Evaluering af barseludligningsloven
|
|
- Kaj Graversen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Evaluering af barseludligningsloven
2 Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: Fotos: ISTOCK og sxc.hu Grafisk tilrettelæggelse: COWI A/S
3 Konklusion og sammenfatning COWI har i perioden fra juni til oktober 2010 gennemført en evaluering af barseludligningsloven for Beskæftigelsesministeriet. Efter en kort introduktion til evalueringens formål og datagrundlag præsenteres de væsentligste resultater. Baggrund og formål Barseludligningsloven trådte i kraft den 1. oktober Formålet med loven er at øge ligestillingen mellem kvinder og mænd gennem udligning af arbejdsgivernes udgifter til løn under medarbejdernes barselorlov (barsel-, graviditets-, adoptions-, fædre- og forældreorlov). De forventede ligestillingsmæssige konsekvenser af loven var især en øget beskæftigelsesfrekvens blandt kvinder i den fødedygtige alder, idet ordningen - ved at udligne forskellen i indirekte lønomkostninger mellem kvinder og mænd - ville mindske risikoen for, at økonomiske forhold hindrer ansættelse og fastholdelse af kvinder i den fødedygtige alder på arbejdsmarkedet. Med loven er der etableret en barseludligningsordning, Barsel.dk, der gælder for alle private arbejdsgivere, der ikke er omfattet af en godkendt decentral ordning. Det betyder, at samme model dækker virksomheder, som i forskellig grad udbetaler løn under barsel. De decentrale ordninger afspejler typisk aftaler om løn under barsel fastsat i overenskomsterne. Der er i loven opstillet en række krav til disse ordninger med henblik på at fastholde de ligestillingsmæssige effekter af loven. Den lovbaserede ordning indebærer, at arbejdsgiveren er forpligtet til at indbetale et årligt barseludligningsbidrag pr. fuldtidsansat, som arbejdsgiveren har ansat. Til gengæld får arbejdsgiveren automatisk ret til lønrefusion pr. time, som vedkommende har udbetalt i løn under barsel inden for en given periode. Refusionen udgør forskellen mellem barseldagpenge og løn under barsel, dog maksimalt 159,75 kr. pr. time. 3
4 Hvad angår spørgsmålet om størrelsen og længden af den periode, der udbetales løn under barsel, så er løn- og arbejdsvilkår traditionelt overladt til arbejdsmarkedets parter selv at aftale. Dette gælder også spørgsmålet om løn under barsel med den undtagelse i funktionærloven, som giver kvindelige funktionærer krav på halv løn under fravær som følge af graviditet og barsel fra 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen (Jf. 7 stk. 2 i Funktionærloven). I dag eksisterer der tre typer af barseludligningsordninger: Den centrale (lovbaserede) ordning (Barsel.dk) De decentrale ordninger (DA-barsel samt andre ordninger), der dækker enten et overenskomstområde, et fag eller en branche, og som opfylder en række konkrete lovkrav Ordningerne på det offentlige arbejdsmarked Fokus i denne undersøgelse er alene på ord ningerne på det private arbejdsmarked. Barseludligningsloven omfatter i denne henseende den del af det private arbejdsmarked, som ikke er omfattet af godkendte, decentrale barseludligningsordninger og vil i det følgende blive benævnt Barsel.dk. Undersøgelsen bygger på et kommissorium fastlagt af forligspartierne bag barseludligningsloven. I kommissoriet er det fastsat, at målgrupperne for undersøgelsen er arbejdsgiverne og forældrene. Kommissoriet inde- holder endvidere en række konkrete spørgs 4
5 mål, som evalueringen skal afdække, herunder om barseludligningsloven har haft en effekt i forhold til kvinders muligheder på arbejdsmarkedet, arbejdsgivernes kendskab til og holdning til refusion og betydningen af refusionen for den periode, der udbetales fuld løn mv. Undersøgelsen bygger først og fremmest på to spørgeskemaundersøgelser blandt henholdsvis virksomheder og forældre for at afdække deres kendskab og holdninger til barseludligningsordninger. Denne metode er valgt for at sikre repræsentative svar og dermed et validt grundlag for evalueringen. Herudover er der gennemført enkelte individuelle interview med henblik på nærmere at afdække vilkårene for freelancere/midlertidigt ansatte under barsel. Endelig er der indhentet oplysninger fra ATP om brugen af den