Nyt perspektiv på arbejdspladslæring
|
|
- Susanne Villadsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyt perspektiv på arbejdspladslæring Lisbeth Aagaard Mountfield Cand.mag. i Læring og Forandringsprocesser Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi Aalborg Universitet Abstract Artiklen beskriver, hvordan et paradigmeskifte i tilgangen til nettet har ændret måden at kommunikere og interagere på nettet, og hvordan dette influerer på virksomhedernes praksis og får konsekvenser for den måde, som arbejdspladslæring kan fastholdes og understøttes på. Artiklen beskriver tankegangens mindset og læringsforståelse og giver slutteligt et bud på, hvilke udfordringer virksomheder står over for, hvis de vil arbejde med denne nye tilgang i deres arbejdspladslæring. Artiklen er skrevet med udgangspunkt i den undervisning, jeg forestod som en del af mit praksisforløb på 9. semester for virksomhedens ansatte. Web 2.0 har omformet nettet På nettet har virksomheder i mange år haft mulighed for at præsentere sig selv og give læseren af denne mulighed for at danne sig et mere eller mindre realistisk billede af, hvad virksomhedens vision, mission, ydelser etc. er. Indholdet på hjemmesiden styres af en til flere administratorer, som er ansvarlige for, at indholdet på de enkelte sider er opdaterede og relevante. Som noget nyt inviterer virksomheder i dag medarbejdere, kunder og andre interesserede til at diskutere problemstillinger knyttet til deres praksis og dele viden, som kunne være relevant for denne. På den måde bliver indholdet på hjemmesiden langt mere dynamisk og bruger-drevet. Det nye er ikke teknologierne, man anvender, men paradigmet hvorved teknologierne anvendes; indholdet på nettet er blevet bruger-genereret. Dette kaldes Web 2.0. Værktøjer som wikier, blogs, tagging systems, social software, content-sharing sites etc. understøtter Web 2.0 tankegangen, hvor alle får mulighed for at give udtryk for deres mening og viden om alt muligt og publicere det til alle, der bruger nettet. Med tankegangen bag Web 2.0 skabes nye perspektiver for arbejdspladslæringen, idet rammerne omkring kommunikationen og interaktionen mellem medarbejderne ændres. Web 2.0 tankegangen Web 2.0 tankegangen bygger på et mindset, hvor der ikke længere er tale om individuelle forfattere af indhold men om et fællesskab, som skaber indhold og bidrager til, at rigtigheden, anvendeligheden og relevansen af indholdet styres og reguleres (Saba, 2008). Derved er grænsen mellem brugere og producenter sløret (Brown, 2008), og der er skabt en global platform, som har givet alle adgang til materialer. Tankegangen har fremmet en ny kultur i forhold til det at dele, idet indhold i dag bliver delt og spredt med få restriktioner eller omkost- 1
2 ninger (Brown, 2008). Der er dermed skabt muligheder for buttom-up deltagelse og interaktiv flervejskommunnikation for alle (Dohn, 2008), også for virksomhedens medarbejdere. Web 2.0 tankegangen bygger også på en forståelse af, at der dannes læringsøkologier på nettet. Disse er kendetegnet ved et uformelt og ikke struktureret miljø, hvor der er rige dialogmuligheder for brugerne. Miljøet er i konstant udvikling og der er tale om høj, social kontakt i virtuelle rum. Lærings-økologierne er overvejende selvorganiseret (Edsberg). Læringsforståelse i Web 2.0 I et læringsperspektiv lægger man fokus på deltagelse i sociale fællesskaber, hvor den enkelte konstruerer sin forståelse af verden, skaber mening og opbygger sin identitet i samspil med andre (Wenger, 2004). Web 2.0 tankegangen giver mulighed for at støtte og udvide de forskellige aspekter af denne forståelse, idet social learning is based on the premise that our understanding of content is socially constructed through conversations about that content and through grounded interactions, especially with others, around problems or actions. The focus is not so much on what we are learning but how we are learning. (Brown, 2008). På den måde får læringen mere karakter af oplevelses-baseret læring, hvor der er rig mulighed for at eksperimentere og stor accept af, at tingene mislykkes en gang imellem (Brown, 2000; Oblinger, 2003). For at medarbejdere i en virksomhed får de bedst mulige betingelser for at anvende Web 2.0, skal den enkelte medarbejder besidde eller tilegne sig nogle kompetencer. For det første skal den enkelte føle sig tryg ved at navigere rundt i forvirrende og ofte komplekse informationsrum. For det andet skal den enkelte udvikle evnen til bricolage, hvorved menes evnen til at finde noget nyt (et objekt, værktøj eller dokument) og bruge det til noget som anses for vigtigt. For det tredje skal den enkelte ud fra den indsamlede information kunne vurdere rigtigheden og brugbarheden af den nye viden og kunne omsætte dette til handling (Brown, 2000). Virksomheders arbejdspladslæring For virksomheder kan der skabes muligheder for individuel og kollaborativ videnskonstruktion (Dohn, 2008). Ved at lade medarbejderne dele, diskutere og forholde sig til viden kan virksomheden opbygge en kollektiv intelligens, hvor en stor gruppe af brugere konstant vurderer og