2014 Inspirationskatalog Ressourceforløb Center for Handicap, Grønnemoseværkstederne Grønnemoseværkstederne Svendborg Kommune 14-08-2014
Ressourceforløb på Grønnemoseværkstederne Grønnemoseværkstederne (GVS) er Svendborg Kommunes beskæftigelses- og aktivitetstilbud til borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. GVS er en arbejdsplads, hvor borgeren får mulighed for at bruge og udvikle sine kompetencer i et af mange beskyttede værksteder og aktivitets- og samværstilbud. GVS bruges dagligt af ca. 130 borgere, der anvender forskellige værksteder med en bred vifte af tilbud omkring beskæftigelse, aktiviteter og samvær. Personalet på GVS har pædagogiske og værkstedsrelevante kompetencer. Med den baggrund kan GVS være vært for ressourceforløb med mange forskellige opgavetyper med mulighed for at afdække, afprøve og udvikle kompetencer og færdigheder. Det gælder træning af sociale færdigheder, voksenstøtte efter Servicelovens 85, mentorordning efter LAB-loven, motivationstilbud ift. at ændre kost- og motionsvaner, beskæftigelsesrettede tilbud og uddannelsesrettede aktiviteter. GVS indgår gerne i partnerskaber med relevante samarbejdspartnere for at tilbyde de mest relevante ressourceforløb. Dette katalog er ikke udtømmende. Det er eksempler på ressourceforløb. Er der et ønske om et individuelt tilrettet forløb, kan kontakt rettes til: Afdelingsleder Mogens Stampe Grønnemoseværkstederne Grønnemosevej 7 7500 Svendborg Mobil: 2122 8310 Mail: Mogens.Stampe@svendborg.dk 2
Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Personlig udvikling til anvendelse i alle livssituationer. Tilbuddets indhold GVS s Daghøjskole tilbyder ressourceforløb med sigte på personlig udvikling. Emnerne kan have omdrejningspunkt i f.eks. idræt, teater, fra jord til bord og andre emner der er relevante for borgerens selvudvikling og som har borgerens interesse. Et daghøjskoleforløb vil være afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Højskoleopholdets planlægning vil tage udgangspunkt i borgerens interesse for det aktuelle emne og en høj grad af indflydelse på detailplanlægningen. Et daghøjskoleforløb har fokus på de sociale kompetencer, holdninger og viden om samfundet, disse trænes, afprøves og udveksles i et interessefællesskab. Der er således fokus på træning i planlægning og gennemførelse af interesse og emnebestemte aktiviteter der trænes i vidensindsamling, planlægning, formidling, afvikling, refleksion/evaluering og samarbejde Der trænes endvidere med udgangspunkt i Højskolens faste opgaver og struktur f. eks. Tøjvask, rengøring og oprydning Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel personlige praktiske som sociale færdigheder - med henblik på at understøtte borgerens samlede livssituation. Delmål: At borgeren tilegner sig viden og kompetencer der styrker vedkommendes evne til at mestre egen tilværelse. At styrke evnen til at samarbejde med andre. At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. evt. jobmuligheder. At integrere borgere med funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet 3
Sammenhæng med øvrige forløb Et daghøjskoleforløb kan være forløber for øvrige ressourceforløb, eller indgå som en del af øvrige ressourceforløb. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 5-10 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Et daghøjskoleforløb er fra 3 til 6 måneder. Man kan deltage i flere efterfølgende moduler efter aftale. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/ takst. deltagelse 4
Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse i produktionsvirksomhed eller lignende Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på ansættelse i privat produktionsvirksomhed eller anden virksomhed. Forløbet kan indeholde: Træning/ undervisning i arbejdet på maskinværksted, hvor der løses en række opgaver som underleverandør for private virksomheder Evt. deltagelse i truck kursus Træning i stabilt fremmøde Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i privat virksomhed, med det formål at afprøve opnåede færdigheder Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn til at kunne omsætte træning/undervisning i praksis. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet som udredningsværktøj for at sikre de bedste muligheder for at docere træning/undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressionsparametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder med henblik på ansættelse i privat firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det, der kræves for at kunne indgå i arbejdet på privat virksomhed At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse på 5
Tilknytning til arbejdsmarkedet arbejdsmarkedet GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 5-10 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med varig funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/takst. deltagelse 6
Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse som skovmedhjælper Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på ansættelse som skovmedhjælper. Forløbet kan indeholde: Træning/ undervisning i arbejdet med at fælde træer, kløve brænde og andre opgaver der er forbundet med skovarbejde Træning i stabilt fremmøde Træning i håndtering af kædesav, herunder slibning og andet vedligehold Evt. hjælp til erhvervelse af traktorkørekort Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i offentlig/ privat virksomhed med det formål at afprøve opnåede færdigheder En del af beskæftigelsen på Grønnemosegården består i arbejdet med at fælde træer i skoven og transportere brændet hjem samt kløve det med henblik på salg til private. Arbejdet indeholder en mængde delfunktioner i forhold til samarbejde/vurdering af egen kunnen/udholdenhed mv., som også er givtige i forhold til andre arbejdsfunktioner. Der vil sjældent være mulighed for at være i skoven/kløve brænde hele ugen, hvorfor det skal påregnes at en del af tiden foregår med div. former for jord- og havearbejde og andre forefaldende opgaver. Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression, vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn til at kunne omsætte træning/undervisning. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet som udredningsværktøj for at sikre de bedste muligheder for at docere træning undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder, med henblik på ansættelse i privat offentligt firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det der kræves for at kunne indgå i arbejdet i privat/offentlig virksomhed 7
