Ungeforløb Evaluering af LBR - projekt
|
|
- Marcus Carlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ungeforløb Evaluering af LBR - projekt December
2 Indholdsfortegnelse 1 Formål Målgruppe Indhold... 3 Mål... 3 Aktiviteter Resultater Metode Resultatopgørelse Opsamling
3 1 Formål Contra valgte i forbindelse med LBR projekt 2012, at fokusere på unge under 30 år. En række beskæftigelses- og uddannelsesrettede tiltag blev igangsat med henblik på at de unge kom i ordinær beskæftigelse eller uddannelse. Contra tilrettelagde på baggrund af dette et job/uddannelses- og afklaringsforløb for unge under 30 år, hvor der var behov for et intensivt forløb med dertilhørende modnende og udviklende aktiviteter. Dette for at sikre den unges udbytte af samtlige tiltag og moduler under forløbet. Under forløbet har der været fokus på uddannelsesafklaring og virksomhedsrettede tiltag, herunder ordinær ansættelse, ansættelse i løntilskud samt etablering af virksomhedspraktikker. Projektet primære formål var at: Flest mulige af de unge, under eller efter forløbs ophør, startede i ordinær beskæftigelse og/eller uddannelsesforløb på SU, som dermed kunne danne grundlag for reelle jobmuligheder. Projektets sekundære mål var at: De unge på langt sigt kunne opnå varig tilknytning til arbejdsmarkedet samt blive introduceret til en sund og aktiv livsstil. 1.1 Målgruppe Målgruppen blev i projektbeskrivelsen forudsat inddelt ift. den enkelte unges afstand til arbejdsmarkedet. Forventningen var en jævn fordeling af de 25 unge i forhold til nedenstående målgrupper: 1. Unge, der var klar til job/uddannelse. 2. Unge, der var på vej til at blive klar. 3. Unge, der ikke var klar til job/uddannelse Målgruppen har været unge ledige på kontanthjælp/forsikrede dagpengemodtagere under 30 år. Fortrinsvist har det været unge kontanthjælpsmodtagere Det har vist sig, at der er tale om en uhomogen gruppe unge med differentierede behov og problemstillinger. Ovenstående målgruppeinddeling blev i praksis modificeret, idet majoriteten af de henviste unge udgjorde ca. 60 % i kategori 3 jf. ovenstående inddeling unge, der ikke var klar til job/uddannelse. 2
4 25 % i kategori 2 - Unge, der var på vej til at blive klar og 15 % i kategori 1 - Unge, der var klar til job/uddannelse. Generelt har de unges problemkompleksitet været omfattende med barrierer som eksempelvis fysisk/psykisk sygdom, sociale problemer, misbrug, ADHD mv. Konsulenternes tilgang og arbejde med den unge har derfor været meget individ bestemt, og taget udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger for at opnå en varig tilknytning til arbejdsmarkedet/uddannelsessystemet. 2 Indhold Mål Formålet med projektet var, at afklare og initiere den unge til ordinært arbejde eller uddannelse. Herudover har forløbet sigtet mod at den unge har: Opnået indsigt i egne kompetencer og ressourcer Fået redskaber til at handle aktivt i eget liv Fået synliggjort relevante job- og uddannelsesmuligheder Fået indsigt i at have en sund og aktiv hverdag via motion og viden om sund kost Fået inspiration til selv at medvirke i tilrettelæggelsen af en realistisk plan for et arbejdsmarkeds- og/eller uddannelsesrettet forløb. Udover ovenstående elementer har der været fokus på at; styrke den unges samspil med andre mennesker, øget fokus på aktiv søgning ift. ordinær job- og uddannelse, etablering af virksomhedspraktik og/eller ansættelse med løntilskud. Aktiviteter Forløbene har været individuelt tilrettelagte, hvor der er taget udgangspunkt i den unges ressourcer under hensyn til eventuelle problematikker og ønsker fra jobcentret. Der har løbende været foretaget en beskæftigelsesfaglig vurdering i forhold til, hvilke foranstaltninger, der skulle iværksættes for at bringe den unge tilbage til arbejdsmarkedet eller i uddannelse. Forløbet har været tilrettelagt med en kombination af kursusaktiviteter med interne/eksterne undervisere og individuelle samtaler. Sidstnævnte som en målrettet indsats ift. den unges behov og kunnen med fokus på den virksomhedsrettede indsats. Forløbet var et 26-ugers forløb - inddelt i fem moduler: - Modul 1 - Vejledning, afklaring og job/uddannelsessøgning - Modul 2 - Individuel coaching - Modul 3 - Workshops - blandt andet erhvervsvejledning/uddannelsesvejledning - Modul 4 - Virksomhedspraktik/løntilskud/opstart af uddannelse - Modul 5 - Efterværn 3
