PARTNERSKABSAFTALE MELLEM LØN & PERSONALE OG DIREKTØROMRÅDERNE
|
|
|
- Caroline Tilde Lassen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Løn & Persnale DECEMBER 2016 PARTNERSKABSAFTALE MELLEM LØN & PERSONALE OG DIREKTØROMRÅDERNE 1
2 Løn & Persnale Aftalen beskriver ansvars- g pgavefrdeling mellem Løn & Persnale g de enkelte direktørmråder. Aftalen definerer ansvaret mellem direktør g Løn & Persnale med henblik på en effektiv, kvalitetssikker g smidig løsning af alle pgaver, der invlverer Løn & Persnale enten sm hvedansvarlig eller i en servicerende/understøttende rlle. Aftalen sm et arbejdsredskab fr begge parter Løn & Persnale yder rådgivning i frhld til alle pgaver inden fr persnaleadministratin, løn samt ansættelsesret g dens sammenhæng med frvaltningsret i bred frstand. Desuden kan Løn & Persnale være bisidder i knkret aftalte tilfælde. Aftalen er et arbejdsredskab, g eventuelle ændringer/frnyelser fretages løbende. Ved virksmhedsbesøg, vil det være aftalen der gennemgås. Aftalen udbygges med link til underliggende dkumenter, efterhånden sm arbejdsgange g beskrivelser er udarbejdet. Aftalen er pdelt i følgende mråder: 1. Persnalesagen 2. Rekruttering 3. Ansættelse 4. Lønindberetning 5. Sygdm andet fravær g refusin 6. Fratrædelse/afsked 7. Frhandling g udmøntning af ny løn 8. Kurser 9. Rapprter 10. Tillidshverv 11. Overenskmster m.v. 12. Revisin 13. Organisatinsændringer g mstruktureringer 2
3 Løn & Persnale Opgaver 1. Persnalesagen Løn & Persnale s ansvar g tilbud Persnalemappen Aktindsigt i persnalesager Opbevaring, ajurføring, srtering g kassatin Udførende Rådgivning Alle relevante dkumenter, der kan stiftes ret på, jurnaliseres i Persnalemappen Videresendes til Løn & Persnale HR & Arbejdsmiljø s ansvar g tilbud 2. Rekruttering Rekruttering Vedligehlde systemet Rådgiver m brugen af Emply Sikre at Emply g skabelner anvendes ved pslag af ledige stillinger. Endvidere at prceduren sm frefindes i Rekrutteringshåndbgen verhldes Løn & Persnale s ansvar g tilbud 3. Ansættelse Nyansættelse Behvsanalyse Placering ledelsesniveau Lønspænd Evt. Garuda Med i lønfrhandlingerne med de faglige rganisatiner Gdkende prettelse af medarbejder i Decentral ansættelse Udarbejde ansættelsesbreve Gdkende straffe- /børneattester Knsulentbistand Bisidder ved lønfrhandlingen med de faglige rganisatiner Bisidder ved ansættelse iht. det sciale kapitel Oprette stamplysninger fr nyansatte i Decentral ansættelse Lønindplacering skal frhandles med TR eller den faglige rganisatin, se i øvrigt Decentral ansættelse på Gufi, eller kntakt persnaleknsulenten Jb- g persnprfil Dkumentatin fr anciennitet Uddannelsespapir Husk at indsende blanket til beskatning af mbil, ipad mm. fr at indhente straffe-/børneattest Indstiller til Løn & Persnale m frigørelsesattest eller udarbejder frigørelsesattest Frestå prøvetidssamtale 3
4 Løn & Persnale Ændring af ansættelsesfrhld g lønsammensætning Væsentlig stillingsændring Uddannelsesaftaler fr kntrelever Uddannelsesaftaler fr andre elever Uddannelsesaftaler fr ssu-elever g pauelever Jubilæum i kmmunen Tjenestefri Orlv Gdkende i Decentral ansættelse efter indberetning fra den decentrale leder Knsulentbistand Knsulentbistand Bisidder ved frhandlingen med den faglige rganisatin Aftale alene fr kntrelever Krdinering Kntakt til ZBC Opretter i KMD-OPUS Indhentning af refusin fra AUB Knsulentbistand Opretter i KMD-OPUS Indhentning af refusin fra AUB Knsulentbistand Opretter i KMD-OPUS Indhentning af refusin fra AUB Knsulentbistand Udbetaling af gratiale Rekvirering af gave g krt Knsulentbistand Knsulentbistand Brev til rlvsansøger Indberetning i KMD- OPUS Knsulentbistand Indberette i Decentral ansættelse m ændring i arbejdstid, sted eller ansættelsesperide fr at medarbejderen mdtager plysning m ansættelsesretlige ændringer Ændring i lønsammensætning samt nedsættelse af timetal, kntakt Løn & Persnale OBS på lønspænd Kntakt en persnaleknsulent i de perider eleven er tilknyttet Tjekliste kntrelever, der beskriver rllefrdelingen i elevtiden. fr hele frløbet Arbejdsgang (vejledning) fr hele periden Tjek jubilæumsdat ved udtræk i Rllebaseret Indgang Oplysning m dat til Løn & Persnale Markering af dagen Finansiering af dagen Arbejdsgang (tjekliste) 40 års jubilæum i ffentlig tjeneste (drnningens frtjenstmedalje) Se vejledning herm Følge vejledningen (retningslinjer) Indberetning i Rllebaseret Indgang Bevilling af rlv 4
