Åben dagsorden Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
|
|
- Marie Søgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Åben dagsorden Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Mødelokale A, 6. sal, Sct. Knuds Park 6 Fraværende: Følgende sager behandles: Pkt. Tekst Side 1 Orientering om driftsområderne ressourceforløb, fleksjob og førtidspension 2 2 Status for rehabiliteringsteamet Orientering om afslutning af samarbejdsprojekt mellem 12 og ungdomsuddannelserne 4 Orientering, Arbejdsmarkedsudvalget i
2 Side P Orientering om driftsområderne ressourceforløb, fleksjob og førtidspension Resumé Som led i det nye Arbejdsmarkedsudvalgs introduktion til driftsområderne, gives en orientering om driftsområderne ressourceforløb, fleksjob og førtidspension. Nærværende sag skal ses i sammenhæng med den parallelle sag på udvalget dagsorden; Status for rehabiliteringsteamet 2013, der redegør for det tværfaglige rehabiliteringsteams arbejde i Sagsfremstilling 1. Målgrupperne Arbejdsmarkedsforvaltningen varetager beskæftigelsesindsatsen for flere forskellige målgrupper, der enten har ledighed som problem, er uddannelsessøgende, er sygemeldte eller søger beskæftigelse på særlige vilkår. Kommunernes ansvarsområder på beskæftigelsesområdet er givet ved lov, der regulerer forholdet mellem stat og kommune og pålægger visse organisatoriske bindinger for indsatsen. Til hver målgruppe er der tilknyttet udgifter til forsørgelse og udgifter til den aktive indsats. Med henblik på at illustrere niveauet for forsørgelsesudgifterne er der i bilag 1 vist udgifter hertil i budget 2014 fordelt på målgrupper. Der er tale om nettoudgifter, det vil sige efter statsrefusion. I bilaget er samtidig vist forholdet mellem udgifterne til forsørgelse og udgifterne til aktivering. Bilaget viser bl.a., at udgifterne til førtidspension er den største enkeltpost blandt forsørgelsesudgifterne. 2. Førtidspension Reformen af førtidspensionen fra 1. januar 2013 betød en omfattende omlægning af førtidspensionsområdet. Reformen indebar bl.a.: at alle kommuner etablerede rehabiliteringsteam, der skal sikre, at borgere i målgruppen deltager i et ressourceforløb, dvs. en helhedsorienteret og tværfaglig indsats, der er koordineret på tværs af beskæftigelsesområdet, sundhedsområdet, socialområdet og undervisningsområdet, at ressourceforløbet skal hjælpe unge videre i livet, så de på længere sigt kan komme i arbejde eller i gang med en uddannelse. På kort sigt skal
3 ressourceforløbet udvikle den enkeltes arbejdsevne gennem en helhedsorienteret og tværfaglig indsats, at deltagere i ressourceforløb får én gennemgående sagsbehandler i kommunen, at personer over 40 år som udgangspunkt skal have deltaget i et ressour- kan tilkendes ceforløb før de førtidspension, at personer under 40 år som udgangspunkt ikke kan få tilkendt førtidspension. De deltager i stedet i et eller flere ressourceforløb, og at kommunen kan tilkende førtidspension, uden at borgeren først har væ- ret igennem et ressourceforløb, hvis det helt åbenbart ikke tjener noget formål at forsøge at udvikle arbejdsevnen. I bilag 2 er vist antallet af nytilkendelser af førtidspension for perioden Opgørelsen er opdelt på hhv. under og over 40-årige. Reformens betyd- ning er tydelig for 2013, hvor der samlet blev bevilliget førtidspension til 84 per- soner. Det skal bemærkes, at tallet for 2013 er inklusive tilkendelser, hvor ansøgningen og sagsbehandlingen af borgernes sag er påbegyndt efter de gamle regler i 2012, men hvor tilkendelsen er sket i Side Fleksjobområdet Rehabiliteringsteamet kan indstille, at en borger bevilges et fleksjob. For at dette kan ske, skal tre betingelser være opfyldt: Man skal være under pensionsalderen Kommunen skal vurdere, at ens arbejdsevne er varigt og væsentligt ned- skal være sat Alle muligheder for at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet på normale vilkår undersøgt En ansættelse i et fleksjob betyder, at der tages hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset. Arbejdsgiveren betaler løn for den reelle arbejdsind- sats, og herudover modtager medarbejderen et tilskud fra kommunen, der afhænger af lønindtægten. 1. januar 2013 trådte nye regler om fleksjob i kraft,. Reglerne gælder, hvis man bliver visiteret til eller skifter fleksjob herefter. For personer, der før 1. januar 2013 var ansat i et fleksjob, gælder de hidtil gældende regler, så længe de er an- sat i samme fleksjob. Med de nye regler får man ret til et fleksjob for en periode på fem år og når perioden på fem år er gået, skal kommunen vurdere, om borgeren fortsat har ret til
4 fleksjob. De midlertidige fleksjob betyder dog ikke, at man skal skifte fleksjob hvert femte år, men alene at kommunen hvert femte år skal vurdere, om den enkelte fortsat er berettiget til fleksjob. Side 4. Reformen af fleksjobområdet fra 1. januar 2013 indeholdt en omlægning af tilskuddet fra kommunen til arbejdsgiveren, der betyder at arbejdsgiveren betaler løn for den arbejdstid den enkelte borger er ansat til. Den tidligere tilskudsmodel havde som konsekvens, at det i praksis var meget vanskeligt at oprette fleksjob med en effektiv arbejdstid på under timer, idet tilskuddet til arbejdsgiveren ikke kunne dække lønomkostningen. Der er derfor interessant at se på, hvordan arbejdstiden fordeler sig for de fleksjob, der er etableret under den nye reform siden 1. januar Dette er vist i den nedenstående tabel, hvor den ugentlige arbejdstid er inddelt i en række in- tervaller. Arbejdstimer pr. uge Antal etablerede fleksjob Pct. andel 1-5 timer timer timer timer timer 3 2 I alt Reformens konsekvenser er således tydelige, når man ser på arbejdstiden for etablerede fleksjob, ide t over halvdelen af alle nye forløb har en arbejdstid mellem 1-10 timer pr. uge. 3.1 Ledighedsydelse og aktive tilbud Hvis man er visiteret til et fleksjob og er ledig, får man ledighedsydelse. Ledig- kan enten udgøre 89 procent, cirka 80 procent eller cirka 60 procent hedsydelsen af højeste dagpengesats afhængig af foregående ydelse, samt hvor længe man har været ansat i et fleksjob. Hvis man modtager ledighedsydelse, skal man møde til kontaktsamtaler hver tredje måned. Indsatsen indebærer også, at den enkelte selv aktivt skal søge fleksjob, lægge cv på Jobnet og deltage i de tilbud, som kommunen giver. De ak- opkvalificering samt tive tilbud til målgruppen består i alt overvejende grad af tilbud om vejledning og virksomhedspraktik.
