FUGA FOREBYGGELSE AF ULYKKER GENNEM ARBEJDSMILJØLEDELSE
|
|
- Søren Kristoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Underviservejledning Idegrundlag Ideen med projektet er, at mellemstore virksomheder med ansatte bliver i stand til at indføre arbejdsmiljøledelse med afsæt i ulykkesforebyggelse med en relativt lav grad af konsulentbistand. Projektforløbet og det tilhørende materiale er udarbejdet med udgangspunkt i eksisterende materiale om ulykkesforebyggelse og væsentlige elementer i standarden OHSAS Forandre adfærd Processen at ændre ulykkesadfærd er kun i begrænset grad en rent ingeniørmæssig beregning med udgangspunkt i den traditionelle form: problem kortlægning handling opfølgning. Ændring af adfærd også i ulykkessammenhæng er derfor i høj grad et spørgsmål om motivationsprocesser, der går tæt på det enkelte individ derfor kan anvendes teori om ændring af personlig livsstil også når det gælder kollektive opgaver. Projektet baserer sig derfor bl.a. - dialog og personlig kontakt i hele projektperioden mellem underviser og deltagere - at virksomhederne indgår forpligtende aftaler på to niveauer: ledelse og medarbejdere imellem og virksomheden i forhold til gruppen af deltagende virksomheder og underviser. Trinvis implementering med udgangspunkt i den enkelte virksomhed En af tankerne bag projektet er, at undervisning og implementering i de enkelte virksomheder skal tilrettelægges ud fra en vurdering af og respekt for, hvor de deltagende virksomheder er (vidensniveau, eksisterende arbejdsmiljøarbejde, virksomhedens vilkår osv.) - og med hvilken hastighed, de er i stand til at kapere ny viden og implementere nye tiltag. Der skal således tages udgangspunkt i de forhold, den enkelte virksomhed har, herunder hvilke ressourcer og kompetencer virksomheden allerede besidder, som kan benyttes i arbejdet med arbejdsmiljøledelse og ulykkesforebyggelse. Nye systemer og rutiner bør i videst muligt omfang sammenarbejdes med allerede eksisterende rutiner og systemer. Virksomheder, der har kendskab til kvalitetsstyring, eller som har gennemført APV, vil således kunne genanvende den erfaring, de har herfra ved indførelse af arbejdsmiljøledelse og forebyggelse af ulykker. For at bevare engagement og motivation er det samtidig vigtigt, at indførelsen af arbejdsmiljøledelse sker trinvist og på en overskuelig måde. Derfor vil det være acceptabelt, hvis virksomhederne i løbet af projektet kun delvist får implementeret en metode til forebyggelse af udvalgte ulykkesrisici blot modellen for det videre arbejde er klar og brugbar. BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR CRECEA
2 2 Ligeledes er det acceptabelt, at virksomhederne ikke når at udarbejde og implementere et certificerbart arbejdsmiljøledelsessystem. Målet er, at virksomhederne kommer så langt, som den enkelte virksomhed magter, og at der er mulighed for at arbejde videre frem mod en arbejdsmiljøcertificering. Ledelsens engagement og forpligtelse Det er af helt afgørende betydning for projektforløbet i den enkelte virksomhed, at ledelsen engagerer sig i projektet og fuldt ud bakker op om den proces, der sættes i gang og de tiltag, der følger heraf. Ledelsen skal være klar til at tage konsekvensen af de beslutninger, der træffes i projektet. Virksomheder skal derfor kun deltage i projektet, hvis ledelsen kan og vil forpligte sig til projektet og dermed afsætte den nødvendige tid og de nødvendige ressourcer til deltagelse og gennemførelse af de aktiviteter, der følger af projektet. Underviser skal derfor inden virksomheder melder sig til projektet gøre dette klart for virksomhedernes ledelse. Aktiv deltagelse af både ledelse og medarbejdere Det er afgørende for effekten af implementeringen, at såvel medarbejdere som ledelse er aktive og engagerede i implementeringen. Derfor anbefales virksomhederne at deltage i projektforløbet med mindst en medarbejderrepræsentant og en ledelsesrepræsentant, der har kompetence til at træffe beslutninger om tiltag i projektet. Det vil være hensigtsmæssigt, at deltagerne er medlemmer af virksomhedens sikkerhedsudvalg eller alternativt er udpeget af dette. Lav grad af konsulentbistand Projektet og undervisningsmaterialet er udarbejdet med det udgangspunkt, at virksomhederne selv arbejder med de tiltag, der skal sættes i værk, da dette giver ejerskab og engagement og derfor bedst understøtter en blivende forandring. Derfor er konsulentens (her undervisers) opgave primært at bidrage med viden og redskaber og at holde virksomheden fast på de aftaler og beslutninger, som den træffer. Underviser skal dog kunne give telefonisk rådgivning til virksomhederne i de to hjemmearbejdsperioder, hvis virksomhederne går i stå og har brug for råd, vejledning eller sparring for at komme videre. Målgruppe Målgruppen for projektet er virksomheder, der ønsker at forebygge arbejdsulykker gennem indførelse af arbejdsmiljøledelse. Virksomheder i projektet For at opnå mulighed for konstruktiv erfaringsudveksling er det ønskelige antal virksomheder i et projektforløb mindst 4. Af hensyn til muligheden for dialog med alle deltagere på seminaret bør antallet af deltagere i projektforløbet i alt højst være 20 deltagere. Virksomheder, der indgår i projektet, forpligter sig til at deltage i hele projektforløbet. Underviser kan vælge at lade virksomhederne underskrive en tiltrædelseserklæring, når de indgår i projektet. Tiltrædelseserklæringen medvirker til virk-
