Leder UNESCO Global Geopark Vestjylland

Transkript

1 Viktor Burkal/Jesper Lund UNESCO Global Geopark Vestjylland JOB- OG KRAVPROFIL

2 UNESCO Global Geopark Vestjylland 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 INDLEDNING... 3 OM UNESCO GLOBAL GEOPARK VESTJYLLAND... 4 DEN AKTUELLE SITUATION OG STILLINGEN SOM DAGLIG LEDER... 5 DEN IDEELLE PROFIL... 7 ANSÆTTELSESVILKÅR... 7 PROCES- OG TIDSPLAN... 8

3 UNESCO Global Geopark Vestjylland 3 Indledning Geopark Vestjylland har indgået aftale med Mercuri Urval om rekruttering og udvælgelse af en ny leder, efter den foregående leder efter seks år i stillingen har valgt at søge nye udfordringer. Formål med notatet Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af tilgængeligt skriftligt materiale samt interview med flere hos Geopark Vestjylland. Job- og kravprofilen udgør en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget og Mercuri Urval i relation til opgaveområdet og profilen for den kommende daglige leder, og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Derudover tjener job- og kravprofilen følgende formål: Profilen kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen/rekrutteringsprocessen ønsker supplerende oplysninger Profilen skaber grundlag for vurdering af kandidaternes personlige og faglige kvalifikationer i forhold til de formulerede krav og forventninger. Ansættelsesudvalg Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg, som består af følgende: Steffen Damsgaard, formand Geopark Vestjylland Karsten Filsø, næstformand i Geopark Vestjylland Ingeborg Svennevig, bestyrelsesmedlem i Geopark Vestjylland John Clausen, bestyrelsesmedlem Geopark Vestjylland Claus Borg, direktør for Miljø og Teknik, Lemvig Kommune Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til bestyrelsen, der har ansættelseskompetencen. Kontaktoplysninger og ansøgning Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer sin interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte Mercuri Urval ved Jesper Lund på tlf eller mail jesper.lund@mercuriurval.com og Viktor Burkal på tlf eller mail viktor.simonsen@mercuriurval.com. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt. Endvidere kan Geopark Vestjyllands bestyrelsesformand Steffen Damsgaard kontaktes på tlf Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Lene Boesgaard, telefon , e- mail: lene.boesgaard@mercuriurval.com. Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-08832). Ansøgningsfristen udløber den 10. januar 2022 klokken

4 UNESCO Global Geopark Vestjylland 4 Om UNESCO Global Geopark Vestjylland Geopark Vestjylland blev oprettet af Lemvig, Struer og Holstebro kommune med henblik på at sætte fokus på de store værdier og oplevelser, som landskabet, naturen og kulturhistorien i området rummer og synliggøre dette gennem en international godkendelse som UNESCO Global Geopark. I et tæt samarbejde med geoparkens mange aktører (bl.a. Naturstyrelsen, turistorganisationer, museer og områdets mange frivillige ildsjæle) bidrager geoparken til at fortælle historierne om, hvordan landskabet er opstået, hvordan det har skabt spændende og enestående natur, og hvordan mennesker har levet med og i disse rammer. Geopark Vestjylland omfatter geografisk Lemvig, Holstebro og Struer kommuner samt spændende landskaber under vandets overflade i dele af Limfjorden og Nordsøen ud til Jyske Rev. Geopark Vestjylland blev godkendt som UNESCO Global Geopark i april Geoparken arbejder for en lokal forankring og er med til at give en ny identitet for området baseret på (ur)gamle fortællinger, som formidles gennem geoparkens mange partnere. Geoparkens 10-årige udvikling Geopark Vestjylland har siden 2011 været under udvikling, efter John Clausen og Søren Raarup, to lokale ildsjæle, tog initiativ til oprettelse af Geopark Vestjylland i et samarbejde med Lemvig, Struer og Holstebro kommuner. Efter en indledende fase blev der i efteråret 2015 oprettet et sekretariat med det klare formål at få udarbejdet en ansøgning til UNESCO om godkendelse af Geopark Vestjylland som UNESCO Global Geopark, der kan tjene som et stærkt varemærke for området. I 2016 blev en omfattende ansøgning sendt af sted, og i juli 2017 fik Geopark Vestjylland besøg af et evalueringshold fra UNESCO, der skulle vurdere parkens egnethed som UNESCO-certificeret Geopark. Dette besøg resulterede i 14 anbefalinger til hvilken udvikling, Geopark Vestjylland inden for en periode på to år skulle gennemgå, for at parken kunne blive endeligt godkendt. I maj 2020 indsendte geoparken en rapport til UNESCO med en redegørelse for hvilke tiltag, der var gennemført for at imødekomme UNESCOs anbefalinger, der omfattede en forstærket formidlingsindsats, undervisningstilbud, udvikling af oplevelser, partnerskaber og organisation. Rapporten blev fremlagt på et møde i UNESCO Global Geoparks Council den december 2020 med det resultat, at Geopark Vestjylland blev indstillet til godkendelse og sidenhen endeligt godkendt af UNESCOs Executive Committee den 21. april Organisering I 2020 overgik Geopark Vestjylland fra at være et fælleskommunalt udviklingsprojekt til at blive en selvejende institution med en ny bestyrelse, en rådgivende videnskabelig komité og et sekretariat med to fuldtidsansatte medarbejdere samt flere tilknyttede frivillige. Bestyrelsen har syv medlemmer, mens den videnskabelige komité har 11 medlemmer fra forskellige myndigheder og kultur- og uddannelses-

