Beskæftigelsesplan 2014 Halsnæs Kommune

Beskæftigelsesplan 2014 Halsnæs Kommune

1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2014 Kommunen skal i 2013 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2014 1. Beskæftigelsesplanen er kommunens plan for, hvordan kommunen vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2014. Beskæftigelsesplanen skal medvirke til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og den overordnede strategiske prioritering og tilrettelæggelse af indsatsen. 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2014 Beskæftigelsesplanen skal ifølge bekendtgørelse om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, 12, som minimum indeholde 2 : 1) Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen 2) En beskrivelse af de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer 3) Strategi og mål for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats 3 4) Budget for beskæftigelsesindsatsen 2.1. Beskæftigelsesministerens mål for 2014 Beskæftigelsesministeren har udmeldt følgende beskæftigelsespolitiske mål for 2014: Mål 1. Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. Mål 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres. 1 For de kommuner, der indgår i et forpligtende kommunalt samarbejde, jf. lov om forpligtende kommunale samarbejder, skal der udarbejdes en beskæftigelsesplan, der beskriver det kommende års beskæftigelsesindsats for hver enkel af de kommuner, der indgår i samarbejdet. 2 Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 1277 af 14/12/2011 om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsespolitik. 3 Strategi og mål for at inddrage andre aktører kan indarbejdes i afsnittet vedr. strategi og mål for den borgerettede og virksomhedsrettede indsats. Der skal ikke opstilles måltal for anvendelsen af anden aktør. Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 2

Mål 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt. Mål 4. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen De beskæftigelsespolitiske mål skal indgå som et centralt omdrejningspunkt i beskæftigelsesplanen. Kommunen skal opstille konkrete niveaumål for de tre første beskæftigelsespolitiske mål 4, og de konkrete niveaumål skal formuleres på følgende måde: MÅL 1: Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse Uddannelsesgraden for unge uden uddannelse i jobcenteret skal i december 2014 (år til dato) være på X pct, svt. en stigning på X procentpoint fra december 2012 til december 2013 (Afventer data fra beskæftigelsesregionen) MÅL 2: Bedre hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres Tilgangen af personer til førtidspension skal begrænses til 35 personer i december 2014 (rullende år) Mål 3: Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt Antallet af langtidsledige dvs. ledige, der har været ledige i min. 80 pct. af tiden inden for de seneste 52 uger skal nedbringes med et fald svarende til 10 pct. fra december 2013 til december 2014. 4 Opgørelsen af mål 1 vil ske på baggrund af en ny måling, der måler uddannelsesgraden, dvs. hvor meget de unge dagpenge- eller kontanthjælpsberørte under 30 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelse i jobcenteret har været i uddannelse i året (år-til-dato) divideret med det samlede antal uger, hvor de unge har modtaget ydelse eller været i ordinær uddannelse i året (år-til-dato). Opgørelsesmetoden vil grundlæggende svare til opgørelsen af aktiveringsgraden. Dvs. det opgøres, hvor stor en del af perioden som ledig, ledige gennemsnitligt er i uddannelse. Arbejdsmarkedsstyrelsen vil gennem beskæftigelsesregionerne orientere om det nærmere indhold af den nye måling, samt hvornår der forventes at foreligge tilgængelige data. Opgørelsen af mål 2 vil ske på baggrund af en ny måling, der opgør antallet af 18-66-årige, der inden for den valgte periode for første gang får bevilliget førtidspension, uanset om personen kommer fra fleksjob eller ledighedsydelse. Det skal bemærkes, at man i den eksisterende måling på jobindsats.dk vedr. tilgangen til de permanente forsørgelsesordninger kan udskille tilgangen til førtidspension, men at denne måling i forhold til førtidspension ikke tager højde for de personer, der tilgår fra netop fleksjob eller ledighedsydelse. Opgørelse af mål 3. vil ske på baggrund af den eksisterende måling (Antal langtidsledige personer) i jobindsats.dk. Målingen opgør antal bruttoledige personer (dvs. ledige såvel som aktiverede) på a-dagpenge eller kontanthjælp i Match 1: Jobklar, der har været ledige/aktiverede i minimum 80 pct. af tiden inden for de seneste 52 uger fra og med sidste uge i den valgte periode. Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 3

