Fang en frivillig metoder, tips og tricks i hvervearbejdet!
Jeres erfaringer med hvervning af frivillige - hvad er svært?
Workshop-forløb 1. Værd at vide om frivilliges motiver 2. Værd at vide om metoder 3. Idégenerering
Man skal afsætte tid, personer og penge til hverveindsatsen! Der findes ikke en almengyldig metode for hvordan man kan hverve nye frivillige! Om hvervning af frivillige Hvervning og fastholdelse af frivillige skal planlægges på forhånd! Metoder afhænger af organisationen, frivilligjobbet og de lokale forhold! Forskellige typer frivillige forskellige typer af budskaber!
Hvorfor melde sig som frivillig? Motiver til frivillighed har ydre og indre årsager Tendenser i samtiden( ydre motivation) Samfundsøkonomiske forhold, politiske strømninger, kultur mv. Den enkelte person (indre motivation) Personlighed, alder, livssituation, socialt netværk mv.
Hvad gør at frivillige generelt vælger at melde sig som frivillige? Hvad gør at den enkelte frivillige melder som frivillig hos os? Hvad kan vi særlig tilbyde? Hvilke opgaver kan vi tilbyde den enkelte frivillige og hvilke kompetencer/kvalifikationer kræver det? Foreningen til fremme for alt godt i Verden Vores formål er.. Hvad skal vi gøre for at introducere og fastholde? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Hvor lang tid varer opgaven? Hvornår kan jeg sige farvel og tak? Hvor ofte skal jeg udføre opgaven? Hvilke muligheder er der for indflydelse? Hvilke udviklingsmuligheder er der? Hvilke kvalifikationer og kompetencer kræver det? Kan jeg få støtte og vejledning?
Anledninger til at begynde på frivilligt arbejde Blev opfordret/ valgt 56% Udsprang af egen interesse eller pårørendes situation 54% Udsprang af medlemskab 17% Det var nødvendigt, nogen måtte gøre noget 17% Ønske om at indgå i et socialt fællesskab 13% Udsprang fra job, uddannelse 6% Fik tid til overs 5% Måtte reagere pga. uretfærdighed, urimelighed 3% Andet 2% Annoncering efter ulønnet arbejdskraft 2% Et tilfælde 2% Tv-udsendelse, avisartikel om frivilligt arbejde 1%
Hvad betyder det for de metoder, I skal bruge i hverveindsatsen?
Metoder til hvervning
Metoder til hvervning Glem vi plejer Indhent viden Spørg nuværende og mulige frivillige Tal med fagfolk uden for foreningen Spørg andre foreninger til råds Brug eller skab et netværk Tænk over hvilke knudepunkter I vil bruge Overvej hvordan I kan gøre omverdenen opmærksom på jeres hverveindsats
Metoder til hvervning Ansigt-til-ansigt Det personlige møde og den personlige opfordring er den allerbedste hvervemetode!
Metoder til hvervning 1. Personer som er tæt på foreningen. 2. Personer som foreningen kender og som ville være en god hjælp eller give adgang til andre personer/ netværk. Netværk Familie Venner og bekendte, kolleger osv. Nøglepersoner Ambassadører 3. Personer som foreningen havde glemt du/i kendte, eller kender nogen, der kender.
Headhunting Metoder til hvervning Gader og stræder! Uddannelser og arbejdspladser Busser og tog Festivaler og sportsarrangementer Kirke og kultur Gå-på-mod Formidlingsevner Placering Timing Opmærksomhed Identifikation Knudepunkter - Ansigt til ansigt 1. Steder/lokaliteter foreningen plejer at bruge i hvervesammenhænge. 2. Steder/lokaliteter i lokalområdet, som foreningen ikke tidligere har brugt. 3. Steder/lokaliteter som foreningen aldrig tidligere, har tænkt på, kunne bruges.
Metoder til hvervning Tænk på målgruppen når I: Tilrettelægger hvervemetoderne Udarbejder hvervemateriale Formulerer hvervebudskaber
Metoder til hvervning Inddel frivillige i målgrupper Geografisk område Køn Alder Definer og afgræns den målgruppe af personer som I ønsker at hverve Arbejdsmæssig baggrund Faglige kvalifikationer Tilknytning til foreningen
Idégenerering På baggrund af denne workshops overvejelser Grupper a 4-6 1. For jer selv: Hvilke målgrupper kan I komme i tanke om som I ikke har tænkt på før? 2. For jer selv: Hvilke metoder kan I komme i tanke som I ikke har tænkt på før? 3. Diskutér i grupper: Hvad er nyt?
Opsamling