Undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs indsats og service i 2016
|
|
- Magdalene Thomsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Undersøgelse af virksmhedernes tilfredshed med Jbcenter Esbjergs indsats g service i 206 Esbjerg, april 207 Side af
2 . Indledning Ud fra ønsket m til stadighed at frbedre sin virksmhedsvendte indsatser, har Jbcenter Esbjerg løbende brug fr, at få virksmhedernes vurdering af den indsats g service sm jbcentret leverer. Sm et led heri, gennemføres der årligt en tilfredsundersøgelser, blandt de virksmheder der har været i kntakt g samarbejdet med Jbcenter Esbjerg. Nærværende virksmhedstilfredshedsundersøgelse er således baseret på besvarelser fra et elektrnisk spørgeskema udsendt til de virksmheder, der har samarbejdet med Jbcenter Esbjerg i 206, g hvr det samtidigt har været muligt at finde en gyldig g persnidentificerbar adresse. Jbcenter Esbjerg var i 206 i kntakt med 2088 virksmheder, hvraf der har været muligt at identificere 488 adresser. Heraf valgte 4 at deltage i den elektrniske spørgeskemaundersøgelse. 2. Sammenfatning af resultater Følgende kan knkluderes på baggrund af de svar, sm de deltagende virksmheder i spørgeskemaundersøgelsen gav: Der er generel str tilfredshed hs virksmhederne med den samlede service sm Jbcenter Esbjerg leverer [jf. side 5-6]: 86,5 prcent af virksmhederne er meget tilfredse / tilfredse med den samlede service sm jbcentret leverer, hvilket er en umiddelbar stigning i frhld til samme måling året før (78,6%) 2 Blt 2,8 prcent af virksmhederne angiver at være utilfredse/ meget utilfredse med Jbcenter Esbjergs samlede service. Den relative lave svarprcent, gør at der skal påregnes en generel fejlmargin på 8,4 % i frhld til, at kunne hævde at besvarelserne i undersøgelser afspejler vurderingerne hs den samlede gruppe af virksmheder, der har haft besøg af jbcentret [Anvendt frmen: / 4 * 00%]. Der er beregnet knfidensinterval fr de parametre sm indgår i undersøgelsen, med en stikprøveandel på 7 prcent [Anvendt frmel: 44/2088*00]. Stikprøvens størrelse på ver 30 respndenter gør, at der arbejdes med en frudsætning m, at stikprøvegennemsnittene er nrmalfrdelt. 2 Denne frskel er dg ikke statistisk signifikant, idet 95% knfidensintervallet fr 206 ligger mellem 8,9%-9,9% medens det fr 205 ligger mellem g 73,2% - 84% [Anvendt frmel: P + z ⱱ p (00-p) /n]. Side 2 af
3 Der er ikke umiddelbar frskel mellem de private g ffentlige virksmheders vurdering af den samlede service, ligesm der ligeledes synes marginale frskelle på dette, når man ser på virksmhedsstørrelse. Der er flest virksmheder, der har samarbejdet med Jbcenter Esbjerg mkring virksmhedspraktik (88,7%) g færrest mkring jbrtatin (20,6%). Gdt en tredjedel har samarbejdet med jbcentret mkring sygedagpenge (37,6%), medens i megnen af halvdelen af de adspurgte virksmheder, har samarbejdet med jbcentret mkring de øvrige ydelser, der spørges ind til i undersøgelsen (rekruttering, løntilskud g fleksjb) [jf. side 7]. Der generel str tilfredshed hs virksmhederne med den service sm Jbcenter Esbjerg leverede i 206 i frhld til de enkelte virksmhedsrettede ydelser [jf. side 7-0]: Andelen der er meget tilfredse / tilfredse med Jbcenter Esbjerg service i relatin de knkrete virksmhedsrettede ydelser er således: Virksmhedspraktik: 86% Fleksjb: 83% Løntilskud 79% Rekruttering: 65% Sygedagpenge: 59% Jbrtatin: 36% 3 Trækker man besvarelserne hverken/eller fra (sm ikke var med i den tilsvarende undersøgelse i 205) er andelen meget tilfredse / tilfredse frdelt således: Jbrtatin: 00% 4 Fleksjb: 98% Løntilskud 96% Rekruttering: 95% Sygedagpenge: 94% Virksmhedspraktik: 94% 3 Meget str andel respndenter (9/65,5%) svarede hverken/ eller på vurderingen af jbrtatin. 4 Bemærk, at tallet kun dækker ver 0 respnder. Side 3 af
4 Der er markant flere meget tilfredse i frhld til virksmhedspraktikkerne blandt de ffentlige virksmheder (38,%) end blandt de private (4,%). Det samme gør sig gældende i frhld til løntilskud, hvr de tilsvarende tal er henhldsvis 26,2% g 9,%. Der synes ikke umiddelbart, at være nget entydigt mønster i frhld virksmhedernes vurdering af de frskellige ydelser, når man ser på virksmhedsstørrelse. Flertallet af de virksmhederne der har samarbejdet med Jbcenter Esbjerg, vil gså fremver gøre brug af jbcentret samt anbefale jbcentret til andre virksmheder [jf. side ]: 83% af virksmhederne vil gøre brug af jbcentret igen. Det er en relativ str stigning i frhld til sidste år, hvr tallet var 70,5% 5. 78,7 af virksmheder vil gså anbefale jbcentret til andre. Det er gså en relativ str stigning i frhld til sidste år, hvr tallet var 63,4% 6 5 Med et 95% knfidensinterval fr 206 mellem 77%-89% g 65,%-75,5% i 205[Anvendt frmel: P + z ⱱ p (00- p) /n] er frskellen at betragte sm statistisk signifikant. 6 Med et 95% knfidensinterval fr 206 mellem 72,2%-85,2% g 57,8%-69% i 205 [Anvendt frmel: P + z ⱱ p (00-p) /n] er frskellen at betragte sm statistisk signifikant. Side 4 af