behandler hinandens bidrag, hvilket anses for at være mere præcist end det, en lille gruppe af eksperter er i stand til (Saba, 2008). På den måde kan medarbejderen bidrage med, at tavs viden i virksomheden synliggøres. Den enkelte medarbejder kan ved at dele sin viden med andre, give andre mulighed for at få indblik i eller kommentere dennes forståelse af og tilgang til viden (Edsberg), hvorved den samlede mængde af viden genereres. I de læreprocesser hvor refleksion indgår, bidrager den til at kvalificere læringen (Wahlgren, 2002). Web 2.0 understøtter refleksion over et sagfokus og/eller som metarefleksion (Dohn, 2008). Når medarbejderen skal formidle viden eller holdninger til andre på nettet, opstår en mulighed for at forholde sig mere til det konkrete faglige indhold og dvæle ved argumentationen. Herved opstår et refleksionsrum, hvori medarbejderens skabelse af forståelse og mening er større end i f.eks. ansigt-til ansigt-læreprocesser (Dohn, 2007). Ved at integrere Web 2.0 tankegangen i E-læringskurser skaber man nye måder at planlægge og producere e-læring på, hvilket kaldes E-læring 2.0. Fokus flyttes fra individet til social 2
3 deltagelse. Den enkelte kursist får dels mulighed for på en smart og effektiv måde at diskutere, konstruere og fastholde viden, dels være medskaber og omskaber af indholdet i kurset. E- læring 2.0 værktøjet er dermed blevet et personligt læringsredskab, et forfatterværktøj og et miljø, hvor kursisten i interaktion med andre kan hente, blande, genbruge og skabe information og skræddersy den til egne mål og interesser. I E-læring 2.0 sidder kursisten dermed i midten af et spind, hvor han eller hun frit kan trække på alverdens ressourcer, og underviseren er kun en af dem. Udfordringer for virksomheder I forhold til praksis kommer de forskellige virksomheder, som ønsker at skabe arbejdspladslæring baseret på Web 2.0 tankegangen, til at stå over for udfordringer af forskellig karakter. Afslutningsvis vil der derfor oplistes en række overvejelser omkring disse udfordringer. Det er i denne sammenhæng vigtigt at påpege, at der ikke er tale om en fyldestgørende liste. For det første skal medarbejderne vide, hvad de går ind til. For nogle medarbejdere kræver det en holdningsændring til det at dele viden over nettet. Dette skal de være villige til, samtidig med at de skal stole på, at deres viden ikke misbruges. Medarbejdernes holdning til IT og nettet skal desuden tages alvorligt, idet ikke alle medarbejdere har udviklet kompetencer, som er nødvendige for at kunne overskue og navigere rundt på nettet. For det andet skal virksomheder turde stole på, at der vil være en naturlig selvjustits blandt medarbejderne, idet de i fællesskab vil bidrage med at vurdere anvendeligheden, rigtigheden og relevansen af indholdet. Ledelsens holdninger til dialog er for det tredje væsentlig. Web 2.0 fordrer flervejskommunikation og interaktion, hvilket kræver åbenhed og tillid. Ledelsen skal se dette som en naturlig del af deres organisations- og læringskultur. De skal turde give slip på, at virksomhedens medarbejdere/kunder kan diskutere faglige såvel som ufaglige problemstillinger i det offentlige rum, som bliver synlige for alle. Desuden skal arbejdet med videndeling, refleksion, meningsdiskussion m.m. prioriteres af ledelsen, hvorfor der for den enkelte medarbejder skal afsættes tid til, at denne kan deltage aktivt med indholdsskabelse. For det fjerde kan virksomheder ikke forvente, at lanceringen af Web 2.0 vil motivere alle medarbejdere til at bidrage. Erfaringer viser, at skabelsen kan dø hen, eksempelvis hvis ledelsen er uvillig til at åbne op for dialog, eller fordi medarbejderne kan være nervøse for at udstille deres ufærdige arbejde (Jespersen, 2008). Derfor er det vigtigt at skabe realistiske rammer omkring arbejdet. Som det femte skal medarbejderne have et incitament til at bidrage. Dette kan være i form af tid, som denne får til at følge med i og skabe indhold, i form af påskønnelse, ros eller en økonomisk belønning. Forud for arbejdet er det væsentligt for virksomheder at forholde sig til, hvordan disse incitamenter skal være. Selvom Web 2.0 er bruger-drevet og overvejende selvorganiseret, er det en udfordring at fastholde aktivitet og motivation. Derfor kan virksomheder for det sjette udpege en wikimanager, som dels kan tjekke kvaliteten af indhold og links, dels kan tilbyde sparring til medarbejderne om, hvordan Web 2.0 bruges mest hensigtsmæssigt (Jespersen, 2008; Sjelmose, 2008). 3
4 Endeligt kan virksomheder med fordel opbygge en læringsøkologi bestående af en række læringsrum, hvori læringen kan understøttes og fastholdes. Disse er illustreret i nedenstående figur, hvor også den type af Web 2.0 teknologier, som kan anvendes i relation til de enkelte læringsrum, er påtegnet: Læringsøkologien kan hjælpe virksomheder til at skabe rammer omkring arbejdspladslæringen både på det uformelle og det formelle niveau. Konklusion Paradigmeskiftet i tilgangen til nettet har ændret måden at kommunikere og interagere på nettet. Dette influerer også på virksomhedernes praksis og får konsekvenser for den måde, som arbejdspladslæring kan fastholdes og understøttes på. I Web 2.0 tankegangen ses brugeren som et ansvarligt, deltagende og eksperimenterende individ, som på bedst mulig måde og ud fra de bedste intentioner bidrager til at skabe kollektiv intelligens. Hvis dette udgangspunkt fastholdes i virksomheder, kan arbejdet med Web 2.0 skabe motivation og kreativitet blandt medarbejderne, som kan blive til fordel for virksomhederne i deres måde at dele viden, diskutere problemstillinger og understøtte læring på. 4
