Jobprofil: Familiechef

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Jobprofil: Familiechef"

Lærke Mortensen
5 år siden
Visninger:

1 Jobprofil: Familiechef I Skive Kommune er der indbyggere. Den kommunale administration har til huse på to rådhuse, der ligger næsten dør om dør. Administrationen består af tre forvaltninger og en række stabsfunktioner: Du kan læse meget mere om Skive Kommune her: Familieafdelingen er en del af Skive Kommunes Kultur- og Familieforvaltning:

2 Familieafdelingen Familieafdelingen består af sektionerne: PPR: Sektionsleder, talepædagoger, ergoterapeuter, læse- og matematikkonsulenter, psykologer, Sundhedsplejen: Sektionsleder og sundhedsplejersker. Familiesektionen: Sektionsleder, socialfaglige teamledere, koordinatorer og rådgivere. Multi: Sektionsleder, koordinatorer, psykoterapeut, ungekonsulenter og praktisk-pædagogisk familieudvikling. Familiecenter Sabroegaarden: Sektionsleder, psykologer, integrationsvejledere, familiebehandlere, familieplejekonsulenter og en handicapterapeut. Der er i alt cirka 90 ansatte i Familieafdelingen. Økonomi og faglighed går hånd i hånd Økonomien i Kultur- og Familieforvaltningen er overordnet sikker og stabil. Økonomien på familieområdet følges særlig tæt, idet udgifterne til udsatte børn og unge er steget betydeligt de senere år. Dette har afstedkommet nye styringstiltag, ny visitationsmodel og ny organisering. På baggrund af disse tiltag er udgiftsstigningen vendt, og der ses tegn på et mindre fald i udgifterne. En vigtig pointe har ikke været og vil ikke skulle være at spare for at spare. Økonomi og faglighed hånd i hånd handler derimod om at sikre, at der er en effekt i de indsatser, der sættes i værk, og at midler flyttes fra tunge indsatser til forebyggende foranstaltninger. I Familieafdelingen arbejdes der fagligt og strategisk med forebyggende indsatser både i relation til børnesundhed samt i forhold til trivsel for alle børn og unge i hjemmet, skoler og daginstitutioner. I ønsket om at forebygge mere har der været igangsat en række nye tiltag ud fra overskriften intelligente investeringer. Eksempelvis kan en særlig indsats for sårbare gravide og en særlig indsats over for børn med skolefravær og angst nævnes som noget af det, der har en høj prioritering i Familieafdelingen. Som familiechef skal du deltage i Familiesektionens visitationsudvalg, der behandler indstillinger om anbringelse af børn og unge. Politiske udvalg I Kultur- og Familieforvaltningen betjener vi følgende udvalg og råd: Børne- og Familieudvalget Kultur- og Fritidsudvalget Børn- og Ungeudvalget Handicaprådet I Familieafdelingen vil der løbende være en række sagsfremstillinger, der skal behandles på Børne- og Familieudvalget, og ind i mellem er der en række dagsordener, der kan have behov for at blive behandlet i Sundhed-, Social- og Forebyggelsesudvalget eller Kultur- og Fritidsudvalget sideløbende med Børne- og Familieudvalget.

3 Hertil kommer, at Familieafdelingen fører en række anbringelsessager, der behandles i Børn- og Ungeudvalget. Det er Familiechefens ansvar at sikre gode dagsordener, lige som det er Familiechefens ansvar ikke blot at føre politiske beslutninger ud i livet, men også at lytte til de politiske signaler, der kan være i forhold til eksempelvis borgerbetjening eller tilgængelighed. Som familiechef vil du skulle deltage i Handicaprådets møder og i nogen grad sikre udarbejdelse af dagsordener hertil. Hertil kommer, at du vil få en rolle i Kommunens SSP-arbejde, hvor forebyggelsen af unges kriminalitet har stort fokus. Chefgruppen Sammen med direktøren, kultur- og fritidschefen, skole- og dagtilbudschefen samt sekretariatschefen vil du ugentligt deltage i chefmøder, hvor alt lige fra praktiske opgaver, politiske dagsordener og strategier bliver koordineret og udført. I chefgruppen har vi en uformel tone, hvor det er muligt at bringe diverse drøftelser til bordet. I chefgruppen vil du få kollegaer, der tilbyder sparring, konkret hjælp og som vil hjælpe dig godt i gang. Skive Kommunes DNA Kommunens værdier: Udvikling, trivsel og ordentlighed vil sammen med Skive-ånden være fundamentet for alt dit virke som familiechef. Skive Kommunes udviklingsstrategi Sammen ad nye veje danner rammen for en del af det virke, der berører Familieafdelingen. I udviklingsstrategien er der således fokus på forebyggelse og tidlige indsatser, hvilket der arbejdes med i Familieafdelingen i forhold til både sundhed, trivsel og udvikling af tilbuddene til egnens børn og unge. I Kultur- og Familieforvaltningen danner den sammenhængende børnepolitik samtidig rammen om at sikre børn og unges trivsel. Der findes ikke sektorpolitikker for læring og trivsel længere skoler, dagtilbud og familieområdet står sammen om at sikre børn og unges trivsel, hvilket afstedkommer, at der med afsæt i den fælles sammenhængende børnepolitik løbende formuleres en række handleplaner for de indsatser, der kræver en særlig opmærksomhed og fælles løftestang. Som eksempel herpå kan nævnes, at der for nyligt er formuleret en handleplan for fravær på skole- og dagtilbudsområdet, hvilket i høj grad har betydning for mange af de børn, Familieafdelingen understøtter i ønsket om trivsel for alle børn og unge på skiveegnen. Du kan læse den sammenhængende børnepolitik her. Skive Kommune ledelsesgrundlag I Skive Kommune arbejdes der med et ledelsesgrundlag, hvor der aktivt er taget stilling til, hvad god ledelse er. Der er for både medarbejdere og ledere formuleret en række opmærksomhedspunkter, som kan sikre den bedste udvikling af egn og kommune til gavn for borgere og virksomheder. I ledelsesgrundlaget kan du finde en oversigt over ledelsesværdier, samt hvad rollen som chef indebærer. Du kan læse ledelsesgrundlaget her.

4 Procedure for ansættelse Deadline for at søge stillingen er onsdag den 5. juni. Ansættelsessamtaler afholdes den 17. juni 2019 på Hotel Strandtangen, Strandvejen 28, 7800 Skive i tidsrummet Ansættelsesudvalget består af: Jan Lund-Andersen, direktør Mette Hørby, sekretariatschef Jens Kvist, skole- og dagtilbudschef Kent Sørensen, kultur- og fritidschef Maybritt Andersen, Leder af PPR Helene Nyholm, Leder af Multi Birgitte Høj Sørensen, ansat i Familiesektionen, TR og medlem af KUFA-MED Mette Springborg, koordinator på Multi

5 Vilkår/kontakt Ansættelse og løn sker efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse. Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør Jan Lund-Andersen på telefon eller via mail

Relaterede dokumenter

Almen indsats. Almen forebyggende indsats

Almen indsats. Almen forebyggende indsats SAMARBEJDE En struktur for samarbejdet omkring børn og unge, der mistrives og har behov for er fra forskellige faggrupper i Børn & Kultur 1 Formål Almen Almen Indsatsniveauer Særlig Indsats fra almensystemet