Arbejdsplatforme sænker løn- og arbejdsvilkår, særligt for skærmarbejde
|
|
- Frederik Graversen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Arbejdsplatforme sænker løn- og arbejdsvilkår, særligt for skærmarbejde Cevea har undersøgt en række brugerprofiler på Upwork, Happy Helper og Worksome; en international og to danske arbejdsplatforme. Særligt den største internationale platform Upwork adskiller sig ved, at mange laver skærmarbejde altså arbejde på computer til en lav løn. Generelt befinder mange arbejdstagere på platformene sig i den lave ende af lønskalaen, hvor der er risiko for, at man ikke kan opretholde en normal indtægt og levestandard i Danmark. Arbejdsplatformene opererer generelt set på et ureguleret marked uden overenskomster og kollektiv aftaleret. Verdens første platformsøkonomiske overenskomst, der blev indgået i april mellem Hilfr og 3F, kan varsle nye tider i Danmark. Analysen viser: Arbejdstagere på platforme udbyder typisk deres arbejde til en lavere løn, end hvad de kunne få som fastansat udenfor platformene. Samtidig udbyder et fåtal af specialiserede og positivt anmeldte arbejdstagere deres arbejde for en relativ høj løn. Der er en tendens til, at løn- og arbejdsvilkår særligt presses når det arbejde der udføres er skærm- og computerarbejde, der kræver kompetencer på mellem- og højt niveau. Det er således ikke for de typiske lavtlønsjob, at lønningerne sænkes mest, men for danske job for middelklassen. På platformen Happy Helper udfører personer rengøringsarbejde i private hjem, typisk til en løn der på månedsbasis ligger kr. under en løn på overenskomst for rengøringsassistenter. Den normale timetakst er 576 kr. på Worksome og 127 kr. på Upwork. Journalistforbundet vejleder til sammenligning i en timetakst på 875 kr. til freelancere, hvilket er markant højere end hvad virksomhederne på arbejdsplatformene betaler dem, der udfører arbejde for dem. Arbejdstagerne på arbejdsplatformene er ikke garanteret et vist antal timer. De vil ofte ikke kunne fakturere 37 timer ugentligt og må forventes at supplere med andre indtægtskilder for at opnå en almindelig levefod som privatansat i Danmark. Nye studier af arbejdsplatforme viser, at virksomhederne i høj grad har magt til at fastsætte priserne, og at udbuddet af arbejdskraft kun reduceres med 1 pct., når lønnen reduceres med 10 pct. KONTAKT FORFATTERE NOTAT CITAT Malte Nyfos Mathiasen, mnm@cevea.dk Malte Nyfos Mathiasen Ask Bo Larsen Emma Steffensen Bach Tema: Ulighed Publiceret d. 28. september 2018 Nærværende rapport må kun citeres med udtrykkelig kildehenvisning til Cevea.
2 2 PLATFORME SKABER STØRRE ULIGHED PÅ LØN OG VILKÅR Cevea undersøger i dette analysenotat priser og arbejdsforhold gennem observationer af brugere på arbejdsplatforme. Metoden er beskrevet sidst i notatet. Platforme for arbejdskraft har vidt forskellige arbejdsforhold og deraf følgende priser for udbudt arbejdskraft. De to forhold undersøger denne analyse ved at gennemgå to danske og en international platform med arbejdskraft, der udbydes fra Danmark. En oversigt kan ses i skemaet. Worksome Upwork Happy Helper Arbejdstyper Profiler Udbudt timeløn i kr. Konsulentarbejde på områder Højtuddannet, højt specialiseret, Normal timepris: 576 som ledelse, økonomi, IT og salg erfaring inden for branchen. Lønspænd: Oversættelse, Blandet. Nogle højt Normal timepris: 127 søgeordsoptimering, journalistik, specialiserede, andre uden Lønspænd: webdesign mm. særlige kvalifikationer. Rengøring Studerende, unge på sabbatår, udlændinge. Normal timepris: 150 Lønspænd: Estimeret månedsløn: Løn efter overenskomst: NB: Journalistforbundet vejledende vilkår for freelancearbejde angiver 875 kr. i timetakst for arbejde, der tilnærmelsesvis er sammenligneligt med Upwork og Worksome Den udbudte normale timepris er markant lavere på platformene, end hvad Journalistforbundet vejleder i som timetakst for freelancearbejde. Lønnen er særligt lav for det computerarbejde der laves på den internationale platform Upwork, og det fremgår også, at lønnen typisk er lavere end for rengøringsarbejde på Happy Helper. Det er