faktorer - et perspektiv på psykosocialt Seniorforsker Thomas Clausen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA
Dagsorden 1. Baggrund - det moderne arbejdsliv og positive faktorer 2. Hvad er positive faktorer i det? 3. Samspil mellem krav og positive faktorer i et 4. Afrunding
Baggrund Megen forskning i psykosocialt fokuserer på risici i et
Baggrund Megen forskning i psykosocialt fokuserer på risici i et Arbejdslivet er en central og positiv komponent i mange menneskers identitet
Baggrund Megen forskning i psykosocialt fokuserer på risici i et Arbejdslivet er en central og positiv komponent i mange menneskers identitet Der er behov for at fokusere på de positive betydninger, som deltagelse i arbejdslivet kan indebære
Hvad er positive faktorer? faktorer i et øger arbejdstagerens muligheder for at håndtere kravene i arbejdet
Hvad er positive faktorer? faktorer i et øger arbejdstagerens muligheder for at håndtere kravene i arbejdet faktorer i et bidrager til trivsel, læring og/eller personlig udvikling
Hvad er positive faktorer? faktorer i det kan betragtes som potentielle ressourcer, der vedrører rammerne for arbejdets udførelse positive psykologiske tilstande
Hvor kan vi finde positive faktorer i et? Rammer for arbejdets udførelse: Organisation og ledelse Ledelse Indflydelse på arbejdet
Hvor kan vi finde positive faktorer i et? Rammer for arbejdets udførelse: Ledelse og organisation Ledelse Indflydelse på arbejdet Rammer for arbejdets udførelse: Samarbejde og social kapital Sociale relationer på arbejdspladsen Hvordan gør vi hinanden gode?
Hvor kan vi finde positive faktorer i et? Rammer for arbejdets udførelse: Ledelse og organisation Ledelse Indflydelse på arbejdet Rammer for arbejdets udførelse: Samarbejde og social kapital Sociale relationer på arbejdspladsen Hvordan gør vi hinanden gode? psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Engagement i arbejdspladsen
Hvad er positive faktorer? faktorer i et øger arbejdstagerens muligheder for at håndtere kravene i arbejdet faktorer i et bidrager til trivsel, læring og/eller personlig udvikling
Krav i det Krav i det er de opgaver, der skal løses i arbejdet kan være forbundet med psykisk/fysisk belastning
Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det psykologiske tilstande i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked
Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked
Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked
Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Arnold et al. 2007; Bakker & Demerouti, 2007; Clausen & Borg 2010; Clausen & Borg 2011; Schaufeli & Bakker 2004
Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked
Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Risiko for førtidspension
Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Risiko for førtidspension Clausen et al. 2014a; Clausen et al. 2014b
Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Risiko for tidlig tilbagetrækning Risiko for førtidspension
Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Risiko for tidlig tilbagetrækning Risiko for førtidspension Clausen et al. 2014c; Clausen et al. 2014d; Sinokki et al. 2010; Thorsen et al. 2012
Et psykologisk brændstof? faktorer i det : opfyldelse af grundlæggende sociale og psykologiske behov?
Et psykologisk brændstof? Krav og positive faktorer i det psykologiske tilstande i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked
Et psykologisk brændstof? Krav og positive faktorer i det psykologiske tilstande i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Trivsel/ psykologisk helbred
Afrunding faktorer har væsentlig betydning for langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet faktorer lader til at udgøre en væsentlig ressource i arbejdslivet faktorer i et: behov for yderligere viden faktorer i arbejdet er interessante i forhold til fremtidige udfordringer på danske arbejdspladser Supplerer risikofaktortilgangen risici skal minimeres og positive faktorer fremmes
Relevant litteratur Arnold, K. A., Turner, N., Barling, J., Kelloway, E. K., & McKee, M. C. (2007). Transformational leadership and psychological well-being: The mediating role of meaningful work. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 193-203. Bakker, A. B. & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22, 309-328. Clausen, T. & Borg, V. (2010). Psychosocial Work Characteristics as Predictors of Affective Organisational Commitment: A Longitudinal Multi-Level Analysis of Occupational Well-Being. Applied Psychology: Health and Well-Being, 2, 182-203. Clausen, T. & Borg, V. (2011). Job demands, job resources and meaning at work. Journal of Managerial Psychology, 26, 665-681. Clausen, T., Burr, H., & Borg, V. (2014a). Does affective organizational commitment and experience of meaning at work predict long-term sickness absence? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 61,302 observations in four job groups. Journal of Occupational & Environmental Medicine, 56, 129-135. Clausen, T., Burr, H., & Borg, V. (2014b). Does affective organizational commitment and experience of meaning at work predict risk of disability pensioning? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 40,554 observations in four occupational groups. American Journal of Industrial Medicine, 57, 709-717. Clausen, T., Burr, H., & Borg, V. (2014c). Do psychosocial job demands and job resources predict long-term sickness absence? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 39,408 individuals in four occupational groups. International Archives of Occupational and Environmental Health, 87, 909-917. Clausen, T., Burr, H., & Borg, V. (2014d). Do psychosocial work conditions predict risk of disability pensioning? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 40,554 observations. Scandinavian Journal of Public Health, 42, 377-384. Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior., 25, 293-315. Sinokki, M., Hinkka, K., Ahola, K., Gould, R., Puukka, P., Lönnqvist, J., & Virtanen, M. (2010). Social support as a predictor of disability pension: The Finnish Health 2000 Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 52, 733-739. Thorsen, S. V., Rugulies, R., Løngaard, K., Borg, V., Thielen, K., & Bjorner, J. B. (2012). The association between psychosocial work environment, attitudes towards older workers (ageism) and planned retirement. International Archives of Occupational and Environmental Health, 85, 437-445.
Tak for opmærksomheden! tcl@nrcwe.dk