5 Modulerne 1-4 kørte sideløbende under forløbet - på denne måde kunne forløbet tilpasses den unges behov. Hvert modul indeholdt en række beskæftigelses- og uddannelsesrettede aktiviteter, som skulle ruste og udvikle den unge. I ovenstående moduler har den unges professionelle netværk i form af skoleforvaltningen, UU vejledere, henvisende sagsbehandler og relevante uddannelsesinstitutioner været inddraget efter behov. Dette for at fastholde en kontinuerlig og aktiv proces, hvor de involverede parter, i samspil, kunne bidrage positivt til den unges progression. Den faste konsulent afdækkede den unge i modul 1 ved at få kendskab til, hvilke aktiviteter og redskaber der kunne/skulle anvendes for at opnå succes. Endvidere havde modulerne et helhedsorienteret fokus, hvilket medvirkede til at afdække alle essentielle nuancer og faktorer ved den unge. Efterværnet efter endt forløb skulle sikre at den unge fastholdt vilje, motivation og begejstring samt give mulighed for, støtte og vejledning i spidsbelastede perioder og situationer i det igangsatte beskæftigelses- eller uddannelsesforløb. Generelt for forløbet Under forløbet har den unge løbende haft individuelle samtaler med den faste konsulent. I kontakten har der været særlig fokus på håndholdt indsats bestående af støtte og motivation hvor den unge har modtaget hjælp ift. blandt andet personlig hygiejne, kropssprog og peptalk til at opsøge en arbejdsgiver/uddannelsesinstitution mv. Fleksibiliteten under forløbet har ligeledes haft afgørende betydning for den unge, idet den unges behov kontinuerligt blev tilgodeset. Forløbet blev tilrettelagt med formålstjenlige aktiviteter og tiltag, hvor den unge selv kunne komme med forslag til relevante aktiviteter. Dette medvirkede til at delagtiggøre og ansvarliggøre den unge, som selv tog ejerskab, således at forløbet ikke oplevedes som tidsspilde. Contra har forestået etableringen af virksomhedspraktikker/ansættelse med løntilskud, ligesom vi har forestået opfølgningen undervejs i forløbet og løbende tilbage rapporteret til jobcentret. Efterværn har været tilrettelagt ved, at der i starten på uddannelsen eller det ordinære arbejdsforhold, blev fastholdt kontakt til den unge og evt. arbejdspladsen. Den unge/arbejdspladsen har modtaget sparring for herigennem at fastholde den unges beskæftigelses/uddannelsesforløb. 4
6 3 Resultater LBR forløbet har i alt haft 40 unge tilmeldt. Forløbet var tilrettelagt for op til 25 unge i 26 uger. Der var mulighed for genplacering i op til 4 uger efter opstart, såfremt der var frafald. Ophørsårsager for de i alt 15 unge, der frafaldt er, at ca. 53 % er begrundet i udeblivelser og øvrige med en jævn fordeling imellem sygdom, flytning, afmeldt før start af sagsbehandler mv. Nedenstående figur illustrerer resultaterne efter endt forløb for 25 unge og påviser yderst positive resultater for 24 unge. 1 er afsluttet ikke medvirket til afklaring. Der er her tale om en ung med stort fravær pga. diverse sociale problemer. Trods fraværet havde Contra efter Jobcentrets ønske, løbende kontakt til og opfølgning af den unges situation og fokus på eventuelle forbedringer. Resultater Ordinær uddannelse 4% 12% 4% 32% Ordinært arbejde Virksomhedspraktik 12% STU Opkvalificering 36% Afsluttet ikke medvirket til afklaring 36 % er startet i ordinært arbejde, 32 % er startet i ordinær uddannelse, 4 % er afsluttet STU særlig tilrettelagt uddannelse, 12 % er afsluttet med virksomhedspraktik, 12 % er opkvalificeret med plan for det videre forløb, og 4 % er afsluttet ikke medvirket til afklaring. 4 Metode Contra har anvendt Empoverment metoden, hvor den unges forudsætninger, kompetencer, muligheder og konsekvenser af handlinger synliggøres. Den røde tråd under forløbet har ligeledes været, at sætte fokus på ressourcer, potentialer og succes frem for problemer og barrierer (Appreciative Inquiry). 5
7 Afklaring af kompetencer, forudsætninger og udviklingsmuligheder er sket via en vekselvirkning mellem individuelle samtaler, deltagelse i relevante aktiviteter, herunder virksomheds- og uddannelsesrettede tiltag. Projektet har været afviklet i tæt samarbejde og dialog med Jobcenter Frederikssund, således at forløbet har været sammenhængende og relevant for den enkelte unge. I forhold til den enkelte unge Den unge har været inddraget som en aktiv og handlende samarbejdspartner, idet det ansås som et vigtigt element, at ansvarliggøre den unge til at medvirke aktivt i afklaringsprocessen med henblik på en hurtig arbejdsmarkeds/uddannelsestilknytning. Den unges progression har været fulgt løbende, og den unge er blevet mødt med forståelse og anerkendelse samt hjulpet til at tage ansvar for eget liv. Det individuelle fokus har været på vejledning og motivation i et kontinuerligt, stabilt og fælles samarbejde med den faste konsulent. 5 Resultatopgørelse Der henvises til vedlagt Årsrapport ungeforløb 2012, hvoraf regnskabet er skitseret. Af regnskabet fremgår det, at der er et overforbrug svarende til kr Årets resultatunderskud inddækkes ved forhøjelse af egenbetaling, som først antaget var på kr