Mål 4: En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen Den virksomhedsrettet indsats fra Jobcenter Halsnæs skal fortsætte sin positive udvikling og målet er en samarbejdsgrad på 38 % af Halsnæs Kommunes virksomheder ved udgangen af 2014. Kommunen kan vente med at fastsætte endelige konkrete niveaumål for de tre første beskæftigelsespolitiske mål indtil beskæftigelsesplanen skal offentliggøres. Det skal ske senest 31. januar 2014. Inden for rammerne af det fjerde beskæftigelsespolitiske mål skal kommunen selv opstille og formulere et konkret mål. Kommunen skal desuden beskrive, hvordan og hvornår, der følges op. 2.2. De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer I Halsnæs Kommune er de største beskæftigelsespolitiske udfordringer det stigende antal kontanthjælpsmodtagere, og at et stigende antal borgere har modtaget en offentlig ydelse gennem flere år. Ungdomsledigheden er ligeledes høj, og antallet af unge med folkeskolen som højeste uddannelsesniveau er stort. Derfor adresserer de udmeldte mål for beskæftigelsesplanen for 2014 de væsentligste udfordringer for Jobcenter Halsnæs. Udfordringer og strategi for 2014 vil blive beskrevet under hvert enkelt mål. Målopfyldelse skal understøttes af en hensigtsmæssig organisering. Omorganisering af indsatsen som følge af kontanthjælpsreformen, førtidspensions- og fleksjobreformen og formodentlig en sygedagpengereform vil være en organisatorisk udfordring i 2014. Sandsynligvis skal dele af Jobcenter og Ydelsescenter flytte ud, gerne i et uddannelses miljø, og det tværsektorielle samarbejde skal styrkes for at understøtte udviklingen af parallelforløb for borgere med komplekse problemstillinger. Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 4

2.3. Mål og strategi for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats Mål 1. Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. Udfordringerne fremgår af de to nedenstående tabeller Tabel: Antal unge under 30 år. A-dagpenge kontanthjælp I alt 435 426 409 409 436 439 413 417 429 303 309 318 309 327 334 325 321 311 132 117 91 100 109 105 88 96 118 1. kvt 2011 2. kvt 2011 3. kvt 2011 4. kvt 2011 1. kvt 2012 2. kvt 2012 3. kvt 2012 4. kvt 2012 1. kvt 2013 Tabel: Uddannelsesgrad 5 5 Målingen opgør andel af perioden, som målgruppen har været i uddannelse siden påbegyndt a- dagpenge- eller kontanthjælpsforløb i året. Målgruppen består af a-dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere mellem 18 og 29 år, som ikke har gennemført en erhvervskompetencegivende uddannelse Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 5