5 I bilag 3 er vist udviklingen i antal fuldtidspersoner i fleksjob for årene Efter et nogenlunde uændret antal personer i fleksjob i 2011 og 2013 steg antal- af personer i 2013, hvilket sandsynligvis kan tilskrives, at der er åbnet mulig- let hed for flere fleksjob med færre arbejdstimer. Side 5. I bilag 4 er vist antallet af fuldtidspersoner på ledighedsydelse i den samme peri- ode. Her er niveauet omvendt faldende fra , bl.a. som følge af flere personer i fleksjob. 4. Det tværfaglige rehabiliteringsteam Det tværfaglige rehabiliteringsteam er en udløber af reformen af fleksjob- og før- fra 1. januar Teamet behandler alle sager vedrørentidspensionsområdet de ressourceforløb, fleksjob samt førtidspension. For en status for rehabiliterings- teamets arbejde i 2013 henvises til den parallelle sag på udvalgets dagsorden Status for rehabiliteringsteamet Ressourceforløb Med førtidspensionsreformen blev det - som udgangspunkt - ikke længere muligt for personer under 40 år at få tilkendt førtidspension, med mindre det er helt åbenlyst,at arbejdsevnen ikke kan udvikles. Rehabiliteringsteamet kan i stedet indstille borgeren til et ressourceforløb. Formålet med dette er, at borgeren gives mulighed for at udvikle arbejdsevnen således, at borgeren på sigt kan komme i gang med job eller uddannelse. For en status for udviklingen i antal personer i ressourceforløb mv. henvises til den parallelle sag på udvalgets dagsorden Status for rehabiliteringsteamet 2013" Lovgrundlag Lov om en aktiv socialpolitik Lov om sociale pensioner Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats Økonomi Ingen bemærkninger Personalemæssige ( herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger
6 Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger Side 6. Bilag Bilag 1 - Forsørgelsesudgifter fordelt på målgrupper i budget 2014 Bilag 2 - Nytilkendelser af førtidspension fordelt på aldersgrupper Bilag 3 - Antal fuldtidspersoner i fleksjob Bilag 4 - Antal fuldtidspersoner på ledighedsydelse Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning Beslutning
7 Side A Status for rehabiliteringsteamet 2013 Resumé Det lovpligtige tværfaglige rehabiliteringsteam blev etableret 1. januar 2013 og har fungeret i praksis siden februar Der er udarbejdet en opgørelse over de sager, som rehabiliteringsteamet har behandlet i Sagsfremstilling 1. Sagens baggrund: Med reformen af førtidspension og fleksjob blev det obligatorisk at etablere et tværfagligt rehabiliteringsteam, der skal afgive indstilling i alle sager, inden kommunen træffer afgørelse om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension samt tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende. Teamet skal sikre, at borgerne får en helhedsorienteret og tværfaglig indsats, og at indsatsen bliver koordineret på tværs af beskæftigelsesområdet, sundhedsområdet, socialområdet og undervisningsområdet. Rehabiliteringsteamet er sammensat af en række obligatoriske medlemmer samt øvrige medlemmer efter behov. Det er et lovkrav, at følgende områder er repræsenteret ved behandlingen af samtlige personsager, der behandles i teamet: Beskæftigelsesområdet (Jobcentret). Socialområdet herunder socialpsykiatriområdet (Myndighedskontoret). Sundhedsområdet (Sundhedscentret). Undervisningsområdet (UU-Hjørring). Regionen repræsenteret ved en sundhedskoordinator. Derudover er det et lovkrav, at Undervisningsområdet deltager i alle sager vedr. under 30-årige uden erhvervskompetencegivende uddannelse og i andre sager efter behov. Lokalt er UU-Hjørring repræsenteret i rehabiliteringsteamet. Den enkelte kommune kan desuden beslutte, at andre relevante fagområder kan deltage i rehabiliteringsteamets møder. har besluttet, at henholdsvis Det specialiserede område og Ydelseskontoret deltager i behandlingen af personsager, hvor det er relevant.
