Djøf Advokat Lønstatistik 2018 Tænk længere
2 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Et redskab til din lønforhandling Lønstatistikken er et vigtigt redskab i en lønforhandling. Det gælder både, når der skal forhandles almindelige reguleringer af lønnen, og når det handler om lønkrav i forbindelse med avancement og stillingsskifte. Det er dog ikke kun lønnen, der har væsentlig betydning i ansættelsesforholdet. Derfor er der i lønstatistikken medtaget gode råd og tips til lønforhandling og idéer til, hvilke andre ansættelsesvilkår der kan inddrages under lønforhandlingen. Det anbefales at benytte muligheden for at få individuel rådgivning fra Djøf om løn- og ansættelsesvilkår i advokatbranchen. Djøf har desuden udarbejdet standardkontrakter for advokatbranchen, der kan findes på djoef.dk eller rekvireres ved henvendelse til Djøf. Kontakt Kontakt Djøf, hvis du har brug for rådgivning, fx i forbindelse med lønforhandling ved jobskifte eller nye opgaver. Tlf. 3395 9700 Mail: djoef@djoef.dk Chat: djoef.dk
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 3 Indhold Lønstatistikkens begreber og fakta 4 Nettoløn.... 4 Bruttoløn.... 4 Medianen.... 4 Nedre kvartil.... 4 Øvre kvartil.... 5 90-procent-fraktilen.... 5 Bonus og resultatløn mv..... 5 Overarbejdsbetaling.... 5 Ekstraindtægter.... 5 Særlig feriegodtgørelse.... 5 Lønudviklingen 2015-2018 6 Ansatte advokater og advokatfuldmægtige.... 6 Nyuddannede advokatfuldmægtige.... 6 Lønniveauet landet over 8 Advokatfuldmægtige.... 8 Ansatte advokater på advokatkontorer.... 9 Ansatte advokater i virksomheder.... 10 Arbejdstid i branchen 16 Arbejdstid.... 16 Øvrige vilkår 18 Pension.... 18 Egne sager, andel i overskud, bonus mv..... 19 Overtidsbetaling og afspadsering.... 20 Deltid.... 20 Barsel.... 20 Personalegoder.... 22 Ekstra frihed.... 23 Debiterbare timer.... 23 Klausuler.... 24 Gode råd til din lønforhandling 26 Få mere i løn.... 26 Løn er ikke alt.... 26 Vær godt forberedt.... 27 Tips ved nyansættelse.... 27
4 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Lønstatistikkens begreber og fakta Hvad betyder begreberne i lønstatistikkens tabeller helt præcist? Her er en guide. Nettoløn Din nettoløn er den løn, du får udbetalt før skat, efter at dit pensionsbidrag (eget og arbejdsgivers) er trukket fra. Bruttoløn Din bruttoløn er den løn, du får udbetalt før skat, plus eget og arbejdsgivers pensionsbidrag plus 1/12 af det beløb, du på et år får som bonus mv. Elementer, der ikke regnes med i bruttolønnen: > Overarbejdsbetaling > Særlig feriegodtgørelse > Arbejdsgivers bidrag til ATP > Biindtægter > Værdien af fri bil, telefon og andre goder. Medianen Hvis alle lønningerne stilles op på række efter størrelse, er medianen den løn, der ligger i midten. Den er altså ikke identisk med gennemsnittet. Hvis der er få besvarelser i en bestemt gruppe, vokser den statistiske usikkerhed, og specielt gennemsnitslønnen påvirkes. Så er medianen ofte mere repræsentativ end gennemsnitslønnen. Der kan også være nogle få i en gruppe, der tjener markant mere end resten af gruppen. De få trækker gennemsnittet op, og derfor er medianen i reglen et mere reelt mål for lønniveauet, særligt når der er få besvarelser. Nedre kvartil Nedre kvartil viser, hvad den fjerdedel, der har de laveste lønninger, højst tjener om måneden.
