DDA Danish Design Association

Transkript

1 DDA Danish Design Association LØNUNDERSØGELSE 2011 DEN DANSKE DESIGNBRANCHE Danish Design Association Uddrag

2 !"#"$"%&'()'%*#+#,"$-*!"%-"'./00'.! +,,$1!'12'%*#+#,"$-*!"%-"'./00' 3! 1$4"5,-!67"$4"&1%&"'4"#"26&-' 8! 41$-"%' 8! 9():+&"$' ;! 6#&"$#"&' ;! &"%"2(#' <! (7"$1$4"5,"' =! 1#,$"'4"#"26&-' >! %*#2($?(%,' 4$+&&(%*#' "!

3 Generelt om Lønundersøgelse 2011 Denne udgivelse indeholder kun uddrag af den samlede Lønundersøgelse Se mere i næste afsnit. Danish Design Association (DDA) har i løbet af de første måneder af 2011 indsamlet data om lønforhold fra foreningens medlemsvirksomheder i designbranchen. DDA har undervejs behandlet alle data fortroligt og giver ikke på noget tidspunkt oplysninger om enkelte virksomheder videre til tredjepart. Denne analyse bliver kun udleveret fra DDA til de virksomheder, som har besvaret spørgeskemaet. Andre udefra får derfor ikke adgang til selve analysen, men DDA forbeholder sig retten til at udtale sig generelt om lønsituationen i designbranchen. I udregningerne er det tilstræbt at anonymisere virksomhedernes oplysninger, så det ikke er muligt direkte at se de præcise oplysninger fra hver enkelt virksomhed. I alt 48 virksomheder har besvaret spørgeskemaet på Internettet. Der er indtastet data for næsten 500 personer fordelt på de forskellige kategorier. Respondenterne er blevet bedt om at indtaste data for oktober Ud af foreningens i alt 82 medlemsvirksomheder er 18 virksomheder DDA Partner medlemmer. Mange af dem har ikke afgrænsede afdelinger med designere ansat, og de har derfor valgt ikke at være repræsenteret i undersøgelsen. Svarene kommer således primært fra designvirksomheder, der er DDA Medlem, og arbejder inden for visuel kommunikation & identitet, webdesign, konceptdesign, møbelog rumdesign, produktdesign, servicedesign, designmanagement og interaktionsdesign. Nogle af svarene kommer fra større virksomheder, der er DDA Partner eller DDA Netværkspartner, og som har designere eller andre ansat, som kan sammenlignes med stillinger i designvirksomhederne. De fleste af svarene kommer fra virksomheder med under 20 ansatte. Godt 10% af svarene kommer fra virksomheder med over 20 ansatte. I undersøgelsen er der ikke taget højde for geografisk fordeling af virksomhederne, selvom det kunne være interessant at se, om der eksisterer løn- og benefit-mæssige forskelle på tværs af landet. Årsagen er, at sammenligningsgrundlaget vest for Storebælt ikke er stort nok. Virksomhedernes etableringsår går fra 1957 til Halvdelen af virksomhederne blev etableret før år 2000, og den anden halvdel af virksomhederne er blevet etableret efter år GOD LÆSELYST! Gitte Just Direktør, Danish Design Association! #!

4 Uddrag af Lønundersøgelse 2011 Denne udgivelse indeholder kun uddrag af den samlede Lønundersøgelse Det er kun virksomheder, som har bidraget med data til undersøgelsen, som har adgang til den fulde analyse. Denne udgivelse indeholder, ligesom den fulde analyse, en oversigt over alle de arbejdsgiverbetalte benefits, der er blevet spurgt om i undersøgelsen. Det drejer sig om barsel, computer, internet, telefon, overarbejde og andre benefits. I afsnittet Lønforhold beskrives designbranchens bruttoløn. I den fulde analyse findes alle de lønforhold, der er blevet spurgt til i spørgeskemaundersøgelsen. Det drejer sig om bruttoløn, pension, bonus/profitsharing og ferie. I den fulde analyse er lønforholdene desuden beskrevet for hver enkelt af medarbejderkategorierne: Direktører & partnere Mellemledere Designere med 0-3 års erfaring Designere med 3-5 års erfaring Designere med 5-7 års erfaring Designere med mere end 7 års erfaring Projektledere med 0-3 års erfaring Projektledere med 3-5 års erfaring Projektledere med 5-7 års erfaring Projektledere med mere end 7 års erfaring Rådgivere DTP ere Kodere/udviklere Løn & bogholderi Piccoliner & receptionister Trainees Inden for hver kategori opsummeres den gennemsnitlige bruttoløn, pensionen, bonus/profitsharing og feriedage. Beregningerne er lavet både fra en medarbejdervinkel og en virksomhedsvinkel. Dvs. at andelen af medarbejdere i den enkelte kategori, der modtager fx pension, er beregnet, ligesom andelen af virksomheder, der tilbyder pension i den enkelte kategori også er beregnet.! $!

5 ARBEJDSGIVERBETALTE BENEFITS I det følgende opsummeres de arbejdsgiverbetalte benefits, som designbranchen tilbyder sine ansatte. De benefits, der er spurgt til i undersøgelsen, omhandler barsel, computer, internet, telefon og overarbejde. BARSEL Giver virksomheden medarbejderne fuld løn under barsel? 33% af virksomhederne giver fuld løn under barsel. I hver af disse virksomheder er det i gennemsnit en andel på 73% af medarbejderne, der får tilbudt ordningen. 67% af virksomhederne giver ikke fuld løn under barsel. Giver virksomheden medarbejderne en mellemting mellem fuld løn og barselsdagpenge under barsel? 52% af virksomhederne giver en mellemting mellem fuld løn og barselsdagpenge under barsel. I hver af disse virksomheder er det i gennemsnit en andel på 79% af medarbejderne, der får tilbudt ordningen. 48% af virksomhederne giver ikke en mellemting mellem fuld løn og barselsdagpenge under barsel.! %!

