Lønstatistik for privatansatte, september 2016 JA

Lønstatistik for privatansatte, september 2016 JA

1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2016 JA Huge Consulting ApS november 2016 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang... 4 1.1 Udsendelse og svarprocent... 4 1.2 Statistisk usikkerhed... 4 1.3 Anonymitet... 5 2 Tabelberegninger og forklaringer... 6 2.1 Omregning til fuldtidsløn... 6 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder... 6 2.3 Tabelforklaringer... 6 3 Løntabeller... 8 3.1 Privatansatte fordelt på dimittendår... 8 3.2 Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) fordelt på dimittendår... 9 3.3 Uddannelser fordelt på dimittendår... 10 3.4 Ansættelsesområde... 14 3.5 Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår... 15 3.6 Ansatte i SEGES fordelt på dimittendår... 15 3.7 Privatansatte i forhold til ledelse... 16 3.8 Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) i forhold til ledelse... 17 3.9 Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse... 19 3.10 Stillingsbetegnelse... 19 3.11 Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår... 22

1 Metode og omfang 3 4 Frekvenstabeller... 23 4.1 Alder og køn... 23 4.2 Uddannelse... 24 4.3 Dimittendår... 26 4.4 Ansættelsesområde... 27 4.5 Stilling og hovedområde... 29 4.6 Anciennitet og antal jobskift... 31 4.7 Omfang af ledelse... 32 4.8 Ugentlig arbejdstid og overarbejde... 32 4.9 Hjemmearbejde... 34 4.10 Personalegoder... 35 4.11 Barsel... 39 4.12 Klausuler... 40 4.13 Betalt efteruddannelse... 40 4.14 Kommentarer sidst i lønskemaet... 41

1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem JA, Akademikerne og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte JAmedlemmer indgår. Den 29. september 2016 udsendte Huge Consulting ApS e-mailinvitationer til 1.384 medlemmer med en valid e-mailadresse. Via et link i invitationen fik medlemmerne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af oktober blev medlemmer, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. e-mail i alt tre gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 20. oktober 2016. I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent Antal invitationer udsendt (bruttopopulation) 1.384 Uden for målgruppen (pensioneret, selvstændig, offentlig ansat, ledig m.v.) 25 Nettopopulation 1.359 Antal svar 604 Svarprocent 44 % Svarprocenten er i år 44 %, hvilket er markant mindre end sidste år, hvor den var 53 %. Der er udgået 9 medlemmer pga. enten ukorrekte lønoplysninger, slet ingen lønoplysninger eller deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer. Det vil sige løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra 595 medlemmer. 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte medlemmer af JA har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet lønoplysninger fra 595 af de i alt 1.359 medlemmer.

1 Metode og omfang 5 Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 595 medlemmer, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (1.359). Selve bortfaldet er på 56 %, hvilket er relativt højt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under tre medlemmer i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks medlemmer i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Omregning til fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 438 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har 4,4 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at medlemmerne kunne markere flere goder. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst tre medlemmer i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt.

2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. Der findes ikke et entydigt svar på, om det er gennemsnittet eller 50 % fraktilen, der er det bedste nøgletal at anvende, hvis man vil vurdere lønniveauet. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at gennemsnittet er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper typisk indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

3 Løntabeller 8 3 Løntabeller 3.1 Privatansatte fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for privatansatte nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1979 eller før 16 50.657 9.454 60.111 48.372 56.792 66.578 1980-1984 31 50.760 7.770 58.530 47.491 53.267 71.780 1985 9 46.280 6.602 52.882 54.388 55.600 56.532 1986 12 52.975 7.893 60.868 56.429 62.000 66.000 1987 17 55.228 7.554 62.782 52.180 59.000 69.953 1988 13 54.402 8.091 62.494 51.653 56.280 62.000 1989 14 58.325 7.691 66.016 53.682 58.034 62.072 1990 16 49.263 6.445 55.708 45.655 60.094 62.861 1991 8 51.232 6.449 57.681 52.376 55.699 62.934 1992 11 57.034 7.826 64.860 50.725 55.200 74.750 1993 10 51.299 7.364 58.663 46.000 54.828 74.000 1994 13 51.635 5.970 57.605 52.200 57.500 60.000 1995 13 45.515 6.155 51.670 42.000 50.559 57.000 1996 14 43.449 6.637 50.086 45.750 50.807 54.723 1997 15 48.378 6.585 54.963 45.000 52.421 58.408 1998 17 49.554 6.418 55.972 49.950 51.975 60.060 1999 11 49.817 8.231 58.047 47.500 53.000 63.800 2000 15 46.065 5.292 51.357 45.000 51.500 56.500 2001 11 46.074 6.600 52.674 47.500 50.000 53.625 2002 14 49.687 7.482 57.169 47.850 51.830 61.667 2003 13 43.466 5.260 48.727 45.530 48.699 53.000 2004 11 41.875 5.673 47.548 36.400 49.833 56.865 2005 11 39.177 5.053 44.230 38.896 44.000 46.000 2006 16 42.229 6.562 48.791 39.169 45.361 52.450 2007 12 39.515 4.162 43.677 39.764 42.800 47.820 2008 11 38.863 4.277 43.141 35.200 45.768 49.490 2009 8 38.071 5.232 43.303 39.858 42.250 46.050 2010 4 34.823 4.553 39.375 - - - 2011 17 36.010 4.232 40.242 36.300 41.000 43.233 2012 10 35.624 4.319 39.943 36.728 38.467 43.907 2013 9 31.928 3.772 35.700 32.000 37.440 38.500 2014 8 30.141 2.548 32.689 31.000 31.750 33.803 2015 eller senere 12 28.227 2.857 31.083 27.858 30.545 34.850 Total 422 46.046 6.303 52.349 41.800 50.466 59.287