lovbaserede barseludligningsordning (Barsel.dk) samt oplysninger fra arbejdsgiverorganisationer om karakteristika ved godkendte decentrale barseludligningsordninger på det private arbejdsmarked. Konklusion Helt overordnet peger denne evaluering i retning af, at barseludligningsloven har haft en positiv effekt på nogle områder i forhold til at fremme ligestillingen på det private arbejdsmarked. Det gælder for følgende forhold: Tal fra Barsel.dk viser at, ordningen primært gavner kvinderne, hvilket er ganske i overensstemmelse med ordningen formål. Tallene tyder på, at der kan være en tendens til, at mænd (som modtager løn under forældreorlov) i stigende grad tager del i forældreorloven. Dette gælder for virksomheder under Barsel.dk. Der er en (begrænset) tendens til en mere positiv holdning blandt arbejdsgiverne overfor mænds barselorlov. Virksomhedernes kendskab til barseludligningsordningerne kan have betydning for, hvor længe de betaler løn under barsel. Dette skal dog også ses i lyset af overenskomsterne. Virksomhederne vurderer, at barseludligningsordninger er en fordel. På følgende område ser loven ikke ud til at have større effekt: Arbejdsgiverne mener ikke selv, at de har ændret holdning til at ansætte kvinder i den fødedygtige alder sammenlignet med for 5 år siden. Samtidig mener et flertal af forældrene dog, at deres arbejdsgiver ikke er tilbageholdende med at ansætte kvinder i den fødedygtige alder. Sammenfatning af hovedresultater Dette afsnit sammenfatter undersøgelsens resultater for hvert af de opstillede analysespørgsmål. Resultaterne baserer sig primært på de to spørgeskemaundersøgelser, som er gennemført med hhv. virksomheder og forældre. (Se mere om metode og datagrundlag i kapitel 4) Arbejdsgivernes holdning til at ansætte kvinder i den fødedygtige alder 15 % af de adspurgte virksomheder oplyser, at andelen af kvinder i deres virksomhed er større end for fem år siden (altså før lovens ikrafttræden), 10 % har nu en mindre andel, mens 75 % mener, at andelen er den samme. Det er ikke arbejdsgivernes vurdering, at der er sket en ændring i tilbøjeligheden til at ansætte kvinder i den fødedygtige alder sammenlignet med for fem år siden, og dermed i forhold til før loven trådte i kraft. 5
6 Flertallet af forældrene (75 %) mener, at deres arbejdsgiver ikke er tilbageholdende med at ansætte kvinder i den fødedygtige alder, og lidt færre (66 %) af forældrene mener, at deres arbejdsgiver slet ikke eller i ringe grad ser barselorloven som et problem. Arbejdsgivernes holdning til mænds barselorlov Størstedelen af virksomhederne vurderer selv, at deres holdning til mænds barselorlov er uforandret. Dog siger ca. 15 %, at de er blevet mere positivt indstillet end for fem år siden. 9 ud af 10 virksomheder, som er blevet mere positivt indstillede, forbinder det med muligheden for refusion. 74 % af forældrerne er i nogen eller høj grad enige i, at deres arbejdsgiver giver samme muligheder for mænd og kvinder for at afholde barsel/forældreorlov. Arbejdsgivernes løn under barsel før og efter barseludligningsordningens ikrafttræden Fire ud af fem virksomheder betaler løn til nogle af deres medarbejdere under en del eller hele barselorloven. Det er især de mindre virksomheder, som ikke betaler løn under barsel. Det er her primært virksomheder inden for transport, hotel og restauration samt gruppen øvrige brancher, der ikke betaler løn under barsel. Ser man på sammenhængen mellem betaling af løn under barsel og barseludligningsordninger, så er der flere virksomheder, der slet ikke betaler løn under barsel i Barsel.dk end i DA-udligning. Dette skal ses i lyset af aftalerne om løn under barsel i overenskomsterne. Da det især er de mindre virksomheder, der ikke betaler løn under barsel, ser dette ud til at hænge sammen med deres mere begrænsede kendskab til barseludligningsloven sammenlignet med de større virksomheder. Der kan således være tale om, at kendskab til ordningen fremmer virksomhedernes lyst til at betale løn under barsel. 15 % af virksomhederne oplyser, at de har udvidet perioden med løn eller øget løndækningen under barsel inden for de sidste fem år, mens 85% oplyser, at der ikke er sket ændringer. 6