5 3. Resultater 3. Tilfredshed med samlet service (samlet) 3.2 Tilfredshed med samlet service (frdelt på ejerfrhld) Side 5 af
6 3.3 Tilfredshed med samlet service (frdelt på virksmhedsstørrelse) 3.4 Tilfredshed med samlet service (sammenligning mellem 206 g 205) Andel tilfredse / meget tilfredse i 206 Andel tilfredse / meget tilfredse i 205 Samlet service 86,5 % 78,6 % Anm.) 95% Sikkerhedsinterval fr andel i 205: 8,9% - 9,9%. Anvendt frmel: P + z ⱱ p (00-p) /n g en stikprøveandel på 7% (4/2088*00) 3.5 Tilfredshed med udvalgte ydelser (prcent samlet) Side 6 af
7 3.6 Tilfredshed med udvalgte ydelser (antal samlet) 3.8 Tilfredshed med udvalgte ydelser (prcent g fratrukket besvarelserne Hverken/eller ) Andel tilfreds / meget tilfredse i 206 Andel tilfreds / meget tilfredse i 206 (excl hverken/ eller ) Andel tilfreds / meget tilfredse i 205 Rekruttering 65% 95% 80,5 % 3.7 Tilfredshed med udvalgte ydelser (prcent i frhld til de sm har anvendt dem) Meget Tilfreds Hverken Mindre Meget I alt tilfreds /eller tilfreds utilfreds Rekruttering 7% () 48% (3) 3%(20),5% (),5% () 00%(64 ) Sygedagpenge 5%( 8) 44% (23) 37%(9) 2%() 2%() 00% (52) Virksmhedspraktik 24% (30) 62%(78) 8%(0) 5%(6) %() 00%(25) Løntilskud 28% (20) 5%(36) 8%(3) 3%(2) 0% (0) 00% (7) Jbrtatin 4%(4) 2%(6) 65%(9) 0% (0) 0% (0) 00% (29) Fleksjb 28%(9) 55%(37) 5%(0) 0 2%() 00% (67) Anm.) Tal i parentes viser antal respndenter i given kategri Sygedagpenge 59% 79,5 % 94% Virksmhedspraktik 86% 84,5 % 94% Løntilskud 79% 96% 9 % Jbrtatin 36% 00% 8% Fleksjb 83% 98% 87% Anm.) 95% Sikkerhedsinterval fr andel i 206: Rekruttering (88,8-00%) Sygedagpenge (86,2-00%), Virksmhedspraktik (89,8-98,2%), Løntilskud (9,-00%), jbrtatin (00%), Fleksjb (94,5%) [Anvendt frmel: P + z ⱱ p (00-p) /n] Side 7 af
8 3.9 Tilfredshed med virksmhedspraktik (krydset med ejerfrhld) 3.0 Tilfredshed med løntilskud (krydset med ejerfrhld) 3. Vurdering af rekruttering (frdelt på virksmhedsstørrelse) Side 8 af
9 3.2 Vurdering af sygedagpenge (frdelt på virksmhedsstørrelse) 3.3 Vurdering af sygedagpenge (frdelt på virksmhedsstørrelse) 3.4 Vurdering af virksmhedspraktik (frdelt på virksmhedsstørrelse) Side 9 af
10 3.5 Vurdering af løntilskud (frdelt på virksmhedsstørrelse) 3.6 Vurdering af jbrtatin (frdelt på virksmhedsstørrelse) 3.7 Vurdering af fleksjb (frdelt på virksmhedsstørrelse) Side 0 af
11 3.8 Lyalitet (eget brug af jbcentret fremver) Anm.) 95% Sikkerhedsinterval fr andel i 206: 77% - 89%. Anvendt frmel: P + z ⱱ p (00-p) /n g en stikprøveandel på 7% (4/2088*00) 3.9 Lyalitet (anbefaling af jbcentret til andre) Anm.) 95% Sikkerhedsinterval fr andel i 206: 72,2% - 85,2%. Anvendt frmel: P + z ⱱ p (00-p) /n g en stikprøveandel på 7% (4/2088*00) Side af
Screening i Jobcenter Esbjergs virksomhedspanel
Screening i Jbcenter Esbjergs virksmhedspanel September 2016 Esbjerg, september 2016 Side 1 af 8 1. Indledning Jbcenter Esbjerg har etableret et virksmhedsnetværk, hvr interesserede ledere g nøglemedarbejdere
Læs mereUndersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015
Undersøgelse af virksmhedernes tilfredshed med Jbcenter Esbjergs ydelser g service i 2015 Esbjerg, marts 2016 Side 1 af 13 1. Indledning Denne virksmhedstilfredshedsundersøgelse er baseret på udsendelse
Læs mereVirksomhedernes samarbejde med jobcentret - og tilfredshed med jobcentrenes indsats
Hrsens Virksmhedernes samarbejde med jbcentret - g tilfredshed med jbcentrenes indsats Hrsens Kmmune - Efteråret 2017 JOBCENTER HORSENS 1 Virksmhedernes samarbejde med jbcentrene - Hrsens efteråret 2017
Læs mereNotat. Opsummering af resultater fra Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser blandt Fødende 2014 (LUP Fødende)
Ntat Opsummering af resultater fra Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientplevelser blandt Fødende 204 (LUP Fødende) Sundhedsplanlægning, Patientdialg g Kvalitet Kvalitet Niels Bhrs Vej 0 9220 Aalbrg
Læs mereSocialøkonomiske Virksomheder i Danmark Når udsatte bliver ansatte
Scialøknmiske Virksmheder i Danmark Når udsatte bliver ansatte Henning Bach, Senirfrsker, Ph.D. Afdeling fr Beskæftigelse g Integratin SFI Det Natinale Frskningscenter fr Velfærd Frmålet med SFI s undersøgelse
Læs mereKom i dialog med virksomhederne om jobåbninger og skab flere pladser til voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud
Km i dialg med virksmhederne m jbåbninger g skab flere pladser til vksenlærlinge, jbrtatin, praktikanter g ansættelse med løntilskud Ansøgning til det lkale Beskæftigelsesråd i Frederikssund, ktber 2012
Læs mereMålstyringsaftaler Uddannelse og job
Målstyringsaftale fr Uddannelse g jb 2017 Evaluering Målstyringsaftaler Uddannelse g jb Mål g resultatkrav. Aktivitetsparate kntanthjælpsmdtagere /30 år samt brgere i ressurcefrløb. Med baggrund i kernepgaverne
Læs mereProjektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!