5 Løn & Persnale Pensin g frit valg rdninger Ajurføre på baggrund af blanketter Knsulentbistand Indsende blanket til Løn & Persnale Løn & Persnale s ansvar g tilbud 4. Lønindberetning Engangsydelser i Rllebaseret Indgang Fejlrettelser ved fr meget udbetalt i løn Knsulentbistand Ferie Overføre evt. ferie på baggrund af blanketter Afregne ikke-afhldt ferie til Feriefnden 6. ferieuge Udbetaler 6. ferieuge efter blanket, udbetaling finder sted året efter i maj/juni Knsulentbistand Senirdage Omsrgsdage Knsulentbistand Knsulentbistand Indberetning af diverse arbejdstidsbestemte tillæg i Rllebaseret indgang g/eller vagtplan Tidsfrister Afhldt ferie indberettes Evt. verførsel af 5. ferieuge indsend blanket Afhldt 6. ferieuge indberettes Indsende blanket til Løn & Persnale m udbetaling af 6. ferieuge - senest 1. ktber Indberette dagene i Rllebaseret Indgang/vagtplan Indberette dagene i Rllebaseret Indgang/vagtplan 5. Sygdm/andet fravær, refusin samt sygefraværserklæringer Sygefraværsplitik Løn & Persnale s ansvar g tilbud Løn g Persnale arrangerer løbende kurser vedr. sygefravær. Vi tilbyder knsulentbistand til at udarbejde jeres egne lkale handleplaner Inspiratinsmateriale til sygefraværsplitik Fravær ved sygdm, 56-aftale g barns 1. g 2. sygedag Barsel, adptin g graviditetsgener Registrering af 56 aftale i KMD-OPUS Knsulentbistand Barselssag i KMD-OPUS Knsulentbistand Indberette dagene i Rllebaseret indgang Ansøgning m 56-aftaler til Ydelsesenheden Udfyldelse g indberetning i Rllebaseret Indgang Anmeldelse af graviditet/adptin til Løn & Persnale. Indgå barselsaftale g indsendes til Løn & Persnale. 5
6 Løn & Persnale Ansøgning m dagpengerefusin ved sygdm g barsel Ansøgning m barselsudligning Ansøgning m refusin vedr. TR, Fleksjb g Skånejb Friattest Mulighedserklæring et redskab til dialg Sygedage Sygesamtale Fast track Indtaste dagpengeskemaer i Virk.dk Indberetning af mdtaget dagpengerefusin i KMD- OPUS Knsulentbistand Indsamle ansøgninger m udligning/refusin Uddeling fra pulje til barselsudligning Knsulentbistand Udarbejder faktura til de faglige rganisatiner vedr. TR Indhenter refusin vedr. fleksjb g skånejb Knsulentbistand Knsulentbistand Knsulentbistand Persnaleknsulenten gennemgår 60-dagslisten Knsulentbistand Evt. deltagelse af persnaleknsulent Knsulentbistand Registrering i virk.dk Knsulentbistand Opfølgning af mdtaget dagpengerefusin i Rllebaseret indgang Evt. reaktinsmuligheder når medarbejder ikke medvirker ved henvendelser fra Jbcenteret Vejledning udligningsrdning Ansøgning til Løn & Persnale Fravær vedr. TR indberettes i Rllebaseret Indgang/vagtplan Indsende blanket til Løn & Persnale Se sygefraværsplitikken Rekvirerer g betaler Jurnaliseres i Persnalemappen Se sygefraværsplitikken Rekvirerer g betaler Mulighedserklæringen jurnaliseres i Persnalemappen I Rllebaseret Indgang vil fremkmme en meddelelse m medarbejderens sygefravær på henhldsvis 60 g 90 sygefraværsdage Samtale mellem nærmeste leder g den sygemeldte medarbejder. Frslag til indkaldelse til samtale. Se sygefraværsplitikken Referat jurnaliseres i Persnalemappen Fremsende plysninger til Løn & Persnale Rundbrdssamtale Evt. deltagelse af persnaleknsulent Knsulentbistand Se sygefraværsplitikken Referat jurnaliseres i Persnalemappen 6
7 Løn & Persnale 6. Fratrædelse eller phør Løn & Persnale s ansvar g tilbud Ansøgt afsked Fratrædelsesinterview Uansøgt afsked se Vejledning til ledere m ansættelsesret Brtvisning se Vejledning til ledere m ansættelsesret Plitianmeldelse se Vejledning til ledere m ansættelsesret Pensin fr tjenestemænd Opsat pensin tjenestemand Pensin fr verenskmstansatte Indberette i KMD-OPUS Knsulentbistand Knsulentbistand Deltagelse v/behv Udarbejde påtænkt psigelse/høring Udarbejde psigelsesbrev Indberetning i KMD-OPUS Overhldelse af delegatins- g kmpetencereglerne Rådgivning m prces Bisidder ved frhandling med rganisatin Blanket sendes til Løn & Persnale Skriftlig psigelse jurnaliseres i Persnalemappen Afhldelse af ferie inden fratræden indberettes i Rllebaseret indgang g Vagtplan Gennemførelse Referat jurnaliseres i Persnalemappen Indstilling af afsked til Løn & Persnale Tjenstlige samtaler Plitianmeldelse m tilsvarende ledig stilling v/afsked sm følge af besparelser/strukturændring Referat af alle dkumenter jurnaliseres i Persnalemappen Frhandling med de faglige rganisatiner Evt. afhldelse af ferie mm. Indberettes i Rllebaseret indgang Kntakt altid Løn & Persnale, g persnaleknsulenten skal altid deltage Kntakt altid Løn & Persnale, g persnaleknsulenten skal altid deltage Fretager anmeldelsen Oprettelse i Tjenestemandssystemet Beregning af tjenestemandspensin Skriver til tjenestemanden Afgang i KMD-OPUS Knsulentbistand Blanket m afgang Blanket m afgang Medarbejderen har selv kntakt til sit pensinsselskab Efterløn Spørgsmål vedr. efterløn henvises til den faglige rganisatin 7
8 Løn & Persnale Dødsfald tjenestemand Indsende blanket m dødsfald til Løn & Persnale Afgang i KMD-OPUS Efterindtægt Evt. ægtefællepensin Knsulentbistand Dødsfald verenskmstansat Afgang i KMD-OPUS Efterindtægt Knsulentbistand Indsende blanket m dødsfald til Løn & Persnale 7. Frhandling g udmøntning af decentral løn Løn & Persnale s ansvar g tilbud Lkal løndannelse se Prcedure Øknmiske råderum g tilbageløbsmidler Udarbejde prcedure Følge prcedure Knsulentbistand Udarbejde værktøj samt undervise Knsulentbistand Følge prceduren Fretage beregningen - værktøj Opfølgning/knsekvens 8. Kurser Løn & Persnale s ansvar g tilbud Huskurser Eksterne kurser Udbud af kurser i: Ansættelsesret, lkallønsfrhandling, sygefravær m.fl. Lederintr Bgføring g registreringer af refusiner Deltagelse Mødepligt/melde afbud Ansøgninger m tilskud fra Kmpetencefnden g Tryghedspuljen g VEU-gdtgørelse 8