8 Side Behandlede sager i 2013: Sagsbehandlingen i rehabiliteringsteamet registreres efter hvert møde, og en op- gørelse for 2013 viser, at der i alt er afgivet 252 indstillinger i 225 personsager. I alt 27 personer optræder flere gange, idet f.eks. et afslag på førtidspension eller fleksjob kan medføre en ny indstilling om f.eks. fleksjob på samme møde (det er derfor ikke muligt at sammenholde det samlede antal sager med fordelingen af indstillinger). Antallet af behandlede sager ligger under det oprindeligt forventede. Årsagen er, at der er tale om en helt ny arbejdsform indenfor rammerne af den nye reform, og det første halvår har været præget af forandringer og omlægninger af arbejdet både internt imellem de involverede forvaltninger og eksternt i forhold til regionen og de praktiserende læger. Rehabiliteringsteamet har ikke myndighedsfunktion, men teamet skal afgive en faglig indstilling til kommunen, der træffer afgørelse i sagen. Det er dog understreget i lovgivningen, at kommunen så vidt muligt skal følge indstillingerne, og det er et krav, at sagen skal genbehandles i rehabiliteringsteamet, hvis kommunens myndighedsfunktion ikke følger indstillingen. I praksis er alle teamets indstillinger blevet fulgt. De 225 personsager er primært fra gruppen af kontanthjælps- og sygedagpengemodtagere. Fordelingen efter hidtidigt forsørgelsesgrundlag er vist i tabel 1: Tabel 1 Hidtidig forsørgelse: Forsørgelsesydelse Antal Kontanthjælp 103 Sygedagpenge 90 Ledighedsydelse 15 Førtidspension 1 Fleksjob 2 Selvforsørgelse 6 Fleksløntilskud 1 Revalideringsydelse 5 Ressourceforløbsydelse 2 I alt 225 Fordelingen efter hidtidig forsørgelse er som forventet i en opstartsfase. Når de iværksatte flerårige ressourceforløb i årene fremover afsluttes, vil antallet af sager, hvor hidtidig forsørgelse er ressourceforløbsydelse, stige tilsvarende. 3. Førtidspension og fleksjob
9 Teamet har behandlet i alt 71 sager vedr. førtidspension. Både kommunen og borgerne shar elv adgang til at rejse en sag om førtidspension. Fordelingen af teamets indstillinger kan ses i tabel 2: Side 9. Tabel 2 Sager vedr. førtidspension: Behandlet vedr. førtidspension Antal 17 (borger har selv rejst sagen) indstillet til afslag (borger har selv rejst sagen) indstillet til førtidspension 3 18 (kommunen har rejst sagen) indstillet til førtidspension 33 I alt 71 Af de 71 behandlede sager er i alt 36 blevet tilkendt førtidspension via rehabilite- ringsteamet efter de nye regler. Dertil kommer, at 48 personer er blevet tilkendt førtidspension i 2013 efter de gamle regler (disse sager er rejst i 2012). I alt 84 personer har således fået førtidspension i Vedrørende fleksjob har rehabiliteringsteamet behandlet i alt 56 sager. Her har en række borgere også selv ansøgt om at få fleksjob. Fordelingen af teamets indstillinger fremgår af tabel 3: Tabel 3 Sager vedr. fleksjob: Behandlet vedr. fleksjob Antal Borger har selv søgt om fleksjob indstillet til afslag 7 Borger har selv søgt om fleksjob indstillet til fleksjob 20 Kommunen har rejst sagen indstillet til fleksjob 29 I alt 56 Der er således bevilget i alt 49 fleksjob efter de nye regler som følge af reformen. 4. Ressourceforløb og mentor Førtidspensionsreformen har begrænset adgangen til at tilkende førtidspension væsentligt, og kommunen skal i stedet tilbyde helhedsorienterede og tværfaglige ressourceforløb med en varighed på mindst et år og op til 5 år. Hvis der er behov for det, kan rehabiliteringsteamet indstille, at et nyt ressourceforløb iværksættes. Det vil i sagens natur tidligst kunne forekomme i Rehabiliteringsteamet har i 2013 indstillet i alt 67 sager til ressourceforløb. Beskæftigelsesministeren og forligspartierne i Folketinget har haft stort fokus på om kommunerne har etableret et tilstrækkeligt antal ressourceforløb i løbet af Ingen af landets kommuner er nået op på det forventede antal, men Hjør- ring Kommune har formået at placere sig som en af de 10 højest placerede
10 kommuner. I Nordjylland har hidtil været placeret som kommunen med flest ressourceforløb. Side 10. I alle sager om ressourceforløb skal rehabiliteringsteamet vurdere, om der er behov for at tilknytte en mentor, bl.a. for at støtte borgerne i at fastholde mål og indsats i de langvarige forløb. I 26 af de 67 sager om ressourceforløb har teamet indstillet, at en mentor tilknyttes. 5. Øvrige sagstyper Udover de nævnte sager om førtidspension, fleksjob og ressourceforløb er en række sager behandlet med andre indstillinger som resultat. Fordelingen af disse fremgår af tabel 4: Tabel 4 Sager vedr. almindelig beskæftigelsesindsats og tilskud til selv- erhvervsdrivende: stændigt Behandlet i øvrigt Antal Indstillet til almindelig beskæftigelsesindsats 57 Indstillet til tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende 1 I alt Rehabiliteringsteamet i 2014 Med baggrund i reformen af førtidspension og fleksjob forventes det, at rehabili- 500 sager i teringsteamet skal behandle omkring Dog vil en del af reformen af sygedagpenge, der skal træde i kraft 1. juli, medføre etablering af forventet 170 årlige såkaldte jobafklaringsforløb for sygedagpenge- modtagere, der ikke kan forlænges efter de gældende regler. Indholdet i et jobafklaringsforløb svarer stort set til