Figur 4-1. b) Målrettet bevægelse. a) Tilfældig bevægelse. c) Målrettet og koordineret bevægelse

Relaterede dokumenter
Figur 157 De to yderpunkter mellem samfund med lille magtdistance og samfund med stor magtdistance.

Strategi. Strategi. Strategi-skoler. Udvikling og styring af en virksomhed

Trin 1 Situationsanalyse. Trin 2 Målsætninger. Trin 3 Målgruppevalg. Trin 4 Butikskoncept Strategisk. Trin 5 Butikskoncept Taktisk

Trojka. Multiple choice opgaver Kapitel 1-5. Ledelse i praksis, 3. udgave, 2013

Beslutninger i organisationer I adfærdsteoretisk perspektiv

Introduktion til processer

- - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra 2016 psykiske APV bearbejdes.

Den kommunale lobbyist hvad virker? Tirsdag den 20. november 2012

KAPITEL 1: ØKONOMISTYRING:

VEJLEDNING TIL EFFEKTKÆDE

Ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlag

DE BEAR TECHNOLOGY. o Processer, metoder & værktøjer. info@dbtechnology.dk

Karakteristik af købers firma

GOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer

Lederes arbejdstid Undersøgelse om lederes arbejdstid fordelt på Administration og organisering, Mål- og resultatstyring, Personaleudvikling og

Planlægning er en god idé

Indholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse. Forord... 9

Om dette dokument: Dette dokument er et sammendrag med de centrale forhold i Holbæk Kommunes strategi for brugerundersøgelser.

Figur 70 Et overblik over kapitel 7. Kilde: Forfatternes egen tilvirkning.

Politisk styringsmodel - Broer til fremtiden

STYRINGSGRUNDLAG. Rammer og retning for kerneopgave, styringsprincipper, styringshierarki og aftalesystem

Store husdyrbrug. I kommuneplanlægningen

Helene Nygaard HR- Udvikling MUS HVORFOR OG HVORDAN

5 Efterspørgselsforhold

Helhedsorienteret, koordineret og

Strategisk udvikling af gårdens bæredygtighed v/solvejg Horst Petersen, Virksomhedsrådgiver, SAGRO. Økologikongres 2017, 29. november.

Webinar: Strategi-/Business- og Marketingplaner i en usikker tid Onsdag den 3.oktober 2012

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Hvad vil det sige at være leder?

To hovedmål vedr. arbejdstid

Semesterbeskrivelse for uddannelser ved Aalborg Universitet. Semesterbeskrivelse for 6. semester på HDR

ARBEJDET MED STRATEGI

ARBEJDET MED STRATEGI

INVESTÉR I SUNDHED OG TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN. Et tilbud fra Københavns Kommune til virksomheder i København

Figur LEDERSKABET ER. skabelse og styring af processer i organisationen og i dens eksterne relationer som sikrer dens eksistens gennem

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

APV er et lovkrav, men med mulighed for selv at vælge metode. Metoden skal dog sikre, at vurderingen indeholder elementerne:

Relationel Velfærd Sammen finder vi ud af det Erfaringer fra et udviklingsprojekt i Billund Kommune. Jacob Storch,

Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling

Problemformulering. Målgruppeanalyse

Fokus på Vækst og Resultater

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

Koncept for dialogbaseret aftalestyring i Holbæk Kommune

HVORFOR ER TAVLER DET NYE SORT OG HVAD NU HVIS DE VAR DIGITALE

Fælles Sprog III (FSIII)

Resultatopfølgning. Vejledning til dokumentationsstrategi og planlægning. Netværksinddragende Metoder

Styring og udvikling af kvalitet

Nyt Teknisk Forlag Logistik i virksomheden

Organisationsstruktur

SBH, d. 4. okt v/janne Seemann, Aalborg Universitet

1. Styrings- og beslutningsmodel (del af digitaliseringsstrategi)

Godkendelse af handlingsplan for rottebekæmpelse

Ledelsesroller i Byens TMF

Frikadellens flugt? Hvordan får vi mest kvalitet for pengene?

Principper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune

Ledelsens vejledning

Tema: Half Double i digitaliseringsprojekter

det stod der i brochuren.