8 6 Opsamling Overordnet set har Contra atter i samarbejde med Jobcenter Frederikssund fuldført et succesfuldt forløb med positive resultater i forhold til at sluse unge ud på arbejdsmarkedet og/eller ind i uddannelsessystemet. De valgte emner, tiltag, aktiviteter, metoder og moduler har fungeret optimalt for den enkelte unge. Særligt her den håndholdte indsats kombineret med et tæt efterværn, har medvirket til at fastholde den unges integration, motivation og fastholdelse på job/uddannelsesstedet. Projektets primære og sekundære mål er opfyldt i stor udstrækning. Der er positive beskæftigelses resultater for 24 ud af de i alt 25 deltagere. Der er tale om, at 36 % er startet i ordinært job, 32 % i ordinær uddannelse og 4 % er afsluttet til STU særlig tilrettelagt uddannelse. Den resterende gruppe på 28 % er via forløbet og dets indhold ligeledes tættere på arbejdsmarkedet og/eller uddannelsessystemet. Dette ses i forhold til at 12 % er afsluttet med virksomhedspraktik og 12 % er opkvalificeret med plan for det videre forløb. Det skal fremhæves, at de positive resultater skal ses i lyset af at ca. 60 % af de henviste unge tilhørte kategori 3 - Unge, der ikke var klar til job/uddannelse og 25 % tilhørte kategori 2 - Unge, der var på vej til at blive klar. For alle tre kategoriers vedkommende har der været tale om unge uden fokus, planer og indsigt for fremtiden både på det personlige, beskæftigelses- og uddannelsesmæssige plan. Målgruppen generelt under nærværende projektforløb har, sammenlignet med LBR - projektet 2011, været vanskeligere og haft omfattende problemer. Disse har bl.a. været af både psykosocial karakter, massiv ordblindhed, sociale, misbrugs og adfærdsproblemer. Målgruppen, de unge forsikrede lediges primære behov var job- og uddannelsesvejledning, hvilket også var tilfældet med LBR Kendetegnende for disse unge var, at fra det øjeblik der var lagt en konkret plan, blev den unge motiveret til at komme i gang med job eller uddannelse hurtigst muligt, ligesom de har været i stand til at fastholde planen. For den resterende gruppe har det været afgørende at få skitseret, hvilke barrierer de har haft ift. at blive selvforsørgende. Ved at italesætte disse har der været fokus på at samarbejde med den unge om at få udarbejdet en realistisk handleplan. Dette indgik som et element i at bearbejde og imødekomme barriererne for den unges fremtidige arbejds- eller uddannelsestilknytning. Nogle unge har gentagne gange haft svært ved at overholde handleplanen. Der er her tale om adfærdsregulering eller afvænning af misbrugsproblemer, hvorfor der i disse tilfælde har været tale om at justere/tilrettelægge en mere overskuelig plan indeholdende konkrete delmål. 7
9 I arbejdet med den unge har omdrejningspunktet været, at den faste konsulent har været fleksibel og stået til rådighed, når den unge har haft behov for dette. Generelt har de unge haft svært ved at overholde aftaler, og dermed rettet henvendelse, når der var akut opståede situationer, eller når der var behov for sparring. Erfaringen er, at den unge har værdsat den oplevede respekt og forståelse for deres situation, og at de er blevet mødt, på de behov de har haft. Samtidig har de ikke har været i tvivl, når der er blevet stillet krav i de forskellige sammenhænge. Det essentielle i samarbejdet har været, at den unge tog ejerskab og engagerede sig i forhold til egen situation. Under forløbet er der arbejdet kontinuerligt med fokus på beskæftigelse/uddannelse tilpasset den unges behov og forudsætninger. Ligeledes har der været tæt opfølgning på den unges progression gennem individuelle samtaler med den fast tilknyttede konsulent. De individuelle samtalers overordnede fokus var, afklaring af uddannelsesog beskæftigelsesområde, etablering af virksomhedspraktik/løntilskud med henblik på erfaringsdannelse inden for et specifikt fagområde, tilmelding til fremtidig uddannelse og opstart i ordinært job. Under