Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening
1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2016 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse
1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang... 4 1.1 Udsendelse og svarprocent... 4 1.2 Statistisk usikkerhed... 4 1.3 Anonymitet... 5 2 Tabelberegninger og forklaringer... 6 2.1 Beregning af fuldtidsløn... 6 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder... 6 2.3 Tabelforklaringer... 6 3 Løntabeller... 9 3.1 Dimittendår... 9 3.2 Køn og dimittendår... 10 3.3 Alder... 11 3.4 Arbejdets hovedindhold... 11 3.5 Ansættelsesområde... 12 3.6 Ledelsesansvar... 12 4 Frekvenstabeller... 13 4.1 Alder og køn... 13 4.2 Dimittendår... 14 4.3 Arbejdets hovedindhold... 14 4.4 Ansættelsesområde... 15 4.5 Ledelsesansvar og titel... 15 4.6 Ugentlig arbejdstid... 16 4.7 Virksomhedsejer... 16 4.8 Overenskomst... 17
1 Metode og omfang 3 4.9 Provision/bonus/resultatløn... 17 4.10 Pensionsordning... 17 4.11 Overarbejde... 18 4.12 Personalegoder... 19 4.13 Klausuler... 21 4.14 Autorisation og specialistgodkendelse... 21
1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Dansk Psykolog Forening (DP), Akademikerne og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte medlemmer af DP indgår. Den 30. september 2016 udsendte Huge Consulting ApS e-mailinvitationer til 519 medlemmer med en gyldig e-mailadresse. Via et link i invitationen fik medlemmerne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af oktober blev medlemmer, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. e-mail tre gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 20. oktober 2016. I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent Antal invitationer udsendt 519 Antal svar 262 Svarprocent 50 % Svarprocenten er i år 50 %, hvilket er markant mere end sidste år, hvor den var 39 %. Der er udgået seks medlemmer pga. ukorrekte/urealistiske lønoplysninger. Det betyder, at løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra 256 medlemmer. 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte medlemmer af DP har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet løn-oplysninger fra 256 af de i alt 519 medlemmer i målgruppen. Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 256 medlemmer, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele popu-
1 Metode og omfang 5 lationen (519). Selve bortfaldet er på 50 %, hvilket er normalt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under fire medlemmer i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks medlemmer i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.
2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Beregning af fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Ved omregningen er der taget hensyn til, om frokost er inkluderet i arbejdstiden eller ej. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen, er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 275 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har godt 2,7 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at medlemmerne kunne markere flere goder. De øvrige spørgsmål i undersøgelsen, hvor medlemmerne har kunnet sætte mere end ét kryds, er behandlet tilsvarende. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst fire medlemmer i en undergruppe.
2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt. Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. Procentvis stigning fra 2015 til 2016 i bruttoløn: Den procentvise stigning er beregnet på baggrund af gennemsnitslønnen i 2015 og gennemsnitslønnen i 2016 for undergruppen. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større.
2 Tabelberegninger og forklaringer 8 Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at den gennemsnitlige bruttoløn er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.