3 Løntabeller 9 3.2 Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1979 eller før 8 44.471 5.942 50.413 47.118 51.273 53.108 1980-1984 30 44.578 5.877 50.455 44.800 49.828 55.399 1985 3 37.691 6.174 43.866 - - - 1986 11 44.839 6.208 51.046 42.500 46.359 62.500 1987 10 53.383 7.290 60.674 44.500 48.910 78.535 1988 7 45.169 6.266 51.436 48.300 53.096 56.280 1989 11 55.542 5.653 61.196 44.070 47.193 59.000 1990 5 42.885 5.015 47.900 - - - 1991 9 44.061 5.342 49.402 46.000 47.050 54.325 1992 13 42.553 4.794 47.347 44.882 49.321 51.467 1993 4 37.695 5.208 42.902 - - - 1994 5 40.852 4.777 45.629 - - - 1995 10 38.984 5.057 44.041 43.000 46.077 50.560 1996 4 37.672 5.240 42.912 - - - 1997 5 39.725 5.019 44.745 - - - 1998-1999 6 43.328 5.717 49.045 47.782 47.905 52.466 2000 9 50.805 5.654 56.459 46.400 53.900 58.282 2001 3 41.008 4.938 45.946 - - - 2002 10 42.985 5.312 48.297 43.408 47.705 51.000 2003 9 42.066 5.242 47.307 41.399 46.205 50.000 2004-2005 6 37.953 5.233 43.186 41.200 44.013 46.000 2005-2006 7 34.072 4.573 38.644 36.277 38.161 40.588 2008 5 31.488 4.858 36.346 - - - 2009 5 36.621 4.785 41.407 - - - 2010-2011 6 33.329 4.006 37.335 34.200 36.978 38.000 2012-2013 3 37.314 6.567 43.881 - - - 2014 eller senere 4 28.068 3.389 31.457 - - - Total 208 42.781 5.460 48.240 41.421 46.380 51.748

3 Løntabeller 10 3.3 Uddannelser fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for agronomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1979 eller før 19 49.110 8.619 57.729 47.979 52.235 61.050 1980-1984 48 46.221 6.603 52.824 45.269 51.704 56.031 1985 8 45.723 5.547 51.269 45.918 54.415 56.058 1986 18 47.830 6.656 54.487 45.502 50.884 62.500 1987 19 51.904 7.663 59.568 44.252 54.168 70.690 1988 16 46.757 7.107 53.864 49.253 52.836 60.169 1989 14 56.349 6.669 63.019 47.000 55.054 60.542 1990 15 47.471 6.641 54.113 47.086 52.484 62.721 1991 13 45.968 6.386 52.354 46.414 53.142 56.140 1992 17 53.891 6.567 60.458 49.321 51.467 55.200 1993 11 44.910 6.325 51.235 39.941 46.890 57.786 1994 10 49.580 6.215 55.795 48.316 52.613 57.695 1995 19 44.407 5.713 50.119 43.000 50.559 55.699 1996 13 41.292 6.034 47.326 43.000 47.862 51.295 1997 15 44.995 6.148 51.144 40.984 47.800 55.000 1998 13 49.683 5.540 55.224 47.809 50.115 52.286 1999 7 53.040 8.848 61.889 49.373 62.069 72.214 2000 13 47.801 4.661 52.462 45.000 46.680 53.200 2001 9 42.614 5.045 47.659 46.003 47.500 48.060 2002 13 43.263 6.320 49.583 43.408 50.000 52.963 2003 10 39.462 5.136 44.598 40.300 43.824 49.490 2004 7 39.026 4.618 43.645 36.000 42.338 56.330 2005 6 38.613 5.703 44.316 41.050 44.475 46.000 2006 8 36.417 5.262 41.679 35.282 38.150 44.036 2007 6 38.663 4.172 42.836 39.828 42.194 45.198 2008 7 32.845 5.016 37.861 34.720 36.408 40.290 2009-2010 8 35.330 5.066 40.396 37.331 39.858 44.000 2011 11 36.946 3.717 40.663 36.300 40.300 42.000 2012 6 34.948 3.689 38.637 35.000 38.117 43.907 2013 4 29.330 4.824 34.155 - - - 2014 eller senere 5 28.981 3.311 32.292 - - - Total 388 45.286 6.146 51.431 42.909 49.107 55.154

3 Løntabeller 11 Septemberløn 2016 for forstkandidater nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før 12 63.368 6.836 70.203 57.946 67.550 81.640 1990-1999 8 53.885 4.105 57.990 44.656 60.450 67.500 2000-2004 12 49.808 6.755 56.563 45.457 52.125 64.255 2005 eller senere 8 41.979 6.485 48.464 39.940 43.250 57.915 Total 40 53.125 6.195 59.321 45.164 57.346 68.550 Septemberløn 2016 for hortonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før 14 44.072 7.531 51.603 42.828 51.965 58.000 1990-1994 10 50.440 6.080 56.520 49.800 60.712 66.000 1995-1999 7 43.397 7.500 50.897 41.500 52.052 58.075 2000-2004 10 43.173 5.841 49.014 44.010 47.025 58.282 2005 eller senere 3 37.796 6.855 44.651 - - - Total 44 44.780 6.766 51.546 43.622 51.875 59.344 Septemberløn 2016 for jordbrugsøkonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1994 eller før 4 50.063 7.061 57.123 - - - 1995-1999 8 48.226 6.859 55.085 43.831 54.183 66.050 2000-2004 8 53.782 7.741 61.522 50.730 59.683 70.500 2005 eller senere 5 40.499 4.598 45.096 - - - Total 25 48.752 6.721 55.473 46.453 52.466 63.000

3 Løntabeller 12 Septemberløn 2016 for landskabsarkitekter nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før 8 48.255 9.006 57.261 52.444 57.465 63.009 1990-1999 7 41.796 5.534 47.330 43.000 46.000 51.000 2000-2004 8 40.682 6.846 47.527 42.987 48.206 49.917 2005-2009 11 40.393 4.788 45.182 39.700 46.180 50.500 2010-2014 13 32.864 3.637 36.501 31.500 35.043 39.000 2015 eller senere 7 27.523 2.477 30.000 25.219 29.200 34.800 Total 54 38.302 5.238 43.539 35.000 44.000 50.500 Septemberløn 2016 for Cand.scient. nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før 6 46.598 6.012 52.610 50.000 52.378 55.316 2005-2009 14 40.225 4.517 44.742 38.500 41.579 46.200 2010 eller senere 12 33.147 4.125 37.272 32.612 37.084 41.800 Total 32 38.765 4.650 43.416 37.084 41.579 48.100 Septemberløn 2016 for bachelorer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989-2016 6 30.875 3.992 34.867 27.749 29.156 41.006 Total 6 30.875 3.992 34.867 27.749 29.156 41.006 Septemberløn 2016 for "Anden uddannelse" nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1987-2014 6 42.044 5.590 47.634 35.349 42.063 63.500 Total 6 42.044 5.590 47.634 35.349 42.063 63.500