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 5 Øvre kvartil Øvre kvartil viser, hvad den fjerdedel, der har de højeste lønninger, mindst tjener om måneden. Halvdelen af lønningerne i en gruppe ligger således altid i intervallet mellem nedre og øvre kvartil. 90-procent-fraktilen 90-procent-fraktilen viser, hvad den bedst lønnede tiende del mindst får i løn om måneden. Bonus og resultatløn mv. Bonus, resultatløn, gratiale, tantieme mv., der ikke ud betales løbende, men som et årligt beløb. Er inkluderet i bruttolønnen med 1/12 af det beløb, der udbetales på årsplan. Overarbejdsbetaling Overarbejdsbetaling er ikke inkluderet i bruttolønnen. Ekstraindtægter Ekstraindtægter (fra bijob mv.) er ikke indregnet i månedslønnen. Særlig feriegodtgørelse Værdien af den særlige feriegodtgørelse indgår ikke i statistikken. Lønstatistikkens grundlag Djøf Advokats lønstatistik er baseret på oplysninger, der er indsamlet blandt foreningens medlemmer ved hjælp af elektroniske spørgeskemaer i september 2018. Af 2.136 udsendte spørgeskemaer er 699 returneret, hvilket giver en svarprocent på 33. 27 procent af respondenterne arbejder ikke på et traditionelt advokatkontor. De er ansat i virksomheder og organisationer, fx i interesseorganisationer, industrivirksomheder eller i den finansielle sektor. Djøf Advokat eller privat? Hvis du er ansat i en privat virksomhed, kan du med fordel også kigge på Djøf Privats lønstatistik 2018.
6 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Lønudviklingen 2015-2018 Lønstatistikken viser, at advokater på advokatkontorer har haft en lavere lønudvikling end sidste år. Blandt advokatfuldmægtigene ligger lønudviklingen på et pænt, højt niveau ligesom i 2016 og 2017. Statistikken indeholder oplysninger om lønninger i september 2018. En del medlemmer har forhandlet løn, siden undersøgelsen blev foretaget. Derfor vil de aktuelle lønninger gennemsnitligt ligge højere end dem, der kan aflæses i statistikken. Hvis oplysningerne fra statistikken bliver inddraget i kommende lønforhandlinger, bør forhandlingerne derfor føre til en løn, som ligger over lønningerne i statistikken. Ansatte advokater og advokatfuldmægtige I perioden fra september 2017 til september 2018 er lønningerne for advokater ansat i et advokatfirma steget med 2,4 procent (inkl. anciennitetsmæssige stigninger). I samme periode er forbrugerprisindekset steget med 0,6 procent, hvilket er en del lavere end i 2017. Året før steg lønningerne med 7,3 procent, mens lønningerne steg med 4 procent fra 2015 til 2016. Advokatfuldmægtige oplever den største lønstigning, men det skal bemærkes, at der normalt er aftalt en trinmæssig lønstigning i det treårige forløb som advokatfuldmægtig. Lønningerne for de advokatfuldmægtige, der sidste år var 1.-årsfuldmægtige og nu er 2.-årsfuldmægtige, er steget med 14,6 procent i forhold til sidste år, mens lønningerne for dem, der nu er 3.-årsfuldmægtige, er steget med 20,7 procent. Nyuddannede advokatfuldmægtige Startlønnen (opgjort som medianlønnen) for en nyuddannet jurist, der ansættes som 1.-årsadvokatfuldmægtig, er 40.000 kr. brutto. I den øvrige private sektor ligger begyndelseslønnen for en jurist på 36.086 kr. De nye advokatfuldmægtige kommer således fortsat godt fra start lønmæssigt. Øvrige privatansatte djøfere Blandt de øvrige privatansatte djøfere (uden for advokatbranchen) er det ligeledes medarbejdere med lavest anciennitet, der oplever de største lønstigninger. Lønningerne for privatansatte kandidater fra 2015-2017 er steget med 8,0 procent. Samlet set er de øvrige privatansatte djøferes løn steget 4,6 procent.
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 7 Figur 1 Lønudvikling Fra september 2015 til september 2018 Opdelt efter anciennitet Advokatfuldmægtige Figur 2 Lønudvikling Fra september 2015 til september 2018 Opdelt efter anciennitet Ansatte advokater på advokatkontorer Figur 3 Lønudvikling Fra september 2015 til september 2018 Opdelt efter anciennitet Ansatte advokater i virksomheder Kroner Kroner Kroner 90.000 2015 2016 2017 2018 90.000 2015 2016 2017 2018 90.000 2015 2016 2017 2018 80.000 80.000 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 38.640 39.500 40.101 40.000 42.167 44.311 43.600 45.964 49.200 50.750 51.733 52.619 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 60.000 61.800 64.000 66.500 61.000 63.300 67.3833 69.358 65.500 71.548 72.183 74.700 74.008 73.000 79.000 75.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 58.500 58.273 58.750 57.900 63.709 64.500 66.688 69.550 76.450 75.658 78.094 74.645 20.000 20.000 20.000 10.000 10.000 10.000 0 0 0 1.-årsfuldmægtig 2.-årsfuldmægtig 3.-årsfuldmægtig Under 1 år 1 til 2 år 3 til 4 år 5 år eller derover Under 3 år 3 til 5 år 6 år og derover Figurerne viser årets resultat sammenlignet med de tre foregående år med udgangspunkt i medianlønnen. Generelt varierer lønningerne en del fra år til år i de forskellige grupper, dog med en stigende tendens i de fleste grupper.
