Notat 9. december 2014 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2014. Lønudvikling De privatansatte medlemmer har haft en gennemsnitlig lønudvikling på 3,9 pct. fra september 2013 til september 2014. I perioden fra maj 2013 til maj 2014 er de ansatte i Staten steget med gennemsnitligt 1,6 pct., mens ansatte i kommuner/regioner er steget med 0,6 pct. i gennemsnit det seneste år. Stigningerne er inklusiv anciennitetsmæssige stigninger. Udviklingen i forbrugerpriserne (inflationen) har i samme periode været på 0,5 pct. I forhold til 2013 er det en større stigning for de privatansatte, mens udviklingen er mindre for de stats- og kommunalt- og regionalt ansatte, jf. figur 1 neden for. Figur 1. Årlig lønstigning i procent for privat og offentligt ansatte IDA medlemmer 1994-2014 9,0 8,0 7,0 6,0 Procent 5,0 4,0 3,0 2,0 0,0 94-95 95-96 96-97 97-98 98-99 99-00 00-01 01-02 Privat, pct. 5,0 4,6 4,5 6,9 5,9 5,2 7,7 5,2 3,8 4,5 4,4 5,1 5,4 6,7 3,6 2,9 2,9 3,4 2,7 3,9 Offentlig, pct 2,9 6,3 2,2 5,9 5,6 4,5 4,8 4,2 4,8 4,3 3,7 3,2 3,7 7,0 5,4 2,9 1,8 3,0 1,3 1,2 Stat, pct 1,9 1,6 Kommuner/regioner, pct. 0,7 0,6 02-03 03-04 04-05 05-06 06-07 07-08 08-09 09-10 10-11 11-12 12-13 13-14 Lønudviklingen for de offentligt ansatte kan også i år opdeles på ansatte i staten og ansatte i kommuner/regioner. Lønudviklingen for de statsansatte er beregnet på helt sammenlignelige data fra 2013 og 2014, da IDA har indhentet nye data for 2013, som er struktureret på samme måde som data for 2014. Den nye datastruktur betyder, at IDA fra og med i år (2014) anvender et lønbegreb på det statslige område, der er helt sammenligneligt med det, der fx anvendes på den statslige hjemmeside Lønoverblik.dk (lønbegrebet samlet løn, standard ). For de ansatte i kommuner og regioner er der i år for første gang indhentet registerdata om løn på personniveau. Disse er dog ikke anvendt i beregningen af lønudviklingen, da der ikke findes sammenlignelige lønoplysninger fra 2013. Lønudviklingen for de ansatte i kommuner og regioner er derfor igen i år baseret på opslag i KRLs database SIRKA. Denne metode sammenligner bruttolønninger for ingeniører i de to år. For de øvrige dele af IDAs lønstatistik om de kommunalt og regionalt ansatte vil der dog være tale om et helt reelt databrud i 2014, da resultater i lønstatistikken fra Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2014 Side 2 2013 blev baseret på opslag i KRLs database SIRKA, mens resultaterne i 2014 primært vil være baseret på individdata om de ansatte i kommuner og regioner. Som følge af disse forskelle i datagrundlaget for beregningen af lønudviklingen for de offentligt ansatte medlemmer, bør forskellene i lønudviklingen mellem de statsligt og de kommunalt/regionalt ansatte i årets IDA Lønstatistik tolkes med forsigtighed. Lønudvikling fordelt på grupper af anciennitet (uddannelsesår) De gennemsnitlige lønstigninger dækker over en større variation i såvel individuelle som gruppevise lønstigninger. Således er lønudviklingen også i år størst blandt medlemmer med lavere anciennitet, mens medlemmer med længere anciennitet oplever en mere beskeden lønudvikling. For de offentligt ansatte er det især den trinvise overenskomstaftalte lønstigning, som er årsag til de relativt store lønstigninger blandt de yngre medlemmer. Disse forskelle fremgår i nedenstående figur 2, hvor årets lønudvikling er vist for medlemsgrupper med kortere og lang anciennitet. Figur 2. Lønudvikling 2013-2014 (i pct.) for medlemmerne med under/over 5 års anciennitet, fordelt på sektorer 7,0 6,6 6,0 5,4 Privat Offentlig 5,0 Staten Kommuner/Regioner Procent 4,0 3,0 3,4 3,5 2,0 1,1 1,3 0,5 0,0 2009-2013 (5 års anciennitet) Før 2009 (mere end 5 års anciennitet)