3 3 somhedens overvejelse af, om der er ressourcer og tid til at indgå i projektet og tjener derudover som en intern aftale om at deltage i projektet. Projektforløbet Projekt FUGA er et forløb, der indeholder: - Et indledende møde mellem virksomheden og rådgiver, hvor virksomhedens forventninger og ønsker, relevante kompetencer og erfaringer afdækkes. - Afholdelse af to seminarer med ca. et halvt års mellemrum, hvor virksomhederne deltager og vejledes vedrørende implementeringen af delelementer i arbejdsmiljøledelse. Ved seminarerne træffer virksomhederne aftaler om indsatsen i egen virksomhed det kommende halve år, og der udarbejdes en forpligtende handlingsplan (en egenindsatsplan). - Virksomhedernes aktive arbejde med at udføre de tiltag, som er beskrevet i egenindsatsplanen i to perioder: mellem 1. og 2. seminar og efter 2. seminar. Periodernes længde er ca. ½ år. - Telefonisk rådgivning fra vejleder i begrænset omfang i de to perioder, hvor virksomhederne arbejder hjemme. Underviser Underviser må være en erfaren underviser, som har kendskab til og erfaring med arbejdsmiljøledelse og ulykkesforebyggelse. Underviser må regne med mere end 8 timers forberedelse til hvert seminar første gang, forløbet gennemføres. Der kan være behov for, at underviser forud for undervisningen selv afprøver de enkelte værktøjer. Særligt viser erfaringen, at værktøjerne til kortlægning og risikovurdering kan være vanskelige at formidle uden egen erfaring med disse. Underviser bør for at få en grundlæggende forståelse af hvordan forandring kan skabes læse uddrag af bogen at tale om forandring, nemlig side og side som introduktion til begrebet motiverende samtale. Forud for undervisningen og i nødvendigt omfang i projektforløbet, bør underviser desuden få sparring fra en organisationspsykolog om, hvordan procesvejledning af virksomhederne konkret kan gennemføres i FUGA-projektet. Af emner, som bør indgå i sparringen er: - Hvordan sikres ejerskab til en opgave? - Hvorfor er ejerskab væsentligt? - Hvad er problemet? - Hvorfor vil vi løse problemet? - Hvordan vedligeholder vi det som en fælles opgave? - Hvorfor er ledelsens holdning afgørende? Undervisermaterialet Til brug i projekt FUGA er der udarbejdet følgende materiale o et deltagerkompendium o et undervisermateriale
4 4 Deltagerkompendiet Deltagerkompendiet består af - Introduktion til projekt FUGA - Værktøjskasse - FUGA-systemet et forslag til en FUGA-håndbog - Plan for egenindsats efter hhv. seminar 1 og seminar 2 - Eksempler - Kopi af overheads anvendt på seminar 1 og seminar 2 - Gruppeopgaver - Evalueringsskemaer Værktøjskassen Værktøjskassen indeholder 10 lettilgængelige og anvendelige værktøjer, der kan anvendes ved forebyggelse af arbejdsulykker gennem arbejdsmiljøledelse, og hver er målrettet til et af følgende områder o Kortlægning o Risikovurdering o Arbejdsmiljøpolitik, mål og handleplaner o Ulykkesanalyse o Tilløb til ulykker o Uddannelse og træning o Indkøb af varer og tjenesteydelser (herunder fremmede håndværkere) o Orden og ryddelighed o Lovpligtige eftersyn o Sikkerhedsrunderinger Værktøjerne er udvalgt blandt eksisterende materiale om ulykkesforebyggelse og arbejdsmiljøledelse. Hvert værktøj består af en metodebeskrivelse, der forklarer, hvordan værktøjet skal anvendes og et værktøj, som anbefales til den pågældende opgave, fx kortlægning. Værktøjet kan indeholde flere forskellige skemaer, der i nogle tilfælde benyttes sammen som et værktøj, i andre tilfælde er forskellige valgmuligheder/eksempler på værktøjer/skemaer, der kan anvendes til en given indsats. Desuden indeholder værktøjskassen en oversigt over relevant materiale fra Arbejdstilsynet og branchearbejdsmiljørådene. Undervisermaterialet Undervisermaterialet består af - Introduktion til projekt FUGA - Underviservejledning (denne) - Guide til gennemførelse af samtale/interview ved påbegyndelse af FUGA i en virksomhed - Tiltrædelseserklæring - Invitation til seminar 1 og seminar 2 - Underviserguide for de to seminarer inkl. o Program for seminar 1 og seminar 2 o Overheads o Eksempler
5 5 o Gruppeopgaver o Metodebeskrivelser og tilhørende værktøjer o Plan for egenindsats efter hhv. seminar 1 og seminar 2 o Evalueringsskema Undervisningsguidens opbygning I undervisningsguiden er øverst anført tidsrum og emne for den pågældende del af seminaret, jf. program for de to seminarer. Hvert emne omfatter et eller flere oplæg. For hvert oplæg er følgende anført: o Tidspunkt o Oplæggets overskrift o Formål med oplægget o Undervisers opgaver o Indholdsbeskrivelse: hvad skal underviser fortælle, vise, sige, gøre med henvisning til materialer, der kan/ skal anvendes i forbindelse med oplægget o Deltagermaterialer I indholdsbeskrivelsen er de elementer, som skal indgå, og/eller som det er særligt væsentligt at fremhæve i undervisningen fremhævet med kursiv og fed tekst. Om undervisningen generelt I undervisningen veksles mellem oplæg fra underviseren, gruppearbejde og plenumdrøftelser, hvor deltagerne har mulighed for erfaringsudveksling og netværksdannelse. Der