FORSLAG TIL INFORMATIONSSKRIVELSE TIL DRIFTSOMRÅDERNE

Transkript

1 Reginshuset Vibrg HR Til ledere, medarbejdere g tillidsrepræsentanter på hspitalet/driftsmråde Skttenbrg 26 DK-8800 Vibrg Tel HR-vibrg@rm.dk FORSLAG TIL INFORMATIONSSKRIVELSE TIL DRIFTSOMRÅDERNE Kære ledere g medarbejdere Dat Indledning Ved verenskmstfrhandlingerne 2008 blev der afsat penge til kmpetenceudvikling sm et supplement til det, der allerede finder sted. På hspital/driftsmråde er der afsat penge til kmpetenceudvikling inden fr AC- g FTF-mrådet: AC xxxx kr. xxxx kr. FTF xxxx kr. xxxx kr. Ulla Kirkegård/Pul Gørup Ulla.Kirkegaard@stab.rm.dk Tel Pul.Geup@stab.rm.dk Tel Side 1 Fr OAO-mrådet er der et samlet budget fr hele reginen i 2010 g 2011 på kr (skal pl-reguleres). Der er vedlagt versigt ver hvedrganisatinsmråder se bilag Ansøgninger Der er vedlagt kriterier fr ansøgninger i bilag 2. Ansøgningsskema kan findes på intranettet (lkal WEB-adresse). Har du ikke adgang til intranettet, kan du få udleveret ansøgningsskema af din leder eller tillidsrepræsentant. Ansøgningerne udfyldes g afleveres til din leder eller tillidsrepræsentant, sm behandler ansøgningen. Hvis parterne er enige m at anbefale ansøgningen, kan der anføres eventuel priritering i frhld til andre ansøgninger. Såfremt ansøgningen afslås, angives begrundelse fr afslag. Herefter videresendes ansøgningen til (navn på lkal sagsbehandler). Fælles ansøgningsfrist er

2 3. Behandling af ansøgninger Hspitalsledelsen har sammen med fællestillidsrepræsentanterne nedsat nedenstående grupper inden fr AC g FTF, sm skal behandle indkmne frslag: Lkalt beslutningsfrum fr AC består af Repræsentanter fr arbejdsgiver: navne på ledere Repræsentanter fr rganisatinerne: navne på tillidsrepræsentanter Lkalt beslutningsfrum fr FTF består af Repræsentanter fr arbejdsgiver: navne på ledere Repræsentanter fr rganisatinerne: navne på tillidsrepræsentanter Side 2 Beslutningsfrum fr LO-mrådet (OAO) består af Repræsentanter fr arbejdsgiver: Afdelingschef Ditte Hughes, driftsdirektør Gert Pilgaard g HR-chef Lene Krag Repræsentanter fr rganisatinerne: Nethe Lunden (3F), nethlund@rm.dk Hanne M. Pedersen (FOA), hp021@fa.dk Hans Henrik Hansen (HK), 25hhh@hk.dk Anders Kallesøe (SL), Anders.Kallesee@ps.rm.dk Ole Hervik (Dansk Scialrådgiverfrening), h@scialrdg.dk På OAO-mrådet vil der kunne etableres lkale dialgfra, sm kan drøfte lkale kmpetenceudviklingsbehv. 4. Svar på din ansøgning Ansøgningsfristen er , g der vil blive givet svar på din ansøgning: OAO-mrådet: Senest AC- g FTF-mrådet: Senest xx.xx.2010 Med venlig hilsen