5 Oven for er skitseret en række udfordringer for virksomheder, som ønsker at arbejde med Web 2.0 i et læringsperspektiv. Som ved al anden uddannelse i virksomheder skal dette arbejde planlægges og efterfølgende evalueres. Dette er væsentligt, fordi Web 2.0 ikke er et mirakelmiddel, som løser virksomheders problemer med arbejdspladslæring. Web 2.0 skal snarere ses som én ud af flere måder at arbejde med arbejdspladslæring på, hvorfor Web 2.0 skal ses i relation til hele virksomhedens lærings- og uddannelsesstrategi. Referencer Brown, John Seely (2000). Growing up digital: How the Web Changes Work, Education and the Ways People Learn. downloaded d. 21/11-08 Brown, John Seely (2008). Minds on fire: Open education, the Long Tail, and Learning 2.0. EDUCAUSEreview January/February downloaded d. 21/11-08 Dohn, Nina Bonderup (2007). IT-baserede læreprocesser nogle muligheder og begrænsninger. Dansk Universitetspædagogisk Tidsskrift, nr. 4. Dohn, Nina Bonderup (2008). Web 2.0 som læringsredskab - spændinger og muligheder. downloaded d. 1/12-08 Edsberg, Jesper Johan Bille: Jespersen, Dorthe (2008). Sandheden bag tre myter om wikier. downloaded d. 13/11-08 Oblinger, Diana (2003) Boomers, Gen-Xers, and Millennials: Understanding the "New Students". EDUCAUSEreview, July/August downloaded d. 2/12-08 Rasmussen, Saba (2008). Enterprise Social Networking: People Productivity in a Web 2.0 World. white paper. Skjelmose, Lasse (2008). DSB Wikier til hele organisationen. downloaded d. 2/12-08 Wahlgren, Bjarne; Høyrup, Steen; Pedersen, Kim; Rattleff, Pernille (2002). Refleksion og læring Kompetenceudvikling i arbejdslivet. 1. udgave, 1. oplag. Samfundslitteratur. Wenger, Etienne (2004). Praksisfællesskaber - Læring, mening og identitet. Hans Reitzels Forlag. Denne artikel er publiceret i Reflexen (vol. 5, nr. 1, 2010) under temaet Praksiserfaringer med lærings- og forandringsprocesser. 5
Reflexen Tidsskrift for uddannelser ved Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi Februar 2010, vol. 5, nr. 1.
Reflexen Tidsskrift for uddannelser ved Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi Februar 2010, vol. 5, nr. 1. 2010 Forfatterne Ved citat fra artiklerne bedes denne reference benyttet sammen med artiklens
Læs mereDigitale medier i dansk
Digitale medier i dansk Hvorfor og hvordan? DPU, AU 11.01.13 Sune Weile, Sct. Knuds Gymnasium suneweile.wordpress.com Digital dannelse Hvordan underviser vi digitalt indfødte i anvendelsen af digitale
Læs mereDygtige pædagoger skabes på uddannelsen
Dygtige pædagoger skabes på uddannelsen Anna Spaanheden Stud.mag. i Læring og Forandringsprocesser Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi Aalborg Universitet Abstract Denne artikel vil beskæftige
Læs mereKompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj 2009. Jesper Gath
Kompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj 2009 Jesper Gath Mentorordning i en aftager virksomhed Junior/senior-ordning Baggrund I 2005 blev der etableret juniorklubber
Læs mereFørste del 1.1 Sådan begyndte mit praksisforløb
Første del 1.1 Sådan begyndte mit praksisforløb I maj måned 2008 tog jeg kontakt til uddannelsesinstitutionen Professionshøjskolen University College Nordjylland med et ønske om at gennemføre et to måneders
Læs mereHvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse?
Hvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse? Indledning Implementering af viden, holdninger og færdigheder i organisationen Intentionen er at
Læs mereMIDT I EN VIDENSEKSPLOSION
IMAGINE SCHOOL En global virkelighed i hastig forandring Mange veje til succes og størstedelen af deres jobs ikke skabt endnu Connectors, not content; deleøkonomi; personalisering Globale kriser Internettet
Læs merestrategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Læs mereSOCIALE MEDIER De digitale dialogplatforme
SOCIALE MEDIER De digitale dialogplatforme Facebook, LinkedIn, The Sima, Twitter, My Space alle sociale medier - og der er nok at vælge imellem. De kan bruges til langt mere end at fortælle om den seneste
Læs mereMangfoldighedsledelse
Mangfoldighedsledelse - med fokus på forskellighed fremfor enshed som ideal Marie Louise Berg Mortensen & Pernille Marie Lind Stud.mag i Læring og Forandringsprocesser Institut for Læring og Filosofi Aalborg
Læs mereKompetencestrategi for Nota 2009-2012
Kompetencestrategi for Nota 2009-2012 Formålet med denne strategi er at sikre, at Notas ansatte besidder de kompetencer, der er nødvendige, for at Nota kan opfylde de mål, der er beskrevet i den overordnede
Læs mereSkal elever tilpasses skolen eller omvendt?
