Information til RB. Generalforsamling

Transkript

1 Infrmatin til RB Dette er infrmatiner til RB frud fr det kmmende møde. Reginskntret ønsker færre emner på dagsrden til RB-møderne, derfr har reginskntret valgt at udsende infrmatiner, der ellers skulle gives på mødet, via mail. Generalfrsamling Alle relevante infrmatiner er nu ffentliggjrt på hjemmesiden. Desuden har alle medlemmer i regin hvedstaden mdtaget et mail-invitatin. Næste step i prcessen er at invitere interessenter til at indsende en vide med deres hldninger. Tine er i gang med at udfrme mailen. Planlægningsgruppen vil desuden løbende lægge debatpunkter p på Facebk samt gøre pmærksm på generalfrsamlingen. Status pdatering på tilmeldinger: per er der 48 tilmeldte til generalfrsamlingen, der kan maks. være 150 til spisning.

2 Referat: Reginsbestyrelsesmøde 25. marts kl , med efterfølgende dimittendpkald. 1. Velkmmen v. Tine Nielsen - O (5 min) Nyt fra O (50 min)... 2 Frmandskabet... 2 Medlemmerne Prjektevaluering O, D(40 min) Hvrdan frhlder vi s til freningens ressurcefrdeling? D, B (15 min) Sundhedsrefrmen g flketingsvalg D, B (40 min) Overgangen til AC D, B (20 min) Plan fr rundringningen - O (20 min) Kmmunikatin (5 min) Eventuelt (10 min) Evaluering af møde (5 min)... 8 Dimittendpkald... Fejl! Bgmærke er ikke defineret. Ordstyrerliste... 8 Emner der skal vendes på kmmende møder... 8 Punkterne er markeret med et frventet (tidsfrbrug) g en markering af, hvrvidt punktet indehlder Orientering (O), Drøftelse (D) g Beslutning (B) RB= reginsbestyrelsen Ordstyrer: Jes Mødeleder: Tine Nielsen Referent: Mathilde Werbrg Birkhlm 1. Velkmmen v. Tine Nielsen - O (5 min) Tilstede: Per T, Katja, Anders, Tine, Line, Jes, Børge B, Tilde g Jeanette (fra pkt. 2). Afbud: Nr, Rasmus, Stine, Per N, Charltte g Eik. Valg af rdstyrer. Gdkendelse af dagsrden. 1

3 2. Nyt fra O (50 min) Frmandskabet - Tine frtæller, m en rapprt udgivet fr Psykiatrien i Hvedstaden. På baggrund af rapprten skal et piltprjekt sættes i værk, prjektet berr bl.a. på en decentralisering af de tværgående faggrupper, så de indgår på afdelingerne. Oveni ønsker man at pnrmere erg g fysiterapeuter samt nednrmere SOSU g sygeplejersker. Tine ser en rækker mulige prblematikker der bør tages stilling til i piltprjektet: En klar pgavefrdeling, så erg- g fysiterapeuter ikke ansættes til at udføre SOSU g sygeplejerske pgaver. Erg g fysiterapeuterne bør ikke indgå sm en del af sikkerhedsnrmeringerne, de bør kun indgå i frhld til behandlingssigte. Kan/skal fysiterapeuter til at varetage kntaktpersnsfunktinen? Hvrvidt bliver persnaleansvaret frtsat hldt på en faglig leder. Derudver er det vigtigt, at decentralisering ikke medfører større persnalemsætning. Såfremt det hvedsageligt er nyuddannede, der bliver ansat i de pnrmerede stillinger, er det vigtigt, at psykiatrien sikrer fagligheden gennem kmpetence supprt g supervisin. Tine g Åse har været til møde med Rene Priess chef i psykiatrien. De har diskuteret prblematikkerne ved piltprjektet. Såfremt aftalerne på mødet blive verhldt vil piltprjektet umiddelbart ikke skabe negative implikatiner. RB-medlemmernes kmmentarer: RB udtrykker underen ver den hastighed g brede prjektet sættes i værk med. Hastigheden kan eventuelt skyldes, at pnrmering skal gøre p fr ngle af de mange vakante SOSU g sygeplejerske