vil være fokus på positive erfaringer med implementering af de valgte redskaber/værktøjer og metoder, ligesom der vil være plads til at drøfte de barrierer og problemer, deltagerne oplever i egen virksomhed. Undervisningen tilpasses så vidt muligt undervisers vurdering af de deltagende virksomheders erfaringer og nuværende arbejdsmiljøarbejde ud fra den viden, som underviser har fået ved de indledende møder. Programmet Der er afsat tidsrammer for de enkelte emner på seminarerne. Underviser har frihed til at ændre i varigheden af de enkelte oplæg, så der skabes plads til relevante drøftelser og erfaringsudveksling, men med ansvar for, at hele programmet kan køres igennem. Hvis det er muligt, kan især gruppearbejderne med fordel gives lidt længere tid. Praktiske forhold Bordopstilling: caféopstilling med firkantede eller runde borde med plads til højst seks deltagere ved hvert bord. Deltagere fra de enkelte virksomheder sidder sammen. Gerne ved bord med deltagere fra virksomheder, der har nogenlunde samme udgangspunkt.
6 6 De enkelte faser i projekt FUGA Forberedelse af virksomhederne Virksomhederne tilsendes før forløbet Introduktion til FUGA. Introduktionen skal være læst af deltagere i FUGA. Evt. kan også pjecen Forebyggelse af arbejdsulykker Gennem Arbejdsmiljøledelse fremsendes til virksomhederne. Virksomhederne anmodes om at underskrive en tiltrædelseserklæring. Det indledende møde Ved det indledende møde med underviser deltager fra virksomheden de ledelsesog medarbejderrepræsentanter, der skal indgå i projekt FUGA. Hvor der eksisterer mellemlederstruktur i virksomheden, kan mellemledere med fordel inviteres med til det indledende møde. Ligeledes kan øvrige medlemmer af sikkerhedsudvalget/sikkerhedsorganisationen deltage i mødet. Virksomheden interviewes om deres forventninger og behov, deres nuværende status på arbejdsmiljøområdet (herunder organisering af sikkerhedsarbejdet, og arbejde med APV, antal af arbejdsulykker og håndtering af disse), virksomhedens erfaringer med indførelse af nye procedurer, og virksomhedernes kompetencer i forhold til implementering af arbejdsmiljøledelse over tid, herunder ressourcer til selvundervisning). Det afklares også, hvilke mål og succeskriterier, der kan fastlægges for virksomhedens deltagelse i projektet. Der er udarbejdet en interviewguide til anvendelse ved det indledende interview/den indledende samtale. Seminar 1 og første hjemmearbejdsperiode Ved det første seminar er fokus på forbedringscirklens første to faser: PLAN- LÆGGE og UDFØRE. Virksomhederne planlægger her i samarbejde med underviser og ud fra den undervisning, der leveres ved seminaret hvordan arbejdsmiljøledelse og ulykkesforebyggelse kan indarbejdes i virksomheden. På det første seminar skal den enkelte virksomhed sætte sig nogle konkrete og realistiske mål for det kommende halve års arbejde. Virksomhederne arbejder i det følgende halve år med at virkeliggøre de aftaler, der er truffet på seminaret. For at følge op på aftalerne kontakter underviser virksomheden på tidspunkter aftalt med virksomheden. Herudover har virksomheden mulighed for løbende at kontakte projektgruppen (underviser) for telefonisk rådgivning og vejledning i forhold til de konkrete aktiviteter, der sættes i gang i virksomheden.
7 7 Seminar 2 og anden hjemmearbejdsperiode Andet seminar afholdes, når virksomhederne har arbejdet et halvt år i egen virksomhed med de udleverede redskaber og ud fra de aftaler, der blev truffet ved 1. seminar. Seminaret indeholder en erfaringsudveksling med fokus på gode erfaringer og vanskeligheder med arbejdet i egen virksomhed. Der lægges desuden også på 2. seminar vægt på muligheden for dannelse af netværk mellem deltagende virksomheder. Det faglige indhold på andet seminar vil koncentreres om de to næste faser i forbedringscirklen: måle og tænke. Virksomhederne forberedes til at følge op på, om de indførte rutiner og procedurer fungerer efter hensigten og, hvor det er nødvendigt, justere i praksis for at nå de ønskede mål. Der vil herunder blive lagt vægt på læring af arbejdsmiljøarbejdet hvordan virksomheden kan lære af fx ulykker og nærved-ulykker, og hvordan læringen kan bidrage i et udviklende arbejdsmiljøarbejde. Virksomhederne arbejder i det følgende halve år med at virkeliggøre de aftaler, der er truffet på 2. seminar. For at følge op på aftalen kontaktes den enkelte virksomhed løbende og efter aftale af underviseren. Herudover har virksomheden mulighed for løbende at kontakte projektgruppen (underviser) for telefonisk rådgivning og vejledning. Afslutning af projektet Det anbefales, at underviser afholder et afsluttende møde med virksomhederne. I forhold til det indledende møde følges op på, om virksomhederne har fået indfriet deres forventninger og behov og om de mål og succeskriterier, virksomheden havde med deltagelse i projektet er opfyldt. Ved mødet kan det også drøftes mere konkret, hvad virksomheden har fået ud af forløbet: hvordan det har påvirket virksomhedens arbejdsmiljøarbejde, hvor langt virksomhed er nået i forhold til de aftaler, der er truffet ved seminar 1 og seminar 2, om virksomheden ønsker at arbejde videre med nye tiltag og i givet fald, om der er brug for yderligere bistand fra underviser.
Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse
Drejebog Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse Introduktion til undervisere November 2005 Drejebog Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse
Læs mereWorkshop om Arbejdsmiljøledelse og ulykkesforebyggelse
Workshop om Arbejdsmiljøledelse og ulykkesforebyggelse Pædagogisk vejledning til workshopledere Introduktion Arbejdsmiljøledelse og ulykkesforebyggelse er materiale til et workshopforløb, der er videreudviklet
Læs mereFra udfordring til forankring. - Inspiration til proces og metode
Fra udfordring til forankring - Inspiration til proces og metode p Indledning Udfordring Analyse Handlingsplan Indsats Evaluering Forankring Fra udfordring til forankring - Inspiration til proces og metode
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs mereDette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder:
360 evaluering af din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som vil: have feedback på dine kommunikationsevner forbedre din kommunikation afstemme forventninger med dine medarbejdere omkring din måde
Læs mereDelpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og
Læs mereSAMTALE OM KOST & MOTION
SAMTALE OM KOST & MOTION NÅR USUND LIVSSTIL, PÅVIRKER DIT ARBEJDSLIV Herning Kommune Arbejdsmiljøudvalget 2010 Samtale om Kost & Motion 1 VEJLEDNING TIL AT FORBEREDE SAMTALEN OM KOST & MOTION Den nødvendige
Læs mereVEJLEDNING TIL ANSØGNING
VEJLEDNING TIL ANSØGNING Her findes en vejledning til udfyldelse af ansøgningsskemaet, samt til de bilag, som ansøger som minimum skal indsende sammen med ansøgningen. Hvis ansøgningen om tilskud ikke
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereSlutrapport fra. projekt Læs dansk på bibliotekerne
Slutrapport fra projekt Læs dansk på bibliotekerne Indhold Projektresumé... 3 Projektets formål... 3 Mål og succeskriterier... 3 Målgruppen... 5 Læringsforløbene... 5 Netværk... 6 Organisering... 7 Aktiviteter
Læs mereSamlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser
Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Vælger I at bruge anerkendende procesøvelser i APVarbejdet, så arbejder I med arbejdsmiljøet ud fra en række positive, "dynamiske" øvelser igennem hele
Læs mereNår du skal forberede din MUS-samtale MUS
Når du skal forberede din MUS-samtale MUS MUS-samtalen Om MUS Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en dialog mellem leder og medarbejder. I denne dialog kan I tale åbent og fortroligt om anvendelse og
Læs mere5. Vores Skole bruger verden hver dag
5. Vores Skole bruger verden hver dag Skoler og virksomheder kan få mere ud af hinanden Skoler og virksomheder kan indgå både dybere og længerevarende samarbejder, der kan være med til at forberede eleverne
Læs mereAnsøgning om tilskud til indsats til udvikling af statens arbejdspladser og personalegrupper gennem strategisk og systematisk kompetenceudvikling.
ANSØGNING Ansøgning om tilskud til indsats til udvikling af statens arbejdspladser og personalegrupper gennem strategisk og systematisk kompetenceudvikling. Se vejledning til ansøgningsskema nedenfor.
Læs mereOpbygning af praktikken
Opbygning af praktikken på Energiteknologuddannelsen Bilag til Studieordning for energiteknologuddannelsen Energiteknologuddannelsen www.eal.dk Nov. 2011 Opbygning af praktikken på Energiteknologuddannelsen
Læs mereInddragelse af barn, ung og forældremyndighedsindehaver under hele indsatsen
Standarder for sagbehandling Del II- den Sammenhængende Børn og Unge Politik Overordnet målsætning Forældrene spiller en central rolle for barnet og den unges trivsel og udvikling, og forældrene har altid
Læs mereAftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften. For: XX landmand
Aftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften For: XX landmand Resultat: Dit udbytte: Indhold: Resultatet er en situationsanalyse, og en vision og målsætning for udvikling af bedriften/virksomheden,
Læs mereCase-virksomhedernes historier
Case-virksomhedernes historier DEFCO i Århus og Tulip Vejle Nord har fungeret som case-virksomheder i projektet, og deres erfaringer mv. er beskrevet under dette faneblad. Begge virksomheder har under
Læs mereOpfølgende uanmeldt tilsyn på. Følstruphusene. - en del af Bocenter for unge og voksne med særlige behov
Opfølgende uanmeldt tilsyn på Følstruphusene - en del af Bocenter for unge og voksne med særlige behov Foretaget af Borger- og Socialservice, Sekretariatet Dato for uanmeldt tilsyn: d. 4. juni 2013 1 Indhold:
Læs mereOverordnet betragter vi undervisningsdifferentiering som et pædagogisk princip der skal understøtte den enkelte elevs faglige og personlige udbytte.
