lønstatistik Privat ansatte Offentligt ansatte Selvstændige

lønstatistik Privat ansatte Offentligt ansatte Selvstændige 2006

l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 Kære IDA-medlem Den årlige lønstatistik fra IDA er et af de vigtigste værktøjer for dig, når du skal forhandle løn og andre arbejdsvilkår. Dette års lønstatistik viser, at lønudviklingen blandt IDAs medlemmer fortsat er pæn. På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 5,1 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 3,2 procent. Igen i år opnår de yngre årgange og de nyuddannede pæne lønninger. Lønstigningen blandt de yngste årgange på både det private og offentlige arbejdsmarked er på 8 procent eller derover. Som noget nyt kan du i årets lønstatistik finde oplysninger om, i hvilken grad medlemmerne har frivillige pensionsordninger, og hvad de gennemsnitligt betaler i eget pensionsbidrag. Desuden dokumenterer årets lønstatistik, at der fortsat er forskel i lønudviklingen mellem kvindelige og mandlige ingeniører. Endelig finder du i år løn- og honorarstatistikken for de selvstændige integreret i lønstatistikken. Statistikken viser udbredelsen af pensionsordninger blandt de selvstændige, og at deres arbejdstid er stigende. På ida.dk/ansat/lønstatistik, kan du finde mere detaljerede analyser og supplerende statistikker om løn og arbejdsvilkår. Her finder du også en interaktiv lønberegner, der kan bruges til at beregne lønniveau for din egen skræddersyede profil. God læselyst! Leif Dyrmose, Formand Ansatte Ingeniørers Råd

i n d h o l d l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 3 FORORD 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 4 GENERELT 6 LØNUDVIKLING 9 PRIVAT ANSATTE 10 Uddannelse, retning og kandidatårgang 18 ledere 22 køn 23 Brancher 26 Pension 27 ansættelsesvilkår 33 OFFENTLIGT ANSATTE 34 Uddannelse, retning og kandidatårgang 37 ledere 39 arbejdsgiver 40 ansættelsesvilkår 43 SELVSTÆNDIGE 44 Årsindkomst 48 Honorar ved eget arbejde 50 TIPS TIL LØNFORHANDLING

4 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 g e n e r e l t Vejledende minimalløn 2007 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privat ansatte i lønstatistikken for 2006 tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år. På baggrund af de indhentede lønoplysninger fra september 2006 har IDA med virkning fra 1. januar 2007 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede ingeniører i både private og offentlige virksomheder: Civilingeniører: kr. 31.200 pr. måned Diplomingeniører og øvrige ingeniøruddannede: kr. 30.300 pr. måned Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privat ansatte dækker denne løn, samlet pension og goder opgjort til skattevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Svarprocent IDAs lønstatistik giver et repræsentativt, aktuelt og detaljeret billede af løn- og ansættelsesvilkår for ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse. Lønstatistikkens spørgeundersøgelse er gennemført blandt alle medlemmer, der medio september 2006 var registreret som erhvervsaktive. Dataene er indsamlet fra den 14. september - 24.oktober 2006. Den samlede svarprocent er brutto på 61,5. I lønstatistikken indgår i alt 22.899 besvarelser, hvilket svarer til 56,5 % af alle erhvervsaktive i målgruppen. Erhvervsaktive registreret 41.354 Medlemmer der på undersøgelsestidspunktet ikke var erhvervsaktive 804 I alt i målgruppen (100 %) 40.550 Besvarelser modtaget 4.935 Svarprocent (brutto) 61,5 % Besvarelser der ikke indgår i statistikken Ufuldstændige besvarelser 1.918 For sent modtagne besvarelser 118 Besvarelser der indgår i statistikken.899 Svarprocent (netto) 56,5 % Fordeling af besvarelser i statistikken Privatansatte 18.341 Offentligt ansatte 3.835 Selvstændige 723 Til sammenligning var den samlede brutto svarprocent i 2005 på 55,1 procent. I 2005 udgjorde de anvendelige besvarelser 50,6 procent af alle erhvervsaktive i målgruppen.