Skal elever tilpasses skolen eller omvendt? Kan man tale om at der findes stærke og svage elever? Eller handler det i højere grad om hvordan de undervisningsrammer vi tilbyder eleven er til fordel for
Læs mereHandlingens rum versus det sociale rum
Handlingens rum versus det sociale rum Marie Louise Bjørn & Pernille Clausen Nymand Stud.mag. i Læring og Forandringsprocesser Institut for Læring og Filosofi Aalborg Universitet Abstract Formålet med
Læs mereVidensdeling. om - og med - IKT. Bo Grønlund
Vidensdeling om - og med - IKT Denne workshop vil give indblik i, hvordan lærere på gymnasiet kan fremme og systematisere vidensdeling omkring brug af IKT i undervisningen, samt hvordan gymnasiers ledelser
Læs mereInterview med professor Birgitte Tufte: Undervisning med tv i en digital kultur
Interview med professor Birgitte Tufte: Undervisning med tv i en digital kultur Birgitte Tufte er professor, dr. Pæd. ved CBS i København. Hun er bl.a. kendt for at stå bag den meget brugte Zigzag-model
Læs mereDet erfaringsbaserede læringsperspektiv. Kurt Lewin's læringsmodel
Denne omformulering af det kendte Søren Kierkegaard citat Livet må forstås baglæns, men må leves forlæns sætter fokus på læring som et livsvilkår eller en del af det at være menneske. (Bateson 2000). Man
Læs mere4R Rammer, Retning, Råderum og Relationer
4R Rammer, Retning, Råderum og Relationer Formål: Varighed: Deltagere: Materialer: Konsulent: Dialogværktøjet om 4R-modellen (Rammer, Retning, Råderum og Relationer) er rigtig nyttigt, når der er sket
Læs mereIt i skolen. Dorthe Carlsen (dca@ucsyd.dk) Univeristy College Syddanmark, 12. maj 2011
It i skolen Mere it i skolen. Men hvorfor og hvordan? Oplægget sætter spot på it som en del af skolens hverdag som en udfordring og som et potentiale og kaster et blik dels på de it-baserede læremidler
Læs mereNIL projekt: Digital understøttelse af koblingen mellem praktik og undervisning
NIL projekt: Digital understøttelse af koblingen mellem praktik og undervisning AFRAPPORTERING v/helle Arnskov, Søren Holm og Gitte Riis Hansen Afrapportering af projektet tager afsæt i følgende model
Læs mereEt blik på STU en, en ungdomsuddannelse for unge med særlige behov
Et blik på STU en, en ungdomsuddannelse for unge med særlige behov - at finde sige selv og den rigtige plads i samfundet Kathrine Vognsen Cand.mag i Læring og forandringsprocesser Institut for Læring og
Læs mereINFORMATION LITERACY...1
Indholdsfortegnelse INFORMATION LITERACY...1 INDLEDNING...1 BESKRIVELSE AF INFORMATION LITERACY...2 INFORMATION LITERACY - EN PROCES...2 BIBLIOTEKET OG DETS LÅNERE...3 FORUDSÆTNINGER FOR INFORMATION LITERACY
Læs mereUNDERVISERE PÅ FORLØBET. Karina Solsø, ledelses- og organisationskonsulent og Pernille Thorup, afdelingschef, begge ved COK.
UNDERVISERE PÅ FORLØBET Karina Solsø, ledelses- og organisationskonsulent og Pernille Thorup, afdelingschef, begge ved COK. De to undervisere har sammen skrevet bogen Ledelse i kompleksitet - en introduktion
Læs mereNordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil
Nordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil Interfolk, september 2009, 1. udgave 2 Indhold Om beskrivelsen af din
Læs mereIA Sprog Vibevej 9-11 2400 København NV. Virksomhedsplan
Virksomhedsplan 2016 Om IA Sprog Pædagogikken vil som sædvanlig få fokus, men 2016 bliver også præget af en strømlining af forretningsgange og kommunikationsveje på IA Sprog. Det sker ikke mindst ved hjælp
Læs mereKreativ digital matematik II efteruddannelse, klare mål og faglig udvikling i kreativt samspil
Kreativ digital matematik II efteruddannelse, klare mål og faglig udvikling i kreativt samspil Udgangspunkt: Kreativ digital matematik I skoleåret 2012 0g 2013 har en større gruppe indskolingslærere i
Læs mereGeneration mewe og rekruttering anno 2011.