bemærkelsesværdigt. Koblingen mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft må forventes at forandre sig på platforme. Det kan skabe et nedadgående pres på lønnen, idet der er et hastigt stigende udbud af arbejdskraft, og de fleste arbejdsplatforme har et overskud af arbejdstagere i forhold til arbejdsgivere. Samtidig gør platformene det enkelt at hyre den billigste og mest fleksible arbejdskraft. Senest har forskere dokumenteret, at virksomheder (købere af arbejdskraft) har monopsoni på platforme. Det vil sige, at virksomhederne har en stor købemagt og i høj grad kan sætte priserne. Ved forskernes eksperiment- og observationsstudier fører en nedgang i løn på 10 pct. kun til en nedgang på 1 pct. i udbuddet af arbejdskraft 1. Særligt på Upwork konkurrerer man på et stort internationalt arbejdsmarked. Men for de andre platforme konkurrerer man også på et nyt og anderledes arbejdsmarked end det ordinære danske med fastansættelser. Her er løn og arbejdsvilkår ofte dårligere, og man er ikke sikret en kontrakt med et minimum af timer til at opretholde en dansk levestandard. For arbejdstagerne betyder det, at det kan være svært at komme ind på arbejdsmarkedet for platformsøkonomi og få jobs, hvis man ikke udbyder sine arbejdstimer til en lav løn. 1 Arindrajit Dube, Jeff Jacobs, Suresh Naidu, Siddharth Suri (2018), Monopsony in online labour markets
3 3 Til gengæld har arbejdstagere på platforme gode muligheder for at tilpasse deres arbejdstid- og sted efter deres behov, samt vælge hvor og med hvad de vil arbejde. For de mest specialiserede og efterspurgte sælgere af arbejdskraft kan timelønnen blive relativt høj, fx 1708 kr. på Upwork og 2208 kr. på Worksome. Dertil fremhæver platformene arbejdstagere, som andre købere af arbejdskraft har anmeldt godt, og de får så bedre muligheder for at få høj løn og nye jobs. Det peger i nogen grad på en superstar-effekt på platformene, hvor enkelte arbejdstagere opnår en meget høj løn. WORKSOME: HØJTUDDANNEDE TIL KONSULENTARBEJDE På den danske platform Worksome er det især højtuddannede, der tilbyder konsulentarbejde for virksomheder, og det afspejler sig i lønningerne og profilerne på platformen. Timeprisen, som arbejdstagerne udbyder arbejde for, varierer mellem 144 kroner og kroner. Det skal nævnes og det gælder for alle platformene at der er stor forskel på udbudspris og så den pris, som arbejdstagerne rent faktisk får for deres arbejde. Det kan være et resultat af forhandling mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Worksome tager 4 pct. i provision. I gennemsnit er udbudsprisen per arbejdstime 592 kroner, mens mediantimeprisen, den mest normale timepris, ligger på 576 kroner per udbudt time. Mange sælgere af arbejdskraft kræver markant højere betaling end på de andre platforme, men lønnen er stadig betydelig lavere end Journalistforbundets vejledende vilkår for freelancearbejde på 875 kr. i timen De personer, der udbyder deres arbejde til de højeste priser på platformen, opnår en løn, der opvejer de økonomiske eksternaliteter, som platformen ikke dækker, f.eks. manglende pension. Dog kan det være metodisk problematisk at sammenligne arbejdstagere/freelancere på platforme med klassiske arbejdstagere under andre forhold, bl.a. fordi arbejdstagere på platforme ofte ikke forventer at fakturere timer svarende til en fuldtidsstilling. Profilteksterne og kompetencebeskrivelserne hos arbejdstagerne understreger, at flere arbejdstagere har mange års erfaringer i virksomheder inden for branchen, og deres sprog er fagligt og med mange begreber, som kun bruges i deres specifikke branche. For eksempel støder man på udtryk og ledelsesbegreber som SCRUM master, Agil ledelsescoaching og change management i en stor del af kompetenceprofilerne. Dermed signalerer profiltekster og kompetencebeskrivelser, at arbejdstagerne er velkvalificerede og certificerede. På platformen er der ca. dobbelt så mange mænd som kvinder, og de fire branchebeskrivelser på platformen er 1) Økonomi, ledelse og administration, 2) Salg, marketing og kommunikation, 3) IT, software og data og 4) Teknik, ingeniør og arkitektur.