Afrapportering af FoU-projektet "Implementering af et fælles didaktisk og pædagogisk grundlag" Titel: Udvikling og implementering af differentieret undervisning på Pædagogisk Assistent Uddannelsen Forsøgets
Læs mereL Æ R I N G S H I S T O R I E
LÆRINGS HISTORIE LÆRINGS HISTORIE Kom godt i gang Før I går i gang med at arbejde med dokumentationsmetoderne, er det vigtigt, at I læser folderen Kom godt i gang med værktøjskassen. I folderen gives en
Læs merePsykisk sundhed og mestring hos unge i uddannelse
Kursus Psykisk sundhed og mestring hos unge i uddannelse Udviklet i et samarbejde mellem Projekt trivsel og psykisk sundhed, PsykInfo i Region Syddanmark og Psykiatrifonden Psykisk sundhed og mestring
Læs mereDI s Guide til Leanledelse 13-04-04
Kom godt i gang med DI s Guide til Leanledelse DI har samlet en værktøjskasse til dig, der vil have produktivitetsforbedringer med lean. DI s Guide til Leanledelse bygger på modellen Leanrejsen, der er
Læs merePartnerskabsaftale mellem Vindrosen De Frivilliges Hus i Esbjerg og Social Esbjerg Kommune
Partnerskabsaftale mellem Vindrosen De Frivilliges Hus i Esbjerg og Social Esbjerg Kommune Partnerskabets ramme: Med denne aftale indgår Social, Esbjerg Kommune og Vindrosen De Frivilliges Hus i Esbjerg
Læs mereSammenlægning i Vejen Kommune Fra modvilje til samarbejde, forståelse og fleksibilitet
Sammenlægning i Vejen Kommune Fra modvilje til samarbejde, forståelse og fleksibilitet Udfordringen Udfordringen var en sammenlægning af to organisationer med 12 kilometers afstand mellem sig: Åparken
Læs mereHandleplan for elever, hvor der er iværksat særlige indsatser eller støtte
Handleplan for elever, hvor der er iværksat særlige er eller støtte NOTAT 19. september 2013 I forbindelse med arbejdet med inklusion i Frederikssund kommunes skoler, er det besluttet at der på alle kommunens
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens
TEAMLEDERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden i
Læs mereForflytningspolitik for Plejecenterområdet Pleje og Omsorg
Forflytningspolitik for Plejecenterområdet Pleje og Omsorg Udarbejdet af sektionsledere for plejecentre område Øst og Vest i Faaborg-Midtfyn Kommune d. 31. maj 2010 Godkendt af MED-udvalg for plejecentre
Læs mereSammenhæng i opgaveløsningen
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Sammenhæng i opgaveløsningen Processen trin for trin Processen trin for trin Processen trin for trin Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2009 Pjecen er udarbejdet
Læs mereJ.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne:
Meddelelse nr. 1/09 3. februar 2009 Arbejdsløshedsforsikringslovens : 62, stk. 1, nr. 1, og 65, stk. 1-4 Bekendtgørelse m.v.: Bekendtgørelse nr. 179 af 19. februar 2007 om rådighed Bekendtgørelse nr. 177
Læs mereKaizenevent En introduktion til metoden
: LEANREJSEN - Kaizenevent En introduktion til metoden Adobe full screen: Ctrl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle
Læs mereForebyg arbejdsulykker!
Forebyg arbejdsulykker! INDLEDNING Arbejdsulykker kan medføre alvorlige konsekvenser som sygefravær, tab af erhvervsevne, varige mén og tab af livskvalitet for dem, ulykken rammer. Heldigvis er antallet
Læs mereKlart på vej - til en bedre læsning
FORLAG Lærerguide til LÆSEKORT Klart på vej - til en bedre læsning Af Rie Borre INTRODUKTION Denne vejledning er udarbejdet til dig, der gerne vil gøre din undervisning mere konkret og håndgribelig for
Læs mereKom godt fra start. - inklusion af børn med autismespektrumforstyrrelse i folkeskolen. Dorthe Holm
Kom godt fra start - inklusion af børn med autismespektrumforstyrrelse i folkeskolen Dorthe Holm Tekst: Dorthe Holm, pædagogisk vejleder, børnehaveklasseleder v/ Centerklasserne Højvangskolen, d.holm@pc.dk
Læs mereFastholdelse af funktionsniveau hos ældre i hjemmeplejen i Svendborg Kommune
Baggrund Som et led i udmøntningen af Sundhedspolitikken har Sundheds- og Forebyggelsesudvalget besluttet at sætte særligt fokus på Fastholdelse af funktionsniveau hos ældre. Begrebet funktionsniveau skal
Læs mereRevideret ansøgning til A.P. Møller Fonden ny revision juli 2015
Revideret ansøgning til A.P. Møller Fonden ny revision juli 2015 Udvikling af det lærende teams samarbejde og professionalisme 2015-2018 På baggrund af dialog med A.P. Møller fonden og efterfølgende interne
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7-2 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse,
Læs mereSagsnr. 2013083548 4488 9344
Dato 22. august 2013 TRM@dkma.dk Sagsnr. 2013083548 4488 9344 Indhold 1. Ydelsesbeskrivelse... 2 1.1. Indledning... 2 1.2. Puljeformål... 3 1.3. Målgruppen... 3 1.4. Projektets organisering... 3 2. Krav...