Reflexen. Tidsskrift for uddannelser ved Institut for Uddannelse, læring og Filosofi, Aalborg Universitet Mette Bidstrup Holmgaard Stud.mag. i Læring og forandringsprocesser Institut for Uddannelse, læring
Læs mereMedieproduktion og peer-to peer processer
Medieproduktion og peer-to peer processer Leif Vibild og Niels Jakob Pasgaard CELM - Center for E-læring og Medier 1 To delprojekter 1. Medieproduktioner i Studienet Forholdet mellem studieaktivitetsmodellens
Læs mereFaglig læsning i matematik
Faglig læsning i matematik af Heidi Kristiansen 1.1 Faglig læsning en matematisk arbejdsmåde Der har i de senere år været sat megen fokus på, at danske elever skal blive bedre til at læse. Tidligere har
Læs mereDette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder:
360 evaluering af din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som vil: have feedback på dine kommunikationsevner forbedre din kommunikation afstemme forventninger med dine medarbejdere omkring din måde
Læs mereVision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune. Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017
der er gældende for folkeskolen i Svendborg Kommune Vision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017 Vision, formål
Læs mereRødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen
Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere Vi finder løsninger sammen Forord Det er en stor glæde at kunne præsentere Rødovre Kommunes første politik for udsatte borgere. Der skal være plads
Læs mereKulturen på Åse Marie
Kulturen på Åse Marie Kultur er den komplekse helhed, der består af viden, trosretninger, kunst, moral, ret og sædvane, foruden alle de øvrige færdigheder og vaner, et menneske har tilegnet sig som medlem
Læs mereVi stiller krav til elever og kursister. Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag
Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag EUC Sjælland har udarbejdet et fælles pædagogisk og didaktisk grundlag. Her viser vi hvad skolen forstår ved god undervisning, og hvordan vi understøtter læring
Læs mereIndledning og baggrund... 2. Mission... 2. Vision... 3. It i den pædagogiske praksis... 3. It i arbejdet med inklusion... 4
Indhold Indledning og baggrund... 2 Mission... 2 Vision... 3 It i den pædagogiske praksis... 3 It i arbejdet med inklusion... 4 It i arbejdet med: At lære at lære... 4 It i dokumentationsarbejdet... 5
Læs mereATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018
ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018 ATP s digitaliseringsstrategi samler hele ATP Koncernen om en række initiativer og pejlemærker for digitalisering i ATP. Den støtter op om ATP Koncernens målsætning
Læs mereLæringsmå l i pråksis
Læringsmå l i pråksis Lektor, ph.d. Bodil Nielsen Danmarks Evalueringsinstitut har undersøgt læreres brug af Undervisningsministeriets faghæfter Fælles Mål. Undersøgelsen viser, at lærernes planlægning
Læs mereTRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?
TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende
Læs mereCONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS
7VIGTIGE TRICKS TIL DIN CONTENT MARKETING video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside HVAD ER CONTENT MARKETING Content Marketing er markedsføring,
Læs mereSpilstyrer som facilitator af organisatoriske læreprocesser
Spilstyrer som facilitator af organisatoriske læreprocesser - hvordan kan et refleksionsspil understøtte læring på arbejdspladsen? Birgitte Ladefoged Tang Sørensen Cand.mag. i Læring og Forandringsprocesser
Læs mereDANSK IT S ANBEFALINGER TIL STYRKELSE AF DANSKERNES DIGITALE KOMPETENCER. Udarbejdet af DANSK IT s udvalg for Digitale kompetencer
DANSK IT S ANBEFALINGER TIL STYRKELSE AF DANSKERNES DIGITALE KOMPETENCER Udarbejdet af DANSK IT s udvalg for Digitale kompetencer Udarbejdet af DANSK IT s udvalg for Digitale kompetencer Udvalget består
Læs mereEUD Reform 2015 på SOPU - Pædagogiske dogmer som værktøj
EUD Reform 2015 på SOPU - Pædagogiske dogmer som værktøj Indledning SOPU bestræber sig på at være den erhvervsskole i Danmark, hvor medarbejderne giver eleverne og kursisterne et uddannelsestilbud, hvor
Læs merePraktikfolder Uddannelsesplan for pædagogstuderende
2015 Praktikfolder Uddannelsesplan for pædagogstuderende Daginstitution Dagnæs Vision I Daginstitution Dagnæs udvikler det enkelte individ selvværd, livsglæde og handlekraft. Med anerkendende kommunikation
Læs mereSociale netværkstjenester for unge
- Om unges brug af sociale netværkstjenester på internettet Oplæg ved temadag om Sociale teknologier i fremtidens bibliotek 2.0, Danmarks Biblioteksskole, den 27. september 2007 Malene Charlotte Larsen
Læs mereValgmodul foråret 2016: Digital produktion og didaktiske designere Undervisere Kursusperiode: ECTS- point Beskrivelse: Formål og indhold Læringsmål
Valgmodul foråret 2016: Digital produktion og didaktiske designere Undervisere: Lektor Karin Levinsen, AAU Professor Birgitte Holm Sørensen, AAU Kursusperiode: 15. januar 2016 7. juni 2016 ECTS- point:
Læs mereBilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier
Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI Vision: Scenarier Et internationalt universitet med fokus på de studerende Vejviseren til dit rette valg Destination for læring & oplysning Livet & menneskene
Læs mereAktionslæring VÆRKTØJ TIL LÆRINGSSPOR 1-2-3. www.læringsspor.dk
VÆRKTØJ TIL LÆRINGSSPOR 1-2-3 Aktionslæring Hvad er aktionslæring? Som fagprofessionelle besidder I en stor viden og kompetence til at løse de opgaver, I står over for. Ofte er en væsentlig del af den
Læs mereDigitale læremidler som forandringsmotor
Artiklen er bragt i bogen 'Den digitale bog - fra papir til pixels', udgivet af Foreningen for Boghåndværk, nov. 2015 Digitale læremidler som forandringsmotor Thomas Skytte og Karin Eckersberg Udviklingen
Læs mereLÆRINGSSPILLET R BUST
LÆRINGSSPILLET R BUST For at træde ind i spillets magiske cirkel må vi leve os ind i de scenarier, der optræder i spillet, vi må acceptere spillets regler, og vi må deltage aktivt. Det betyder, at vi kan
Læs mereUndervisningsvejledning vægtstoprådgiveruddannelsen
1 November 2011 Undervisningsvejledning vægtstoprådgiveruddannelsen 1. Indledning Følgende dokument er en kort vejledning til undervisere på vægtstoprådgiveruddannelsen. Dokumentet supplerer dokumenterne
Læs mereFremmedsprog i gymnasiet: Innovation, didaktik og digitale medier. Projekttitel
Afrapportering for projekter, der deltager i netværks-, analyse- og formidlingsprojekt vedr. fremmedsprogenes profil, faglige identitet og anvendelsesorientering i de gymnasiale uddannelser. Runde 2 /
Læs mereExperience. Knowledge. Business. Across media and regions.