3 Løntabeller 13 Septemberløn 2016 for PhD eksamen nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før 3 52.419 10.017 62.436 - - - 1985-1989 13 48.676 7.972 56.648 51.750 56.532 61.000 1990-1994 10 53.212 6.658 59.869 55.200 59.769 66.000 1995-1999 17 45.580 6.503 52.082 48.808 51.000 54.723 2000-2004 7 47.258 3.231 50.489 47.850 52.000 53.200 2005-2009 6 36.692 6.043 42.735 38.165 42.645 45.721 2010 eller senere 6 37.004 5.369 42.372 41.000 42.500 43.233 Total 62 46.290 6.482 52.772 45.000 51.988 56.538

3 Løntabeller 14 3.4 Ansættelsesområde Septemberløn 2016 nedbrudt på ansættelsesområde. Ansættelsesområde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Landbrugets hovedorganisationer 12 41.485 7.032 48.517 37.370 50.492 54.037 Landsdækkende interesseforeninger 19 44.688 7.181 51.869 41.062 51.205 57.500 Grovvarebranchen 17 44.969 6.139 51.108 40.300 45.750 61.050 Kemikalie- og medicinalbranchen 51 52.063 7.886 59.949 51.000 57.000 69.299 Planteforædling/frøfirmaer 26 42.685 7.284 49.968 43.167 47.282 52.484 Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder 16 53.426 8.356 61.781 52.549 59.445 73.750 ITK, informationsteknologi og telekommunikation 5 47.721 4.976 52.697 - - - Private tegnestuer 34 36.252 4.444 40.696 32.000 42.629 46.818 Rådgivningsvirksomhed i øvrigt 45 42.439 4.641 47.079 39.838 43.167 51.000 GTS-institutter, Teknologisk Institut, Agrotek m.v. 15 44.689 4.912 49.601 43.500 50.559 54.873 SEGES 62 44.731 6.227 50.958 45.400 51.148 55.699 Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og SEGES) 85 49.143 6.547 55.690 40.150 53.000 65.100 Landbo- og Familielandbrugsforeninger 171 41.521 5.388 46.909 41.399 46.073 50.567 Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger 2 - - - - - - Andet 35 48.531 5.952 54.483 41.000 49.800 59.000 Total 595 44.758 6.029 50.787 41.681 48.300 56.280 Haveselskaberne er lagt under Rådgivningsvirksomhed i øvrigt

3 Løntabeller 15 3.5 Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før 3 52.342 9.261 61.603 - - - 1990-1999 4 44.757 7.507 52.264 - - - 2005 eller senere 5 32.352 5.316 37.668 - - - Total 12 41.485 7.032 48.517 37.370 50.492 54.037 3.6 Ansatte i SEGES fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 for ansatte i SEGES nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før 10 45.090 6.933 52.023 51.757 52.879 53.637 1985-1989 14 48.352 6.972 55.324 49.440 53.623 56.515 1990-1994 8 48.635 6.266 54.901 51.875 53.320 60.208 1995-1999 13 45.713 5.991 51.704 48.808 50.423 55.900 2000-2004 7 41.610 5.583 47.192 44.461 46.680 56.500 2005-2009 6 37.780 5.361 43.141 39.715 42.045 45.900 2010 eller senere 4 36.049 4.976 41.025 - - - Total 62 44.731 6.227 50.958 45.400 51.148 55.699

3 Løntabeller 16 3.7 Privatansatte i forhold til ledelse Septemberløn 2016 for privatansatte nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver 287 42.492 5.823 48.314 40.290 47.262 54.000 Har ledelse over for 1-9 ansatte 98 48.815 6.834 55.649 46.180 53.341 62.500 Har ledelse over for 10-24 ansatte 23 57.677 8.003 65.680 60.900 67.000 72.600 Har ledelse over for 25 eller flere ansatte 14 80.422 9.641 90.063 58.075 84.125 103.853 Total 422 46.046 6.303 52.349 41.800 50.466 59.287 Septemberløn 2016 for privatansatte mænd uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før 25 47.728 7.829 55.556 46.883 51.205 59.880 1985-1989 20 48.266 6.863 55.129 48.796 54.721 60.920 1990-1994 25 48.796 6.699 55.495 49.800 54.056 62.700 1995-1999 26 49.090 6.753 55.844 49.950 52.653 62.069 2000-2004 30 46.572 6.028 52.601 45.216 50.750 57.755 2005-2009 15 40.771 4.926 45.697 41.000 45.900 50.000 2010 eller senere 15 33.575 4.803 38.378 34.382 36.728 42.000 Total 156 45.943 6.428 52.371 44.126 50.663 58.345 Septemberløn 2016 for privatansatte mænd med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over for 1-9 ansatte 65 51.043 7.349 58.393 50.000 56.500 65.000 Har ledelse over for 10-24 ansatte 17 60.392 8.888 69.280 66.000 69.953 73.874 Har ledelse over for 25 eller flere ansatte 12 72.786 9.413 82.199 55.466 73.950 101.927 Total 94 55.510 7.891 63.401 51.000 60.934 73.000

3 Løntabeller 17 Septemberløn 2016 for privatansatte kvinder uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før 6 42.586 6.200 48.786 41.050 51.469 53.703 1985-1989 13 46.239 8.759 54.998 51.750 56.054 58.650 1990-1994 10 44.233 5.734 49.967 41.292 52.684 56.538 1995-1999 23 39.923 6.215 46.138 40.984 48.808 51.975 2000-2004 11 41.481 4.309 45.789 36.400 46.064 53.200 2005-2009 30 37.057 4.665 41.722 38.500 42.179 45.000 2010-2014 28 34.351 3.632 37.983 33.612 38.486 41.341 2015 eller senere 10 28.102 2.789 30.890 27.133 30.434 34.800 Total 131 38.382 5.101 43.483 36.300 43.233 51.000 Septemberløn 2016 for privatansatte kvinder med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over 1-9 ansatte 33 44.426 5.818 50.244 41.309 48.060 57.695 Har ledelse over 10 eller flere ansatte 8 69.049 6.876 75.924 48.820 61.283 82.095 Total 41 49.230 6.024 55.255 44.560 51.000 60.890 3.8 Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) i forhold til ledelse Septemberløn 2016 for samtlige ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver 147 40.060 5.287 45.346 40.993 45.502 49.522 Har ledelse over for 1-9 ansatte 11 42.154 5.405 47.559 42.828 46.359 54.992 Har ledelse over for 10-24 ansatte 8 50.963 4.569 55.532 51.526 55.020 61.500 Har ledelse over for 25 eller flere ansatte 7 62.807 7.734 70.541 55.000 71.223 89.265 Total 173 41.617 5.360 46.977 41.443 46.205 50.567