Læs merePraktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG
Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Social og Sundhedsskolen Esbjerg Gjesinglundallé 8, 6715 Esbjerg N www.sosuesbjerg.dk University College Syddanmark
Læs mereGuide til forflytningsvejlederen
Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side
Læs mereThomas Binderup, Jette Vestergaard Jul og Bo Meldgaard
Indhold i reformen Thomas Binderup, Jette Vestergaard Jul og Bo Meldgaard Folkeskolereformen som afsæt for fokus på læreprocesser I skoleåret 2014-2015 påbegyndtes arbejdet med at implementere den folkeskolereform,
Læs mere4R Rammer, Retning, Råderum og Relationer
4R Rammer, Retning, Råderum og Relationer Formål: Varighed: Deltagere: Materialer: Konsulent: Dialogværktøjet om 4R-modellen (Rammer, Retning, Råderum og Relationer) er rigtig nyttigt, når der er sket
Læs mereDIALOGMØDEMETODER A-E
DIALOGMØDEMETODER A-E Forberedelse og afholdelse af dialogmøde Dialogmødets formål Efter læsningen af rapporterne drøftes, hvad I ønsker at opnå med dialogmødet. Først når formålet med dialogmødet er klart,
Læs mereLokal udviklingsplan for
Lokal udviklingsplan for Trøjborg dagtilbud 2015 1 1 Indhold 2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3 2.2 Fælles indsatser i Område
Læs mereKompetencebevis og forløbsplan
Kompetencebevis og forløbsplan En af intentionerne med kompetencebevisloven er, at kompetencebeviset skal skærpe forløbsplanarbejdet og derigennem styrke hele skoleforløbet. Således fremgår det af loven,
Læs mereKOM GODT FRA START. inklusion af børn med autismespektrumforstyrrelse i folkeskolen
KOM GODT FRA START inklusion af børn med autismespektrumforstyrrelse i folkeskolen KOM GODT FRA START - inklusion af børn med autismespektrumforstyrrelse i folkeskolen Af Dorthe Holm, pædagogisk vejleder,
Læs mereSådan gør I: Forberedelse og introduktion
Sådan gør I: Forberedelse og introduktion Inddrag samarbejdsudvalget (SU) tidligt i processen og drøft følgende: Hvem skal være med til processen med de trin? er det SU, et underudvalg eller andre? Aftal
Læs mereTal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Læs mereLæs hurtigt og effektivt
Læs hurtigt og effektivt Læs hurtigt og effektivt Tag kontrol over informationerne, og spar tid når du læser Øg din læsehastighed med mindst 50% Bliver du hver dag bombarderet med faglige informationer
Læs mereVelkommen til visuel demo på SOSWEB
Velkommen til visuel demo på SOSWEB SOSWEB er en web- baseret totalløsning til styring af alle de aktiviteter, som nutidens virksomheder skal håndtere indenfor miljø- og sikkerhed. Både når det gælder
Læs mereOrganisationerne har derfor et konstant behov for at arbejde for en:
Notat A.1 NIRAS Konsulenterne A/S Sortemosevej 2 DK-3450 Allerød DUF - Dansk Ungdoms Fællesråd Telefon 4810 4711 Fax 4810 4712 E-mail akr@niraskon.dk CVR-nr. 20940395 LEAN I FORENINGSLIVET Uddannelsesforløb
Læs mereÅrsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2012-2013
Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2012-2013 Evaluering af mål A: Fokus på brugerindflydelse På Hjortens årlige seminar på Sølyst tilbage i 2011 var der generel enighed om, at der er
Læs mereArbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen
Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014
27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling
Læs mereKORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING
KORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING LÆS MERE PÅ REGNSKABSSPECIALISTEN.DK ELLER FACEBOOK.COM/REGNSKABSSPECIALISTEN Indhold Gratis råd og vejledning til den administrative håndtering af ansættelsen...
Læs mereGuide til Medarbejderudviklingssamtale
» Guide til Medarbejderudviklingssamtale (MUS) Indhold Forord... 2 MUS processen... 3 1. Virksomhedens planer og budgetter... 4 2. Forberedelse... 4 3. Samtalen... 5 3.1 Small talk og introduktion... 6
Læs mereArbejdsmiljøuddannelsen
2010 Arbejdsmiljøuddannelsen Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse Grundlæggende uddannelse for arbejdsmiljø-/sikkerhedsorganisationens medlemmer. Opbygget på baggrund af bekendtgørelsen om sikkerhedsgruppens
Læs mereAFRAPPORTERING AF ARBEJDET MED PÆDAGOGISKE LÆREPLANER 2014 BØRNEHAVEN HIMMELBLÅ JANUAR
AFRAPPORTERING AF ARBEJDET MED PÆDAGOGISKE LÆREPLANER 2014 BØRNEHAVEN HIMMELBLÅ JANUAR 2015 De 6 temaer indenfor de pædagogiske læreplaner er en del af den daglige pædagogiske praksis. Vi arbejder i dybden
Læs mereDet batter udviklingsmiljøer for tweens (8-12 årige piger og drenge)
YDE/YDE KONTRAKT MELLEM KLUB OG DBTU Det batter udviklingsmiljøer for tweens (8-12 årige piger og drenge) ---------- DANSK BORDTENNIS UNION IDRÆTTENS HUS 2605 BRØNDBY Projektperioden har et års løbetid
Læs mereTidlig indsats i forhold til børn, unge og familier med behov for særlig støtte
Overordnet målsætning Alle medarbejdere i Furesø Kommune er forpligtet til at gøre en indsats overfor børn og unge, der viser tegn på behov for særlig støtte. Det forebyggende arbejde og en tidlig identificering
Læs mereFaxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. 24. april 2013
Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør 24. april 2013 1. Indledning Faxe Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny kommunaldirektør.
