Det er dumt at lade være

Relaterede dokumenter
Info til franchise -tager hos

KLAP-job til førtidspensionister

KLAPjob til førtidspensionister

Info til franchise -tager hos

Til arbejdspladser i Region Midtjylland og førtidspensionister med kognitive handicap: Praktik og jobmuligheder i Region Midtjylland

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014

Et opkvalificeringsforløb med jobgaranti

HER GÅR DET GALT G LAT. Når førtidspension er det soleklare svar

Projektet KLAP i Danmark

Formidlingskonference 11. maj Fra værksted til arbejdsmarked: Model for udvikling af den beskyttede beskæftigelse

Flere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer

Svar på Enhedslistens protokolbemærkning til måltal for de særlige jobordninger i KK som arbejdsplads for 2019 på ØU møde d. 19.

Til Socialudvalget

1.0 Resume Erfaringerne fra KLAP I...4

Ad.8: Hvordan samarbejderr beskæftigelses- og socialforvaltningen om udplacering af udviklingshæmmede borgere til skånejob?

Bjørnø-Konsulenten. Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Business case Minifleksjob

Status på udviklingen indenfor ledighedsydelse og fleksjob

Borgere i beskyttet beskæftigelse

LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats

Fremtidens KLAPjob. Skånejob og fleksjob for mennesker med kognitive handicap

ledigheden, øge beskæftigelsen og bringe borgeren tættere på arbejdsmarkedet, såfremt der investeres i projektet.

Notat om høringssvar vedr. forslag til lov om ændring af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. (udvidelse af målgruppen

Business case Udbud: Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere

Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed

Opkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018

Børnehave- og vuggestuehjælperassistent

Center for Beskæftigelse & Omsorg

Regionale Medlemsmøder forår 2013

ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR?

Det økonomiske potentiale af at få udsatte ledige i arbejde

Drøftelse af Budget 2017: Temadrøftelse af EGU

ANALYSE AF ERHVERVSGRUNDUDDANNELSEN RÅDET FOR UNGDOMSUDDANNELSER KONFERENCE OM UNGDOMSUDDANNELSERNE, 13. DECEMBER 2016

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Jobcenteret Tværgående områder

Forsørgelsesgrundlaget

Selvforsørgelsesgrad

Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring!

MIKRO-FLEKSJOB. Økonomi og analyse. Resume

GRUNDSKOLEN. 9. august Af Søren Jakobsen

Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013

Selvforsørgelsesgrad

Milliongevinster af skolepraktik

Den samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper.

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015

Unge med psykiske vanskeligheder overgang fra barn til voksen Til beslutningstagere i kommuner

Hovedkonklusion. Om undersøgelsen. Brugen af praktik og løntilskud. Forbundet af It-professionelle /APL/MIT

Livskvalitet via beskæ-igelse - Inklusion på arbejdsmarkedet

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

I nedenstående gives en status for fleksjobambassadørernes arbejde fra april-oktober 2013.

- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen

Kreativ. Langsigtet. et LEV-projekt

Revalidering i Ringkøbing-Skjern Kommune

OPTIMERING AF EFFEKTER OG INVESTERINGER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. Den 4. maj 2016

Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

Vigtige valg - Guide til unge med handicap

Beskæftigelsesministerens tale til samrådet i AMU om Vestas - samrådsspørgsmål T, V, W og X

Ulla Grann, projektleder, Jobcenter Gladsaxe, tlf.: eller ,

Jobcentrene: Tiltag på integrationsområdet virker

NOTAT. Målgruppen er unge mellem 18 og 25 år med psykosociale udfordringer, som behøver støtte og hjælp til at klare opgaverne i hverdagen.