9 Løn & Persnale 9. Rapprter Løn & Persnale s ansvar g tilbud Fraværsrapprter Diverse rapprter Knsulentbistand Knsulentbistand Udvidet fraværsrapprtering Lønsammensætning bagsideplysninger Ferieregnskab 10. Tillidshverv Løn & Persnale s ansvar g tilbud MED-rganisatin Rammeaftaler fr frhandling af vilkår m deltagelse i lkale vilkårsfrhandlinger Frhandling af generelle vilkårsaftaler fr medarbejderrepræsentan t m. rganisatin Vedligehlde g trække lister/versigter Knsulentbistand Udfyld Anmeldelse af AR, TR g MED-medlemmer til HR@guldbrgsund.dk Indberetning af AR-ledere til HR & Arbejdsmiljø 11. Overenskmster, lve g regler på persnalemrådet Overblik ver regelsæt, verenskmster g lvgivning Knsulentbistand Egen rientering Brug evt. Lvguiden NIS 9
10 Løn & Persnale 12. Revisin Løn & Persnales ansvar g tilbud Servicebesøg Revisinsbesøg Efter behv vil knsulenterne besøge afdelingen/institutinen Lønknsulenten fretager uanmeldt besøg mhp. stikprøvekntrl jfr. Løn & Persnales retningslinjer Referat til Kmmunernes Revisin Aftale besøg 13. Organisatinsændringer g mstruktureringer Løn & Persnales ansvar g tilbud Organisatinsændring Omstrukturering Indberette i KMD-Opus Indberette i KMD-Opus Indsende plysninger Indsende plysninger 10
Retningslinjer. for personalereduktioner. i forbindelse med besparelser, faldende børnetal og omstruktureringer. i Langeland Kommune.
Retningslinjer fr persnalereduktiner i frbindelse med besparelser, faldende børnetal g mstruktureringer i Langeland Kmmune (Børn g Kultur) Sagsnr. 11/4526 Gdkendt i Fælles MED Børn g Kultur 1. Baggrund
Fagligt og økonomisk tilsyn på BPA-ordninger
Fagligt g øknmisk tilsyn på BPA-rdninger Tilsynspunkt Stikrd Frberedelse Egne bservatiner Afdækning af behvet fr hjælp Nuværende behv, jf. bevilling Aktivitetsbehv med ledsagelse det seneste år Seneste
FOAs overenskomstkrav ved OK 13 Strategimøde nr september FOA ønsker så kort en overenskomstlængde som muligt
1 FOAs verenskmstkrav ved OK 13 Strategimøde nr. 2 25. september 2012 Peridelængde FOA ønsker så krt en verenskmstlængde sm muligt Løn Generelle lønstigninger, der sm minimum sikrer reallønnen fr de lavest
Middelfart Musikskole En politik om nærvær, langtidsfriskhed, interesse, omsorg og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kommune.
Middelfart Musikskle En plitik m nærvær, langtidsfriskhed, interesse, msrg g fasthldelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kmmune. Indhldsfrtegnelse Baggrund/visin... 2 Generelt m plitikken... 3
Vejledning om retningslinje for personalepolitiske vilkår ved omstilling
Inspiratinsntat nr. 7b til arbejdet i MED-Hvedudvalg 2.11.2009 Vejledning m retningslinje fr persnaleplitiske vilkår ved mstilling Anbefalinger Kravet m en prcedureretningslinje fr mstilling, herunder
Kvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder
Kvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder Generelt Om indberetningsmateriale Alle indberetninger skal ske på grundlag af attesteret indberetningsmateriale. Indberetningsmaterialet
Checkliste ved revision
Lederhåndbg side 8.4.1 Checkliste ved revisin Grundlag til brug ved revisin af freningens tilskudsregnskab: Kmmunens regler fr revisin. Fra 1.januar 2003 er det kmmunen, sm fastsætter reglerne fr revisin.
R A P P O R T. Virksomhedsgrundlag
R A P P O R T Virksmhedsgrundlag Kncern HR Intern Udvikling g Persnale Juni 2015 Udarbejdet i frlængelse af HR-strategi 2015 V i r k s m h e d s g r u n d l a g S i d e 2 I N D H O L D S F O R T E G N
Privatlivspolitik for Ansøgere og medarbejdere hos Flügger A/S. Legal
Privatlivsplitik fr Ansøgere g medarbejdere hs Flügger A/S Dkumentnr.: 5.1.1 vers 1.0 Privatlivsplitik Dkumentejer: Legal Gdkendt af: MIOXF Dkumenttype: Plitik Gyldighedsdat: 1. maj 2018 Ansøgere g medarbejdere
Faaborg Gymnasium Forretningsorden for bestyrelsen
Faabrg Gymnasium Frretningsrden fr bestyrelsen Fastsat i medfør af 18 i lv nr. 575 af 9. juni 2006 m institutiner fr almengymnasiale uddannelser mv. g 14 i vedtægterne fr Faabrg Gymnasium af 1. nv. 2006.
Forhandlinger - regler og proces IKA Indkøbsjura, 16. juni 2011. Advokat, partner, Henrik Holtse hho@bechbruun.com
Frhandlinger - regler g prces IKA Indkøbsjura, 16. juni 2011 Advkat, partner, Henrik Hltse hh@bechbruun.cm Overblik Hvrnår kan rdregiver frhandle? Tilbudslven Udbudsdirektivet Frsyningsvirksmhedsdirektivet
KMD Opus Rollebaseret Indgang
Januar 2013 KMD Opus Rollebaseret Indgang Minivejledning - løn Version 2.2 1 Indhold Forord... 3 01. Mine medarbejdere -> Medarbejderprofil Teamoversigten... 4 02. Mine medarbejdere -> Oversigt... 4 03.