g e n e r e l t l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 5 Grundlag Data til IDA Lønstatistik 2006 er baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september 2006. Løn- og honorarforhold for de selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret 2005. Lønstatistikkerne for offentligt og privat ansatte omfatter såvel fuldtids- som deltidsansatte lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. Topchefer dvs. administrerende direktør og øverste chef i en virksomhed indgår ikke i lønstatistikkens tabeller for privat ansatte. Topcheferne indgår alene i tabellerne vedr. ledere. Øvrige leder-niveauer dvs. funktionsdirektør, afdelingschef, funktionsleder og projektleder indgår i statistikken på samme måde som tidligere, så tallene er direkte sammenlignelige med tidligere års lønstatistikker. Af hensyn til anonymiteten og den statistiske usikkerhed er resultater for grupper med under fem besvarelser ikke gengivet. I statistikkens løntabeller er løn, pension, tillæg og bruttoløn beregnet ved at summere de individuelle lønninger og dividere med antallet af personer i den pågældende gruppe (aritmetisk gennemsnit). Fraktil defineres som den løn, der udgør den højeste løn for en given procentdel af den pågældende gruppe. Hvis fx 25% fraktilen er beregnet til kr. 32.713, betyder det, at 25% i den pågældende gruppe har en løn på kr. 32.713 eller derunder. Fraktiler er beregnet af bruttoløn. Begreber for privat ansat Løn dækker månedsløn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale, ferietillæg m.v. Eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv indgår ikke. Løn fra deltidsansættelse indgår i statistikken efter omregning til en fuldtidsstilling. Arbejdsgivers pensionsbidrag er indbetalte månedlige pensionsbidrag fra arbejdsgiveren inkl. atp bidrag. Bruttoløn er løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag. Bruttolønnen omfatter ikke overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale m.v.. Ledere/chefer er i lønstatistikken opdelt i 5 niveauer: Topchef (administrerende direktør/øverste chef), funktionsdirektør, afdelingschef/afdelingsleder, funktionsleder/projektchef og projektleder. Topcheferne indgår alene i statistikkens løntabeller vedrørende ledere, hvor dette eksplicit er nævnt (side 18-21). Alle øvrige tabeller og figurer er eksklusiv topchefer. Begreber for offentligt ansatte Skalaløn/basisløn svarer til den overenskomstaftalte månedlige skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Tillæg omfatter varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg mv., men ekskl. tillæg for rådighedsvagt. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag inkl. atp bidrag. Bruttoløn er skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Engangsvederlag og overarbejds-/merarbejdsbetaling indgår ikke i bruttolønnen. Begreber for selvstændige Statistikken for de selvstændige omfatter medlemmer som helt eller delvist har indtægt ved selvstændig virksomhed. Indtægt er opgjort som årsindkomst i 2005 inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger.