Økonomiske konsekvenser ved ansættelse af udfaldstruede dagpengemodtagere

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet

Beregninger for omkostninger ved oprettelse af EGU-pladser

Neil Bloem, MB Sagsnr Dokumentnr Kære Neil Bloem

Investering i samarbejdet med private virksomheder - delfinansiering af Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU)

Studenterhue og svendebrev i ét hug for dig der har fokus på videreuddannelse

NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE

Regionsrådsformand, Carl Holst Region Syddanmark Damhaven Vejle. Forslag til fælles projekt om job til nyuddannede.

Flygtninge på arbejdsmarkedet

Arbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår

Reform af fleksjob. intentioner, ændringer og konkret betydning for ansættelsesforholdet i virksomheden. 28. august 2013 Mia Plougmann Mønsted

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

Børnehave- og vuggestuehjælperassistent

med ADHD på arbejde INFORMATION TIL MEDARBEJDERE I JOBCENTRE

Øget brug af jobrotation via en investeringsmodel.

Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres

Beskæftigelsesudvalget 17 Forsørgelse og beskæftigelse. Budgettets hovedposter (netto-tal, 2015-priser, kr.): Driftsbemærkninger:

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

AKTIVERING. for dig under 30

Integration (flygtninge) - udgifter (netto) til varetagelse af opgaven vedr. flygtninge

Indstilling. Resultatrevision 2009 for Jobcenter Århus. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse. Den 19.

Projekt. Aktive hurtigere tilbage!

NOTAT. Udviklingen på sygedagpengeområdet Ringsted 2007 / Jobcenter Ringsted. August 2008

Effekt af indsatser. Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lars Tiede Barsballe Sagsnr P Dato:

Anvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner

10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater fra evalueringen

Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hørsholm.

Business-case Investering i tidlig og intensiveret samtaleindsats for a-dagpengemodtagere. Formål og projektbeskrivelse Problemidentifikation

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Har du lyst til et job som staldmedarbejder?

Analyse af økonomisk gældsrådgivning.

Hovedresultater af spørgeskemaundersøgelse om kommunernes samarbejde med socialøkonomiske virksomheder

Nye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var langtidsledige.

Udtalelse. Forslag fra Liberal Alliance om tilskud til forældrepasning i hjemmet. BØRN OG UNGE Aarhus Kommune

Job & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference marts 2013

Har du lyst til at arbejde hos BURGER KING?

Høringssvar vedr. lovbestemmelse om fastsættelse af løn og øvrige ansættelsesforhold i fleksjobordningen

Transkript:

Det er dumt at lade være Job med løntilskud er en god forretning for Peter, hans arbejdsgiver, kommunen og for det danske samfund. Det er dumt at lade være, når der i sandhed er tale om en win-win situation for alle

Dyrt er ikke altid godt Virkeligheden for hovedparten af unge udviklingshæmmede er, at de efter endt folkeskole og tre år på den særlige tilrettelagte ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ender på et beskyttet værksted. For nogle er det et godt og rigtigt tilbud, men der er en voksende gruppe af udviklingshæmmede, der ikke oplever et beskyttet værksted på samme måde. De vil have et job ligesom alle andre. Det er der rent faktisk en del, der magter. Og det er tilmed en god forretning for kommunerne. Det viser Landsforeningen LEVs beregninger, hvor vi har sammenlignet omkostningerne til en plads på et beskyttet værksted og et job med løntilskud efter LAB-lovens bestemmelser (Lov om aktiv beskæftigelsesindsats). Vi har ligeledes set på omkostningerne isoleret for kommunen og medregnet skatteprovenuet. Og facit fortæller, at dyrt ikke altid er godt. Når nu Morten så gerne vil have et rigtigt arbejde i stedet for at være på beskyttet værksted Og det er billigere for samfundet... hvorfor skal vi så ikke give ham muligheden?

