Hovedkonklusion. Om undersøgelsen. Brugen af praktik og løntilskud. Forbundet af It-professionelle /APL/MIT

Transkript

1 Forbundet af It-professionelle /APL/MIT Notat: Aktiveringsundersøgelsen 2013 Hovedkonklusion Undersøgelsen viser at der er sket et kraftigt fald i brugen af løntilskud. Dette gør sig særligt gældende i forhold til private løntilskud der stort set er forsvundet. En udvikling der er uheldig da samtlige vores undersøgelser viser, at det er de private løntilskudsjob der med størst sandsynlighed fører til beskæftigelse. Om undersøgelsen Der er sendt ud til 596 ledige, to adresse var forkerte så kun 594 fik skemaet. Af dem har 327 svaret og 40 har aktivt fortalt os at de ikke ønskede at deltage i undersøgelsen. Svarprocenten ligger dermed på 55 %. Det har været vores håb at vi kunne sammenligne denne undersøgelse med vores tidligere undersøgelser. Imidlertid har indførelsen af en dagpengeperiode på 2 år, betydet en så væsentlig ændring i sammensætningen af gruppen, at dette ikke umiddelbart er muligt. Ledighed i intervaller i procent måneder 15,0 11,1 32, måneder 23,6 17,2 31, måneder 19,9 26,1 16, måneder 18,3 9,2 7, måneder 12,0 13,0 5, måneder 4,3 9,6 1,9 mere end 35 måneder 7,0 13,8 5,4 Når der stadig er ledige der har mere end 2 års ledighed kan det dels forklares med, at vi spørge til hvornår man er blevet ledig. Der kan således godt være tale om f.eks. længere perioder med sygdom. Dels kan der på undersøgelsestidspunktet fortsat være en mindre gruppe der befinder sig i overgangsordningen. Brugen af praktik og løntilskud Når der tages højde for længden af ledighedsperioden er der ikke sket den store ændring i brugen af praktik. Derimod er brugen af løntilskudsjob faldet markant, og det gør at det i dag er færre der kommer i løntilskud, end i praktik. Side 1

2 Har været i praktik i procent måneder 20,9 17,9 20, måneder 25,4 28,9 21, måneder 35,6 49,3 39, måneder 52,7 45,8 35, måneder 39,4 41,2 50, måneder 76, ,3 mere end 35 måneder 31,3 66,7 47,1 Har du været ansat med løntilskud måneder 16,3 27,6 8, måneder 24,3 26,7 10, måneder 30,5 32,8 18, måneder 41,8 41,7 18, måneder 33,3 38,2 26, måneder 69,2 24,0 83,3 mere end 35 måneder 55,6 66,7 35,3 I forhold til løntilskud er der sket et tydeligt fald i brugen af løntilskudsjob i den offentlige sektor, mens det ser ud til at brugen af løntilskudsjob er forsvundet helt fra det private. Således er der i 2013 kun 19 ud af samtlige respondenter der har været i ansat med løntilskud i en privat virksomhed. Har du været ansat med løntilskud i offentlig virksomhed måneder 9,3 17,2 6, måneder 12,9 15,6 5, måneder 20,3 18,2 10, måneder 28,3 25,0 15, måneder 22,9 26,5 18, måneder 53,8 20,0 66,7 mere end 35 måneder 55,6 61,1 29,4 Har du været ansat med tilskud i privat virksomhed måneder 7,0 17,2 2, måneder 12,9 13,3 5, måneder 13,6 22,1 8, måneder 20 16,7 4, måneder 14,7 17,6 13,3 Side 2