6 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 l ø n u d v i k l i n g Den interaktive lønberegner på ida.dk Den interaktive lønberegner er et fleksibelt værktøj, som giver dig mulighed for på en hurtig måde at få et overblik over lønniveauet under forskellige forudsætninger. Du kan bruge lønberegneren til at få estimeret den gennemsnitlige bruttoløn for en profil, der matcher dine valg. Beregningen er baseret på en statistisk model, der anvender tal fra IDA Lønstatistik 2006. Fordele ved lønberegneren IDAs traditionelle lønstatistik opgør medlemmernes gennemsnitsløn på enkelte udvalgte parametre typisk uddannelse og dimittendår og i visse tilfælde også enkelte yderligere forhold. i nogle brancher er lønnen højere end i andre. Modellen anvender disse sammenhænge til at estimere en samlet gennemsnitlig løn, under hensyn til de valgte parametre. Lønberegneren viser lønnen fremskrevet til i dag (fremskrevet med den gennemsnitlige stigning for årgangen som den fremgår af tabel 1). Lønberegneren angiver desuden udbredelsen af ansættelsesvilkår og personalegoder for den valgte profil. Hvis man ønsker at indrage flere parametre, f.eks. stillingsniveau, geografi og branche, bliver de traditionelle gennemsnitsberegninger for usikre. Lønberegneren kan via en statistisk model estimere den gennemsnitlige løn, når der inddrages flere paramtetre. Det giver mulighed for at få beregnet en løn for en profil, der meget bedre matcher det enkelte medlem. Modellen anvender det faktum, at forskellige paramtere har varierende indflydelse på lønnen. Eksempelvis har parameteren dimittendår stor indflydelse på lønnen - ældre ingeniører har som regel en højere løn end yngre. En anden parameter, branche, har også indflydelse på lønnen - Find lønberegneren på http://ida.dk/ansat/loenstatistik/loenberegner/ Lønudvikling På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 5,1 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 3,2 procent. Lønstigningen fra september 2005 til september 2006 er beregnet som procentvis stigning i lønsummen for et interval på 3 årgange. Den samlede lønstigning for hver kandidatårgangs lønsum er beregnet uden hensyn til uddannelse. Lønstigningerne er for de privatansatte beregnet eksklusiv topchefer. Stigningerne for de offentlig ansatte er eksklusiv Ph.d stipendiater. Som altid, når det ikke er alle medlemmer, der har indberettet lønoplysninger, vil der være en vis usikkerhed på statistikkens resultater. Også det forhold, at det ikke er præcis de samme medlemmer, som svarer fra år til år, gør at resultaterne kan variere fra år til år og mellem undergrupper af medlemmer. I beregning af lønstigninger er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2005 og 2006. Der kan dog forekomme tilfælde, hvor der det ene år eksempelvis er årgange med relativt flere besvarelser fra højtlønnede medlemmer.

l ø n u d v i k l i n g l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 7 Lønudvikling årligt fra 1999 til 2006 for privat og offentligt ansatte procent 9 8 7 7,7 Privat Offentlig 6 5 4 3 5,2 4,5 4,8 5,2 4,2 3,8 4,8 4,5 4,3 4,4 3,7 5,1 3,2 2 1 0 1999-00 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 Tabel 1: Lønudvikling i procent for privat og offentligt ansatte fordelt på uddannelser og dimittendår Akademi Civil Diplom Eksport Teknikum I alt Kandidatår Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig 1972-1974 1,4 3,4 2,8 0,8 - - - - 3,8 3,3 3,2 2,3 1975-1977 1,3 4,8 2,8 1,4 - - - - 4,3 1,6 3,1 1,8 1978-1980 2,2 1,6 1,4 1,5 - - - - 3,3 0,1 2,1 0,5 1981-1983 1,6 0,7 2,8 1,1 - - - - 3,2 3,1 2,5 1,9 1984-1986 4,1 1,4 4,6 1,0 - - - - 5,3 3,4 4,6 1,6 1987 6,6 2,6 4,9 2,2 - - - - 5,6 2,6 5,3 1,9 1988 5,8 3,0 5,0 2,0 - - - - 4,4 3,0 4,8 2,3 1989 5,4 5,8 4,7 3,4 - - - - 4,3 2,0 4,6 3,3 1990 6,2 7,9 4,6 3,1 - - - - 5,1 2,5 5,0 3,7 1991 5,8 6,6 4,8 4,2 - - - - 5,5 3,2 5,2 4,0 1992 6,4 6,0 4,6 4,0 - - 8,4-5,0 4,9 5,0 4,4 1993 6,9 2,3 4,7 5,2 - - 8,5-4,4 5,0 4,9 4,7 1994 7,2 3,4 4,3 3,6 - - 9,0-4,6 4,0 4,8 3,8 1995 6,6 3,1 5,0 3,2 - - 5,4-5,6 3,4 5,4 3,3 1996 4,6 4,4 5,5 3,0 5,6-7,8-6,1 3,4 5,6 3,2 1997 4,7 1,4 5,8 3,6 6,3 2,6 7,0-6,5 3,6 6,1 3,0 1998 3,4-6,0 5,1 6,6 2,5 8,3-5,4-6,2 4,0 1999 4,3-6,4 5,9 7,6 2,0 5,9 - - - 6,9 4,3 2000 - - 6,7 7,0 7,5 3,5 7,3 - - - 6,9 5,8 2001 - - 7,5 7,0 8,2 4,6 9,4 - - - 7,8 5,8 2002 - - 7,6 8,9 8,4 8,4 11,4 - - - 8,1 8,9 2003 - - 8,0 11,2 9,5 10,2 10,9 - - - 9,0 10,9 2004 - - 7,6 10,4 9,8 10,2 9,5 - - - 8,8 9,9 2005 - - 7,6 8,7 10,1 9,8 7,6 - - - 8,9 7,8 I alt 3,9 3,1 4,9 3,3 8,1 5,4 7,9-4,7 3,1 5,1 3,2