nærværende forløb vurderes det, at den håndholdte indsats har haft den mest optimale effekt, hvor den faste konsulent har haft en støttende og hjælpende andel samt ageret ud fra de bedste intentioner ift. den unge. Andre faktorer med en positiv effekt har været den løbende dialog med jobcenteret, hvor den daglige korrespondance har medvirket til hurtige tilbagemeldinger om den enkelte unges muligheder, således at der hele tiden har været en rød tråd mellem de tiltag, der blev sat i værk via Contra og Jobcenterets målsætning med forløbet. Der har ligeledes været en god sagsbehandlingstid ift. godkendelse af virksomhedspraktikker og løntilskud. Den særlige fokus på efterværn ses også som en afgørende faktor for at sikre deres fremtid. Efterværnet vurderes til at være et succeskriterium for, at den unge kan opnå og fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet/uddannelsesinstitutionen. Dette sikrer, at den lagte plan fastholdes samtidig med at der løbende arbejdes med de barrierer den unge støder på. Erfarings vis kan selv den mindste modstand medføre at den unge mister fokus på den lagte plan. De opnåede resulter påviser, at forløbet og dets indhold har været medvirkende til at igangsætte de unge (28 %) i en proces, som bringer dem nærmere arbejdsmarkedet. Som beskrevet tidligere er en stor andel (72 %) af de henviste unge allerede i gang med relevant job og/eller uddannelse. Det er dog fortsat nødvendigt, at yde rådgivning og vejledning via efterværn til disse unge for at fastholde den positive progression, som der er opnået hidtil. 8
10 Contra s erfaring er, at de positive resultater bedst bevares ved at opretholde sikkerhedsnettet en tid efter endt forløb i forhold til den enkeltes unges behov, hvorfor det anbefales, at Jobcentret er opmærksom herpå. Reyhane Qvist Abadi Udviklingskonsulent Sophia Gonsalves Teamleder 9
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mere+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse
Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til
Læs mereNotat. Ungeindsats. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Inden for beskæftigelsesområdet defineres unge som værende under
Notat Til: Vedrørende: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Ungeindsats Υνγεινδσατσ Inden for beskæftigelsesområdet defineres unge som værende under 30 år. Der er en række specifikke regler for unge under
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereUnge under 30 år uden uddannelse, der er åbenlyst uddannelsesparate
Unge under 30 år uden, der er åbenlyst sparate Ved ikke unge der har behov for afklaring, motivation og forberedelse før svalg og start (åbenlyst sparate). 1) Unge, som har viden om skolelivet, men som
Læs mereJUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate
JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011
ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereAnsøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor
Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg vil vi skabe et arbejdsmarked i Odense præget af socialt ansvar og med
Læs mereNyt tilbud i Jobcenter Viborg: Unge i fokus et vejledningstilbud til unge
Nyt tilbud i Jobcenter Viborg: Unge i fokus et vejledningstilbud til unge Baggrund I foråret 2013 nedsatte Viborg Byråd en særlig Task Force, som skulle identificere områder med mulighed for forbedring
Læs mereVelkommen til projekt UNGE I VÆKST
Velkommen til projekt UNGE I VÆKST Brønderslev, Frederikshavn og Hjørring Kommune gennemfører i samarbejde med EUC Nord (tovholder) m.fl. projekt samarbejde i Vendsyssel Unge i Vækst. Projektet er et partnerskabssamarbejde
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereBusiness case Udbud: Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Business case Udbud: Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Formål og projektbeskrivelse Problemidentifikation: Odense skal anvende de mest effektive værktøjer til at få ledige i arbejde. Den gode motiverende
Læs mereSlutevaluering af 'Ungeprojektet' i Rudersdal Kommune 30. januar 2012
Det Lokale Beskæftigelsesråd Beskæftigelse Projekt og Udvikling Stationsvej 36 3460 Birkerød beskaeftigelse@rudersdal.dk www.rudersdal.dk Slutevaluering af 'Ungeprojektet' i Rudersdal Kommune 30. januar
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereBeskæftigelses- & UdviklingsCenter