8 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Lønniveauet landet over Lønniveauet er generelt højest i Storkøbenhavn og de store provinsbyer og noget lavere i resten af landet. Det højeste lønniveau ses hos advokater, der karakteriserer sig selv som senioradvokat, juniorpartner, associeret partner eller lignende. Advokatfuldmægtige Fuldmægtigene i Storkøbenhavn og fra landets store provinsbyer, Aarhus, Odense og Aalborg, har de højeste lønninger. For 1., og 3. års fuldmægtige er det fuldmægtige fra Storkøbenhavn, der har de højeste lønninger. For 2. års fuldmægtige er det fuldmægtige fra landets store provinsbyer, der har de højeste lønninger. Lønningerne for resten af landet er noget lavere. Den største forskel er blandt 3. års fuldmægtige, hvor fuldmægtige i Storkøbenhavn og de andre store provinsbyer i gennemsnit tjener ca. 9.000 kr. mere end fuldmægtige fra resten af landet. Det fremgår af figur 4. Figur 4 Gennemsnitlig bruttoløn Opdelt efter anciennitet og arbejdspladsens beliggenhed Advokatfuldmægtige Kroner 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 41.696 1.-årsfuldmægtig 2.-årsfuldmægtig 3.-årsfuldmægtig 46.261 52.728 38.297 47.051 52.657 35.498 39.435 43.780 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0 Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Øvrige kommuner
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 9 Ansatte advokater på advokatkontorer Figur 5 viser bruttolønnen til ansatte advokater på advokatkontorer. De højeste lønniveauer findes i Storkøbenhavn. Det gælder for alle anciennitetsniveauer og både når man sammenligner med de store provinskommuner ( Aarhus, Odense og Aalborg), hvor den gennemsnitlige bruttoløn er omkring 7.000 kr. højere i Storkøbenhavn, og når man sammenligner med landets øvrige kommuner, hvor den gennemsnitlige bruttoløn er omkring 12.000 kr. højere i Storkøbenhavn. Lønningerne stiger generelt med ancienniteten. Dette med undtagelse af advokater med under et års anciennitet fra landets øvrige kommuner, der ligger højere end advokater med 1 til 4 års anciennitet. Tallene for advokater med mindre en fem års anciennitet fra øvrige kommuner, er dog forbundet med en relativt stor usikkerhed, da der er få besvarelser i disse grupper. Figur 5 Gennemsnitlig bruttoløn Opdelt efter anciennitet og arbejdspladsens beliggenhed Ansatte advokater på advokatkontorer Kroner 90.000 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 65.189 72.074 Under 1 år 1 til 2 år 3 til 4 år 5 år eller derover 77.990 87.283 65.100 65.308 70.231 74.941 60.288 50.138 54.624 70.243 10.000 0 Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Øvrige kommuner
10 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Ansatte advokater i virksomheder Tabel 1 viser bruttolønnen til ansatte advokater i virksomheder. De fleste ansatte advokater i virksomheder har en forholdsvis høj anciennitet, idet mere end 2 ud af 3 har en anciennitet på 5 år eller derover. Da der ikke er ret mange på de laveste anciennitetstrin, har tallene en højere statistisk usikkerhed. I grupper med få besvarelser giver medianlønningerne det bedste udtryk for den typiske løn på et givent anciennitetstrin. 3 ud af 4 af de ansatte advokater er ansat i virksomheder, som ligger i hovedstadsområdet. Tabel 1 Bruttoløn Opdelt efter anciennitet Ansatte advokater i virksomheder Anciennitet Antal Bruttoløn Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil Under 1 år 12 56.746 49.378 56.000 64.520 67.000 1 til 2 år 17 65.833 57.155 60.000 69.381 77.300 3 til 4 år 31 71.337 62.885 70.100 76.666 83.083 5 år eller derover 123 82.029 67.237 73.700 89.999 111.600 I alt 183 77.056 63.500 70.690 83.633 105.272