3 Løntabeller 18 Septemberløn 2016 for mænd uden ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1979 eller før 7 43.320 5.583 48.902 46.257 50.700 52.108 1980-1984 16 43.504 5.873 49.377 43.806 49.761 54.400 1985-1989 21 41.269 5.480 46.749 44.252 47.000 48.911 1990-1994 16 42.100 5.499 47.599 44.776 46.652 51.224 1995-1999 14 39.856 5.307 45.163 43.000 45.123 47.800 2000-2004 17 42.581 5.065 47.646 44.538 46.003 50.000 2005-2009 6 36.386 4.190 40.575 38.584 38.940 44.789 2010 eller senere 3 29.038 4.931 33.969 - - - Total 100 41.268 5.364 46.633 43.000 46.038 50.000 Septemberløn 2016 for mænd med ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over for 1-9 ansatte 7 42.466 5.437 47.903 42.828 47.782 55.000 Har ledelse over for 10-24 ansatte 7 53.493 4.520 58.013 52.492 56.140 64.000 Har ledelse over for 25 eller flere ansatte 5 58.394 8.305 66.699 - - - Total 19 50.720 5.854 56.574 47.782 55.000 64.000 Septemberløn 2016 for kvinder uden ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før 5 40.572 6.009 46.581 - - - 1985-1989 5 38.951 5.621 44.571 - - - 1990-1994 11 41.392 5.096 46.488 44.882 47.050 49.321 1995-1999 6 40.538 4.497 45.035 37.000 48.577 50.560 2000-2004 8 35.519 5.195 40.714 37.670 41.300 44.601 2005-2009 8 32.582 5.161 37.743 35.282 37.035 39.799 2010 eller senere 4 30.240 4.174 34.415 - - - Total 47 37.488 5.122 42.610 37.163 42.400 48.000

3 Løntabeller 19 Septemberløn 2016 for kvinder med ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over 1-9 ansatte 4 41.607 5.350 46.957 - - - Har ledelse over 10 eller flere ansatte 3 60.311 5.840 66.151 - - - Total 7 49.623 5.560 55.183 41.006 46.359 60.292 3.9 Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse Septemberløn 2016 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver 11 40.256 6.763 47.019 37.000 49.373 53.350 Har ledelse over 1 eller flere ansatte 1 - - - - - - Total 12 41.485 7.032 48.517 37.370 50.492 54.037 3.10 Stillingsbetegnelse Septemberløn 2016 for stillinger inden for Administration. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Afdelingschef 15 54.995 7.456 62.452 55.600 62.720 72.000 Direktør 16 82.104 9.481 91.585 69.111 85.379 101.927 Konsulent 7 40.975 5.822 46.797 37.740 44.010 56.692 Andet 32 44.958 5.738 50.696 36.750 51.205 60.468 Total 70 55.201 6.970 62.171 44.560 56.486 72.000

3 Løntabeller 20 Septemberløn 2016 for stillinger inden for Forskning, forsøg og kontrol. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Forsker 5 39.226 5.851 45.077 - - - Seniorforsker 6 57.554 8.971 66.524 57.000 65.834 78.535 Afdelingsleder 10 58.909 7.981 66.890 60.882 62.474 81.000 Andet 40 41.550 6.548 48.098 41.497 48.467 55.286 Total 61 45.779 6.964 52.743 43.500 52.180 58.867 Septemberløn 2016 for stillinger inden for Rådgivning, information, undervisning og uddannelse. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Underviser / uddannelseskonsulent 2 - - - - - - Landskonsulent 8 45.472 6.261 51.733 51.094 52.758 53.425 Specialkonsulent 30 44.431 5.602 50.033 46.109 50.000 54.388 Chefkonsulent 23 50.495 7.177 57.671 51.653 56.500 61.050 Økonomikonsulent 40 44.039 5.284 49.323 44.937 48.950 53.248 Planteavlskonsulent 87 39.479 5.237 44.716 40.588 45.470 47.809 Kvægkonsulent 21 39.149 4.728 43.878 39.319 44.538 47.390 Maskin-/bygningskonsulent 5 39.353 5.772 45.125 - - - Konsulent, andet fagområde 47 41.282 5.124 46.407 38.956 45.350 52.286 Andet 69 44.306 6.088 50.394 40.290 50.319 57.755 Total 332 42.601 5.574 48.175 41.884 47.147 53.173 Septemberløn 2016 for stillinger inden for Produktion og handel. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Produktchef 17 52.609 7.486 60.095 46.205 53.500 74.040 Afdelingschef / Business Manager 11 54.686 9.010 63.695 55.108 68.401 73.150 Salgschef / Country Manager 6 49.506 8.288 57.794 51.500 57.907 64.552 Konsulent 17 42.262 4.900 47.162 41.400 45.000 52.484 Andet 31 45.776 6.802 52.578 43.000 50.900 63.000 Total 82 47.932 6.954 54.886 44.000 52.268 64.552

3 Løntabeller 21 Septemberløn 2016 for stillinger inden for Planlægning og landskabsforvaltning. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Landskabsarkitekt 38 36.325 4.544 40.869 34.000 41.155 46.818 Andet 10 38.044 5.743 43.787 34.382 39.679 58.650 Total 48 36.684 4.794 41.477 34.191 41.155 47.750 Septemberløn 2016 for ansatte i udlandet. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Alle betegnelser 2 - - - - - - Total 2 - - - - - -