3 30-35 måneder 30,8 4,0 16,7 mere end 35 måneder 27,8 22,2 17,6 Når vi anser denne udvikling som problematisk skyldes det at det især har vist sig at være de private løntilskudsjob der har resulteret i at de ledige er kommet i arbejde. Har været i privat løntilskudsjob og efterfølgende fået arbejde i virksomheden Har været i offentligt løntilskudsjob og efterfølgende fået arbejde i virksomheden antal 26 8 antal 10 5 procent 55,3 50 procent 14,5 17,2 6 ugers selvvalgt kursus I forhold til at benytte muligheden for at benytte de 6 ugers selvvalgt kursus kan vi se, en tydelig positiv udvikling. Vi har dog fortsat et ønske om at flere benytter sig af muligheden. Tallene i tabellerne er uden gruppen der er under 25 år og som har en videregående uddannelse, da denne gruppe ikke er berettiget til de 6 ugers selvvalgt kursus. Har du benyttet dig af din ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse i 1. del af din ledighedsperiode? Ja 35,4 47,7 54,1 Nej 64,6 52,3 45,9 Når vi ser på gruppen der ikke har benyttet sig af muligheden for at tage de 6 ugers selvvalgt uddannelse, er det tydeligt at der er gjort en indsat for at gøre de ledige opmærksomme på muligheden. Imidlertid er der rigtigt mange der har valgt andet, og skrevet at de først vil søge job og så finde uddannelse. Det kunne således se ud til, at det ikke står klart for en del af de ledige, at muligheden er tidsmæssigt begrænset, og at de skal bruge en del tid og ressourcer selv på at finde et kursus og få det godkendt. Denne gruppe har vi derfor også valgt at flytte over til svarmuligheden kendte ikke muligheden. Hvorfor har du ikke benyttet dig af din ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse? Ønskede ikke 8,0 15,9 Kendte ikke muligheden 15,9 12,4 Kunne ikke finde relevant selvvalgt uddannelse 59,4 64,6 Andet 16,7 7,1 Ser vi på fordelingen mellem de forskellige uddannelses niveauer springer det i øjnene, at der ikke er sket en vækst i brugen af de 6 ugers selvvalgt kursus blandt der erhvervsuddannede, og dette til trods for at de ligger i den lave ende. Side 3

4 Procent der har benyttet sig af 6 uger selvvalgt uddannelse Erhvervsuddannelse (feks datatekniker og edbassistenter) 48,9 48,9 Kortere videregående uddannelse (f.eks datamatiker) 41,9 55,5 Mellemlang videregående uddannelse (f.eks bachelor) 43,2 48,1 Længere videregående uddannelse (f.eks kandidat) 55,0 58,6 Ser vi på hvorfor de ledige ikke har taget de 6 ugers selvvalgte uddannelse, i relation til deres uddannelsesbaggrund, springer det i øjnene at netop for de erhvervsuddannede er der sket en kraftig stigning i gruppen der ikke har kunnet finde en relevant uddannelse. Hvorfor har du ikke benyttet dig af din ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse? Procent vis fordeling blandt de 3 første svar muligheder Ønskede ikke Kendte ikke muligheden Kunne ikke finde relevant selvvalgt uddannelse Erhvervsuddannelse 11,1 11,8 38,9 5,9 50,0 82,4 Kortere videregående uddannelse 10,5 16,3 15,8 14,0 73,7 69,8 Mellemlang videregående uddannelse 5,6 9,5 16,7 14,3 77,8 76,2 Længere videregående uddannelse 11,1 23,1 11,1 15,4 77,8 61,5 Kurser 47,3 % af de ledige har deltaget i kurser i deres ledighedsperiode. Samlet har: - 31,5 % deltaget jobsøgningskurser - 16,5 % deltaget i it-faglige kurser - 10,1 % deltaget i andre typer af kurser Der er ikke nogen tvivl om at de ledige selv opfatter de it-faglige kurser som det der gavner dem mest, mens systemet i høj grad prioritere jobsøgningskurser. Dog må man sige, at de it-faglige kurser og jobsøgningskurser virker jævnbyrdige når det drejer sig om, at være det der skal til for, at få det nye job, eller søge stillinger hvor man kommer til samtaler. Var kurset relevant for at forbedre dine jobmuligheder i procent? It-faglige Jobsøgning kurser Andre kurser Ja, jeg kan søge flere stillinger end tidligere 5,2 34,0 16,0 Ja, den har hjulpet mig til at søge stillinger, men uden held 28,9 35,8 36,0 Ja, den har hjulpet mig til at søge stillinger hvor jeg har været til samtale 14,4 13,2 12,0 Ja, den har hjulpet mig til at søge stilling, hvor jeg har fået job. 4,1 5,7 0,0 Nej, ingen betydning. 47,4 11,3 36,0 Side 4