7 Det skal dog bemærkes, at det ikke er muligt at isolere effekten af ændringer i overenskomster (som sætter rammerne for løndækningen) fra effekten af barseludligningsordningen. Faktorer, som er udslagsgivende for at yde løn under barsel De væsentligste faktorer for, hvorvidt arbejdsgiverne yder løn under barsel, er overenskomsterne og reglerne i funktionærloven. Herudover ser kendskab til ordningen ud til at spille ind, idet dette har en medvirkende betydning for, hvor lang en periode en virksomhed betaler løn. De kvindelige funktionærer får løn i en længere periode end de mandlige - og de kvindelige funktionærer får løn i en længere periode end de timelønnede kvinder. Disse resultater skal ses i lyset af funktionærlovens regler om mindst halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødslen til kvinden. Virksomhedernes kendskab til barseludligningsordningerne kan have betydning for, hvor længe de betaler løn under barsel. Resultaterne tyder på, at de virksomheder, der har kendskab til, at ordningerne giver mulighed for refusion af løn i op til 29 uger, betaler 4-6 ugers længere løn under barsel. Dette skal dog også ses i lyset af overenskomsterne. Undersøgelsen tyder desuden på, at antallet af uger, hvor virksomhederne betaler løn, afhænger af, hvor længe de kan få refusion fra barseludligningsordningerne. Der ser ikke ud til at være forskelle mellem ordningerne på dette punkt. Her skal det dog bemærkes, at det ikke er muligt at isolere effekten af ændringer i overenskomster fra effekten af barseludligningsloven. Når virksomhederne ikke betaler løn under barsel skyldes det ifølge dem selv primært to forhold, nemlig dels overenskomsterne, og dels grænserne for adgang til lønkompensation. Arbejdsgivernes kendskab til ordningen Der er endnu ikke fuldt kendskab til loven blandt de danske virksomheder. Omkring en fjerdedel af virksomhederne ved ikke, hvilke(n) ordning(er) de er med i. En tredjedel af virksomhederne har ikke kendskab til, at de kan få refusion i op til 29 uger fra en barseludligningsordning, hvis de betaler løn til den ansatte under barsel. Det gælder i særlig grad de mindre virksomheder og dermed især de virksomheder, som er omfattet af Barsel.dk. Udover at kendskabet til ordningerne kan have betydning for, hvor længe virksomhederne betaler løn under barsel, ser det også ud til at have betydning for, om medarbejderne får løn under barsel. Således betaler kun 46% af de virksomheder, som ikke har kendskab til ordningerne, løn under barsel, mens det for de øvrige virksomheder er ca. 75%. Sammenhæng mellem centrale og decentrale barseludligningsordninger De decentrale ordninger er generelt udformet således, at de afspejler overenskomstmæssigt fastsatte aftaler om løn under barsel. Den lov- baserede ordning (Barsel.dk) dækker arbejdsgivere fra forskellige områder med forskellige aftaler om løn under barsel. Et væsentligt motiv for at etablere en decentral ordning kan være at opnå en fleksibilitet, som gør det muligt at skræddersy og løbende at tilpasse ordningen til, hvad der er aftalt om løn under barsel inden for det overenskomstområde, 7
8 som ordningen dækker. Herudover kan økono miske hensyn spille en væsentlig rolle i for- hold til beslutningen om at etablere og videreføre decentrale ordninger. Muligheden for decentrale ordninger synes ikke at hindre barseludligningslovens effektivitet, idet de decentrale ordninger har tilsvarende eller bedre dækning end den lovbaserede ordning (Barsel.dk). De krav til decentrale ordninger, som er opstillet i barseludligningsloven for at sikre, at der ikke kan spekuleres mod den lovbaserede ordning for at slippe billigere, synes således at virke efter hensigten. Administration i forbindelse med udbetalingen 8