3 Løntabeller 22 3.11 Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår Privatansatte, fremskrivning af septemberløn 2016 med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår. Dimittendår Antal Sept. 2016 bruttoløn Marts 2017 +1,25 % Juni 2017 +1,875 % Sept. 2017 +2,5 % Dec. 2017 +3,125 % 1979 eller før 16 60.111 60.862 61.238 61.614 61.989 1980-1984 31 58.530 59.262 59.627 59.993 60.359 1985 9 52.882 53.543 53.874 54.204 54.535 1986 12 60.868 61.629 62.009 62.390 62.770 1987 17 62.782 63.567 63.959 64.352 64.744 1988 13 62.494 63.275 63.666 64.056 64.447 1989 14 66.016 66.841 67.254 67.666 68.079 1990 16 55.708 56.404 56.753 57.101 57.449 1991 8 57.681 58.402 58.763 59.123 59.484 1992 11 64.860 65.671 66.076 66.482 66.887 1993 10 58.663 59.396 59.763 60.130 60.496 1994 13 57.605 58.325 58.685 59.045 59.405 1995 13 51.670 52.316 52.639 52.962 53.285 1996 14 50.086 50.712 51.025 51.338 51.651 1997 15 54.963 55.650 55.994 56.337 56.681 1998 17 55.972 56.672 57.021 57.371 57.721 1999 11 58.047 58.773 59.135 59.498 59.861 2000 15 51.357 51.999 52.320 52.641 52.962 2001 11 52.674 53.332 53.662 53.991 54.320 2002 14 57.169 57.884 58.241 58.598 58.956 2003 13 48.727 49.336 49.641 49.945 50.250 2004 11 47.548 48.142 48.440 48.737 49.034 2005 11 44.230 44.783 45.059 45.336 45.612 2006 16 48.791 49.401 49.706 50.011 50.316 2007 12 43.677 44.223 44.496 44.769 45.042 2008 11 43.141 43.680 43.950 44.220 44.489 2009 8 43.303 43.844 44.115 44.386 44.656 2010 4 39.375 39.867 40.113 40.359 40.605 2011 17 40.242 40.745 40.997 41.248 41.500 2012 10 39.943 40.442 40.692 40.942 41.191 2013 9 35.700 36.146 36.369 36.593 36.816 2014 8 32.689 33.098 33.302 33.506 33.711 2015 eller senere 12 31.083 31.472 31.666 31.860 32.054 Total 422 52.349 53.003 53.331 53.658 53.985

4 Frekvenstabeller 23 4 Frekvenstabeller 4.1 Alder og køn Medlemmernes alder: Antal Procent 29 år eller yngre 18 3% 30-34 år 47 8% 35-39 år 75 13% 40-44 år 96 16% 45-49 år 88 15% 50-54 år 107 18% 55-59 år 111 19% 60-64 år 47 8% 65 eller ældre 6 1% Total 595 100% Medlemmernes køn: Antal Procent Kvinde 226 38% Mand 369 62% Total 595 100%

4 Frekvenstabeller 24 4.2 Uddannelse Medlemmernes uddannelse: Antal Procent Agronom 388 65% Forstkandidat 40 7% Hortonom 44 7% Jordbrugsøkonom 25 4% Landskabsarkitekt 54 9% Cand.scient. 32 5% Bachelor 6 1% Andet 6 1% Total 595 100% Uddannelse, tekst ved anden: Cand. scient. Agrobiologi Cand.Merc.Aud. Cand.scient i agrobiologi cand.scient. i Agrobiologi Cand.scient. i Molekylær Ernæring og Fødevareteknologi Projekt leder Supplerende uddannelse: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal svar Procent PhD eksamen 62 10,4% Doktorgrad 1 0,2% MBA 5 0,8% Anden supplerende mastergrad 32 5,4% Ingen eller ubesvaret 496 83,4% Antal medlemmer + procenter summeret 595 100,2%

4 Frekvenstabeller 25 Supplerende uddannelse, tekst ved anden: Bachelor i filosofi Byggeøkomon m.d.b. Cand pæd Cand. Jur. Diplom i ledelse Europastudier Europæisk dobbeltgrad Evalueret som seniorforsker - ligestillet PhD GDBA Harvard ALM HD HD (O) HD (R) Registreret revisor HD (R) samt uddannet revisor HD i Udenrigshandel HD Organisation (1996) HD-O HD-R IT university of Waterloo, Canada Ledelse Master i IT Master i IT - strategi og ledelse Master i landdidtriktsudvikling og forvaltning Master i Rhetoric and Communication MAster i skat Master of Educational Management Merconom Msc Applied Animal Behaviour & Animal Welfare Edinburg University 1991 Registreret Revisor Registreret revisor Registreret revisor Strategisk byplanlægning

4 Frekvenstabeller 26 4.3 Dimittendår Medlemmernes dimittendår for kandidateksamen: Antal Procent 1979 eller før 23 4% 1980-1984 59 10% 1985 12 2% 1986 20 3% 1987 24 4% 1988 19 3% 1989 23 4% 1990 21 4% 1991 16 3% 1992 21 4% 1993 14 2% 1994 17 3% 1995 21 4% 1996 18 3% 1997 20 3% 1998 21 4% 1999 12 2% 2000 23 4% 2001 14 2% 2002 22 4% 2003 19 3% 2004 16 3% 2005 11 2% 2006 21 4% 2007 14 2% 2008 15 3% 2009 12 2% 2010 4 1% 2011 20 3% 2012 10 2% 2013 10 2% 2014 11 2% 2015 eller senere 12 2% Total 595 100%

4 Frekvenstabeller 27 4.4 Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Antal Procent Landbrugets hovedorganisationer 12 2% Landsdækkende interesseforeninger 19 3% Grovvarebranchen 17 3% Kemikalie- og medicinalbranchen 51 9% Planteforædling/frøfirmaer 26 4% Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder 16 3% ITK, informationsteknologi og telekommunikation 5 1% Private tegnestuer 34 6% Rådgivningsvirksomhed i øvrigt 45 8% GTS-institutter, Teknologisk Institut, Agrotek m.v. 15 3% SEGES 62 10% Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og SEGES) 85 14% Landbo- og Familielandbrugsforeninger 171 29% Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger 2 0% Andet 35 6% Total 595 100%

4 Frekvenstabeller 28 Ansættelsesområde, tekst ved andet område: A-kasse Almennyttig Fond Almennyttig forening Anlægsgartner/entrepenør Bioteknologi Boligproducent Byudviklingsselskab Copyright CRO/Pharma DONG Energy Fond Forarbejdning, forædling og salg af råvarer Forskning Forsyningsbranchen Fri- & Efterskole Fødevarevirksomhed Industriel bioteknologi Køkkenassistent Landbrugsmaskin producent Landsdækkende interesseorganisation LEGO LMO Lokal Aktionsgruppe (LAG) Medicinsk udstyr Mediehus NGO NGO Ngo Privat investeringsvirksomhed Privat virksomhed Projektleder - klyngeorganisation i jord til bord - kæden R&D Skovdyrkerne Svineproduktion branchen Trælast Ansatte på private tegnestuer. Er du ansat i henhold til overenskomst mellem PLR og JA? Antal Procent Ja 26 76% Nej 8 24% Total 34 100%