indholdet i ressourceforløb, men varigheden vil som udgangspunkt være kortere end ressourceforløb. Men de skal alle behandles i rehabiliteringsteamet på samme måde som de sager, der behandles i dag. Derudover medfører sygedagpengereformen, at alle såkaldte kategori 3-sager (sygedagpengesager med komplekse problemer) skal behandles i rehabiliteringsteamet. Reglen ventes at træde i kraft 1. januar Disse sager skal fore- lægges for rehabiliteringsteamet senest 4 uger efter, at jobcentret som myndig- hed har vurderet, at der er tale om en kategori 3-sag. Det vurderes, at ca. 500 sager af denne type årligt skal behandles i rehabilite- ringsteamet. Samlet forventes sygedagpengereformen således at medføre op mod 670 sager, der årligt skal behandles i rehabiliteringsteamet. En vis del af dem skønnes alli-
11 gevel at være blevet forelagt for rehabiliteringsteamet som følge af reformen af førtidspension og fleksjob, men det er endnu ikke muligt at angive antallet mere præcist. Det vurderes dog, at der samlet er tale om en fordobling af antallet af sager, som rehabiliteringsteamet årligt skal behandle. Side 11. Ud over en væsentlig forøgelse af ressourcerne til sagsbehandling i rehabiliteringsteamet, vil der også være et øget pres på omfanget af de tværfaglige reha- der skal indgå i henholdsvis ressourceforløb og jobafklarings- biliteringsindsatser, forløb. Der arbejdes derfor på at etablere en egentlig styringsstrategi for håndte- ringen af de tværfaglige rehabiliteringsindsatser på tværs af forvaltningerne. Det forventes, at et forslag til styringsstrategi vil kunne forelægges til politisk behandling inden sommerferien. Lovgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. Økonomi Ingen bemærkninger. Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger. Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger. Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning. Beslutning
12 Side P Orientering om afslutning af samarbejdsprojekt mellem Hjørring Kommune og ungdomsuddannelserne Resumé Skolerne, ungdomsuddannelserne og repræsentanter fra har i deltaget i et partnerskabsprojekt arrangeret af Kommunernes Landsforening. Udvalget orienteres i denne sag om projektet, som blev afsluttet i december Sagsfremstilling 1.0 Sagens baggrund: Efter beslutninger i de daværende Børne- & Undervisningsudvalg og Arbejdsmarkedsudvalg henholdsvis 25. og 26. juni 2012 har Hjørring kommune i 2013 deltaget i Kommunernes Landsforenings partnerskabsprojekt Projekt ungdomsuddannelse. 2.0 Sagens indhold: Afsættet for s deltagelse har været budgetaftalen for , hvor det blev aftalt, at der skulle gøres en forstærket indsats for, at flere unge gennemfører en ungdomsuddannelse samt opnår tilknytning til arbejdsmarkedet. Denne indsats blev dels udmøntet i en videreførelse af Ungesekretariatet og dels i en beslutning om at udarbejde et fælles strategioplæg på tværs af Arbejdsmarkedsforvaltningen og Børne-, Skole og Uddannelsesforvaltningen. s deltagelse i KL's partnerskabsprojekt blev set som en inspirationskilde og som mulig ramme for lokalt at igangsætte et forpligtende samarbejde på tværs af forvaltninger, folkeskoler, UU og ungdomsuddannelserne for at indfri den overordnede målsætning. Partnerskabet har haft til formål at styrke det lokale samarbejde om at gøre unge uddannelsesparate og siden at gennemføre en ungdomsuddannelse. Partnerskabet har ligget i naturlig forlængelse af s strategi på Børne-, Skole og Uddannelsesområdet, Fælles Ansvar, som blandt andet sætter fokus på at skabe de bedst mulige overgange og brobygninger for alle unge samt i forhold til Arbejdsmarkedsforvaltningens fokus på og samarbejde med ungdomsuddannelserne og at få og fastholde unge i ordinær uddannelse.
13 Side 13. Følgende institutioner har deltaget i samarbejdet i : Børne-, Skole- og Uddannelsesområdet, Arbejdsmarkedsforvaltningen, SSP EUC-Nord SOSU-Nord Hjørring Gymnasium og HF VUC Nordjylland Hjørring Produktionsskole Specialskolen for Voksne Hjørring Ungdomscenter, herunder Ungdommens Uddannelsesvejledning Hirtshals Skole Bagterp Skole Højene Skole Vrå Skole Partnerskabet bestod af i alt fem fælles inspirations- og netværksarrangementer arrangeret af KL, hvor repræsentanter fra Børne-, Skole- og Uddannelsesområ- det, Arbejdsmarkedsforvaltningen, EUC-Nord, SOSU-Nord, Hjørring HF og Gymnasium, VUC Nordjylland og Ungdommens Uddannelsesvejledning Hjørring deltog. Derudover blev der planlagt i alt 6 lokale netværksmøder med fokus på at følge op på KL-møderne, hvor den brede, lokale deltagerkreds var repræsenteret. Projektet blev forankret i et samarbejde mellem Arbejdsmarkedsforvaltningen og Børne-, Skole- og Uddannelsesområdet i. Projektets forløb I marts 2013 blev der gjort status i partnerskabets styregruppe. Der var på det tidspunkt blevet afholdt to lokale netværksmøder og to inspirations- og net- værksarrangementer arrangeret af KL. De hidtidige erfaringer var, at de lokale netværksmøder i Hjørring har været ud- mens deltagerne i netværket ikke har oplevet det samme udbytte af bytterige, KL-møderne. En grundlæggende udfordring ved KL-møderne var, at Hjørring