Forhandlinger - regler og proces IKA Indkøbsjura, 15. september Advokat, partner, Henrik Holtse
Frhandlinger - regler g prces IKA Indkøbsjura, 15. september 2011 Advkat, partner, Henrik Hltse Overblik Hvrnår kan rdregiver frhandle? Tilbudslven Udbudsdirektivet Frsyningsvirksmhedsdirektivet Prcedureregler
Sanktioner - hvordan er processen op til og under en sanktion?
Erfa-møde den 3. maj 2019 fr jurister g advkater, der beskæftiger sig med lv m scialtilsyn Sanktiner - hvrdan er prcessen p til g under en sanktin? Sanktiner er et vigtigt emne i dag - hvrfr? Scialtilsyn
Vejledning til kommuner om refusion af kommunale udgifter ved køb af refusionsgodkendte forestillinger af børneteater og opsøgende teater
Vejledning til kmmuner m refusin af kmmunale udgifter ved køb af refusinsgdkendte frestillinger af børneteater g psøgende teater Hjemmelsgrundlag g refusinens størrelse Kmmuner kan få refunderet 50 prcent
Fagligt Pædagogisk udvalg
Fagligt Pædaggisk udvalg Mødedat 5. december 2018 Starttidspunkt 8.30 Sluttidspunkt 11.30 Lkale NBA B.242 Mødeleder Lise Kfed Referent Christina Afbud Inge, Margit, Janne, Helene Indhld 1. Åbning af mødet
PLEJECENTRET EGEBO. Jobprofil for teamleder
PLEJECENTRET EGEBO Jbprfil fr teamleder Beskrivelse af teamlederens pgaver g ansvar Teamlederens pgaver g ansvarsmråder er struktureret ud fra de 3 hvedansvarsmråder: Faglig ledelse, Persnaleledelse g
RETNINGSLINJER FOR ETABLERING
RETNINGSLINJER FOR ETABLERING OG DRIFT AF PRIVATE PASNINGSORDNINGER Når frældre ansætter en privat persn til at passe deres barn, kaldes det en privat pasningsrdning. Denne type af pasningsrdning hører
Styrelsesvedtægt for daginstitutionen. Nørrehus. Fra 0 år og indtil skolestart
Styrelsesvedtægt fr daginstitutinen Nørrehus Fra 0 år g indtil sklestart Lvgrundlag...2 Byrådet...2 Frældrebestyrelse...2 Institutinslederen...2 Valg af frældrerepræsentanter...3 Valg af medarbejderrepræsentanter...3
Tjekliste Hæmofili hos ældre blødere - arbejdsliv
Tjekliste Hæmfili hs ældre blødere - arbejdsliv Frværring af symptmer med alderen behv fr mere støtte Der kan knytte sig ngle særlige prblemstillinger til det at have blødersygdmme g at blive ældre. På
FOA Aalborg den 18. juni Tjekliste. Høringssvar til påtænkt uansøgt afsked
1 FOA Aalbrg den 18. juni 2014 Tjekliste Høringssvar til påtænkt uansøgt afsked 1 Indledning I det følgende gives der en tjekliste til, hvad man bør være pmærksm på, når der udarbejdes høringssvar til
Projektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage!
NOTAT juni 2008 Prjektbeskrivelse Aktive hurtigere tilbage! J.nr. 08-70-232 2. kntr/upe,hjh,itc 3. kntr/ath, aj Baggrund g frmål Erfaringerne fra bl.a. indsatsen NY CHANCE.TIL ALLE viser, at en aktiv,
Skolens ordensregler og rusmiddel-/rygepolitik
Sklens rdensregler g rusmiddel-/rygeplitik Kære elev Ordensreglerne g rusmiddel-/rygeplitikken på Scial- g Sundhedssklen Fyn er udarbejdet ud fra sklens værdigrundlag, sm er Prfessinalisme. Dette værdigrundlag
Vejledning om ansøgning til Særligsoc 2009 / 2010. Tips og Lottopuljen til særlige sociale formål - frivilligt socialt arbejde - 7. 18. 19.
VELFÆRDSMINISTERIET Vejledning m ansøgning til Særligsc 2009 / 2010 Tips g Lttpuljen til særlige sciale frmål - frivilligt scialt arbejde - 7. 18. 19. 50 Ansøgningsfrist 16. februar 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE
Bestyrelsesmøde for SOSU Nykøbing Falster Referat 26. maj 2011 kl. 15-17
Bestyrelsesmøde fr SOSU Nykøbing Falster Referat 26. maj 2011 kl. 15-17 Afbud fra: Skjld de la Mtte, Grete Breinhild, Pia Stryger, Berit Henriksen g Martin (elev) 1. Gdkendelse af dagsrden g evt. tilføjelser
Samarbejdsaftale mellem Silkeborg Kommune og Silkeborg Produktionshøjskole om tilrettelæggelsen af Erhvervsgrunduddannelsen (EGU) i Silkeborg Kommune
25. september 2011 Samarbejdsaftale mellem Silkebrg Kmmune g Silkebrg Prduktinshøjskle m tilrettelæggelsen af Erhvervsgrunduddannelsen (EGU) i Silkebrg Kmmune 1. Aftalens parter I henhld til Lv m erhvervsgrunduddannelse
Retningslinjer og henstillinger Retningslinjer for periodiske oplysninger, som kreditvurderingsbureauer skal indsende til ESMA
Retningslinjer g henstillinger Retningslinjer fr peridiske plysninger, sm kreditvurderingsbureauer skal indsende til ESMA 23/06/15 ESMA/2015/609 1 Indhldsfrtegnelse 1 Anvendelsesmråde... 3 2 Definitiner...
Kravspecifikation for private daginstitutioner for 0-6 årige
Kravspecifikatin fr private daginstitutiner fr 0-6 årige Kravspecifikatinen er gdkendt i Børne- g Skleudvalgets møde d. 16.01.2007 med titlen Harmnisering af kravspecifikatin fr private daginstitutiner
Politik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud
Plitik fr anvendelse af sciale klausuler ved udbud Indledning Byrådet vedtg den 19. december 2007 Skanderbrg Kmmunes Servicestrategi 2007 2009. En del af denne servicestrategi er en Udbudsplitik, sm bl.a.