Beslutningsprotokol Beredskabskommissionen

Samarbejdsaftale. Infrastruktur til elbiler 8/25/

VEJLEDNING TIL OPFØLGNING, EVALUERING OG AFRAPPORTERING PÅ MÅLAFTALE - KOORDINATOR

Innovationens Syv Cirkler

FAS Flow i Administration og Service

VÆRKTØJ 2 UDVIKLING AF FÆLLES FORANDRINGSTEORI

Kvalitetshåndbog. for. Houe Smed & VVS

utningsmodel (del af digitaliseringsstrategi)

Bestyrelseskonference 25. november. Oplæg SOSU Nord

En guide til Den gode kursusbeskrivelse

Trivselstermometeret

2. Fødevareministeriet er en koncern

Kommunikationspolitik

Samlet oversigt over godkendte mål FKB 2623 Ledelse

Artikel trykt i ERP. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret.

Visionskommune. Introduktion til arbejdet med visionskommuner.

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets indkøb af større materiel. Maj 2010

Rammebeskrivelse for evaluering af studieaktiviteter

Vejledning til formidling af ledelsesinformation

Årskonference: Værdig rehabilitering KP & Substans, d. 14. marts, v/prof. Janne Seemann, Aalborg Universitet

Forandringsproces i Holbæk Forsyning A/S v/susan Münster

Arbejdsformer i datalogiske forundersøgelser

Realiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød.

ARBEJDSMILJØSTRATEGI

Bilag 1 Proces og Indhold, bølge 2. Januar 2018

Regler om afsked 2010

Disposition. 2

Løbende evaluering af de sygeplejestuderendes oplevelse af den kliniske undervisning

EFFEKTMÅLING I KUNST OG KULTUR.

Holdningsnotat - Folkeskolen

Kort om mig. Hvad er det der gør, at nogen og noget lykkes i fællesskab? Faglige baggrund Psykolog fra Københavns Universitet

Resultatbaseret styring og Beskæftigelsesplanen Fuldmægtig Uffe Poulsen. Beskæftigelsesregion Syddanmark

Overvejelser i forbindelse MED OUTSOURCING

HOHA er defineret som en positiv mikrobiologisk resultat for Clostridium difficile (PCR eller

Måltidsbarometeret i praksis

LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016

CCS Formål Produktblad December 2015

Forandring... Slide 1 Degnegaard - dorthe@degnegaard.dk tlf.: SKA Workshop 6. sept. 2011

Strategi for skoleområdet i Vordingborg Kommune Alle elever skal lære mere og trives bedre

STYRINGS- PRINCIPPER NOVEMBER 2015

Performance via Engagement. Partner Lone Storgaard Duerlund

Transkript:

Figur 4-1 a) Tilfældig bevægelse b) Målrettet bevægelse c) Målrettet og koordineret bevægelse

Figur 4-10 B 1. Beslutningsanledninger P Problemer løses L 2. Problemer B 3. Løsninger 4. Deltagere (tid og energi) D B D P L L B P D P D L Problemer løses ikke

Figur 4-11 Antal programmérbare elementer Simpel (rutine) Antal ikke programmérbare elementer Beslutning Kompleks (ikkerutine)

Figur 4-12 Beslutningstyper Beslutningsniveau Kompleksitet Tidshorisont Usikkerhed Strategisk niveau Stor Langt sigt Stor Taktisk niveau Middel Mellemlangt sigt Middel Operativt niveau Lille Kort sigt Lille

Figur 4-13 Planlægningssystemet Taktisk planlægning Styreinformation Operativ planlægning Styreinformation Udførende system Råvare Bearbejdning Kontrolinformation Færdigvare Kontrolinformation Kontrolsystemet Sætte standard Måle og sammenligne Korrigere handlinger eller planer Korrektion af kontrolsystemet Korrektion af processer og planer Strategisk planlægning

Figur 4-14

Figur 4-15 Strategisk niveau Taktisk niveau Operativt niveau Udførende niveau Informationsdybde Informationsbredde

Figur 4-16 Overspring Horisontal Vertikal nal ago Di

Figur 4-17 Viden Markedssituationen Information Markedsandel = 20 % Data Markedsandel, 20 % Symboler A, B, C - - - 1, 2, 3, 4, - - - Element i overblik over årsagssammenhænge Anvendelse af data i en simpel sammenhæng Sammensætning af symboler til udtryk med mening (syntaks) Symboler

Figur 4-18 Virksomhedens miljø s. RMILJ Organisatoriske filtre s /RGANISA TIONSSTRUKTUR s &JERNMILJ s 0ROCESSER s 6IRKSOM HEDSKULTUR OG ETIK Personlige filtre Forenkling s 6 RDIER s 5DDANNELSE OG ERFARING s )NTELLEKTUELLE EVNER Opfattet information