stillinger i psykiatrien. RB-medlemmerne er psitivt stemt fr pnrmeringen g pfrdrer til, at man allerede nu indleder lønfrhandlingerne med psykiatrien fr at være på frkant. Samtidig er det vigtigt at sikre fagligheden, da pnrmeringen kan medfører ansættelse af mange nyuddannede. Det freslås, at Danske Fysiterapeuter på frhånd stiller krav til prjektet langsigtede indvirkning. Piltprjektet kan betragtes sm en åbning fr fysiterapeuter i psykiatrien herunder en åbning til lederpster. På mødet delte et RB-medlem erfaring med ansættelsen af fysiterapeuter sm medvirker i mbiliseringen g udarbejdelsen af plejefrløbsplaner, altså supplerer fysiterapeuten sygeplejerskerne, uden der er tale m direkte vertagelse af arbejdspgaver. Det fremhæves på mødet, at der er en hård-fin balance mellem at få fden inden fr i psykiatrien g at vertage ikke fysiterapeut relevante pgaver. Efter implementeringen af piltprjektet er det vigtigt, at vi kan bevise, hvrfr netp fysiterapeuter er relevante at pnrmere i psykiatrien, fr at bevise dette skal fysiterapeuterne i piltprjektet gså løse fysiterapeutiske pgaver. Det bliver desuden påpeget, at piltprjektet kan føre til faggruppeknflikter. Dg kan decentralisering gså være med til at sikre det tværgående samarbejde på de enkelte afdelinger. På RB-mødet aftales det, at rapprten, sm piltprjektet bygger på, sendes til RB. På et kmmende møde kvalificeres diskussinen m, hvilke frhld der skal være tilstede i en decentraliseringsrdning. - Københavns kmmune har afskediget et helt ledelseslag. Det er lederne af sundhedshusene, sm er blevet afskediget med begrundelse i en rapprt udarbejdet af knsulentfirmaet Implement. Lederne har fået afskedigelsen inden de har set rapprten g har desuden ikke fået mulighed fr at kmmentere på rapprtens resultater. I rapprten bestemmes sundhedshusenes effektivitet ved 2

4 budgettet per genptræningstime, hvilket er et yderst alternativt mål fr cst-effectiveness. Yderligere er rapprtens datagrundlag mangelfuldt, man kan derfr sætte spørgsmålstegn ved rapprtens validitet. Derudver sker fyringerne sm led i en rerganisering af sundhedshusene, hvr husene placeres på t frem fr fem matrikler. En af præmisserne fr såvel mlægningen sm fyringen er større fleksibilitet mellem sundhedshusene. På baggrund af denne pdatering knkretiserer RB udfrdringerne g prblematikkerne: Det er risikfyldt at centralisere KOL g hjerte patienters genptræning, da disse patientgrupper vil have en større frafaldsprcent grundet længere transprttid. I sundhedshusene pfattes mlægningen g fyringerne desuden sm en spare øvelse frem fr en måde at øge rbusthed, dygtighed g effektivitet. Københavns kmmune har dg ingen intentiner m, at mlægningen skal gå ud ver medarbejderne. Dg skaber mlægningen en del utryghed blandt medarbejderne, hertil kan den dårlige frmidling frmdentlig tilskrives nget af skylden. Vi skal sm fagfrening sikre gde vilkår til dem der fyres. Det er teamlederne, der skal løfte ledelsespgaverne efter de fyrrede ledere. Mange af teamlederne g mellemlederne er dg knstituerede, hvrfr de muligvis ikke besidder de rette kmpetencer til at varetage den større ledelsespgave. Reginskntret vil frtsat hlde øje med de vilkår g ændringer sm mlægningen medfører. I løbet af de kmmende måneder vil der blive afhldt et møde med knsulentfirmaet Implement, hvr