Den ny velfærdsalliance

Relaterede dokumenter
Den ny velfærdsalliance

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER

Er du frivillig i Thisted Kommune?

strategi for Hvidovre Kommune

Grøn frivillighed i Danmark

Kulturen i alliance med danskerne

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING

Innovations- og medborgerskabsudvalget

1. Udkast Frivilligpolitik. Indledning. Baggrund

Workshop 2 Opsamling på input til temaer/emner

8722 Hedensted Web: Hedensted Ansøgningsskema til Udviklingspuljen

Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik

Rummelig. Mangfoldighed. Innovation. novation. Professionalisme. ssionalisme. Dialog. Empowerment. på Vollsmose Bibliotek

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016

1.2 Effektiviseringer i det lille fællesskab (institutionsniveau)

Frivillighedsguide - UDKAST. En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune

Da lød i det samme, tæt ved Vinduet den deiligste Sang. Nattergalen fra 1843 af H.C. Andersen

Bocenter Sydvest Virksomhedsplan Version

17, stk. 4 udvalg. Velfærd og Frivillighed. Anbefalinger og afrapportering til byrådet

Mini-ordbog Ord du kan løbe ind i, når du arbejder med peer-støtte

NOTAT. Output fra Workshop om Medborgerskab og Frivillighed den 18. november 2014

Notat. Dato: 26. august 2013 Sagsnr.: Intentioner og rammesætning af folkeskolereformen i Middelfart kommune

Kommunal sprogstrategi på dagtilbudsområdet i Gladsaxe Kommune

Ledelse, der gør en forskel. Anette Kureer

Tillidsbaseret adfærd kan ikke kræves!

Lunden. De enkelte aftaler beskriver konkret hvilke målsætninger aftaleholderen har i forhold til:

Kompetencebeskrivelse Landsforeningen for ansatte i sundhedsfremmende og forebyggende hjemmebesøg

Holstebro Kommunes integrationspolitik

Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik

Folkeskolernes ramme for implementering af ny skolereform i Fredericia Kommune

FOLKEOPLYSNINGSPOLITIK

Indhold. Dagtilbudspolitik

Kultur- og Fritidspolitik

1.2 Effektiviseringer i det lille fællesskab (institutionsniveau)

Specialsektorens frivillighedspolitik

Fælles ansvar - fælles indsats VERSION 2.0

Vision for pædagogisk læringscentre i Vejle kommune

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere

Frivillighed i Faxe Kommune

Samarbejdsdrevet Innovation

Geodatastyrelsens strategi

Borgerinddragelse i beskæftigelsesindsatsen Samskabelse som metode

DAGTILBUDSPOLITIK HOLSTEBRO KOMMUNE

Halmstadkonferansen 2013

HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016

Efterskoleforeningens syn på mangfoldighed og inklusion i efterskolen

Vision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune. Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017

Velkommen til Ghetto Bingo!

Ældrepolitik Et værdigt ældreliv

UDVIKLINGSSPOR PROJEKT FOLKETS BIBLIOTEK

DEN ÅBNE SKOLE SÅDAN GRIBER DU SAMARBEJDET MED SKOLEN AN

Familie- og velfærdsafdelingen. Organisering, samspil og opgaver

KØGE EN KULTURBY EN KULTURSTRATEGI ÉN AFSTEMNING MED TIDLIGERE PLANER OG EN OPDATERING EN TILPASNING TIL VIRKELIGHEDEN OG ET REALITETSTJEK

Fokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling.

