Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil
Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes med en præsentation af kommunen, uddybes forhold vedrørende den ledige stilling, såsom ansvarsområder, opgaver og udfordringer. Afslutningsvis beskrives tidsplan og procedure for ansættelsen. Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune ligger attraktivt placeret 10 minutter fra Københavns Rådhusplads, Øresundsregionen og Københavns Lufthavn. Hvidovre er en integreret del af Danmarks metropol, hovedstaden og byen er alligevel sin egen med mange lokale identiteter. Hvidovre er en kommune i vækst med et befolkningstal på knap 53.000 borgere. Der er knap 4.000 medarbejdere, heraf cirka 600 administrative medarbejdere, som primært arbejder på Rådhusgrunden. Kommunes årlige budget udgør cirka 3,4 mia. kr. Hvidovre har grønne arealer, lystbådehavn og spændende, forskellige bymiljøer. Der er alt fra landsbymiljø til moderne tæt lav bebyggelse, fra bindingsværk til beton, fra gadekær til Filmby. Varierede erhvervs- og virksomhedsområder, hvor Avedøre Holme er en sværvægter. Kommunen er præget af mangfoldighed og har et rigt kultur- og fritidsliv med musikskole, filmværksted, egnsteater samt et hav af sportsklubber. Det er en veldreven kommune med nære relationer mellem generationerne. Hvidovre ønsker vækst og udvikling, og derfor er udfordringerne fortsat at blive ved med at være en vækstkommune og tage del i udviklingen på landsplan og i særdeleshed i Hovedstadsregionen. Her sker der i dag en vidensbaseret erhvervsudvikling, hvor der stilles krav til både de fysiske rammer og til arbejdskraftens uddannelse. Hvidovre vil fortsat udvikle sig som en attraktiv bokommune for dem, der prioriterer at bo tæt ved byens hjerte og centralt for hovedstadens mange arbejdspladser. Hvidovre Kommune har 9 skoler med tilhørende SFO- og klubtilbud, 29 daginstitutioner, 4 plejecentre samt driftsoverenskomst med en række selvejende institutioner. Derudover har kommunen en række tilbud inden for unge-, familie-, ældre- og specialområdet. Ledelse i Hvidovre Kommune bygger på en grundforudsætning om: At vi lykkes i relationer og måles på resultater. Pejlemærkerne, som der skal navigeres efter, er: vi handler strategisk og har udsyn vi har fokus på borgere og samarbejdspartnere vi udviser forretningsforståelse vi leder værdibaseret og anerkendende vi udviser personlig integritet Dertil kommer kommunens værdibaserede personalepolitik, der bygger på et fundament bestående af tre værdier dialog, åbenhed og engagement. Personalepolitikken udgør sammen med en anerkendende tilgang en væsentlig del af kommunens fælles arbejdsgrundlag. 2
Den administrative struktur Administrativt er Hvidovre Kommune organiseret i centerstruktur under en koncerndirektion. Centerstrukturen består af i alt 9 fagcentre og 4 fællescentre. Direktionen udgør sammen med de 13 centerchefer et Chefforum. Centercheferne inddrages i det strategiske arbejde og udvikler sammen med direktionen aktiviteter og processer, der har et fælles strategisk sigte og understøtter Kommunalbestyrelsen og direktionens mål for organisationen. 3
Voksenrådgivningen Voksenrådgivningen er en del af Center for Handicap og Psykiatri som varetager opgaver og indsatser bredt inden for Handicap og Psykiatri. Voksenrådgivningen varetager koordination af den socialfaglige indsats for borgere over 18 år i henhold til lov om Social Service og Pensionsloven. Der er 17 rådgivere og 3 administrative sagsbehandlere. Centeret rusmiddelkonsulenter og gadeplansmedarbejdere er forankret i Voksenrådgivningen, men en stor del af deres arbejde foregår ude ved samarbejdspartnere og blandt borgere i de miljøer, hvor