Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet
|
|
- Marie Torp
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Susanne Bentkjær & Louise Aagaard Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet JOB- OG KRAVPROFIL
2 Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 OM DET JURIDISKE FAKULTET, KØBENHAVNS UNIVERSITET... 4 DEN AKTUELLE SITUATION... 5 STILLINGEN SOM FAKULTETSDIREKTØR... 5 DEN IDEELLE PROFIL... 7 ANSÆTTELSESVILKÅR... 8 PROCES- OG TIDSPLAN... 8
3 Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet 3 Indledning Københavns Universitet har indgået aftale med Mercuri Urval om rekruttering og udvælgelse af en fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet. Formål med notatet Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af tilgængeligt skriftligt materiale samt interview med dekan Jacob Graff Nielsen hos Københavns Universitet. Job- og kravprofilen udgør en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget og Mercuri Urval i relation til opgaveområdet og profilen for fakultetsdirektøren og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Derudover tjener job- og kravprofilen følgende formål: Profilen kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen/- rekrutteringsprocessen ønsker supplerende oplysninger Profilen skaber grundlag for vurdering af kandidaternes personlige og faglige kvalifikationer i forhold til de formulerede krav og forventninger. Ansættelsesudvalg Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg, som består af følgende: Dekan Jacob Graff Nielsen (formand for ansættelsesudvalget) Universitetsdirektør Jesper Olesen Professor Ulrik Rammeskow Bang-Pedersen (VIP-repræsentant) Chefkonsulent Anne Mette Grüner (TAP-repræsentant) Stud.jur. Kristian Heegaard (studenterrepræsentant) Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at bidrage til ansættelsesprocessen, herunder ansættelsessamtaler og rådgive dekanen, der har ansættelseskompetencen. Kontaktoplysninger og ansøgning Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer at søge, er meget velkomne til at kontakte chefkonsulent Susanne Bentkjær, Mercuri Urval, på telefon , susanne.bentkjær@mercuriurval.com eller konsulent Louise Aagaard, Mercuri Urval, på telefon , louise.aagaard@mercuriurval.com. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt, og Københavns Universitet vil ikke blive orienteret uden forudgående aftale herom. Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Lene Boesgaard, telefon , lene.boesgaard@mercuriurval.com Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-03833). Ansøgningsfristen udløber den 25. oktober 2017,kl
4 Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet 4 Om Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Det Juridiske Fakultet er ét af seks fakulteter på universitetet samt et af de fakulteter, hvis historie strækker sig tilbage til indvielsen af Københavns Universitet i Fakultetet har ansvar for at bedrive forskning, undervisning og formidling på det retsvidenskabelige område, og såvel forskning som uddannelse har undergået store forandringer de seneste 10 år. Forskningen er organiseret i forskningscentre og forskningsgrupper med fokus på tematiske satsningsområder, og fakultetet stræber mod højeste niveau både nationalt og internationalt. Det har de senere år bl.a. resulteret i en grundforskningscenterbevilling (icourts), to EliteForsk-priser samt Carlsbergfondets Forskningspris. Der arbejdes seriøst og målrettet med at styrke fakultetets eksterne finansiering, som er i betydelig vækst. Udvikling af attraktive og udfordrende rammer for ambitiøse videnskabelige medarbejdere står centralt. Det er en meget vigtig del af fakultetets virke at udvikle og drive nogle af landet største uddannelser for vores ca studerende, herunder jurauddannelsen. Vi ønsker at ligge i front med pædagogik og didaktik inden for vores uddannelser samt at styrke uddannelseskvaliteten vedvarende, herunder ved sikre tæt sammenhæng mellem forskning og uddannelse. I 2017 flyttede fakultetet ind i nye, attraktive bygninger på Søndre Campus, og fakultetet ønsker at udvikle og optimere disse campusrammer til gavn for studerende, medarbejdere og samarbejdsparter. Samtidig har fakultetet en målsætning om at løfte studiemiljøet væsentligt de kommende år. Københavns Universitet undergår forandringer, herunder på det administrative område, hvor der er etableret administrative fællesskaber inden for drift og HR, hvori Det Juridiske Fakultet indgår. Det er væsentligt for fakultet dels at agere konstruktivt og progressivt i samarbejdet dels at sikre, at fakultetets administrative behov dækkes. Det Juridiske Fakultet har ca. 80 faste videnskabelige medarbejdere, ca. 50 ph.d.-studerende, ca. 70 administrative medarbejdere samt ca. 450 deltidsansatte undervisere. Det Juridiske Fakultet har et årligt budget på ca. 220 mio. kr. Rekruttering af dygtige medarbejdere med potentiale er essentielt for fakultetet.