NOTAT juni 2008 Prjektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage! J.nr. 08-70-232 2. kntr/upe,hjh,itc 3. kntr/ath, aj Baggrund g frmål Erfaringerne fra bl.a. indsatsen NY CHANCE.TIL ALLE viser, at en aktiv,
Læs mereNyhedsbrev Marts 2012 nr. 6 Førtidspensionister i job
Initiativ fr førtidspensinister, der ønsker jb Dette 6. g sidste nyhedsbrev er et krt resumé af slutevalueringen af initiativet. Initiativet har pfyldt sine 3 mål: Mål 1: Målrettet infrmatin til alle førtidspensinister
Læs mereVejledning før-fasen IKV i AMU for ledige
Vejledning før-fasen IKV i AMU fr ledige Side 1 af 11 Organisering af før-fasen Virkeligheden er ikke at ledige står i kø fr at få udarbejdet en IKV. Derfr bør der være et tæt samarbejde mellem uddannelsesinstitutinen,
Læs mereBaggrund Processen Svarprocent Resultater Herningsholm HHX/HTX tillægsspørgsmål... 21
INDHOLDS- FORTEGNELSE Baggrund... 1 Prcessen... 1 Svarprcent... 2 Resultater... 3 Herningshlm HHX/HTX tillægsspørgsmål... 21 Baggrund Hvert år gennemfører Herningshlm trivselsundersøgelser blandt eleverne
Læs mereIdéer til udviklingen af Campus 2.0 indsamlet via spørgeskemaet i AUtocampus
Idéer til udviklingen af Campus 2.0 indsamlet via spørgeskemaet i AUtcampus I frbindelse med Campus 2.0 prcessen har AUtcampus været pstillet på en række frskellige lkatiner i g mkring Universitetsparken
Læs mereTjekliste Hæmofili hos ældre blødere - arbejdsliv
Tjekliste Hæmfili hs ældre blødere - arbejdsliv Frværring af symptmer med alderen behv fr mere støtte Der kan knytte sig ngle særlige prblemstillinger til det at have blødersygdmme g at blive ældre. På
Læs mereEn samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked
En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked Indsatsen ift. de unge er helt central fr jbcentrets virke. Det er vigtigt, at de unge får en uddannelse g efterfølgende jb, da det er den bedste frsikring
Læs mereUdbud af konsulentopgave for REG LAB om fokusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet?
KØBENHAVN D. 13. NOVEMBER 2015 Udbud af knsulentpgave fr REG LAB m fkusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet? REG LAB FLÆSKETORVET 68,1. 1711 KØBENHAVN V WWW.REGLAB.DK INFO@REGLAB.DK Frist
Læs mereSamarbejdsaftale mellem
LOGO1TH_LS_POSrød Samarbejdsaftale mellem Klding Kmmune, IBC, Hansenberg, Business Klding g LO Indledning Denne samarbejdsaftale er blevet til i et knstruktivt samspil mellem Business Klding, LO, Internatinal
Læs mereOpgaver // SVAR Statistik, Logistikøkonom Lektion 10 og 11: Chi-i-anden testet
! Opgaver // SVAR Statistik, Lgistikøknm Lektin 10 g 11: Chi-i-anden testet Opgave 1 En skandinavisk prducent af mejeriprdukter SCAN-DAIRY vervejer at intrducere en af sine fedtfattige stelinjer LESS-FAT
Læs mereVejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose
Vejledning til tilskudsrdning fr Grøn industrisymbise Dette er en vejledning til virksmheder, sm ønsker at søge m tilskud til teknisk, finansiel eller juridisk rådgivning i frbindelse med etablering af
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015. Jobcenter Viborg
Beskæftigelsesplan 2015 Jbcenter Vibrg Side 1 Beskæftigelsesplan 2015 Indhldsfrtegnelse Frrd... 2 Beskæftigelsesplitiske udfrdringer... 3 Generelle udfrdringer... 3 Udfrdringer i frhld til ministermål...