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre

Samarbejde med kommunen - samskabelse. Dannie Larsen Frivilligcentre og Selvhælp Danmark (FriSe)

Job og personprofil for skolechef

Frederiksberg Kommunes HR-strategi

Vedr.: Høringssvar på Københavns Kommunes Kultur- og Fritidspolitik

Frivillighed, fællesskab og samskabelse

Lær at bruge en systematisk og strategisk arbejdsform i dit arbejde med frivillige

af inklusion Ramme Fakta om almenområdet og specialområdet Aarhus, september 2012

Ledelses- og medarbejdergrundlag

TILLID GIVER VERDENSKLASSE HJØRNESTEN TIL EN NY STYRING AF DEN OFFENTLIGE SEKTOR

Samskabelse på den gode måde

Udarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010

Lokalsamfunds- og Planudvalget: Opgaver og indsatser

DFS forslag til regeringens folkeoplysningsudvalg

Horsens Kommunes integrationspolitik En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang

for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi

Cubion A/S Ny Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision d. 20. september 2006 Side 1. Haderslev Kommune. Forslag til overordnet vision

Ældre- og værdighedspolitik. Center for Ældre

Haderslev Kommune På vej mod De beslutninger, vi tager nu, er med til at forme vores fremtid Citat: Peter Drucker

Leder af Familieværket

STRATEGIGRUNDLAG

Næstved / ældre-og værdighedspolitik /

Samarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme

Politik for Inklusion og Medborgerskab

BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE SKANDERBORG MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE

Ambassadør for medborgerskab i praksis

Ældrepolitik Center for Ældre

Forandringsteori for Frivilligcentre

Pædagogisk grundlag for Skolen på Islands Brygge

Projektets tertiære målgruppe er professionelle og civile aktører, der ønsker at deltage i udviklingsarbejdet.

Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune

Borgerinddragelsen øges

Familiecentrets virksomhedsplan

Kanalstrategi

Generelle oplysninger

SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET

Udkast til Frederikssund Kommunes Fritidspolitik

Indholdsfortegnelse. Service- og kanalstrategi for Brøndby Kommune

Brandingproces kombineret med Vision 2021:

Transkript:

Den ny velfærdsalliance - Et lokalsamfund hvor alle ressourcer bringes i spil Ole Münster og Bjørn Engsig

Nye veje til velfærd Fokus skal være på at nyttiggøre alle ressourcer i lokalsamfundet i nye fællesskaber.

Velfærdsalliancen skaber et nyt tankeog værdisæt i lokalsamfundet Hvor alle borgerne tager ansvar for sig selv, og det fællesskab de er en del af. Hvor vi beriger hinanden i livsgivende sociale relationer. Hvor summen af indsatsen bliver større og bedre end den indsats de enkelte parter bringer ind i samarbejdet. Hvor der bliver flere ressourcer til at løfte opgaverne. Hvor kommunernes medarbejdere og borgere arbejder i et fællesskab og kommer på samme hold. I velfærdsalliancen er drivkraften personligt engagement, ansvar og menneskelige relationer.

Det aktive medborgerskab En gensidig forpligtende dialog mellem kommune og borgerne med det formål at identificere borgernes ønsker og behov - og nyttiggøre borgernes ressourcer i hele velfærdsproduktionen. At borgerne indgår og bidrager i nye fællesskaber til gavn for sig selv og eventuelt andre. At borgerne tager initiativer til gavn for sig selv og eventuelt andre.

Aktiv på mange måder Aktiv i sit eget liv. egen familie. nære netværk. egen institution. kommunale institutioner/driftsområder. projekter og events. foreninger.

Nye veje til velfærd det aktive medborgerskab på forskellige måder Kommunestyret produktion Samproduktion Egenproduktion

Nye veje til velfærd eksempler på kommunestyret produktion Hjælp til selvhjælp hos hjemmehjælpen. Inkluderende praksis i psykiatrien. Empowerment af kontanthjælpsmodtagere. Arbejdssøgende borgere understøttes i den enkeltes individuelle jobsøgningsproces. Borgere udstykker nyt boligområde. Bibliotekaren lærer borgeren at søge information selv. Facilitere at forældre understøtter deres børns undervisning.

Nye veje til velfærd eksempler på samproduktion Besøgsvennetjeneste. Mentorordninger. Brand- og redningsberedskab. Borgernes park i samarbejde med kommunen. Lektiecafeer. Borgere levendegør museet. Borgere underviser borgere på IT cafe på biblioteket.