5 Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet 5 Den aktuelle situation Både Københavns Universitet og Det Juridiske Fakultet står over for en ny strategiperiode. Fakultetsdirektøren har en vigtig andel i såvel udvikling af strategi samt implementering af strategiske projekter gennem porteføljeledelse. Fakultetet forventer at arbejde med strategiske målsætninger inden for følgende områder de kommende år: Talentudvikling Tæt kobling mellem forskning og uddannelse Styrket samfundsengagement Samarbejde på tværs Digitalisering Forskningsmiljøet på Det Juridiske Fakultet har igennem de seneste år udviklet sig fra at være primært uddannelsesbaseret til at basere sig på forskningstemaer med væsentlig samfundsbetydning. Det er fakultetets ønske, at den retsvidenskabelige forskning bidrager markant til såvel det nationale som internationale samfund, og at betydning af dette samfundsbidrag fremmes. Det Juridiske Fakultet har de seneste år arbejdet intensivt med at forbedre studiemiljøet. Indsatsen er både kulturel i form af fokus på læring, trivsel og fællesskaber og fysisk i form af nye rammer på Søndre Campus. Desuden arbejder fakultetet med digitalisering bl.a. med henblik på at styrke en effektiv, stabil og systematisk studieadministration, der understøtter de studerendes og medarbejdernes hverdag. Den juridiske profession undergår forandringer bl.a. i form af digitalisering samt øget konkurrence. Fakultetet ønsker at sikre, at vores uddannelser svarer til behovene på fremtidens arbejdsmarked. Ved at forankre innovation og iværksætteri i vores uddannelse og forskning ønsker fakultetet at fastholde arbejdsmarkedets efterspørgsel efter vores kandidater. Fakultetsdirektøren har et vigtigt ansvar for at bidrage aktivt til ovenstående fortsatte udvikling i et samspil med den øvrige ledelse samt medarbejdere og studerende. Fakultetets ledelse arbejder målrettet, ansvarligt og baseret på tillid og åbenhed mod ambitiøse mål. Samskabelse, fællesskab og agilitet er pejlemærker for ledelsen. Fakultetsdirektøren bliver en del af en direktionen, der er karakteriseret ved et stort engagement, stærkt fællesskab og godt samarbejde. Indadtil i direktionen betyder det, at der er gensidig ærlighed, tillid, mod til at udfordre og plads til uenighed. Udadtil står direktionen sammen og handler loyalt i forhold til de fælles beslutninger. Stillingen som fakultetsdirektør Opgaver og ansvar Fakultetsdirektøren refererer til dekanen og udgør sammen med dekanen, prodekanen for uddannelse og prodekanen for forskning fakultetets direktion. Fakultetsdirektøren er med reference til dekanen den øverste leder af fakultetets tre administrative serviceenheder: Forskningsservice, Uddannelsesservice og Ledelsessekretariatet. Fakultetets administration har ca. 70 medarbejdere, der dækker administrativ understøttelse og udvikling af fakultetets forskning, uddannelse, formidling, samarbejdet med Det Kongelige Bibliotek samt de nyetablerede, fælles administrative enheder på universitetet inden for bygningsdrift og HR. Etablering og udvikling af teams er et gennemgående træk i fakultetets administration.