8 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6

p r i v a t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 9 privat ansatte Løn- og ansættelsesvilkår Grundlag Der indgår i alt 18.341 besvarelser i lønstatistikken for de privat ansatte. Heraf er 238 topchefer dvs. administrerende direktør og øverste chef i en virksomhed. Topcheferne indgår alene i de tabeller, der specielt vedrører ledere. Øvrige lederniveauer dvs. funktionsdirektør, afdelingschef, funktionsleder og projektleder indgår i statistikkens almindelige tabeller. På ida.dk/ansat/lønstatistik findes supplerende tabeller med og uden ledere. Begreber Løn dækker månedsløn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale, ferietillæg m.v. Arbejdsgivers pensionsbidrag er indbetalte månedlige pensionsbidrag fra arbejdsgiveren inkl. atp bidrag. Bruttoløn er løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag. Bruttolønnen omfatter ikke overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale m.v.. Ledere/chefer er i lønstatistikken opdelt i 5 niveauer: Topchef (administrerende direktør/øverste chef) Funktionsdirektør Afdelingschef/afdelingsleder Funktionsleder/projektchef Projektleder Topcheferne indgår kun i de tabeller, der specielt vedrører ledere. Alle øvrige tabeller og figurer er eksklusiv topchefer. Eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv indgår ikke. Løn fra deltidsansættelse indgår i statistikken efter omregning til en fuldtidsstilling.

10 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t t e Uddannelse, retning og kandidatårgang Tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største ingeniøruddannelser: Akademi, Civil, Diplom, Eksport og Teknikum. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, Kemi, Maskin og Produktion. På ida.dk findes flere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger. Privat ansatte bruttoløn fordelt på kandidatår og uddannelse Bruttoløn (gennemsnit) 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 Akademi Civil Diplom Teknikum Eksport Alle 25.000 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 Kandidatår

