Beskæftigelse og Sundhed v. Jørgen Erlandsen og Charlotte Sørensen. Økonomiudvalgsmøde 18. juni 2014

Transkript

1 Beskæftigelse g Sundhed v. Jørgen Erlandsen g Charltte Sørensen Øknmiudvalgsmøde 18. juni 2014

2 Dagsrden Budgetpfølgning Resultatrevisin 2014 Beskæftigelsesplan 2015 Budget intr til beskæftigelsesmrådet Sygedagpengerefrm Beskæftigelsesrefrm Refusin g udligning Skanderbrg Kmmune

3 Budgetpfølgning B&S bidrager med 5,7 mi. kr. til kmmunekassen ved 1. budgetpfølgning g dette er frtsat frventningen Opfølgning på frandringen Målsætning m ungdmsuddannelse seneste tal Regeringens mål er, at inden 2015 skal 95 pct. af en ungdmsårgang gennemføre mindst en ungdmsuddannelse. Nu er målet nået i Skanderbrg: Seneste pgørelse fra Ministeriet fr Børn g Undervisning viser, at 95 pct. af de unge fra Skanderbrg, sm afsluttede 9. klasse i 2012 frventes at gennemføre mindst en ungdmsuddannelse Tidligere pgørelser viste, at 93,7 pct. af de unge, der frld 9. klasse i 2011, ville gennemføre en ungdmsuddannelse, md 92,9 pct. i På landsplan frventes det at 92,9 pct. vil gennemføre en ungdmsuddannelse md 92,1 pct. ved sidste måling. Skanderbrg Kmmune

4 Resultatrevisin 2014 Besparelsesptentiale: Tidligere pgørelsesmetde Skanderbrg Kmmune

5 mi. kr. Resultatrevisin 2014 Besparelsesptentiale: Tidligere pgørelsesmetde Udvikling i besparelsesgevinst - egen udvikling , kvartal kvartal kvartal kvartal 2013 Besparelsesgevinst alt Udvikling i frhld til egne rammevilkår Besparelsesptentiale Skanderbrg jbcenter Frsørgelsesydelse Besparelses- Fuldtidspersner Frudsagte Ptentiel 1. kvartal kvartal 2013 i pct. af fuldtidspersner i pct. reduktin af antal ptentiale beflkningen af beflkningen fuldtidspersner (i mi. kr.) A-dagpenge 2,26 2, Kntanthjælp (inkl. revalidering, 2,26 2, ,8 frrevalidering, ressurcefrløb g uddannelseshjælp) Sygedagpenge 2,25 2,1 54 5,6 Permanente ydelser 7,55 7, ,2 (ledighedsydelse, fleksjb g førtidspensin) I alt 14,33 14, ,8 Skanderbrg Kmmune

6 Beskæftigelsesplanen Hvad er det fr en størrelse? Kmmunens plan fr, hvrdan den vil imødegå de beskæftigelsesplitiske udfrdringer. Det er et lvkrav, at der udarbejdes en Beskæftigelsesplan hvert år. Planen fastlægger mål g strategier fr det kmmende års beskæftigelsesindsats, bl.a. med afsæt i ministermålene. Planen bliver til i dialg med de ansvarlige i beskæftigelsesindsatsen Jbcenter, Kmpetencecenter g Ungdmmens Uddannelsesvejledning LBR g Øknmiudvalg. Sm fagudvalg fr beskæftigelsesmrådet, er det Øknmiudvalget, der sender Beskæftigelsesplanen i høring hs LBR g Beskæftigelsesregin Midtjylland. Lvkravet er, at beskæftigelsesplanen skal gdkendes af Byrådet sammen med kmmunens budget g senere ffentliggøres. Skanderbrg Kmmune

7 Beskæftigelsesplan 2015 I Skanderbrg Kmmunes Beskæftigelsesplan 2015 vil der være et særligt fkus på følgende indsatser: Campus-samarbejdet en samlet indgang fr unge under 30 år Virksmhedssklen i frbindelse med Fælled-byggeriet Sammenhængende frløb Jbafklaringsfrløb fr sygemeldte En helhedsrienteret indsats fr brgere med psykiske prblemer Screening g intensive kntaktfrløb fr dagpengemdtagere Persnlig jbfrmidler fr udfaldstruede dagpengemdtagere Sammenhængende virksmhedsstrategi Udvidet Erhvervsservice g udviklingsptentialerne i dette tiltag Tilbud til arbejdsgivere m Fast Track-rdning ved sygemeldte medarbejdere Skanderbrg Kmmune