6 Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet 6 Som direkte leder af ledelsessekretariatet har fakultetsdirektøren en omfattende opgaveportefølje med mange forskelligartede funktioner, herunder strategiudvikling og -opfølgning. Fakultetets strategiske arbejde udfoldes i en projektportefølje, hvorfor erfaring med porteføljeledelse er en fordel. Fakultetsdirektøren har ansvaret for, at organisationen på Det Juridiske Fakultet løbende udvikles med henblik på at skabe en omkostningsbevidst arbejdsplads, der opleves som attraktiv, effektiv og åben, og at forsknings-, studie- og personaleadministrationen er smidig, hurtig og kompetent. Der ligger en væsentlig opgave i at bidrage til det administrative samspil og samarbejde i organisationen KU. Fakultetsdirektøren indgår i Administrativt Lederforum med universitetsdirektøren, universitetets øvrige fakultetsdirektører og vicedirektørerne på universitetsniveauet. Det er fakultetsdirektørens opgave at udvikle fakultetets samlede administration og organisation koordineret og til gavn for brugerne og i overensstemmelse med lovgivning, strategi og politikker. Fakultetsdirektøren har ansvaret for budgetlægning, -opfølgning og -udvikling af fakultetets økonomiske potentiale, herunder økonomiske analyser af kerneopgaverne samt økonomistyring. Finansieringen af universiteterne er under hastig forandring, idet stadig flere af de statslige midler til forskning og videregående uddannelse konkurrenceudsættes eller gøres aktivitetsafhængige. Effektiv og gennemsigtig økonomistyring samt fokus på at øge de samlede indtægter er afgørende for fakultetets udvikling. Fakultetsdirektøren skal arbejde for at sikre, at universitetets og fakultetets digitale forvaltning udvikles og understøtter effektive sagsgange. Servicefunktioner på alle niveauer i organisationen skal være velfungerende og understøtte fakultetets aktiviteter inden for forskning og uddannelse bedst muligt. Ledelsesinformationerne skal være troværdige, dækkende og aktuelle. Der skal arbejdes for, at udviklingsprojekter gennemføres fokuseret, tilfredsstillende og til tiden. Det er vigtigt for fakultetet, at arbejdsmiljøet følges tæt og udvikler sig positivt. Fakultetsdirektøren har ansvaret for at arbejde aktivt for at sikre en positiv udvikling af arbejdsmiljøet. Succeskriterier Fakultetsdirektørens præstation i jobbet vil bl.a. blive vurderet på følgende kriterier, idet situation og omstændigheder til stadighed vil sætte nye kriterier, som fakultetsdirektøren skal tilpasse sig: Efter 12 måneder vil fakultetsdirektøren endvidere blive vurderet på: 1. Positiv udvikling i studerendes, medarbejderes og eksterne underviseres tilfredshed med administrationen, herunder arbejdsmiljø og studiemiljø 2. Fortsat styrkelse af fakultetets forskning og uddannelse, herunder udvikling af kollektive forsknings- og uddannelsesmiljøer, ekstern finansiering og uddannelseskvalitet 3. Udvikling af digitalisering af administrationen med henblik på at øge stabilitet og effektivitet også ved spidsbelastninger 4. Styrket fortælling om Det Juridiske Fakultets samfundsmæssige rolle og ansvar 5. Etablering af velfungerende administrative fællesskaber på tværs af KU, der opfylder fakultetets administrative behov.
7 Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet 7 Den ideelle profil I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet. Erfaringer og færdigheder Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende erfaringer og færdigheder: Markante resultater fra ledelsesposter i centraladministrationen eller større, offentlige vidensorganisationer, herunder universiteter m.v. Omfattende erfaring med ledelse af administrative service- og styringsfunktioner med henblik på at tilrettelægge velfungerende strukturer og systemer, der understøtter organisationens kerneaktiviteter Strategisk-økonomisk planlægning i en organisation med stor offentlig bevågenhed Udvikling af en omkostningseffektiv, professionel og serviceorienteret administration, hvor sammenhængskraft og koordinering er forudsætning for en høj brugertilfredshed Personaleledelse i en kompleks organisation, hvor ledelse med og gennem andre ledere er en vigtig disciplin Økonomistyring og effektiv udnyttelse af de administrative ressourcer i en kompleks organisation med mange finansieringskilder Erfaring med digitalisering og porteføljestyring er en fordel Erfaring med udvikling af administrative fællesskaber og administrative teamstrukturer er en fordel Dansk og engelsk på forhandlingsniveau. Personlige kompetencer og egenskaber Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende personlige kompetencer og egenskaber: Evne til at arbejde på tværs af organisationens niveauer i respekt for helheden Gode samarbejdsevner i forhold til en divers medarbejdergruppe og fokus på organisationens inddragelse, herunder en tæt dialog med medarbejdere og de studerende Kommunikative kompetencer, herunder evne til at formidle administrative processer og beslutninger klart og værdibaseret, herunder på engelsk Udpræget analytisk og struktureret. Evner at identificere og vurdere nye problemstillinger Robust og med gennemslagskraft besidder solide intellektuelle evner og en stærk personlighed Initiativrig og målrettet. En katalysator, der formår at få ting til at ske omkring sig og motivere til resultater og succes Lyst til at være en del af en spændende arbejdsplads i udvikling og arbejde i krydsfeltet mellem studerende, videnskabeligt personale, eksterne undervisere og administrative medarbejdere.
