Arbejdsmarkedskommissionens seminar Færre på langvarig offentlig forsørgelse. Hvad skal der til? "Virksomhedernes indsats for at fastholde medarbejderne i beskæftigelse og samspillet med det offentlige" v/ Henrik Bach Mortensen
Hovedpunkter i virksomhedernes indsats En forebyggende indsats bl.a. i forhold til syge, børnefamilier og ældre En indsats for at fastholde medarbejdere, som er ved at forsvinde ud af arbejdspladsen på grund af f.eks. sygdom eller manglende kvalifikationer En integrerende indsats i forhold til handicappede, flygtninge-/indvandrere og svage kontanthjælpsmodtagere
Baggrunden for virksomhedernes indsats Indsatsen skal være frivillig Myndighederne skal ikke foreskrive en bestemt model eller anvendelse af bestemte redskaber Anvendelse af sociale klausuler og mærkningsordninger i forbindelse med udbud af offentlige opgaver er konkurrenceforvridende Myndighedsopgaven skal serviceorienteres, f.eks. gennem én indgang til kommunen, udpegning af kontaktperson og fjernelse af administrative byrde ved varetagelsen af det sociale engagement At forberedelsen af svage grupper uden for virksomheden til at kunne opnå en ansættelse skal forbedres, bl.a. gennem kortlægning af kompetencer (kompetencekort/jobbevis til handicappede), skabe motivation og grundlæggende kvalifikationer
Større socialt engagement Andelen af virksomheder, der har følgende personer ansat:, pct. Procent 1998 2000 2002 2004 2007 Med handicap 12 11 15 17 22 I uformelle skånejob 9 11 11 11 15 Med etniske baggrund 16 14 21 24 22 KILDE: SFI, 2008, Virksomhedernes Sociale Engagement, Årbog 2007
Stigende beskæftigelse for indvandrere 60 50 40 30 20 10 Andel beskæftigede ikke-vestlige indvandrere, 16-64-årige, pct. 60 50 40 30 20 10 0 0 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 KILDE: Specialkørsel fra Danmarks Statistik
20 16 12 8 4 Markant forskel i sygefravær Antal årlige sygedage for sammenlignelige grupper Privat sektor Offentlig sektor 20 16 12 8 4 0 0 Reception Rengøring Sekretær Kok/køkkenleder Asfaltarbejde Laborant KILDE: Specialkørsel fra Danmarks Statistik og DA s FraværsStatistik.
Vejen til lavere sygefravær Det være muligt at tale om sygdom Sygedagpengelovgivningen skal moderniseres, så den støtter op om virksomhederne Der skal ske en større indsats i den offentlige sektor Der skal der ske en mere målrettet indsats for ledige og kontanthjælpsmodtagere Kommunernes økonomiske incitamenter for at følge op i sygefraværssager skal fastholdes
Flere på førtidspension eller fleksjob 1.000 personer primo året 300 Førtidspension, 15-59 år Ledighedsydelse Fleksjob Førtidspension 60-64 år 300 250 250 200 200 150 150 100 100 50 50 84 86 88 90 92 94 96 98 00 02 04 06 0 KILDE: Danmarks Statistik
En mere velfungerende fleksjobordning Fleksjobordningen er for økonomisk attraktiv for den enkelte. Man bør kun have løn for antallet af arbejdstimer. De resterende timer kan der f.eks. udbetales ledighedsydelse Løntilskud bør ikke tilkendes tidsubegrænset. Grundlaget for et fleksjob bør typisk revurderes efter en periode
Udviklingen i førtidspensionen Mange kommunale fejl i tilkendegivelserne (ca. 25 pct.) Et stigende antal unge på førtidspension Et stigende antal tilkendelser på baggrund af psykiske diagnoser.
Stor Kommunal forskel i indsats Tilkendelse af førtidspension uden forudgående aktiv indsats Top 5 Ingen foranstaltninger, pct. Norddjurs 12,5 Randers 14,6 Struer 17,6 Odense 17,6 Ringkøbing 18,2 Bund 5 Ingen foranstaltninger, pct. Lyngby-Taarbæk 52,9 Halsnæs 49,2 København 48,1 Kalundborg 47,7 Furesø 46,8
Førtidspension til de forkerte Viceborgmester i Lyngby-Taarbæk, Lene Kaspersen (K), erkender problemet og vil nu rette op på situationen: Vi er godt klar over, at der måske bliver givet førtidspensioner til folk, der ellers godt kunne have arbejdet.
Psykiske lidelsers andel stiger Psykiske lidelsers andel af nytilkendte førtidspensioner, pct. 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 0 KILDE: Ankestyrelsen
En mere målrettet førtidspension Mange tilkendegivelser af førtidspension på baggrund af psykiske diagnoser bør være tidsbegrænset til f.eks. 2 eller 3 år Kun i helt særlige tilfælde bør det være muligt at tilkende førtidspension til en person under 40 år Den kontrol med kommunernes visitation, som der er etableret for fleksjobbere, bør også gælde for førtidspension