrundlag vi er her for elevernes skyld Hotel- og Restaurantskolens idegrundlag er, at vi er her for elevernes skyld. Vi skal være en skole i vækst med
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereVær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften
Vær fornyende Ta ledelse Kerneopgaven Skab følgeskab Ha styr på driften Ledelse - sådan! Vær fornyende Ledelse sådan! Ta ledelse Kerneopgaven Ha styr på driften Skab følgeskab Ledelsesgrundlaget i Rebild
Læs mereSTRATEGI FOR DE ADMINISTRATIVE OMRÅDER. Del af Aalborg Universitets strategi
STRATEGI FOR DE ADMINISTRATIVE OMRÅDER Del af Aalborg Universitets strategi 2016-2021 indhold forord 04 de 5 principper for værdiskabende administration og service 06 indsatser for strategigennemførsel
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereProfil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk
Profil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk Opgaven På trods af bestræbelser fra mange engagerede professionelle har næsten 50.000 unge under 25 år ikke en ungdomsuddannelse
Læs mereMedarbejder og leder i nærværs organisationen
Medarbejder og leder i nærværs organisationen 2017 FORORD Medarbejderog ledelsesgrundlag Du sidder med Vallensbæk Kommunes medarbejder- og ledelsesgrundlag i hånden og dermed en beskrivelse af forventningerne
Læs mereBUPL s Lederforenings prioritering af Ledelseskommissionens anbefalinger
BUPL s Lederforenings prioritering af Ledelseskommissionens anbefalinger Lederforeningens bestyrelse (LB) har arbejdet med at prioritere Ledelseskommissionens 28 anbefalinger, og vi har udvalgt 10 anbefalinger,
Læs mereKvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC
Kvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC 10. november 2016 1 Indledning Kvalitetssikringspolitik og -strategi for Professionshøjskolen UCC har til formål at tydeliggøre
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereHolbæk Kommune. Digitaliseringsstrategi Version 2.0 (bemærkninger fra Strategi & Analyse)
Holbæk Kommune Digitaliseringsstrategi 2014-2018 Version 2.0 (bemærkninger fra Strategi & Analyse) Indhold 1. Baggrund... 3 2. Opbygning... 3 3. Forretningsmæssige målsætninger... 4 4. Vision, pejlemærker
Læs mereJOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt
Læs mereIndsatsområde og indsatser 1 Andele Målopfyldelse 2
Resultatlønskontrakt Navn: Stilling: Mette Østergaard Samuelsen International chef Periode: 1. januar 2019 til 31. december 2019 Beløbsramme: Kr. 120.000,- (niveau marts 2012) Den 21. oktober 2015 godkendte
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereRealiseringsplan Marts 2019
Realiseringsplan Marts 2019 1 Visionen Tæt på hinanden - tæt på naturen skal sætte retningen for fremtidens Allerød I 2019 har Allerød Kommune fået en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces,
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereSkanderborg Kommunes. Ledelsesgrundlag. Fag- og stabschef. Afltaleholder. Kontraktholder Direktør. Leder af leder. Medarbejder. Leder af medarbejder
Skanderborg Kommunes Ledelsesgrundlag Fag- og stabschef Kontraktholder Direktør Medarbejder Leder af medarbejder Leder af leder Forord s. 2 Direktør s. 3 Fag- og stabschef s. 6 Afltaleholder s. 10 Leder
Læs mereLedelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte
Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...
Læs mereRollebeskrivelser i borgervisitationen
Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator
Læs mereKodeks for god ledelse
Kodeks for god ledelse 1. Jeg påtager mig mit lederskab 2. Jeg er bevidst om mit ledelsesrum og den politiske kontekst, jeg er en del af 3. Jeg har viden om og forståelse for den faglige kontekst, jeg
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereIndsatsområde og indsatser 1 Andele Målopfyldelse 2
Resultatlønskontrakt Navn: Stilling: Sanne Holm Studieleder Periode: 1. januar 2019 til 31. december 2019 Beløbsramme: Kr. 90.000, - (niveau marts 2012) Den 21. oktober 2015 godkendte UCN s bestyrelse
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereLedelsesgrundlag for Metropol
Ledelsesgrundlag for Metropol 2 Ledelsesgrundlag for Metropol Forord Ledelse og styring er to forskellige ting. Ligesom management og leadership er det. Hvor styring i mange tilfælde adresserer strukturer,
Læs mereForsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring. Informationsmateriale om projektet
Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale om projektet 1 Et styrket fokus på børns læring gennem trygge og stimulerende læringsmiljøer I dette informationsbrev
Læs mereLedelsesgrundlag. Svendborg Erhvervsskole. Version 15
Ledelsesgrundlag Svendborg Erhvervsskole Version 15 Indholdsfortegnelse 1. Formål og baggrund... 3 2. Skolens værdier... 3 3. Kodeks for strategisk dialogforums arbejde... 4 Ejerskab:... 4 Dialog:... 5
Læs mereOm de enkelte indsatser angives en kort beskrivelse samt indikator for målopfyldelse. Indikatorer angives i parentes. 2
Resultatlønskontrakt Navn: Stilling: Dorte Dewitz HR & Personalechef Periode: 1. januar 2017 til 31. december 2017 Beløbsramme: Kr. 120.000 (niveau marts 2012) Den 21. oktober 2015 godkendte UCN s bestyrelse
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereLedelseskommissionens anbefalinger
Borgeren skal i centrum 01 De offentlige ledere skal sikre, at værdiskabelsen for borgere og samfundet er det centrale omdrejningspunkt for organisationen. Dialog om 2018. Side 1 Borgeren skal i centrum
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereGod ledelse i Psykiatrien Region H
God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning
Læs mereSkanderborg Kommune. Ledelsesevaluering Direktionsrapport
Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Direktionsrapport OVERBLIK - Total Jeg er en god leder 4 3 5 2 6 1 Meget uenig 7 Meget enig () () () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer.