Experience. Knowledge. Business. Across media and regions. 1 SPOT Music. Film. Interactive. Velkommen. Program. - Introduktion - Formål og muligheder - Målgruppen - Udfordringerne vi har identificeret
Læs mereDen motiverende samtale i grupper
REDSKABER TIL AT MOTIVERE MENNESKER TIL FORANDRING Den motiverende samtale i grupper Oplæg for temagruppen Sunde Arbejdspladser, Vejle, marts 2016 Malene Andersen og Tina Haren 1 Program Tilgang og teknik
Læs mereLedelse, der gør en forskel. Anette Kureer
April, 2016 , Cand. psych. Har arbejdet i den offentlige forvaltning i 25 år - Heraf de seneste 15 som leder og forvaltningschef Things work out best for those who make the best of how things work out
Læs mereSÅDAN EN SOM DIG - Når voksne konstruerer og typificerer børn
SÅDAN EN SOM DIG - Når voksne konstruerer og typificerer børn Af: Anne-Lise Arvad, 18 års erfaring som dagplejepædagog, pt ansat ved Odense Kommune. Han tager altid legetøjet fra de andre, så de begynder
Læs mereFlipped Classroom. Organiser din undervisning med Flipped Classroom
Flipped Classroom Organiser din undervisning med Flipped Classroom Henning Romme Lund Lektor i samfundsfag og historie Pædaogisk IT-vejleder Forfatter til Flipped classroom kom godt i gang, Systime 2015.
Læs mereInklusion gennem æstetiske læreprocesser
Inklusion gennem æstetiske læreprocesser Projektarbejdsformen og skabende processer som udgangspunkt for inkluderende fællesskaber i dagtilbud Udviklingsprojekt i Aalborg Kommune 2012 Indledning Hvorfor
Læs mereSocial kapital & Den attraktive organisation
Social kapital & Den attraktive organisation Dagens vigtigste budskaber Ledelsesmæssige udfordringer kan ikke løses med det der skabte dem - brug for nyt mindset for ledelse Ledelse handler om skabe resultater
Læs mereAfrapportering af LibGuide fase 4. Velkomstside fra prototypen
Afrapportering af LibGuide fase 4 Velkomstside fra prototypen Uddannelsescenter Holstebro Projektansvarlig: Bent Arnoldsen April 2013 Indholdsfortegnelse Afrapportering af LibGuide fase 4... 1 Præsentation
Læs mereUdkast til model for elevforståelse
Udkast til model for elevforståelse Version 0.3 Udviklet af friskoleleder Morten Mosgaard, Margrethe Reedtz Skolen i Ryde Bemærk: Denne model er i en meget tidlige udviklingsfase. Modellen skal derfor
Læs mereINTERN KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FOR HOLBÆK KOMMUNE
INTERN KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FOR HOLBÆK KOMMUNE 2 Overordnet formål med den interne kommunikation I Holbæk Kommune skal vi alle være stærke medspillere for og med borgere og virksomheder. For at vi kan
Læs mereKollegavejledning er en sparrings- og læringsproces Af Ole Christensen, lektor og Bjarne Thostrup, projektleder
Kollegavejledning er en sparrings- og læringsproces Af Ole Christensen, lektor og Bjarne Thostrup, projektleder I det følgende er fokus rettet mod et udviklingsprojekt i Frederiksberg kommune, hvor der
Læs mereDet Rene Videnregnskab
Det Rene Videnregnskab Visualize your knowledge Det rene videnregnskab er et værktøj der gør det muligt at redegøre for virksomheders viden. Modellen gør det muligt at illustrere hvordan viden bliver skabt,
Læs mereMIL valgmodul Forrår 2019: Digital produktion og didaktiske designere
MIL valgmodul Forrår 2019: Digital produktion og didaktiske designere Undervisere: Lektor Karin Levinsen, AAU Professor Birgitte Holm Sørensen, AAU Kursusperiode: 21. januar 8. maj 2019 1. seminar 24.