Beskæftigelses- & UdviklingsCenter STATUSRAPPORT, 1. kvartal 2014 Statusrapport, 1. kvartal 2014 Beskæftigelses- & UdviklingsCenter 2 Udarbejdet april 2014 Administrativ medarbejder Signe Thiim sith@vejenkom.dk
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereNydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder
Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereFinder potentialet frem i alle. Hånd i Hånd. jobmatch af borgere visiteret til fleksjob. LAS 70 tilbud
Finder potentialet frem i alle Hånd i Hånd jobmatch af borgere visiteret til fleksjob LAS 70 tilbud Kommunens udbytte Costeffective Kvalitet Ekstra udbytte for borgeren Empowerment Udvikling / Genopdagelse
Læs mereCenter for Kompetenceafklaring (CKA) målgruppebeskrivelse og indsatser.
NOTAT Dato: 16. november 2018 Center for Kompetenceafklaring (CKA) målgruppebeskrivelse og indsatser. Indledning Der er fremsat politisk ønske om en drøftelse af tilbud på Center for Kompetenceafklaring
Læs mereKali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com
KK KK KK KALIKONSULENTER APS ER EN STÆRK PRIVAT VIRKSOMHED MED MASSIVE FAGLIGE KOMPETENCER OG ERHVERVSERFARING Vore konsulenter har alle solid erhvervserfaring fra både private og offentlige virksomheder.
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereTilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014
Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,
Læs mereDelmål 2019 Delmål 2020 Resultatmål 2021
Bilag 1. Tillæg til samarbejdsaftale for Halsnæs Kommune (Nedenstående er under udarbejdelse og derfor ikke bindende) KAPITEL 6, DEL2 : DELMÅL OG INDSATSER Skema 6.x: Skema til opstilling af delmål og
Læs mere6. Serviceberedskab der har fokus på virksomhedernes behov for arbejdskraft og service.
Aktiveringsindsatsen i Vejen Kommune - revideret november 2013 (Aktiveringsstrategien er udelukkende revideret i forhold til principper og idegrundlag og termerne for målgrupperne som følge af kontanthjælpsreformen.
Læs mereStrategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune
Strategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune 21. december 2011 Beskæftigelse Projekt og udvikling 1. Indledning Den økonomiske krise rammer også de unge, der oplever at blive afskediget
Læs mereEffekter i beskæftigelsesindsatsen
Effekter i beskæftigelsesindsatsen Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 4. december 2018 www.ballerup.dk Baggrund På oktober mødet blev der fremlagt en procesplan for udarbejdelse af revideret aktiveringsstrategi
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereJobcentrenes erfaring med anvendelse af mentorer
Jobcentrenes erfaring med anvendelse af mentorer SURVEYUNDERSØGELSE JUNI 2018 0 Dataindsamling Formål og metode LG Insight har i samarbejde med Danmarks Radio (DR) gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Opkvalificering og fastholdelse til uddannelse Unge-Indsats. Afklaring
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereEvaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Evaluering Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Socialøkonomisk strategi Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje
Læs mereSUF BETA. Målrettede og individuelle arbejdsprøvnings- og mentorforløb med fast kontaktperson
Målrettede og individuelle arbejdsprøvnings- og mentorforløb med fast kontaktperson Mentorpakke Personlige og tætte kontaktforløb med støtte til arbejdsmarkeds- og uddannelsesforløb Arbejdsprøvningspakke
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereOpsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved
Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved 15. september 2016 Beskæftigelsesudvalget i Næstved Kommune har besluttet at gennemføre en strategiproces, som skal føre frem til formulering af
Læs mereNotat. Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Status på Uddannelsesindsatsen for årige nyledige
Notat Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Status på Uddannelsesindsatsen for 30-39 årige nyledige Kommunalbestyrelsen i Albertslund besluttede med budget 2016, at Jobcentret skulle øge fokus
Læs mereTil kommunale samarbejdspartnere. Beskæftigelse og Uddannelse
Overordnet og målgruppe I Specialområde Autismes beskæftigelses- og uddannelsestilbud tilbyder vi ydelser efter Servicelovens 103 og 104. Herudover tilbyder vi delelementer til ressourceafklaringsforløb
Læs mereDenne skrivelse har til formål at give et overblik over de nye visitationsgrupper og visitationsprocessen, som skal foretages i kommunerne.