Læs mereBeskæftigelse og Uddannelse
Beskæftigelse g Uddannelse - Vurdering Hlder det krrigerede budget? Nej der frventes et merfrbrug på 14,6 mi. kr. før mplaceringer. Det frventede merfrbrug frdeler sig med 13,3 mi. kr. på plitikmrådet
Læs mereFlere registreres i RKI
20. ktber 2009 Antallet af dårlige betalere stiger: Flere registreres i RKI Det højeste antal danskere i tre år er registreret i Experians RKI register, g mere end 202.000 står nu pført sm dårlig betalere.
Læs mereRAPPORT. Dimittendundersøgelse Fysioterapeutuddannelsen UCC [UDGAVE AUGUST 2015]
RAPPORT Dimittendundersøgelse Fysiterapeutuddannelsen UCC 2015 [UDGAVE AUGUST 2015] Indhldsfrtegnelse 1 Indledning... 3 Frmål g fkus... 3 Design g indhld... 3 Distributin af spørgeskemaet... 4 Undersøgelsens
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: Sygedagpenge og Jobafklaring. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering: Der er fokus på:
Handleplan Mål g resultatkrav Målstyringsaftale: Sygedagpenge g Jbafklaring Kernepgaverne Evaluering: Der er fkus på: Den gennemsnitlige varighed af hhv. sygedagpengeg jbafklaringsfrløb. Udviklingen i
Læs mereTrivselsplan for Peder Lykke Skolen
Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Revideret 2014 Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Indledning Peder Lykke Sklen har en sammenhængende trivselsplan, sm løbende gennemarbejdes g revideres, således at den
Læs mereIndholdsfortegnelse. Bilag: Et faktaark pr. retning i censorkorpset... 7
Indhldsfrtegnelse Beretning fra censrfrmandskaberne fr Ingeniøruddannelserne g Diplmuddannelserne fr IT g Teknik fr periden september 2013 til september 2014... 2 Resume... 2 Uddannelsernes niveau... 2
Læs mereBrugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018
Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018 2 Indholdsfortegnelse Formål med undersøgelsen 4 Sammenfatning af resultater fra undersøgelsen 5 Præsentation af undersøgelsens resultater
Læs mereUndersøgelse af forholdene i botilbud under psykiatri. sykiatri- og handicapområdet
Undersøgelse af frhldene i btilbud under psykiatri sykiatri- g handicapmrådet Rudersdal Kmmune Nvember 2013 - december 2013 Tekstrapprt Markedsanalyse udarbejdet g gennemført gennemført af Mads Ruby Tine
Læs mereArbejdsopgaver i Miljøafdelingen
Arbejdspgaver i Miljøafdelingen Udarbejdet af: Olav Bjesen Dat: 13. august 2015 Arbejdspgaver i Miljøafdelingen August 2015 Indledning Miljøafdelingens pgaver har rødder tilbage til de tidligere sundhedskmmissiner.
Læs mereOpgaver Statistik, Logistikøkonom Lektion 10 og 11: Chi-i-anden testet
! Opgaver Statistik, Lgistikøknm Lektin 10 g 11: Chi-i-anden testet Opgave 1 En skandinavisk prducent af mejeriprdukter SCAN-DAIRY vervejer at intrducere en af sine fedtfattige stelinjer LESS-FAT på et
Læs mereBoligmuligheder for kontanthjælpsmodtagere på laveste ydelse
Bligmuligheder fr kntanthjælpsmdtagere på laveste ydelse I frbindelse med kntanthjælpsrefrmen er de tidligere matchgrupper blevet afskaffet. Fremver skal unge uden en erhvervskmpetencegivende uddannelse,
Læs mere1. Indledning. 2. Visionen
1 1. Indledning Københavns Kmmune g staten har samlet beskæftigelsesindsatsen i ét jbcenter fr brgere g virksmheder. Jbcenter København fungerer dermed sm én indgang fr alle. I frbindelse med, at Københavns
Læs mereMålstyringsaftale: Integration
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Udvikling i antallet af ydelsesmdtagere følges via løbende rapprt. Status på udvikling i antallet af rdinære jbs via halvårlige pgørelser. Udvikling i antallet
Læs mereHårdt psykisk arbejdsmiljø øger risikoen for sygedagpenge med 30 pct.
Danskernes arbejdsmiljø Hårdt psykisk arbejdsmiljø øger risiken fr sygedagpenge med 3 pct. Risiken fr at kmme på sygedagpenge er 3 pct. større fr persner med et hårdt psykisk arbejdsmiljø sammenlignet
Læs mereNOTAT. Redegørelse: Kommenterede resultater fra eksterne rapporter om sygefraværet i kommunerne
NOTAT Kultur- g Øknmifrvaltningen Persnaleafdelingen Redegørelse: Kmmenterede resultater fra eksterne rapprter m sygefraværet i kmmunerne Køge Rådhus Trvet 1 4600 Køge Køge Kmmune har siden 2010 arbejdet
Læs mereRegeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Regeringsgrundlaget: Regeringen vil føre en aktiv indsats fr at nedbringe det langvarige sygefravær. Langtidssygemeldte skal bevare kntakten til arbejdsmarkedet i videst mulige mfang. Regeringen vil afskaffe
Læs mereNærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.
RELEASE NOTES Release-beskrivelse Schultz Fasit versin 2014-4.0 Den 5. januar 2015 frigiver Schultz en ny versin af Schultz Fasit. Selve pgraderingen af prduktinsmiljøet fr Fasit blev påbegyndt den 2.