8 Beskæftigelsesplan 2015 Tidsplan Senest 1. juli: Beskæftigelsesplan 2015 sendes til høring i LBR g Beskæftigelsesregin Midtjylland. Senest 31. august: Kmmunen mdtager LBR s g beskæftigelsesreginens bemærkninger til Beskæftigelsesplan Senest 15. ktber: Beskæftigelsesplan 2015 inkl. LBR s g beskæftigelsesreginens bemærkninger gdkendes af Byrådet. Senest 31. ktber: Beskæftigelsesplan 2015 med LBR s bemærkninger sendes til Det Reginale Beskæftigelsesråd (RBR). senest 31. januar 2015: Endelig beskæftigelsesplan inkl. kvantitative niveaumål ffentliggøres. Skanderbrg Kmmune

9 Budget 2015 Frslag til frandringer i B&S Sundhed på arbejdspladsen - virksmhedsrettet sundhedsindsats Udvikling af indsats g resultater på beskæftigelsesg arbejdsmarkedsmrådet Mødet mellem brgere g kmmunen Målsætning m ungdmsuddannelse Skanderbrg Kmmune

10 De plitiske intentiner med Sygedagpengerefrmen Aftalen er baseret på 6 hvedprincipper Øknmisk sikkerhed Tidlig indsats Indsats skal afspejle den sygemeldtes behv i frhld til tilbagevenden til arbejdsmarkedet Styrkelse af den virksmhedsrettede indsats Mulighed fr at afvise behandling Frenkling af sagsgange/øget digitalisering

11 Regler med ikrafttræden pr Sygedagpengeperiden afkrtes til 5 måneder 2. Periden fr frlængelsesregler fremrykkes til at gælde efter 5 måneder 3. Udvidelse af regel vedrørende livstruende sygdm 4. Der indføres ny frlængelsesregel: Jbafklaringsfrløb (med nedsat ydelse) 5. Det bliver muligt at sige nej tak til behandling

12 Sygedagpenge g ressurcefrløbsydelse Sygedagpenge (de første 22 uger) samt ved frlængelse efter revurdering kr. (2014-niveau v. 37 timers ansættelse) pr. uge til enten sygemeldt ansat eller refusin til arbejdsgiver. Ressurcefrløbsydelse Ved jbafklaringsfrløb (efter 22 uger) Flere satser på kntanthjælpsniveau

13 Ressurcefrløbsydelse (I) Ydelse i medfør af lv m en aktiv scialplitik Alder, frsørgerpligt g bpæl Persnkreds Persn, der har frsørgerpligt ver fr barn g er udebende Persn, der ikke har frsørgerpligt g er udebende Persn under 25 år, der ikke har frsørgerpligt g er hjemmebende Persn under 25 år, der har frsørgerpligt g er hjemmebende Beløb pr. måned (2014-niveau) kr kr kr kr.

14 Øknmi Fasthldelse af sygemeldt medarbejder Gd virksmhedsøknmi i fasthldelse Beregninger viser, at udskiftning af sygemeldt medarbejder kan kste fra kr. g p efter (Kilde: Arbejdsmiljø set med virksmhedsøknmiske briller, LO & Cwi, 2010) Oplæring, tab af viden g kmpetencer, tid til afskedigelse g ansættelse

15 Nye regler pr Tilbud m Fast Track tidlig indsats Ny visitatinsmdel Nye pfølgningsregler Nye regler m beskæftigelseskrav Øget digitalisering