4 4 UPWORK: BLANDEDE INTERNATIONALE OPGAVER Den internationale platform Upwork formidler opgaver, der kan laves hjemmefra via en computer. Profilerne på arbejdstagerne fremstår mindre specialiserede end på Worksome, og man kan derfor antage, at opgaverne er mere afgrænsede eller kræver mindre kommunikation mellem arbejdstager og arbejdsgiver. De mest almindelige typer arbejde, som danske arbejdstagere udbyder på Upwork er oversættelse, hjemmesidedesign og søgeordsoptimering. Dog er der også enkelte profiler, der tilbyder større konsulentopgaver indenfor strategi, og deres lønforslag ligger tættere på profilerne på Worksome end for de andre profiler på Upwork. Udbudsprisen for en arbejdstime på Upwork er i gennemsnit 225 kroner og spænder bredt fra 30 kroner til 1708 kroner. Dog ligger størstedelen mellem 48 og 240 kroner i udbudspris. Medianlønnen er 127 kroner. Dermed udbyder langt de fleste arbejde til en lavere pris end den noget højere gennemsnitsløn på platformen og langt under Journalistforbundets vejledende vilkår for freelancearbejde på 875 kr. Det er bemærkelsesværdigt at de udbudte timelønninger i nogle tilfælde er så lave. Det tyder på, at danske brugere konkurrerer på lønnen med udlændinge fra lande med et lavere lønniveau, eller at platformsarbejdet sætter et hidtil uset pres på danske lønninger for skærmarbejde. Nogle personer er kun blevet hyret enkelte gange for små beløb via platformen, mens den største indtjening for en enkelt person via tjenesten er mere end kroner. Dette indikerer, at størstedelen ikke har platformen som en betydningsfuld indtægtskilde. Det understreges også af, at der er flere studerende på platformen, som især udbyder oversættelsesarbejde. Gennemsnitligt har profilerne haft 36 jobs hver, hvoraf 15 var timelønnede og 21 var til en fast aftalt pris. Med 61 procent er der en overvægt af mænd på platformen. Det kan skyldes, at de opgaver, der primært formidles gennem Upwork, er inden for brancher, der traditionelt set er mandsdominerede. En tredjedel af de kompetencer, der reklameres med, vedrører softwareudvikling. Generelt var profilerne mindre gennemarbejdede på Upwork end på Worksome. På flere profiler var det svært at se, hvad det præcis var for en service, de udbød. Disse sælgere af arbejdskraft havde kun udført meget lidt arbejde via platformen. Mange laver altså en hurtig profil uden at bruge platformen som en primær indtægtskilde. Sproget i profilteksterne er meget blandet nogle er tekniske som på Worksome, mens at andre mangler fyldestgørende information. Nogle brugere beskriver i dybden deres kompetencer og erfaringer, mens at andre blot skriver, hvilken type arbejde, de udbyder.
5 5 HAPPY HELPER: KORTERE UDDANNEDE TIL RENGØRING Happy Helper er en dansk platform, som udelukkende udbyder rengøring. Det samme gør platformen Hilfr, mens platforme som Meploy og Cleady også bruger en type arbejdskraft, der traditionelt befinder sig i den lave ende af lønskalaen. Gennemsnitslønnen udbydes til 161 kroner, mens medianlønnen ligger på 150. Dermed er medianlønnen lidt højere på Happy Helper end på Upwork. Spændet mellem den højest og den lavest lønnede er markant mindre på Happy Helper end på de andre platforme, hvilket ikke er overraskende, fordi arbejdstagerne yder en mere sammenlignelig ydelse, rengøring. Spændet ligger på 125 til 220 kroner i timen på Happy Helper. Hvis man sammenligner lønnen på Happy Helper med en løn på overenskomst for rengøringsassistenter, så vil månedslønnen være kr. lavere på Happy Helper. På Happy Helper kan man forvente kr. om måneden (160,33 x 150 kr.), mens at man efter overenskomst for rengøringsassistenter kan forvente kr. 2 Samtidig kan man ikke forvente, at arbejdstagere på Happy Helper kan opnå at fakturere 37 timer ugentligt, bl.a. fordi der går tid til transport og vil være tid, hvor der ikke er arbejde at få. Derfor vil deres udbetalte månedlige løn sandsynligvis være markant lavere end kr. Det lave lønniveau kan medvirke til, at det primært er studerende, ufaglærte, udlændinge og andre på kanten af arbejdsmarkedet der sælger deres arbejdskraft her. Dermed er arbejdstagerne enten personer, som har behov for at supplere deres indkomst med fleksibelt arbejde, eller personer der har svært ved at finde arbejde inden for deres felt eller ikke kan finde tilstrækkeligt med arbejdstimer som følge af sproglige, kulturelle eller uddannelsesmæssige barrierer. Flere arbejdstagere har ikke uddybet deres service i profilteksterne på samme måde som på de andre platforme. Flere har undladt at skrive en profiltekst, hvilket ikke er tilfældet for nogen af de andre platforme, og nogle skriver f.eks. blot, at de er studerende. Enkelte lægger vægt på tidligere erfaringer, men de fleste understreger oftere deres personlighed og deres glæde ved rengøring. Flere understreger deres personlighed ved at bruge smileys og skrive i et mere hverdagsagtigt sprog. Det kan tolkes som, at arbejdstagerne er bevidste om, at de indgår i en mere privat relation og serviceydelse med deres arbejdsudbydere, når de bliver lukket ind i private hjem. Som den eneste af de tre platforme er et stort flertal af profilerne kvinder. Blot 18 procent af profilerne er mænd. SÅDAN HAR VI BEREGNET TALLENE De udtagne profiler udgør et sample fra hver platform. Data er aflæst og indhentet fra 2