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 11 Tabel 2 Bruttoløn efter geografi Opdelt efter anciennitet Advokatfuldmægtige Storkøbenhavn Anciennitet Antal Bruttoløn Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil 1. års fuldmægtig 34 41.696 38.500 41.660 43.587 48.133 2. års fuldmægtig 69 46.261 44.000 46.110 49.133 53.600 3. års fuldmægtig 65 52.728 50.310 53.053 57.000 61.406 I alt 168 47.839 43.167 47.748 52.851 57.738 Tabel 3 Bruttoløn efter geografi Opdelt efter anciennitet Advokatfuldmægtige Aarhus, Odense, Aalborg Anciennitet Antal Bruttoløn Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil 1. års fuldmægtig 12 38.297 34.700 39.350 41.531 41.600 2. års fuldmægtig 17 47.051 40.233 46.000 48.150 58.166 3. års fuldmægtig 17 52.657 48.000 55.033 57.000 60.500 I alt 46 46.839 40.000 45.910 53.366 59.366
12 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Tabel 4 Bruttoløn efter geografi Opdelt efter anciennitet Advokatfuldmægtige Andre kommuner end København, Aarhus, Odense og Aalborg Anciennitet Antal Bruttoløn Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil 1. års fuldmægtig 11 35.498 34.000 35.000 37.700 38.500 2. års fuldmægtig 16 39.435 36.098 38.418 43.100 43.750 3. års fuldmægtig 16 43.780 39838 43.500 46.250 52.605 I alt 43 40.045 36.000 38.500 43.300 46.500 Tabel 5 Bruttoløn efter geografi Opdelt efter anciennitet Advokatfuldmægtige Alle Anciennitet Antal Bruttoløn Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil 1. års fuldmægtig 57 39.785 37.000 40.000 41.900 45.282 2. års fuldmægtig 102 45.322 41.000 45.964 48.758 51.236 3. års fuldmægtig 98 51.255 46.000 52.619 56.400 60.500 I alt 257 46.356 40.233 46.000 51.549 57.000
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 13 Tabel 6 Bruttoløn efter geografi Opdelt efter anciennitet Ansatte advokater på advokatkontorer Storkøbenhavn Anciennitet Antal Bruttoløn Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil Under 1 år 32 65.189 63.167 66.583 70.900 74.383 1 til 2 år 39 72.074 66.000 70.052 77.000 87.366 3 til 4 år 30 77.990 70.833 81.487 86.700 90.873 5 år eller derover 52 87.283 70.950 85.013 101.549 116.000 I alt 153 76.963 66.716 72.633 86.500 97.750 Tabel 7 Bruttoløn efter geografi Opdelt efter anciennitet Ansatte advokater på advokatkontorer Aarhus, Odense, Aalborg Anciennitet Antal Bruttoløn Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil Under 1 år 4 65.100-66.125 - - 1 til 2 år 13 65.308 54.000 70.363 76.433 83.100 3 til 4 år 9 70.231 62.500 70.506 75.236-5 år eller derover 24 74.941 64.000 72.833 84.147 105.833 I alt 50 70.802 57.500 71.423 79.576 92.003
14 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Tabel 8 Bruttoløn efter geografi Opdelt efter anciennitet Ansatte advokater på advokatkontorer Andre kommuner end København, Aarhus, Odense og Aalborg Anciennitet Antal Bruttoløn Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil Under 1 år 4 60.288-59.160 - - 1 til 2 år 6 50.139 45.000 49.317 52.500-3 til 4 år 6 54.624 50000 51.216 56333-5 år eller derover 27 70.243 60.000 68.166 78.533 88.500 I alt 43 64.332 51.520 61.200 73.600 81.000 Tabel 9 Bruttoløn efter geografi Opdelt efter anciennitet Ansatte advokater på advokatkontorer Alle Anciennitet Antal Bruttoløn Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil Under 1 år 40 64.690 63.000 66.500 70.900 74.647 1 til 2 år 58 68.288 60.000 69.358 76.333 85.300 3 til 4 år 45 73.323 64.666 74.700 83.750 90.200 5 år eller derover 103 79.940 67.200 75.000 91.666 110.333 - Hvis senioradv., juniorpartner, associeret partner m.v. 38 92.536 75.000 90.126 109.166 116.333 I alt 246 73.503 63.333 71.150 82.333 95.421
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 15