14 Kommune allerede havde et mere veludviklet samarbejdet, end KL-møderne var planlagt efter. Side 14. Som opfølgning på styregruppens drøftelse blev den resterende mødeplan i netværket derfor justeret. Justeringen betød, at der i den resterende projektperiode blev lagt særligt vægt på de lokale netværksmøder. De lokale møder blev ikke længere brugt som opfølgning på KL-møderne, men blev tilrettelagt med fokus på det lokale samarbejde og aktuelle lokale temaer. Omlægningen af fokus for samarbejdet var vellykket, og der blev på de resteren- de lokale netværksmøder drøftet en række relevante temaer for det både nuvæ- og fremadrettede samarbejde mellem skoler, ungdomsuddannelser samt rende skole- og arbejdsmarkedsområdet i. I forløbet af partnerskabsprojektet blev der bl.a. drøftet følgende temaer: Overgangen mellem skole og ungdomsuddannelserne Rekrutteringsudfordringer til erhvervsuddannelserne Samarbejdet mellem Skole, Ungdomsuddannelser og det specialiserede område Ungdommens Uddannelsesvejlednings funktion og vigtige opgaver Muligheden for et forpligtende og fleksibelt samarbejde mellem ungdomsuddannelserne med henblik på at mindske frafald Jobcenterets arbejde og de unges kontakt med kontakthjælpssystemet. På det sidste møde i partnerskabet blev det aftalt, at afslutte samarbejdet i rammerne af KL-projektet, men der var samtidig god interesse for, at arbejde videre med de temaer, som partnerskabet har berørt og eventuelt arbejde for, at forma- lisere samarbejdet yderligere. På trods af at partnerskabet ikke førte til nogen konkrete aftaler, er partnerskabet vellykket i forhold til at få styrket samarbejdsrelationerne imellem de forskellige institutioner, der har berøring med de unge i uddannelsessystemet i Hjørring Kommune. Partnerskabet er dermed et godt udgangspunkt for et fremadrettet tæt samarbej- i. Endvidere har partnerskabsprojektet skabt de om de unge en fælles lokal ramme om håndteringen af udfordringerne omkring relevant ud- dannelsesvalg og forebyggelse af frafald fra ungdomsuddannelserne og giver dermed et godt afsæt til indgåelse af mere forpligtende partnerskabsaftaler mel-
15 lem, de enkelte ungdomsuddannelser og andre relevante ak- tører. Side 15. Aktuelt arbejdes der således på indgåelse af forpligtende partnerskabsaftaler mellem, EUC-Nord og forskellige arbejdsgiverorganisationer med henblik på at understøtte, at flere unge gennemfører en erhvervsuddannel- se. Lovgrundlag Folkeskoleloven, Gymnasieloven, Bekendtgørelse om vejledning om valg af ungdomsuddannelse og erhverv, Lov om produktionsskoler, Lov om aktiv be- og Bekendtgørelse af lov om institutioner for erhvervsrettet skæftigelsesindsats uddannelse. Økonomi Kommunens deltagelse i projektet har kostet kroner for to deltagere. Skolerne og uddannelsesinstitutionerne har selv afholdt udgiften til at deltage i partnerskabet. Deltagelsen i projektet har været finansieret indenfor eksisterende budgetmæssige rammer. Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Projektet er gennemført med eksisterende personaleressourcer fra henholdsvis Arbejdsmarkedsforvaltningen og Børne-, Skole- & Undervisningsforvaltningen. Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Projektet har ikke haft nogen sundhedsmæssige konsekvenser. Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning Beslutning
16 Side G Orientering, Arbejdsmarkedsudvalget i 2014 Sagsfremstilling 1. Formanden 2. Medlemmerne 3. Forvaltningen Status på studietur.
17 Side 17. Underskrifter Ivan Leth Jen- Line Kraghede sen Helmuth Zickert Kasper Maarup Andersen Vibeke Haaning Bjarne Mølgaard Jørgen Christensen
1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereKvalitetsstandard for ressourceforløb
Kvalitetsstandard for ressourceforløb Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen har medført store ændringer i arbejdet med komplekse sager. Ud fra
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe
Læs mereMøde 23. januar 2013 kl. 16:00 i mødelokale 1
Handicaprådet Referat Møde 23. januar 2013 kl. 16:00 i mødelokale 1 Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse af referat 1 2 Indkommet post 1 3 Rapport med retningslinjer for omgang med beboernes penge 1 4 Status
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet
Læs mereReformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform
Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge
Læs mereMøde nr.: 8 Mødedato: 04. juni 2013 Mødetid: 14.00 Mødested: Mødelokale 1
Dagsorden Økonomiudvalg Møde nr.: 8 Mødedato: 04. juni 2013 Mødetid: 14.00 Mødested: Mødelokale 1 Indholdsfortegnelse: Åben dagsorden 1 ØK Erhvervshavn Horsens Havn 2 ØK Trivselsmåling i Horsens Kommune
Læs mereHalvårsregnskab 2014 for arbejdsmarkedsudvalget
Halvårsregnskab 2014 for arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget samlet oversigt Korrigeret budget Forventet regnskab Afvigelse* (Mio. kr.) Drift ekskl. overførte midler 523,3 496,8-26,5 Overførte
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57
Læs mereForslag. til. Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.
Forslag til Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. (Undtagelse af visse førtidspensionssager fra behandling i rehabiliteringsteamet)
Læs mereReform af førtidspension og fleksjob betyder en ændret tilgang i det beskæftigelsesrettede arbejde, både i forhold til metoder og redskaber.
