Lønstatistik for privatansatte, september 2018 Dansk Psykolog Forening
1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2018 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS december 2018 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse
1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang... 4 1.1 Udsendelse og svarprocent... 4 1.2 Statistisk usikkerhed... 5 1.3 Anonymitet... 5 2 Tabelberegninger og forklaringer... 6 2.1 Beregning af fuldtidsløn... 6 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder... 6 2.3 Tabelforklaringer... 6 3 Løntabeller... 9 3.1 Reel lønstigning fra 2017 til 2018... 9 3.2 Dimittendår... 11 3.3 Køn og dimittendår... 12 3.4 Alder... 13 3.5 Arbejdets hovedindhold... 13 3.6 Branche... 14 3.7 Branche og dimittendår... 14 3.8 Ledelsesansvar... 16
1 Metode og omfang 3 4 Frekvenstabeller... 17 4.1 Alder og køn... 17 4.2 Dimittendår... 18 4.3 Arbejdets hovedindhold... 18 4.4 Branche... 19 4.5 Ledelsesansvar og titel... 19 4.6 Ugentlig arbejdstid... 20 4.7 Virksomhedsejer... 20 4.8 Overenskomst... 21 4.9 Provision/bonus/resultatløn... 21 4.10 Pensionsordning... 21 4.11 Overarbejde... 22 4.12 Personalegoder... 23 4.13 Klausuler... 25 4.14 Autorisation og specialistgodkendelse... 26 4.15 Skiftet stilling... 27
1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Dansk Psykolog Forening (DP), Akademikerne og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte medlemmer af DP indgår. Den 30. oktober 2018 udsendte Huge Consulting ApS e-mailinvitationer til 686 medlemmer med en gyldig e-mailadresse. Invitationerne blev sendt som krypterede mails jf. reglerne i persondataforordningen om kommunikation med medlemmer af en faglig organisation. Via et link i invitationen fik medlemmerne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af november blev medlemmer, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. e-mail fire gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 20. november 2018. I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent Antal invitationer udsendt (bruttopopulation) 686 Uden for målgruppen 5 Nettopopulation 681 Antal svar 245 Svarprocent 36 % Svarprocenten er i år 36 %, hvilket er noget mindre end sidste år, hvor den var 52 %. Det er dog ikke rimeligt at sammenligne de to svarprocenter, da invitationsproceduren i år var helt anderledes end den har været tidligere (krypterede mails). Den nye procedure har givetvis afholdt en del medlemmer fra at deltage i lønstatistikken. Det må forventes, at svarprocenten vil stige igen næste år, når medlemmerne er blevet mere fortrolige med den nye måde at kommunikere på. Der er udgået to medlemmer pga. ukorrekte/urealistiske lønoplysninger. Det betyder, at løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra 243 medlemmer.
1 Metode og omfang 5 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte medlemmer af DP har valgt at indsende lønoplysniger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet løn-oplysninger fra 243 af de i alt 681 medlemmer i målgruppen. Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 243 medlemmer, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (681). Selve bortfaldet er på 64 %, hvilket er relativt højt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det høje frafald kan dog tilskrives den nye invitationsprocedure omtalt i afsnit 1.1. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblematikken betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under fire medlemmer i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks medlemmer i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.
2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Beregning af fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen, er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 289 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har knap 3 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at medlemmerne kunne markere flere goder. De øvrige spørgsmål i undersøgelsen, hvor medlemmerne har kunnet sætte mere end ét kryds, er behandlet tilsvarende. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst fire medlemmer i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt.
2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. Reel lønstigning fra 2017 til 2018: Den procentvise stigning er baseret på bruttolønnen og beregnes på individniveau, dvs. den er beregnet på de enkelte medlemmers lønstigning. Den procentvise stigning er således alene beregnet med udgangspunkt i de medlemmer, der indgik i statistikken både i 2017 og i år. For at undgå at (få) medlemmer med enten en meget stor lønstigning eller løntilbagegang påvirker statistikken, indgår kun medlemmer med en lønstigning mellem -5 % og +25 % i lønstigningstabellen under afsnit 3.1. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større.
2 Tabelberegninger og forklaringer 8 Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at den gennemsnitlige bruttoløn er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.