16 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Arbejdstid i branchen De fleste advokatfuldmægtige og advokater arbejder 45-49 timer om ugen. Knap 40 procent af fuldmægtigene arbejder dog mere end 50 timer. De færreste bliver honoreret for overarbejde. Arbejdstid Arbejdstiden for advokatfuldmægtige ligger på 47 timer pr. uge i gennemsnit. Det er samme niveau som i 2017 og 2016. For advokater ansat i advokatfirmaer ligger arbejdstiden stabilt omkring 46 timer pr. uge i gennemsnit, mens advokater ansat i virksomheder i 2018 ligger på 42 timer pr. uge mod 43 timer i 2017 Figur 6 Arbejdstid Opdelt efter arbejdstid pr. uge Figur 6 viser fordelingen af arbejdstiden pr. uge for alle advokatfuldmægtige og for ansatte advokater på advokatkontorer eller i virksomheder. De fleste arbejder typisk 45-49 timer pr. uge (40-44 timer pr. uge i virksomheder). Blandt fuldmægtige er det 39 procent, der har en arbejdsuge på mindst 50 timer. Blandt advokater på advokatkontorer har 33 procent en arbejdsuge på mindst 50 timer, og i virksomheder gælder det for 8 procent. Det er de færreste (cirka 3 procent samlet set), der bliver honoreret for overarbejde. Månedslønningerne dækker således over arbejdsuger på væsentlig mere end de 37 timer, som er aftalt for offentligt ansatte jurister. % 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Under 40 t. 40-44 t. 45-49 t. 50-54 t. 55 t. og derover 34 32 25 25 24 25 22 14 11 8 5 47 20 6 2 Advokatfuldmægtig Ansat advokat advokatkontor Ansat advokat virksomhed
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 17 Tabel 10 Arbejdstid Opdelt efter geografi og anciennitet Advokatfuldmægtige Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Andre kommuner Gennemsnit Gennemsnit Gennemsnit Bruttoløn Timer/uge Bruttoløn Timer/uge Bruttoløn Timer/uge 1. års fuldmægtig 41.696 47 38.297 45 35.498 46 2. års fuldmægtig 46.261 48 47.051 47 39.435 47 3. års fuldmægtig 52.728 47 52.657 47 43.780 46 I alt 47.839 47 46.839 46 40.045 46 Tabel 11 Arbejdstid Opdelt efter geografi og anciennitet Ansatte advokater på advokatkontorer Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Andre kommuner Gennemsnit Gennemsnit Gennemsnit Anciennitet Bruttoløn Timer/uge Bruttoløn Timer/uge Bruttoløn Timer/uge Under 1 år 65.189 47 65.100 52 60.288 52 1 til 2 år 72.074 48 65.308 46 50.139 42 3 til 4 år 77.990 48 70.231 46 54.624 49 5 år eller derover 87.283 45 74.941 44 70.243 44 I alt 76.963 47 70.802 45 64.332 45 Tabel 12 Arbejdstid Opdelt efter anciennitet Ansatte advokater i virksomheder Gennemsnit Anciennitet Bruttoløn Timer/uge Under 1 år 56.746 40 1 til 2 år 65.833 42 3 til 4 år 71.337 42 5 år eller derover 82.029 42 I alt 77.056 42
18 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Øvrige vilkår Pension Pension kan enten være eget bidrag, som arbejdsgiveren tilbageholder af lønnen, eller et bidrag, som arbejdsgiveren betaler som en del af lønnen. Tabel 13 viser, hvor stor en andel der har en pensionsordning, og hvor meget det gennemsnitlige samlede bidrag udgør af nettolønnen. Det er værd at bemærke, at så godt som alle advokater og alle advokatfuldmægtige i virksomheder har en pensionsordning, mens omkring 4 ud af 5 advokater og advokatfuldmægtige på advokatkonterer har en pensionsordning. Tabel 13 Pension Andel med pension og gennemsnitlig størrelse af pensionsbidraget Opdelt efter stilling og ansættelsesområde Advokatkontorer Virksomheder Andel med pension Bidrag af nettoløn Andel med pension Bidrag af nettoløn Advokatfuldmægtige 79% 9% 100% 15% Advokater 81% 13% 98% 16%
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 19 Egne sager, andel i overskud, bonus mv. Nogle ansatte får udbetalt et beløb som salær eller bonus for egne sager. Andre får udbetalt en andel af firmaets overskud, gratiale eller bonus. Alle beløb er indregnet i den månedlige bruttoløn. Tabel 14 og 15 viser, hvor stor en andel der får salær eller bonus for egne sager, og hvor stor en andel der får udbetalt gratiale mv. Tabellen viser også de gennemsnitlige udbetalte beløb pr. måned. Salær for egne sager er mest udbredt blandt advokater på advokatkontorer. Det gennemsnitlige udbetalte beløb er på knap 6.100 kr. pr. måned. 40 procent af advokater ansat på advokatkontorer får udbetalt en andel af overskud, gratiale eller bonus. Det gælder kun for 25 procent af advokater ansat i virksomheder. For begge grupper ligger beløbet i gennemsnit på omkring 8.000 kr pr. måned. I forhold til sidste år er de gennemsnitlige beløb, der udbetales i salær eller bonus for egne sager, faldet for fuldmægtige, mens det generelt er steget for advokater. Da der er tale om forholdsvis små andele, kan selv små forskydninger blandt respondenterne på dette spørgsmål dog give store udsving i udviklingen fra år til år. De gennemsnitlige beløb, der udbetales i overskud, gratiale og bonus, er steget for advokatfuldmægtige, mens det er faldet for advokater ansat på advokatkontorer og for advokater ansat i virksomheder. Tabel 14 Salær eller bonus for egne sager Opdelt efter stilling og ansættelsesområde Andel Procent Pr. måned Gennemsnit Advokatfuldmægtig 6 1.388 Ansatte advokater på advokatkontorer 9 6.163 Ansatte advokater i virksomheder 4 23.063 Tabel 15 Overskud, gratiale eller bonus Opdelt efter stilling og ansættelsesområde Andel Procent Pr. måned Gennemsnit Advokatfuldmægtig 24 4.047 Ansatte advokater på advokatkontorer 40 7.904 Ansatte advokater i virksomheder 25 8.292
20 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Overtidsbetaling og afspadsering Omkring 4 procent af fuldmægtigene bliver honoreret for overarbejde i form af betaling. Desuden har 10 procent af fuldmægtigene mulighed for at afspadsere noget af overarbejdet. Blandt ansatte advokater på advokatkontorerne får kun 1 procent betaling for overarbejde, mens det gælder for 5 procent af advokaterne i virksomhederne. 10 procent af advokaterne på advokatkontorerne har mulighed for at afspadsere noget af overarbejdet, mens det gælder for 32 procent af advokaterne i virksomhederne. Deltid Under 1 procent af advokatfuldmægtigene og 3 procent af de ansatte advokater er ansat på deltid, hvilket er lidt mindre en niveauet for 2017. De deltidsansatte advokater arbejder typisk 30 timer. Barsel Hvis intet andet er aftalt, har kvinder ret til halv løn i fire uger før forventet fødsel og normalt 14 uger efter fødslen. Under kvinders øvrige barselsorlov og under mænds orlov i forbindelse med fødslen er der alene ret til dagpenge. Tabel 16 bygger på besvarelser fra medlemmer, for hvem barselsspørgsmålet har været aktuelt inden for de seneste 2 år. Når der ses på dem, der ved, om de har en aftale eller ej, viser oversigten, at godt 80 procent af fuldmægtigene har indgået en aftale om aflønning under barsel ud over funktionær- og dagpengelovens regler, mens 10 procent ikke har en aftale. 95 procent af de ansatte advokater på advokatkontorer har indgået en aftale om aflønning under barsel ud over funktionær- og dagpengelovens regler, mens 90 procent af advokaterne i virksomheder har en ordning, der stiller dem bedre.
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 21 Tallene er dog forbundet med en vis usikkerhed, da volumen bag ikke er voldsomt stor. Blandt dem, der har bedre aftaler end skitseret i tabellen, er der typisk tale om flere uger med fuld eller delvis løn, for kvinder typisk både før og efter fødslen. For mænd er der typisk tale om 10-12 uger med fuld løn på et tidspunkt efter fødslen. I nogle tilfælde er disse aftaler dog betinget af ansættelse i en given periode forud for fødslen. I 1993 havde 20 procent af advokatfuldmægtigene og 33 procent af de ansatte advokater en aftale, som stillede dem bedre end funktionærlovens vilkår. Barselsvilkårene er altså forbedret markant i løbet af de seneste 25 år. Tabel 16 Løn under barselsorlov Opdelt efter stilling og ansættelsesområde "Kvinder: Fuld løn i 4 uger før - og 24 efter fødslen, Mænd: Fuld løn i 2 uger i forbindelse med barnets fødsel" Advokatfuldmægtige Ansatte advokater på advokatkontorer Ansatte advokater i virksomheder Procent Procent Procent 23 40 30 Anden aftale, der giver mig bedre vilkår end ovenfor skitseret 30 25 45 Anden aftale, der giver mig bedre vilkår end ovenfor skitseret, men jeg skal først optjene ret til det Anden aftale, der giver mig dårligere vilkår end ovenfor anført, men dog fuld løn i en del af perioden" 17 15 10 10 15 5 Har ingen særskilt aftale 10 5 0 Ved ikke 10 0 10 I alt 100 100 100 For dem, som det har været aktuelt for inden for de seneste 2 år.