Notat Sagsnr.: 2012/0009182 Dato: 13. januar 2013 Titel: Orientering om reform af førtidspension og fleksjob Sagsbehandler: Lisbeth Rindom Arbejdsmarkedschef Reform af førtidspension og fleksjob træder
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Faglig Temadag 20. november 2012 Reform af førtidspension og fleksjob Anette Larsen Socialfaglig konsulent Mål for reformen Flest mulige i arbejde og størst mulige
Læs mereNOTAT. Svar på de 12 konkrete spørgsmål
NOTAT $ T1 T Svar på de 12 konkrete spørgsmål September 2015 J.nr.2015-4148 Her finder I svar på jeres 12 spørgsmål. Indledningsvist vil jeg gerne understrege, at: Det er kommunerne, der vurderer den enkelte
Læs mereIndarbejdede ændringer Nr. Funktion Økonomiudvalget Udvalgets beslutning BO BO BO Drift - overførselsområdet BF2015 2016 2017 2018
Indarbejdede ændringer Nr. Funktion Økonomiudvalget Udvalgets beslutning BO BO BO - overførselsområdet BF2015 2016 2017 2018 Overførselsområdet - Version 1-1.474-1.474-1.474-1.474 ØU 3.6.14: Drøftet. 1500
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 1557 af 23/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 21. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering jnr. 2014-0036261
Læs mereOplæg fra DUKH overgang fra barn til voksen
Oplæg fra DUKH overgang fra barn til voksen Landsforeningen Autisme Kreds Roskilde d. 14. januar 2016 V/ Socialfaglig konsulent Ditte Lindegaard Dagens Program! Præsentation af DUKH! Retssikkerhed! Pligter
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Sjælland. AMK-Øst 10. november 2015
Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 10. november 2015 Oktober 2015 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter
Læs mereDAGSORDEN ARBEJDSMARKEDSUDVALGET
DAGSORDEN ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 17.12.2013 kl. 08:00 Hjerting Badehotel Strandpromenaden 1 6710 Esbjerg V SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Revision af resultatmål i Beskæftigelsesplan
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.
Læs mereResultatrapport 3/2015
November Resultatrapport 3/ Kvartalvis effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet Hermed følger nummer tre af de kvartalvise effektopfølgninger på arbejdsmarkedsområdet for. Resultatrapporten giver en status
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalgets nettodriftsbudget udgør i alt 1.000,7 mio. kr. Arbejdsmarkedsudvalget varetager den umiddelbare forvaltning af kommunens beskæftigelsesmæssige og arbejdsmarkedsrelaterede
Læs mereVejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension og fleksjob
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del Bilag 19 Offentligt O V E R S I G T Vejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...
Læs mereStatus på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015
Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold
Læs mereDet fremtidige arbejde med ressourceforløb
R A P P O R T Det fremtidige arbejde med ressourceforløb RAPPORTTITEL Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 1.1. Baggrund... 3 1.2. Status på arbejdet med ressourceforløb... 3 2. Målgruppen for
Læs mereAnkestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension
Punkt 10. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension 2014-24969 Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget fremsender til byrådets orientering resultatet af Ankestyrelsens praksisundersøgelse
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015
Arbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015 Indhold Indsatsområde 1: Flere unge skal have uddannelse... 2 Indsatsområde 2: Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
Læs mereTil samtlige kommuner, a-kasser m.fl.
Til samtlige kommuner, a-kasser m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72 A DK-2300 København S T +45 72 14 20 00 E star@star.dk www.star.dk www.borger.dk 30. juni 2014 J.nr. 2014-0019696
Læs mereFællesstrategi i SAS til begrænsning af tilgangen til permanente ydelser
Fællesstrategi i SAS til begrænsning af tilgangen til permanente ydelser Da der d. 5.april 2011 blev afholdt et fælles temamøde for Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsudvalgene blev det aftalt, at der
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 814 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0013676
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mere2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016. Forslag. til
2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2012-1193 Fremsat den 1.
Læs mereAMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland
AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus
Læs mereForslag. Lovforslag nr. L 223 Folketinget 2012-13. Fremsat den 28. maj 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) til
Lovforslag nr. L 223 Folketinget 2012-13 Fremsat den 28. maj 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for
Læs mereResultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild
Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild Marts 2014 1 Resultatrevisionen har været i høring i Beskæftigelsesregionen og høringssvaret er vedlagt. Resultatrevisionen har ligeledes været i høring i Det
Læs mereReferat Centerrådet for UU-Center Sydfyn's møde Mandag den 31-03-2014 Kl. 15:30 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, 3.sal, Indgang G
Referat Centerrådet for UU-Center Sydfyn's møde Mandag den 31-03-2014 Kl. 15:30 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, 3.sal, Indgang G Deltagere: Mette Kristensen, Jakob Holm, Søren Sønderlund Hansen, Lisa
Læs mereÅben. ERHVERVS-, VÆKST- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET Dagsorden med vedtagelser. Mødested Administrationscentret Mødelokale 2
Dagsorden med vedtagelser Åben Mødested Administrationscentret Mødelokale 2 Mødedato Onsdag den 5. februar 2014 Mødetidspunkt Kl. 13.00 Medlemmer Fra forvaltningen Jens Bruhn (A), Kenneth Birkholm (C),
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Oktober 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og forskellige andre love
Lovforslag nr. L 58 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af Beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring
Læs mereNotat om: Forventet regnskab pr. ultimo december 2015 - Beskæftigelsesudvalget. Økonomi og Analyse
Notat om: pr. ultimo december - Beskæftigelsesudvalget Økonomi og Analyse Sagsbehandler: Rikke Hentze Dato: 19. januar 2016 J. nr.: 16/000536-002 pr. ultimo december Beskæftigelsesudvalget Nedenfor gives
Læs mereUdvalget for Arbejdsmarkedet
Udvalget for Arbejdsmarkedet Økonomi- og Aktivitetsopfølgning November Holbæk Kommune I denne sidste budgetopfølgning for kan vi se, at de ting vi har sat i gang for at sikre at driftsudgifterne ikke bliver
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og forskellige andre love