Læs mereObservationer af personer
new ways of working Spørgeskema Workshop Observationer af personer Observationer i rum Interviews Observationer af møder Snapshots Inspirationsforedrag Episoder Arbejdsmønsteranalyse Metoder til at afdække
Læs mereSpil i undervisningen
Indledning tema 1: Spil i undervisningen Steffen Löfvall Chefkonsulent Dekansekretariatet for uddannelse Copenhagen Business School sl.edu@cbs.dk Michael Pedersen Specialkonsulent Akademisk IT Roskilde
Læs mereDIALOGSESSION OM PBL OG FEEDBACK KL
DIALOGSESSION OM PBL OG FEEDBACK KL. 13.30-15.00 Velkommen og præsentation af deltagere Diskussionsoplæg 1 ved Kathrine om selvinitierede studieprocesser med udgangspunkt i problembaserede læring Diskussionsoplæg
Læs mereSlotsskolen. Vision og præsentation
Slotsskolen Vision og præsentation oktober 2010 Vision for Slotsskolen Slotsskolen skal være folkeskole for alle børn i Vestbyen. Med udgangspunkt i anerkendelse, respekt og fællesskab, tilrettelægges
Læs mereNotat. Brug personas til at leve dig ind i brugernes liv
Notat SEGES P/S Koncern Digital Datadreven informationsformidling, personas og personalisering Ansvarlig JUPO Oprettet 17-03-2016 Projekt: 7464, Digitale relationer og datadreven informationsformidling
Læs merePraktisk og teoretisk viden i et dialektisk perspektiv
Praktisk og teoretisk viden i et dialektisk perspektiv - et praksiseksempel på refleksionens betydning for samspillet mellem teori og praksis i læreruddannelsen Henrik Hastrup Cand.mag. i Læring og Forandringsprocesser
Læs mereDynamiske pædagogiske læreplaner - SMTTE-modellen som værktøj til udvikling af pædagogiske læreplaner
Dynamiske pædagogiske læreplaner - SMTTE-modellen som værktøj til udvikling af pædagogiske læreplaner INDLEDNING I forbindelse med Kvalitetsrapporten 2014 er SMTTE-modellen 1 blevet valgt som værktøj til
Læs mereUdarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010
1 Udarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010 Identitet Hvem er vi? Hvad vil vi gerne kendes på? 2 Vores overordnede pædagogiske opgave er fritidspædagogisk Endvidere er omsorg, sociale relationer
Læs mereLEG OG LÆRING MED DIGITALE MEDIER I DAGTILBUD
LEG OG LÆRING MED DIGITALE MEDIER I DAGTILBUD DISPOSITION Præsentation af den nye uddannelse Baggrund Vinkel på uddannelsen Kompetencemål Uddannelsen i praksis et eksempel Inspirationsmateriale udkast
Læs mereMere IT i folkeskolen
Mere IT i folkeskolen Om Pædagogisk IT udvikling i skolerne i Syddjurs Kommune 2008-2011 Forord Ved Richard Volander, Formand for udvalget for familie og institutioner Syddjurs Kommune vil i 2008 bruge
Læs mereProjekt - Valgfrit Tema
Projekt - Valgfrit Tema Søren Witek & Christoffer Thor Paulsen 2012 Projektet Valgfrit Tema var et projekt hvor vi nærmest fik frie tøjler til at arbejde med hvad vi ville. Så vi satte os for at arbejde
Læs mereEN SMUK BOG MICHELLE DETTMER UNGE DER HAR MISTET. Michelle MICHELLE DETTMER EN SMUK BOG
Unge der har mistet En Smuk Bog er skrevet for unge af unge, der har mistet. Bogen kan både læses i en sammenhæng eller anvendes som en opslagsbog, hvor du slår op under et tema, du gerne vil vide mere
Læs mereSystematisk vidensopsamling af praksisnære innovationsprojekter
Systematisk vidensopsamling af praksisnære innovationsprojekter Praksisnær innovation I 2013 fik professionshøjskolerne, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og erhvervsakademierne midler til at igangsætte
Læs merenikolaj stegeager Organisationer i bevægelse Læring UdvikLing intervention
nikolaj stegeager erik laursen (red.) Organisationer i bevægelse Læring UdvikLing intervention Nikolaj Stegeager og Erik Laursen (red.) Organisationer i bevægelse Læring udvikling intervention Nikolaj
Læs mereFlere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken
HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -
Læs mereEftermiddagens program
Eftermiddagens program Teoretiske og praktiske vinkler på elev til elev læring, som kunne være afsendt for nogle overordnede tanker ift. jeres kommende aktionslæringsforløb. Didaktik Samarbejdsformer Elev
Læs mereRandersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi
Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske
Læs mererationalitet Resultatorientering Forståelsesorientering Problematisering Instrumentel handling Meningsfuld handling Frigørende handling
Pædagogisk forandringskompetence - perspektiver på meningsfuld kompetenceudvikling i moderne daginstitutioner Louise Eltved Krogsgård Cand.mag. i Læring og Forandringsprocesser Institut for Uddannelse,
Læs mere<<Institutionens logo>> STUDIEORDNING FOR MASTERUDDANNELSEN I IT. Specialiseringen i <<...>> VED <<INSTITUTIONENS NAVN>> i IT-VEST SAMARBEJDET
STUDIEORDNING FOR MASTERUDDANNELSEN I IT Specialiseringen i VED i IT-VEST SAMARBEJDET FÆLLES SKABELON 10. marts 2008 1 Generel del af studieordning
Læs mereDelprojekt i edidaktik
Delprojekt i edidaktik Elevaktivering gennem omvendt læringsrum (Flipped Classroom) og multi-funktionel social platform. Formål Formålet med delprojektet er at arbejde med øget elevaktivering i læringsprocessen.
Læs mereEt innovationsfremmende redesign af læringsrummet på Next Step, UCN Aalborg
Et innovationsfremmende redesign af læringsrummet på Next Step, UCN Aalborg Anne Natalie Westergaard Jensen & Janni Dorf Kristensen Stud.mag. i Læring og Forandringsprocesser Institut for Uddannelse, Læring
Læs merekreativitetslaboratoriet
kreativitetslaboratoriet Den Kreative Platform 55067_krealab.indd 1 29/08/07 10:20:16 Den Kreative Platform er kernen i Kreativitetslaboratoriet Den Kreative Platform er en metafor for et sted, hvor deltagerne
Læs mereOpdateret Lederskab. Når kompetenceudviklingen for alvor rykker. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse. Kompetencer. Nr.