5 UNESCO Global Geopark Vestjylland 5 institutioner, der arbejder efter et kommissorium vedtaget af bestyrelsen. Bestyrelsen genudpeges i slutningen af 2021 qua kommunalvalget d. 16. november Den daglige leder udgør den ene fuldtidsansættelse i sekretariatet, mens geoparkens geolog udgør den anden. Det er et krav fra UNESCO, at certificerede geoparker skal have mindst en geovidenskabelig medarbejder. Sekretariatet er placeret i erhvervshuset Isværket på Lemvig Havn. Hvad er en UNESCO Global Geopark? En Global Geopark er et område, der omfatter en særlig geologisk arv og en bæredygtig strategi for udvikling af området. Geoparker anerkendt af UNESCO har til formål at formidle historien om jordens dannelse og den natur og kulturhistorie, der er en følge af geologiske processer. Samtidig er en geopark en lokal initiativtager og medvirker til at skabe lokal udvikling og identitet gennem formidling, udvikling af partnerskaber med lokale virksomheder, undervisning og gennemførelse af projekter, der understøtter bæredygtig turisme. På en lang række punkter kan geoparker således sammenlignes med nationalparker. Du kan læse mere om geoparker her. Den aktuelle situation og stillingen som daglig leder Geoparken er et udviklingsprojekt, der aldrig ophører. Der sker derfor en fortsat udbygning og opgradering af geoparkens mange forskellige tilbud, hvilket sker i tæt samarbejde med frivillige, lokale samarbejdspartnere og interessenter, herunder særligt medlemskommunerne Lemvig, Struer og Holstebro og Region Midtjylland. Dette skyldes særligt, at UNESCOs certificering af en geopark forudsætter, at geoparken løbende udvikles inden for nogle fastsatte rammer. Hvorvidt denne UNESCO-anerkendelse fornyes er op til de tilbagevendende evalueringer hvert 4. år fra UNESCO. Derfor er det og vil fortsat være den daglige leders overordnede ansvar at sikre en drift og udvikling af geoparken i henhold til de vedtagne målsætninger, der lever op til kravene fra UNESCO i et tæt samspil med geoparkens bestyrelse. Dette er helt centralt for geoparkens virke og samarbejde med områdets interessenter. Region Midtjylland har bevilget en støtte på 3,6 mio. kr. i perioden november 2018 til udgangen af 2021 til udvikling af geoparken med henblik på at opnå UNESCOs godkendelse og efterfølgende lave en markering og fejring af dette. Medlemskommunerne bag geoparken bevilger i samme periode et tilsvarende beløb som basisfinansiering. Den tidligere leder siden 2015 har fået sit drømmejob hos Aage V. Jensens Fonde og er derfor fratrådt, men han arbejder stadig 20% i Geoparken for at sikre en glidende overgang til den nye leder. Højaktuelle opgaver Særligt udfordret af Covid-19 er Geopark Vestjylland ikke kommet helt i mål med de indsatser, støtten fra Region Midtjylland betingede. Som konsekvens heraf er Geopark Vestjylland ved at søge forlængelse af bevillingens krav hos Erhvervsstyrelsen, så indsatserne først skal gennemføres senest den 30. september 2022 i stedet for den 31. december i år. En sådan forlængelse vil betyde, at der venter den kommende leder en række højaktuelle opgaver, der skal prioriteres og løses i den forlængede periode. Disse er, Udvikling af det nuværende digitale indhold i geoparkens digitale besøgssteder de såkaldte Geopark Hjørner i Holstebro Museum, Lemvig Museum, Oddesund og geopark traileren.

