Nyt fra Organisationsservice Til FTF-A s faglige organisationer December 2014 Læs i dette nyhedsbrev om: FTF-A har fået ny formand FTF-A deltager på Folkemødet 2015 Fortsat pladser på FTF-A temadage Kollektiv ferielukning mellem jul og nytår Status på lønsikring Dagpenge ved de første 14 dages sygdom Nyt om beskæftigelsesreformen Nyt fra socialrådgiveren FTF-A har fået ny formand FTF-A afholdt deres 20. ordinære delegeretmøde den 29. oktober og delegeretforsamlingen valgte enstemmigt ny formand og næstformand for FTF-A s hovedbestyrelse. Ghita Parry, formand for Kost & Ernæringsforbundet, blev valgt som FTF-A s formand. Hun afløser Knud Grøngaard fra Finansforbundet, som har været formand de seneste tre år. A-kasseområdet gennemgår store forandringer i øjeblikket, og derfor betyder det meget for Ghita Parry at blive formand. FTF-A skal have fokus på at hjælpe vores medlemmer i beskæftigelse. FTF-A deltager på Folkemødet 2015 FTF-A deltager i Folkemødet 2015 med FTF-A teltet, hvor FTF-A s faglige organisationer er blevet tilbudt at afholde deres events. 11 faglige organisationer har allerede sagt ja til at deltage, men der er fortsat plads til flere, hvis man ikke har nået at tilmelde sig endnu. FTF-A vil stå for alt det praktiske omkring teltet samt for koordineringen af de mange events. I er velkommen til at kontakte Lene S. Madsen på telefon 89 38 39 48, hvis I vil høre mere om muligheden. Ole Lund Jensen fra Finansforbundet blev valgt til næstformand efter Ghita Parry. FTF-A 1 af 5
Fortsat pladser på FTF-A temadage Der er fortsat pladser på vores temadage for faglige organisationer i foråret. Den nye beskæftigelsesreform træder i kraft 1. januar 2015, og vi udbyder derfor blandt andet en temadag om ændringerne. Temadagen finder sted på vores 4 regionskontorer. Tegner man en FTF-A Lønsikring, får man de første tre måneders præmie til halv pris. Det betyder, at man kan opnå en dækning for helt ned til 36 kroner om måneden. Man kan læse meget mere om FTF-A Lønsikring på ftf-a.dk/loensikring Læs mere om dagene i dette link: http://www.ftf-a.dk/for-fagligeorganisationer/temadage/ Dispensation for tilmelding jobnet mellem jul og nytår Nu nærmer tiden sig, hvor medlemmerne har spørgsmål om tilmelding til jobnet.dk i forbindelse med kollektiv ferielukning ved jul og nytår. Man kan kun blive fritaget for tilmelding til jobnet.dk for dage mellem jul og nytår. Det betyder, at hvis medlemmerne også ønsker dagpenge for den 22. eller 23. december 2014, er medlemmet IKKE fritaget for at skulle tilmelde sig jobnet.dk. Det gælder også, hvis julelukningen strækker sig ind over fredag den 2. januar 2015. Dagpenge ved de første 14 dages sygdom Som led i sygedagpengereformen kan ledige fra den 5. januar 2015 få udbetalt dagpenge eller midlertidig arbejdsmarkedsydelse under de første 14 dages sygdom. Hidtil har man kunnet modtage sygedagpenge fra kommunen fra første sygedag, og ændringen betyder, at ledige undgår ydelsesskift i forbindelse med kortvarig sygdom. Hvis man er syg i mere end 14 dage, overgår man dog til at modtage sygedagpenge fra kommunen efter de første 14 dages sygdom. Udbetaling af dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse fra FTF-A under de første 14 dages sygdom er betinget af, at man er fuldt ledig. Ledige, der arbejder på nedsat tid og modtager supplerende dagpenge, skal som hidtil modtage sygedagpenge fra kommunen fra første sygedag og undgår således ikke et ydelsesskift. Ledige, der bliver syge, skal fortsat meddele sygdommen på første sygedag til FTF-A ved at registrere det på Min Side