6 6 platformenes hjemmesider omkring årsskiftet 2017/18. Worksome: 207 profiler i alt. Hver 25. profil i hver branche er udvalgt til analysen. Upwork: 48 profiler er udvalgt ud fra kriterier om, at arbejdstageren skal have tjent minimum 1 $, være danske og tale danske og have arbejdet indenfor de seneste 2 mdr. (pr. 9. januar 2018). Happy Helper: 44 profiler udvalgt på baggrund af at have mindst 10 anmeldelser. Der er en vis usikkerhed forbundet med samplen, da det ikke er muligt at udtrække dem på samme vis. Samplens lille størrelse gør også, at resultaterne er behæftet med en vis usikkerhed. Udbudspriserne for timeløn er udregnet efter at platformene har taget deres andel fra arbejdstageren. Happy Helper tager typisk 20 pct. oveni lønnen. Upwork indregner 20 pct. gebyr i lønnen. Worksome tager 4 pct. i provision. Der er stor variation i hvor meget platformen tager af lønsummen, og om de både tager fra sælgeren af arbejdskraft og køberen af arbejdskraft. Et væsentligt forbehold er, at løn/honorar er udbudt timepris og ikke nødvendigvis realiserede timepriser. Det bemærkes, at der ikke direkte kan sammenlignes mellem almindelig ansættelse og løn for freelancearbejde- og arbejdsopgaver på platforme, bl.a. fordi arbejdstagere på platforme oftest selv skal hensætte midler til pension, understøttelse, barsel mv.
atypisk ansat
1 Midlertidige stillinger og deltidsstillinger kan give frihed og mulighed for en anden balance mellem familie og arbejdsliv end regulære fuldtidsstillinger. Men de kan også være forbundet med en stor
Læs mereKvinder mangler at få eller tage - ledelsesansvar
1 Kvinder mangler at få eller tage - ledelsesansvar KVINDER er underrepræsenteret blandt de bedst betalte job, og overrepræsenteret i de dårligst betalte job. De bedst betalte jobgrupper i Danmark er kraftigt
Læs mereDanske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde
Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at
Læs mereDanske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde
Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at
Læs mereDet nye arbejdsmarked
Det nye arbejdsmarked Anna Ilsøe, Ph.d. og lektor FAOS, Københavns Universitet Det nye arbejdsmarked? Online Opgaver (arbejdsplatforme) Udlejning online (kapitalplatforme) Deltidsjob Fra jobøkonomi til
Læs mereTendens: jobvækst i brancher med høje og lave lønninger
1 Tendens: jobvækst i brancher med høje og lave lønninger I den internationale debat om arbejdsmarkedet i de industrialiserede lande og udviklede økonomier, har man længe peget på, at middelklassen er
Læs mereIndvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet
Indvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet Indvandring har været et centralt politisk tema i Danmark i årevis, og diskussionerne centrerer sig ofte om, hvordan indvandringen særligt fra østeuropæiske
Læs mereMere end danskere arbejder for platforme, der»udnytter juridisk gråzone« UgebrevetA4.dk 11:55:01
UDEN SOCIALT SIKKERHEDSNET Mere end 20.000 danskere arbejder for platforme, der»udnytter juridisk gråzone«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Iver Houmark Andersen Tirsdag den 23. maj 2017 Del: Mere
Læs mere20 års løntilbageholdenhed er lig med 20 års lønulighed
års løntilbageholdenhed er lig med års lønulighed Lønudviklingen i Tyskland fra 199 til 1 har medført en stigende ulighed. Der er sket en tydelig forskydning mod flere lavtlønnede, og kun de rigeste har
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011
Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar, 2012 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2011 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Læs mereDanske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft
Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker
Læs mereMænd dominerer ledelse - både i antal og på løn
1 Mænd dominerer ledelse - både i antal og på løn Mandlige topledere tjener i gennemsnit 102.507 kr. om måneden, mens kvindelige tjener 84.108 kr. Det svarer til en forskel på 22 procent i mændenes favør.