A-dagpenge Kontanthjælp 35 30 25 20 15 10 5 0 15,4 15,6 Ledighedsprocenten blandt unge i Halsnæs Kommune er høj, og antallet af unge med erhvervsuddannelse skal stige, hvis de unge skal have mulighed for at få job på både kort og lang sigt. Antallet af unge kontanthjælpsmodtagere har været stigende gennem flere år, og det har vist sig at være en udfordring for de unge både at påbegynde og fasholde uddannelse. Frafaldet blandt unge, der påbegynder uddannelse, skal nedbringes for alle målgrupper, og flere skal påbegynde uddannelse efter et forløb på kontanthjælp. Med kontanthjælpsreformen bliver der flere incitamenter til uddannelse. Uddannelsesgraden var i 2012: 12,7 i Halsnæs Kommune. Sammenlignes der med klyngen havde de sammenlignelige kommuner et gennemsnit på 17. Halsnæs Kommune placerede sig på en sidste plads i denne måling. Målsætningen for 2014 vil blive fastlagt januar 2014 I januar 2014 afventes der fortsat data til at fastlægge niveaumål fra Beskæftigelsesregionen. Indsatser for at opnå målet. Strategi og indsats skal ses i tæt sammenhæng med kontanthjælpsreformen, som træder i kraft januar 2014. Reformen har en incitamentsstruktur, der skal understøtte unge kontanthjælpsmodtageres motivation for uddannelse. Udvalget for Beskæftigelse, Erhverv og Turisme har i 2013 har udarbejdet en strategi på ungeområdet, som er vedhæftet som bilag. I Jobcenter Halsnæs vil følgende indsatser skulle fastholdes og udvikles for at leve op til målet: Øget brug af uddannelsespålæg både i forhold til unge uden og unge med andre problemer end ledighed /uddannelsesparate og aktivitetsparate unge. Øget brug af mentorstøtte til de unge, der har problemer ud over ledighed. De unge skal følges i den første del af deres uddannelse, så fastholdelsesprocenten øges. Samarbejde med uddannelsesudbydere i lokalområdet om udvikling af flere målrettede forløb, som kan understøtte de unges faglige muligheder for at indgå i uddannelse, herunder FVU og Ordblindeundervisning. I 2013 er der en lang række uddannelsesforberedende forsøgsprojekter i Jobcenter Halsnæs. Projekterne skal skabe motivation og udvikle faglighed, og det bedste fra disse projekter skal føres videre i indsatsen i 2014. Centrale 13,2 8,6 Jan-dec 11 Jan-dec 12 Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 6

elementer i de forskellige forløb er kobling af virksomhedsplacering, uddannelsesvejledning, progressionsmålinger og mentorstøtte. Behov og udbytte for forskellige målgrupper skal evalueres, og ud fra resultaterne af effektmålinger skal projekterne/elementer i forløbene enten videreføres, udvikles eller afsluttes. 6 I forhold til de aktivitetsparate unge skal der skabes en struktur, som sikrer målrettede og tværgående forløb for de unge, der har andre problemer såsom psykiske lidelser eller misbrugsproblemer. Strukturen kan inspireres af det nuværende arbejde i håndholdt indsats og rehabiliteringsteams. Samarbejdet med UU skal styrkes, og vejledningsindsatsen skal have en central plads i arbejdet i den enhed, der varetager arbejdet med unge kontanthjælpsmodtagere. Behovet for øget kompetenceudvikling af Jobcenterets medarbejdere i forhold til uddannelsesvejledning samt implementering af viden om uddannelsessystemet skal analyseres. Samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne skal fortsat udvikles, især i forhold til brobygningsforløb. Mulighederne for øget samarbejde indenfor de samme fysiske rammer skal undersøges, ligesom mulighederne for virtuelle fællesskaber skal afdækkes og for så vidt muligt iværksættes. Udviklingen af hjemstavnsgrupper på Erhvervsskolen Nord og vejledningsgrupper i regi af Jobcenter og UU skal fasholdes. Projektet med frivillige mentorer skal fortsat udvikles og forankres. Mentorindsatsen er ny, og udviklingen af metoder og struktur for mentoring skal fortsættes, så den nye faglighed forankres og udvikles ud fra teori og evidensbaserede undersøgelser. Indsatsen for de aktivitetsparate unge skal understøttes af metodeudvikling i samarbejde med de områder, der samarbejder om indsatsen, Området Forebyggelse og Sundshed samt Området Velfærdsservice. Øget forebyggende indsats i forhold til at undgå at unge 16-18 årige, enten ikke kommer i gang eller falder ud af uddannelse, så antallet af unge, der søger om kontanthjælp som 18-årige nedbringes. Samarbejdet med UU, den håndholdte indsats og forløb som fx Jobs med Uddannelsesperspektiv, der har unge 16-20 årige som målgruppe, skal fortsat understøttes og udvikles. Samarbejdet med frivillige organisationer og civilsamfundet generelt skal styrkes, så flere aktører deltager i at understøttese de unges vej mod uddannelse Som en følge af kontanthjælpsreformen skal der udvikles flere nyttejob, der kan anvendes for unge med uddannelsespålæg, som erfaringsmæssigt ofte har et sporadisk fremmøde. Reformen har ligeledes som konsekvens, at ungeindsatsen skal lægges i andre rammer udenfor Jobcenteret. Mulighederne skal analyseres, og der skal træffes beslutning om evt. udflytning fra Jobcenteret. 6 Projekterne er Job med Uddannelsesperspektiv, Arbejdsfællesskaber med fremtidsperspektiv, Indsats for unge med uddannelse, Kompetenceudvikling af bogligst svage unge og fastholdelse af unge med uddannelsespålæg. Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 7