Kom i dialog med virksomhederne om jobåbninger og skab flere pladser til voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud
Km i dialg med virksmhederne m jbåbninger g skab flere pladser til vksenlærlinge, jbrtatin, praktikanter g ansættelse med løntilskud Ansøgning til det lkale Beskæftigelsesråd i Frederikssund, ktber 2012
Center for HR og Udvikling 2014. Håndbog om. specielle jobtyper. Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger
Center fr HR g Udvikling 2014 Håndbg m specielle jbtyper Det sciale kapitel g integratins- g plæringsstillinger Indhld Frrd 3 Regler g rdninger 4 Persner med nedsat arbejdsevne 5 Aftalebaserede jb 6 Løntilskudsjb
1. Hovedbestyrelsen kan efter ansøgning tillade, at et medlem tilknyttes en anden lokalafdeling
NAVN OG HJEMSTED 1. Navn, hjemsted g rganisatinstilknytning Stk. 1. Lkalafdelingens navn er "SIND Skanderbrg". 1 Stk. 2. Lkalafdelingens hjemsted er Skanderbrg Kmmune med adresse svarende til frmandens
Varetagelse af kørselsadministrationen for specialundervisningen og brugere i de tidligere Frederiksborg og Københavns amter
MOVIA Den Krdinerende Funktin fr Specialundervisning (kørselsadministratinen) Aftaleparadigme Varetagelse af kørselsadministratinen fr specialundervisningen g brugere i de tidligere Frederiksbrg g Københavns
Udkast til. Indkøbspolitik for Region Nordjylland. Indkøbspolitik
Udkast til Indkøbsplitik fr Regin Nrdjylland Indkøbsplitik 1 INDLEDNING 2 2 FORMÅL 2 3 OMFANG AF REGION NORDJYLLANDS INDKØBSPOLITIK 3 4 INDKØBSFUNKTION 3 5 INDKØBSPROCESSEN 5 6 INDKØBSSYSTEM 5 7 INDKØB
Regel Udgiftsgodtgørelse eksterne personer på AAU
Angiv afdeling Regel Udgiftsgdtgørelse eksterne persner på AAU Dkument dat: 3--205 Dkumentansvarlig: 3--205 Senest revideret: 2-02-209 Senest revideret af: Jan Walther Beck Dat fr næste revisin: Gdkendt
Regional vejledning Utilsigtede hændelser i sektorovergange.
Dateret: 29. juni 2011. Gdkendt af DAK: 22.juni 2011 frventet revisin sidst i 2011 Reginal vejledning Utilsigtede hændelser i sektrvergange. Begrebsafklaring, håndtering g læring i rganisatiner 1. Indledning
Fire services med tilhørende indsatser
Fire services med tilhørende indsatser Opkvalifi-cering Rekrutteringsservice Fasthldelse g frebyggelse Støttet (Omvendt frmidling & udplacering) 1 Rekrutteringsservice Fem indsatser 1. Afdækning af g sparring
Forældreindflydelse. Dagtilbud Bornholm En ø et fællesskab. Styrelsesvedtægt for bestyrelse, forældrenetværk og forældreråd
Frældreindflydelse Dagtilbud Brnhlm En ø et fællesskab Styrelsesvedtægt fr bestyrelse, frældrenetværk g frældreråd Gdkendt af Kmmunalbestyrelsen 10. ktber 2013 1. Frmål Virksmheden drives i henhld til
Indhentning af børne- og straffeattester
Kncern HR Juni 2014 Anne-Marie Pulsen g Nina Skarum Indhentning af børne- g straffeattester Ansættelse ved Regin Midtjylland kræver på ngle mråder, at der frligger en tilfredsstillende straffeattest g
Forretningsorden for Handicaprådet i Dragør Kommune
Frretningsrden fr i Dragør Kmmune I medfør af Lv m retssikkerhed g administratin på det sciale mråde (Lv nr. 574 af 24 juni 2005) 37a har Kmmunalbestyrelsen i DragørKmmune nedsat et handicapråd g i henhld
Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Tilsynsrapport Uanmeldt tilsyn Dronning Ingrids Hjem
Københavns Kmmune Sundheds- g Omsrgsfrvaltningen Tilsynsrapprt Uanmeldt tilsyn Drnning Ingrids Hjem Carl cbsens Vej 8 2500 Valby Tilsynet er udført den 29. juni 2009 kl. 8.00-13.00 af Lis Oline Madsen
Privatlivspolitik for idrætsforeninger 1
Privatlivsplitik fr idrætsfreninger 1 s dataansvar Vi behandler persnplysninger g har derfr vedtaget denne privatlivsplitik, der krt frtæller dig, hvrdan vi behandler dine persnplysninger til sikring af
Arbejdsgang for barsel/adoption
Acadre: 15/10954 Arbejdsgang for barsel/adoption 1/11 Revideret den 14. juni 2016 Indhold Meddelelse om graviditet... 3 Graviditetsgener... 3 Faktisk fødsel... 4 Fædreorlov... 4 Barselsaftale... 4 Bekræftelse
Tidlig indsats i forhold til børn og unge med behov for særlig støtte.
Standard fr Tidlig indsats i frhld til børn g unge med behv fr særlig støtte. 1. Plitiske målsætninger: Lkale løsninger Ressurcefkusering Tværfaglighed 2. Metder, indsats g initiativer til realisering
Bilag 2 B Udvidet - Ydelseskatalog og opgavesplit for år 2011 - Løn og personaleadministration
Bilag 2 B Udvidet - Ydelseskatalog og opgavesplit for år 2011 - Løn og personaleadministration Lønudbetaling og korrektioner Tiltrædelse Stillingsbesættelse ns eget ansvar Udarbejdelse af stillingsopslag
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-OD (Krnprins Frederiks Br) Indhldsfrtegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra BV System v/ Michael Schlægelberger
Nærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.