Læs mereLøn i offentlig og privat sektor 21 november 2007
Løn i offentlig og privat 21 november 2007 Lønsammenligninger mellem er Offentligt ansatte tjener ikke mindre end privatansatte De lavestlønnede i den private tjener mindre end de lavestlønnede i den offentlige
Læs mereFlere fattige familier giver flere afsavn og dårligere muligheder for børnene
1 Flere fattige familier giver flere afsavn og dårligere muligheder for børnene Fra 2015 til 2016 faldt grænsen for, hvor lille ens indkomst skal være for at tilhøre landets 10 procent fattigste. De 10
Læs mereKontanthjælpsreformerne skaber flere fattige børn
1 Kontanthjælpsreformerne skaber flere fattige børn Integrationsydelsen, 225-timersreglen og kontanthjælpsloftet trådte i kraft i 2015 og 2016 og har reduceret indkomsten for nogle af landets svageste
Læs mereKønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked
Side 1 af 7 Kønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked Hovedkonklusioner 1. Blandt de privatansatte akademikere uden ledelsesansvar indenfor DM s område er den uforklarede lønforskel mellem mænd
Læs mereKvinder hæmmes af skatten
DI Den. november 8 Lsf Kvinder hæmmes af skatten Et flertal af danskere er enige i, at lavere skat på arbejde vil veksle husarbejde og gør-det-selv arbejde til flere timer på jobbet. Det viser en ny opinionsundersøgelse
Læs mereKønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked
Kønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kilde-henvisning
Læs mereTAP-undersøgelsen 2016
0 0 TAP-undersøgelsen 2016 Indledning Efterskoleforeningen har i december 2016 gennemført en undersøgelse af TAP-ansattes løn- og pensionsvilkår på efterskolerne. Undersøgelsen 215 ud af 245 skoler har
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft
Læs mereForskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid?
Forskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid? I løbet af de seneste femten år er antallet af danskere, der arbejder under 15 timer ugentligt, næsten fordoblet. Det rejser spørgsmålet, om der er behov
Læs mereLønstatistik for privatansatte ph.d.er
Lønstatistik for privatansatte ph.d.er LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kilde-henvisning til
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN
Til Dansk Industri Dokumenttype Rapport Dato Marts 2018 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn, jobløn
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 19. NOVEMBER 2014 En gang årligt er FA forpligtet til via et protokollat i overenskomsten, at udlevere lønstatistik fordelt på jobfunktioner og køn. Statistikken blev for første
Læs mereSide 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres
Læs mereanden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?
DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere
Læs mereNotat om hjælpeordninger - om de ansatte i hjælpeordninger og deres løn- og ansættelsesvilkår
Socialudvalget B 129 - Bilag 12 Offentligt Dokument oprettet: 8. maj 2007 Denne version: 9. maj 2007 Sag 07/455 Dok. 2036/07 /KP Notat om hjælpeordninger - om de ansatte i hjælpeordninger og deres løn-
Læs mereAnsættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup
Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereLøn- og prisudvikling i HjemmeServiceerhvervet
Løn- og prisudvikling i HjemmeServiceerhvervet Rapport 1999 - Erhvervsfremme Styrelsen Marts 2000 Løn- og prisudvikling i HjemmeServiceerhvervet Rapport 1999 - Erhvervsfremme Styrelsen Marts 2000 Indhold
Læs mereSupplerende analyser om arbejdsmarkedstilknytning
Supplerende analyser om arbejdsmarkedstilknytning blandt indvandrere AE har for IDA undersøgt lønindkomsten for personer med relevante IDA-uddannelser på tværs af køn og herkomst. Generelt er indkomsten
Læs mereMangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere
Mangel på uddannet arbejdskraft Analyse udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Frem mod 22 forventes en stigende mangel på uddannet arbejdskraft.
Læs mereHvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen?