Læs mereKvinderne haler ind på mændene gennem pensionen
Frca, Aktuariat 05. juli 2013 A N A L Y S E A F L I V S L Ø N : Kvinderne haler ind på mændene gennem pensinen Kvinder får gennemsnitlig mindre løn end mænd. Men udlignes det gennem pensinstiden? Er der
Læs mereBeskrivelse af dataområdet I dette notat præsenteres afgrænsede data vedr. opfølgning efter fødslen for mor og barn.
Område: Sundhedsmrådet Udarbejdet af: Anne Uller Afdeling: Sundhedssamarbejde g Kvalitet E-mail: anne.uller@reginsyddanmark.dk Jurnal nr.: 12/838 Telefn: 7663 1318/ 2920 1318 Dat: 30. marts 2012 Ntat Data
Læs mereINFORMATION TIL INVESTORER OG DISTRIBUTØRER OM BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER
INFORMATION TIL INVESTORER OG DISTRIBUTØRER OM BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER Maj 2018 1 INDLEDNING 1.1 I henhld til Eurpa-Parlaments g Rådets Frrdning (EU) 2016/679 er Investeringsfreningen C WrldWide
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Knjunktur g Arbejdsmarked Uge 22 Indhld: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendens Tal m knjunktur g arbejdsmarked Ugens tema: Plitisk aftale m dagpenge Uddannelsesrdning frlænges Ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Læs mereBeskæftigelse og Sundhed v. Jørgen Erlandsen og Charlotte Sørensen. Økonomiudvalgsmøde 18. juni 2014
Beskæftigelse g Sundhed v. Jørgen Erlandsen g Charltte Sørensen Øknmiudvalgsmøde 18. juni 2014 Dagsrden Budgetpfølgning 30.04.14 Resultatrevisin 2014 Beskæftigelsesplan 2015 Budget 2015 2. intr til beskæftigelsesmrådet
Læs mereDokumentations- og evalueringsrapport.
Dkumentatins- g evalueringsrapprt. Af resultaterne fra GMP kursus 2012. Kursustilbud: Uddannelse i kvalitetssikring efter GMP Gd Manufacturing Practice i medicinalbranchen. Afhldt i periden fra d. 16.
Læs mereGODT FRA START. til dit næste job og karriereskridt. Kursus til akademikere med fokus på at få en god, sund og effektiv søgestrategi fra start.
GODT FRA START til dit næste jb g karriereskridt Kursus til akademikere med fkus på at få en gd, sund g effektiv søgestrategi fra start. Og hvr de fleste tidligere jbsøgende, siger: Hvis bare jeg havde
Læs mereTrivselsplan for Peder Lykke Skolen
Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Indledning Peder Lykke Sklen har en sammenhængende trivselsplan, sm løbende gennemarbejdes g revideres, således at den er et brugbart
Læs mereFire services med tilhørende indsatser
Fire services med tilhørende indsatser Opkvalifi-cering Rekrutteringsservice Fasthldelse g frebyggelse Støttet (Omvendt frmidling & udplacering) 1 Rekrutteringsservice Fem indsatser 1. Afdækning af g sparring
Læs mereHegnsloven Infografik
Hegnslven Infgrafik Undgå knflikter med din nab. Sådan fungerer hegnslven: Intr De fleste fretrækker et gdt nabskab - en hyggelig snak ver hækken søndag eftermiddag g fælles løsninger på hverdagens prblemer.
Læs mereTid til lejlighed? fleksibel udlejning i boli.nu. kom foran på ventelisten. boli.nu for alle
km fran på ventelisten Tid til lejlighed? fleksibel udlejning i bli.nu bli.nu fr alle FLEKSIBEL UDLEJNING NYE MULIGHEDER I DE ALMENE BOLIGOMRÅDER Fredericia Kmmune g bli.nu har indgået en aftale m nye
Læs mereFrederikshavn Kommune 31-03-2014. 1.Resumé
Evaluering Prjekt Futura Netværk g vejen til jb til ægtefællefrsørgede Frederikshavn Kmmune 31-03-2014 1.Resumé Om Futura - netværk g jbs til ægtefællefrsørgede 1. Frrd g resumé Futura er et samarbejde
Læs mereFØDEVARESTYRELSEN KUNDETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE
FØDEVARESTYRELSEN KUNDETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE August 2013 1 Om undersøgelsen Læsevejledning til rapporten. Advice A/S har på vegne af Fødevarestyrelsen gennemført en måling af tilfredsheden hos styrelsens
Læs mereEffektiv digital selvbetjening
Udviklingsønsker fr Navne- g adressebeskyttelse 1. Indledning Nedenstående beskriver kmmunale frslag til udviklingstiltag fr eksisterende g nye løsninger inden fr mrådet Navne- g adressebeskyttelse. Frslagene
Læs mereHillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik
Hillerød Kmmune It-sikkerhedsplitik Overrdnet plitik 23-02-2011 Plitik Frrd Dette er Hillerød Kmmunes it-sikkerhedsplitik, sm er udarbejdet af Administratinen, med udgangspunkt i DS484-2005 g ISO27001.
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Der er fkus på: Udvikling i g niveauet fr ledigheden skal være mere psitiv end i resten af landsdel Vestjylland. Udviklingen i g niveauet fr langtidsledigheden
Læs mereDen overordnede anbefaling fra Oxford Researchs analyse er: skab forudsætninger for bosætning i form af job og uddannelse.