Mål 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres. Jobcenter Halsnæs i har 2010 til 2012 haft et fald på 32 % i tilgangen til permanent offentlig forsørgelse. Samtidig er der en stigning i antallet af personer på kanten af arbejdsmarkedet, og det er en markant udfordring at understøtte at borgere med lang ledighed og komplekse problemstillinger bliver selvforsørgende eller deltager aktivt i arbejdslivet i det omfang, de er i stand til at varetage et job.. Års mål 2014 Antallet af borgere som tilkendes førtidspension i år 2014 skal nedbringes.. I år 2014 er målet at maximalt 35 personer tilkendes førtidspension. Fødekilden til permanent forsørgelse er langvarige sygedagpengeforløb, ikkejobparate kontanthjælpsmodtagere og desuden vil ledighedsydelsesmodtagere og fleksjobbere, samt borgere i ressourceforløb have en risiko for at blive førtidspensionister. Indsatser for at opnå målet. Indsatsen består dels i at forebygge at ledige komme på kanten af arbejdsmarkedet og dels i at understøtte, at de ledige, som har komplekse problemer ikke fastholdes på overførselsindkomst. Strategien er en tidligere og mere målrettet indsats tilpasset de enkelte målgrupper. Jobcenteret vil som i 2013 opsøge og udvikle tilbud til forskellige målgrupper, som afprøves i pilotprojekter og følges tæt, så indsatsen kan tilrettelægges med størst Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 8

mulig mening for den enkelte. Samtaler og individuelle forløb skal fokusere på ressourcer og behov. De seneste år har indsatsen i Jobcenter Halsnæs resulteret i et forholdsvist lavt antal tilkendelser af førtidspensioner. Borgere på ressourceforløb vil være potentielle nye førtidspensionister. For at nedbringe andelen af tilkendelse til førtidspension, der sker på baggrund af en psykisk diagnose, vil der i ressourceforløbene være fokus at tilrettelægge forløb og aktiviteter i tæt samarbejde med socialpsykiatrien. I Jobcenter Halsnæs vil følgende indsatser skulle fastholdes og udvikles for at leve op til målet, så flest muligt vender tilbage til hel eller delvis selvforsørgelse.: En tidlig indsats i forhold til sygedagpengemodtagere. Indsatsen består af en øget og tidligere inddragelse af arbejdsgivere, fremrykket indhentning af lægeerklæringer, øget brug af fastholdelsespraktik og fortsat udvikling af tilbud, som tidligt kan understøtte den syges tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Det kan være tilbud om træning, coaching, vejledning om sporskifte ol. Udvikling af kombinationstilbud, hvor virksomhedspraktikker kombineres med behandling eller mentor/coach. Virksomhedstilbud skal tidligt tilbydes alle målgrupper, og der skal ske en styrket indsats via virksomhedscentrene. Generelt skal der i forhold til målgruppen udvikles et tættere virksomhedssamarbejde, herunder mentorstøtte. Fortsat udvikling af motivationsskabende tilbud, som har vist sig at have effekt. Fx kurset Nye muligheder - nye udfordringer, tilbuddet Tidlig tværgående og virksomhedsrettet indsats til match 2 borgere, jobklubber og tilbud hos anden aktør (Quick Care). Ledighedsydelsesmodtagere skal tilbydes kurser, coaching, håndholdt indsats og virksomhedspraktik. Fleksjobambassadørernes indsats fastholdes. Et forløb med mestring med PP-Clinic efteråret 2013 skal evalueres, og har forløbet effekt for borgere med psykiske lidelser, skal muligheden for at udvikle et tilbud i samarbejde med Voksenstøtte i Velfærdsservice afklares. Indsatsen for de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere skal ske i tæt samarbejde med Områderne Forebyggelse og Sundshed, Velfærdsservice og Familie og Børn. Fokus på øget tværfagligt samarbejde internt såvel som eksternt, eksempelvis samarbejde omkring parallelindsats, samt samarbejde med læger og fagforeninger De nye koordinerende sagsbehandleres faglighed skal udvikles, fx gennem supervision. Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 9