3 Bilag 1 Oversigt ver rganisatiner inden fr LO(OAO), AC g FTF AC-mrådet: Arkitektfrbundet Biblitekarfrbundet Danmarks Jurist- g Øknmfrbund - DJØF Dansk Magisterfrening DM Dansk Psyklg Frening Den Danske Dyrlægefrening Frbundet Kmmunikatin g Sprg Freningen af Speciallæger - FAS Ingeniørfreningen (med i frhandling, men ikke medlem af AC) Pharmadanmark Tandlægefreningen Yngre Læger YL Side 3 OAO/LO-mrådet: 3F Fagligt Fælles Frbund Blik g Rørarbejderfrbundet Dansk El-Frbund Dansk Metal Dansk Scialrådgiverfrening FOA-Fag g Arbejde HK Malerfrbundet i Danmark Nærings- g Nydelsesmiddelarbejder Frbundet Scialpædaggerne Teknisk Landsfrbund Træ-Industri-Byg i Danmark FTF-mrådet: Sundhedskartellet: Dansk Sygeplejeråd Dansk Tandplejerfrening Danske Afspændingspædagger Danske Bianalytikere Danske Fysiterapeuter Ergterapeutfreningen Farmaknmfreningen Freningen af Radigrafer i Danmark Jrdemderfreningen Kst g Ernæringsfrbundet Landsfreningen af Statsautriserede Fdterapeuter FTF-K: Danmarks Lærerfrening (Dansk Scialrådgiverfrening har valgt at være en del af LO)

4 Bilag 2 Kriterier fr frdeling af midler Generelle kriterier: Der er aftalt følgende verrdnede kriterier til frdeling af midlerne: Alle beslutninger træffes i enighed, idet medarbejderrepræsentanterne ptræder samlet sm én part g ledelsesrepræsentanterne ptræder samlet sm én part. Udviklingsplaner fr afdelingen er det naturlige udgangspunkt fr ansøgning af midler. Behv g ønsker vedrørende kmpetenceudvikling klargøres naturligt i udviklingssamtaler. Der frudsættes individuelle udviklingsplaner på de verenskmstmråder, hvr det er aftalt. Midlerne er supplement til den kmpetenceudvikling, der i øvrigt finder sted i Regin Midtjylland. Midlerne anvendes frtrinsvis til kmpetencegivende kurser/efter- g videreuddannelse, sm ledelse g den lkale repræsentant fr den frhandlingsberettigede rganisatin kan blive enige m jf. Aftale m kmpetenceudvikling, prtkllatet pkt. 7. Midlerne kan anvendes til betaling af kursusafgift, materialer, transprt- g phldsudgifter m.v. specificeret på ansøgningen. Midlerne kan i knkrete tilfælde endvidere anvendes til hel eller delvis finansiering af vikarudgifter i frbindelse med kurser. Disse udgifter skal specificeres på ansøgningen g efterfølgende dkumenteres. Ledere er ikke udelukket fr midler til kmpetenceudvikling, dg kan midlerne kan ikke anvendes til den nye masteruddannelse i ledelse i ffentlig regi, samt til diplmuddannelse i henhld til aftale m tilbud m lederuddannelse på dette niveau inden Begrundelsen er, at der til disse aktiviteter er afsat særskilte trepartsmidler. Midlerne fr 2010 g 2011 skal være bevilget til knkrete prjekter eller enkeltpersner inden den Side 4 Kriterier fr FTF-mrådet Inden fr FTF-mrådet skal midler anvendes indenfr nedenstående fkusmråder: Patientfrløb g arbejdsgange Uddannelse af frløbskrdinatrer Samarbejde med primær sundhedssektr (implementering af Sundhedsaftalen) Tværfaglige metdekurser Sundhed g trivsel Implementering af aftale m Sundhed g trivsel

5 Sundhedscach/trivselscach Lederværktøjer (Udviklingssamtaler/Gruppeudviklingssamtaler) Faglig vejledning Pædaggik g undervisning Patientundervisning Mentr fr nyansatte/nyuddannede Klinisk vejledning af studerende/elever Særlige kliniske fkusmråder Rehabilitering Den kritisk syge patient Klinisk faglige kurser Kvalitetsudvikling Kliniske retningslinjer Audit Akkreditering Side 5 Det reginale beslutningsfrum fr FTF pfrdrer til, at der lkal tages en drøftelse med henblik på at udpege mere fkuserede indsatsmråder inden fr de fem vennævnte temaer. Inden fr AC-mrådet kan midlerne anvendes til kmpetenceudvikling af enkeltpersner eller grupper. Kmpetenceudviklingen skal være på akademisk, pstgraduat niveau g skal så vidt muligt give kursusbevis, sm har værdi udver Regin Midtjylland. Eksempler på metder til kmpetenceudvikling er Kurser Uddannelse Arbejdsphld på fx universitet Selvstudium (evt. med eksamen) i frbindelse m. kngres Study-/bservatinsperide Wrkshp Midlerne ønskes anvendt fkuseret på relevante mråder, primært inden fr nedenstående temaer med eksempler: Udvikling af frskningsmiljøer Frsknings- g evidensbaserede behandlingsfrmer Metdekurser Specialtilrettelagte frløb Det gde uddannelsessted Pædaggik g frmidling Vejledningsfunktin Mentrfunktin i frhld til nyansatte g nyuddannede Ledelse (fx ledelse af læreprcesser)