6 UNESCO Global Geopark Vestjylland 6 Opsætning af nye Geopark Hjørner på Hjerl Hede, i naturparkcentrene i Thorsminde og Bøvlingbjerg samt i Naturlaboratorium Tvis Mølle. At gøre en yderligere indsats for at afklare mulighederne for at sætte informationstavler op ved hovedindfaldsveje til Geopark Vestjylland. At afsøge muligheden for at lave et samarbejde med UNESCO Global Geopark Geanorvegica i Norge om Stenenes Rejse. At deltage i internationale Geopark-møder og -konferencer. At afholde møder med eksisterende og potentielle nye partnere for at præsentere oplæg til kriterier og vilkår for partnerskab samt indgå aftaler. Der skal i denne forbindelse laves nye partnerskabsskilte, beachflag og evt. merchandise. Det inkluderer studieture til Nationalpark Vadehavet og UNESCO Global Geopark Odsherred for at opleve deres partnerskabsprogrammer. Andre opgaver Foruden de højaktuelle opgaver er der en række andre generelle eller uindfriede opgaver, som den kommende daglige leder skal løfte. Det drejer sig om: Arbejdet med frivillige ildsjæle, hvilke har en helt særlig plads i Geopark Vestjylland, eftersom de frivillige ikke kun er afgørende for driften og udviklingen af geoparken, de udgør tilnærmelsesvis den samlede personalegruppe. Der er derfor en væsentlig opgave for den daglige leder i at lede de mange frivillige, der er tilknyttet geoparken. At få afholdt en officiel markering af parkens åbning med deltagelse af Kongehuset, eftersom dette ikke var en mulighed i foråret grundet Covid-19. Udvikle samarbejdet med partnere igennem et partnerskabsprogram, hvor kriterierne er fastlagt. Geoparken har allerede en række partnere, men netværket skal søges udvidet, og programmet skal styrkes med faste årlige møder, udvidet kendskab til kriterierne og synliggørelse af partnerskabet over for gæster. Det vil på lang sigt være en fast opgave at udvikle partnerskabet. At sikre et godt og kommunikativt effektivt samarbejde med medlemskommunerne Lemvig, Holstebro og Lemvig. Geoparken skal bl.a. styrke samarbejdet med kommunernes kommunikationsafdelinger, således at de gode historier og geoparkens oplevelsesmuligheder udbredes med henblik på at øge investering i og udvikling af erhvervslivet ved eksempelvis tiltrækning af turister samt forøget bosætning i kommunerne. At sikre et fortsat godt samarbejde med Region Midtjylland, Naturstyrelsen Vestjylland og de(n) kommende naturnationalpark(er), museer og oplevelsescentre. At etablere et udvidet samarbejde med Nissum Fjord Naturpark, da de to parker har samarbejdsflader, der muliggør endnu uudforskede synergier. At bidrage til etablering af det kommende formidlingscenter/besøgscenter i samarbejde med kommunerne. At gennemføre et nyt EU-projekt med titlen LIFE GeoClic Geo educating for Climate Changes, hvis det bliver godkendt. Projektet er netop ansøgt i samarbejde med Klimatorium i Lemvig og europæiske geoparker og universiteter i Portugal, Rumænien og Grækenland. At få implementeret en Geoturismestrategi i den officielle turismestrategi i de 3 Geoparkkommuner i henhold til UNESCOs Arouca Deklaration.

7 UNESCO Global Geopark Vestjylland 7 Den ideelle profil I den endelige udvælgelse vil erfaringsbaggrunden såvel som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet. Personlige erfaringer og færdigheder Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende erfaringer og færdigheder: En videregående uddannelse inden for oplevelsesøkonomi, naturforvaltning, geografi, geologi eller lignende Flere års erfaring med netværksledelse heri samarbejdet med en bred diversitet af samarbejdspartnere og frivillige Flere års erfaring med projektledelse og udviklingsprojekter heri tilhørende kendskab til økonomistyring/projektøkonomi Erfaring med at samarbejde med og lede frivillige Erfaring med fundraising Gerne erfaring fra formidlingsinstitutioner Gerne erfaring med turismesamarbejder, markedsføring Personlige kompetencer og egenskaber Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende personlige kompetencer og egenskaber: Gode kommunikative kompetencer på både dansk og engelsk, mundtligt såvel som skriftligt Gode relationelle evner i både samarbejder med og ledelse af en bred diversitet af mennesker Udviklingsflair har kompetencer og lysten til at tænke i udviklingspotentialer Stærke netværkskompetencer Evner mange forskelligartede opgaver og skiftende arbejdstempo Blæksprutte heri evnen til at tage tidspressede beslutninger og derved få rettidigt eksekveret projekter Evnen til at motivere og inspirere sine omgivelser og deri skabe følgeskab på projekter og indsatser Besidder et stort drive, er ihærdig og initiativrig Analytisk og struktureret Proaktiv og selvmotiverende Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst for kommunal ansættelse. Lønniveauet tager sit afsæt i ansøgerens kvalifikationer. Der forventes tiltrædelse senest den

8 UNESCO Global Geopark Vestjylland 8 Proces- og tidsplan AKTIVITET DATO Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtalerunde Indledende samtaler Test, personvurdering og referencetagning MI. 1. og 2. samtalerunde Rapportering og anden samtalerunde Forhandling og ansættelse Umiddelbart efter 2. samtalerunde Tiltrædelse