ORIENTERINGSSKRIVELSE Visitation - uddannelseshjælpsmodtagere 30. september 2013 Denne skrivelse har til formål at give et overblik over de nye visitationsgrupper og visitationsprocessen, som skal foretages
Læs mereProjekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed
Projekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed 2010 Samarbejde mellem Jobcenter Roskilde og A2B Periode: 18. oktober 2010 14. januar 2011 Slutrapport Jobcenter Roskilde fik med midler fra "Puljen til
Læs mereUANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS
UANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS Gennem mange års erfaring indenfor beskæftigelsesrettede forløb, har vi udviklet en række forskellige forløb for borgere visiteret til fleksjob, aktivitets-
Læs mereEmpowerment og motivation pejlemærker for videre implementering i Halsnæs Kommune
Empowerment og motivation pejlemærker for videre implementering i Halsnæs Kommune I jobcentret i Halsnæs Kommune har vi siden 2014 arbejdet fokuseret med empowerment og en ressourceorienteret tilgang til
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereSystematisk samarbejde mellem UU Guldborgsund & Rette- Kurs Et hverdagssociologisk laboratorium for de årige fra den.1 februar 2019.
Systematisk samarbejde mellem UU Guldborgsund & Rette- Kurs Et hverdagssociologisk laboratorium for de 15-17-årige fra den.1 februar 2019. UU Guldborgsund har identificeret at en gruppe 15-17-årige har
Læs mereStatusrapport Progressionsmåling for Jobcenter Frederiksberg
FEBRUAR Statusrapport Progressionsmåling for Jobcenter Frederiksberg Frederiksberg Statusrapport progressionsmåling for Jobcenter Frederiksberg Statusrapport Progressionsmåling for Jobcenter Frederiksberg
Læs mereUdbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Bilag 1 - Kravspecifikation
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for a- dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse
Læs mereIndholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2
Indholdsbeskrivelse Indholdsbeskrivelse...1 1. Projektkoordinator/medarbejder...2 2. Baggrunden for pilotprojektet...2 3. Formål...2 4. Målgruppe...2 5. Metode og arbejdsbeskrivelse...3 5.1. Empowerment
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger, og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereProjekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats.
Projekt Mentorkorps Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt titel og kontaktoplysninger Titel Projekt Mentorkorps
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereBÆREDYGTIG PROGRESSION - VIA EN SÆRLIGT RUMMELIG VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS
Information til sagsbehandleren i jobcentret BÆREDYGTIG PROGRESSION - VIA EN SÆRLIGT RUMMELIG VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS - individuelle udviklingsforløb KERNEYDELSEN FUNDAMENTET - DET GODE MATCH MATCHgruppen
Læs mereFinder potentialet frem i alle. Mentorforløb. LAB 31b tilbud
Finder potentialet frem i alle Mentorforløb LAB 31b tilbud Velkommen til KeepGoing KeepGoing er dannet på baggrund af mange års erfaring inden for coaching af borgere mod arbejdsmarkedet, coaching i øget
Læs mereInvestering i en forstærket indsats til udsatte ledige tjener sig mange gange hjem
Notat Dato 24. marts 2017 MLJ Side 1 af 5 Investering i en forstærket indsats til udsatte ledige tjener sig mange gange hjem Beskæftigelsesområdet, har gennem en årrække været præget af store reformer.
