Differentieret undervisning

Relaterede dokumenter
Praktikvejlederuddannelsen Modul 1

- Gennemgang af mål for kurset og kursusprogram. Frokost og gåtur. - Introduktion til modulopgave. -Arbejde med modulopgave om logbog

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?

Principper for en sundhedspædagogik for gruppebaserede patientuddannelser på sygehusene i Region Sjælland

Forløb om undervisnings- differentiering. Introduktion

Principper for en sundhedspædagogik

Kulturkursus. VUC Nordjylland er et resultat af en fusion af 7 selvstændige VUC er i Antal årsværk undervisere: 262 (2011)

2. Håndtering af situationer i undervisningen

Indsats Hvordan Hvem Hvornår Succes Undervisningens kvalitet Bedre kvalitet i undervisning. Alle undervisere Faggrupperne Superbrugere

Af hensyn til læsbarheden udfyldes nedenstående elektronisk. Skemaet udvides automatisk. ANSØGNINGSKEMA - LOKALE INNOVATIONSMIDLER BØRN OG UNGE

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus

Fremtidsseminar Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Response på det pædagogiske didaktiske grundlag. Eva Lie Bendixen & Lise Ebdrup Rasmusen

Slide 1. Slide 2. Slide 3. Relationer og kvalitet i online undervisning

Principper for God kommunikation og samarbejde på Ordrup Skole

Karakterræs smadrer fagligheden Jeg skammer mig over, at jeg solgte ud af min mulighed for at blive klogere.

Det dialogiske læringsrum -refleksion, repetition og videndeling

Pædagogisk didaktisk grundlag for TECHCOLLEGE

Digitaliseringsstrategi

Selvevaluering 2018 VID Gymnasier

Boligforeningen 3B bærer et stort samfundsansvar nu sætter vi ord på KOMMUNIKATIONSSTRATEGI NYE TIDER NYE TONER

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse

MOTIVATION. Når samarbejdet starter

Kompetanseutvikling av voksenlæreren *

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Vejledning af eleven

Forandringer er i dag et grundvilkår på stort set alle arbejdspladser

Medarbejdere evaluering

Transfer fra diplomuddannelser - en pædagogisk ledelsesopgave

Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser

Pædagogisk ledelse. Team. Kvalitet. Undervisning

SYDDANSK ERHVERVSSKOLE PÆDAGOGISK-DIDAKTISK GRUNDLAG

Vingstedkurset Fællesskabende didaktikker i læringsrummet. Specialpædagogik i praksis. Vejle Center Hotel

Tænk struktureret kompetenceudvikling for at skabe ejerskab og motivation hos medarbejderne!

-i det som du brænder for

Workshop om Stressforebyggelse.

Pædagogiske overvejelser

Analyse af feedbackkultur Virksomhed X

Tim Struck. high impact facilitation. Kursus på 4 dage i effektfuld facilitering

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Re-design af eksisterende undervisningsaktiviteter efter QUEST-kriterier

Program for lederkursus 2011

MITrack Dokumentation og transfer af den unges læring

MILIFE & Horsens Ungdomsskole

Hundehvalp er overvejende positiv. Og i forhold til det, så er e-læring overvejende negativ

Undervisningsplanlægning Videopræsentationer i matematik.

Præsentation af underviseren Formål/mål Spilleregler Forventninger og gensidig præsentation af kursisterne

NLP PRACTITIONER COACH

Motiverende Kommunikation

ESDH. Specialisten. Produkter og priser specialisten.dk. esdh specialisten.dk tel info esdh specialiaten.

PEER-FEEDBACK SOM KVALIFICERENDE BINDELED MELLEM KLASSEUNDERVISNING OG EKSKURSIONER/OPLÆG

Hvis du har brug for at vide mere, er du velkommen til at kontakte kursusleder Merete Andersen, LandboNord på tlf: eller

S p ø r g e g u i d e l æ r e r n e. Indledende: April 2010

Kodeks for god pædagogik HANSENBERG. Lad os gøre en god skole bedre

PROBLEMORIENTEREDE tilgang (Fysiske systemer) Analyse af årsager Identificere faktorer, der skaber succes

Forslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø

Kodeks for god pædagogik HANSENBERG. Lad os gøre en god skole bedre

Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og SOSUelever som består af 10 kursusdage.

Hotel- og restaurantskolen, opfølgning 2016

Maks. Antal kursister = 10 stks. Varighed: 2½ dage. Fra fredag eftermiddag kl. 16 til søndag eftermiddag kl. 16 (ca.). 20 timer i alt.

It didaktik i filosofi

FORENINGSLEDERKURSUS KOLDING KOMMUNE

Velkommen til Dag 2. Fysisk aktivitet hjælper os på vej. Forflytningsvejleder oktober 2015 Sopu Hillerød. Måder vi arbejder på:

Mindmaps og begrebsudvikling i matematik i 6.kl.

Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger

Inkluderende og motiverende kommunikation

Succes-plan Social & SundhedsSkolen, Herning 1. SAMARBEJDE OM ELEVERNES LÆRING

Servicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune

Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed

Bilag 1 Spørgeskemaundersøgelse 1/6

Lederuddannelse på diplomniveau - Hvilken betydning har uddannelsen for ledelsespraksis?

Godmorgen og velkommen til dag 2 Årsmøde2017 Det lægelig Videreuddannelsesråd

Hvordan sikrer du som leder trivsel i en reformtid?

Hvordan opstartes simulation (teamtræning) i egen afdeling. Teamtræningsgruppen (Else Winge &Juri Lindy Pedersen) Børneafdelingen Hvidovre Hospital

Supplerende inspirationsmateriale 2 - metoder og værktøjer til digital læring

WECADEMY. Forpligtende fællesskaber

Jeg har lovet at sige noget om

NÅR VIDEN SKAL VIRKE I PRAKSIS

Medarbejdertrivselsundersøgelse Roskilde Tekniske Skole. Skolerapport. Svarprocent: 88% (371/422)

10 Dogmeregler - inspiration til gentænkning af forelæsningsformen. Ved Peer Vestergaard Pedersen Professionshøjskolen Metropol pvpe@phmetropol.

VEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS

Hotel- og Restaurantskolen Opfølgningsplan 2017

Digitaliseringsstrategi

TRUE NORTH S LÆRINGSSYSTEM

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens

Workshop. Ledelse på afstand. Landsforeningens årsmøde 2014

Langelinieskolens målsætning Missionen hvordan gør vi?

strategi for nærdemokrati

Kriterier for god undervisning på Næsby Skole

FORMÅL : 1. AT KENDE VÆRKTØJET 2. AT FÅ EN INTRO TIL AT UDVIKLE ET UNDERVISNINGSFORLØB

Pædagogisk it-strategi

Studiegrupper. Vejledende retningslinjer K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET

MIZZ UNDERSTOOD. Niels Simon August Nicolaj. Side 1 af 6

Kommunikationsplan for Projekt Velfærdsteknologi

Ledelse i praksis - MBK A/S

Fra PUSH til PULL. Efterspørgselsdrevet uddannelsesplanlægning

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 1. Foto: Bernt Nielsen KURSUSMATERIALE

Gymnasiefremmede øget fagligt udbytte

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

UNDERVISNING FRA HJERTET Sekvensering og undervisningsmetodik

Transkript:

Differentieret undervisning Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om differentieret undervisning Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet senest fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan de kan differentiere deres undervisning Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Indlæg evt. en kort evaluering i slutningen af workshoppen, hvis du/ I ønsker feedback fra deltagerne (maks. : Hvordan afklarer man overfor hvem og hvordan der skal differentieres? Hvordan kan man lave undervisning af deltagere med meget forskellige vidensniveauer? Hvordan skaber man fælles referencerammer hvis nødvendigt? Kan det kun være nødvendigt med differentiering i forhold til vidensniveau?

Kursisters forudsætninger Lav en workshop, hvor du/ I lærer os andre noget om kursisters forudsætninger Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan man afdækker kursisternes forudsætninger og tager højde for dem Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Hvordan afdækker man kursisternes forudsætninger? Hvad gør man når man har afdækket dem? Hvordan tager man højde for deres forudsætninger? Hvad hvis de afviger fra underviserens forestillinger?

At skabe motivation Lav en workshop, hvor du/ I lærer os andre noget om motivation Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan man kan skabe motivation i undervisningen Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Indlæg evt. en kort evaluering i slutningen af workshoppen, hvis du/ I ønsker feedback fra deltagerne (maks. Hvordan betyder motivation for en undervisningssituation?.. for læringen? Hvordan skaber man motivation hos deltagerne? Skabes motivation forskelligt hos forskellige deltagere?

Læringsstile Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om læringsstile Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan de kan tage højde for læringsstilene i undervisningen Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Indlæg evt. en kort evaluering i slutningen af workshoppen, hvis du/ I ønsker feedback fra deltagerne (maks. Hvad er læringsstile? (ikke kun se høre røre gøre) Hvordan kan man være opmærksom på læringsstilene? Hvordan kan man tage højde for dem?

Modstand i undervisningen Lav en workshop, hvor du/ I lærer os andre noget om modstand i undervisningen Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan håndtere modstand i undervisningen Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Hvornår opstår der modstand i undervisningen? Mod hvad? Hvad kan modstand i undervisningen være et udtryk for? Hvordan kan man håndtere forskellige typer af modstand i undervisningen?