Læs mereBekendtgørelse om Kvalitets- og Tilsynsstyrelsens skærpede tilsyn med undervisningen på en fri grundskole
BEK nr 1172 af 12/12/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Ministeriet for Børn og Undervisning, Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen, j.nr. 058.24J.271
Læs mereEkstern evaluering 2013 Neurofysisk center Bofællesskabet Mallinglund, Aarhus Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2013 Neurofysisk center Bofællesskabet Mallinglund, Aarhus Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg...
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs mereAKTIVITETS- OG HANDLEPLAN 2015. Metal
AKTIVITETS- OG HANDLEPLAN 2015 Metal Præsentation af værkstedet På værkstedet Jern & Metal beskæftiger vi os med grundlæggende opgaver inden for smedeområdet, konstruktion og reparation. Værkstedet producerer
Læs merePraktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG
Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Social og Sundhedsskolen Esbjerg Gjesinglundallé 8, 6715 Esbjerg N University College Syddanmark Degnevej 16, 6705
Læs mereMILJØ OG SIKKERHED MUEHLHAN A/S. Firma: Muehlhan A/S Udarbejdet af: Jan Tofte Henriksen
Side: 1 MILJØ OG SIKKERHED MUEHLHAN A/S Side: 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 MILJØ- OG SIKKERHEDSSYSTEMET Sikkerhedsfilosofi...3 Sikkerhedsmålsætning...4 Opdatering/revision...4 2 OPLÆRING & INFORMATION Generelt...5
Læs mereevaluering af kvaliteten af jeres aftale
evaluering af kvaliteten af jeres aftale formålet med øvelsen At analysere og evaluere kvaliteten af ESU-aftalen for gruppen ved at sammenligne den med en anden aftale og de juridiske rammer for direktivet
Læs mereBørne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015
Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken
Læs mereGode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
Læs mereUddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile
Uddannelsesforløb - også med anvendelse af læringsstile Præsentationens indhold: Indledning Mål Kritiske succesfaktorer for at nå målet Uddybning af kritiske succesfaktorer Hvordan kommer vi i gang? Uddrag
Læs mereIntegrationsministeriet har anmodet om LO s bemærkninger til forslag til lov omdanskuddannelse
Sagsnr. 50.10-00-348 Vores ref. HBØ/kni Deres ref. 2002/5100-2 Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Peter S. Willadsen Den 17. januar 2003. + ULQJRYHUXGNDVWWLOIRUVODJWLOORYRPGDQVNXGGDQQHOVHWLOYRNVQHXGO
Læs mereErhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet
AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest
Læs mereComputerstøttet undervisning på 3. årgang.
Marts 2006 PROJEKTBESKRIVELSE Computerstøttet undervisning på 3. årgang. Projektets mål. Målet er at udvikle praksisformer, som inddrager it til støtte for ALLE elevers læse- og skriveudvikling. Målet
Læs mereDB Evaluering oktober 2011
DB Evaluering oktober 2011 Matematik Vi har indarbejdet en hel del CL metoder i år: gruppearbejde, "milepæle" og adfærdsmæssige strategier. Eleverne er motiverede for at arbejde som et team. Hele DB forstår
Læs mereStudieretningsprojektet i 3.g 2007
Studieretningsprojektet i 3.g 2007 Det følgende er en generel vejledning. De enkelte studieretnings særlige krav og forhold forklares af faglærerne. STATUS I 3.g skal du udarbejde et studieretningsprojekt.
Læs mereSammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012:
Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012 De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Indledning: Dagtilbudsloven 5 beskriver at: Kommunalbestyrelsen skal føre tilsyn med indholdet
Læs mereProjektbeskrivelse: Ældres sundhed/forebyggelse af fald
Notat Haderslev Kommune VS Stab Nørregade 41 6100 Haderslev Tlf. 74 34 34 34 Fax 74 34 00 34 post@haderslev.dk www.haderslev.dk 13.februar 2012 Sagsident: 10/13082 Sagsbehandler: Christian Métais Dir.
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård Februar 2016 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...3 Organisationsplan
Læs mereTilbud om sprogvurdering af 3 årige børn i Mariagerfjord Kommune.