8 Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet 8 Ansættelsesvilkår Fakultetsdirektøren ansættes på en 5-årig kontrakt med mulighed for forlængelse i op til 3 år. Ansættelse sker i lønramme 37 med et åremålstillæg og mulighed for at forhandle et kvalifikationstillæg. Fakultetet tilbyder derudover fri telefon (mobil), ipad, laptop og en række generelle personalegoder såsom gratis adgang til fitnessrum på campus samt yoga- og massageordning (mod betaling). Der forventes nogen rejseaktivitet i stillingen. Tiltrædelse 1. januar 2018 eller efter aftale. Proces- og tidsplan AKTIVITET DATO Ansøgningsfrist 25. oktober 2017, kl Indledende samtaler 7. november 2017 Test, personvurdering og referencetagning Uge 45/ Rapportering og anden samtalerunde 16. november 2017 Tiltrædelse 1. januar 2018
Strategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereInstitutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner
Anja Lange og Thomas Gajhede 05-12-2018 Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereRektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt
Mie Heinfelt 26-04-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereData Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen
Jakob Westh & Kristoffer Harris 13-02-2019 Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Data Warehouse
Læs mereGeneralsekretær. til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL. Anders Amund Nielsen & John Reynolds
Anders Amund Nielsen & John Reynolds 20-09-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Generalsekretær til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL Generalsekretær
Læs merekøbenhavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI
københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI 2018-2023 VISION Det Juridiske Fakultet bidrager aktivt til samfundets udvikling. Vi udforsker, udfordrer og udvikler det ret lige
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereInstitutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Anja Lange 05-11-2018 Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereKundechef til kundecenter D hos KAB
Hirse Tikjøb 4. februar 2019 Kundechef til kundecenter D hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Kundechef til kundecenter D hos KAB
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereChefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker
John Reynolds 07-11-2018 Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chefkonsulent til
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs merePRODEKAN FOR UDDANNELSE DET JURIDISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET. København september Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København september 2018 Job- og personprofil PRODEKAN FOR UDDANNELSE DET JURIDISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereUddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF
Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereRektor hos Kolding Gymnasium
Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereAdministrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab
Hirse Tikjøb og Steen Gravers 01-04-2019 Administrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereStillings- og personprofil UNIVERSITETSDIREKTØR SDU
Stillings- og personprofil UNIVERSITETSDIREKTØR SDU Vinteren 2017 Opdragsgiver SDU Adresse SDU Campusvej 55 5230 Odense M Telefon: 65 50 10 00 www.sdu.dk Stilling Universitetsdirektør Refererer til Rektor
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereMie Heinfelt Ressourcedirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Mie Heinfelt 18-03-2019 Ressourcedirektør JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Ressourcedirektør 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 OM
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereDirektør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse
Anja Lange/Jesper Lund 12-09-2018 Direktør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør hos Skanderborg-Odder
Læs mereRektor ved Ørestad Gymnasium
Anja Lange/amb 13-09-2019 Rektor ved Ørestad Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor ved Ørestad Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereLufthavnschef, Esbjerg Lufthavn, Esbjerg Kommune
Evald Eriksen 22-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Lufthavnschef, Esbjerg Lufthavn, Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Lufthavnschef, Esbjerg Lufthavn,
Læs mereFastsat af dekanen den 30. januar 2013 efter høring i Samarbejdsudvalget den 30. januar 2013 og Akademisk Råd den 25. januar 2013
KØBENHAVNS UNIVERSITET DET JURIDISKE FAKULTET Retningslinjer for etablering, forlængelse og nedlæggelse af Forskningscentre og forskningsgrupper 1 ved Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Fastsat
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereRekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereJan Kjeldsmark NOTAT/JOB- OG KRAVPROFIL. Direktør. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Jan Kjeldsmark 06-08-2019 NOTAT/JOB- OG KRAVPROFIL Direktør Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM SLAGTERIET
Læs mereTeamchef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB
Hirse Tikjøb & Mie Heinfelt 02-11-2018 Teamchef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Teamchef
Læs mereJob- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag
Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet Københavns Universitet Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag Baggrund Institut for Matematiske Fag (MATH), et af Københavns Universitets
Læs merePlan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune
Thomas Gajhede 24-10-2019 Plan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Plan- og Driftschef hos Ikast-Brande