Mål 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt. Personer på kanten af arbejdsmarkedet omfatter personer, der har modtaget overførselsindkomst i mindst 80 pct. af tiden hvert år i minimum 3 på hinanden følgende år 250 200 150 100 50 126 203 219 65 100 147 42 54 68 144 173 197 Halsnæs 2010 Halsnæs 2011 Halsnæs 2012 0 Antal personer med 3 år på kanten Antal personer med 4 år på kanten Antal personer med Antal personer med 5 år på kanten 6 år eller mere på kanten Antal personer fordelt på varighed i gruppen Det er en udfordring i Halsnæs Kommune at antallet af kontanthjælpsmodtagere i alle matchkategorier er steget. Det betyder også at antallet af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere har været stigende og andelen i marts 2013 er 43 %, mens næsten 20 % af A-dagpengemodtagerne er langtidsledige. Disse tal viser, at der er behov for en markant indsats for at nedbringe antallet af langtidsledige. En andel af de ledige, der er i risiko for langtidsledighed vil have behov for brancheskift for at kunne opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Her vil der være fokus Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 10

på uddannelsesvejledning for voksne, merit og kompetenceafklaring ved uddannelsesstart samt på mulighed for opkvalificering og afprøvning af en ny jobfunktion gennem jobrotation og virksomhedspraktikker. Års mål 2014 Antallet af borgere som er langtidsledige i Halsnæs Kommune er faldende i 2013 og en fortsat reducering forventes at kunne videreføres i 2014. Målet for 2013 videreføres derfor til 2014: Målsætningen er en samlet nedgang i procent af borger med en ledighed på over 12 måneder, svarende til et fald på ca. 10 % fra december 2013 til december 2014 For andre, som er afklarede i forhold til realistiske jobmuligheder, er redskaberne jobsøgning, jobklub, jobrotation og virksomhedsplaceringer, samt evt. opkvalificering. Indsatser for at opnå målet. Indsatsen består dels i at forebygge at ledige bliver langtidsledige og måske på sigt kommer på kanten af arbejdsmarkedet og dels i at understøtte, at de ledige, som har været ledige, og som er blevet langtidsledige, ikke fastholdes på overførselsindkomst. Jobcenteret vil screene nyledige på dagpenge og kontanthjælp for risici for langtidsledighed, og iværksætte en tidlig indsats (efter 3 mdr.) for disse ledige. Parametrene for risici er udviklet i samarbejde med Marselisborg i 2013. Der skal iværksættes tidlig og længerevarende virksomhedsrettet indsats for personer med risiko for langtidsledighed. Aktivitetsniveauet skal øges, så flere deltager i aktivering, da der er evidens for, at den virksomhedsrettede indsats har effekt. I samarbejde med de faglige organisationer arbejdes med en tidlig indsats for dagpengemodtagere, hvor muligheden for uddannelse af ufaglærte og videreuddannelse af ledige med for kort uddannelse, kan understøttes gennem en samlet plan, hvor 6 ugers selvvalgt uddannelse anvendes målrettet. Der skal udvikles nyttejob til de ledige kontanthjælpsmodtagere, der er jobparate. Vejledning om jobsøgning og jobklubber skal understøtte jobsøgningen i den første del af ledighedsperioden. Der er evidens for, at samtalehyppighed og samtalens kvalitet har betydning for de lediges jobsøgning. Derfor skal rettidighed fastholdes, og der skal være fokus på kompetenceudvikling af medarbejderne i forhold til den motiverende samtale. Øget fokus på uddannelsesvejledning for de over 30 årige, fx i et uddannelseshus eller i samarbejde med uddannelsesinstitutionerne. Ledige som er på kanten af arbejdsmarkedet skal fastholdelses i aktiviteter og have særlig vejledning bl.a. i forhold til et sporskifte, hvor den ledige afprøver nye fagområder via virksomhedsplacering. Deltagelse i Halsnæs Kommunes aktive tilbud Nye muligheder nye udfordringer benyttes til de langtidsledige Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 11