Figur 4-19 Afsender Hensigt Kodning Kanal/medium Meddelelse Støj Feedback Modtager Afkodning Mening

Figur 4-2 Virksomhedens miljø Beslutning Planlægning Kontrol Information Styringsprocesser Styreinformation Kontrolinformation Bearbejdning Input Output Udførende processer Fysisk strøm Informationsstrøm

Figur 4-3 Virksomhedens miljø Strategisk niveau Værdigrundlag idé/mission vision-ressourcer og kernekompetence strategi mål politikker Styreinformation Kontrolinformation Taktisk niveau Planer budgetter Styreinformation Kontrolinformation Operativt niveau Regler rutiner forretningsgange Styreinformation Kontrolinformation Udførende niveau Fysiske omdannelse af råvare til færdigvare Fysisk strøm Informationsstrøm

Figur 4-4 Decentralisering/centralisering Direktør Personalechef Økonomichef Indkøbschef Produktionschef Arb.studie afd Prod. planl. VF Salgschef VF VF Reklame chef Vare A Vare B Vare C

Figur 4-5 Problem Beslutningsproces Beslutningsmodel Beslutning

Figur 4-6 Beslutningsmodeller Beslutningssituation Rationelle modeller Politiske modeller Anarkiske modeller s %CONOMIC MAN s!dministrative MAN s -ÍLKOMPROMIS s -IDDELKOMPROMIS s,indbloms MUDDLING THROUGH MODEL s 3KRALDESPANDSMODEL Input: 0ROBLEMET ER AFGR N SET OG VELBESKREVET )NGEN AF DE IMPLICE REDE PERSONER HAR S RINTERESSER AT VARETAGE 0ROBLEMET ER NOGEN LUNDE AFGR NSET OG BESKREVET MEN DE IMPLICEREDE PERSONER ER UENIGE OM MÍL OG ELLER MIDLER $E HAR S RINTERESSER AT VARETAGE 0ROBLEMET ER IKKE S RLIGT AFGR NSET OG BESKREVET $ER ER BÍDE F LLES OG S R INTERESSER INVOLVERET $ER SKER EN SYSTEMA TISK OG TRINVIS FREMAD SKRIDEN MOD PRO BLEMETS L SNING 0RO CESSEN ER PR GET AF SAGLIGHED OG OBJEK TIVITET &ORHANDLINGEN MELLEM DE IMPLICEREDE PAR TER HVOR F LELSER OG SUBJEKTIVITET OGSÍ INDGÍR I PROCESSEN +AOTISK PROCES PR GET AF TIDSPRES UENIGHED MODS T NINGER TOVTR KKERI OG TILF LDIGHEDER /PTIMALE ELLER BEDSTE L SNINGSALTERNATIV V LGES +OMPROMIS ELLER EN AF PARTERNE VINDER (VAD MAN KAN BLIVE ENIGE OM n ELLER MÍSKE INGEN L SNING 0ROBLEM BESKRIVELSEN Proces: "ESLUTNINGS PROCESSENS FORL B Output: 2ESULTAT AF BE SLUTNINGSPROCESSEN

Figur 4-7 Virkelighedsniveau Symptomer Symptomer kortlægges. Modelniveau Problemformulering Problemet beskrives på en præcis og forståelig måde. Hvis arbejdet på et trin i forløbet ikke forløber tilfredsstillende, må man ofte gå tilbage til et tidligere trin (fx for at indsamle flere oplysninger). Modelniveau Virkelighedsniveau Analyse Alle nødvendige oplysninger om problemet indsamles. Forslagsudarbejdelse Alternative forslag til løsning af problemet udarbejdes. Konsekvensbestemmelse Konsekvenserne (følgevirkningerne) af hvert forslag opstilles. Valg af forslag Blandt forslagene vælges det, der løser problemet bedst. Gennemførelse Det valgte forslag prøvekøres og igangsættes i praksis. Opfølgning Gennemførelsen kontrolleres for at konstatere, om de ønskede resultater opnås. Evt. justeringer foretages.

Figur 4-8 Deltager A A s mål Deltager B Målkompromis Værdiskala B s mål

Figur 4-9 A s mål = B s mål A s midler (løsningsforslag) Middelkompromis Værdiskala B s midler (løsningsforslag)