man kan stille spørgsmål til rapprten samt datagrundlaget. Tine deltager i mødet. - På rygcenteret i Københavns kmmune vil man spare udredning g diagnsticering. Det vil sige, at disse pgaver går tilbage til reginen. RB mener, at det er ærgerligt, da det vil ødelægge det gde samarbejde, der er skabt med beskæftigelsesfrvaltningen. Men eftersm pgaven er af reginal karakter kan den spares væk kmmunalt. Prblemet er, at der ikke er ventetidsgaranti på mrådet, hvrfr reginerne kan trække diagnsticeringen så langt sm ønsket, i sidste ende kan dette få stre knsekvenser fr både brger g kmmunen mht. sciale mkstninger. Medlemmerne - Scialfrvaltningen i København kmmune er i gang med at mdefinere niveauet fr, hvrnår man må kmme på bsted. Det er både paragraf 107 g Fritvalgsrdningen: 1400 fysiterapeuter g 285 klinikker har tilmeldt sig fritvalgsrdningen. RB afventer frsat, hvrdan rdningen bliver udmøntet i praksis. Kmmunerne vil gøre alt fr at verhlde garantien, da det frie valg er administrativt mkstningsfuldt. Det kmmunale ønske m at undgå mkstninger til fritvalgsrdningen risikerer dg at medføre mindre hensigtsmæssige løsninger i de frskellige kmmuner. - Praksisanalysen: spørgeskemaundersøgelsen er gennemført g i den frbindelse pfrdrer RB til at man lægger prcessen tilgængelig fr medlemmerne på hjemmesiden. 3. Prjektevaluering O, D(40 min) Prjektevalueringen består af flere prcesser. I første mgang vil prjektgrupperne fremlægge deres egen evaluering af deres prjekt. Efter fremlæggelsen har RB mulighed fr at kmme med kmmentarer til gruppens egen evaluering. Neden fr ses en drejebg fr prjektevalueringen. Drejebg fr prjektevaluering: Dat Evaluering 06/02-19 Prjekt frebyggelse har inden mødet evalueret deres prjekt i gruppen g har sendt deres 3

5 evaluering til reginskntret. Prjektgruppen vil på RB-mødet fremlægge deres evaluering, efter fremlæggelsen kan RB kmme med kmmentarer til prjektet. 25/03-19 Prjekt Styrringsparadigmer g prjekt Ulighed i sundhed har inden mødet evalueret deres prjekt i gruppen g har sendt deres evalueringer til reginskntret. Prjektgrupperne vil på RB-mødet fremlægge deres evalueringer, efter fremlæggelserne kan RB kmme med kmmentarer til prjekterne. April 19 Reginskntret laver en skriftlig psamling på prjekterne, denne skriftlige psamling kan indgå sm en del af den mundtlige/skriftlige beretning. 09/05-19 Alle prjekterne er nu evalueret enkeltvis, hvrfr vi på dette møde hæver evalueringen p på højere niveau. På dette møde evalueres RBs prjektarbejde gennem valgperiden, sm en del af denne verrdnede evaluering vil RBs strategiarbejde g metdedgmet sættes under lup. Pinten med denne verrdnede evaluering er at bringe gde erfaringer g/eller nye ideer, med til en ny bestyrelse g gøre p med de mindre gde erfaringer, så de ikke videreføres. På dette RB-møde vil prjektgrupperne sm arbejdede med Ulighed i sundhed g Styrringsparadigmer fremlægge deres evaluering af prjekterne. Prjekt ulighed i sundhed Hvad var frmålet med prjektet? Medlemsmøde m 7 dages ventetidsgaranti. Vidensdeling med g inddragelse af medlemmer mkring lv m 7 dages ventetidsgaranti. Herunder eventuelle udfrdringer fr ansatte i kmmunerne, g udfrdringer/muligheder fr fysiterapeuter i praksissektren. Hvrvidt g hvrdan er frmålet pfyldt? Målet er endnu ikke pfyldt, da medlemsmødet stadig er i