p r i v a t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 11 Tabel 2: Akademiingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1966 7 56.071 2.447 58.518 42.283 51.263 65.763. 1966-1968 40 48.693 2.971 51.664 46.563 50.690 56.611 63.936 1969-1971 82 49.261 2.669 51.930 46.288 49.445 56.390 64.298 1972-1974 128 50.789 3.346 54.135 47.298 52.997 59.338 67.883 1975-1977 143 49.886 3.125 53.011 46.152 50.286 58.083 65.650 1978-1980 192 50.434 3.294 53.728 47.866 52.798 57.393 64.956 1981-1983 186 49.134 3.222 52.356 46.721 51.138 56.088 64.552 1984-1986 1 48.669 3.164 51.833 45.990 51.131 56.131 62.163 1987 96 51.189 3.342 54.530 47.207 52.166 58.198 67.824 1988 82 47.251 3.159 50.410 44.988 49.510 55.869 62.424 1989 89 47.707 3.787 51.493 45.868 50.063 55.226 63.163 1990 91 47.536 2.930 50.466 45.163 48.463 54.090 63.750 1991 99 46.841 3.088 49.928 44.081 48.163 55.163 61.653 1992 90 44.050 2.976 47.026 41.144 45.996 51.275 58.492 1993 85 44.087 3.390 47.477 41.561 46.198 50.826 60.190 1994 80 44.756 2.991 47.747 41.738 45.593 51.448 62.792 1995 89 42.297 2.957 45.254 40.416 44.467 49.440 54.323 1996 82 40.496 3.175 43.672 39.843 43.256 46.388 52.043 1997 71 39.956 2.070 42.025 39.063 42.863 45.243 47.939 1998 7 36.163 2.409 38.572 34.900 40.613 42.482 43.844 1999 10 36.829 2.955 39.784 33.978 40.513 44.882 48.675 I alt 1.990 47.311 3.121 50.432 44.070 49.003 55.294 62.179 Tabel 3: Akademiingeniører, bruttoløn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning Månedsløn september 2006, privat ansatte Bygning Elektro Kemi Maskin Anden Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før 1966......... 1966-1968 8 50.006 12 52.886 8 50.831 12 52.103.. 1969-1971 30 54.569 9 47.730 8 55.048 33 50.242 2. 1972-1974 51 56.557 33 51.309 15 58.427 29 50.871.. 1975-1977 52 52.311 48 53.256 17 54.414 25 52.414 1. 1978-1980 35 53.662 78 52.311 27 56.565 45 54.871 7 51.558 1981-1983 42 50.896 67 52.910 29 54.741 45 51.979 3. 1984-1986 44 52.679 72 51.613 34 53.798 58 50.507 13 50.964 1987 4 50.729 31 54.391 14 55.553 18 51.843 9 68.929 1988 0 51.920 21 51.442 21 49.534 15 47.991 5 50.978 1989 4 50.103 21 53.531 22 50.335 22 52.224.. 1990 9 54.062 26 48.319 20 48.665 12 47.840 4. 1991 19 48.366 30 51.163 25 49.777 19 49.129 6 51.865 1992 17 46.384 18 48.582 22 48.122 25 45.461 8 46.767 1993 0 45.236 25 48.394 24 49.372 12 46.929 4. 1994 31 45.363 14 46.105 13 49.462 16 53.807 6 44.018 1995 4 43.386 20 48.160 21 46.458 15 45.866 9 39.949 1996 16 41.535 25 44.767 24 44.229 7 45.146 10 41.982 1997 40.614 14 41.582 23 42.982 8 43.226 4. 1998 3......... 1999......... I alt 515 50.299 579 50.749 382 50.392 420 50.485 94 49.133

12 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t t e Tabel 4: Civilingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1966 18 53.938 1.521 55.459 44.747 50.959 59.019 94.481 1966-1968 50 56.031 2.863 58.893 51.012 56.461 66.320 77.409 1969-1971 101 53.626 3.092 56.718 50.113 54.663 60.357 70.622 1972-1974 166 53.862 3.656 57.518 50.557 56.581 62.694 70.254 1975-1977 200 54.703 3.348 58.051 51.198 55.930 62.001 69.958 1978-1980 254 53.632 3.421 57.053 50.037 54.997 61.408 70.437 1981-1983 332 53.976 3.383 57.359 49.997 55.106 60.503 70.982 1984-1986 402 52.542 3.588 56.130 48.417 54.163 59.937 68.310 1987 180 54.703 3.303 58.005 50.443 55.007 62.574 73.544 1988 181 51.876 3.637 55.514 48.858 53.913 60.063 70.410 1989 177 51.451 3.413 54.864 47.891 53.413 58.888 66.612 1990 187 49.983 3.043 53.025 47.401 51.663 56.263 63.363 1991 232 49.358 3.246 52.605 47.267 50.857 57.349 64.354 1992 202 47.697 3.206 50.903 44.939 49.861 55.181 62.163 1993 282 46.774 2.962 49.736 44.963 48.563 54.027 59.438 1994 272 47.621 3.064 50.685 44.663 49.163 55.163 62.689 1995 280 45.485 2.833 48.317 43.137 46.377 52.481 60.143 1996 252 44.029 3.101 47.130 42.602 46.763 50.382 56.032 1997 273 42.410 2.714 45.124 40.991 44.344 48.563 54.559 1998 244 41.353 2.724 44.077 40.079 43.588 47.163 53.163 1999 244 40.375 2.344 42.718 38.620 41.977 45.651 50.945 2000 212 38.412 2.309 40.720 37.588 40.163 43.559 47.096 2001 305 36.902 2.068 38.970 35.947 38.463 40.980 44.734 2002 251 34.653 2.063 36.716 33.395 35.754 39.763 43.063 2003 329 32.805 1.763 34.568 31.725 33.967 36.821 40.026 2004 347 31.230 1.556 32.786 30.663 32.363 34.533 37.024 2005 413 29.995 1.476 31.471 29.642 31.187 32.916 35.119 2006 265 29.122 1.464 30.586 29.163 30.163 31.963 34.163 I alt 6.651 43.878 2.706 46.584 36.752 45.913 53.788 61.397