4 Frekvenstabeller 29 4.5 Stilling og hovedområde Medlemmernes ansættelse fordelt på hovedområde: Antal Procent Administration 70 12% Forskning, forsøg og kontrol 61 10% Rådgivning, information, undervisning, IT og uddannelse 332 56% Produktion og handel 82 14% Planlægning og landskabsforvaltning 48 8% Udlandet 2 0% Total 595 100%

4 Frekvenstabeller 30 Medlemmernes stilling: Antal Procent Afdelingschef 15 21% Administration Direktør 16 23% Konsulent 7 10% Andet 32 46% Forsker 5 8% Forskning, forsøg Seniorforsker 6 10% og kontrol Afdelingsleder 10 16% Andet 40 66% Underviser/uddannelseskonsulent 2 1% Landskonsulent 8 2% Specialkonsulent 30 9% Chefkonsulent 23 7% Rådgivning, information, Økonomikonsulent 40 12% undervisning, IT og uddannelse Planteavlskonsulent 87 26% Kvægkonsulent 21 6% Maskin-/bygningskonsulent 5 2% Konsulent, andet fagområde 47 14% Andet 69 21% Produktchef 17 21% Afdelingschef/Business Manager 11 13% Produktion og handel Salgschef/Country Manager 6 7% Konsulent 17 21% Andet 31 38% Planlægning og Landskabsarkitekt 38 79% landskabsforvaltning Andet 10 21% Udlandet Udlandet 2 100% Total 595 100%

4 Frekvenstabeller 31 4.6 Anciennitet og antal jobskift Anciennitet i nuværende stilling: Antal Procent -2 år 184 31% 3-4 år 71 12% 5-6 år 38 6% 7-8 år 52 9% 9-10 år 51 9% 11-15 år 61 10% 16-20 år 44 7% >20 år 94 16% Total 595 100% Hvor mange gange har du skiftet job (arbejdsplads) siden dit kandidatår? Antal Procent 0 90 15% 1 121 20% 2 104 17% 3 129 22% 4 54 9% 5 41 7% 6 27 5% 7 15 3% 8 3 1% 9 4 1% 10 5 1% 11 1 0% 13 1 0% Total 595 100%

4 Frekvenstabeller 32 4.7 Omfang af ledelse Omfang af ledelse: Antal Procent Har ikke ledelsesopgaver 434 73% Har ledelse over for 1-9 ansatte 109 18% Har ledelse over for 10-24 ansatte 31 5% Har ledelse over for 25 eller flere ansatte 21 4% Total 595 100% 4.8 Ugentlig arbejdstid og overarbejde Ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Procent Under 20 timer 2 0% 20-24,9 timer 8 1% 25-29,9 timer 10 2% 30-34,9 timer 43 7% 35-36,9 timer 11 2% 37-38,9 timer 501 84% 39 timer eller flere 20 3% Total 595 100%

4 Frekvenstabeller 33 Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge inden for det seneste år: Antal Procent 0 timer 113 19% 0,1-1,9 timer 59 10% 2-3,9 timer 176 30% 4-5,9 timer 141 24% 6-7,9 timer 25 4% 8-9,9 timer 16 3% 10-14,9 timer 35 6% 15 timer eller flere 9 2% Fejludfyldt 21 4% Total 595 100% Median = 3 timer. Hvordan honoreres overarbejde? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Overarbejde afspadseres 312 52,4% Overarbejde honoreres 53 8,9% Overarbejde honoreres ikke 266 44,7% Uoplyst 0 0,0% Antal medlemmer + procenter summeret 595 106,1%

4 Frekvenstabeller 34 4.9 Hjemmearbejde Hjemmearbejde. Hvor mange dage om måneden arbejder du hjemme (i gennemsnit)? Antal Procent 0 dage 216 36,3% 1 dag 158 26,6% 2 dage 75 12,6% 3 dage 43 7,2% 4 dage 35 5,9% 5 dage 15 2,5% 6-9 dage 19 3,2% 10-14 dage 10 1,7% 15 dage eller flere 23 3,9% Fejludfyldt 1 0,2% Total 595 100,0% Median = 1 dag.

4 Frekvenstabeller 35 4.10 Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Fri bil, helt eller delvist 54 9,5% Fri (mobil)telefon helt eller delvist 453 79,5% Fri tog og buskort helt eller delvist 9 1,6% Abonnement på aviser/tidsskrifter 139 24,4% Faglige kontingenter betalt 44 7,7% Hjemme-pc/bærbar/tablet 342 60,0% Internetforbindelse 300 52,6% Sundhedsordning/ -forsikring 412 72,3% Fri parkering 158 27,7% Frokostordning hel eller delvis 304 53,3% Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % 104 18,2% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag 111 19,5% Andre personalegoder 70 12,3% Ingen goder 0 0,0% Antal medlemmer + procenter summeret 570 438,6% Personalegoder, tekst ved andre goder: 3 ekstra ferie fri dage 6. ferieuge Afkrydsede felter er kun delvist betalt af arbejdsgiver! Aktier, bundne i 3 år: 85.000 kr.; Aktiekøb til 15% under pris Alle personalegoder m.u.a. fri telefon og parkering er over en bruttolønsordning Arbejdstøj Arbejdstøj Benzinkort med rabat Betalt 30 min. pause/dag, fri frugt Betalt frokostpause Betalt frokostpause Betalt frokosttid Billige feriehuse Biltilskud, 4000 pr. måned udover km-tilskud Brobizz Brobizz Brug af planteit til egen bedrift

