Arbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø

Transkript

1 Arbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2012 (VAI2012). Fra disse arbejdspladser har over ansatte svaret på spørgsmål om deres eget arbejdsmiljø og helbred i spørgeskemaet Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2012 (AH2012). Dette har givet mulighed for at undersøge sammenhænge mellem arbejdspladsernes arbejdsmiljøindsats og de ansattes arbejdsmiljø og helbred. Nedenstående ses analysen for spørgsmålene om generel prioritering af arbejdsmiljøet. Opsummering I dette fakta-ark analyseres sammenhænge mellem virksomhedernes svar på generelle spørgsmål om prioritering af arbejdsmiljøet og de ansattes svar på næsten identiske spørgsmål om samme emne. Vi har fundet, at den overordnede prioritering af arbejdsmiljøet i virksomheden afspejles i de ansattes oplevelse af prioriteringen. Vores analyser viser, at der er en positiv sammenhæng mellem arbejdsstedets prioritering af arbejdsmiljøet og de ansattes oplevelse af samme. Sammenhængen er dog af bet størrelse i forhold til variationen mellem virksomheder. Dette resultat gælder for alle fem branchegrupperinger i undersøgelsen. Herunder findes de spørgsmål, NFA har brugt til at måle den overordnede prioritering af arbejdsmiljøet i de to spørgeskemaer. De tre spørgsmål til virksomheden og de tre spørgsmål til de ansatte er næsten identiske. Spørgsmål til de ansatte Spørgeskemaet til de ansatte indeholdt 3 spørgsmål om generel prioritering af arbejdsmiljøet. Tabel 1. Spørgsmål til de ansatte om arbejdspladsens prioritering af arbejdsmiljøet (spørgsmål 7.1, 7.2 og 7.3 i AH2012) 7.1 I hvilken grad er holdningen på din arbejdsplads, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver? 7.2 I hvilken grad prioriterer din arbejdsplads forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? 7.3 I hvilken grad bliver medarbejderne på din arbejdsplads involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? Spørgsmålene i medarbejderskemaet kunne besvares ved at krydse af i 4 kategorier: 1: I høj grad, 2: I nogen grad, 3: I ringe grad og 4: Slet ikke. Nedenfor præsenteres fordelinger af svar på hvert enkelt spørgsmål fra de ansatte for hver overordnet branchegruppe. De overordnede branchegrupper er de branchegrupper, som virksomhederne blev udvalgt til stikprøven efter. Du kan læse mere om stikprøveudtrækket og fordelingen af specifikke branchegrupper i de enkelte overordnede branchegrupper i dokumentet Undersøgelsens baggrund og formål. 1

2 Tabel 2. Fordelingen af de ansattes svar på spørgsmål 7.1 inden for hver overordnet branchegruppe Arbejdsmiljø bedre end reglerne kræver 1: I høj grad Vidensarbejde Privat service Omsorgsarbejde Industri Bygge og anlæg Total Antal % Antal % Antal % Antal % Antal % Antal % , , , , , ,8 2: I nogen grad , , , , , ,5 3: I ringe grad , , , , , ,2 4: Slet ikke 179 8, , , , , ,1 Ved ikke (indgår ikke i analyserne) , , ,0 71 5,2 34 3, ,4 Total Ovenstående tabel viser, at en overvejende andel af de adspurgte ansatte svarer positivt på spørgsmålet om hvorvidt arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver. Over 60 % af de adspurgte svarer I høj grad eller I nogen grad, mens ca. 30 % svarer I ringe grad eller Slet ikke. Ved ikke -svar er ikke lige almindeligt i alle branchegrupperne, idet 3,8 % svarer Ved ikke indenfor bygge og anlæg mens 12,2 % svarer Ved ikke indenfor vidensarbejde. Tabel 3. Fordelingen af de ansattes svar på spørgsmål 7.2 inden for hver overordnet branchegruppe Prioriterer forebyggelse højt 1: I høj grad Vidensarbejde Privat service Omsorgsarbejde Industri Bygge og anlæg Total Antal % Antal % Antal % Antal % Antal % Antal % , , , , , ,6 2: I nogen grad , , , , , ,8 3: I ringe grad , , , , , ,7 4: Slet ikke 77 3,7 81 6,7 65 3,1 56 4,1 49 5, ,3 Ved ikke (indgår ikke i analyserne) 97 4,7 67 5,5 67 3,2 23 1,7 21 2, ,6 Total Ovenstående tabel viser, at en overvejende andel af de adspurgte medarbejdere svarer positivt på spørgsmålet om hvorvidt arbejdspladsen prioriterer forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt. Over 70 % af de adspurgte svarer I høj grad eller I nogen grad, mens ca. 200 % svarer I ringe grad eller Slet ikke. 2

3 Tabel 4. Fordelingen af de ansattes svar på spørgsmål 7.3 inden for hver overordnet branchegruppe. Medarbejdere involveres i beslutninger om eget arbejdsmiljø 1: I høj grad Vidensarbejde Privat service Omsorgsarbejde Industri Bygge og anlæg Total Antal % Antal % Antal % Antal % Antal % Antal % , , , , , ,1 2: I nogen grad , , , , , ,9 3: I ringe grad , , , , , ,7 4: Slet ikke 74 3, ,5 93 4,5 82 6,0 75 8, ,9 Ved ikke (indgår ikke i analyserne) 78 3,8 61 5,0 63 3,0 26 1,9 27 3, ,4 Total Ovenstående tabel viser, at en overvejende andel af de adspurgte medarbejdere svarer positivt på spørgsmålet om hvorvidt medarbejdere involveres i beslutninger om eget arbejdsmiljø. Over 70 % svarer I høj grad eller i nogen grad mens ca. en fjerdedel svarer i ringe grad eller slet ikke. Spørgsmål til virksomhederne Spørgeskemaet til virksomhederne indeholdt tre spørgsmål om den generelle prioritering af arbejdsmiljøet. Tabel 5. Spørgsmål til virksomheden om arbejdspladsens prioritering af arbejdsmiljøet (spørgsmål 3.1, 3.2 og 3.3 i VAI2012) 3.1 Er holdningen på arbejdspladsen, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver? 3.2 Prioriterer arbejdspladsen forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? 3.3 Bliver medarbejderne involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? Spørgsmålene i virksomhedsskemaet kunne besvares ved at krydse af i 4 kategorier: 1: I høj grad, 2: I nogen grad, 3: I ringe grad eller 4: Nej. 3

4 I tabellen nedenfor ses det antal virksomheder, der har svaret på hvert spørgsmål, samt de midterste (værdi), mindste (min) og højeste (max) værdi for virksomhedssvar. Hver virksomhed fik tilsendt to spørgeskemaer, et beregnet til A-siden (ledelsen) og et beregnet til B-siden (medarbejdersiden). Svaret fra den enkelte virksomhed er således beregnet som et gennemsnit af de enkelte besvarelser fra virksomheden. Derfor er virksomhedssvarene ikke altid et helt tal. Tabel 6. Spørgsmål 3.1, 3.2 og 3.3 i VAI2012: Antal virksomhedsvar, midterste, laveste og højeste værdi for hver overordnet branchegruppe Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2012, spørgsmålene 3.1, 3.2 og 3.3 Værdi Min Max Værdi Min Max Værdi Min Max Værdi Min Max Værdi Min Max Antal virksomheder med svar på Virksomhedssvar på 3.1 (midterværdi, min og max) 2,0 1,0 4,0 2,0 1,0 4,0 2,0 1,0 4,0 2,0 1,0 4,0 2,0 1,0 4,0 Antal virksomheder med svar på Virksomhedssvar på 3.2 (midterværdi, min og max) 1,5 1,0 4,0 1,5 1,0 4,0 1,0 1,0 4,0 1,5 1,0 4,0 1,5 1,0 4,0 Antal virksomheder med svar på Virksomhedssvar på 3.3 (midterværdi, min og max) 1,5 1,0 4,0 2,0 1,0 4,0 1,5 1,0 3,5 2,0 1,0 4,0 2,0 1,0 4,0 4

5 Sammenhænge mellem virksomhedssvarene og svarene fra de ansatte For hver enkelt spørgsmål i AH2012 er der foretaget både en parring med det enslydende spørgsmål fra VAI2012, og en vurdering af sammenhængen med de to andre spørgsmål i VAI2012. Nedenstående analyser er opdelt på spørgsmål 7.1, 7.2 og 7.3 i AH2012. Du kan læse nærmere om principperne for den statistiske analyse i dokumentet Statistisk metode. Nedenstående tabel viser analyser af sammenhænge mellem virksomhedernes svar på de tre spørgsmål om arbejdspladsens prioritering af arbejdsmiljøet og de ansattes svar på det første af spørgsmålene. Tallene er fordelt på de fem branchegrupper, og rummer for estimaterne ligeledes konfidensintervaller (den statistiske usikkerhed). Tabellen viser, at der er sammenhæng mellem virksomhedens svar og de ansattes svar. Tabel 6. Spørgsmål 7.1 i AH2012 sammenholdt med hvert enkelt af spørgsmålene 3.1, 3.2 og 3.3 i VAI2012: Gennemsnit af de ansattes svar og sammenhæng med spørgsmål i VAI2012 Arbejdsmiljø og Helbred 2012 spørgsmål 7.1 om holdningen på arbejdspladsen er, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver Værdi Værdi Værdi Værdi Værdi Gennemsnit per virksomhed (midterværdi, min og max) 2,25 1,25 3,50 2,27 1,14 4,00 2,22 1,00 4,00 2,29 1,25 4,00 2,33 1,00 4,00 Antal virksomheder Antal personer spørgsmål 3.1 (værdi med statistisk usikkerhed) 0,082 0,017 0,148 0,121 0,026 0,217 0,131 0,070 0,192 0,242 0,155 0,329 0,116 0,027 0,206 p-værdi 0, , <0, <0, , spørgsmål 3.2 (værdi med statistisk usikkerhed) 0,148 0,062 0,233 0,146 0,033 0,260 0,098 0,013 0,183 0,262 0,152 0,372 0,135 0,025 0,246 p-værdi <0, , , <0, , spørgsmål 3.3 (værdi med statistisk usikkerhed) 0,072-0,011 0,154 0,132 0,028 0,236 0,121 0,033 0,210 0,232 0,109 0,355 0,116-0,014 0,246 p-værdi 0, , , <0, , Værdien for spørgsmål viser hvor meget gennemsnittet af de ansattes svar flyttes, når man sammenligner to arbejdspladser, hvor arbejdspladsernes svar skifter mellem nabokategorier som f.eks. ved at svaret på VAI2012-spørgsmålet går fra i ringe grad til i nogen grad. Ser man på det næsten enslydende spørgsmål (VAI2012 spørgsmål 3.1, markeret med blåt), er sammenhængen stærkest for industri. Sammenhængen er dog ikke voldsomt stærk: sammenligner man to virksomheder, hvor virksomhedsvaret ligger i nabokategorier, flyttes gennemsnittet af de ansattes svar kun med mellem 0,08 og 0,24, hvilket er bet i forhold til variationen mellem virksomheder, hvor virksomhedsgennemsnittet for de ansattes svar varierer fra 1,00 til 4,00 altså fra I høj grad til Slet ikke altså over hele skalaen. Der ses også en sammenhæng med de to andre spørgsmål i VAI2012, faktisk med en tendens til en lidt stærkere sammenhæng med VAI2012 spørgsmål 3.2 om prioritering af forebyggelse for de fleste branchegrupper. Baggrundsanalyser har vist, at sammenhængen med de to andre spørgsmål i VAI2012 primært skyldes, at virksomheder, der prioriterer arbejdsmiljøet højt, svarer positivt på alle tre spørgsmål. 5

6 Nedenstående tabel viser analyser af sammenhænge mellem virksomhedernes svar på de tre spørgsmål om arbejdspladsens prioritering af arbejdsmiljøet og de ansattes svar på det andet af spørgsmålene. Tabellen viser, at der er sammenhæng mellem virksomhedens svar og de ansattes svar. Tabel 7. Spørgsmål 7.2 i AH2012 sammenholdt med hvert enkelt af spørgsmålene 3.1, 3.2 og 3.3 i VAI2012 Arbejdsmiljø og Helbred 2012 spørgsmål 7.2 om arbejdspladsen prioriterer forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt Værdi Værdi Værdi Værdi Værdi Gennemsnit per virksomhed (midterværdi, min og max) 2,00 1,00 3,40 2,00 1,00 4,00 1,90 1,00 3,00 2,00 1,00 3,50 2,00 1,00 3,33 Antal virksomheder Antal personer spørgsmål 3.1 (værdi med statistisk usikkerhed) 0,084 0,024 0,143 0,107 0,012 0,203 0,105 0,048 0,162 0,176 0,094 0,258 0,062-0,021 0,144 p-værdi 0, , <0, <0, , spørgsmål 3.2 (værdi med statistisk usikkerhed) 0,141 0,064 0,219 0,203 0,092 0,315 0,113 0,034 0,191 0,197 0,094 0,299 0,146 0,046 0,246 p-værdi <0, <0, , <0, , spørgsmål 3.3 (værdi med statistisk usikkerhed) 0,046-0,029 0,121 0,193 0,090 0,296 0,140 0,058 0,222 0,171 0,056 0,286 0,105-0,013 0,224 p-værdi 0, <0, <0, , , Værdien for spørgsmål viser hvor meget gennemsnittet af de ansattes svar flyttes, når man sammenligner to arbejdspladser, hvor arbejdspladsernes svar skifter mellem i nabokategorier som f.eks. ved at svaret på VAI2012-spørgsmålet går fra i ringe grad til i nogen grad. Ser man på det næsten enslydende spørgsmål (VAI2012 spørgsmål 3.2, markeret med blåt), er sammenhængen stærkest for industri og privat service. Sammenhængen er dog heller ikke her voldsomt stærk: sammenligner man to virksomheder, hvor virksomhedsvaret ligger i nabokategorier, flyttes gennemsnittet af de ansattes svar med mellem 0,11 og 0,20, hvilket er bet i forhold til variationen mellem virksomheder, hvor virksomhedsgennemsnittet for de ansattes svar varierer fra 1,00 til 4,00 altså fra I høj grad til Slet ikke altså over hele skalaen. Der ses også en sammenhæng med de to andre spørgsmål i VAI2012. Baggrundsanalyser har vist, at sammenhængen med de to andre spørgsmål i VAI2012 også her primært skyldes, at virksomheder, der prioriterer arbejdsmiljøet højt, svarer positivt på alle tre spørgsmål. 6

7 Nedenstående tabel viser analyser af sammenhænge mellem virksomhedernes svar på de tre spørgsmål om arbejdspladsens prioritering af arbejdsmiljøet og de ansattes svar på det tredje af spørgsmålene. Tabellen viser, at der er sammenhæng mellem virksomhedens svar og de ansattes svar. Tabel 8. Spørgsmål 7.3 i AH2012 sammenholdt med hvert enkelt af spørgsmålene 3.1, 3.2 og 3.3 i VAI2012 Arbejdsmiljø og Helbred 2012 spørgsmål 7.3 om medarbejderne involveres i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø Værdi Værdi Værdi Værdi Værdi Gennemsnit per virksomhed (midterværdi, min og max) 2,00 1,00 3,40 2,25 1,00 4,00 2,00 1,00 3,00 2,11 1,00 4,00 2,00 1,00 4,00 Antal virksomheder Antal personer spørgsmål 3.1 (værdi med statistisk usikkerhed) 0,058-0,002 0,117 0,089-0,011 0,190 0,119 0,064 0,174 0,102 0,023 0,181 0,068-0,024 0,160 p-værdi 0, , <0, , , spørgsmål 3.2 (værdi med statistisk usikkerhed) 0,097 0,020 0,174 0,190 0,071 0,309 0,123 0,046 0,199 0,197 0,100 0,294 0,092-0,021 0,206 p-værdi 0, , , <0, , spørgsmål 3.3 (værdi med statistisk usikkerhed) 0,107 0,035 0,179 0,207 0,100 0,314 0,206 0,129 0,284 0,147 0,037 0,256 0,084-0,049 0,216 p-værdi 0, <0, <0, , , Værdien for spørgsmål viser hvor meget gennemsnittet af de ansattes svar flyttes, når man sammenligner to arbejdspladser, hvor arbejdspladsernes svar skifter mellem nabokategorier som f.eks. ved at svaret på VAI2012-spørgsmålet går fra i ringe grad til i nogen grad. Ser man på det næsten enslydende spørgsmål (VAI2012 spørgsmål 3.3, markeret med blåt), er sammenhængen stærkest for omsorgsarbejde og privat service. Sammenhængen er dog heller ikke her voldsomt stærk: sammenligner man to virksomheder, hvor virksomhedsvaret ligger i nabokategorier, flyttes gennemsnittet af de ansattes svar med mellem 0,08 og 0,21, hvilket er bet i forhold til variationen mellem virksomheder, hvor virksomhedsgennemsnittet for de ansattes svar også her varierer fra 1,00 til 4,00 altså fra I høj grad til Slet ikke altså over hele skalaen. Der ses også en sammenhæng med de to andre spørgsmål i VAI2012. For nogle branchegrupper er sammenhængen en smule stærkere med spørgsmål 3.2 i VAI 2012 om prioritering af forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer. Baggrundsanalyser har vist, at sammenhængen med de to andre spørgsmål i VAI2012 også her primært skyldes, at virksomheder, der prioriterer arbejdsmiljøet højt, svarer positivt på alle tre spørgsmål. For at vurdere om der var stærkere sammenhæng mellem de ansattes besvarelser og arbejdspladsernes besvarelser fra B-siden, er der foretaget baggrundsanalyser, hvor der kun indgår arbejdspladsbesvarelser fra B- siden. Der var i disse analyser ikke tegn på, at dette skulle være tilfældet. 7