3 Løntabeller 9 3 Løntabeller 3.1 Dimittendår Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår. Inklusiv procentvis stigning i bruttoløn fra 2015-2016. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Stigning 15-16 i bruttoløn 1989 eller før 15 48.209 5.815 54.023 49.171 54.500 60.350 15,5% 1990-1994 12 55.338 4.894 60.232 43.633 50.500 68.575-7,3% 1995-1999 23 53.376 4.839 58.215 44.186 53.975 70.000 8,8% 2000 8 53.249 4.184 57.433 45.000 48.422 51.400 18,0% 2001-2002 11 45.106 3.742 48.847 42.600 46.000 56.400-4,5% 2003 10 44.234 4.919 49.152 44.000 50.643 55.500 11,9% 2004 13 46.368 3.632 50.000 43.000 49.783 56.600,8% 2005 11 41.419 4.205 45.623 40.000 44.500 47.748 9,3% 2006 9 44.830 3.751 48.581 44.571 48.383 50.310 4,6% 2007 14 41.041 3.273 44.315 39.000 43.062 48.900-3,9% 2008 13 42.454 4.169 46.623 38.000 44.600 48.635 9,2% 2009 11 42.524 3.477 46.001 41.860 44.300 50.993 13,0% 2010 8 40.283 3.544 43.827 42.027 42.781 44.500 8,7% 2011 13 47.817 3.013 50.830 39.050 40.761 45.000 2,5% 2012 15 38.157 2.462 40.619 36.000 38.500 41.440-1,8% 2013 16 34.079 2.334 36.413 31.440 36.087 41.000 9,1% 2014 14 32.429 1.938 34.366 32.500 35.350 36.700 4,7% 2015 29 30.549 1.916 32.465 30.900 32.595 33.500-9,9% 2016 11 30.020 3.386 33.406 29.670 31.943 37.312 - Total 256 42.059 3.548 45.607 36.018 42.550 50.746 4,6%
3 Løntabeller 10 3.2 Køn og dimittendår Mænd Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før 8 50.323 6.433 56.756 52.859 54.665 61.500 1990-1999 5 76.256 1.757 78.014 59.650 71.000 105.000 2000-2009 13 48.638 4.119 52.757 44.500 48.635 60.000 2010-2014 7 45.337 1.993 47.330 40.000 45.000 55.000 2015 eller senere 12 33.459 1.847 35.306 31.250 33.250 36.406 Total 45 47.445 3.332 50.776 37.312 47.000 59.654 Kvinder Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1985-1989 7 45.793 5.108 50.901 43.000 49.171 60.350 1990-1994 9 45.459 6.026 51.485 44.550 49.000 54.919 1995-1999 21 52.443 5.095 57.538 44.186 52.200 65.000 2000 8 53.249 4.184 57.433 45.000 48.422 51.400 2001-2002 9 42.129 4.351 46.480 42.600 42.756 51.127 2003 8 44.820 5.120 49.940 45.774 50.643 54.075 2004 13 46.368 3.632 50.000 43.000 49.783 56.600 2005 10 41.830 3.905 45.735 40.000 43.301 47.748 2006 9 44.830 3.751 48.581 44.571 48.383 50.310 2007 13 40.839 3.123 43.962 39.000 43.000 48.435 2008 8 37.282 3.976 41.258 35.383 41.300 46.885 2009 9 41.205 3.305 44.511 41.860 44.000 45.000 2010 6 39.611 4.659 44.269 42.354 42.781 44.000 2011 11 48.738 2.783 51.522 38.500 40.761 45.000 2012 13 35.950 2.456 38.406 36.000 38.277 40.500 2013 15 33.534 2.489 36.023 31.350 34.175 41.000 2014 14 32.429 1.938 34.366 32.500 35.350 36.700 2015 21 29.250 2.372 31.622 30.376 32.405 33.000 2016 7 28.623 2.979 31.602 29.670 31.943 33.194 Total 211 40.910 3.594 44.504 36.000 41.875 49.333
3 Løntabeller 11 3.3 Alder Septemberløn 2016 fordelt efter alder. Alder Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 29 år eller yngre 47 31.943 2.004 33.947 30.900 33.000 36.000 30-34 år 46 35.554 2.760 38.313 33.500 37.729 42.354 35-39 år 35 42.605 3.607 46.212 40.159 44.000 51.231 40-44 år 44 44.513 3.505 48.018 40.134 44.400 50.392 45-49 år 23 50.734 5.033 55.767 45.000 50.993 60.000 50-54 år 25 58.221 4.133 62.354 47.000 52.200 70.000 55-59 år 16 42.516 5.092 47.607 41.179 44.500 54.525 60 år eller ældre 20 43.894 5.308 49.201 42.750 50.287 54.665 Total 256 42.059 3.548 45.607 36.018 42.550 50.746 3.4 Arbejdets hovedindhold Septemberløn 2016 fordelt efter arbejdets hovedindhold. Arbejdets indhold Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog 67 48.155 3.330 51.485 35.500 45.000 60.000 Klinisk psykolog 89 38.226 3.796 42.022 36.354 42.262 47.748 Andet eller blandet indhold 97 41.472 3.481 44.953 36.330 41.500 51.000 Total 253 42.100 3.552 45.652 36.000 42.600 50.993