Til lovforslag nr. L 58 A Folketinget 2014-15 Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 16. december 2014 Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune Gyldighedsperiode: 2. maj 2014 til 31. august 2015 Aftalens parter Denne forpligtende samarbejdsaftale indgås mellem:
Læs merePkt.nr. 12. Evaluering af Jobcenter. Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget
Pkt.nr. 12 Evaluering af Jobcenter 521067 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at udvalget tager evalueringen til efterretning Politisk beslutning: Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereEtablering af kommunale fleksjob med få arbejdstimer
7. november 2013 Etablering af kommunale fleksjob med få arbejdstimer Resumé Efter 18 måneder på ledighedsydelse har mange fleksjobvisiterede mistet troen på at komme i job og samtidig modtager kommunen
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Referat Dato: Torsdag den 08. september 2011 Mødetidspunkt: 18:00 Møde afsluttet: 18:36 Mødelokale: Medlemmer: Det røde mødelokale Carsten Jelund, Annette Møller Sjøbeck, Niels Ulsing Fravær med afbud:
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvt. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus
Læs mereBeskæftigelsesstrategi
Beskæftigelsesstrategi Sønderborg Kommune 2016-2018 0 Forord Ingen kan være i tvivl om, at beskæftigelsesområdet er og har været præget af store forandringer og skift særligt gennem de seneste år. Der
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2015. Mål 1 4 er beskæftigelsesministerens udmeldte mål, som er obligatoriske
Læs mereÅben. SOCIAL- OG SUNDHEDSUDVALGET Dagsorden med vedtagelser. Mødested. Aktivitetscenter Bakkehuset Vedbæk Strandvej 373, 2950 Vedbæk
Dagsorden med vedtagelser Åben Mødested Aktivitetscenter Bakkehuset Vedbæk Strandvej 373, 2950 Vedbæk Mødedato Onsdag den 16. januar 2013 Mødetidspunkt Kl. 9.30 Bemærkninger Medlemmer Fra forvaltningen
Læs mereHvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed.
Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Jobcentret skal som udgangspunkt hjælpe unge ledige til at komme i selvforsørgelse via uddannelse. Dette gøres gennem
Læs mere8. Arbejdsmarkedsudvalget
8. Arbejdsmarkedsudvalget 1.000 kr. 2016 p/l niveau Regnskab 2014 2015 2016 overslag 2017 2018 2019 Arbejdsmarkedsudvalget 441.300 466.333 526.610 539.614 550.571 550.165 Forsørgelsesydelser 313.317 319.494
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016
Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Læs mereHalsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast
Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast 1 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2013 Halsnæs Kommunen skal i 2012 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2013. Beskæftigelsesplanen er
Læs mereREFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET. den 02.11.2010 i Borgmesterens mødelokale
REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 02.11.2010 i Borgmesterens mødelokale SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Orientering om behandling af sager om førtidspension... 4 3 Information, forespørgsler
Læs mere1. Orientering fra UU om de unges brug af uddannelsessystemet
Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget tirsdag den 3. februar 2009, kl. 13:00 i Udvalgsværelse 1 Åbent møde Tilstede Henrik Bolberg (A) - formand Ley Plum (A) - næstformand Birte Kramhøft (F) Grethe Larsen
Læs mereReferat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
Referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 12. marts 2013 Mødetidspunkt: 15:00 Mødelokale: 214, Mødelokale Medlemmer: Brian Franklin, Allan Andersen, Arne Hansen, Carsten
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd. Referat
Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 26. april 2007 Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 15.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/21 Kursus i rundbordssamtale...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereReferat Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
Referat Arbejdsmarkedsudvalget 2014-2017 Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. 11:30 Mødested: Mødelokale
Læs mereOrientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb
Punkt 9. Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb 2014-8194 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Aalborg Kommunes
Læs mereReferat Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
Referat Arbejdsmarkedsudvalget 2014-2017 Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. 11:30 Mødested: 5. sal, JC-mødelokale, Sct.
Læs mereNotat vedr. reform af sygedagpengesystemet
Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance har den 18. december 2013 indgået aftale om en reform af sygedagpengesystemet
Læs mereImplementeringsplan for initiativerne i Ungepakken
Roskilde Kommune November 2010 Implementeringsplan for initiativerne i Ungepakken Regeringen, Dansk Folkeparti, Socialdemokraterne og Radikale Venstre indgik den 5. nov. 2009 en aftale om "Flere unge i
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Referat Dato: Torsdag den 28. august 2014 Mødetidspunkt: 18:00 Møde afsluttet: 21:07 Mødelokale: Medlemmer: Ny Kaffestue Ivan Fogtmann, Benthe Viola Holm, Ømer Kuscu, Mikail Erman, Mogens Leo Hansen Bemærkninger:
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget 2014
Referat Dato: Tirsdag den 04. februar 2014 Mødetidspunkt: 17:15 Møde afsluttet: 19:03 Mødelokale: Medlemmer: Ny Kaffestue Ivan Fogtmann, Benthe Viola Holm, Ømer Kuscu, Mikail Erman, Mogens Leo Hansen Bemærkninger:
Læs mereAdministrationsgrundlag for sygedagpengeområdet
9. maj 2012 Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet Dette notat indeholder grundlaget for Silkeborg Kommunes administration af sygedagpengeområdet. Notatet beskriver de centrale retningslinjer
Læs mere5. Forslag til optimering af den beskæftigelsesrettede indsats på integrationsområdet
Ringkøbing-Skjern Kommune Beskæftigelsesudvalget 18. maj 2015 5. Forslag til optimering af den beskæftigelsesrettede indsats på integrationsområdet 15-006528 Sagsfremstilling Administrationen fremlægger
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Referat Dato: Torsdag den 27. november 2014 Mødetidspunkt: 18:00 Møde afsluttet: 21:00 Mødelokale: Medlemmer: Vestegnens Sprog- og kompetencecenter Vestegnens Sprog- og kompetencecenter, Skolevej 6, 2600
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Budgetforslag 2016 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget 2016 p/l 1000. kr Regnskab 2014 Budget 2015 Budgetforslag 2016 Forsørgelse: Budgetgaranti ikke rammebelagt: Kontanthjælp til udlændinge
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen
Læs mereMinistermål 2: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats.