ANALYSER BILAG TIL BOSÆTNINGSSTRATEGI DEL 2 Dette bilag til strategien består af 7 selvstændige dele, hvr der redegøres fr baggrund, analyser, frskning, indsatser, tilgrænsende indsatser, kmmunens frtrin
Læs mereArbejdsmarkedspotentialet og overførselsordninger
Arbejdsmarkedsptentialet g verførselsrdninger Allan Lyngsø Madsen, cheføknm i LO Natinaløknmisk Frening, 23. maj 2017 Hvedbudskab Meget begrænset arbejdsmarkedsptentiale blandt persner på ffentlig frsørgelse
Læs mereEvaluering af de faglige koordinationsfora
21. december 2006 CSB j.nr. 20-067/2006 Evaluering af de faglige krdinatinsfra 2006 1. Resumé I 2004 blev der nedsat seks faglige krdinatinsfra fr at styrke netværk, krdinatin g videns- g erfaringsudveksling
Læs mereVejledning om betalingsfrister og opkrævning af gebyrer og renter ved forsinket betaling
Vejledning m betalingsfrister g pkrævning af gebyrer g renter ved frsinket betaling Februar 2014 Indhld 1. Indledning 3 2. Regler fr betalingsfrister 5 2.1 Betalingsfrister i aftaler mellem virksmheder
Læs mereMBBL's totaløkonomiværktøj i praksis
Oktber 2014 Udgivelsesdat : 10. Oktber 2014 Vres reference : 18.1953.27 Udarbejdet : Pia Rasmussen Kntrlleret : Jacb Ilsøe Side 1 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING 2 2 BOLIGKONTORET 2 3 BOLIGKONTORETS
Læs mereDin læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune
Din læringsrejse En guide til Det Fælles Lederaspirantfrløb i Aarhus Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Indledning 3 2. Samtale med nærmeste leder 4 3. Skabeln fr samtale med nærmeste leder 4 4. Lederpraktikken
Læs mereVejledning om betalingsfrister og opkrævning af gebyrer og renter ved forsinket betaling. November 2015
Vejledning m betalingsfrister g pkrævning af gebyrer g renter ved frsinket betaling Nvember 2015 Indhld 1. Indledning 3 2. Regler fr betalingsfrister 5 2.1 Betalingsfrister i aftaler mellem virksmheder
Læs mereKravspecifikation for den pædagogiske læreplan
Kravspecifikatin fr den pædaggiske læreplan Den pædaggiske læreplan Indhld Indledning... 3 Del 1. Lvgrundlag... 4 Del 2. Generelle plysninger... 5 Del 3. Dkumentatin via hverdagslivstemaer... 8 3.1 Vkseninitieret
Læs mere2) Socialforvaltningens bemærkninger i forhold til børns behov for terapi i voldsramte familier.
Ntat Til Scialudvalgsmøde d. 29.10.2015 Til Orientering Kpi til Følgende ntat indehlder; 1) Status på Mødrehjælpens prjekt Ud af vldens skygge 2) Scialfrvaltningens bemærkninger i frhld til børns behv
Læs mereInternational strategi
Internatinal strategi Kmmuneqarfik Sermersq Indhld Frrd... 3 Indledning... 4 Visin... 4 Mål... 5 Knkret... 6 Venskabsbyaftaler... 6 Strategisk samarbejde... 6 Prjektbaseret samarbejde... 7 Andre muligheder
Læs mereErhvervsPhD-ordningen en videnindsamling
1 ErhvervsPhD-rdningen en videnindsamling ErhvervsPhD-rdningen en videnindsamling... 2 Sammenfatning... 4 Dispsitin... 6 Kapitel 1. Indledning... 7 1.1 Baggrund g frmål... 7 1.2 Metde g datagrundlag...
Læs mereCenter for HR og Udvikling 2014. Håndbog om. specielle jobtyper. Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger
Center fr HR g Udvikling 2014 Håndbg m specielle jbtyper Det sciale kapitel g integratins- g plæringsstillinger Indhld Frrd 3 Regler g rdninger 4 Persner med nedsat arbejdsevne 5 Aftalebaserede jb 6 Løntilskudsjb
Læs mereEffektivisering af vandforsyningsanlæg kræver mere nuanceret benchmarking
Ingeniør, MSc Jørgen G. Øllgaard, ØLLGAARD Rådgivende Ingeniører A/S Civilingeniør Anders Christiansen, ØLLGAARD Rådgivende Ingeniører A/S Ingeniør Mads Nørgaard, ØLLGAARD Rådgivende Ingeniører A/S Fkus:
Læs mereÅRSRAPPORT 2009: EKSPERIMENTEL BEHANDLING
ÅRSRAPPORT 2009: EKSPERIMENTEL BEHANDLING 2010 Årspgørelse 2009 I 2003 etableredes rdningen vedrørende eksperimentel behandling, g Sundhedsstyrelsen nedsatte samtidigt et rådgivende panel. Det rådgivende
Læs mereMålstyringsaftale: Indsatsen for unge på uddannelseshjælp.
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Udvikling af antallet af unge der påbegynder rdinær uddannelse følges via løbende rapprt/pgørelse hvert halve år. Månedlig status g pgørelse på antallet af unge
Læs mereBorgerrådgiverfunktionen i Hvidovre Kommune
Brgerrådgiverfunktinen i Hvidvre Kmmune Evaluering af brgerrådgiverfunktinen i Hvidvre Kmmune et år efter pstart Brgmesterkntret nvember 2015 Side 1 Indhld 1. Opsummering af hvedresultater... 3 2. Intrduktin...