Release-beskrivelse Schultz Fasit versin 2015-4.0 Mandag den 11. januar 2016 frigiver Schultz en ny versin af Schultz Fasit. Opgraderingen af prduktinsmiljøet fr Fasit er sket i krdinatin med STAR's pgradering
RETNINGSLINJER FOR ETABLERING OG DRIFT AF PRIVATE PASNINGSORDNINGER
NOTAT Institutins- g Sklecenteret 4. juli 2018 RETNINGSLINJER FOR ETABLERING OG DRIFT AF PRIVATE PASNINGSORDNINGER Når frældre ansætter en privat persn til at passe deres barn, kaldes det en privat pasningsrdning.
Om Sorgs plan Outrup Skole
Om Srgs plan Outrup Skle Denne plan skal pfattes sm en "beredskabsplan", der kan bruges, når " det, der ikke må ske", sker. 1. Skilsmisse, alvrlig sygdm, kassituatiner.l. 2. Når et barn ved dødsfald mister
En seniorpolitik skal anskues som en del af en helhed (livet, personalepolitikken):
Senirplitik Indledning I Helsingør Kmmune har vi fkus på medarbejdernes frskellige behv i frskellige livsfaser g livssituatiner. Ifølge Kmmunens verrdnede persnaleplitik g lvgivningen er det legitimt fr
Visitation og revisitation på skoleområdet i Norddjurs Kommune
SKOLE DAGTILBUDSAFDELINGEN September 2012 Trvet 3, 8500 Grenaa tlf. 89591000 Visitatin g revisitatin på sklemrådet i Nrddjurs Kmmune 1 Visitatinens frmål Visitatinen i Nrddjurs kmmune har til frmål at
Arbejdsgang for barsler institutioner
Dato 22.5.2014 Dok.nr. 63802-14 Sagsnr. 13-15476 Ref. Arbejdsgang for barsler institutioner Indhold Meddelelse om graviditet... 2 Fraværsregistrering af graviditeten... 2 Bekræftet modtagelse af anmeldt
Kravspecifikation for den pædagogiske læreplan
Kravspecifikatin fr den pædaggiske læreplan Den pædaggiske læreplan Indhld Indledning... 3 Del 1. Lvgrundlag... 4 Del 2. Generelle plysninger... 5 Del 3. Dkumentatin via hverdagslivstemaer... 8 3.1 Vkseninitieret
Vejledning til standardkontrakter vedr. sociale tilbud på det specialiserede voksenområde
Vejledning til standardkntrakter vedr. sciale tilbud på det specialiserede vksenmråde Indledning Rammeaftale m faglig udvikling, styring g krdinering af kmmunale g reginale tilbud indgås årligt mellem
Vedtægt for. Selandia Center for Erhvervsrettet Uddannelse
Vedtægt fr Selandia Center fr Erhvervsrettet Uddannelse Kapitel 1: Navn, hjemsted g frmål 1. Selandia Center fr Erhvervsrettet Uddannelse er en selvejende institutin med hjemsted i Slagelse Kmmune, Regin
Privatlivspolitik for idrætsforeninger. [Dato for seneste ændring i privatlivspolitikken ]
![Privatlivspolitik for idrætsforeninger. [Dato for seneste ændring i privatlivspolitikken ]](/thumbs/91/107247217.jpg "Privatlivspolitik for idrætsforeninger. [Dato for seneste ændring i privatlivspolitikken ]")
1 Privatlivsplitik fr idrætsfreninger [Dat fr seneste ændring i privatlivsplitikken 10-04-2018] [Hrne Skyttefrening]s dataansvar Vi behandler persnplysninger g har derfr vedtaget denne privatlivsplitik,
September Retningslinjer for brugen af Copenhagen Business Schools whistleblower-ordning
September 2018 Retningslinjer fr brugen af Cpenhagen Business Schls whistleblwer-rdning Fra 06.09.2018 Cpenhagen Business Schl (CBS) Retningslinjer til anmeldere m CBS whistleblwer-rdning I disse retningslinjer
Anvendelsesområde Instruksen er rettet mod leder og medarbejdere, på Skrænten, og omfatter alle, som bor på Skrænten.
Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde 1.3 Individuelle planer Lkal instruks, herefter blt kaldet Skrænten. Dkumenttype: Lkal instruks Anvendelsesmråde:, Regin Nrdjylland Titel: Instruks fr: Inddragelse
Anvendelsesområde Instruksen er rettet mod leder og medarbejdere, på Skrænten og omfatter alle, som bor på Skrænten.
Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde 1.3 Individuelle planer Lkal instruks, herefter blt kaldet Skrænten. Dkumenttype: Lkal instruks Anvendelsesmråde:, Regin Nrdjylland Titel: Instruks fr: Inddragelse
Afdelingslove. Vedtaget 19. marts Frederikshavn afdeling
Afdelingslve Vedtaget 19. marts 2019 Frederikshavn afdeling Nuværende lve Lvene Fr afdeling g sektrer FOA Fag g Arbejde Frederikshavn afdeling 1. Afdelingens Navn: Afdelingens navn er FOA Fag g Arbejde,
REFERAT fra fælles ledermøde Børn, Læring og Job
REFERAT fra fælles ledermøde Børn, Læring g Jb Fredag den 13. januar 2017, kl. 8.00 9.00 Kantinen, Rådhuset, Bytften 2, Varde Ref. atla Dat - Sag 17-12 Dk 13028-17 Ikke tilstede: Henrik Gregersen Tve Hlm
Revisionsinstruks. for. Aftenskoleområdet
Revisinsinstruks fr Aftensklemrådet Januar 2012 Revisinsinstruks Revisinsinstruks fr freninger der tilbyder flkeplysende vksenundervisning g sm mdtager tilskud i henhld til Flkeplysningslven I henhld til
Nærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.
RELEASE NOTES Release-beskrivelse Schultz Fasit versin 2014-4.0 Den 5. januar 2015 frigiver Schultz en ny versin af Schultz Fasit. Selve pgraderingen af prduktinsmiljøet fr Fasit blev påbegyndt den 2.
Udkast Hygiejnepolitik SU sender i høring version
Udkast Hygiejneplitik SU sender i høring versin Rebild Kmmune 2014 til 2018 Indhldsfrtegnelse Indledning... 3 Overrdnet mål... 3 Frmålet med hygiejneplitikken... 3 Mål... 3 Ansvarsfrdeling... 3 Indsatsmråder...