3 Løntabeller 12 3.5 Ansættelsesområde Septemberløn 2016 fordelt efter ansættelsesområde. Ansættelsesområde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Interesseorganisation, fagforening mv. 30 40.387 5.083 45.470 37.312 44.525 51.231 Erhvervs- eller produktionsvirksomhed 24 52.000 4.427 56.428 46.225 50.875 60.175 Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed 46 43.124 1.905 45.029 33.500 38.765 45.000 Privathospital, privat klinik mv. 30 40.513 3.319 43.833 40.000 43.000 48.435 Behandlingsinstitutioner 41 40.393 4.283 44.676 36.826 44.000 51.000 Ansat i privat psykologisk praksis 9 32.122 1.777 33.899 26.010 34.175 41.400 Andet område 73 41.744 3.576 45.320 35.640 41.093 50.310 Total 253 42.100 3.552 45.652 36.000 42.600 50.993 3.6 Ledelsesansvar Septemberløn 2016 fordelt efter ledelsesansvar. Ledelsesansvar Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Ja 70 50.454 4.339 54.793 42.000 51.400 60.000 Nej 186 38.899 3.250 42.150 35.000 40.809 47.000 Total 256 42.059 3.548 45.607 36.018 42.550 50.746
4 Frekvenstabeller 13 4 Frekvenstabeller 4.1 Alder og køn Medlemmernes alder: 29 år eller yngre 47 18,4% 30-34 år 46 18,0% 35-39 år 35 13,7% 40-44 år 44 17,2% 45-49 år 23 9,0% 50-54 år 25 9,8% 55-59 år 16 6,3% 60 år eller ældre 20 7,8% Medlemmernes køn: Kvinde 211 82,4% Mand 45 17,6%
4 Frekvenstabeller 14 4.2 Dimittendår Medlemmernes dimittendår (kandidateksamen anført i eksamensbevis): 1989 eller før 15 5,9% 1990-1994 12 4,7% 1995-1999 23 9,0% 2000 8 3,1% 2001-2002 11 4,3% 2003 10 3,9% 2004 13 5,1% 2005 11 4,3% 2006 9 3,5% 2007 14 5,5% 2008 13 5,1% 2009 11 4,3% 2010 8 3,1% 2011 13 5,1% 2012 15 5,9% 2013 16 6,3% 2014 14 5,5% 2015 29 11,3% 2016 11 4,3% 4.3 Arbejdets hovedindhold Medlemmernes hovedindhold i arbejdet: Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog 67 26,2% Klinisk psykolog 89 34,8% Andet eller blandet indhold 97 37,9% Ubesvaret 3 1,2%
4 Frekvenstabeller 15 4.4 Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Interesseorganisation, fagforening mv. 30 11,7% Erhvervs- eller produktionsvirksomhed 24 9,4% Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed 46 18,0% Privathospital, privat klinik mv. 30 11,7% Behandlingsinstitutioner 41 16,0% Ansat i privat psykologisk praksis 9 3,5% Andet område 73 28,5% Ubesvaret 3 1,2% 4.5 Ledelsesansvar og titel Har du ledelsesansvar (økonomisk, personalemæssigt eller fagligt ansvar for andre)? Antal Procent Ja 70 27,3% Nej 186 72,7% Hvor mange er du leder for? (Kun medlemmer med ledelsesansvar.) Antal Procent Under 5 25 35,7% 5-14 26 37,1% 15-24 4 5,7% 25 eller flere 15 21,4% Total 70 100,0%
4 Frekvenstabeller 16 Hvilken form for ledelse har du? (Kun medlemmer med ledelsesansvar. Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Økonomisk 29 41,4% Personale 48 68,6% Fagligt 65 92,9% Andet 10 14,3% Ubesvaret 1 1,4% Antal medlemmer 70 218,6% 4.6 Ugentlig arbejdstid Normal ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Gennemsnit Procent Deltidsansatte 41 27,7 16,1% Fuldtidsansatte - inkl. frokost i arbejdstiden 164 36,6 64,6% Fuldtidsansatte - ekskl. frokost i arbejdstiden 49 37,0 19,3% 4.7 Virksomhedsejer Er du lønnet af et firma, som du selv ejer? Antal Procent Ja 11 4,3% Nej 245 95,7%