kontanthjælpsmodtagere, som har behov for motivation og for at se nye udfordringer på arbejdsmarkedet. Mål 4. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen Den virksomhedsrettede indsats har til formål at understøtte, at virksomhederne får adgang til kvalificeret arbejdskraft, og at de ledige får tilbudt kompetenceudvikling der matcher de jobåbninger, der opstår. I Halsnæs Kommune er samarbejdet med virksomhederne velfungerende og der er kontakt med mange virksomheder i området. Virksomhederne bidrager i forhold til at give de ledige mulighed for at opretholde, afprøve og udvikle deres kompetencer gennem en virksomhedsplacering. Virksomhedsplaceringer har både i Halsnæs som på landsplan god effekt i forhold til at øge den lediges mulighed for beskæftigelse. Det lokale virksomhedsnetværk, F5, er aktiv medspiller, og tilblivelsen af F5 Erhvervsservice et partnerskab mellem kommune og F5 - skaber mulighed for et tættere samarbejde. Andel af arbejdssteder med løntilskuds- og virksomhedspraktikpladser (sammenlignelige kommuner) Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 12

Andel Års mål 2014 Den virksomhedsrettet indsats fra Jobcenter Halsnæs skal fortsætte sin positive udvikling og målet er en samarbejdsgrad på 38 % af Halsnæs Kommunes virksomheder ved udgangen af 2014. Der vil ved udgangen af 2014 blive gennemført en tilfredshedsmåling blandt virksomhederne i Halsnæs Kommune omhandlende deres samarbejde med Jobcenteret Halsnæs Kommune. Målet er at målingen besvares bedre af de adspurgte virksomheder i Halsnæs Kommune, end gennemsnittet i Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland. 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Halsn æs Assen s Billun d Brøn dersl ev Faab org- Midtf yn Jamm erbug t Kerte mind e Midd elfart Mors ø Nordf yns Tønd er Vesth imme rland 2009 17 21 13,5 18 21,4 19,4 17,3 17,3 25,3 21,7 17,5 17,3 16,7 2010 25,1 31 22,3 29,4 31,8 36,3 33,9 28,5 37,6 33,1 27,3 30,3 20,4 2011 31,4 36,3 24,5 34,6 38 41,4 42,2 33,7 42,7 36,9 32,2 31,9 20,6 2012 30,7 31,4 23,1 34,5 36,4 33,9 42,3 31,7 37 35,7 26,8 25,8 26,6 Ærø Det gode samarbejde skal fastholdes og styrkes i 2014, og den udfordring, Jobcenteret især har givet opmærksomhed, er at udvikle metoder til at skabe bedre viden om virksomhedernes behov på kort og lang sigt, således at vejledning og opkvalificering af de ledige har afsæt i arbejdsmarkedets behov. Indsatser for at opnå målet. Strategien er, at opnå en tæt dialog med de lokale virksomheder gennem en opsøgende indsats, og understøtte udviklingen af arbejdskraften i Halsnæs Kommune, så den udbudte arbejdskraft kan matche behovene på virksomhederne i regionen på kort og mellemlang sigt. I Jobcenter Halsnæs vil følgende indsatser skulle fastholdes og udvikles for at leve op til målet: Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 13