ANALYSE Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Resumé Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Holdningerne er delte og mens nogle er parate til at pendle langt efter et hvilket
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Vi har ikke problemer med ligeløn i Danmark Torsdag den 15. marts 2018 Mænd tjener mere end kvinder. Det er, fordi de arbejder flere timer. Flere kvinder end mænd arbejder på nedsat tid, skriver
Læs mereDanskerne ønsker mere lighed i formuer
Danskerne ønsker mere lighed i formuer Formuer burde være ganske ligeligt fordelt, det mener 77 pct. af danskerne. 8 ud af 10 danskere er endda enige om, at den rigeste femtedel af danskerne burde have
Læs mereDet er blevet sværere at være millionær, men nemmere at blive milliardær
1 Det er blevet sværere at være millionær, men nemmere at blive milliardær Der er kommet fem gange så mange danskere på Forbes liste over dollarmilliardærer siden år 2000. De 10 danskere på Forbes liste
Læs mereFremtidens arbejdsmarked Robotterne kommer- men er det det værste Arbejdsmarkedet er i forandring
Fremtidens arbejdsmarked Robotterne kommer- men er det det værste Arbejdsmarkedet er i forandring Frank Skov, analysechef Cevea 23.06.2016 Konventum Andel af arbejdsstyrken i deltid 25 20 Andel i deltidsarbejde
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012
Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Læs mereNY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED
SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn
Læs mereFOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4
FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 Geografisk lønspredningsanalyse 2015 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Mette Lange Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke Opsætning: Grafisk designer Maja
Læs merebeskæftigelsesområdet
Medlemsundersøgelse op til OK18 beskæftigelsesområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der
Læs mere3 Vi et styrker medarbejderne
Virksomhedstyper 3 Vi et styrker medarbejderne Medarbejderne er i centrum i de gode virksomheder. Det er ikke kun ingeniørerne, der er med til at sikre virksomhedens produkt- og serviceinnovation; det
Læs mereLokale lønforhandlinger
Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger
Læs mereHvor skal vi bygge og hvor skal vi bo?
1 Hvor skal vi bygge og hvor skal vi bo? Det fremføres ofte i den offentlige debat, at vi i Danmark har et højt skatteniveau sammenlignet med andre industrialiserede lande og det derfor er svært, at tiltrække
Læs mereDI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked
Digitaliseringspanelet 6. møde Dagsordenens pkt. 4 Bilag 1 DI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked 1. Sammenfatning Fremtidens arbejdsmarked handler om de forandringer, der sker på arbejdspladserne
Læs mereHvert fjerde danske job er skabt i brancher med lav løn
Hvert fjerde danske job er skabt i brancher med lav løn Mellem 1991 0g 2010 var 24 pct. af alle nyoprettede job i Danmark lavtlønsjob. De har i høj grad erstattet de 146.000 tabte job i industrien, der
Læs mereVirksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI
Annette Fæster Petersen Virksomhedsoverdragelse 18. juni 14 Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI Hvad er virksomhedsoverdragelse? 1. Der
Læs mereFlere får en uddannelse men der er forskel på, hvor hurtigt det går
1 Flere får en uddannelse men der er forskel på, hvor hurtigt det går Andelen af 25-54 årige der højst har gennemført en grundskoleuddannelse er faldet markant siden 2008. På landsplan er andelen af 25-54
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereDeltidsfag har hårdere fysisk arbejdsmiljø og lavere timeløn
1 Deltidsfag har hårdere fysisk arbejdsmiljø og lavere timeløn I fag hvor deltidsansættelser er udbredte, får man en lavere timeløn end i fag, hvor deltidsansættelser ikke er særligt udbredte. Samtidig
Læs mereTAP-undersøgelsen Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale
TAP-undersøgelsen 2018 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale TAP-undersøgelsen 2018 1. Indledning Efterskoleforeningen har i januar
Læs merePersonaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning
Læs mereDette notat gengiver analysens hovedresultater (for yderligere information henvises til Foss og Lyngsies arbejdspapir).
Aflønningen af topchefer har været omdiskuteret både i offentligheden og politisk, bl.a. i lyset af en række enkeltsager. Fokus har i høj grad været på moralske spørgsmål, mens det har været næsten fraværende,
Læs mereBaggrund: Formål: Metode: Resultater fra Mobilitetsundersøgelsen - Højtuddannedes karriereveje til og fra staten
Resultater fra Mobilitetsundersøgelsen - Højtuddannedes karriereveje til og fra staten Baggrund: Mobilitetsundersøgelsen er aftalt i AC-forliget (OK 05), hvoraf det bl.a. fremgår at parterne er enige om,
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMARKED 225-timers reglen: Rengøringsarbejde for app tæller ikke Af Jonathan Tybjerg Onsdag den 2. november 2016, 05:00
FREMTIDENS ARBEJDSMARKED 225-timers reglen: Rengøringsarbejde for app tæller ikke Af Jonathan Tybjerg Onsdag den 2. november 2016, 05:00 Del: Kontanthjælpsmodtagere kan ikke redde sig ud af deres 225-timers
Læs mereBoligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007
Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007 UNI C, januar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s.