Regional vejledning Utilsigtede hændelser i sektorovergange.
Reginal vejledning Utilsigtede hændelser i sektrvergange. Begrebsafklaring, håndtering g læring i rganisatiner 1. Indledning Grundaftalen fr Sundhedsaftalerne fr 2011-14 mfatter samarbejdet m utilsigtede
Vejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose
Vejledning til tilskudsrdning fr Grøn industrisymbise Dette er en vejledning til virksmheder, sm ønsker at søge m tilskud til teknisk, finansiel eller juridisk rådgivning i frbindelse med etablering af
Annoncering vedrørende frit-valgsområdet i Faaborg-Midtfyn Kommune
Annncering vedrørende frit-valgsmrådet i Faabrg-Midtfyn Kmmune 1 1 Indledning Nærværende annncering af fritvalgsmrådet vedrører persnlig pleje g praktisk hjælp efter servicelven 83 i Faabrg-Midtfyn Kmmune
Brugeroprettelse i KOLDING og AABENRAA hvem gør hvad?
Brugerprettelse i KOLDING g AABENRAA hvem gør hvad? I dette dkument beskrives pgaver g ansvarsfrdeling i frbindelse med brugerprettelse i hhv. Klding g Da Klding frtsat er kblet p på Sygehus Lillebælts
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 1.1 Kommunikation
4.1.2010 Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde Fælles reginale retningslinjer fr: Standard 1.1 Kmmunikatin Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde er igangsat af reginerne g Danske Reginer i fællesskab.
Styringsmodel for programmer og projekter i Digitaliseringsforeningen
Styringsmdel fr prgrammer g prjekter i Digitaliseringsfreningen Versin af 1. december 2015 Versin Dat Status Kmmentar 0.1 7/10-15 Udkast Struktur g eksisterende data lagt ind 0.2 22/10-22 Synpsis 0.3 29/10-22
Begrænset udbud af Bygge Anlægsopgaver. Prækvalifikation af VVS installatører. Offentligt udbud
Begrænset udbud af Bygge Anlægspgaver Prækvalifikatin af VVS installatører Offentligt udbud Udbuddets/Prjekt navn: Installatin af Elektrniske vandmålere i 6760 Ribe g 6740 Bramming DcuNte sags nummer:
Forebyggelsesindsatser i Sundhedscentret
Rubrik Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret Kvalitetsstandard Gdkendt af Byrådet 18. december 2013 Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret 1. Overrdnede rammer 1.1. Frmål At brgere pnår eller bevarer
Åben referat Ældrerådet SÆH-sekretariatet
Åben referat Ældrerådet SÆH-sekretariatet Hjørring Kmmune Side 1. Mødedat: Mødet påbegyndt: kl. 14:00 Mødet afsluttet: kl. 16:00 Mødested: R-122 - Knstituerende møde - Nyt Ældreråd Fraværende: Bemærkninger
Nærværende dokument beskriver ny og ændret funktionalitet samt fejlrettelser siden forrige release.
Release-beskrivelse Schultz Fasit versin 2015-1.1 Den 7. maj 2015 frigiver Schultz en ny versin af Schultz Fasit. Selve pgraderingen af prduktinsmiljøet fr Fasit blev påbegyndt den 6. maj 2015 kl. 17:00.
Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Regeringsgrundlaget: Regeringen vil føre en aktiv indsats fr at nedbringe det langvarige sygefravær. Langtidssygemeldte skal bevare kntakten til arbejdsmarkedet i videst mulige mfang. Regeringen vil afskaffe
Regionernes Kliniske Kvalitetsudviklingsprogram (RKKP) Intern organisation og opgavedeling mellem kompetencecentrene. Baggrund for opgavedelingen
Reginernes Kliniske Kvalitetsudviklingsprgram (RKKP) Intern rganisatin g pgavedeling mellem kmpetencecentrene Her beskrives alene den interne rganisatin. Fr et verblik ver hele rganisatinen mkring Reginernes
Frederiksberg Kommune Klar opgave- og ansvarsfordeling i forbindelse med udbud og indkøb
Frederiksberg Kmmune Klar pgave- g ansvarsfrdeling i frbindelse med udbud g indkøb Casen krt Frederiksberg Kmmune har ca. 97.000 indbyggere g indkøber g udbyder fr små 1,5 milliarder krner årligt. Frederiksberg
1. Procedurer i forbindelse med sygemeldinger
Ntat Afdeling/enhed Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle Oprettelsesdat 01.02.2018 Udarbejdet af FOKUS-råd, Vejle/ktber 2017 Gdkendt i Fælles TRIO/januar 2018. Jurnalnummer Dkumentnavn Sygemeldinger Dkumentnummer
Pædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Haderslev Kommune
Pædaggisk Assistent Uddannelse Til institutiner med elever ansat på den pædaggiske assistentuddannelse i Haderslev Kmmune Infrmatinspjece til praktiksteder 3. udgave 2012 Pædaggisk Assistent Uddannelse
Samarbejdsaftale mellem Stevns Kommune og Værestedet Café Stevnen, KFUM`s Sociale Arbejde i Danmark. Præambel
Samarbejdsaftale mellem Stevns Kmmune g Værestedet Café Stevnen, KFUM`s Sciale Arbejde i Danmark Præambel Samarbejdsaftale mellem Stevns Kmmune g Værestedet Café Stevnen, KFUM's Sciale Arbejde i Danmark
Vejledning før-fasen IKV i AMU for ledige
Vejledning før-fasen IKV i AMU fr ledige Side 1 af 11 Organisering af før-fasen Virkeligheden er ikke at ledige står i kø fr at få udarbejdet en IKV. Derfr bør der være et tæt samarbejde mellem uddannelsesinstitutinen,
Underretninger om overgreb
Lvgrundlag: 153 stk. 1. nr. 4 g 154 i Lv m scial service Målgruppe: Børn g unge, hvr der er mistanke eller viden m, at de har været/er udsat fr vld eller seksuelle vergreb Der er frskellige frhld man skal
Hjemmeplejen, Distrikt Hesseløvej
Hjemmeplejen, Distrikt Hesseløvej Rapprt ver tilsyn 2013 Scialcentret 1 Indhld Hjemmeplejen, Distrikt... 1 Hesseløvej... 1 Beskrivelse af enheden: Lvgrundlag, rammer g vurdering... 3 Navn g Adresse...