planlægningsfasen. Hvad har fungeret gdt i frhld til praktiske g indhldsmæssige franstaltninger? Der har været rigtig gd pbakning fra reginskntret, særligt i den tid hvr Anders var fraværende af persnlige årsager. Det har i vres prces fungeret bedst med fysiske møder i gruppen, gså gerne i frlængelse af/inden andre møder. Hvad kunne med frdel gøres anderledes både i frhld til praktiske g indhldsmæssige franstaltninger? Flere dele i frhld til den praktiske udførelse kan med frdel gøres anderledes. Prjektgruppen har bestået af Anders g Katja. I stre dele af 2018 har gruppen kun bestået af Katja, da Anders af private årsager har været fraværende. I denne peride fik prjektgruppen støtte fra reginskntret i frm af hjælp til færdigudarbejdelse af frmål, indhld samt bistand til den praktiske udførelse af prjektet. Det viste sig dg at være svært at lave et medlemsmøde m lvgivning, hvis udmøntning stadig er uklar, g hvr der samtidigt blev afhldt infrmatinsmøder i KL. Der var fundet en dat, i ktber, men vi valgte at udskyde denne fr at afvente en klarere udmelding fra KL. Da Anders vendte tilbage, frsøgte gruppen igen at finde medlemsmødets frm, men det var frtsat et tema/fkus med mange uklarheder, g det har nk gså øget udfrdringen, at 4

6 det arbejdsmæssigt ikke er et tema, vi i gruppen har meget berøring med i hverdagen. RB er på flere RB møder kmmet med knstruktive ideer g indspark til frmål g indhld, men det har fr prjektgruppen været svært at msætte det til knkret handling. Her skulle prjektgruppen nk have søgt bistand til at få skub i prcessen. Herudver var det tydeligt, at vi i gruppen havde et mål i første mgang m tidlig medlemsinddragelse, g der var vi nk ikke gde nk til at fasthlde g samtidig frigøre s fra ideen m, at vi skulle give en str pse viden med samtidigt. Hvrdan kan prjektet ses sm frlængelse af reginsbestyrelsens arbejde, metdedgmet g Danske Fysiterapeuters strategiplan? Ideen m at frsøge at psætte et medlemsmøde med fkus på tidlig inddragelse af medlemmerne, ligger i tydelig frlængelse af RB s fkus på medlemsinddragelse. At det så var vanskeligt grundet de tidligere beskrevne faktrer bør tænkes med ind til videre fkus på medlemsinddragelse. På baggrund af venstående hvilke erfaringer kan med frdel gives videre i frbindelse med reginsbestyrelsens fremtidige arbejde? En evaluering på nuværende tidspunkt, inden prjektet er afsluttet med et medlemsmøde, kan kun gå på prcessen indtil nu. Her må vi igen fremhæve vres udfrdringer i 2018 sm kritiske fr prjektet. Vi kan i RB evt. være mere åbne mkring udfrdringer i prjekter, så vi sikrer en ptimal sparring g støtte til igangværende prjekter. Dette skal selvfølgelig gerne efterspørges g søges af de prjektansvarlige, men ligeledes kan der spørges åbent g knstruktivt ind fra RBs side. Derudver pfrdrer vi til en grundig selvransagning, når prjekter frsinkes: er der ressurcer g energi nk i gruppen til prjektet? er der behv fr at pausere prjektet, eller eventuelt tilføre ekstra gruppemedlemmer? Der har løbende på RB-møder været indspark til prjektet, men gså i divergerende retninger. En erfaring er, at vi i RB skal være mere knkret knkluderende ift. indspark til prjekter, fr at lette prjektgruppens psamling fra RB-møder. Sm knklusin på evalueringen bedes prjektgruppen indplacere prjektet på 7-trinskarakterskalaen