6 COMPUTER Giver virksomheden medarbejderne computer til hjemmebrug/hjemmarbejdsplads? 92% af virksomhederne giver computer til hjemmebrug/hjemmearbejdsplads. I hver af disse virksomheder er det i gennemsnit en andel på 69% af medarbejderne, der får tilbudt denne arbejdsgiverbetalte benefit. 8% af virksomhederne giver ikke computer til hjemmebrug/hjemmearbejdsplads. INTERNET Giver virksomheden medarbejderne internetadgang hjemme? 71% af virksomhederne giver internetadgang hjemme. I hver af disse virksomheder er det i gennemsnit en andel på 62% af medarbejderne, der får tilbudt denne arbejdsgiverbetalte benefit. 29% af virksomhederne giver ikke internetadgang hjemme.! &!

7 TELEFON Giver virksomheden medarbejderne telefon, der må bruges privat? 88% af virksomhederne giver telefon, der må bruges privat. I hver af disse virksomheder er det i gennemsnit en andel på 67% af medarbejderne, der får tilbudt denne arbejdsgiverbetalte benefit. 12% af virksomhederne giver ikke telefon, der må bruges privat.! '!

8 OVERARBEJDE Giver virksomheden medarbejderne afspadsering af overarbejde? 54% af virksomhederne giver afspadsering af overarbejde. I hver af disse virksomheder er det i gennemsnit en andel på 82% af medarbejderne, der får tilbudt den arbejdsgiverbetalte benefit. 46% af virksomhederne giver ikke afspadsering af overarbejde. Giver virksomheden medarbejderne udbetaling af overarbejde? 15% af virksomhederne giver udbetaling af overarbejde. I hver af disse virksomheder er det i gennemsnit en andel på 40% af medarbejderne, der får tilbudt denne arbejdsgiverbetalte benefit. 85% af virksomhederne giver ikke udbetaling af overarbejde.! (!

9 ANDRE BENEFITS Giver virksomheden medarbejderne andre arbejdsgiverbetalte benefits til en værdi af min 5.000/år? 48% af virksomhederne giver andre arbejdsgiverbetalte benefits til en værdi af min /år. I hver af disse virksomheder er det i gennemsnit en andel på 70% af medarbejderne, der får tilbudt denne arbejdsgiverbetalte benefit. 52% af virksomhederne giver ikke andre arbejdsgiverbetalte benefits til en værdi af min /år.! )!

10 LØNFORHOLD I dette afsnit beskrives medarbejderkategoriernes bruttoløn. I den samlede analyse findes alle de lønforhold, der er blevet spurgt til i spørgeskemaundersøgelsen. Det drejer sig om bruttoløn, pension, bonus/profitsharing og ferie. Mht. bruttoløn er det beregnet, hvad hver enkelt medarbejderkategori får i gennemsnit. For at se spredningen i bruttolønnen inden for hver medarbejderkategori er 1. kvartil, medianen og 2. kvartil beregnet (se beskrivelse senere).! *!

11 BRUTTOLØN Nedenfor ses den gennemsnitlige bruttoløn fordelt på medarbejderkategorier. På næste side ses 1. kvartil, medianen og 2. kvartil for bruttolønnen. Bruttolønnen er inkl. evt. medarbejderbetalt andel af pension, ekskl. evt. arbejdsgiverbetalt andel af pension og ekskl. bonus/profitsharing. For designere og projektledere ses det, at lønnen stiger med ancienniteten. For rådgivere, DTP ere og kodere/udviklere er anciennitetstrinnene slået sammen, så her ses et gennemsnit af alle lønninger i kategorien uanset anciennitet. Oveni bruttolønnen kommer for nogle ansattes vedkommende bonus og/eller profitsharing. Se afsnit herom senere. For direktører og partnere er der et stort spænd i bruttolønnen, der går fra kr. pr. måned i primært de mindre designvirksomheder og op til kr. pr. måned i de større og mere veletablerede designvirksomheder. Også for mellemledere er der et stort spænd i bruttolønnen dog ikke lige så stort som for direktører & partnere. Bruttolønnen for mellemledere går fra kr. pr. måned til kr. pr. måned. For piccoliner & receptionister samt trainees er det svært at tolke en gennemsnitlig bruttoløn, idet antallet af timer pr. uge meget vel kan variere.! "+!

12 SPREDNING I BRUTTOLØN Nedre og øvre kvartil samt medianen har til formål at vise spredningen i besvarelserne. Hvis der fx for 100 medarbejdere var indberettet bruttoløn, og de blev listet i stigende rækkefølge, ville bruttoløn nr. 25 angive nedre kvartil, bruttoløn nr. 50 angive medianen og bruttobeløb nr. 75 angive den øvre kvartil. Fortolkningsmæssigt betyder nedre kvartil, at en fjerdedel af populationen ligger under beløbet angivet i nedre kvartil, mens øvre kvartil betyder, at en fjerdedel af populationen ligger over beløbet angivet i øvre kvartil. Halvdelen af populationen vil ligge mellem nedre- og øvre kvartil og halvdelen af populationen vil ligge henholdsvis under og over medianen. Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil Direktører & partnere Mellemledere Designere med 0-3 års erfaring Designere med 3-5 års erfaring Designere med 5-7 års erfaring Designere med mere end års erfaring Projektledere med 0-3 års erfaring Projektledere med 3-5 års erfaring Projektledere med 5-7 års erfaring Projektledere med mere end 7 års erfaring Rådgivere DTP ere Kodere/udviklere Løn & bogholderi Piccoliner & receptionister Trainees ! ""!