de færdes. Fokusområder for den nye myndighedsleder nu og i de kommende år. Du vil som myndighedsleder have to primære ledelsesmæssige roller. Den ene er som leder af myndighedsområdet hvor du vil få ansvaret for driften af Hvidovre Kommunes voksenrådgivning. Den anden er som medlem af center for Handicap og Psykiatris ledergruppe. Du vil her få muligheden for at deltage og påvirke den strategiske udvikling i centeret. Voksenrådgivningen står midt i en spændende udvikling, hvor vi arbejder med tidlige indsatser og tæt opfølgning forankret i borgernes mål og ressourcer. Voksenrådgivningen har fokus på at udvikle en organisation båret af tværfaglighed, samarbejde og fleksibilitet i opgaveløsningen. Det er i denne forbindelse vigtigt, at der er en grundlæggende forståelse for sikker økonomistyring og for at en god udnyttelse af de eksisterende ressourcer og udvikling af området er hinandens forudsætninger. Du skal som myndighedsleder gå forrest i denne udvikling i dialog med medarbejderne. Som myndighedsleder deltager du i centerets ledergruppe. Ledergruppen søger at samle fælles retning og udvikling på området. Der er fokus på udvikling af området, sikker drift, økonomistyring, tværfagligt og tværorganisatorisk samarbejde samt løsning af opgaven med høj faglig kvalitet. Myndighedsleder af voksenrådgivningen vi søger I forhold til de formelle, ledelsesmæssige og personlige kompetencer skal du kunne dokumentere og/eller kunne identificere dig med flest muligt af nedenstående kvalifikationer: Formelle kompetencer/erfaringsbaggrund Vi ønsker en leder, der har: Socialfaglig uddannelse meget gerne suppleret af en lederuddannelse på diplomniveau. Solidt kendskab og erfaring med borgere på det voksenspecialiserede område eller tilsvarende myndighedsområde. Viden om politikker, overenskomster og lovgivning på området Besidder visioner og evner at gennemføre strategier for udvikling af muligheder inden for rammerne af Serviceloven. Forståelse for at agere i en politisk ledet organisation Evner at arbejde struktureret og analytisk i et komplekst felt 4
Personlige og ledelsesmæssige kompetencer: Ledelseserfaring gerne fra lignende stillinger eller fra en funktion som fx teamkoordinator Udadvendt og står solidt i dit lederskab Ser helheder og sammenhænge både på eget område og på tværs af organisationen. Stræk i relationel koordinering. God til at vise vejen og sætte ramme og retning. Er en dygtig kommunikator, har en konstruktiv tilgang til konflikthåndtering og ser først og fremmest muligheder Er dialog orienteret og anerkendende Udøver tillidsbaseret ledelse. Ansættelsesvilkår Forhandles individuelt på baggrund af erfaringer og kompetencer. Stillingen ønskes besat på overenskomstvilkår. For en ansøger med den rette kvalifikationer kan lønniveauet forventes at ligge på 575.000 kr. + pension om året. Yderligere information Se endvidere kommunens hjemmeside www.hvidovre.dk og www.job.hvidovre.dk hvor du også kan søge stillingen. Der kan også rettes fortrolig henvendelse til: Centerchef Susanne Samuelsen på tlf. 36393991 eller vsu@hvidovre.dk Tidsplan og processen for ansættelsen Ansøgningen skal sendes elektronisk via www.job.hvidovre.dk og skal være fremme senest den 13. februar 2018 kl. 9.00. Der sendes kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, ansøgningen er sendt fra. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation med ansøger i resten af ansættelsesprocessen. 1. samtale: 19. februar på Hvidovre Rådhus, Hvidovrevej 278. 2. samtale: 23 februar på Hvidovre Rådhus, Hvidovrevej 278. Mellem 1. og 2. samtale gennemføres testning af slutkandidater. Der indhentes referencer efter nærmere direkte aftale med slutkandidater. 5