En god investering I opstillingen af regnestykket har vi brugt følgende forudsætninger, der baserer sig på en række gennemsnitsbetragtninger. n Borgeren vil benytte et beskyttet værksted eller job med løn tilskud i 25 år n Borgeren vil arbejde 25 timer om ugen, så der også er plads til en hjemmedag på en almindelig hverdag n En gennemsnitlig indskrivning på et beskyttet værksted koster 140.000 kr. pr år eller i gennemsnit 385 kr. pr. dag jf. tilbudsportalen n I job med løntilskud er tilskudsbeløbet fra kommunen til arbejdsgiveren 24 kr. pr. time n Aflønningen af borgeren er 37 kr. pr. time jf. Lov om aktiv beskæftigelsesindsats n Timelønnen til en personlig coach er 140 kr. jf. Lov om aktiv beskæftigelsesindsats n Statsrefusionen pr. time til personlig coach er 50% n Skatteprocent for borgeren er sat til 35% og 40% for den personlige assistent. Af tabel 1 fremgår det, at forskellen mellem at være på beskyttet værksted og være i job med løntilskud, hvor man har brug for 25 timers personlig støtte på årsplan, andrager 12.000 kr. Har man brug for 13 timers støtte, er forskellen anslået på 55.000 kr. årligt. Med 25 år på arbejdsmarkedet giver det en samlet forskel på 1,3 mio. kr. Den difference stiger til 2 mio. kr., hvis man kun har brug for fem timers støtte pr. uge. Af tabel 2 ses besparelsen for et job med løntilskud i forhold til et beskyttet værksted. Når der yderligere tages højde for skatteindtægterne er det fordi, der er en stor forskel på udgiftssammensætningen mellem et beskyttet værksted og et job med løntilskud. Grundtaksten for det beskyttede værksted indeholder en lang række andre omkostninger end løn såsom husleje mv. Den eneste omkostning ved job med løntilskud er løn. Set ud fra en samlet kommunal økonomisk betragtning er det derfor også reelt at indregne de skattemæssige konsekvenser. Af tabel 3 ses det, at forskellen mellem at have sit arbejdsliv på et beskyttet værksted og at være i job med løntilskud kan betyde en forskel på op til 2.8 mio. kr. for kommunen over en periode på 25 år. Den vanskelige proces På baggrund af disse tre tabeller synes det dokumenteret, at kommunerne har et økonomisk incitament til i langt højere grad Tabel 1: Sammenligning af omkostningen for beskyttet værksted og job med løntilskud opgjort i hele 1.000 kr. uden skatteeffekt 1 år 5 år 10 år 15 år 20 år 25 år Beskyttet værksted 141 703 1.405 2.108 2.811 3.513 Job med løntilskud og 25 timers støtte pr. uge 129 647 1.295 1.942 2.590 3.237 Job med løntilskud og 13 timers støtte pr. uge 86 429 858 1.287 1.716 2.145 Job med løntilskud og 5 timers støtte pr. uge 57 283 567 850 1.134 1.417