Styrelsesvedtægt for den kommunale Dagpleje i Odder by
Styrelsesvedtægt fr den kmmunale Dagpleje i Odder by Indhld 1: Frmål... 1 2: Frældrebestyrelsen... 1 3: Valg til bestyrelsen... 2 4: Valgbarhed g valgret... 2 5: Udtrædelse af bestyrelsen... 3 6: Bestyrelsens
Referat af styringsdialogmøde 2011 med Boligforeningens AAB om afdelingerne på Frederiksberg
Mødet blev afhldt Rådhus. Fra Bligfreningen AAB: Direktør Christian Høgsbr, gruppeleder Henrik Schultz g kundechef Pia Skv. Fra Frederiksberg Kmmune: Leder af Byggeri g Arkitektur Luise Rsendahl Henriksen,
Sundhedsstyrelsen indkalder hermed ansøgninger fra private organisationer om tilskud fra puljen Børn som pårørende til psykisk syge og misbrugere
OPSLAG AF SATSPULJE Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere indkalder hermed ansøgninger fra private rganisatiner m tilskud fra puljen Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere Under satspuljen
Åben tillægsdagsorden. til mødet i Bestyrelsen for Midttrafik 17. marts 2016 kl Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg
Åben tillægsdagsrden til mødet i Bestyrelsen fr Midttrafik 17. marts 2016 kl. 09.30 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg Indhldsfrtegnelse Pkt. Tekst Side 1 Orientering m møde med Teknisk Udvalg i Aarhus
Kommissorium for revisionsudvalget i Den Jyske Sparekasse
1. Indledning Kmmissrium fr revisinsudvalget i Den Jyske Sparekasse Revisinsudvalget nedsættes i henhld til Revisrlvens 31. Revisinsudvalgets ansvarsmråder g kmpetence fastlægges i nærværende kmmissrium.
Organisering og forankring af VIAs kvalitetsarbejde
VIA University Cllege Dat: 6. juli 2015 Jurnalnummer: U0027-4-5-15 Ref.: JRJ Organisering g frankring af VIAs kvalitetsarbejde VIAs kvalitetsarbejde tager udgangspunkt i, at arbejdet med kvalitetssikring
Sygefravær som indsatsområde i
Hanne Sørensen Juni 2014 Sygefravær sm indsatsmråde i 2014-2016 Indledning Hved MED-udvalget besluttede i januar 2014, at sygefravær skal være et særligt indsatsmråde i 2014-16. Baggrunden herfr er, at
FORRETNINGSORDEN FOR REVISIONSKOMITEEN I DSV A/S. Global Transport and Logistics
FORRETNINGSORDEN FOR REVISIONSKOMITEEN I DSV A/S Glbal Transprt and Lgistics Indhldsfrtegnelse Nr. Kapitel Side 1 FORMÅL, MÅLSÆTNING OG KONSTITUERING 3 2 REVISIONSKOMITEENS OPGAVER 3 3 MØDER 4 4 DAGSORDEN
Behandlingerne står med kursiv. 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt. 2. Godkendelse af seneste referat Bestyrelsesmøde den 13. januar 2014 Godkendt
Referat af bestyrelsesmøde i Idrætsrådet Silkebrg Kmmune Dat g tidspunkt: mandag den 3. februar 2014 kl. 17.15 20.00 inkl. spisning Sted: Mødelkalet, Silkebrg Sprtscenter Deltagere: Lars Bundgaard, Jørgen
Bestyrelsesmøde d kl
Mødeindkaldelse g - referat Bestyrelsesmøde d. 01-23 2018. kl. 18.00 Dagsrdenspunkter Ca. min. debat inf beslut. Krt beslutningsreferat 1 Gdkendelse af dagsrden. 5 B Gdkendt. Ole N Ansvar 2 Referat til
NYHEDSBREV NR. 4 af december F-medlemmer i kommuner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i kmmuner læs i dette nummer OK11 - Udtagelse af tværgående verenskmstkrav KL Er der ekstrardinært ansatte på DIN arbejdsplads. Sne - Sne Aktuelle kurser g temadage i fråret
Teknisk gennemgang i Sundheds- og Forebyggelsesudvalget den 21. oktober 2014
Sundheds- g Frebyggelsesudvalget 2014-15 L 35 Bilag 3 Offentligt Teknisk gennemgang i Sundheds- g Frebyggelsesudvalget den 21. ktber 2014 Frslag til lv m ændring af aptekerlven (Friere adgang til prettelse
Kvalitetsledelseskrav Forundersøgelse Østlig Ringvej, tekniske og miljømæssige undersøgelser. Maj 2017
Kvalitetsledelseskrav Frundersøgelse Østlig Ringvej, tekniske g miljømæssige undersøgelser Maj 2017 Side 2 af 8 KVALITETSLEDELSESKRAV TIL RÅDGIVERYDELSER 1 Indledning Frmålet med bilag Kvalitetsledelseskrav
BØRNEPASNINGSPOLITIK Bilag
BØU-03 - Administratinsgrundlag fr daginstitutiner i Klding Kmmune pr. 1. januar 2009 1. Indledning Dette administratinsgrundlag beskriver principper fr tildeling af løn- g driftsmidler til daginstitutiner
Indholdsfortegnelse. Enhed CDAM. Sagsnr Dato
Vejledning til ansøgning m støtte fra Scialstyrelsen til implementering af metderne Critical Time Interventin sm generel metde (CTI), Scial Færdighedstræning (SFT) g Åben Dialg (ÅD) Enhed CDAM Sagsnr.
IT Politik Ældre & Sundhed
Standardbetegnelse DDKM: - Anvendelsesmråde g målgruppe: Ledere g medarbejdere i Ældre & Sundhed Dkumenttype: Plitik Gdkendt af: Team Ledelse Gdkendelsesdat: 19. ktber 2015 Dkumentstyring: FICS sagsnr.:
Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelokale 20. Deltagere:
Referat Møde i Persnaleplitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelkale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter: