Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev april 2008
|
|
- Tilde Henningsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev april 2008 Temadag på UCR, Serviceassistent en uddannelse under udvikling, den 31. marts Om projekt Fællesskab i Forskellighed Projekt Fællesskab i Forskellighed tager sit udgangspunkt i den problemstilling, at indvandrere i for høj grad har en løsere arbejdsmarkedstilknytning end danskere. Mere uddannelse forbedrer deres tilknytning og fastholdelse på arbejdsmarkedet. Et andet aspekt er at forbedre arbejdspladsernes evne til at inkludere og møde udfordringen om at kunne skabe fællesskab på tværs af kulturel mangfoldighed. Projektet arbejder derfor med at give medarbejdere inden for rengøringsbranchen et kompetenceløft ved arbejde praksisnært og joborienteret med opkvalificering, således at medarbejderne får bedre mulighed for at blive fastholdt. Projektet fokuserer på forankring af metoder og udvikling af redskaber i forhold til at skabe bedre inklusion i uddannelses- og arbejdspladssammenhæng. Projektet har et helhedssyn og arbejder på uddannelsessiden, personsiden og virksomhedssiden. Nyhedsbrevet for april 2008 Nyhedsbrevet gengiver en række problematikker, der knytter sig til projekter med uddannelse og praktik inden for rengøringsområdet. Indledningsvis et interview med Naglaa, der i dag er tillidsrepræsentant og mentor i ISS, og som selv har prøvet vejen fra ledighed og rotationsprojekt. Hun har ligeledes selv oplevet udfordringerne med at tage en serviceassistentuddannelse. Der er bl.a. også nyt om virksomhedssiden og mentordelen af FIF, og nyhedsbrevet peger som helhed frem mod den afsluttende konference for FIF den 15. maj på UCR. Fællesskab i Forskellighed nyhedsbrev nr.2, april
2 Fra praktikant til TR Naglaa havde været arbejdsløs en længere periode. Efter hun havde gået hjemme og passet børn og frem for alt lært dansk, fik hun et job med løntilskud som pædagogmedhjælper. Men jobbet stoppede med tilskuddet. Hun søgte ihærdigt andre jobs og hørte så om muligheden for at komme med i et rotationsprojekt med praktik og fast arbejde inden for rengøringsbranchen. Det var rotationsprojektet SAU, koordineret af AOF Greve projekt- og udviklingsafdelingen, der bl.a. inddrager ISS, hvor Naglaa i dag er ansat. Der var flere, der startede sammen med Naglaa. Men i dag er det kun hende, der er tilbage i ISS. Nogle er syge, og andre har fundet et andet job. Naglaa selv er blevet tillidsrepræsentant for 100 ansatte i ISS Hospitalsrengøring. Sproget er vigtigt Naglaa gennemførte serviceassistentuddannelsen tilbage i Hun var den ene af to indvandrere på et blandet hold med 13 deltagere. For hende er specielt sproget afgørende vigtigt for at flere indvandrere klarer uddannelsen: Det kræver, at man taler og forstår dansk, hvis man skal bestå. Jeg fik støtte i forhold til sproget, og jeg havde også sagt fra starten, at jeg havde brug for sproglig hjælp. Jeg fik hjælp til at skrive opgaver jeg fandt selv materialet, læste og skrev, men jeg havde brug for hjælp til f.eks. korrektur på opgaverne. Hvis flere indvandrere skal gennemføre serviceassistentuddannelsen, peger Naglaa derfor også på behovet for mere danskundervisning: Den første forudsætning er, at deltagerne har gode danskkundskaber. Man kan måske undervise i dansk på arbejdspladsen til de kolleger, der har brug for det. Men det er ikke nok med en times dansk undervisning om ugen. Der skal undervises flere gange om ugen, man lærer ingenting på en time. Men det er selvfølgeligt et spørgsmål om økonomi. Naglaa var selv uddannet matematiklærer fra Egypten. Det gav hende selvfølgelig forudsætninger for at klare uddannelsen: Jeg kan forestille mig, at det er svært for dem, der ikke har en vis uddannelse og derfor ikke er vant til at sidde og lytte. Jeg siger ikke, at man skal have en uddannelse i forvejen. Men det hjælper, hvis man har nogle års skolegang, f.eks. har afsluttet folkeskolen, hvis man skal kunne gennemføre. Mentor i FIF I FIF-projektet er Naglaa blevet uddannet som mentor: Jeg har lært rigtig meget af undervisningen, bl.a. fordi vi altid får nye kolleger i ISS. Det er brug for at lære noget om hvordan man kan være med til at modtage de nye og snakke godt sammen med dem. Fællesskab i Forskellighed nyhedsbrev nr.2, april
3 Virksomhedsaktiviteter Fra vikar til fastansat i servicebranchen Det er ikke så lige til at gøre rent eller arbejde som servicemedarbejder på en virksomhed. Det kan være en længere proces at få udviklet de lediges kompetencer til at matche de konkrete behov på en arbejdsplads. Det viser erfaringerne fra en projektrække, som FIF samarbejder med. AOF Greve har koordineret flere rotationsprojekter, hvor ledige bliver rekrutteret og oplært gennem AMU kurser og praktik på arbejdspladsen. De skal så være vikarer på arbejdspladsen for medarbejdere, der tager en serviceassistentuddannelse. Projekterne bliver kaldt SAU, og aktuelt bliver SAU 5 gennemført. Muligheden for at få vikarer er f.eks. en vigtigt forudsætning for et kompetenceudviklingsprojekt som FIF. I det aktuelle forløb SAU 5 er der rekrutteret en gruppe ledige, der har taget kurser på AMU i bl.a. grundlæggende rengøring. Kurserne giver dem basale kvalifikationer til at komme videre, men springet til den konkrete arbejdsplads i projektet kan være stort. Blandt arbejdspladserne er f.eks. Køge Sygehus, hvor medarbejderne ikke alene skal gøre rent, men bliver tilbudt et bredere jobindhold og derfor også skal løse en række andre funktioner i hverdagen. Der var forventet frafald eller et ønske om nedsat tid, så der blev taget flere deltagere ind end det umiddelbare vikarbehov. Der var afsat en måned til oplæringen af vikarerne på arbejdspladsen, der var koblet en instruktør på forløbet, der forestod 14 dages intensiv oplæring. Efter oplæringen skulle deltagere fungere selvstændigt ude i de enkelte servicegrupper sammen med en praktikvejleder, endda med to instruktører i en periode. Men to af deltagerne kunne ikke honorere kravene, selvom viljen var der. Årsagen var, at de havde helbredsmæssige problemer. Der er fortsat to deltagere tilbage på sygehuset, hvor de begge aktuelt er midlertidigt ansatte vikarer. Den ene af deltagerne arbejder fuldtid, men kender også jobbet på sygehuset fra et tidligere jobtræningsforløb. Den anden deltager kan kun klare deltid, da hun er enlig med børn, og hun har derfor problemer med de skiftende vagter og de tidlige mødetidspunkter. Sygehuset har en række forventninger til sproglige kompetencer (til et vist niveau), personlige kompetencer og sociale kompetencer, hvis det skal munde ud i en fastansættelse. Processen for at kunne honorere kravene kan være lang, men delelementerne i forløbet som f.eks. AMU-kurserne giver byggesten til at komme videre på vejen. Det er en lang vej fra ledighed til uddannet serviceassistent. Men det nytter at gøre en indsats. Aktuelt er der optaget tre personer med indvandrerbaggrund på SAU hold, der er startet for nylig. Og to ud af de tre serviceassistentelever har selv tidligere været vikarer i SAU-projekter. Fællesskab i Forskellighed nyhedsbrev nr.2, april
4 Dialogmøder for inkluderende miljø på arbejdspladsen Som det blev omtalt i sidste nummer af nyhedsbrevet, er et af elementerne i FIF at skabe mere mangfoldighed og rummelighed på arbejdspladsen for at sikre fastholdelse. Et første skridt, der blev beskrevet sidst, var at afholde et fyraftensmøde hos ISS Hospitalsrengøring med forumteater, som skabte debat om den sociale sammenhængskraft på arbejdspladsen, bl.a. på baggrund af input fra projektets mentorer. Som opfølgning har FIF valgt i samarbejde med SAU 5 at afholde dialogmøder med medarbejderne hos ISS. Hensigten har været at inddrage medarbejderne i at diskutere og træffe beslutninger om kommunikationsfremmende aktiviteter på arbejdspladsen. Der er indtil videre afholdt to dialogmøder. Samtalerne på dialogmøderne har kredset om, hvordan medarbejderne selv ser på interaktionen mellem grupperne på arbejdspladsen. Dialogmøderne har også fokuseret på, hvad der virker og på at få gode ideer og ønsker fra medarbejderne frem. Medarbejderne har bl.a. peget på aktiviteter efter arbejdstid som fredagshygge, som allerede er i gang, mens andre forslag har været at besøge andre arbejdspladser og at lave arrangementer, der giver muligheden for at tale og have det sjovt sammen. Et andet tema har været rammerne for den sociale interaktion på arbejdspladsen, der måske ikke er lige frem indbydende og fremmende for samtaler på kryds og tværs. Medarbejderne kom med en række konkrete forslag. På det andet dialogmøde drøftede medarbejderne også samspillet med ledelsen. Her blev der givet udtryk for ønske om større dialog omkring arbejdsplanlægningen og et løft i den generelle information. FIF vil nu vurdere mulighederne for at komme videre i processen og på baggrund heraf lave yderligere et arrangement. Uddannelse Temadag på UCR Undervisere og elever på serviceassistentuddannelsen arrangerede et temamøde den 31. marts 2008 under overskriften Serviceassistent en uddannelse under udvikling. Projekt FIF bidrog ved at invitere skuespiller og teaterpædagog Finn Hesselager, som gav nye vinkler på mødet mellem mennesker på tværs af alle forskelle. Mette Marcussen fra SUS (Serviceerhvervenes Uddannelsessekretariat) holdt oplæg om ændringerne i bekendtgørelsen om serviceassistentuddannelsen. Fremover bliver uddannelsen modulopdelt, hvilket giver mulighed for at tage en kortere uddannelse og læse til rengøringstekniker. Det er erfaringerne fra FIF, at en etårig uddannelse kan virke lang og uoverkommelig for mange, herunder elever med indvandrerbaggrund. Der er håb om, at de nye ændringer vil være en hjælp til, at flere indvandrere med erfaringer inden for branchen får en uddannelse. Til gengæld trækker kravet om sprogkundskaber Fællesskab i Forskellighed nyhedsbrev nr.2, april
5 stadig i den modsatte retning, idet eleverne skal have danskkundskaber svarende til 9. klasses niveau. En repræsentant for SA-eleverne fortalte, at uddannelsen er en mulighed for at lære meget nyt og sætter eleverne i stand til at varetage flere funktioner end kun rengøring. Men det kræver, at eleverne i praktikken også får lov til at afprøve de nye opgaver, f.eks. når de er i praktik hjemme på deres egen arbejdsplads. De mange fag er en udfordring, og man tager træt hjem. Elevrepræsentanten var meget tilfreds med lærere og undervisning og fremhævede de gode muligheder for støtte, hvis man er f.eks. ordblind eller tosproget og derfor har brug for sproglig hjælp. Finn Hesselager demonstrerer dagligdagens masker for deltagerne på temadagen på UCR. Mødet mellem mennesker Finn Hesselager er skuespiller, instruktør og teaterpædagog. Finn Hesselager underholdt om kommunikation og kropsprog. Han brugte bl.a. masker og viste deltagerne, at der bag de (usynlige) masker, som vi går med, altid er et søgende hjerte. Vi mennesker spejler os i hinanden og i verden. Vi danner os meget hurtigt en mening om andre. Men vi skal kunne møde mennesker, hvor de er. Når vi er sammen med andre, kan vi forsøge at kopiere noget af det, det andet menneske gør. Vi kan forsøge at være bevidst om de roller, som vi spiller og de masker, som vi bruger. Det kræver, at vi bruger vores masker og holdninger mindre som forsvar og mere som et bevidst middel i vores kommunikation. Finn Hesselager viste deltagerne stemmens magi og hvorledes man kan bruge kroppen som stemmens forstærker og stemmen som et sjælens spejl. Mentorordningen i FIF Projektet har uddannet fem mentorer fra tre arbejdspladser. Det var oprindeligt tænkt, at mentorerne skulle anvendes som praktikværter og/eller mentorer i forhold til modtagelse og indslusning af nyansatte eller praktikanter. Hos ISS Hospitalsrengøring, der beskæftiger ca. 100 personer fungerer en af de i projektet uddannede mentorer allerede som praktikvært. En anden mentor er nu blevet mellemleder og kan bl.a. trække på sine mentorkompetencer i dagligdagen. De to andre arbejdspladser har derimod en fast kerne af Fællesskab i Forskellighed nyhedsbrev nr.2, april
6 medarbejdere på omkring personer inden for rengøringsområdet og får ikke så mange praktikanter. Arbejdspladserne er dog indstillet på at trække på mentorernes nyerhvervede kompetencer, ligeså snart der er mulighed for det. Pause på et seminar for FIF-projektets mentorer. Brug for mentorer i fremtiden Det har været en stor udfordring at fastholde SA- elever med indvandrerbaggrund under uddannelse. Projektet har gjort alt, der var muligt, for at støtte eleverne til at gennemføre uddannelsen. Vi har bl.a. tilbudt eleverne mentorstøtte. Men som det fremgik af forrige nyhedsbrev, ønskede eleverne umiddelbart mere faglig og sproglig støtte. De har også fået ekstra dansksproglig støtte ikke mindst i forhold til projekt opgaverne. Projektet ser dog fortsat interessante muligheder i at bruge erfaringerne fra tidligere elever, som på egen krop har prøvet at komme ind i rengøringsbranchen og gennemføre uddannelsen i forhold til at støtte nye elever helhedsorienteret med et socialt, fagligt og motiverende fokus. Afsluttede konference Den 15. maj kl holder FIF i samarbejde med SAU-projektet en afsluttende konference på UCR, hvor erfaringerne fra de mange SAUprojekter og FIF fremlægges på et caféseminar. Invitationen bliver sendt ud midt i april. Partnerne i projekt Fællesskab i Forskellighed er: 3F i Roskildeegnen, projektansvarlig ISS Hospitalsrengøring Roskilde Sprogcenter Uddannelsescenteret i Roskilde (UCR) AOF Greve, Projekt- og udviklingsafdelingen IN2DK Projektet er støttet af Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Projektet kan kontaktes ved henvendelse til projektleder Shahin Laghaei, shahin@in2dk.dk, tlf.: Fællesskab i Forskellighed nyhedsbrev nr.2, april
Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev november 2007
Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev november 2007 Forumteater med AOF Rejsescenen på fyraftensmøde den 13. november 2007 på Roskilde Sygehus. Om projekt Fællesskab i Forskellighed Projekt Fællesskab
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereDIALOG. om indvandrere på arbejdspladsen. Dialogværktøj til tillidsrepræsentanten
DIALOG om indvandrere på arbejdspladsen Dialogværktøj til tillidsrepræsentanten Maj 2005 2 DIALOG OM INDVANDRERE PÅ ARBEJDSPLADSEN Der er brug for dialog LO Århus har i 2004 gennemført en undersøgelse
Læs merevirksomhed Sprogpraktik med mentorstøtte
Sprogpraktik med mentorstøtte Fremtidens udfordring Trods en periode med stigende arbejdsløshed ved vi, at den største udfordring for erne og det danske velfærdssamfund er at have velkvalificerede medarbejdere
Læs mereKrumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune
Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og
Læs mereFinansieret af Arbejdsmarkedsrådet for Århus Amt, Koordinationsudvalget i Århus Kommune, Århus Kommune, Ministeriet for Flygtninge Indvandrere og
/2PHGOHPPHUVPRGWDJHOVHDI LQGYDQGUHUHSnDUEHMGVSODGVHQ Finansieret af Arbejdsmarkedsrådet for Århus Amt, Koordinationsudvalget i Århus Kommune, Århus Kommune, Ministeriet for Flygtninge Indvandrere og Integration
Læs mereTil brug for uddannelsesinstitutionernes arbejde med vurdering og anerkendelse af realkompetencer (IKV)
Til brug for uddannelsesinstitutionernes arbejde med vurdering og anerkendelse af realkompetencer (IKV) Spørgeramme til besøg på arbejdspladser Huskeliste til møde med ledelsen og TR på arbejdspladsen
Læs merePraktikant. Sprogpraktik med mentorstøtte
Praktikant Sprogpraktik med mentorstøtte praktikant 2 Kan du dansk nok til at klare et arbejde? n Er du usikker på, om du kan nok dansk til at klare et arbejde? n Har du lyst til at opleve en dansk arbejdsplads?
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mereNyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum
nr. 1, december 2006 Nyt om Mentorskab Nyt om mentorskab er nyhedsbrev fra socialfondsprojekt Mentorservice. Det første nummer af nyhedsbrevet sendes ud elektronisk. Fra februar 2007 kan vores nyhedsbrev
Læs mereFor en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2
Projektsynopsis Baggrund Baggrunden for projektet er i korthed følgende: CSV Sydøstfyn har gennem en årrække arbejdet målrettet med at udsluse ressourcesvage unge til det ordinære arbejdsmarked 1. Effekten
Læs mereFase 1: Opsamling af viden om eksisterende vellykkede forløb i samarbejde mellem AMU og Folkeoplysningen
Projektrapport UM 1314 To traditioner ét kursusforløb: AMU og Folkeoplysning Hvad ville vi? Projektet ville undersøge, hvordan vi kan kombinere styrken fra arbejdsmarkedsuddannelserne og folkeoplysningen,
Læs mereJobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte
Sprogpraktik med mentorstøtte Arbejdsrettet danskundervisning Danskundervisning i tilknytning til arbejde har været på den politiske og pædagogiske dagsorden i en årrække. Den udvikling vil fortsætte.
Læs mereFå tilskud til en mentor
Få tilskud til en mentor det ender med at blive en god investering Landsorganisationen i Danmark Dansk Arbejdsgiverforening KL Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Arbejdsmarkedsstyrelsen
Læs mereBranchepakker: Rengøring
Branchepakker: Rengøring gruppe Trainee i service og rengøring 1 (udviklet til IGU) gruppen er ikke-beskæftigede flygtninge - der er tale om et introducerende niveau. Udbydes med tolk Deltageren opnår
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereMIDLER FRA SIRI TIL VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS MED BRANCHERETTET TILGANG
NYTÆNKENDE DANSKUNDERVISNING OG VIRKSOMHEDSFORLØB BRINGER FLYGTNINGEKVINDER TÆTTERE PÅ ARBEJDSMARKEDET I ODDER KOMMUNE ODDER KOMMUNE Odder en kommune på ca. 22.600 antal indbyggere. Beliggende med Aarhus,
Læs mereNetværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland
Nyhedsbrev September 2009 nr. 23 Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Netværkslokomotivet har den 1.august indgået aftale med Kompetence Midt om at deltage i indsatsen for at
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereFAGLÆRT RENGØRINGSTEKNIKER (TRIN 1) SERVICEASSISTENT (TRIN 2) Uddannelsesmuligheden for at blive. indenfor rengøringsservice OPSTART UGE 38 2015
ERHVERVSUDDANNELSE RENGØRINGSTEKNIKER (TRIN 1) SERVICEASSISTENT (TRIN 2) Uddannelsesmuligheden for at blive FAGLÆRT indenfor rengøringsservice OPSTART UGE 38 2015 TRIN 1: RENGØRINGSTEKNIKER TRIN 2: SERVICEASSISTENT
Læs mereInvitation i regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder
Invitation i regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Hotel Legoland v/ Back Stage Manager Ruth Holmgaard Sted: Hotel Legoland, Aastvej 10, 7190 Billund
Læs mereJuni 2012. Sprogmentorordningen
Juni 2012 Sprogmentorordningen 03 Indholdsfortegnelse Forord Side 3 Side 4 Side 7 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 13 Side 14 Forord Hvad er en sprogmentor? Hvordan etableres et forløb med sprogmentor
Læs mereFokus på job og motivation
Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus
Læs mereJobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Hvad er jobrotation? Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor
Læs mereHvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet
Hvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter
Læs mereNytænkende danskundervisning og virksomhedsforløb bringer flygtningekvinder tættere på arbejdsmarkedet i Odder Kommune
Nytænkende danskundervisning og virksomhedsforløb bringer flygtningekvinder tættere på arbejdsmarkedet i Odder Kommune Odder Kommune Odder en kommune på ca. 22.600 antal indbyggere. Beliggende med Aarhus,
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereFREDERICIA KOMMUNE ARTIKLERNE: ROTATIONSPROJEKT I SERVICEAFDELINGEN 2010-2011 Nyhedsbrev nr. 5 /August 2011 - AFSLUTNING AF FORLØBET
FREDERICIA KOMMUNE ROTATIONSPROJEKT I SERVICEAFDELINGEN 2010-2011 Nyhedsbrev nr. 5 /August 2011 ARTIKLERNE: - AFSLUTNING AF FORLØBET - HANNE KRUSE OG LENE EGHOLT RASMUSSEN FORTÆLLER... - DRIFTTRÆNERNE
Læs mereELEVER, SOM ER INKLUDERET?
LÆRERKURSUS I INKLUSION AF ORDBLINDE ELEVER Trives du bedst med ELEVER, SOM ER INKLUDERET? INKLUSION AF ORDBLINDE ELEVER ER DU KLÆDT PÅ TIL OPGAVEN? Læsning og skrivning er byggeklodser, som er nødvendige
Læs mereUndersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse
Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse 1/11 Politisk såvel som i den integrationsfaglige indsats er der stort fokus på at sikre job og selvforsørgelse for flygtninge.
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereAfklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere
Region Sjællands Serviceassistentprojekt Afklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere Notat til MED-HU den 10. oktober 2013 Koncern HR, Jura og forhandling Version 1.1, den 24. september 2013 Indhold
Læs mereHerunder vil du kunne læse et par eksempler på kursustilbud, der har valgt at inddrage kompetenceafklaring som et væsentligt element.
OKTOBER 2006 KORT NYT GANG I KOMPETENCEAFKLARING Videnscenter København er glade for at se, at redskaberne til kompetenceafklaring bliver anvendt I stigende grad. Sagsbehandlere og jobkonsulenter rundt
Læs mereKvindelig Meningsdanner
Kvindelig Meningsdanner Kursus for kvinder med minoritetsbaggrund 1 På dette kursus kan du møde: Du vil selvfølgelig møde de andre spændende deltagere på kurset. Men ud over dem, vil du også møde en række
Læs mereIntegrationsindsatsen i Vejle Kommune. - I et beskæftigelses- og helhedsorienteret perspektiv
Integrationsindsatsen i Vejle Kommune - I et beskæftigelses- og helhedsorienteret perspektiv 1 Vejle Kommune tænker helhedsorienteret I Vejle Kommune har vi det udgangspunkt, at job er vækst for alle.
Læs mereSUS SERVICEERHVERVENES UDDANNELSESSEKRETARIAT
SUS SERVICEERHVERVENES UDDANNELSESSEKRETARIAT SUS Information November 2012 Lidt af hvert Udviklingsopgaver 2013 AMU Udvalgene har netop afsluttet vurderingen og beskrivelsen af de udviklingsopgaver, der
Læs mereOpsamling på kulturforståelsesprojekt
Opsamling på kulturforståelsesprojekt mellem Aperian Global og Kolding Kommune i perioden november 2017-25. juni 2018 FLYGTNINGE 76 deltagere har gennemført Globe-smart profil, som måler på 5 dimensioner
Læs mereNogle af eksemplerne handler om at give en rengøringsassistent mulighed for at blive faglært serviceassistent eller rengøringstekniker.
Forklaring til regnearkets eksempler på, hvad det koster en privat arbejdsgiver at sende sin medarbejder på uddannelse på Serviceoverenskomsten Overenskomstens ret til uddannelse Overenskomsten giver medarbejdere
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mereBilag 1. Interviewguide 1: Gruppeinterview Jonsstruplejren
Bilag 1 Interviewguide 1: Gruppeinterview Jonsstruplejren Før interviewet: Kort præsentation af mig selv. Kort forklaring af afhandlingens emne. Hvorfor interviewet blev optaget og filmet. Hvad der bliver
Læs mereJobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Jobrotation Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor lønmodtagerne
Læs mereVelkommen til session 2 Flygtningekvinder ind på arbejdsmarkedet
Velkommen til session 2 Flygtningekvinder ind på arbejdsmarkedet Mellemøstrådgiver og Ph.d Hanna Ziadeh, Institut for Menneskerettigheder Foredragsholder og rådgiver Razan Haugaard, tidligere fagchef på
Læs mereGentofte Skole elevers alsidige udvikling
Et udviklingsprojekt på Gentofte Skole ser på, hvordan man på forskellige måder kan fremme elevers alsidige udvikling, blandt andet gennem styrkelse af elevers samarbejde i projektarbejde og gennem undervisning,
Læs mereFlere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken
HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -
Læs mere3. og 4. årgang evaluering af praktik
3. og 4. årgang evaluering af praktik Februar 2013 52% af de spurgte har svaret 1. Hvor mange klasser har du haft timer i? Respondenter Procent 1 klasse 27 11,6% 2 klasser 73 31,3% 3 klasser 50 21,5% 4
Læs mereMentorskab på arbejdspladsen
Fra sidemand til mentor Hvad er er Mentorskab? Bruges i i mange sammenhænge - på arbejdspladser, uddannelsesinstitutioner, sportsforeninger, blandt iværksættere, mv. Mentorordning på arbejdspladser, socialt
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereS: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.
Læs mereInkluderende og motiverende kommunikation
Inkluderende og motiverende kommunikation Hvilke aftryk ønsker du din kommunikation skal efterlade? 19. og 20. november 2014 København Samtalen kører ned af et spor, som ender i en blindgyde med problemer,
Læs mereLokalt uddannelsesudvalg for: Faglærte Serviceassistenter. AMU-Service - Rengøring. Referat. Udvalgsmøde kl. 12:30 15:00, UCR
Tid & sted: 6. oktober 2016, UCR- mødelokale gul 4. Udvalgsmøde kl. 12:30 15:00, UCR Deltagere: Arbejdsgiversiden: Cleaning Excellence træner Anne Marie Reith (næstformand for LUU Service/Rengøring) Rengøringschef
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereTillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.
Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune
Læs mereHer vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger
G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,
Læs mereHvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse?
Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter Serviceoverenskomsten 2012-2014
Læs mereSpørgeguide til interview af den enkelte medarbejder
Spørgeguide til interview af den enkelte medarbejder Indledning Spørgeguiden har to overordnede formål: - behovsafklaring som grundlag for læringsplan/rettesnor for læreren - anledning til refleksion for
Læs mereMotiverende Kommunikation
Motiverende Kommunikation med det sårbare menneske 23. og 24. april 2014 København Samtalen kører ned af et spor, som ender i en blindgyde med problemer, begrænsninger eller negative oplevelser. Langsomt,
Læs merestrategi for nærdemokrati
strategi for nærdemokrati i Slagelse Kommune 2009 Slagelse Kommune Ledelsessekretariatet Rådhuspladsen 11, 4200 Slagelse Tlf. 58 57 36 00 slagelse@slagelse.dk Visionen brandmen.dk Slagelse Kommune vil
Læs mereIndsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet
Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af
Læs mereNyt værdigrundlag s. 2. Rønbækskolens formål, mål og værdigrundlag s. 3. Værdigrundlaget arbejder i hverdagen s. 6
1 Indholdsfortegnelse: Nyt værdigrundlag s. 2 Rønbækskolens formål, mål og værdigrundlag s. 3 Værdigrundlaget arbejder i hverdagen s. 6 Formål, værdigrundlag og mål kort fortalt s. 10 Nyt værdigrundlag
Læs mereKom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed
Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed Bente Nissen, Seniorkonsulent København, 26. oktober 2016 Jeg vil tale om: Hvorfor tage flygtninge ind Hvordan I kan samarbejde med jobcentret
Læs mereGør en forskel for en ung - bliv mentor
Gør en forskel for en ung - bliv mentor Der er brug for virksomhederne Nogle unge er ikke klar til at starte på en ungdomsuddannelse lige efter folkeskolen. De har brug for at gå en anden vej ofte en mere
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereEtnisk Jobteam i Odense Kommune
Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et
Læs mereFind den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune
Find den rigtige medarbejder et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune 16 tilbud til din virksomhed Jobcenter Gladsaxe er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Vi er en professionel samarbejdspartner,
Læs mereDin arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.
Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få
Læs mereVejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.
Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Målgruppe: Primært elever, men også undervisere og vejledere. Baggrund: Vejledningen er tænkt som et brugbart materiale for eleverne på SOSU- og PA-
Læs mereOpsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger:
Opsamling Informationsseminar om integrationspålæg 22. oktober 2014, Bella Center I dette notat gives en kort opsamling på informationsseminar afholdt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vedrørende
Læs mereReferat af møde i integrationsrådet 3. februar , Kanalstræde 2, mødecentret
Referat af møde i integrationsrådet 3. februar 2016 19-21, Kanalstræde 2, mødecentret Til stede: Christel, Jean, Christina, Susanne, Mahad, Erdogan, Ann-Katrine, Ann-Cherie, Hristina, Gitte (referent)
Læs mereVelkommen på holdet!
F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver
Læs mereKompetenceudviklingsplan
Navn: Leif Larsen (Lærer) Arbejdsplads: Solsikkeskolen Udviklingsplanen er senest opdateret: 01.11.2017 Evnen til at kunne håndtere konflikter børn imellem, børn/lærere imellem samt lærer/ forældre imellem.
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Rejsby Europæiske Efterskole november 2014 1 Undervisningsmiljøvurdering November 2014 Beskrivelse af processen for indsamling af data I uge 39-40 har vi gennemført den
Læs mereHvorfor gør man det man gør?
Hvorfor gør man det man gør? Ulla Kofoed, lektor ved Professionshøjskolen UCC Inddragelse af forældrenes ressourcer - en almendidaktisk udfordring Med projektet Forældre som Ressource har vi ønsket at
Læs mereKom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed
Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed Bente Nissen, Seniorkonsulent Sabro, 23. november 2016 Jeg vil tale om: Hvorfor tage flygtninge ind Hvordan I kan samarbejde med jobcentret
Læs mereEn leders ambition. En stor forskel. At møde en leder, der har en ambition og allerede har skabt flotte resultater. Det er ugens bedste oplevelse!