22 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Personalegoder Stort set alle advokatfuldmægtige og ansatte advokater har en eller anden form for personalegoder i forbindelse med deres ansættelse. Både blandt ansatte advokater og fuldmægtige er de mest udbredte personalegoder fri (mobil)telefon, sundhedsordning, hjemme-pc/bærbar computer, internet og frokostordning. Figur 7 Personalegoder Opdelt efter stilling og ansættelsesområde Procentandel, der har de pågældende goder % Figur 7 viser andelen af hhv. advokatfuldmægtige og ansatte advokater, der har forskellige former for frynsegoder. Andelene ligger på cirka samme niveau som sidste år. 100 90 80 70 60 50 Advokatfuldmægtig Ansat advokat advokatkontor Ansat advokat virksomhed 89 86 87 64 60 74 80 77 86 63 72 73 69 76 83 40 30 35 42 40 40 46 20 10 0 0 0 6 Aktieaflønning 24 22 19 Avis/tidsskrift 16 5 11 Betalt medielicens 2 3 6 Faglige kontingenter Betalt mobil/telefon 0 0 Fri bil 8 Frokostordning Hjemme-pc Internetforbindelse 25 Kontingenter forening 0 0 Personalelån 8 Sundhedsforsikring Wellness-ordning
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 23 Ekstra frihed 69 procent af fuldmægtigene, 82 procent af de ansatte advokater på advokatkontorer og 90 procent af de ansatte advokater i virksomheder har ekstra frihed ud over det, de har ret til ifølge ferieloven. Fuldmægtigene og ansatte advokater på advokatkontorer har i gennemsnit hhv. 5,1 og 5,3 dages ekstra frihed, mens ansatte advokater i virksomheder i gennemsnit har 6,3 dages ekstra frihed. Debiterbare timer Vi har også undersøgt, hvor stort omfanget af faste debiteringskrav er. I opgørelserne indgår udelukkende besvarelser fra ansatte på advokatkontorer. 53 procent af fuldmægtigene har et fast debiteringskrav, hvilket er ét procentpoint færre end sidste år. Blandt de ansatte advokater er 55 procent omfattet af et fast debiteringskrav. Det er seks procentpoint mindre end sidste år. Figur 8 Debiteringskrav Opdelt efter stilling Gennemsnitlig arbejdstid i forhold til størrelsen af debiteringskrav Advokatfuldmægtige med et fast debiteringskrav debiterer typisk 26 timer pr. uge, mens ansatte advokater skal debitere 29 timer pr. uge, hvilket for advokatfuldmægtige er 2 timer mindre end sidste år, mens det for advokater er samme niveau som sidste år. I figur 8 er antal arbejdstimer pr. uge sat i forhold til det faste debiteringskrav. Det generelle billede er ikke uventet, at den ugentlige arbejdstid stiger i takt med det faste debiteringskrav. Timer 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43 47 44 Advokatfuldmægtige 48 45 Ansatte advokater 49 47 51 49 42 Under 20 timer 21 til 25 timer 26 til 30 timer Over 30 timer
24 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Klausuler Nogle medlemmer er omfattet af en konkurrencebegrænsende aftale. De findes typisk i form af konkurrenceklausuler eller kundeklausuler. Tabel 17 viser, hvor mange af fuldmægtigene og de ansatte advokater der har indgået en eller flere af de nævnte konkurrencebegrænsende aftaler. Kundeklausulener den mest udbredte, mens næsten ingen tilsyneladende har en jobklausul, eller også er de ikke vidende herom. Blandt advokatfuldmægtige er niveauet stort set det samme som sidste år. 13 procent af fuldmægtigene angiver, at de har en klausul mod 11 procent sidste år. For advokaterne er det 22 procent, der er omfattet af en klausul, hvilket er det samme som sidste år. De fleste klausuler 89 procent gælder op til 1 år, mens de resterende 11 procent gælder mellem 1 og 3 år. 61 procent har aftalt en eller flere af klausulerne efter 1. januar 2016. Figurerne 9 og 10 viser, hvor stor en andel af advokatfuldmægtige og ansatte advokater der har en klausul. Oplysningerne er opdelt efter geografisk område. Det er en tendens, at klausulerne er mindst udbredt i Storkøbenhavn. Konkurrencebegrænsende aftaler er ikke særlig udbredte blandt advokater, der er ansat i virksomheder. Her har bare 6 procent en klausul, og der er udelukkende tale om konkurrence- og/eller kundeklausuler. Tabel 17 Klausuler For advokatfuldmægtige og ansatte advokater på advokatkontorer Har en eller flere klausuler Konkurrenceklausul Advokatfuldmægtige Ansatte advokater Antal Procent Antal Procent 32 13 53 22 16 6 23 9 Kundeklausul 19 8 40 16 Andre begrænsninger 2 1 3 1