Læs mereUddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse
Jesper Lund 13-09-2019 Uddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereSekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen
Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG
Læs mereRektor hos Viborg Gymnasium & HF
Anja Lange 04-07-2019 Rektor hos Viborg Gymnasium & HF JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Viborg Gymnasium & HF 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereRektor for Københavns Erhvervsakademi
Steen Vidø & Hirse Tikjøb 05-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for Københavns Erhvervsakademi JOB- OG KRAVPROFIL Rektor for Københavns Erhvervsakademi
Læs mereSTRUENSEE & CO. HR-CHEF. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre GENITOR KØBENHAVN & AARHUS
København, december 2018 Job- og personprofil STRUENSEE & CO. HR-CHEF GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Job- og personprofilen
Læs mereRegionale kontorchefer Fiskeristyrelsen
Thomas Gajhede 06-02-2019 Regionale kontorchefer Fiskeristyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Regionale kontorchefer Fiskeristyrelsen
Læs mereUddannelseschef for Mekanik og Transport til CELF
Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for Mekanik og Transport til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Fejl! Ingen tekst med den anførte typografi i
Læs mereInspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereKøbenhavn oktober Jobprofil VICEDIREKTØR UDDANNELSESSERVICE KØBENHAVNS UNIVERSITET
København oktober 2018 Jobprofil VICEDIREKTØR UDDANNELSESSERVICE KØBENHAVNS UNIVERSITET 1. INDLEDNING Københavns Universitet har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny vicedirektør
Læs mereREKTORSEKRETARIATET. Stillings- og profilbeskrivelse HR-chef Syddansk Universitet
REKTORSEKRETARIATET Stillings- og profilbeskrivelse HR-chef Syddansk Universitet 1 Oplysninger Stilling Adresse / tjenestested Refererer til HR-chef Syddansk Universitet (SDU) Campusvej 55 5230 Odense
Læs mereForstander til Odense City Campus
Anja Lange/Jan Kjeldsmark 24-01-2019 Forstander til Odense City Campus JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Forstander til Odense City Campus
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereInstitutionsleder FGU Himmerland
Anja Lange og Anne Sofie Osmundsen 20-11-2018 Institutionsleder FGU Himmerland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide FGU Himmerland 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Læs mereLeder til Landsbyordningen Virring
Jan Kjeldsmark/Anne Cecilie Kjærgard/anc 30-08-2019 Leder til Landsbyordningen Virring 1 Leder til Landsbyordningen Virring Kontraktholder i Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Kontraktholder i Skanderborg
Læs mereSkoleleder til Parkskolen
Jesper Lund & Louise Kolind-Sporring 10-05-2019 Skoleleder til Parkskolen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder til Parkskolen 2
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereD E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T
København, juni 2019 Job- og personprofil F A K U L T E T S D I R E K T Ø R D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET 1. INDLEDNING Københavns
Læs mereSkoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen
Anja Lange/Jesper Lund 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder og viceskoleleder
Læs mereDekanens afrapportering om uddannelseskvalitet til rektor
KØBENHAVNS UNIVERSITET Dekanens afrapportering om uddannelseskvalitet til rektor Fakultet Det Juridiske Fakultet Afrapporteringsår 2018 Årets uddannelsesevalueringer Dato for dekanens godkendelse Der er
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereSCIENCE - Det Naturog Biovidenskabelige Fakultet. Københavns Universitet
Stillings- og personprofil Dekan SCIENCE - Det Naturog Biovidenskabelige Fakultet Københavns Universitet Juni 2019 Opdragsgiver Københavns Universitet Adresse Nørregade 10 1165 København K Telefon: 35
Læs mereDen Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund
18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereRessourcechef til HF & VUC Nordsjælland
Mia Hvilshøj Dal & Mie Heinfelt 14-11-2018 Ressourcechef til HF & VUC Nordsjælland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide HF & VUC Nordsjælland
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereDirektør til Danida Fellowship Centre
Susanne Bentkjær 06-02-2019 Direktør til Danida Fellowship Centre JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Danida Fellowship Centre 2 1. Indledning
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereChef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL. Jesper Lund/Camilla Sommer
Jesper Lund/Camilla Sommer 30-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL Chef for Lydens By 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING...
Læs mereInstitutionsleder for FGU i
Mie Heinfelt og Hirse Tikjøb 02-11-2018 Institutionsleder for FGU i Helsingør, Fredensborg og Hørsholm JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereDirektør til LMS - Landsforeningen mod spiseforstyrrelser og selvskade
Henriette von Essen-Leise og Hirse Tikjøb 31-08-2018 Direktør til LMS - Landsforeningen mod spiseforstyrrelser og selvskade JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereCHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE
København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereVicedirektør til Det Nationale Sorgcenter Børn, Unge & Sorg
Steen Vidø & Henriette von Essen-Leise 16.11.2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vicedirektør til Det Nationale Sorgcenter Børn, Unge & Sorg JOB- OG KRAVPROFIL
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mere