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereAnsøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Norddjurs Kommune samt Det Lokale Beskæftigelsesråd i Syddjurs Kommune
Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Norddjurs Kommune samt Det Lokale Beskæftigelsesråd i Syddjurs Kommune Ansøger Djurslands Erhvervsskoler, N.P. Josiassensvej 44, 8500 Grenaa. Viceforstander,
Læs mereDEN RIGTIGE VEJ TIL JOB
REGISTRERET SOCIALØKONOMISK VIRKSOMHED RELATIONSVÆRKET IVÆRKSÆT DIT POTENTIALE DEN RIGTIGE VEJ TIL JOB Med fokus på individuelle, skræddersyede løsninger kommer vi altid sikkert i mål MÅLRETTET BESKÆFTIGELSE
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mere<prospekt> <Job Comeback. støtte og. på vejen til ordinær beskæftigelse
< < støtte og hjælp på vejen til ordinær beskæftigelse 2 3 En attraktiv arbejdsplads Beskæftigelsesindsats drevet som socialøkonomisk virksomhed et lærings- og udviklingsmiljø
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereTilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper
Sag 13-13482/Dok 13475-14 Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Nedenstående er den seneste version over Jobcenter Vardes samlede tilbudskatalog. Tilbuddene er inddelt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereEVALUERINGSDESIGN: HOLMSTRUPGÅRDS BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS
EVALUERINGSDESIGN: HOLMSTRUPGÅRDS BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS Baggrund og formål Holmstrupgård har siden 2012 haft et dagtilbud om beskæftigelsesrettede indsatser til unge med psykiatriske lidelser som
Læs mereIndsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed. Pilot analyse og priori
Indsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed Pilot analyse og priori Beslutningen i december 2012 For en klart afgrænset delmængde af unge ledige afdækkes - sideløbende
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Forord af rådmanden skrives efter drøftelse af udkast til strategien i Beskæftigelses og Socialudvalget.
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereI forbindelse med første visitationssamtale orienteres den jobparate ledige borger om, at vedkommende er visiteret til aktivering i Job & Nytte.
Social, Job & Sundhed Sagsnr. 311100 Brevid. 2947117 Ref. BML Dir. tlf. 4631 7982 betinaml@roskilde.dk NOTAT: Jobcenter Roskildes indsats overfor jobparate kontanthjælpsmodtagere 18. september Baggrund
Læs mereOrdning for kommunale virksomhedspraktikker
Ordning for kommunale virksomhedspraktikker 2016-1 - Indhold INDLEDNING... 3 FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPRAKTIK... 3 FORMÅLET MED ORDNINGEN... 4 ARBEJDSGANG/ÅRSCYKLUS FOR HÅNDTERING AF ORDNINGEN... 4 PRINCIPPERNE
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereBilag: Overblik over ungeindsatsen og beskrivelse af ungegruppen
Mentor Bilag: Overblik over ungeindsatsen og beskrivelse af ungegruppen Målgruppe Tilbud Indsatser 1 Faglærte/med uddannelse: LVU MVU (løntilskud/praktik) Jobværksted Coach til egen jobsøgning KVU Videnpiloter
Læs mereFørtidspensionister i job Hvordan? II Konkrete erfaringer med jobformidling til førtidspensionister
Førtidspensionister i job Hvordan? II Konkrete erfaringer med jobformidling til førtidspensionister Ballerup Kommunes medvirken i to projekter igangsat af Arbejdsmarkedsstyrelsen: Flere førtidspensionister
Læs mereOrdning for kommunale virksomhedspraktikker
Ordning for kommunale virksomhedspraktikker 2017-1 - Indhold INDLEDNING...3 FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPRAKTIK...3 FORMÅLET MED ORDNINGEN...4 ARBEJDSGANG/ÅRSCYKLUS FOR HÅNDTERING AF ORDNINGEN...4 PRINCIPPERNE
Læs mereDe udsatte grupper hvad virker? Workshop på Beskæftigelsesregion Syddanmarks forårskonference 3. maj 2010
De udsatte grupper hvad virker? Workshop på Beskæftigelsesregion Syddanmarks forårskonference 3. maj 2010 Hvordan skaber man en forandring med og for den enkelte borger? Tja, sagsbehandlerens indflydelse
Læs mereSERVICEDEKLARATION MENTORSTØTTE
SERVICEDEKLARATION MENTORSTØTTE Vestmanna Allé 8 Telefon: 5087 5248 Afdelingsleder: Inger Thorup Jensen E-mail: inger.thorup.jensen@99454545.dk Præsentation af tilbuddet: Mentorstøtten er et individuelt
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mere