Læs mereFrihed og værdiskabelse gennem dele- og platformsøkonomi
Frihed og værdiskabelse gennem dele- og platformsøkonomi Oplevede potentialer og barrierer blandt danske platforme 09.10.2017 Indhold 2 3 / FORMÅL MED UNDERSØGELSEN 4 / EXECUTIVE SUMMARY 5 / HVAD ER DELEØKONOMI?
Læs mereVejledende vilkår for freelancejournalistik
2012 Vejledende vilkår for freelancejournalistik Disse vilkår kan anvendes, hvor der ikke er indgået anden aftale med Dansk Journalistforbund. Alle takster er beregnet med henblik på at skabe reel lighed
Læs mereTAP-undersøgelsen Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale
TAP-undersøgelsen 2018 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale TAP-undersøgelsen 2018 1. Indledning Efterskoleforeningen har i januar
Læs mereBoligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007
Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007 UNI C, februar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s.
Læs mereJuli 2006 - nr. 3. Baggrund:
Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne
Læs mereMidlertidigt ansatte i Danmark
Midlertidigt ansatte i Danmark Midlertidige kontrakter kan indbefatte øget usikkerhed for medarbejderne. Herudover finder analysen indikationer på, at midlertidigt ansatte i 2010 fik 19 pct. mindre i løn
Læs mereDanskerne frygter udenlandsk arbejdskraft
Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft 54 pct. af danskerne mener, at udenlandsk arbejdskraft vil blive et problem for det danske arbejdsmarked og 59 pct., at den trykker lønnen. Særligt de erhvervsfaglige
Læs mereSammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet
En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,
Læs mereFreelancere tiltrækkes af fleksibilitet: Men er mere stressede - UgebrevetA4.dk
FRI FUGL Freelancere tiltrækkes af fleksibilitet: Men er mere stressede Af Cecilie Agertoft Mandag den 19. marts 2018 Langt fra alle bliver skubbet ud i tilværelsen som freelancer. Tværtimod værdsætter
Læs mereStore lønforskelle for nytilkommen udenlandsk arbejdskraft
Store lønforskelle for nytilkommen udenlandsk arbejdskraft Der er stor forskel i lønindkomsterne for nytilkommen udenlandsk arbejdskraft i Danmark. Mens en lønmodtager fra Bulgarien har en månedlig gennemsnitslønindkomst
Læs mereEn temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune
En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet
Læs mereBoligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2007
Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2007 UNI C, januar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s. 3 3. Løntabeller
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2018 ARKITEKTBRANCHEN
Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Marts 2019 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2018 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 1.1 Hovedresultater og forskelle fra sidste undersøgelse
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar
Den Sociale Kapitalfond Analyse 1.800 små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar Maj 2018 Af Kristian Thor Jakobsen og Julie Birkedal Haumand Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen
Læs mereKS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015
Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. sprogcenterområdet. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 sprogcenterområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er
Læs mereSTIGNING I BÅDE BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSTID
12. april 2007 af Signe Hansen dir. tlf. 33557714 og Frederik I. Pedersen dir. tlf. 33557712 Resumé: STIGNING I BÅDE BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSTID Den samlede præsterede arbejdstid steg med hele 2,6 pct.
Læs mereAnsættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed
Opdateret december 2017 Ansættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Man kan som virksomhed
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereLøn på det private område
Løn på det private område LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kilde-henvisning til Dansk Magisterforening.
Læs mereBilag: Arbejdsstyrken i Vendsyssel
Bilag: Arbejdsstyrken i I dette bilag opsummeres de væsentligste resultater fra arbejdsstyrkeanalysen for arbejdskraftområde. 1. Udvikling i arbejdsstyrken i har 93.800 personer i arbejdsstyrken i 2011,
Læs mereHovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012
23. november 2012 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 Hovedresultaterne til IDA Lønstatistik 2012 foreligger nu og offentliggøres hermed fredag den 23. november 2012. Lønudvikling De privatansatte
Læs merePotentialeafklaring for anvendelse af de nye fritvalgsregler i Frederikssund
Potentialeafklaring for anvendelse af de nye fritvalgsregler i Frederikssund Kommune NOTAT 7. april 2014 Til drøftelse af de nye regler på fritvalgsområdet, har Ældre og Sundhed udarbejdet følgende analyse
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...