9 af refusion kan have betydning for arbejdsgivernes tilfredshed med ordningen. For den lovbaserede ordning (Barsel.dk) og enkelte decentrale ordninger udbetales refusionen automatisk ved udbetaling af dagpengerefusion fra kommunen eller registrering af barsel i lønsystemet. Generelt ser virksomhederne ikke den administration, som er forbundet med ordningerne, som et stort problem. Der er dog for virksomheder under DA-udligning et billede af, at man er mindre tilfreds, idet 57 % her udtrykker, at der i meget høj eller høj grad er for meget administration forbundet med at være omfattet af barseludligningsordningen. Det kan evt. hænge sammen med, at virksomheder under denne ordning både skal søge om refusion hos kommunen og i DA-udligning, mens virksomhederne i Barsel.dk kun skal søge hos kommunen, hvorefter resten går automatisk. Virksomhedens egen vurdering af udligningsordningernes betydning Virksomhederne vurderer for ca. halvdelens vedkommende, at barseludlig-ningsordningen er en fordel, 12 % mener, at den er en ulempe, mens 39 % svarer hverken eller. For de forskellige ordninger er der kun begrænset forskel på, om man vurderer barseludligningsordningen som en fordel eller ulempe. Mest positive er de virksomheder, der er omfattet af andre ordninger. Det er specielt de større virksomheder, der ser det som en fordel at være omfattet af Barsel. dk. Der er ikke den samme tydelige sammenhæng med virksomhedsstørrelse for virksomheder under DA-udligning. Hvad angår spørgsmålet om, hvorvidt udgifterne forbundet med at være omfattet af en barseludligningsordning er passende, så mener virksomhederne for 54 % vedkommende, at udgifterne er passende eller små, mens resten ser udgifterne som store eller meget store ift. udbyttet. Vurderingen af udgifterne ser hverken ud til at afhænge af, hvilken ordning virksomheden er tilknyttet eller virksomhe d ens størrelse. Derimod er der flere virksomheder inden for industrien, bygge og anlæg samt de øvrige branchegrupper, der vurderer udgifterne til at være for store ift. udbyttet. Dette skal formentlig ses i lyset af den relativt mindre andel af kvinder i disse brancher. Forældres kendskab og holdning til barseludligningsloven Spørgeskemaundersøgelsen viser, at halvdelen af forældrene ved, at arbejdsgiveren kan få refunderet omkostninger til løn under barsel i op til 29 uger fra en barseludligningsordning, hvis virksomheden betaler løn under barsel. Kendskabet er større blandt kvinder end blandt mænd. 87 % af forældrene vil selv bestemme, hvordan de fordeler barseldagpenge mellem sig frem for samfundet, politikerne eller overenskomsterne. Langt de fleste forældre (81 %) mener, at lønkompensation til arbejdsgiveren styrker kvinders muligheder på arbejdsmarkedet. 67 % af forældrene mener, at lønkompensation til arbejdsgiveren får flere mænd til at holde mere barsel. Ordningens betydning for mødre og fædres brug og fordeling af barselorlov, herunder betydningen af mulighederne for at få fuld eller delvis løn under barsel Tal fra ATP viser, at langt størstedelen af refusionsudbetalingerne fra den lovbaserede barseludligningsordning (Barsel.dk) vedrører 9
10 kvinder. Det er således primært kvinderne og deres arbejdsgivere, som har glæde af ordningen, hvilket er i overensstemmelse med lovens formål. Mændene og deres arbejdsgivere har dog også glæde af ordningen. Tallene fra ATP viser, at den gruppe af mænd, som får løn under forældreorlov, og som er omfattet af Barsel.dk, udløser refusion i knap 4 uger i gennemsnit ud over de 2 ugers fædreorlov. Det er højere end gennemsnittet for hele det danske arbejdsmarked 2. Forældreundersøgelsen bekræfter, at fædrene i vid udstrækning benytter sig af forældreorlov. 56% af forældrene mener, at muligheden for at få fuld eller delvis løn under barsel/forældreorlov i nogen eller høj grad har haft betydning for fordelingen af barsel/forældreorlov. 64% og 56% af forældrene mener, at samvær med henholdsvis moderen eller faderen i nogen eller høj grad har haft betydning for fordelingen af barsel/forældreorlov. Forældrene vurderer, at moderens karrieremuligheder og ligestilling har mindre betydning for fordeling af barsel/forældreorlov. Der er kvalitative indikationer på, at den måde, overenskomsterne er udformet på (og ordninger dermed udmøntes på), hvor der stilles krav om, at fædre skal have afholdt deres forældreorlov inden et bestemt tidspunkt for at opnå refusion, levner mindre plads til, at fædre kan tage del i forældreorloven. Analyse af de grupper, som er på barsel uden en arbejdsgiver 5% af virksomhederne har inden for de seneste fem år haft medarbejdere/konsulenter, som har afsluttet deres tilknytning til virksomheden, mens de var gravide. Denne andel er 10