2. Budgetmål i 2016 Afsnittet er en samlet beskrivelse af målsætningerne for beskæftigelsesområdet og dækker derfor også indsatsområder under bevillingsområde 3.2 og 3.3. Randers kommunes beskæftigelsesmål
Læs mereVækstudvalget/Serviceudgifter -1.330 Egentlige tillægsbevillinger -1.330. Vækstudvalget/Overførselsudgifter -1.809 Egentlige tillægsbevillinger -1.
Budgetopfølgning pr. 30. september 2014 Udvalg: Vækstudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 73%, lidt mindre end forventet på 75% Note Område Beløb i 1.000 kr. Vækstudvalget -3.139 Egentlige tillægsbevillinger
Læs mereFremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til
Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereBaggrundsnotat for besparelser på beskæftigelses- og Integrationsområdet
Bilag 1 Baggrundsnotat for besparelser på beskæftigelses- og Integrationsområdet 10. juni 2010 Budgettet på Beskæftigelses- og Integrationsområdet er gennemgået, med henblik på at finde mulige besparelser
Læs mereÅrsregnskab 2013. Samlet oversigt for Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget, driftregnskab 2013
Årsregnskab Resultat på drift Årsregnskab Samlet oversigt for et, driftregnskab Oprindeligt Budget Korrigeret Budget Regnskab Afvigelse i.f.t korr. Budgetramme 1 Center for beskæftig. rettet indsats sek.
Læs mereSektorbeskrivelse for Arbejdsmarkedsudvalget
Sektorbeskrivelse for Arbejdsmarkedsudvalget Mio. kr., netto Oprindeligt * Tillægsbevillinger * Omplaceringer Korrigeret Regnskab Afvigelse til korr. Budget * Jobcenter området 505,2-38,5 0,0 466,7 466,5-0,2
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereRevalidering Personkreds Fører revalidering til ordinært arbejde?
Revalidering Hvis en borger har begrænsninger i sin arbejdsevne, kan en mulighed være at få tilbudt revalidering. Revalidering kan bestå af erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereNotat. For Skanderborg Kommune betyder dette, at den udmeldte kvote for 2015 stiger fra de oprindeligt udmeldte 77 flygtninge til 231 flygtninge.
Notat Notat til sagen: Integration - nye flygtninge Beskæftigelse og Sundhed Udlændingestyrelsen orienterer i brev af 4. december 2014: Den 30. marts 2014 meldte Udlændingestyrelsen ud, at styrelsen forventede,
Læs mereAfdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan
JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge
Læs mereRegionale Medlemsmøder forår 2013
Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor
Læs mereAMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd 19-01-2016 Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der
Læs mereGLOSTRUP KOMMUNE. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde
GLOSTRUP KOMMUNE Referat Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde Mødedato: Torsdag den 24. oktober 2013 Mødetidspunkt: 18:00 Mødelokale: Jobcenter, Rådhusparken 2 Medlemmer: Afbud: Ove Bjerregaard-Madsen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Dagsorden Dato: Onsdag den Mødetidspunkt: 16:00 Mødelokale: Medlemmer: Mødelokale B105 Ekrem Günbulut (A), Kemal Bektas (A), Kurt Scheelsbeck (C), Marjan Ganjjou (C), Michael Blem Clausen (B), Steffen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereBudgetforudsætninger 2015 Økonomiudvalget /overførselsområdet
Budgetforudsætninger 2015 Økonomiudvalget /overførselsområdet Pr. august 2014 Overblik Økonomiudvalget - overførselsudgifter I 1.000 kr. - 2014-priser Oprindeligt Budget 2014 / Basisbudget 2015 Budgetforslag
Læs mere- ret og pligt. At skabe sammenhæng mellem mennesker og job
Fleksjob - ret og pligt At skabe sammenhæng mellem mennesker og job I Fleksjobteamet samarbejder vi målrettet med dig om at komme ud på arbejdsmarkedet igen Vi forventer af dig, og det er lovpligtig, at:
Læs mereDen Nationale Ungeenhed. Strategiplan 2010-2012
Den Nationale Ungeenhed Strategiplan 2010-2012 Den Nationale Ungeenhed, Vestre Havnepromenade 7, 9000 Aalborg. ungeenhed@ams.dk 1 Indledning Det er et stort samfundsproblem, at alt for mange unge hverken
Læs mereKvartalsrapport. 4. kvartal 2014. Side 1 af 13
Kvartalsrapport 4. kvartal 2014 Side 1 af 13 Om kvartalsrapporten... 3 Ledighedsudviklingen... 4 Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2014 s. 5)... 5 Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereNye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager
Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen
Læs mereUddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget
Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Oversigt over udvalgsområde Nettotal i mio. kr., 2015 prisniveau Regnskab 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Drift 763,8 758,9 744,1 738,1 737,8 737,6 Arbejdsmarked ramme
Læs mere