Læs mereFTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen
s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33
Læs mereRegionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Læs mereDMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011
DMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011 side 1 af 10 DM s PRINCIPPER: Alle medlemmer skal have uddannelsesmæssig relevant beskæftigelse. Livslønnen for både offentligt og privatansatte
Læs mereRebild. Faktaark om langtidsledige
Faktaark om langtidsledige Faktaark om langtidsledige i Kommune kommune har bedt mploy udarbejde et faktaark om langtidsledigheden i kommunen. Nedenfor præsenteres analysens hovedresultater. Herefter præsenteres
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereFortsat høj vækst i den danske fitnessbranche
ANALYSE Fortsat høj vækst i den danske fitnessbranche Resumé: Der er fortsat høj vækst i den danske fitnessbranche. I februar 2019 var der 854 privatdrevne kommercielle fitnesscentre i Danmark. Det er
Læs mereForskningsansatte ingeniører
januar 2008 Forskningsansatte ingeniører Resumé Ingeniørforeningen har gennemført en undersøgelse blandt medlemmerne ansat som forskere indenfor teknologi og naturvidenskab. Undersøgelsen viste, at der
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereIkke-vestlige efterkommere i uddannelse og beskæftigelse
1 Ikke-vestlige efterkommere i uddannelse og beskæftigelse Det går fremad med integrationen af efterkommere af ikke-vestlige indvandrere i Danmark. Det er især de unge efterkommere, der er i gang med en
Læs mereBESPARELSER PÅ SERVICETRAFIK RAMMER CHAUFFØRER OG PASSAGERERS SIKKERHED
BESPARELSER PÅ SERVICETRAFIK RAMMER CHAUFFØRER OG PASSAGERERS SIKKERHED Social dumping, lovovertrædelser og liberalisering af servicetrafik er i dag hverdagskost ved kørsel af offentlig servicetrafik for
Læs mereFremtidens job KONTAKT FORFATTERE NOTAT. CITAT Frank Skov, analysechef. Frank Skov, analysechef. Tema: Arbejdsmarked Publiceret d. 30.01.
1 Fremtidens job Følgende notat belyser, på baggrund af data fra World Economic Forum, hvilke udviklingstendenser der i særlig grad forventes at præge fremtidens arbejdsmarked og hvor mange job der, som
Læs mereVirksomheder og arbejdskraft i Danmark
Virksomheder og arbejdskraft i Danmark Denne analyse ser nærmere på den værdi, virksomhederne skaber i forskellige dele af landet, og deres produktivitet. Analysen understøtter en positiv fortælling om
Læs mereProfil af FOAs medlemmer 2009 i forhold til andre fagforeningsmedlemmer
Profil af FOAs medlemmer 2009 i forhold til andre fagforeningsmedlemmer Kampagne og Analyse Februar 2011 Denne profil af FOAs medlemmer er lavet på baggrund af en 10-procent stikprøve af alle Danmarks
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013
Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Læs mereSærligt ufaglærte mister dagpengene
Særligt ufaglærte mister dagpengene Hver fjerde der mistede dagpengeretten i 2013 var 3F er. 3F ere er dermed mere end dobbelt så udsatte som andre stillingsgrupper. Krisen har kostet mange jobs, og særligt
Læs mereTekniske designere - kompetencer og muligheder
Tekniske designere - kompetencer og muligheder AUA-projekt, juni 2012 Projektledelse: Camilla Treldal Jørgensen, KL Simon Heidemann, Teknisk Landsforbund Forsidebillede: Fotograf Kåre Viemose Indhold Konklusion...
Læs mereVejledende vilkår for freelancejournalistik
Vejledende vilkår for freelancejournalistik 1 Alment journalistisk arbejde 2 Undervisning, specialviden og udlandsartikler 3 PR og Informationsjournalistik 4 Mindstebetaling 5 Paralleludgivelse efter afregning
Læs mereARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV
14. december 2006 af Signe Hansen direkte tlf. 33557714 ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV 1995-2006 Der har været stigninger i arbejdstiden for lønmodtagere i samtlige erhverv fra 1995-2006. Det er erhvervene
Læs mereDette notat samler en række økonomiske og aktivitetsmæssige fakta i relation til de praktiserende læger.
N O T A T Fakta om økonomi og aktivitet i almen praksis Dette notat samler en række økonomiske og aktivitetsmæssige fakta i relation til de praktiserende læger. 10-11-2012 Udgiftsvæksten i almen praksis
Læs mere