Læs mereEffektmåling og styrket videngrundlag for lokal erhvervsservice. figurer/indikatorer i ny publikation til danske kommuner
September 2015 Effektmåling g styrket videngrundlag fr lkal erhvervsservice figurer/indikatrer i ny publikatin til danske kmmuner 1. Indledning Neden fr er præsenteret de indikatrer/figurer, der skal udgøre
Læs mereReferat af FU-møde den 23. september 2010 kl. 10.00 15.00 på Syddansk Erhvervsskoles Kursuscenter, Munkerisvej 161, 5220 Odense SØ
Deltagere: ESB-netværkets FU Mgens Schlüter, SOSU Esbjerg Anne Birthe Mrtensen, Tradium Kent W. Kristensen, VUC Skive-Vibrg ESB-sekretariatet Afbud: Anette Halvgaard Lajla Pedersen Anders la Cur, København
Læs mereTjekliste Medfødt immundefekt
Tjekliste Medfødt immundefekt Familien g barnet Daginstitutin g skle Pasningstilbud med få børn Frældrene hlder barnet hjemme pga. infektinsrisik. Kmpensatin fr tabt arbejdsfrtjeneste Pædaggiske støttefranstaltninger,
Læs mereNærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.
Release-beskrivelse Schultz Fasit versin 2015-4.0 Mandag den 11. januar 2016 frigiver Schultz en ny versin af Schultz Fasit. Opgraderingen af prduktinsmiljøet fr Fasit er sket i krdinatin med STAR's pgradering
Læs mereBØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune
SAMARBEJDSAFTALE mellem LO Aarhus g Børn g Unge Side 1 af 5 Fra skle til erhverv Øvrige samarbejdspartnere: Aarhus Håndværkerfrening, Dansk Byggeri Østjylland, Erhverv Aarhus, MSB/ UU Aarhus g Aarhus Lærerfrening.
Læs merejo yngre man er, jo mere tilbøjelig er man dog til at flytte tilbage
Flere jb i ydermråderne giver unge lyst til at flytte hjem Det er udsigten til et jb, der skal få fraflyttere fra Danmarks ydermråder til at verveje at flytte tilbage. Omkring tre ud af fire persner, sm
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse Sammenfatning
Brugertilfredshedsundersøgelse Sammenfatning En rapport baseret på resultaterne af spørgeskemaundersøgelse gennemført i april 2018. Dagtilbudsområdet. Indhold Indledning... 3 Metode... 3 Sammenfatning,
Læs mereNotat. Side 1 SKOLER OG INSTITUTIONER. Dato: 17. april 2015
SKOLER OG INSTITUTIONER Dat: 17. april 2015 Tlf. dir.: 4477 3258 Fax. dir.: 4477 2707 E-mail: shl@balk.dk Kntakt: Susanne Hlst Larsen Sagsid: 17.00.00-G01-1-15 Ntat Indledning Dette ntat er en beskrivelse
Læs mereHandlingsplan for frivilligt socialt arbejde og aktivt medborgerskab
Staben Middelfart Kmmune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefn +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5010 Fax +45 8888 5501 Dat: 20. februar 2013 Sagsnr.: 2012-010287-12 Sabine.Christensen@middelfart.dk
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet 2012
Område: Human Resurces Afdeling: Persnaleudvikling Jurnal nr.: 12/8958 Dat: 24. januar 2013 Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje & Randi Lagni E mail: Randi.Lagni@reginsyddanmark.dk Telefn: 76631727 Ntat
Læs mereBilag 1: Særlige fokuspunkter for Magistraten
Bilag 1: Særlige fokuspunkter for Magistraten Service på Rådhusets kontorer (herunder Borgerservicecentret): På spørgsmål vedrørende servicen på Rådhusets kontorer er det kun de borgere, der har tilkendegivet,
Læs mereOptimeringskatalog. - Forslag til optimering af indsats pa kontanthjælpsomra
2018 Optimeringskatalg - Frslag til ptimering af indsats pa kntanthjælpsmra det i Jbcenter Syddjurs 1 Indhldsfrtegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING AF KONTANTHJÆLPSINDSATSEN... 5 ORGANISERING AF
Læs mereEvalueringsrapport Virksomhedsundersøgelse af den kommunale beskæftigelsesindsats
Evalueringsrapport Virksomhedsundersøgelse af den kommunale beskæftigelsesindsats Udarbejdet for Skanderborg Kommune December David Mortensen Karsten Drejer Indhold Resume... 3 Sammenfatning/anbefaling...
Læs mereJobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse
24. maj 2018 Jobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse Mere end 5 ud af 6 FOA-medlemmer er glade for at gå på arbejde hver dag. Det viser en arbejdsmiljøundersøgelse, som FOA har foretaget. Undersøgelsen
Læs mereBrugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje
Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje 1 Formål med undersøgelsen Brugerundersøgelsen er et centralt redskab i Egedal Kommunes kontinuerlige arbejde med at forbedre kvaliteten i hjemmeplejen. Ved
Læs mereReferat. Fra møde i LEU. Mandag den 23. januar 2012 fra klokken 8.30 til 10.00. Mødet afholdes Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa, Lokale 0.