11 lidt større blandt virksomheder i DA-udligning (8%), blandt virksomheder med mindst 50 ansatte (11%) og blandt virksomheder med en kvindeandel på mindst 60% (11%). Således tyder virksomhedsundersøgelsen på, at der på landsplan kan være ca kvinder, som i forbindelse med barsel har afsluttet deres tilknytning til virksomheden, svarende til ca. 800 medarbejdere om året. Dette tal kan anvendes som en indikator for antallet af freelancere/midlertidigt ansatte på barsel, som er kvinder. Interview peger på, at freelancere/midlertidigt ansatte oplever, at arbejdsgiverne ikke har interesse i at (fast)ansætte kvinder, som skal på barsel. I nogen tilfælde kan man som freelancer/midlertidig ansat lave en ordning med arbejdsgiveren, som betyder, at ansættelsesforløbet forlænges, sådan at der udbetales løn under barsel, men det kræver arbejdsgiverens velvilje. Freelancere/midlertidigt ansatte oplever endvidere, at det er svært at finde ud af, hvilke vilkår som gælder. Der er knap 1% freelancere/midlertidigt ansatte blandt respondenterne i spørgeskemaundersøgelsen. Alle freelancere/midlertidigt ansatte, som havde været på barsel, modtog dagpenge fra kommunen, mens lidt under halvdelen også modtog løn fra arbejdsgiveren. Resultaterne skal fortolkes med varsomhed på grund af få observationer. 2. Den gennemsnitlige orlov pr. barn var 26 dage for mænd i 2008 (3,7 uger). Tallet dækker hele det danske arbejdsmarked. Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet 2010, Beskæftigelsesministeriet. 11
12
Evaluering af barseludligningsloven
Beskæftigelsesministeriet Evaluering af barseludligningsloven Rapport December 2010 Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs mereØremærkning af barselsorlov til mænd
Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele
Læs mereGLS-A BARSELUDLIGNING
GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mereVEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING
VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING 3. januar 2019 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)
Læs mereTillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster
Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE
TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller
Læs mereLæs mere om udgivelsen på shop.karnovgroup.dk. Agnete Lied Andersen & Mads Krarup. Barselsregler. fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge. 3.
Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave/1.
Læs mereBrug din orlov! - der er nok til både far og mor!
Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal
Læs mereFremsat den 25. februar 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) 1. Forslag til
Fremsat den 25. februar 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) 1 Forslag til Lov om ændring af lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven) (Fællesopkrævning
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
Værd at vide om BARSEL Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Barselsorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel
Læs mereTil samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk
Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk 20. februar 2003 Vores sag Orientering om ændringer i sygedagpengebekendtgørelsen
Læs mereFalckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...
Læs mereEksempler på barselsorlov
Eksempler på barselsorlov I dette bilag er der givet en række eksempler på, hvordan de nye barselsorlovsregler kan tilrettelægges. Nedenstående eksempler er langt fra udtømmende, idet de nye orlovsregler
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Byggegruppen barselspjece 2018_højformat.qxp_Layout 1 01/08/2018 14.57 Side 1 Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen / maj 2018 En gennemgang
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mere4.5.1. Kriterier/elementer, der indgår i modellen... 67 4.5.2. Totale omkostninger v. løn under barsel... 68 4.5.3. Bidraget... 69 4.5.4.
Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Indledning... 3 1.1. Baggrund for udvalgets nedsættelse... 3 1.2. Udvalgets kommissorium... 3 1.2.1. Selvstændige... 4 1.3. Udvalgets sammensætning og udvalgets varighed...