Figur 2: Besparelsen for et job med løntilskud i forhold til et beskyttet værksted, opgjort uden skatteprovenu. mio. kr. 2,5 2,25 2,0 1,75 1,5 1,25 1,0 0,75 0,5 at tænke på job med løntilskud som en oplagt mulighed for de udviklingshæmmede, der ønsker dette alternativ til det beskyttede værksted. Alle vinder ved den løsning, og derfor kan man godt spørge, hvorfor ordningen ikke er mere udbredt? I 2009 udarbejdede Rambøll undersøgelsen Evaluering af handicapindsatsen 09 - barrierer og løsningsforslag for Arbejdsmarkedsstyrelsen. Den omfattende undersøgelse afdækkede blandt andet, at mere end 40% af medarbejderne på landets jobcentre oplever, at det er svært at hjælpe mennesker, hvor deres handicap kan kobles til adfærd. Og 30% fandt, at opgaven med at vejlede mennesker med et intellektuelt handicap er særlig vanskeligt. Her kunne de beskyttede værksteder måske byde ind med både viden og kendskab i håb om at lette processen yderligere. Traditioner og sektorgrænser i kommunerne er anden årsag til, at processen opleves vanskelig. Traditionelt har gruppen af udviklingshæmmede ikke været kunder i de kommunale jobcentre, fordi deres arbejdsliv på et beskyttet værksted har været finansieret via sociallovgivningen. 0,25 0 1 år 5 år 10 år 15 år 20 år 25 år Job med løntilskud og 25 timers støtte pr. uge Job med løntilskud og 13 timers støtte pr. uge Job med løntilskud og 5 timers støtte pr. uge Det er ikke tilfældet, når det gælder job med løntilskud. Her vil udgiften i det kommunale jobcenter nok stige, da der skal betales en lønandel til borgeren og med stor sandsynlighed også til en personlig coach. Til gengæld falder udgiften inden for socialområdet markant, og her skal kommunerne indregne, at 50% af lønudgifterne til den personlige coach refunderes af staten. Tabel 3: Besparelsen for et job med løntilskud i forhold til et beskyttet værksted, opgjort i hele 1.000 kr./ opgjort med skatteprovenu. 1 år 5 år 10 år 15 år 20 år 25 år Job med løntilskud og 25 timers støtte pr. uge 101 503 1.007 1.510 2.014 2.517 Job med løntilskud og 13 timers støtte pr. uge 109 547 1.094 1.641 2.188 2.735 Job med løntilskud og 5 timers støtte pr. uge 115 576 1.152 1.729 2.305 2.881 3000 2900 2800 2700 2600 2500 2400

Sådan kan virkeligheden se ud Al begyndelse er svær, men Søren lærte hurtigt at bruge både hammer og skruemaskine. På en byggeplads præsterede han således at banke tusind søm i på tre dage. Mico slog de 2 første søm i hvert beslag, og så klarede Søren resten. En professionel tømrer havde gjort det hurtigere, men opgaven blev løst og alle var tilfredse. Selv siger Søren: Jeg kan rigtig godt lide at være tømrer. Det er meget bedre end at være på det beskyttede værksted. Tømrer Mico siger: Da jeg blev kontaktet af Landsforeningen LEV tænke jeg på firmaet, og hvad andre ville tænke, hvis jeg havde én som Søren med. Nu ved jeg, at kunderne faktisk reagerer positivt. Ni ud af ti tager hatten af for både Søren og mig. Da jeg blev kontaktet af Landsforeningen LEV tænke jeg på firmaet, og hvad andre ville tænke, hvis jeg havde én som Søren med. Nu ved jeg, at kunderne faktisk reagerer positivt. Ni ud af ti tager hatten af for både Søren og mig Citat: Mico

Projekt KLAP KLAP er et projekt under Landsforeningen LEV. Formålet med projektet er at vise, at mennesker med udviklingshæmning er en ressource på det ordinære arbejdsmarked. Projektet har konsulenter i de fem beskæftigelsesregioner, som står til rådighed med flere oplysninger og gerne møder personligt op for at fortælle, hvordan de kan hjælpe. Du kan kontakte KLAP på telefon 3635 9630 eller læse mere om projektet på www.projektklap.dk Der er hjælp at hente I Landsforeningen LEV oplever vi ofte, at det er vanskeligt at få gang i den proces, der skal resultere i job med løntilskud til udviklingshæmmede. Men når bolden først ruller, er den svær at stoppe igen. Vores erfaring er, at adskillige både borgere og arbejdsgivere er glade for de aftaler, der allerede er indgået. Og i Landsforeningen LEV kan vores konsulenter i projekt KLAP tilbyde at hjælpe processen på vej. Landsforeningen LEV Landsforeningen LEV er en privat landsdækkende forening for mennesker med udviklingshæmning, deres pårørende og andre interesserede. LEV arbejder for, at mennesker med udviklingshæmning kan leve et selvstændigt og aktivt liv så nær det normale som muligt. I Danmark er der omkring 35.000 udviklingshæmmede. Landsforeningen LEV Kløverprisvej 10B DK-2650 Hvidovre Tlf. 3635 9696 Fax 3635 9697 Februar 2012