3 Løntabeller 9 3 Løntabeller 3.1 Reel lønstigning fra 2017 til 2018 Har du skiftet stilling siden september 2017 (ny stilling i samme eller anden virksomhed)? Kun medlemmer som har deltaget i lønstatistikken i både 2017 og 2018. Bruttoløn 2017 og 2018 og reel lønstigning. Antal Bruttoløn 2017 Bruttoløn 2018 Reel lønstigning 2017 til 2018 Ja 12 47.313 50.144 6,4% Nej 72 41.680 43.547 4,9% Total 84 42.485 44.489 5,1% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning se forklaring side 7. Medlemmer som har skiftet stilling i samme virksomhed eller fået nyt job i anden virksomhed siden september 2017 efter dimittendår Kun medlemmer som har deltaget i lønstatistikken i både 2017 og 2018. Bruttoløn 2017 og 2018 og reel lønstigning. Antal Bruttoløn 2017 Bruttoløn 2018 Reel lønstigning 2017 til 2018 2009 eller før 5 48.899 53.090 8,4% 2010 eller senere 7 46.180 48.039 4,9% Total 12 47.313 50.144 6,4% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning se forklaring side 7.
3 Løntabeller 10 Medlemmer som sidder i samme stilling som i september 2017 efter dimittendår. Kun medlemmer som har deltaget i lønstatistikken i både 2017 og 2018. Bruttoløn 2017 og 2018 og reel lønstigning. Antal Bruttoløn 2017 Bruttoløn 2018 Reel lønstigning 2017 til 2018 1999 eller før 9 49.963 51.902 4,5% 2000-2004 8 48.468 49.547 2,1% 2005-2007 9 48.099 49.894 4,5% 2008-2010 11 42.323 44.858 6,7% 2011-2013 9 42.361 45.415 7,7% 2014-2015 15 35.258 36.961 4,9% 2016 eller senere 11 32.271 33.293 3,4% Total 72 41.680 43.547 4,9% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning se forklaring side 7.
3 Løntabeller 11 3.2 Dimittendår Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før 7 50.300 7.104 57.403 50.000 58.702 67.675 1990-1994 10 45.387 4.187 49.573 45.000 48.299 54.251 1995-1999 14 49.104 5.222 54.326 46.187 53.000 60.000 2000 6 45.265 5.242 50.507 40.594 52.550 59.050 2001-2002 9 51.490 6.606 58.097 44.650 52.078 60.758 2003 9 49.106 5.484 54.590 50.000 52.955 60.000 2004 11 53.945 3.931 57.876 47.126 55.690 70.000 2005-2006 11 50.872 3.021 53.893 43.015 50.500 64.900 2007 12 44.084 4.805 48.889 42.471 47.930 55.630 2008 9 40.566 5.521 46.086 40.083 50.710 53.500 2009 14 41.912 3.835 45.747 43.000 46.606 48.000 2010 9 41.651 3.302 44.953 42.000 45.000 45.799 2011 8 41.824 4.759 46.583 40.998 47.500 51.390 2012 10 41.412 4.890 46.302 40.426 43.691 52.800 2013 12 39.520 3.584 43.104 38.212 42.278 45.549 2014 14 35.025 3.845 38.869 32.974 41.142 44.210 2015 19 33.614 3.179 36.793 31.595 37.180 40.000 2016 27 31.994 2.624 34.618 32.150 34.300 36.383 2017 26 29.760 2.343 32.103 30.462 32.000 33.438 2018 6 30.372 1.384 31.756 30.000 32.668 35.200 Total 243 40.539 3.936 44.475 35.400 43.015 51.400
3 Løntabeller 12 3.3 Køn og dimittendår Mænd Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før 9 50.263 3.861 54.125 49.000 54.251 62.300 2000-2004 9 48.548 5.051 53.599 47.126 52.000 59.050 2005-2009 6 44.232 5.907 50.139 47.981 52.000 53.900 2010-2014 11 42.239 3.890 46.129 40.500 44.954 55.000 2015 eller senere 15 32.374 2.794 35.168 32.500 33.438 39.185 Total 50 42.099 4.007 46.106 37.162 45.812 54.000 Kvinder Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1994 eller før 11 44.625 6.370 50.994 44.918 48.965 58.702 1995-1999 11 50.017 5.444 55.460 46.187 53.000 60.000 2000-2002 11 51.142 5.735 56.877 44.592 52.078 60.800 2003 6 45.789 5.596 51.385 45.081 51.478 59.000 2004 9 55.124 4.599 59.723 47.650 56.319 70.000 2005-2006 10 51.162 3.071 54.233 43.015 50.607 64.900 2007 11 43.364 4.674 48.038 41.200 47.901 54.760 2008 6 40.030 5.081 45.111 40.083 45.855 51.371 2009 13 42.021 3.555 45.576 43.000 46.000 48.000 2010 7 40.903 4.180 45.082 42.000 45.000 45.799 2011 7 40.656 4.725 45.380 38.249 47.000 48.279 2012 6 38.943 4.244 43.187 38.850 42.204 44.708 2013 11 39.357 3.405 42.762 38.000 42.057 44.231 2014 11 35.095 4.134 39.229 32.974 41.600 44.210 2015 14 33.779 3.413 37.191 33.000 37.291 40.000 2016 24 31.895 2.738 34.633 31.987 34.300 36.342 2017 eller senere 25 29.380 1.804 31.183 30.000 31.500 33.000 Total 193 40.134 3.918 44.052 35.006 42.605 50.000