5 Jobcentrenes rolle Når vi ser på jobcentrene, ser vi en nærmest dikotom svarfordeling, mellem på den ene side at det er jobcenteret der styre det hele og på den anden side at den ledige føler at de selv står for det hele. På hvilken måde hjalp jobcenteret dig med at finde aktivering (løntilskud, praktik, kurser) Antal Procent Jobcenteret foreslog aktivering, som jeg accepterede 71 32,6 Jobcenteret foreslog flere aktiveringsmuligheder, som jeg kunne vælge imellem 22 10,1 Jeg fandt selv min aktivering, men fik stor støtte af jobcenteret 26 11,9 Jeg fandt selv min aktivering uden støtte ,4 De ledige er generelt ikke imponeret over jobcenterets indsats for hjælpe med at finde frem til en relevant aktivering. Når de ledige så er i aktivering, er holdningerne mere delte i forhold til den indsats udbyderen ligger for dagen. De fleste mener at udbyderen rent faktisk gjorde en indsats, for at den ledige kunne få udbytte af aktiveringen. Selvom et meget stort mindretal på over 20% er meget uenige i dette.. Hvor enig uenig er du i følgende udsagn 1, meget 7, meget enig uenig 2 3 4, neutral 5 6 Jobcenteret gjorde en stor indsats for at hjælpe mig til en relevant aktivering 36,8 11,9 7,3 20,3 9,2 9,2 5,4 Udbyderen gjorde en indsats for at jeg kunne få udbytte af min aktivering 21,6 6,2 5,7 18,9 15,4 15,4 16,7 Udbyderen opmuntrede mig til at søge andre relevante kurser 35,6 8,4 8,0 24,4 8,0 7,1 8,4 Udbyderen havde gode kursusfaciliteter 23,0 9,7 6,2 23,9 11,9 15,5 9,7 Udbyderen gav sparring 22,0 8,1 6,7 21,1 10,3 17,5 14,3 Lønstatistikken om praktik og løntilskud I årets lønstatisik har vi spurgt respondenterne om brugen af praktik og løntilskud på deres virksomhed. Ikke overraskende viser det sig at der er markant flere ansat i det offentlige der kan sige ja til at de har haft ledige aktiverede i it-sillinger. Har din virksomhed haft ledige aktiverede i itstillinger (praktik/løntilskud)? Side 5

6 Ja , ,9 Nej , ,1 Ved ikke , ,9 Det er også tydeligt at se, at når det er det private er det typisk kun en enkelt eller to, mens når det er det offentlige er der meget større præference for mere end 1 ledig i aktivering. Hvor mange? Ingen 6 2,6 1 1,2 1 ledig , ,5 2 ledige ,6 3 ledige ,5 Flere end 3 ledige 20 8, ,3 Det samme mønstre ses når vi spørger til hvor mange der har afsluttet deres praktik/løntilskud i løbet af Hvor mange har afsluttet praktik/løntilskud i løbet af 2012? Ingen 56 31, ,3 1 ledig 86 48, ,5 2 ledige 21 11, ,1 3 ledige 4 2,2 5 8,1 Flere end 3 ledige 11 6,2 5 8,1 Men det interessante spørgsmål er selvfølgelig hvor mange af de der afsluttede deres aktivering fik efterfølgende ordinær ansættelse i virksomheden. Her ses der tydeligt at i det private, der kun tager få ind, er der også en klar præference for at vedkommende efterfølgende får ordinær ansættelse i virksomheden. Har personerne efterfølgende fået ordinær ansættelse i virksomheden? De har alle efterfølgende fået ansættelse 50 41,3 5 11,9 Nogle af dem 22 18, ,2 Ingen af dem 42 34, ,9 Side 6

7 Ved ikke 7 5, Hvis vi prøver at kigge nærmere på det offentlige alene, viser det sig at det især er kommunerne der benytter sig af ledige aktiverede i it-stillinger. Har din virksomhed haft ledige aktiverede i it-stillinger (praktik/løntilskud)? Stat Region Kommune Antal Procent Ja 80 23,4 7 26, ,4 Nej ,6 7 26,9 6 17,1 Ved ikke , , ,4 Hvor mange de tager ind er til gengæld mere mudret, og giver ikke noget klart billede. Kommunen har en tendens til at tage en eller to ind. Staten er enten en enkelt, eller mange. Hvor mange? Stat Region Kommune Antal Procent Ingen 1 1, ledig 30 51, ,3 2 ledige 7 12,1 2 33, ledige 5 8,6 2 33,3 2 13,3 Flere end 3 ledige 15 25,9 2 33,3 2 13,3 For notat Allan Pleman og Michael Tøttrup Side 7