Servicering af virksomhederne har første prioritet. Arbejdsmarkedets behov skal være afsæt for jobplaner og virksomhedsplaceringerne. Der skal ske fortløbende analyse af virksomhedernes behov for arbejdskraft, herunder hvilke kompetencer der er brug for og hvilke kompetenceløft jobcentret kan tilbyde. Systematisk, opsøgende arbejde i virksomhederne skal sikre, at virksomhederne får information om hvilken hjælp Jobcentret kan give. Det skal være let at komme i kontakt med en medarbejder i Jobcenteret. Virksomhederne skal understøttes i at opkvalificere arbejdskraften, og derfor skal jobrotation prioriteres højt. Systematisk indsamling af viden om virksomheder med gode jobmuligheder og virksomheder, som skaber nye jobåbninger. Virksomhedernes brug af Jobnet skal understøttes, så mulighederne for at skabe match mellem den lokale arbejdskraft og virksomhederne øges. Jobcenteret skal sikre, at ledige jobs er synlige. Samarbejdet mellem Job og Arbejdsmarked og F5 Erhvervsservice skal udvikles, og relevante informationskanaler skal skabes. Der skal fortsat arbejdes for at udvikle arbejdsgange, som minimerer virksomhedernes administrative opgaver. Hvor det er muligt, skal Jobcenteret overtage administrative opgaver fra virksomhederne. Med førtidspensionsreformen og en øget virksomhedsrettet indsats for aktivitetsparate borgere, skal der arbejdes for at øge antallet af virksomhedscentre, og pladserne på virksomhedscentrene skal have en høj belægningsprocent. Sikre, at virksomhederne let kan få kontakt med den rette vejleder når en borger er i virksomhedspraktik eller løntilskud. Samarbejde med andre jobcentre med henblik på. koordinering af kontakten til virksomhederne på tværs af kommunegrænserne Den virksomhedsrettede indsats Kommunen skal beskrive, hvilken strategi og indsats der iværksættes ift. virksomhederne for at sikre opfyldelse af de udmeldte beskæftigelsespolitiske mål. I beskæftigelsesplanen skal desuden indgå det lokale beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede lokale initiativer LBR s plan for særlige virksomhedsrettede initiativer skal være vedlagt beskæftigelsesplanen senest ved offentliggørelsen af beskæftigelsesplanen den 31. januar 2013. Tillæg nr. 1 til beskæftigelsesplanen 2014 Samlet oversigt over målene i beskæftigelsesplanen for 2014 Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 14