Læs mereFædres brug af orlov
Fædres brug af orlov Forord I Danmark er der fleksible regler for, hvordan far og mor kan fordele forældreorloven imellem sig. Regeringen ønsker ikke ny eller ændret lovgivning på området det skal fortsat
Læs mereBilag 1 Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked
Bilag 1 Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked I medfør af 2, stk. 2, 3, stk. 1-3, 4, stk. 1-3, 5, stk. 2, 6, stk. 1-2, 7, stk. 1-3, 9, 11, 12, stk. 2, og 14 i lov nr. 417 af 8.
Læs mereVedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget
Økonomistyrelsen Att.: Leif H. Skytt Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K J.nr.: 5.10.03-18 HW Direkte tlf.nr.: 3347 0614 26. november 2003 Vedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget
Læs mereBarsel Udligning Rederierhvervet
En pjece om Barselsudligningsordningen for Rederierhvervet Barsel Udligning Rederierhvervet Få refusion ved barsel (8. udgave 01.01.2014) Indhold: Hvad er barselsudligning 2 Hvem er omfattet af barselsudligning
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereBARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S
BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL EN DEL AF PERSONALEPOLITIKKEN Barselsregler er en almindelig del af de fleste arbejdsgiveres personalepolitik Typisk tages der stilling
Læs mereMtale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov
Side l Mtale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov KL Kom m u n a le Tj e n es tern æn d og O v crcnskomsta n s a t te Indholdsfortegnelse Side 1. 1\ftalens anvendelsesområde... 3 2.
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om barseludligningsloven
Lovforslag nr. L 118 Folketinget 2011-12 Fremsat den 28. marts 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om barseludligningsloven (Fællesopkrævning af bidrag
Læs mereForslag. Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked (Barselsudligningsloven) (UDKAST 05.09.2005)
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 171 Offentligt Lovforslag nr. L xx Folketinget 2005-06 Fremsat den xx. oktober 2005 af Ministeren for familie- og forbrugeranliggender (Lars Barfoed)
Læs mereBekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked
Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked I medfør af 2, stk. 2, 3, stk. 2-3, 4, stk. 1-3, 5, stk. 2, 6, stk. 1-2, 7, stk. 1-3, 9, 11, 12, stk. 2 og 14 i lov nr. 417 af 8. maj 2006
Læs mereFremsat den 28. marts 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til
Fremsat den 28. marts 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven) (Fællesopkrævning af
Læs mereFå refusion ved barsel
Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.
Læs mereBarsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked
Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked August 2006 2 Hvad er Barsel.dk Barsel.dk er en ny udligningsordning for arbejdsgivere på det private arbejdsmarked. Den nye ordning betyder,
Læs mereLigestillingsudvalget 2011-12 LIU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 49 Offentligt
Ligestillingsudvalget 2011-12 LIU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 49 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Læs mereLigestilling på arbejdsmarkedet
Ligestilling på arbejdsmarkedet Barselsfonden og fordeling af barsel Marts 2004 Forfattere Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Annette Millner - annette@millner.dk
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereVejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model)
1 Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model) Indledning I Regelgrundlag Denne vejledning om aftale om fravær af familiemæssige årsager af juni 2008 er særlig rettet mod
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereAnsatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt... side 7 Før fødslen
Læs mereHøringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende
pjaicenter@bm.dk Høringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende Beskæftigelsesministeriet har ved brev af 30. januar 2013, j.nr. 2012-10299, fremsendt udkast til lovforslag om barselsudligning
Læs mereFar, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE
Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Indhold: Far, mor og barn barsels med dagpenge er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen gennemgår amts/kommunalt ansattes
Læs mereIT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN
IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og
Læs mereBekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked
Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked I medfør af 2, stk. 2, 3, stk. 2-3, 4, stk. 1-3, 5, stk. 2, 6, stk. 1-2, 7, stk. 1-3, 9, 11, 12, stk. 2, og 14 i lov nr. 417 af 8. maj 2006
Læs mereMORS BARSELSORLOV. For privatansatte og ledige
MORS BARSELSORLOV For privatansatte og ledige Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, 3. sal DK-1127 København K Telefon 33 91 98 00 Fax 33 48 89 28 www.kommunikationogsprog.dk info@kommunikationogsprog.dk
Læs mereDagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Fremsat den xx. december 2015 af beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen) Forslag til Lov om ophævelse af lov om barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende Lov nr. 596 af 12. juni 2013
Læs mereDet skal I vide, når I planlægger jeres barsel
1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven
Læs mereLønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)
Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens
TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens overenskomster. 52 UGERS ORLOV Loven om barsel giver forældre
Læs mereVelfærdsministeriet, Ligestillingsafdelingen 3. juni 2008. Samråd om pension og ligestilling med Det Politisk-Økonomiske Udvalg DET TALTE ORD GÆLDER
Velfærdsministeriet, Ligestillingsafdelingen 3. juni 2008 Samråd om pension og ligestilling med Det Politisk-Økonomiske Udvalg DET TALTE ORD GÆLDER 1) Indledning: Præcisering af problemet En stadig større
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereFars barselsorlov. For privatansatte og ledige
Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse
Læs mereNotat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?
Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereFædre, barselsorlov og børnepasning
Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV 2012.0033) DIO I ved DI. (advokat Thomas Nielsen) mod. 3f Industri (Emballage) HK/Privat
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2012.0033) DIO I ved DI (advokat Thomas Nielsen) mod 3f Industri (Emballage) og HK/Privat (advokat Ane Kristine Lorentzen) Afsagt den 27. november 2012 2 1. Parternes
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereHalvårsrapport 2013. Barsel.dk
Halvårsrapport 2013 Barsel.dk Indholdsfortegnelse Ledelsens beretning 3 5 Anvendt regnskabspraksis 5 Resultatopgørelse for 6 Balance pr. 30. juni 7 Noter 8 2 Ledelsens beretning Lov om barselsudligning
Læs mereHøringsnotat til udkast til forslag til lov om barseludligning for selvstændigt erhvervsdrivende
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 194 Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat til udkast til forslag til lov om barseludligning for selvstændigt erhvervsdrivende 21. februar 2013 J.nr. 2012-10299 JAIC/KAT
Læs mereRapport om øremærket barsel
Rapport om øremærket barsel Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Indledning... 2 Kapitel 2: Ydelser i regler og overenskomster i forbindelse med barselsorlov... 15 Kapitel 3: Faktisk brug af barsel i Danmark...
Læs mereBarndommen kan ikke udsættes til bedre tider
Barndommen kan ikke udsættes til bedre tider Familiepolitiske overvejelser er i dag en naturlig del af den faglige politik. Af HK's medlemmer er 41% mellem 20 og 35 år. Børnefamilierne tæller derfor stærkt,
Læs mereReviderede vejledninger for nyuddannede og fratrådte læger
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 015-2017 Reviderede vejledninger for nyuddannede
Læs mereBarsel og løn ved barns sygdom. Privatansattes vilkår
Barsel og løn ved barns sygdom Privatansattes vilkår Marts 2015 Barsel og løn ved barns sygdom Resume Funktionærloven giver ret til barsel i samlet 18 uger med halv løn til kvinder, men ingen rettigheder
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har ret til
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereAftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2002:11 / 28. juni 2002 Aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen) ved O.2002 1. Indledning Aftale om fravær af familiemæssige årsager er forhandlet,
Læs mereDanske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft
Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker
Læs mereEn lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi
En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far
Læs mereNr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven)
Nr. 141. 846 25. marts 2002. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om Børnepasningsorlov
Læs mere0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereVilkår for privatansatte. Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 2018
Vilkår for privatansatte Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 1 Vilkår for privatansatte Indhold Vilkår for privatansatte...3 1. Karakteristika ved jobbet...
Læs mereFar, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge
Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E barsels med løn/dagpenge Indhold: Far, mor og barn barsels med dagpenge er udgivet af FOA Fag og. Pjecen gennemgår amts/kommunalt ansattes smuligheder med
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. ORLOV EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN (FORÆLDREORLOV)
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om fordeling af barselsorlov
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om fordeling af barselsorlov FOA har i perioden 30. marts 11. april 2012 gennemført en undersøgelse om barselsorlov via forbundet elektroniske
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mere