4 Frekvenstabeller 36 Brændsel til kostpris, mulighed for lønnet bestyrelsesarbejde Delvis massage Ekstra ferie uge Ekstra fridage 2 stk Feriehus Feriehuse Feriehuse, medarbejderaktier Firmafrugt Fitnessrum, fri frugt, kaffe, te og vand Flere af tingene er vel ikke helt frie, idet jeg betaler multimedieskat Fri frugt Fri frugt Fri frugt og sodavand Fri frugt og vand Fri kaffe Fri kaffe Frugt ordning, Massage ordning, fri kaffe/the, Arbejdstøj Frugt, betalt pause Frugt, kaffe, morgenmad (en gang om måneden), fødselsdagsgave, julegave, sommerfest (hvert andet år), bordfodbold, dhl stafet (incl tøj), lukket cykel parkering, grønne planter på kontoret Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning, fri kaffe+the Gratis frugt Gratis frugt, kaffe og te, tilskud til fysioterapiordning på arbejdsstedet, julefrokost, kørsel til høj takst Gratis kaffe /te, Massageordning delvist betalt, 4 dages frihed ældreomsorg Grøntsagskasse med råvarer Home office allowance at 1100 kr/month ipad Julegave jubilæum Kaffe & te, Frugtkurv på kontoret Kaffe og frugt Landbrugsavisen Logbuy Massage af uddannet massør til 80 kr. per halv time, han har behandlingsrum på arbejde Massageordning Medarbejderbank Motion i arbejdstiden; frugt, kaffe m.m., rabat til særlige butikker og seværdigheder Motionsordning Netværk Danmark medlemskab Overskudsprodukter - Grønsager Personalekøb Personbil over Storebælt. Cirka 92 overkørsler årligt. Fridag med løn ved en række familedage Rabat på køb i udvalgte butikker, 2% af ferieberettiget løn på fritvalgskonto Rabat på tøjindkøb i bestemt forretning + diverse andre rabataftaler Rabat ved Dlg tryg mm Sommerhus, massage Tandlægeforsikring

4 Frekvenstabeller 37 Tandlægeforsikring Tobak Tøj Ubegrænset fri ved barns sygdom Angiv dit samlede ferietillæg i %: (Kun medlemmer der har oplyst det samlede ferietillæg) Antal medlemmer Gennemsnit (pct.) Mindste (pct.) Største (pct.) 95 1,7% 1,3% 3,3% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag indenfor det seneste år: (Kun medlemmer der har oplyst et beløb) Antal medlemmer Gennemsnit (kr.) Mindste (kr.) Største (kr.) 88 57.691 2.000 400.000

4 Frekvenstabeller 38 Hvor mange feriefridage har du om året (ud over 5 ugers ferie efter ferieloven)? Antal Procent 0 45 8% 1 3 1% 2 6 1% 3 9 2% 4 10 2% 5 405 68% 6 13 2% 7 5 1% 8 2 0% 9 3 1% 10 15 3% 13 1 0% 14 1 0% 15 3 1% 17 1 0% Ubesvaret eller fejludfyldt 73 12% Total 595 100% Hvilke af følgende dage har du fri med løn? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Juleaftensdag 519 87,2% Nytårsaftensdag 497 83,5% Hele Grundlovsdag 259 43,5% Halv Grundlovsdag 125 21,0% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 119 20,0% 1. maj 45 7,6% Ingen 51 8,6% Antal medlemmer + procenter summeret 595 271,4%

4 Frekvenstabeller 39 Frihed ved barn syg: Antal Procent 1. sygedag 320 54% 1.+2. sygedag 178 30% Ingen frihed 97 16% Total 595 100% 4.11 Barsel Har det inden for de seneste 2 år været aktuelt for dig at holde barsel? Antal Procent Ja 37 6% Nej 553 93% Ubesvaret 5 1% Total 595 100% Hvor mange uger har du ret til med til fuld løn? Antal medlemmer Gennemsnit (uger) Mindste (uger) Største (uger) 241 14 0 52

4 Frekvenstabeller 40 4.12 Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af en klausul? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Konkurrenceklausul 73 12,3% Kundeklausul 105 17,6% Jobklausul 5 0,8% Andre begrænsninger 3 0,5% Ingen klausul 433 72,8% Antal medlemmer + procenter summeret 595 104,0% 4.13 Betalt efteruddannelse Hvor mange dages betalt efteruddannelse har du haft i det seneste år? Antal Procent 0 dage 198 33,7% 1 dag 34 5,8% 2 dage 59 10,0% 3 dage 43 7,3% 4 dage 29 4,9% 5 dage 109 18,5% 6-9 dage 53 9,0% 10-14 dage 51 8,7% 15 dage eller flere 12 2,0% Total 588 100,0% Median = 3 dage.

4 Frekvenstabeller 41 4.14 Kommentarer sidst i lønskemaet 2 ugers betalt barsel er en antagelse. Kender ikke reglerne i detaljer Betalt efteruddannelse er i.t. h. overenskomsten ca. 950 kr pr. måned der skal dække transport, løn og kursusafgift. Antal af dage til kompetenceudvikling har været ekstraordinært højt det seneste år pga. et større efteruddannelsesforløb Arbejder primært udenfor Danmark, er ansat i Tyskland med hjemmekontor i Danmark. Rejser mellem 80 og 90 dage om året. Rejserne går til Tyskland,Rusland, Ukraine, England og USA Arbejdsgiver er en selvejende institution Barselorlov ikke relevant Betales via egne efteruddalsesmidler Bruger ikke decideret efteruddannelse, men tager i arbejdstid til allle relevante faglige møder Ca. 1200 kr/md, bruges på fælles studietur Deltagelse i konferencer betragter jeg også som efteruddannelse Deltagelse i relevante faglige arrangementer Deltager i en række netværk og ikke strukturerede efteruddannelsestiltag Deltager i Nordisk samarbejde omkring mælkekvalitet og landbrugsbyggeri. Er desuden en del af erfagruppen DLBR Kvægstalde, hvor der er 5 årlige kursusdage eller studierejser. Der er afsat 15.000kr i 2016 per medarbejder og det er herefter op til den enkelte at finde relevant efteruddannelse og aftale det med lederen. Det afhænger således ikke af et antal dage. Der er en aftale om at medarbejdere ansat over 10 år i stræk når de fylder 50 får en årlig ældrefridag og så hvert 3. år yderligere en dag indtil der er 5 dages ældrefridage om året når man fyld Der ikke noget bestemt antal dage med kompetenceudvikling, men der står følgende i kontrakten: Den ansatte har ret og pligt til den for stillingens udfyldelse nødvendige kompetenceudvikling, idet Det kommer lidt an på hvad man tæller med. Hvis arbejdsgiver skulle tælle er jeg nok oppe på 10-15 dages efteruddannelse. Arbejdsgiver tæller også de dage med hvor man skal lære noget tvungent om Dog tre dqges konference Efteruddannelse efter aftale og foreliggende muligheder. Ingen begrændsninger Efteruddannelse er hovedsageligt konferencer og kongresser - anden efteruddannelse kan tages efter behov