En freløbig evaluering må ligge på 2-3. Der har været tænkt ngle gde tanker, g været en gd mtivatin fr at få skabt nget meningsfuldt m emnet, men det er ikke lykkes prjektgruppen at kmme i mål. Efter afhldt medlemsmøde vil graden af tilfredshed med prjektet frhåbentligt være højere. Prjekt styrringsparadigmer Prjektet har været gennemgående i det arbejde, der er lavet i RB i denne valgperide. Hvilket bl.a. km til udtryk ved dialgmødet den 2. ktber Emnet er gså frsat af str interesse fr RB, g på mødet lufter flere RB-medlemmer ideer til viderebelysning af dette emne. Derudver blev det fremhævet af dette emne med frdel kunne få fkus i den mundtlige beretning på generalfrsamlingen. 5

7 På mødet km RB ind på ngle verrdnede fællestræk ved prjektarbejdet, disse fællestræk vil få mere pmærksmhed på næste møde, hvr der gennemføres en verrdnet evaluering af prjekterne g valgperiden. De nævnet fællestræk sm vendes på næste møde er: Gruppernes selvbestemmelse. Mulighed fr at sige fra, når energien ikke er der. Hvilke behv skal imødekmmes > man aldrig kan dække alle behv. Hvrdan kan man supplere gruppens arbejde med andre kræfter såvel inde fr sm uden fr RB. 4. Hvrdan frhlder vi s til freningens ressurcefrdeling? D, B (15 min) På sidste møde besluttede RB, at Per g Eik skulle lave et udkast til et brev til HB ang. freningens ressurcefrdeling. På dette møde skal udkastet gdkendes af RB. Reginsbestyrelsen har ngle frmuleringsrettelser til udkastes, disse rettelser tilføjes i udkastet, hvrefter dette sendes til gdkendelse i RB gennem en mailkrrespndance. 5. Sundhedsrefrmen g flketingsvalg D, B (40 min) Brainstrm g debat mkring rganisatinens rlle. RB kan pdatere sig i det vedhæftede nyhedsark. RB bliver delt i t grupper. Hver gruppe skal frmulere plitiske spørgsmål sm enten skal lægge p til debat på sciale medier eller sm skal målrettes plitikere i paneldebatter. Resultaterne af brainstrmen kan ses nedenfr: Spørgsmål til sciale medier Baggrund Et af de helt stre samfundsprblemer er, at vi bliver flere g flere ældre. Det er dejligt, men øget alder viser gså øget risik fr muskelskeletale, medicinske g neurlgiske sygdmme. Sygdmme sm årligt kster samfundet mia. i direkte g indirekte udgifter. Fysiterapeuterne har kmpetencerne til at sundhedsfremme g frebygge selvsamme sygdmme. Fysiske, sciale g rganisatriske begrænsninger medfører, at flere danske brgere dagligt ikke får mulighed fr at dyrke mtin/være fysisk aktive. Spørgsmål face t face til plitiker Baggrund Vi er stemmeberettigede fysiterapeuter, der arbejder g interessere sig fr at fremme brgeres sundhed. Vi henviser til DFys hldningspapirer fra 2013 nr.14,15,16 g 17. Spørgsmål Hvrdan ser du mulighederne fr at gå fra et behandlende sundhedsvæsen til et mere frebyggende sundhedsvæsen? Og hvrdan tænker du, at det skal finansieres? Hvrdan vil du sikre, at brgere i ffentlig varetægt; bsteder/institutiner(fængsler g plejehjem) får mulighed fr at følge anbefalingerne ift. fysisk aktivitet? Spørgsmål Hvrfr skal en fysiterapeut stemme på dig? Har fysiterapeuter en plads i flkesklen på lige fd med tandlæger, sundhedsplejersker, talepædagger såfremt jeg sætter mit kryds hs dig? Ukategriserede spørgsmål Hvilken rlle mener du fysiterapeuter skal have i sundhedsrefrmen i frhld til målene; færre 6