3 Løntabeller 13 3.4 Alder Septemberløn 2018 fordelt efter alder. Alder Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 29 år eller yngre 52 31.088 2.390 33.478 31.464 33.000 35.100 30-34 år 54 36.611 3.389 39.999 36.300 40.555 44.231 35-39 år 32 41.369 4.732 46.100 40.889 44.850 52.900 40-44 år 32 45.198 4.257 49.455 41.100 48.201 55.595 45-49 år 29 50.411 4.431 54.842 44.650 51.400 60.800 50-54 år 19 46.431 5.354 51.785 46.131 50.000 57.200 55-59 år 12 42.103 5.322 47.425 39.643 47.000 52.978 60 år eller ældre 13 49.067 5.190 54.256 44.592 54.251 62.790 Total 243 40.539 3.936 44.475 35.400 43.015 51.400 3.5 Arbejdets hovedindhold Septemberløn 2018 fordelt efter arbejdets hovedindhold. Arbejdets indhold Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog 48 44.506 3.332 47.838 35.525 44.000 54.100 Klinisk psykolog 103 38.512 4.037 42.549 35.000 43.000 48.500 Andet eller blandet indhold 92 40.737 4.138 44.876 36.400 42.750 53.000 Total 243 40.539 3.936 44.475 35.400 43.015 51.400
3 Løntabeller 14 3.6 Branche Septemberløn 2018 fordelt efter branche. Ansættelsesområde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Interesseorganisation, fagforening mv. Erhvervs- eller produktionsvirksomhed Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed 42 40.295 5.503 45.798 38.357 44.891 53.500 14 54.564 6.153 60.718 52.800 56.070 64.900 33 40.418 2.535 42.954 34.300 40.000 47.000 Privathospital, privat klinik mv. 35 42.861 3.860 46.721 38.955 47.901 52.078 Behandlingsinstitutioner 37 38.435 4.940 43.375 37.180 41.200 51.371 Ansat i privat 14 35.539 1.385 36.924 28.300 38.192 45.017 psykologisk praksis Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør 26 35.537 1.885 37.421 32.835 34.900 40.500 Andet område 42 40.882 4.031 44.913 38.249 42.216 53.000 Total 243 40.539 3.936 44.475 35.400 43.015 51.400 3.7 Branche og dimittendår Interesseorganisation, fagforening mv. Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før 9 47.266 6.316 53.582 48.965 56.300 57.500 2000-2004 8 42.724 7.201 49.925 44.865 47.137 57.000 2005-2009 6 44.480 4.286 48.766 43.015 50.250 53.500 2010-2014 10 36.954 5.561 42.515 38.357 42.700 44.700 2015 eller senere 9 32.087 3.927 36.015 32.150 33.438 37.402 Total 42 40.295 5.503 45.798 38.357 44.891 53.500
3 Løntabeller 15 Erhvervs- eller produktionsvirksomhed Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før 6 66.893 7.541 74.435 59.000 64.370 80.870 2005 eller senere 8 45.318 5.113 50.430 44.150 52.800 56.070 Total 14 54.564 6.153 60.718 52.800 56.070 64.900 Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før 6 50.388 2.555 52.943 44.592 48.500 63.068 2005-2014 9 47.617 3.410 51.028 44.000 48.000 54.500 2015 6 32.311 2.275 34.586 31.000 32.959 36.960 2016 6 33.393 2.498 35.892 33.700 35.525 38.000 2017 eller senere 6 34.783 1.500 36.283 33.000 35.750 40.000 Total 33 40.418 2.535 42.954 34.300 40.000 47.000 Privathospital, privat klinik mv. Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før 11 50.351 4.611 54.962 50.000 54.251 60.758 2005-2009 15 41.426 3.927 45.353 41.100 47.212 49.214 2019 9 36.098 2.830 38.928 35.400 38.000 38.955 Total 35 42.861 3.860 46.721 38.955 47.901 52.078 Behandlingsinstitutioner Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før 10 47.042 6.562 53.604 47.126 52.978 60.000 2005-2009 6 40.552 5.669 46.222 41.000 44.600 51.371 2010-2014 10 38.320 4.347 42.668 40.777 42.250 44.708 2015 eller senere 11 29.559 3.606 33.165 30.000 31.428 37.180 Total 37 38.435 4.940 43.375 37.180 41.200 51.371