Nye veje til velfærd eksempler på egenproduktion Aktiviteter i foreninger. Borgerdrevne kulturhuse. Varmestuer. Herberger. Jobsøgningsnetværk. Affaldssortering. Mødregrupper. Selvbetjent bibliotek. Gåbus. Borgernes park og veje.

Nye roller Borgere Produktionsform Kommunen Borgerne kommer med forslag til, hvad de kan gøre selv. Borger hjælper borger. Kommunestyret produktion Hjælper borgerne til at kunne selv. Faciliterer at borgere bringes i et fællesskab, der bringer nye ressourcer i spil. Bidrager til velfærdsproduktionen til gavn for sig selv og eventuelt andre. Samproduktion Faciliterer og understøtter, at borgerne indgår direkte i produktionen. Varetager selv produktionen af velfærdsydelser til gavn for sig selv eller en gruppe af borgere. Egenproduktion Kommunen kan efter behov bidrage til at understøtte og facilitere borgerne i en opstartsfase.

Nye virkemidler Borgere Produktionsform Kommunen Sætter sine egne ressourcer i spil og er kreativ om, hvordan man selv kan bidrage. Kan få lov at give. Kommunestyret produktion Fokus på oplevet velfærd. Åben for nye løsninger. DemocraCity Være villig til at indgå i nye fællesskaber primært sat i scene af kommunen. Komme med ideer til udvikling af velfærdsproduktionen. Samproduktion Tager initiativ til samproduktion. Stiller ledelse og produktionen til rådighed for samproduktion. Tager initiativer. Danner fællesskaber. Bidrager med egen økonomi. Egenproduktion Borgerbudgetter. Stiller fysiske rammer til rådighed. Bidrager med facilitator til opstart.

Nye kompetencer Borgere Produktionsform Kommunen Åbne. Være samarbejdsvillige. Samarbejdsevner. Kommunikative evner. Nødvendig faglig indsigt. Netværkskompetencer. Kommunestyret produktion Samproduktion Dialog og formidling. Kunne udøve skøn/fokus på løsninger og effekt. Fra processtyring (lean) til oplevet velfærd. Lære borgerne at kunne selv. Bringe fagligheden i spil på nye måder. Tillidsbaseret ledelse. Initierer og faciliterer. Stærke kommunikative kompetencer og samarbejdsevner. Netværkskompetencer. Bringe faglighed i spil på nye måder. Tillidsbaseret ledelse. Organiserer og driver. Netværkskompetencer. Egenproduktion Initierer og inspirerer. Faciliterer.

Nye veje til velfærd en situationsbestemt forandringsproces Nye veje til velfærd kræver forandringer i alle led Borgerne. Politiske ledelse. Direktion, ledelser i centre, institutioner og driftsområder samt medarbejdere. Holdninger: Hvad er udfordringen i vores lokalområde? Handlinger: Hvor er der særligt behov for at understøtte forandringen? Hvilken organisering/ledelse understøtter bedst forandringsprocessen?

Strategisk fokus med afsæt i borgernes ønsker og behov (udefra og ind) Indefra og ud Udefra og ind

Eksempler på udefra og ind metoder Forsøg. Spørgeskema, etnografisk metode, fokusgruppeinterview. Borger-top-møde. Blog/wall, storyboards. Servicerejse. Brainstorm, problemtræ. Personas. Designspil, teater workshop, mød op workshop med idehjul, camp.

Kommunalbestyrelse og borgere Borgere Produktionsform Kommunen Borgerne stemmer ved kommunalvalg. Borgerne giver sin mening til kende. Kommunestyret produktion Kommunalbestyrelsen beslutter. Aktiv borgerinddragelse. Borgerne udøver sin indflydelse gennem egen handling og stiller forslag. Borgeren indgår og bidrager i nye fællesskaber. Borgerne er selvbestemmende og udførende. Åben over for at indgå i nye fællesskaber Samproduktion Egenproduktion Kommunalbestyrelsen sætter rammer og respekterer rammer. Kommunikere sine værdier. Gensidig forpligtende dialog. Kommunalbestyrelsen opmuntrer og i tættere dialog med borgerne. Kommunen nyttiggør læring til gavn for andre borgere.