Nr. 5 2009 Tema: Individuel kompetenceudvikling, et tigerspring. Når kompetenceudviklingen for alvor rykker Det er et must, at man som leder skal arbejde med individuel kompetenceudvikling for sine medarbejdere.
Læs mereFællesskaber for Alle, Aarhusmodellen
Stine Clasen, Konsulent, Århus Fællesskaber for Alle, Aarhusmodellen Udgangspunkt På det helt store lærred er der på en lang række områder brug for nye paradigmer og nye handlinger. På sundhedsområdet,
Læs mereSemesterbeskrivelse cand. it uddannelsen i it-ledelse 1. semester.
Semesterbeskrivelse cand. it uddannelsen i it-ledelse 1. semester. Semesterbeskrivelse Oplysninger om semesteret Skole: Statskundskab Studienævn: Studienævn for Digitalisering Studieordning: Studieordning
Læs mereAalborg Universitet. Empty nesters madpræferencer på feriehusferie Baungaard, Gitte; Knudsen, Kirstine ; Kristensen, Anja. Publication date: 2011
Aalborg Universitet Empty nesters madpræferencer på feriehusferie Baungaard, Gitte; Knudsen, Kirstine ; Kristensen, Anja Publication date: 2011 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication
Læs mereNår motivationen hos eleven er borte
Når motivationen hos eleven er borte om tillært hjælpeløshed Kristina Larsen Stud.mag. i Læring og Forandringsprocesser Institut for Læring og Filosofi Aalborg Universitet Abstract Denne artikel omhandler
Læs mereVores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune
Vores fundament Miljø og Teknik Randers Kommune I efteråret 2009 har vi arbejdet med at skabe et nyt fælles fundament for Miljø og Teknik. Ambitionen har været at skabe en klar retning for vores fremtidige
Læs mereNY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING
NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Kære medarbejder i Odense Kommune Du sidder nu med Odense Kommunes medarbejdergrundlag Sammen om
Læs mereDimittendundersøgelse af Masteruddannelsen i IT(MIT)
Dimittendundersøgelse af Masteruddannelsen i IT(MIT) Af Sanne Fraas November 2012 Indhold Om undersøgelsen... 2 Baggrund... 2 Nuværende jobsituation... 3 Beskæftigelse... 3 Indflydelse på arbejdssituationen...
Læs mereUdfordring AfkØling. Lærervejledning. Indhold. I lærervejledningen finder du følgende kapitler:
Udfordring AfkØling Lærervejledning Indhold Udfordring Afkøling er et IBSE inspireret undervisningsforløb i fysik/kemi, som kan afvikles i samarbejde med Danfoss Universe. Projektet er rettet mod grundskolens
Læs mereWebdesign - Visuel strategi 2009. www.feicon.dk. M. MICKELBORG TM 2010 www.mindsetmedia.dk 1:15
Webdesign - Visuel strategi 2009 www.feicon.dk 1:15 Flashdesign - layout 2007 2:15 Bannerdesign DSB 2006 Tandhjulene drejer på baggrunden. ( Udviklet som vectorgrafik ) Banneret er tænkt i to step. M.
Læs mereTema 1: Helheder og sammenhænge
Projekt Fremtidens Industrielle Forretningsmodeller forretningsmodeller.dk Organisationsudvikling Tema 1: Helheder og sammenhænge Udvalgte modeller til at støtte evnen at se og forstå sammenhænge i helikopterperspektiv
Læs mereDet gode V Æ R T S KA B. Kursus for Campingværter Billund 16-17. 17. jan. 2006 JEG HAR VALGT DET 3UDVIKLE VÆRTSKABETS VÆRTSKAB LEDERSKAB VÆRTSKAB
Det gode V Æ R T S KA B Kursus for Campingværter Billund 16-17. 17. jan. 2006 JEG HAR VALGT DET 1 2 VÆRTSKABETS VÆRTSKAB LEDERSKAB VÆRTSKAB 3UDVIKLE 1 1 VÆRTSKAB Hvorfor værtskab? Fra produkt til at opfylde
Læs mereDigital Kommuneplan. Kravsspecifikation gennem brugerinvolvering
Digital Kommuneplan Kravsspecifikation gennem brugerinvolvering Indhold Introduktion Afklaring af behov: Hvad skal digitale kommuneplaner kunne? Udarbejdelse og test af løsning: Hvordan skal digitale kommuneplaner
Læs mereLP-MODELLEN FORSKNINGSBASERET VIDEN, DER VIRKER
Motivation og mestring Dette e-læringsforløb indeholder en gennemgang af, hvad det er, der opretholder og reducerer motivationen hos enkeltelever og klasser. Deltagerne gøres opmærksom på aktuelle teorier,
Læs mereC. Uddannelsesplan for anden og tredje praktikperiode b) Skole- og fritidspædagogik
C. Uddannelsesplan for anden og tredje praktikperiode b) Skole- og fritidspædagogik Kompetenceområde: Udviklings- og læringsrum 2. praktik. Pædagoger med denne specialisering har særlige kompetencer til
Læs mere