8 sygehusbesøg g indlæggelser? Hvrdan vil du sikre, at brgere har tilskud til adgang til fysiterapi? 6. Overgangen til AC D, B (20 min) Under dette punkt skal RB diskutere, hvrdan pslagsværket kan bruges i frbindelse med vergange til AC. Diskussinen inspirerer til frmuleringen af frmålet med pslagsværket, samt hvrledes det kan benyttes. Reginssekretæren inkluderer efterfølgende frmuleringen i pslagsværket. Nyt angående vergangen til AC: Jrdmøderne går ver til AC, hvilket betyder, at frdelingen af MED-pladser i reginen kan bliver genfrhandlet. Sm sagerne står risikerer arbejdstagerne, at det kun er SOSU g sygeplejersker, sm sidder på MED-pladserne, hvilket giver arbejdsgiverne et argument fr minimere MED-systemet. Tine er kmmet ind i ACs frhandlingsudvalg på det private mråde. Hun plever en anden tankegang, hvr man i højere grad stræber efter at arbejde rettigheder ind i lvgivningen frem fr den danske aftalemdel. (Tine har i mellemtiden valg at trække sig fra udvalget) Jeanette har været til udviklingsmøde i udviklingsudvalget i AC, hvr hun sidder. Hun plever gså markant frskel på diskussinsemnerne i AC sammenlignet med diskussinsemnerne i FTF. Dagsrden på møderne er meget rienteret md det akademiske miljø. Efter pdateringerne på vergangen til AC diskuterer RB, hvrledes pslagsværket kan benyttes i det fremtidige arbejde. Hvedpinterne fra diskussinen er, at RB afventer, hvad der sker de kmmende måneder, når det vurderes aktuelt, vil pslagsværket kunne bruges i kntaktskabelsen til nye samarbejdspartnere. 7. Plan fr dimittendpkald - O (20 min) Under dette punkt bliver prcessen fr dimittendpkaldene gennemgået. Sm frberedelse til dette punkt bør RB rientere sig i vedhæftede materiale m dimittendpkald. RB gennemgår prcessen fr dimittendpkaldene, herunder de nye prcedure til dimittendpkaldene. Overraskende nk var færre RB-medlemmer mødt p, end det blev meldt ud på sidste møde. Havde alle RB-medlemmer meldt krrekt ud i februar, var dimittendpkaldene ikke blevet fretaget grundet fr småt fremmøde. Det er tidligere aftalt, at dimittendpkaldene kun gennemføres såfremt tte eller flere RBmedlemmer møder p. 8. Kmmunikatin (5 min) Er der nget, der skal kmmunikeres ud, eller nget der skulle have været kmmunikeret på en anden måde, så er det muligt at bringe det på dagsrdenen under dette punkt. 9. Eventuelt (10 min) - Genpstilling til generalfrsamling Charltte g Anders er valgt til reginsbestyrelsen via tillidsmandat. Af de andre tilstedeværende RBmedlemmer genpstiller følgende: Jeanette, Børge B, Katja, Per T, Jes, Tilde g Line. De ikke fremmødte RB-medlemmer kntaktes pr. mail. 7

9 10. Evaluering af møde (5 min) Det har været et muntert møde. Ordstyrerliste 1 Anders Jæger Nielsen 2 Katja Milling Knudsen 3 Tilde Ransbrg 4 Rasmus Sylvest Mrtensen 5 Stine Hlm Pedersen 6 Jeanette 7 Per Trnøe 8 Nr Jady 9 Per Nrman Jørgensen 10 Eik Bjerre 11 Børge B Hansen 12 Charltte Larsen 13 Jes Mgensen 14 Line Schiellerup 15 Kalender ver vigtige dater i DFys H Dat Begivenhed RB-møde Generalfrsamling Emner der skal vendes på kmmende møder Temadrøftelse: uddannelse g kmpetencer Etisk drøftelse af plægshldere fra egne rækker Rehab day ne, prjekt. Rådet fr Patientsikkerhed: Kirsten Carstensen, status g feedback Knsekvenserne af LO/FTF sammenlægningen + Den Danske Mdel skal ses efter i sømmene invitere plitikere til RB-møde 8