16 Refrm af beskæftigelsesindsatsen (frsikrede ledige) Dette var udspillet Dette er der pnået enighed m Kntaktfrløb Samarbejdet A-kasse g jbcenter imellem i de første 6 mdr. af ledighedsperiden Uddannelse Uddannelse frem fr parallelle understøttende indsatser (f.eks. kapitel 10-tilbud) Offentligt løntilskud Harmnisering af ffentlige g private løntilskud dyrere fr kmmunen Jbrtatin Ændret rdning dyrere fr kmmunen Virksmhedsservice Styrket kntakt ml. jbcenter g virksmheder via 3 spr Jbcenteret har kntakten til virksmhederne men ikke de ledige Partsinddragelse Ændret rganisering LBR, RBR g Beskæftigelsesreginerne Øknmi Ingen refusin på aktiviteter (f.eks. kap. 10) Refusinsmlægning Udligningsrefrm Kntaktfrløb Nuværende rganisatrisk struktur på beskæftigelsesmrådet fasthldes uændret Uddannelse Uddannelse målrettes md jbåbninger på arbejdsmarkedet Offentligt løntilskud Endnu ingen afklaring berr på de videre frhandlinger Jbrtatin Endnu ingen afklaring berr på de videre frhandlinger Virksmhedsservice Dialgen ml. jbcentre g virksmheder styrkes I kraft af fasthldelsen af den nuværende rganisatriske struktur, fasthlder jbcentrene gså kntakten til såvel de ledige sm virksmhederne Partsinddragelse Endnu ingen afklaring berr på frhandlingerne, men i henhld til Carsten Kch-udvalgets anbefalinger, ville dette hlde stik uagtet at den øvrige rganisatriske struktur på beskæftigelsesmrådet fasthldes Øknmi Refusinsmlægning frventeligt frtsat ingen refusin på aktiviteter Udligningsrefrm? Skanderbrg Kmmune

17 Refusin g udligning Det nye refusinssystem er kendetegnet ved, at refusinsprcenten (statens andel af frsørgelsesudgiften) er faldende ver tid et væsentligt større ansvar hs kmmunerne et generelt incitament til at øge indsatsen afhængig af ydelsens varighed Umiddelbart psitivt at hnrere kmmunerne fr de resultater de skaber frem fr øknmisk kassetænkning Skanderbrg Kmmune

18 MEN.. Refusinsmlægningen rammer de kmmuner, der hidtil har perfrmet gdt Strt millintab fr Skanderbrg, når mlægningen g den efterfølgende udligning er fuldt indfaset Passivitet belønnes, mens de kmmuner der har frmået g turdet investere i beskæftigelsesmrådet, straffes øknmisk Åbenlyse urimeligheder i udligningssystemet betyder, at Skanderbrg bliver dbbelt ramt Skanderbrg Kmmune

19 Aktuelle udtalelser Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen: Den nuværende beskæftigelsesindsats har verskredet sidste salgsdat fr længst. Vi er nu enige m, at en ny indsats skal bygges p mkring den enkelte arbejdsløse. Målet fr den fremtidige indsats bliver at sikre flere i varig beskæftigelse. Med refrmen vil vi skifte de endeløse aktiveringskurser ud med nye g jbrettede uddannelsesmuligheder g et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Vi skal ikke skære ned i hjælpen til vres arbejdsløse men har aftalt at bruge pengene klgere g med større effekt. Direktør Henrik Bach Mrtensen, DA: Det er meget psitivt, at aftalen vil styrke kntakten mellem virksmheder g jbcentre. Og det er tilfredsstillende, at der ikke eksperimenteres med rganiseringen af beskæftigelsessystemet, men at denne fasthldes uændret, således at udgangspunktet fr indsatsen er jbcentret. Det er psitivt, at uddannelse i beskæftigelsesindsatsen målrettes jb, g at der satses på en tæt kntakt g jbsamtaler med ledige. Samtaler med ledige har dkumenterede psitive effekter. Den aftalte refusinsmlægning vil både styrke indsatsen i jbcentrene g reducere ressurcefrbruget i beskæftigelsesindsatsen. Harald Børsting, LO: Det er centralt fr fagbevægelsen, at der kmmer en langt mere aktiv indsats fr de arbejdsløse, g at de får bedre muligheder fr uddannelse. Jeg er derfr glad fr, at regeringen nu har lavet en beskæftigelsesrefrm, sm så tydeligt sætter de arbejdsløse i centrum. Det har hele tiden været fagbevægelsens hvedønske. Skanderbrg Kmmune