3 Løntabeller 16 Ansat i privat psykologisk praksis Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2010 eller før 6 42.004 1.500 43.504 40.000 45.008 46.000 2011 eller senere 8 30.690 1.299 31.988 24.500 30.800 39.220 Total 14 35.539 1.385 36.924 28.300 38.192 45.017 Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør Septemberløn 2018 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2012 eller før 7 41.525 3.516 45.041 40.500 43.746 47.000 2013-2015 8 35.249 1.605 36.855 32.987 36.831 40.000 2016 eller senere 11 31.935 1.050 32.985 32.000 32.835 34.300 Total 26 35.537 1.885 37.421 32.835 34.900 40.500 3.8 Ledelsesansvar Septemberløn 2018 fordelt efter ledelsesansvar. Ledelsesansvar Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Ja 51 46.503 4.313 50.816 41.040 50.000 58.240 Nej 192 38.954 3.836 42.790 34.477 41.150 48.000 Total 243 40.539 3.936 44.475 35.400 43.015 51.400
4 Frekvenstabeller 17 4 Frekvenstabeller 4.1 Alder og køn Medlemmernes alder: 29 år eller yngre 52 21,4% 30-34 år 54 22,2% 35-39 år 32 13,2% 40-44 år 32 13,2% 45-49 år 29 11,9% 50-54 år 19 7,8% 55-59 år 12 4,9% 60 år eller ældre 13 5,3% Medlemmernes køn: Kvinde 193 79,4% Mand 50 20,6%
4 Frekvenstabeller 18 4.2 Dimittendår Medlemmernes dimittendår (kandidateksamen anført i eksamensbevis): 1989 eller før 7 2,9% 1990-1994 10 4,1% 1995-1999 14 5,8% 2000 6 2,5% 2001-2002 9 3,7% 2003 9 3,7% 2004 11 4,5% 2005-2006 11 4,5% 2007 12 4,9% 2008 9 3,7% 2009 14 5,8% 2010 9 3,7% 2011 8 3,3% 2012 10 4,1% 2013 12 4,9% 2014 14 5,8% 2015 19 7,8% 2016 27 11,1% 2017 26 10,7% 2018 6 2,5% 4.3 Arbejdets hovedindhold Medlemmernes hovedindhold i arbejdet: Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog 48 19,8% Klinisk psykolog 103 42,4% Andet eller blandet indhold 92 37,9%
4 Frekvenstabeller 19 4.4 Branche Medlemmernes branche: Interesseorganisation, fagforening mv. 42 17,3% Erhvervs- eller produktionsvirksomhed 14 5,8% Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed 33 13,6% Privathospital, privat klinik mv. 35 14,4% Behandlingsinstitutioner 37 15,2% Ansat i privat psykologisk praksis 14 5,8% Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør 26 10,7% Andet område 42 17,3% 4.5 Ledelsesansvar og titel Har du ledelsesansvar (økonomisk, personalemæssigt eller fagligt ansvar for andre)? Antal Procent Ja 51 21,0% Nej 192 79,0% Hvor mange er du leder for? (Kun medlemmer med ledelsesansvar) Under 5 19 37,3% 5-14 16 31,4% 15-24 7 13,7% 25 eller flere 9 17,6% Total 51 100,0%
4 Frekvenstabeller 20 Hvilken form for ledelse har du? (Kun medlemmer med ledelsesansvar. Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Økonomisk 19 37,3% Personale 35 68,6% Fagligt 47 92,2% Andet 8 15,7% Antal medlemmer 51 213,7% 4.6 Ugentlig arbejdstid Normal ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Gennemsnit Procent Deltidsansatte 45 25,2 18,5% Fuldtidsansatte - inkl. frokost i arbejdstiden 140 36,9 57,6% Fuldtidsansatte - ekskl. frokost i arbejdstiden 58 37,2 23,9% 4.7 Virksomhedsejer Er du lønnet af et firma, som du selv ejer? Antal Procent Ja 14 5,8% Nej 229 94,2%
4 Frekvenstabeller 21 4.8 Overenskomst Er du omfattet af en overenskomst? Ja 97 39,9% Nej 146 60,1% 4.9 Provision/bonus/resultatløn Er en del af din løn baseret på provision/ bonus/resultatløn mv.? Ja 11 4,5% Nej 232 95,5% 4.10 Pensionsordning Indgår der en pensionsordning i dit ansættelsesforhold? Ja 192 79,0% Nej 51 21,0%