En leders ambition En stor forskel At møde en leder, der har en ambition og allerede har skabt flotte resultater. Det er ugens bedste oplevelse! At ville noget, at have et mål, en drøm, en vision og nogle
Læs mereInvitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder
Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Sjælland, Øerne og Hovedstaden Mødevært: Integrationskoordinator Simon Knudsen, føtex Sted: føtex, Vesterbrogade 74-76,
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø
Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge
Læs mereFrivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund
Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere
Læs mereSocial- og Sundhedssektorens konkrete sektorrettede forslag
Social- og Sundhedssektorens konkrete sektorrettede forslag Sektoren foreslår, at arbejdsgiverne skal spille en større integrativ rolle, når det gælder job med offentlige tilskud. Inklusion og integration
Læs mereLokalt uddannelsesudvalg for: Faglærte Serviceassistenter AMU-Service - Rengøring. Referat
Tid & sted: Tirsdag den 8. december 2015, UCR- mødelokale gul 1. Udvalgsmøde kl. 12:30 15:00, UCR Deltagere: Arbejdsgiversiden: Cleaning Excellence træner Anne Marie Reith, AMR (næstformand for LUU Service/Rengøring)
Læs merePRAKTIK SOM VEJEN TIL EN GOD INTEGRATION
PRAKTIK SOM VEJEN TIL EN GOD INTEGRATION Din virksomhed kan gøre en forskel for at opkvalificere flygtninge til at komme ude på det danske arbejdsmarked. ALLE KAN BIDRAGE Den bedste integration og læring
Læs mereNøglepersonkursus med fokus på udenlandske medarbejdere 3. november 2015. Ulla Fjord Andersen AOF Center Sydjylland
Nøglepersonkursus med fokus på udenlandske medarbejdere 3. november 2015 Ulla Fjord Andersen AOF Center Sydjylland FVU som andetsprog Hvad FVU-læsning er Hvorfor FVU-læsning er et godt tilbud Hvordan FVU-læsning
Læs mereJobpakker. Sikker vej til nye medarbejdere. LO DA KL Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Arbejdsmarkedsstyrelsen
Jobpakker Sikker vej til nye medarbejdere LO DA KL Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Arbejdsmarkedsstyrelsen 2 Brug jobpakker når der er behov for nye medarbejdere Fremover kan det
Læs mereOM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE
OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb
Læs meresamfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg
Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:
Læs mereIKV som afsæt til at kvalificere undervisningen af tosprogede på et AMU-forløb for F/I
IKV som afsæt til at kvalificere undervisningen af tosprogede på et AMU-forløb for F/I Formål med IKV Den enkelte kursists sproglige og faglige færdigheder og kvalifikationer er afdækket og kendt forud
Læs merePRØVE I PRAKTIKKEN FYRAFTENSMØDE OM PRØVEN I PRAKTIKKEN
PRØVE I PRAKTIKKEN INDHOLD Status på prøveerfaringer Summegruppe Regler og rammer for prøven Forskelle på rollen som vejleder og som eksaminator Prøvens forløb DRØFT MED DEM SOM SIDDER VED SIDEN AF DIG.
Læs mereFlere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER -
Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Forord Meget få tosprogede medarbejdere deltager i efteruddannelse, sammenlignet med deres etnisk danske
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs mereUCplus jobpakker. er hurtigste vej for den nye borger ind i seks brancher
UCplus jobpakker er hurtigste vej for den nye borger ind i seks brancher Transport Køkken Bygge/Anlæg Detail/Service Rengøring Pleje/Omsorg UCplus jobpakker UCplus kombinerer dansk, faglig træning og job
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereMaj 2017 Fælles Aarhus Udspil
Maj 2017 Fælles Aarhus Udspil En undersøgelse af tillidsvalgtes erfaringer med samt forslag til at få flere ledige udenfor arbejdsmarkedet i beskæftigelse Indhold Indledning... 3 Resumé... 4 De tillidsvalgtes
Læs mereNyhedsbrev fra Rådet for Etniske Minoriteter April 2016
Nyhedsbrev fra Rådet for Etniske Minoriteter April 2016 Kære Repræsentantskab Først og fremmest skal I have tak for jeres fine bidrag til Rådets arbejdsweekend i februar. Det var meget interessant og vigtigt
Læs mereInvitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder
Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Sjælland, Øerne og Hovedstaden Mødevært: Rengøringsleder Anne Birgitte Lindbjerg og sektionsleder Thora Pestell, Rengøringsafdelingen,
Læs mereVærdighed i ældreplejen
SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens
Læs mere