p r i v a t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 13 Tabel 5: Civilingeniører, bruttoløn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning Månedsløn september 2006, privat ansatte Bygning Elektro Kemi Maskin Produktion Anden Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før 1966 12 53.486 2. 2. 2... 1966-1968 22 59.514 13 57.880 5 59.894 9 58.838. 1. 1969-1971 37 57.771 19 59.221 26 54.157 17 56.094. 2. 1972-1974 47 57.039 49 55.275 31 60.338 37 58.271. 2. 1975-1977 56 57.708 75 58.070 36 58.354 23 59.026. 10 56.489 1978-1980 55 52.658 100 56.847 38 64.760 41 57.272. 20 55.080 1981-1983 63 55.044 133 56.493 51 63.275 57 57.010. 28 56.615 1984-1986 72 53.033 157 56.554 45 61.330 64 54.330 6 57.861 58 56.600 1987 26 51.818 83 57.256 20 65.977 24 61.386 1. 26 57.027 1988 17 51.600 85 56.044 25 55.639 31 58.538 3. 20 51.943 1989 32 52.703 50 56.020 28 51.788 32 54.853 5 58.679 30 57.490 1990 26 53.236 71 53.781 22 54.869 31 50.754 4. 33 52.453 1991 26 50.388 89 53.736 27 53.879 31 52.114 5 59.335 54 50.829 1992 14 49.630 60 52.877 47 50.267 28 50.924 4. 49 49.745 1993 41 45.563 98 51.536 55 52.341 30 46.725 2. 56 49.024 1994 29 47.659 85 53.563 42 49.163 22 50.572 8 46.497 86 50.023 1995 36 46.394 68 49.934 44 51.411 26 46.470 8 47.130 98 47.101 1996 38 43.044 36 50.242 60 50.496 31 45.113 10 41.809 77 46.572 1997 26 41.910 51 46.089 49 46.522 30 47.318 16 45.461 101 44.082 1998 28 39.175 43 43.878 41 44.728 20 47.062 13 47.230 99 44.263 1999 25 39.461 49 43.643 38 45.638 22 42.893 10 39.412 100 42.262 2000 26 38.425 30 41.339 30 41.017 26 41.157 18 42.081 82 40.676 2001 39 36.690 59 39.429 34 39.288 26 37.296 32 39.933 115 39.524 2002 38 35.953 31 36.349 35 37.667 23 38.120 9 34.708 115 36.654 2003 58 34.002 72 34.187 36 34.426 17 34.879 24 36.144 122 34.750 2004 57 31.979 54 33.327 34 32.580 25 33.266 31 34.114 146 32.584 2005 81 30.818 51 32.611 41 31.856 29 32.095 21 32.588 190 31.141 2006 50 29.178 39 31.356 20 31.016 14 31.248 23 30.796 119 30.734 I alt 1.077 45.273 1.752 50.360 962 49.590 768 49.440 253 40.338 1.839 41.849