Her indsættes kommunens samlede oversigt over alle målene i beskæftigelsesplanen dvs. både de fire udmeldte beskæftigelsespolitiske mål samt eventuelt lokale mål. A) Kommunens mål i forhold til de udmeldte beskæftigelsespolitiske mål Mål 1: Målsætningen for 2014 vil blive fastlagt januar/februar 2014 Den 13.01.2014 afventes der fortsat data til at fastlægge niveaumål fra Beskæftigelsesregionen. Mål 2: Antallet af borgere som tilkendes førtidspension i år 2014 skal nedbringes. Det gennemsnitlige antal tilkendelser skal falde med 4 personer i forhold til målsætningen i år 2013 (39 personer). I år 2014 er målet at maximalt 35 personer tilkendes førtidspension. Mål 3: Antallet af borgere som er langtidsledige i Halsnæs Kommune er faldende i 2013 og en fortsat reducering forventes at kunne videreføres i 2014. Målet for 2013 videreføres derfor til 2014: Målsætningen er hermed en samlet nedgang i procent af borger med en ledighed på over 12 måneder, svarende til et fald på ca. 10 % fra december 2013 til december 2014 Mål 4: Den virksomhedsrettet indsats fra Jobcenter Halsnæs skal fortsætte sin positive udvikling og målet er en samarbejdsgrad på 38 af Halsnæs Kommunes virksomheder ved udgangen af 2014. Der vil ved udgangen af 2014 blive gennemført en tilfredshedsmåling blandt virksomhederne i Halsnæs Kommune omhandlende deres samarbejde med Jobcenteret Halsnæs Kommune. Målet er at spørgsmål 3 og 4 i målingen besvares bedre, af de adspurgte virksomheder i Halsnæs Kommune, end gennemsnittet i beskæftigelsesregionen hovedstaden Tillæg nr. 2 til beskæftigelsesplanen 2014 Det lokale beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede initiativer Udgår. Det lokale beskæftigelsesråd i Halsnæs Kommune har ikke haft mulighed for bevilge midler til særlige virksomhedsrettet initiativer. Tillæg nr. 3 til beskæftigelsesplanen 2014 Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 15

Anvendelse af bevilling til ekstra virksomhedsrettede jobkonsulenter til at hjælpe langtidsledige og personer i risiko for langtidsledighed i job og i aktive virksomhedsrettede tilbud. Udgår. Halsnæs Kommune modtager i 2014 ikke midler fra Beskæftigelsesregionen Hovedstaden til virksomhedskonsulenter. Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 16

Tidsfrister i forbindelse med udarbejdelse af Beskæftigelsesplanen for 2013 Beskæftigelsesplanen for 2013 skal fremsendes til det lokale beskæftigelsesråd (LBR) senest den 1. juli 2012 med henblik på, at LBR kan afgive bemærkninger til planen senest den 31. august 2012. Kommunerne skal drøfte beskæftigelsesplanen med beskæftigelsesregionen forud for den endelige vedtagelse af beskæftigelsesplanen i kommunalbestyrelsen. Beskæftigelsesplanen med LBR s og beskæftigelsesregionens bemærkninger skal behandles og vedtages på møde i kommunalbestyrelsen senest den 15. oktober 2012. Jobcentret skal senest den 31. oktober 2012 fremsende beskæftigelsesplanen til det regionale beskæftigelsesråd (RBR) med LBR s bemærkninger. Jobcentret skal senest offentliggøre den godkendte beskæftigelsesplan for 2013 den 31. januar 2013, enten på kommunens eller jobcentrets hjemmeside. Inden offentliggørelsen skal budgettet og endelige kvantitative niveau mål, samt det lokale beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede lokale initiativer indføjes i beskæftigelsesplanen. Tidspunkt April - Juni 2012 Senest 1. juli 2012 Senest 31. august 2012 Senest 15. oktober 2012 Senest 31. oktober 2012 Aktivitet Afholdelse af møde med beskæftigelsesregionen om kommunens udkast til beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplanen skal sendes til høring i LBR LBR og Beskæftigelsesregionen skal afgive bemærkninger til beskæftigelsesplanen Godkendelse af beskæftigelsesplanen på møde i kommunalbestyrelsen Fremsendelse af beskæftigelsesplanen mv. til RBR med LBR og Beskæftigelsesregionens bemærkninger 31. januar 2013 Den endelige beskæftigelsesplan inkl. budget, endelige kvantitative niveau mål og LBR s virksomhedsplan skal offentliggøres Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplan 2014 17