At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet Tilknytning til arbejdsmarke det GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 3-4 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/takst. deltagelse 8
Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse som medhjælper i køkken/kantine Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på ansættelse som medhjælper i køkken/kantine. Forløbet kan indeholde: Træning/ undervisning i arbejdet i GVS køkken og kantine Træning i stabilt fremmøde Træning i god hygiejne, såvel personlig som i forhold til løsning af opgaverne i køkkenet Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i privat virksomhed, med det formål at afprøve opnåede færdigheder Arbejdet i GVS køkken og kantine varetages af 12 borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse under ledelse af en økonoma. Borgerne har til opgave, dagligt at producere ca. 60 portioner kolde/ lune retter. Efterfølgende er det borgernes opgave at vaske op og rengøre køkken og kantine. Arbejdet i køkkenet fordrer gode samarbejdsevner, hvorfor en stor del af træningen foregår omkring kompetenceudvikling vedr. samarbejde. Der fordres tillige god forståelse for væsentligheden af god hygiejne, hvorfor det også er en væsentlig del af indlæringen. Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression, vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn at kunne omsætte træning/ undervisning. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet, som udredningsværktøj for at sikre de bedste muligheder for at docere træning/ undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder, med henblik på ansættelse i privat/offentligt firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det der kræves for at kunne indgå i arbejdet på privat/offentlig virksomhed 9
At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet Tilknytning til arbejdsmarke det GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 1-2 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/takst. deltagelse 10
Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse i pedelmedhjælperfunktion Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på varetagelse af pedelmedhjælperfunktion. Forløbet kan indeholde: Træning/undervisning i løsning af pedelopgaver, som rengøring, holde udearealer, rengøring og vedligehold af køretøjer, flytte vedligeholde inventar mv. Træning i stabilt fremmøde Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i privat offentlig/ privat virksomhed, med det formål at afprøve opnåede færdigheder Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression, vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn at kunne omsætte træning/ undervisning. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet, som udredningsværktøj for at sikre de bedste muligheder for at docere træning/ undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Tilknytning til arbejdsmarke det Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder med henblik på ansættelse i privat firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det der kræves for at kunne indgå i arbejdet i offentlig/ privat virksomhed At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. 11
Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 5-10 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med varig funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/ takst. deltagelse 12
Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse som medhjælp i rengøring Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på ansættelse som medhjælp i rengøring. Forløbet kan indeholde: Træning/undervisning i rengøring Træning i stabilt fremmøde Træning i håndtering af rengøringsredskaber Træning i brug af rengøringsmaskine Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i offentlig/privat virksomhed, med det formål at afprøve opnåede færdigheder Rengøringsarbejdet på GVS er tilrettelagt på en måde, der giver mulighed for, at den enkelte borger kan deltage i det omfang man ønsker/magter. Enkelte borgere vælger rengøring som hovedbeskæftigelsen andre vælger at deltage i specifikke rengøringsopgaver som rengøring af et enkelt rum, et antal toiletter eller andre afgrænsede områder. Der lægges vægt på at oplevelsen af at tilhøre et hold/team for at skabe forståelse for, at samarbejdet er nødvendigt for at løse opgaverne, og for at give mulighed for at opleve den glæde/få den selvtillid der kan opstå ved oplevelsen af at tilhøre et team, der sammen løser en meget væsentlig opgave. Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til graden af borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression, vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn at kunne omsætte træning/ undervisning. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet som udredningsværktøj, for at sikre de bedste muligheder for at docere træning/ undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder, med henblik på ansættelse i privat/offentligt firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det der kræves for at kunne 13
Tilknytning til arbejdsmarke det indgå i arbejdet i privat/ offentlig virksomhed At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 3-4 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/takst. deltagelse 14