4 Frekvenstabeller 22 4.11 Overarbejde Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge indenfor det sidste år: 0 timer 80 32,9% 0,1-4,9 timer 107 44,0% 5-9,9 timer 45 18,5% 10-14,9 timer 10 4,1% 15-19,9 timer 1 0,4% Hvordan honoreres overarbejde? Overarbejde afspadseres 140 57,6% Overarbejde betales 6 2,5% En kombination af afspadsering og betaling 11 4,5% Ingen af delene 80 32,9% Ubesvaret 6 2,5% Overarbejdsbetaling (årligt): (Kun medlemmer der har fået overarbejdsbetaling.) Antal Gennemsnit Mindste beløb Største beløb 10 26.997 2.000 120.000
4 Frekvenstabeller 23 4.12 Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Fri bil, helt eller delvis 3 1,2% Fri (mobil)telefon - helt eller delvis 77 31,7% Fri tog- og buskort 2 0,8% Abonnement på aviser/tidsskrifter 16 6,6% Faglige kontingenter betalt 5 2,1% Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 2 0,8% Hjemme-PC 45 18,5% Internetforbindelse 33 13,6% Betalt tv-licens 2 0,8% Personalelån 2 0,8% Sundhedsordning/forsikring 133 54,7% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/ 37 15,2% massage/wellness mv. Fri parkering 24 9,9% Frokostordning - hel eller delvis 77 31,7% Betalt frokostpause 154 63,4% Adgang til aktieaflønning i virksomheden 4 1,6% Feriehuse 20 8,2% Bonusordning, gratiale mv. 14 5,8% Andre personalegoder 26 10,7% Ingen personalegoder eller ikke opgivet 26 10,7% Antal medlemmer 243 288,9%
4 Frekvenstabeller 24 Personalegoder, tekst ved Andre personalegoder: 1 årlig fridag "Ambassadørdag" ½ times motion om ugen i arbejdstiden 10 ekstra feriedage 8.000 kr udbetales hvert år, 5 ekstra ferie dage ud over de 6 uger Betaler til sundhedsforsikring Betalt formiddsgspause Betalt fri mellem jul og nytår, Grundlovdag og dagen efter Kristihimmelfartsdag. Brutto- og nettolønsordninger med fordelagtige priser på mobiltelefoner, abonnementer og internet Bruttolønsordning Ekstra ferie En sandwich en gang imellem Firmarabatten Frugt, enkelte rabatordninger Frugtordning Frugtordning Frugtordning + Kaffe/the Gratis kaffepause hver dag, frugtordning med gratis frugt Gratis Priority Pass medlemsskab (giver adgang til diverse lounges i lufthavne i hele verdenen)) Intern og ekstern supervision Kaffe Mulighed for at arbejde hjemmefra Nogle kurser betalt Rejse på jobbets regning Rejsekort 1. kl. til arbejdsrelaterede ture. Skærmbriller Wellnessordning
4 Frekvenstabeller 25 Hvor mange feriedage (inkl. feriefridage) har du om årer ud over 5 ugers ferie efter ferieloven? Færre end 5 dage 36 14,8% 5 dage 151 62,1% Flere end 5 dage 49 20,2% Ubesvaret 7 2,9% Frihed på børns 1. sygedag: 1. sygedag 110 45,3% 1. og 2. sygedag 87 35,8% Ingen frihed 46 18,9% 4.13 Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af klausuler, der indskrænker dine erhvervsmuligheder i et nyt job? Antal Procent Ja 41 16,9% Nej 158 65,0% Ved ikke 37 15,2% Ubesvaret 7 2,9%
4 Frekvenstabeller 26 Hvilken type klausul: (Kun medlemmer der er omfattet af klausul.) (Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Konkurrenceklausul 32 78,0% Kundeklausul 23 56,1% Jobklausul 1 2,4% Antal medlemmer 41 136,6% 4.14 Autorisation og specialistgodkendelse Er du autoriseret? Ja 143 58,8% Nej 92 37,9% Ubesvaret 8 3,3% Er du specialistgodkendt? (Kun medlemmer der er autoriseret) Ja 36 25,2% Nej 107 74,8% Total 143 100,0%
4 Frekvenstabeller 27 4.15 Skiftet stilling Har du skiftet stilling siden september 2017 (ny stilling i samme eller anden virksomhed)? Antal Procent Ja 63 25,9% Nej 172 70,8% Ubesvaret 8 3,3%