Bjergparken Bjerggade 4M 6200 Aabenraa Tlf.: 73 33 43 00 ssu@ssu-syd.dk www.ssu-syd.dk Referat Kntakt: Kntakt Dat: Dat CPR-nr.: Cpr Fra møde i LEU Side 1 af 5 Mandag den 23. januar 2012 fra klkken 8.30
Læs mereT0150 - Brugervejledning - Lugtberegning
Miljøministeriet Miljøstyrelsen husdyrgdkendelse.dk T0150 - Brugervejledning - Lugtberegning Versin: 1.0 Status: 05 - Gdkendt Gdkender: Pul Lundsby Frfatter: Mrten Lange Kirkegaard Cpyright 2015 Netcmpany.
Læs mereEn mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.
Udkast til CenterMED 24. marts 2011 Mppeplitik Mppefri-kultur ja-tak! En mbbefri kultur giver mulighed fr, at den enkelte medarbejder/leder tør flde sine ideer g ressurcer ud. En mbbefri kultur fremmer
Læs mereKonklusioner på borgerpanelundersøgelse om Søkvæsthuset og Orlogsmuseet
Brgerpanelundersøgelse Søkvæsthuset g Orlgsmuseet Gennemført 18.-22- august 2017 Knklusiner på brgerpanelundersøgelse m Søkvæsthuset g Orlgsmuseet 1-3. Baggrundsfakta: Spørgeskemaundersøgelsen har været
Læs mereJ.nr. 2010 1937 28. februar 2011
J.nr. 2010 1937 28. februar 2011 (EU-reference nr. 2011-031741) Udbud af krtlægning af erfaringerne med efterværn g mægling samt afdækning af nye frmer fr støttemuligheder fr mænd g kvinder, der har været
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse for den sociale hjemmepleje 2011
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Mål- og Rammekontoret for Voksne NOTAT Til Socialudvalget 14-02-2012 Sagsnr. 2012-25259 Dokumentnr. 2012-135470 Brugertilfredshedsundersøgelse for den sociale hjemmepleje
Læs mereTjekliste Rygmarvsbrok
Tjekliste Rygmarvsbrk Familien, barnet g den unge Bligændringer g bligskift Hjælp til befrdring Hjælpemidler Fysiterapi Dækning af merudgifter Aflastningsphld Psyklgisk støtte Kmpensatin fr tabt arbejdsfrtjeneste
Læs mereSammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune
Sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune 2012 Frmål Den sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune skal sikre en tæt sammenhæng mellem det generelle frebyggende arbejde i kmmunen g den målrettede
Læs mereÅRGANG 18 NR. 94 Marts 2012 KØGE LOKALBLAD
ÅRGANG 18 NR. 94 Marts 2012 KØGE LOKALBLAD Kntrets åbningstider TELEFON NUMMER: 46 97 16 00 Mandag: kl. 10.00-15.00 Tirsdag: kl. 10.00-15.00 Onsdag: kl. 10.00-15.00 Trsdag: kl. 10.00-17.00 Fredag: kl.
Læs mereAppendiksoversigt. Bilag 1. Bilag 2. Bilag 3. Undersøgelsesbeskrivelse. Spørgeguide til kvalitative interviews. Interviewoversigt
Appendiksversigt Bilag 1 Undersøgelsesbeskrivelse Bilag 2 Spørgeguide til kvalitative interviews Bilag 3 Interviewversigt Bilag 1 Undersøgelsesbeskrivelse NCK 2.5, undersøgelse 3 - fase 2 Titel Barrierer
Læs mereHar du psyken til at være leder?
Har du psyken til at være leder? Du ønsker at finde ud af, m du har den frnødne persnlige styrke g psykiske rbusthed til (frtsat) karriereudvikling med yderligere kmpleksitet, ansvar g udfrdringer TalentfuldeKvinder.dk
Læs mereFase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild
Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Undersøgelsens resultater. 4 3. Vurdering af den telefoniske kommunikation..5 4. Vurdering
Læs merePersonalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning
Persnaleplitik Værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning Telefn 5578 7800 Frrd Det persnaleplitiske værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning (MSBR) er udarbejdet på baggrund af
Læs mereFaxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts
Faxe Frivilligråd Visinsaften Kultunariet, mødelkale i st.etg. 20. Marts 2017 kl. 16.30-21.30 marts 2017 1 Dagens prgram 20.3.2017 Kl. 16.30-16.45 Kl. 16.45-17.00 Kl. 17.00-18.30 Kl. 18.30-19.00 Kl. 19.00-19.15
Læs mereEffektevaluering af gruppetilbud og individuel vejledning i Handicap & Socialpsykiatri i Stevns Kommune Januar 2016
Effektevaluering af gruppetilbud g individuel vejledning i Handicap & Scialpsykiatri i Stevns Kmmune Januar 2016 Side 1 af 15 Indhld Hvedresultater... 3 Effektevaluering af kvalitet... 3 Test fr at frskellen
Læs mereDe små skridt. Evaluering af aktiveringsforløb for indsatsklare kontanthjælpsmodtagere. Jobcentersekretariatet Aalborg Kommune 12-02-2013
De små skridt 2013 Evaluering af aktiveringsfrløb fr indsatsklare kntanthjælpsmdtagere Jbcentersekretariatet Aalbrg Kmmune 12-02-2013 2 Frrd g læsevejledning Den gennemsnitlige tid på kntanthjælp er fr
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december F-medlemmer i kommuner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i kmmuner læs i dette nummer OK11 - Udtagelse af tværgående verenskmstkrav KL Er der ekstrardinært ansatte på DIN arbejdsplads. Sne - Sne Aktuelle kurser g temadage i fråret
Læs mere