4 Frekvenstabeller 17 4.8 Overenskomst Er du omfattet af en overenskomst? Ja 107 41,8% Nej 149 58,2% 4.9 Provision/bonus/resultatløn Er en del af din løn baseret på provision/ bonus/resultatløn mv.? Ja 9 3,5% Nej 247 96,5% 4.10 Pensionsordning Indgår der en pensionsordning i dit ansættelsesforhold? Antal Procent Ja 208 81,3% Nej 40 15,6% Ubesvaret 8 3,1%
4 Frekvenstabeller 18 4.11 Overarbejde Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge indenfor det sidste år: 0 timer 72 28,1% 0,1-4,9 timer 96 37,5% 5-9,9 timer 38 14,8% 10-14,9 timer 7 2,7% 15-19,9 timer 4 1,6% 20 timer eller flere 2 0,8% Ubesvaret 37 14,5% Hvordan honoreres overarbejde? Overarbejde afspadseres 155 60,5% Overarbejde betales 2 0,8% En kombination af afspadsering og betaling 8 3,1% Ingen af delene 73 28,5% Ubesvaret 18 7,0% Overarbejdsbetaling (årligt): (Kun medlemmer der har fået overarbejdsbetaling.) Antal Gennemsnit Mindste beløb Største beløb 7 14.429 2.000 20.000
4 Frekvenstabeller 19 4.12 Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Fri bil, helt eller delvis 3 1,2% Fri (mobil)telefon - helt eller delvis 89 34,8% Fri tog- og buskort 1 0,4% Abonnement på aviser/tidsskrifter 17 6,6% Faglige kontingenter betalt 3 1,2% Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 5 2,0% Hjemme-PC 58 22,7% Internetforbindelse 36 14,1% Betalt tv-licens 3 1,2% Sundhedsordning/forsikring 112 43,8% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/ massage/wellness mv. 39 15,2% Fri parkering 24 9,4% Frokostordning - hel eller delvis 66 25,8% Betalt frokostpause 155 60,5% Adgang til aktieaflønning i virksomheden 5 2,0% Feriehuse 19 7,4% Bonusordning, gratiale mv. 15 5,9% Andre personalegoder 22 8,6% Ingen personalegoder eller ikke opgivet 33 12,9% Antal medlemmer 256 275,4%
4 Frekvenstabeller 20 Personalegoder, tekst ved Andre personalegoder: 3300kr/md til ekstern supervision Bruttolønsordninger på telefoner og internet Certificeringer Ekstra feriedage Faglige og festlige arrangementer Fri kaffe, the, kakao mm og frugt Frugt Frugt og kaffe. Autorisation betales Frugt, kaffe og te Frugtordning Frugtordning Frugtordning Gratis yoga-time om ugen Ingen i en NGO organisation Logbuy Medarbejdebank Mulighed for at deltage gratis på kurser udbudt internt i huset Ophold i forb. med pædagogiske temadage Rejser Uddannels Årlig fridag til firmafest Årstidsfester og gaver Hvor mange feriedage (inkl. feriefridage) har du om årer ud over 5 ugers ferie efter ferieloven? Færre end 5 dage 34 13,3% 5 dage 171 66,8% Flere end 5 dage 36 14,1% Ubesvaret 15 5,9% Frihed på børns 1. sygedag: 1. sygedag 115 44,9% 1. og 2. sygedag 77 30,1% Ingen frihed 64 25,0%
4 Frekvenstabeller 21 4.13 Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af klausuler, der indskrænker dine erhvervsmuligheder i et nyt job? Antal Procent Ja 39 15,2% Nej 169 66,0% Ved ikke 33 12,9% Ubesvaret 15 5,9% Hvilken type klausul: (Kun medlemmer der er omfattet af klausul. Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Konkurrenceklausul 29 74,4% Kundeklausul 13 33,3% Andre begrænsninger 2 5,1% Antal medlemmer 39 112,8% 4.14 Autorisation og specialistgodkendelse Er du autoriseret? Ja 155 60,5% Nej 86 33,6% Ubesvaret 15 5,9%
4 Frekvenstabeller 22 Er du specialistgodkendt? (Kun medlemmer der er autoriseret.) Ja 45 29,0% Nej 110 71,0% Total 155 100,0%