6 Prcesser g kmmunikatin internt g eksternt Kmmunikatin g frhandling Ledelse (fx prjektledelse, kvalitetsledelse, frandringsledelse, mødeledelse) Prcesknsultatin Kmmunikatin/frmidling til brgere Pressekntakt Øknmi g jura Budgettering, rapprtering g øknmistyring Persnaleret Det reginale Beslutningsfrum fr AC pfrdrer de lkale beslutningsfra til dels at drøfte g priritere relevante, lkale temaer g dels ved bevillingerne at skele til de enkelte rganisa-tiners andel af ansatte g lønsum. Side 6 Kriterier fr OAO-mrådet Det reginale beslutningsfrum fr OAO-mrådet vil tage udgangspunkt i følgende kriterier ved frdeling af midlerne: Ansøgningerne skal have udgangspunkt i en individuel udviklingsplan, der har sammenhæng med afdelingens målsætninger. Der skal være tale m være reel kmpetenceudvikling g pkvalificering, sm sikrer, at medarbejdernes kmpetencer mdsvarer aktuel g fremtidig pgavevaretagelse. Beslutningsfrum fr OAO ser gerne ansøgninger til mduler på diplmuddannelser eller akademifrløb. Beslutningsfrum fr OAO undersøger muligheder fr verrdnede tværgående kmpetenceudviklingsinitiativer. Gde ideer til tværgående kurser mdtages gerne fra driftsmråderne. På HK-mrådet er det aftalt, at der vedrørende lægesekretærer alene vil blive pririteret ansøgninger til sundhedskmmunmuddannelsen, men at der fr øvrige HK-medarbejdere vil være muligheder fr andre kurser.

7 Tidsplan fr arbejdet udmøntning af trepartsmidler til kmpetenceudvikling i 2010 g : Det Krdinerende Frum fretager evaluering af udmøntningen af midler vedrørende 2008 g Desuden drøftes rganisering g infrmatinsmateriale til driftsmråder vedrørende anvendelse af midlerne fr 2010 g 2011, herunder tidsplan. Marts 2010: Der afhldes møder i det reginale Besluttende Frum fr hvert et enkelt hvedrganisatinsmråde. På møderne sker der pfølgning på en række spørgsmål fra det Krdinerende Frum, sm en drøftelse af behvet fr justering af tidligere udsendt infrmatinsmateriale. Side 7 April 2010: Kncern HR udsender samlet infrmatinsmateriale fra det Krdinerende Frum g evt. fra de Besluttende Fra. Maj/september 2010: De enkelte driftsmråder udsender materiale til ledere g medarbejdere vedrørende: Prcedure fr ansøgninger, herunder kriterier Fælles ansøgningsfrist Alle trepartsmidler fr 2010 g 2011 skal være anvendt eller bevilget inden Derudver aftales prcedurer fr, hvrdan det lkalt sikres, at de bevilgede midler er anvendt i henhld til aftale : Alle driftsmråder indsender regnskab vedrørende frbrug fr 2008, 2009 g 2010 g versigt ver dispnerede midler fr 2011 frdelt på faggrupper g hvedrganisatiner. Marts 2011: Møde i Krdinerende Frum, hvr dagsrdenen er evaluering af frløb g evt. stillingtagen til evt. ikke-dispnerede midler.