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2014 Side 3 Lønudvikling fordelt på stillingstype Når lønudviklingen opgøres på stillingstyper, ses der at være nogen variation i hvor meget de forskellige grupper er steget. I den private sektor har stigningen været mindst blandt cheferne, der samlet set er steget med 2,7 pct. Største stigninger har der været i gruppen: Funktionsledere/projektchefer og specialister, hvor stigningen har været på 4,3 pct., jf. tabel 1 neden for. Tabel 1. Privatansatte lønudvikling og gennemsnitsløn fordelt på stillingsniveau Stillingsniveau Stillingstype Lønudvikling, pct. 2012-2013 Lønudvikling, pct. 2013-2014 Chef (direktører og afdelingschefer) Ikke-chef Topchef Bruttoløn 2014 94.204 Funktionsdirektør 1,9 2,7 88.632 Afdelingschef/-leder 65.286 Funktionsleder/Projektchef 1,5 4,3 61.789 Projektleder 3,2 2,9 52.437 Chefkonsulent/Seniorkonsulent 1,9 2,8 58.855 Specialist 1,7 4,3 55.174 Ingeniør/Akademisk medarbejder 3,5 3,5 44.873 Alle 2,7 3,9 53.058 Vejledende minimalløn for år 2015 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører. Minimallønnen er vejledende for både privat og offentligt ansatte ingeniører. Der fastsættes én minimalløn for civilingeniører og én for diplomingeniører. Den vejledende minimalløn beregnes teknisk med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte i lønstatistikken for 2014 tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år. Prisudviklingen i 2014 forventes iflg. Finansministeriet at blive på 1,2 pct. (forbrugerprisindeks iflg. Økonomisk Redegørelse, august 2014, side 16). Dette giver følgende vejledende minimallønninger for år 2015: Civilingeniører, Cand. Scient og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse: 37.300 kr. Diplomingeniører, Bachelorer og øvrige medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: 35.600 kr. De beregnede vejledende minimallønninger for 2015 er for civilingeniører hermed den samme som i 2014, mens den er steget med kr. 100 for diplomingeniører i forhold til det vejledende niveau for år 2014, jf. figur 3 neden for.
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2014 Side 4 Figur 3. Udviklingen i den vejledende minimumsløn 2006-2015 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Civilingeniører 29.900 31.200 32.800 34.500 35.400 35.400 35.400 36.500 37.300 37.300 Diplomingeniører 28.500 30.300 31.700 33.700 34.300 34.300 34.300 35.400 35.500 35.600 Begyndelsesløn for privatansatte fra 2000-2014 Den gennemsnitlige månedlige startløn for en privatansat civilingeniør er i 2014 på 36.593 kr. Startlønnen, som er lønnen for yngste uddannelsesårgang, er dermed faldet med ca. 100 kr., siden sidste år, jf. figur 4 neden for. Figur 4. Gennemsnitlig startløn for privatansatte civilingeniører siden år 2000 40.000 35.000 30.000 25.000 36.710 36.593 35.739 34.640 34.482 34.526 33.578 31.941 30.586 26.523 27.553 27.842 28.501 28.513 29.271 20.000 15.000 10.000 5.000 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2014 Side 5 Svarprocent og datagrundlag IDA lønstatistik 2014 er for de privatansatte baseret på spørgeskemabesvarelser svar fra 15.537 af de medlemmer som primo september 2014 var registreret som erhvervsaktive med privat ansættelse (inkl. medlemmer med uoplyst ansættelsessted samt ansatte på forsyningsvirksomheder). Besvarelserne udgør 36,3 pct. af de adspurgte medlemmer. Dette er en mindre nedgang i forhold til 2013, hvor svarprocenten var 40,3. På det statslige område havde IDA primo september 2014 registreret i alt 5.840 medlemmer med ansættelse i staten. IDA sendte medlemsoplysninger til Moderniseringsstyrelsen, der knyttede løn og ansættelsesoplysninger på, og returnerede anonymiserede data. Efter kvalitetskontrol af data indgår i alt 4.987 personer (85,4 pct.) i lønstatistikken. Dette er ca. samme svargrundlag som i 2013, På det kommunale/regionale område havde IDA medio september 2013 registreret i alt 3.553 medlemmer med ansættelse i en kommune eller region (samt fælleskommunale virksomheder og vandselskaber). IDA sendte medlemsoplysninger til KRL, der knyttede løn og ansættelsesoplysninger på, og returnerede anonymiserede data. IDA fik oplysninger om 2677 personer retur fra KRL, svarende til 75,3 pct.