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 25 Figur 9 Klausuler Opdelt efter arbejdspladsens beliggenhed Andel af ansatte advokatfuldmægtige omfattet af klausul Figur 10 Klausuler Opdelt efter arbejdspladsens beliggenhed Andel af ansatte advokater på advokatkontor omfattet af klausul % % 40 Konkurrenceklausul Kundeklausul Andre begrænsninger 40 Konkurrenceklausul Kundeklausul Andre begrænsninger 35 30 25 35 30 25 36 29 33 20 20 15 15 10 5 0 13 10 9 9 8 7 5 6 6 5 5 5 0 2 2 0 2 0 Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Øvrige kommuner Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Øvrige kommuner
26 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Gode råd til din lønforhandling Flere faktorer spiller ind ved fastsættelsen af din løn og kan danne grundlag for en lønforhøjelse. Du kan også forhandle om andre vilkår end blot løn. Få mere i løn En række forskellige faktorer kan skabe basis for en lønforhøjelse eller ekstra tillæg. Har du fx: > skaffet nye klienter > selvstændigt skaffet nye sager fra eksisterende klienter > påtaget dig nye ansvarsområder > fået ledelsesansvar > opdyrket nye specialer og sagsområder > fået status som specialist > fået mere selvstændigt arbejde > stort arbejdspres (henvis evt. til registrering) > ekstra meget overarbejde (fx i weekender) > arbejdsmæssige succeser (fx favorable afgørelser) > fået særlig efteruddannelse > opfyldt givne mål herunder arbejdsresultater > et lønefterslæb i forhold til Djøfs statistik. Løn er ikke alt Når du skal forhandle dine vilkår, skal du være opmærksom på, at man ikke alene skal forhandle om løn, men også om øvrige ansættelsesvilkår. Du kan fx forhandle om: > firmabetalt pension > løn under barsel > omsorgsdage, fri ved børns sygdom > ekstra ferie > forhøjet feriegodtgørelse > ret til bonuspoint ved firmaflyrejser > bonus > egensagsordning > firmabil (hvis du bruger bil ofte i jobbet) > betalt avis, medielicens mv. > fri telefon (herunder mobil og bredbånd) > hjemme-pc/bærbar computer med opkobling > kompensation for multimedieskat > ret til efteruddannelse.
Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat // 27 Vær godt forberedt Ved selve forhandlingen er det vigtigt, at du er godt forberedt. Det kan være en fordel at have nogle alternativer parat, fx mere pension, firmabil eller særlige uddannelsesønsker. Vær i øvrigt opmærksom på, at du ikke skal forvente at få et positivt svar her og nu. Arbejdsgiveren overvejer ofte situationen, inden du får det endelige svar. Djøf hjælper dig gerne med rådgivning forud for eller efter en forhandling. Tips ved nyansættelse Inden du skal forhandle vilkår i forbindelse med ny ansættelse, gennemgår Djøf gerne kontraktudkastet og giver gode råd. Du kan også finde hjælp i de standardkontrakter, Djøf har udarbejdet for advokater og advokatfuldmægtige. Der er mange spørgsmål at overveje, når du skal argumentere for dine krav til løn og vilkår. Tænk fx på faktorer som: > dine erfaringer og kvalifikationer > arbejdspres og overtidsbetaling > ansvar og ledelsesansvar > omfanget af sagsområder > debiterings- eller budgetkrav > rejseaktivitet > økonomisk ansvar > specialiseret stilling og rekrutteringsgrundlag > kunde- eller konkurrenceklausuler > behov for bil i jobbet. Tag et gratis kursus i lønforhandling Djøf tilbyder gratis lønforhandlingskurser, som er målrettet ansatte advokater og advokatfuldmægtige. Du lærer at anskue lønforhandling som en løbende proces. Og via konkrete forberedelsesværktøjer lærer du at arbejde struktureret og strategisk hen mod forhandlingsmødet, så du er godt forberedt og bevarer fokus under selve lønforhandlingen. Læs mere på djoef.dk/loen Få flere oplysninger Djøf hjælper gerne med mere specifikke oplysninger end dem, tabellerne giver. Se kontaktoplysninger på side 2.
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Der tages forbehold for trykfejl og faktuelle ændringer.
Djøf Advokat Lønstatistik 2017 Tænk længere