Forandring på alle niveauer Kommunen Kommunalbestyrelse og direktion Velfærdsområder Centerledelser Institutioner og driftsområder Institutions- og driftsområdeledelse

Forandringsprocesser på alle niveauer Kommunal strategi og fælleskommunal indsats, forandringstiltag og organisering Sektorstrategi og indsatser. Forandringstiltag og organisering Institutionsstrategi og indsatser. Forandringstiltag og organisering

Holdninger/hvad er udfordringen? Borgerne Produktionsform Kommunen Fra ret og pligt til ansvar for egen situation og egne valg. Fra ret og pligt til at modtage hjælp til at kunne selv. Fra at kere sig som sig selv til at kere sig om andre. At se potentialet i sig selv. Kommunestyret produktion Fra selv at bestemme til at bestemme sammen med borgerne. Fra os der ved bedst og har leanet processen til individuelle løsninger. Fra faste svar til situationsbestemte svar. Fra eneleverandør til også at være alliancepartner. Fra nulfejlskultur til risikovillighed (hvad er det værste der kan ske?). Fra frivillig til aktiv borger. Fra rettigheder til at ville gøre en forskel. Fra muligt bidrag til ansvar der forpligter. Samproduktion Tænke systematisk i de ressourcer der er i lokalsamfundet. Tænke i at aktive borgere indgår i kerneproduktion. Aktive borgere udvikler velfærdsydelser. Egenproduktion Fra kontrol over processerne til at kunne give slip. Fra skepsis til tillid. Fra detailbeslutning til rammebeslutning. Fra at tage ansvar til at opmuntre andre til at tage ansvar.

Handlinger/hvor er der særlige behov for at understøtte forandringen? 99 Borgerne Produktionsform Kommunen Er borgerne parate til at spille ind med egne resurser eller er mentaliteten en anden? Er borgerne parate til at spille ind med ønsker og behov eller? Tillader velfærdsydelsernes kompleksitet aktivt medborgerskab eller? Kommunestyret Produktion Konflikt og/eller konsensus politisk og administrativt (fokus på roller)? Økonomi som indgang og/eller andre formål (fokus på hvorfor)? Alle aktiviteter i spil og/eller kun udvalgte områder? Full scale implementering eller forsøg? Styringsmæssig tilgang og/eller metodefrihed? Eksisterende og/eller nye virkemidler? Organisationsudvikling og/eller kompetenceudvikling? Alle kommunens borgere eller udvalgte lokalområder? Eksisterende fællesskaber og/eller nye fællesskaber? Alle sektorer eller det der har interesse? Alle kommunens borgere eller udvalgte lokalområder? Eksisterende fællesskaber og/eller nye fællesskaber? Merværdi for udvalgte borgere og/eller alle borgere? Samproduktion Marginale aktiviteter og/eller kerneaktiviteter? Eksisterende og/eller nye aktiviteter? Efterspørgselsdrevet og/eller udbudsdrevet? Krav om driftssikkerhed og/eller? Egenproduktion Eksisterende og/eller nye aktiviteter? Efterspørgselsdrevet og/eller udbudsdrevet? Permanente aktiviteter og/eller midlertidige aktiviteter?

Organisations- og ledelsesformer Borgerne Produktionsform Kommunen Ofte en til en relation mellem den enkelte borger og kommunen under ledelse af kommunen. Kommunestyret produktion Koordineret og organiseret af den enkelte forvaltning eller institution. Aktivt medborgerskab i tæt samspil med den enkelte forvaltning eller institution (under ledelse/selvledelse). Samproduktion Koordineret og organiseret af den enkelte forvaltning eller institution eller et netværk af borgere under faciliteret og superviseret af kommunen. Koordineret og organiseret af o Foreninger. o Netværk af borgere. o Frivilligcenter. Egenproduktion Understøttet og faciliteret af den enkelte forvaltning eller institution.