på jobnet.dk. Herefter får FTF-A automatisk besked om sygemeldingen. FTF-A sænker prisen på lønsikring FTF-A Lønsikring er blevet en stor succes, og det skal komme medlemmerne til gode. Derfor sænker vi fra 1. januar 2015 priserne med fem procent og tilbyder oveni det en introduktionsrabat for alle, der tegner FTF-A Lønsikring. Hvis man ikke meddeler sygdommen på første sygedag, kan man først få udbetalt dagpenge eller midlertidig arbejdsmarkedsydelse fra den dag, hvor man har meldt sig syg på Min Side på jobnet.dk eller hos FTF-A. FTF-A 2 af 5
Nyt om beskæftigelsesreformen Fra 1. januar 2015 træder de første ændringer i den nye beskæftigelsesreform i kraft og de vil kort blive beskrevet nedenfor og omhandler: Jobrettet uddannelse Løntilskudsjob Jobrotation Ret og pligt til aktivering G-dage. 6 ugers jobrettet uddannelse Den 1. januar 2015 er det slut med seks ugers selvvalgt uddannelse, som vi kender det i dag. Der vil i stedet være mulighed for at deltage i jobrettet uddannelse fra første ledighedsdag. Det bliver fremover ens uddannelsesbaggrund og en positivliste, der afgør, om man kan få jobrettet uddannelse, under ledighed. De uddannelser, der giver adgang til jobrettet uddannelse, offentliggøres på en positivliste på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside, www.star.dk, i løbet af december 2014. Jobrettet uddannelse vil være målrettet til ufaglærte, faglærte eller medlemmer, der har en kort videregående uddannelse (KVU), men har man taget en kort videregående uddannelse og har en gymnasial uddannelsen, kan man ifølge lovforslaget ikke få jobrettet uddannelse. Hvis man er under 25 år, kan man få jobrettet uddannelse frem til 6 måneders ledighed og er man fyldt 25 år, kan man få jobrettet uddannelse inden 9 måneders ledighed. Løntilskudsjob Muligheden for løntilskudsjob ændres, så perioden bliver kortere end nu. Beregningen af antallet af timer i offentligt løntilskudsjob foreslås ændret til en fast faktor. Mulighederne for et løntilskudsjob er nu følgende: For at få et offentligt løntilskudsjob skal man fremover have været ledig i 6 måneder forud for ansættelsen i jobbet, og jobbet kan maksimalt vare i 4 måneder. For at få et privat løntilskudsjob skal man fremover have været ledig i 6 måneder forud for ansættelsen i jobbet, og jobbet kan maksimalt vare i 6 måneder. FTF-A 3 af 5
Kun ret og pligt til aktivering en gang Man vil kun have ret og pligt til at blive aktiveret en gang i ledighedsforløbet, og fremover vil aktiveringen være fremrykket på følgende måde: Er man under 30 år, har man ret og pligt til aktivering efter 3 måneder ledighed Er man mellem 30-49 år, har man ret og pligt til aktivering efter 6 måneders ledighed Er man fyldt 50 år og ældre, har man ret og pligt til aktivering efter 3 måneders ledighed Jobcenteret kan dog fortsat give et ret og pligt tilbud på et tidligere tidspunkt, hvis de vurderer, at det er relevant for en, og der vil også blive mulighed for korte, erhvervsrettede uddannelsesforløb efter regionale positivlister. Aktiveringen skal minimum være af 2 ugers varighed. Jobrotationsordningen Varigheden af jobrotationsvikariater begrænses til seks måneder, og samtidig skal man fremover have været ledig i seks måneder, før et vikariat kan etableres. Finansieringen af jobrotationsordningen ændres fra 100% til 60% statsrefusion til dækning af udgifterne til jobrotationsydelsen og der kan ikke længere kombineres elev- og lærlingeforløb med jobrotation. Arbejdsgivernes betaling af G-dage for 1., 2., og 3. ledighedsdag Arbejdsgivernes betaling af G-dage for 1., 2., og 