Tilbud om sprogvurdering af 3 årige børn i Mariagerfjord Kommune. Kære Forældre. Kommunen skal i henhold til dagtilbudslovens 11 tilbyde alle 3 årige børn i kommunen en sprogvurdering. Formålet med dette
Læs mereB A R N E T S K U F F E R T
BARNETS kuffert BARNETS KUFFERT Kom godt i gang Før I går i gang med at arbejde med dokumentationsmetoderne, er det vigtigt, at I læser folderen Kom godt i gang med værktøjskassen. I folderen gives en
Læs mereursisthæfte Dokumentation for deltagelse i DHFs Træneruddannelse Navn Forening
D H F s T R Æ N E R U D D A N N E L S E ursisthæfte Navn Forening Dokumentation for deltagelse i DHFs Træneruddannelse Velkommen - som kursist på Dansk Håndbold Forbunds Træneruddannelse For alle trænere
Læs mereInklusion i Hadsten Børnehave
Inklusion i Hadsten Børnehave Et fælles ansvar Lindevej 4, 8370 Hadsten. 1. Indledning: Inklusion i Hadsten Børnehave Inklusion er det nye perspektiv, som alle i dagtilbud i Danmark skal arbejde med. Selve
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs merePortfolio og formativ evaluering i matematikundervisningen
Projekttitel: Portfolio og formativ evaluering i matematikundervisningen Ansøgning om ressourcer til kompetenceudvikling inden for formativ evaluering i matematik undervisningen. Dette er en ansøgning
Læs mereLovgrundlag Sprogstimulering til tosprogede småbørn er beskrevet i Dagtilbudsloven 11.
Indledning Med denne information ønsker Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune at give et overblik over sprogstimulering til tosprogede småbørn, der ikke går i børnehave og som derfor deltager
Læs mereTryghed Under Tag-projekt Fritidsjob i Boligselskabet Fruehøjgaard i Brændgårdsparken, på Fruehøj eller i Fællesbo,
Evaluering: Tryghed Under Tag-projekt Fritidsjob i Boligselskabet Fruehøjgaard i Brændgårdsparken, på Fruehøj eller i Fællesbo, Lyngbyen Forfattere: Stinne Højer Mathiasen, Udviklingskonsulent Maria Arup,
Læs mereGod Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave
God Løsladelse Infopakke september 2011 3. udgave www.kriminalforsorgen.dk Læs i infopakken: Velkommen til infopakke og nyheder om God Løsladelse Samarbejdsaftaler mellem Kriminalforsorgen og kommunerne
Læs mereLautrupgårdskolens handleplan for inklusion.
Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion. 1. Lautrupgårdskolen udarbejder handleplan for inklusion. Mål: Inklusionsstrategien skal implementeres som en naturlig del af hverdagen. Succeskriteriet: At
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til trivselsundersøgelse. De fire faser Drejebog til gennemførelse af trivselsundersøgelse i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til trivselsundersøgelse. De fire faser Drejebog til gennemførelse af trivselsundersøgelse i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde
Læs merePKU 1-3 (Personlig kompetenceudviklingsforløb 1-3)
PKU 1-3 (Personlig kompetenceudviklingsforløb 1-3) Formålet Vejen Handelsskole & Handelsgymnasium gennemfører tre personlige kompetenceudviklingsforløb (PKU) for eleverne på HG. Forløbene retter sig mod
Læs merePædagogisk udviklingsplan 2016-2017
Pædagogisk udviklingsplan 2016-2017 Indsæt billede Marker rammen nedenfor, og tryk slet. I stedet sætter du dit eget billede ind. Tryk på indsæt i menuen og derefter tryk på billede så finder du billedet
Læs mereTæt kobling mellem skole og praktik Inspiration til skolernes arbejde
Tæt kobling mellem skole og praktik Inspiration til skolernes arbejde Indhold FoU-program om betydning af tæt kobling mellem skole og praktik 3 Dialog med praktiksteder 5 Redskaber til dialog 7 Opgaver
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mereNedslag 2 Hvad skal vi lære, hvad skal vi lave? Værktøj: Den dynamiske årsplan
Nedslag 2 Hvad skal vi lære, hvad skal vi lave? Værktøj: Den dynamiske årsplan Introduktion I nedslag 1 har I arbejdet med målpilen, som et værktøj til læringsmålstyret undervisning. Målpilen er bygget
Læs merePRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE. den pædagogiske assistentuddannelse. Buerup Skole og SFO. Buerupvej 19. 4450 Jyderup. Ca.52. 5 12 år. Kl. 6.30 8.
PAU-studerende PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE den pædagogiske assistentuddannelse Buerup Skole og SFO BESKRIVELSE AF PRAKTIKSTEDET: Praktikstedets navn Adresse Postnr. og by. Tlf.nr. Mail- adresse. Hjemmeside.
Læs mereSkole. Politik for Herning Kommune
Skole Politik for Herning Kommune Indhold Forord af Lars Krarup, Borgmester 5 Politik for Folkeskolen - Indledning - Vision 7 1 - Politiske målsætninger 9 2 - Byrådets Børne- og Familiesyn 11 3 - Politik
Læs mereDet forudsættes, at kommunens tilbud til børn og unge med særlige behov skal baseres på aktuel viden og dokumentation af effekt.
Standarder for sagsbehandlingen vedrørende opfølgning og evaluering af resultaterne af den konkrete indsats Politisk målsætning vedr. opfølgning og evaluering af resultaterne af den konkrete indsats Det
Læs mereSelvhjulpenhed i Vuggestuen i Børnehuset ved Glyptoteket
Selvhjulpenhed i Vuggestuen i Børnehuset ved Glyptoteket Baggrund: Hele personalegruppen har på en personalelørdag i november 2015 arbejdet med emnet Selvhjulpenhed i vuggestuen. Vi har arbejdet ud fra
Læs mere