Læs mereDet nordfynske ledelsesgrundlag
Det nordfynske ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,
Læs mereOm de enkelte indsatser angives en kort beskrivelse samt indikator for målopfyldelse. Indikatorer angives i parentes. 2
Resultatlønskontrakt Navn: Stilling: Dan Andersen Økonomichef Periode: 1. januar 2017 til 31. december 2017 Beløbsramme: Kr. 120.000 (niveau marts 2012) Den 21. oktober 2015 godkendte UCN s bestyrelse
Læs mereSocial kapital. Værdien af gode samarbejdsrelationer. Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk
Social kapital Værdien af gode samarbejdsrelationer Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk Samarbejdsaftalens mål og midler Aktivt samspil mellem ledelse og ansatte Motiverende ledelsesformer og aktiv medvirken
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereVIA Sundheds strategiske initiativer og indsatsområder er blevet til på baggrund af VIAs koncernstrategi med de fire udfordringer:
Gør tanke til handling VIA University College Dato: 30.04.2015 U0200-7-02-1-14 Aftryk på verden Sådan arbejder vi med strategien VIA Sundheds strategiske initiativer og indsatsområder er blevet til på
Læs mereKompetencestrategi
Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,
Læs mereHR-Strategi for Gladsaxe Kommune
HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereLedelse. i Odense Kommune
Ledelse i Odense Kommune 9 1 Ledelsesgrundlag i Odense Kommune I Odense Kommunes arbejde med at sikre gode serviceløsninger for borgere og virksomheder og skabe den nødvendige dynamik i udviklingen af
Læs mereLedelse af dagtilbud Ledelsesmæssige udfordringer og kompetenceudvikling
Ledelse af dagtilbud 2017 Ledelsesmæssige udfordringer og kompetenceudvikling Indhold Om undersøgelsen Side 3 Hovedkonklusioner Side 4 På tværs af de syv ledelsestemaer Side 5 Behov for kompetenceudvikling
Læs mereLedelsesgrundlag. Dato 19. maj 2017 Sagsnr.: A Din reference Pernille Bang Tlf:
Ledelsesgrundlag At vi i Skanderborg Kommune er ambitiøse i forhold til ledelse afspejles i at Klog ledelse er et af fire strategispor i Personalepolitikken. Her slås fast, at vi ser ledelse som lederens
Læs mereLedelsesprofiler for direktion, områdeledelser og center-/sekretariatsledelser
2016 Ledelsesprofiler for direktion, områdeledelser og center-/sekretariatsledelser Københavns Kommune Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy Organisation og Ledelse INDLEDNING TIL LEDELSESPROFILER
Læs merePersonalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune
Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog
Læs mereLedelseskommissionens anbefalinger
Ledelseskommissionens anbefalinger Borgeren skal i centrum 1) De offentlige ledere skal sikre, at værdiskabelsen for borgerne og samfundet er det centrale omdrejningspunkt for organisationen. 2) Offentlige
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereMål og strategi for videnudvikling i UCN. Professions-
Mål og strategi for videnudvikling i UCN. Professions- og udviklingsbasering samt forskningssamarbejde Dokumentdato: Dokumentansvarlig: bbc Godkendt af UCN s direktion den 27. oktober 2008 Senest revideret:
Læs mereJob- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling
Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til nyoprettet integrationsafdeling. Integration af flygtninge og familiesammenførte
Læs mereInstitutionernes kvalitetssystem - i forbindelse med de uddannelsespolitiske mål
Institutionernes kvalitetssystem - i forbindelse med de uddannelsespolitiske mål Vejledning til lov og bekendtgørelse Undervisningsministeriet Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Gymnasie- og Tilsynskontoret
Læs mere