Overskridende læring Lav en workshop, hvor du/ I lærer os andre noget om læring, der kræver personlig udvikling Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan man kan arbejde med læring, der kræver ændring af vaner og personlig udvikling Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Indlæg evt. en kort evaluering i slutningen af workshoppen, hvis du/ I ønsker feedback fra deltagerne (maks. Hvilke typer af læring kræver personlig udvikling og ændring af vaner? Hvilke forskellige reaktioner kan man opleve, når folk skal ændre vaner? Hvad skal man være opmærksom på / tage højde for, hvis man arbejder med læring, hvor der skal ske personlig udvikling og ændring af vaner?

Undervisning i tungt stof Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om at undervise i tungt stof Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til at undervise på en måde, der tager højde for at det er tungt stof, der undervises i Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Hvad er vigtigt at være opmærksom på, når man skal undervise i tungt stof? Hvordan kan man variere undervisningen så stoffet bliver mere tilgængeligt? Hvordan ved man om stoffet er tungt Hvilke metoder kan man konkret bruge, når man skal undervise i tungt stof?

Evaluering Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om evalueringsredskaber Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan man kan lave frugtbar løbende evaluering og slutevaluering Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Hvad kan/skal man bruge evaluering til? Hvordan kan man lave en slutevaluering, der lever op til det? Hvordan kan man lave løbende evaluering? Hvordan sikrer man at evalueringen ikke kun bliver udtryk for de højtråbendes holdninger?

Kursisternes forventninger Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om kursisternes forventninger Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan man afklarer og bruger deltagernes forventninger Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Indlæg evt. en kort evaluering i slutningen af workshoppen, hvis du/ I ønsker feedback fra deltagerne (maks. Hvordan afklarer man deltagernes forventninger? Hvordan kan man tage deltagernes forventninger seriøst? Altså hvordan bruger man reelt deltagernes forventninger til noget? Hvordan kan man afstemme deltagernes forventninger med ens egne og kursets mål? Hvad gør man i tilfælde hvor de ikke stemmer overens?

Metodevarians metoder udover de traditionelle Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om metodevarians Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan man kan variere metoderne og bruge metoder udover de traditionelle Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Hvilken betydning har det at variere undervisningsmetoderne? Hvilke metoder kan man egentlig bruge? Hvordan kan konkret tage fat på et givent tema uden brug af de traditionelle metoder (oplæg, gruppearbejde)

Anerkendende kommunikation Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om anerkendende kommunikation Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise og Mikkel skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til hvorfor og hvordan man bruger anerkendende kommunikation i undervisningen Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Hvad er anerkendende kommunikation? Hvilken relevans har det i et undervisningsrum? Hvordan kommunikerer man anerkendende som underviser?

Det trygge læringsrum Lav en workshop, hvor du/ I lærer os andre noget om det trygge læringsrum Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise og Mikkel skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til at skabe et trygt læringsrum Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen : Hvad er et trygt læringsrum? Hvad betyder det for læringen? Hvordan skaber man et trygt læringsrum? Kan man sikre, at alle føler det er trygt? Skal man nødvendigvis sikre det?

Deltagerinddragelse Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om deltagerinddragelse Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til hvordan man inddrager deltagerne og reelt bruger deres input, erfaringer etc. til noget Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen : Hvilke metoder kan man bruge til at inddrage deltagernes erfaringer? Holdninger? Viden? Hvordan sikrer man, at dette bliver brugt til noget? Hvordan kan man lade deltagerne selv styre deres læring? Hvad skal man som underviser være opmærksom på, ved forskellige niveauer af deltagerinddragelse?

At stille spørgsmål Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om spørgsmål og spørgsmålstyper Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til hvordan man inddrager deltagerne og reelt bruger deres input, erfaringer etc. til noget Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen Indlæg evt. en kort evaluering i slutningen af workshoppen, hvis du/ I ønsker feedback fra deltagerne (maks. : Hvad betyder typen af spørgsmål for dialogen, debatten, stemningen, læringen? Hvilke typer spørgsmål er gode til hvilke typer undervisning? Hvordan blive man som underviser bedre til at stille spørgsmål?

Transfer sammenhæng mellem undervisning og virkelighed Lav en workshop, hvor du/i lærer os andre noget om transfer Workshoppen skal vare 45 minutter Giv workshoppen et navn Lise skal have navnet fredag Når workshoppen er slut, har alle deltagerne fået konkrete ideer til, hvordan de kan skabe transfer altså hvordan man kan sikre at deltagernes læring bliver anvendt, når de er kommet hjem Inddrag gerne på en meningsfuld måde digitale medier i undervisningen : Hvordan finder man ud af hvordan deltagernes arbejdsplads virkelighed er? Hvordan kan man overføre deltagernes virkelighed og arbejdsplads læring til undervisningslokalet? Hvordan kan man overføre læringen i undervisningslokalet til deltagernes virkelighed? Hvilke faktorer har betydning for hvor stor graden af transfer er?