3. afskaffes gradvist for ledige, der er ansat mindre end tre måneder. Afviklingen vil ske i perioden 2015-2018 på følgende måde: I 2015 og 2016 nedsættes betalingen til 2 G-dage ved ansættelse under 3 måneder. Fra 2017 nedsættes betalingen til 1 G-dag ved ansættelse under 3 måneder. Fra 2018 afskaffes G-dage for personer med mindre end tre måneders ansættelse. Satsen for G-dagene vil fortsat være den maximale dagpengesats, og afviklingen af G-dagene vil ikke gælde for ledige, der modtager arbejdsmarkedsydelse, selv om de eventelt får et arbejde af mindre end 3 måneders varighed. FTF-A 4 af 5
Nyt fra FTF-A s socialrådgiver Sygedagpengereformen Folketinget har 11. juni 2014 vedtaget lovændringer som følge af sygedagpengereformen. Det medfører grundlæggende ændringer på sygedagpengeområdet. Nedenfor er fremhævet nogle af de ændringer, der træder i kraft 5. januar 2015. Ny visitationsmodel og opfølgning. Første opfølgningssamtale seneste 8 uger fra første sygefraværsdag. Forventes sygemeldingen at vare mere end otte uger, skal der ske en kategorisering til nr. 2 eller 3, og den sygemeldte skal medvirke til, at der efter kommunens anmodning udarbejdes en lægeattest inden første opfølgningssamtale. Kategori 1; sygemeldingen forventes at vare under otte uger. Minimal indsats og opfølgning. Som udgangspunkt er det frivilligt om den sygemeldte vil deltage i tilbud. Der gives ikke statsrefusion. Den sygemeldte skal, under hensyntagen til deres helbredstilstand, fortsat deltage i kontaktforløb og tilbud efter reglerne for forsikrede ledige. Kategori 2; sygemeldingen forventes at vare mere end otte uger, men kommunen vurderer ikke, at der er behov for en tværfaglig indsats. Der indgås en aftale om den konkrete virksomhedsrettede indsats og beskæftigelsesmål. Den sygemeldte har ret til kurser i mestring med henblik på at lærer at håndtere egen sygdom. Personlig opfølgningssamtale hver fjerde uge. Kategori 3; Sygemeldte med et behov for en tværfaglig helhedsorienteret indsats. Sagen skal foreligges rehabiliteringsteamet senest fire uger efter visitering. Rehabiliteringsplanens indsatsdel udarbejdes. Personlig opfølgningssamtale hver fjerde uge. Øvrige ændringer Fast-track-løsning. Både arbejdsgiveren og den sygemeldte har mulighed for at anmode om tidlig opfølgning i kommunen, når der forventes mere end 8 ugers sygdom. Opfølgning skal ske senest to uger efter anmodningen. Genoptjening af sygedagpengeret. Retten til sygedagpenge efter 13 ugers arbejde eller rådighed afskaffes. Det betyder, at den sygemeldte ved ny sygemelding ikke længere må være omfattet af revurderingstidspunktet og skal opfylde det almindelige beskæftigelseskrav i Lov om sygedagpenge. Der er fremsat lovforslag, som forventes vedtaget den 18. december 2014. Her af fremgår, at personer, som har været raskmeldt efter en længere sygdomsperioden, men som efter forholdsvis kort tid igen må sygemeldes, får en indsats i form af jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse. Det forventes, at forslaget vedtages med tilbagevirkende kraft fra 1. juli 2014, hvilket kan få betydning for de medlemmer, der har været henvist til kontanthjælp eller selvforsørgelse. Beskæftigelseskravet digitaliseres. Retten til sygedagpenge forudsætter som hovedregel, at den sygemeldte lønmodtager er i beskæftigelse, og at der i indkomstregistret er indberettet mindst 240 timers beskæftigelse inden for de senest 6 afsluttede kalender måneder. Beskæftigelsen skal være fordelt sådan, at der i mindst 5 af de 6 måneder er mindst 40 timer beskæftigelse pr. måned. FTF-A 5 af 5