4 Frekvenstabeller 42 Efteruddannelsen var en del af ansættelsesaftalen, et 1 årigt forløb på DTU på begyndt 2015 der skulle afsluttes 2016. Udsædvanlig højt antal dage til efteruddannelse, normalt ca 2 En del konferencer = eftreruddannelse Er ansat som projekterende landskabsarkitekt på privat tegnestue, så har overenskomst mellem danske ark og JA. Efteruddannelse kan ikke rigtig tælles på dage. Er der forskel på efteruddannelse og fagligt kursus? Der er ikke aftalt noget speciel om antal dage til efteruddannelse, så det er efter behov. Det bliver hurtigt til mindst 10 dage med kursus o Er ikke ajour omkring barselsregler. Firma betaler Master uddannelse Har faktisk også fri barnets 3. sygedag :-) Har forhandlet bortfald af kundeklausul Har mulighed for 5-10, men ikke benyttet den. Har normalt 3 (måske 5) kursusdage - men var i år forhindret i at deltage i det ene af de tilbagevendende kursustilbud ERFA-grupper og faglige netværk er ikke talt med her... dette har jeg brugt Har ret til 2 uger, men når ikke at få dem i år Har ret til 2 ugers efteruddannelse pr. år ifølge ansættelseskontrakt Har været på barsel og de kurser jeg har været tilmeldt er enten blevet aflyst eller har været fuldt bookede I bør spørge om jobløn for at få et indtryk af hvor udbredt det er. Intern uddannelse Jeg er blevet tilbudt efteruddannelse, vel op til en uges varighed, men jeg har ikke fundet relevante tilbud (og har ikke tid). Jeg ved ikke hvor lang barsel jeg har ret til - det er ikke releva Jeg er færdiguddannet i december 2015 og blev ansat i marts 2016 Jeg er i gang med en ErhvervsPh.d. i SEGES som et led i min karriereudvikling Jeg er i tvivl mht. personalegoder; udgifter til bredbånd (358 kr. ) og massage (459 kr.) (vi har FRI til ½ times massage pr. 14. dag) trækkes FØR skat (er det så et personalegode?), mens kantine Jeg er på jobløn. Jeg er relativt nytiltrådt (juli 2016), så kompetenceudvikling giver det ikke mening at svare på i år. Jeg har deltaget i to moduler af en masteruddannelse, hvor jeg har lagt forberedelse i fritiden. Det ene modul fik jeg den tid,hvor jeg deltog i seminarer, betalt,mens jeg i det andet modul selv Jeg har ikke besvaret spørgsmål med hvilke fridage (grundslovsdag etc), hvor vi får løn - da jeg ikke ved det. Jeg har svaret '0' ved uger med barsel og fuld løn - men det er kun fordi der skulle

4 Frekvenstabeller 43 Jeg har ingen øvre arbejdstid men kan ikke få lov at indtaste det i det pågældende spørgsmål, har derfor svaret 37. Jeg kunne godt tænke mig en præcisering af bruttolønnen, er det bare grundløn + tillæg + pension? Hvorfor er "svinekonsulent" ikke angivet som en jobmulighed under Landboforeninger? Jeg kan ikke Jeg sidder ikke lige med min ansættelseskontrakt, og er derfor ikke sikker på, om jeg har en konkurrenceklausul, men det mener jeg at jeg har. Som jeg husker det, står der, at min virksomhed har Jeg skiftede job for et halvt år siden og har ikke nået efteruddannelse i min ny stilling, men 2 introdage for nye. Jeg ved ikke hvor mange uger barsel jeg kan få betalt, og da der skulle stå et tal, så skrev jeg 500 (så kan man se at det ikke er et rigtigt tal :) Jeg ved ikke hvor mange uger jeg har ret til fuld løn under barsel og mit svar på dette spørgsmål er derfor et tilfældigt tal for at få lov at komme videre i dette spørgeskema.. Jeg ved ikke hvor mange ugers barsel jeg har ret til med løn, så jeg har skrevet 2 for at udfylde feltet. Det var det jeg havde for 20 år siden. Jeg ved ikke hvor mange ugers barselsorlov vi har - det har ikke været aktuelt i mange år, men vi følger vejledende lønaftale med JA - så vidt jeg ved. Kan ikke huske barselsbetingelserne. Kunde og konkurrenceklausulerne er overført fra fusionerne mellem landboforeningerne. Der er ikke kommet nye kontrakter Kan ikke huske hvor mange ugers barsel, men det normale. Det er 20 år siden det var aktuelt Kompetanceudvikling svinger fra år til år. Er ikke sikker på forskellen mellem kompetanceudvikling og faglige kurser. Kompetenceudvikling? ERFA-grupper, kursus, møder - hvad er efteruddannelse?? Konkurrenceklausuler: Ingen Min efteruddannelse er primært faglige kurser for at være klædt på til den daglige arbejdsdag Min efteruddannelse sker primært ved møder på Flakkebjerg og på Planteavlskonferencen. Nov. 2015 var jeg desuden til frøavlskongres i Middelfart. Netværk betalt af virksomheden regnes ikke som kompetenceudvikling Overarbejde bliver i videst muligt omfang afspadseret, men i f.eks. 2015 var der ca. 65 timer ved årets udgang som der ikke var tid til at afspadsere, og disse timer blev inddraget (altså ikke ho Plantekongres plus ca 3 hele dage med kurser/temadage. Projektlederkursus Specialist-udvikling i Novo Nordisk (Navigator)

4 Frekvenstabeller 44 Spørgeskemaet mangler en 'ved ikke' ved flere spørgsmål, jeg ved f.eks. ikke om jeg har noget betalt barsel, har derfor svaret 0. Derudover er jeg i tvivl om bruttoløn og ved ikke om jeg har angi Ved ikke ifht kompetenceudvikling derfor har jeg skrevet 0. Det skal lige sige at jeg IKKE har en kandidat og jeg er derfor ansat med min bachelorgrad. Vedr. personalegoder: Der er beskatning af fri telefon og sundhedsforsikring og der betales for frokostordning. Vi har vist 74 timer pr år til efteruddannelse men det kræver at vi finder noget relevant og det er svært, så det er desværre meget sjældent at vi får gjort brug af efteruddannelses timerne