14 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t t e Tabel 6: Diplomingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 1996 26 38.960 2.592 41.552 37.938 40.797 44.797 49.227 1997 230 38.965 2.626 41.590 37.163 40.163 44.163 50.962 1998 219 38.283 2.655 40.938 36.329 40.163 44.316 49.163 1999 274 37.435 2.439 39.874 35.507 39.006 42.888 48.065 2000 356 36.150 2.327 38.477 35.003 37.633 41.163 45.136 2001 322 34.429 1.942 36.371 33.751 35.681 38.757 42.066 2002 313 33.531 2.008 35.539 32.331 34.763 37.901 41.827 2003 297 31.305 1.938 33.243 30.663 32.613 35.663 38.229 2004 418 30.706 1.742 32.448 29.924 31.630 34.267 37.368 2005 409 29.049 1.597 30.646 28.652 30.163 32.163 34.467 2006 345 28.187 1.461 29.648 27.713 29.163 30.963 33.055 I alt 3.209 33.283 2.014 35.297 30.663 34.359 38.755 43.277 Tabel 7: Diplomingeniører, bruttoløn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning Månedsløn september 2006, privat ansatte Bygning Elektro Kemi Maskin Anden Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn 1996 4......... 1997 41 39.722 91 42.898 13 35.698 56 40.674 29 44.541 1998 47 37.761 69 42.429 23 40.210 47 40.644 33 43.269 1999 60 38.591 100 41.221 22 39.128 57 38.831 35 40.389 2000 86 38.246 133 39.166 28 38.240 65 38.099 44 37.556 2001 77 34.770 121 36.633 30 37.889 50 35.868 44 37.990 2002 72 34.704 75 36.114 22 34.020 61 35.778 83 35.970 2003 83 32.312 69 33.519 19 34.583 54 33.786 72 33.293 2004 122 31.465 80 32.635 11 34.323 70 33.919 135 32.310 2005 116 29.873 87 31.161 19 30.629 53 31.429 134 30.674 2006 85 29.007 53 30.256 13 29.263 61 29.834 133 29.768 I alt 793 33.793 883 37.122 202 35.969 585 35.867 746 34.108

p r i v a t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 15 Tabel 8: Eksportingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 1988 1....... 1990 5 45.534 3.573 49.107 43.263 49.275 54.867. 1991 6 39.581 3.029 42.610 37.852 43.402 46.474. 1992 9 47.104 2.360 49.465 34.981 43.163 68.054. 1993 10 47.449 2.552 50.002 40.399 51.672 59.893 64.643 1994 14 40.729 3.312 44.041 38.086 44.466 49.516 53.502 1995 5 42.127 2.536 44.663 37.393 39.425 47.747 68.941 1996 37.172 2.626 39.797 32.813 37.924 46.446 50.783 1997 8 41.020 2.495 43.515 37.707 40.881 46.728 56.913 1998 37.313 2.704 40.017 33.093 40.614 45.313 50.642 1999 1 36.952 2.593 39.545 34.463 38.113 41.378 53.483 2000 17 35.054 2.373 37.427 32.813 34.883 38.993 50.101 2001 30 34.828 2.254 37.082 32.818 37.193 40.588 44.180 2002 31 33.761 2.245 36.007 32.573 35.718 39.983 41.407 2003 34 31.561 2.018 33.578 30.849 32.717 35.090 41.140 2004 9 29.386 1.810 31.196 28.458 30.713 33.437 36.363 2005 4 28.057 2.179 30.236 27.726 30.552 31.505 34.323 2006 11 28.085 1.424 29.509 27.259 29.163 31.610 33.595 I alt 339 35.939 2.374 38.313 31.937 36.363 42.163 49.848

16 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t t e Tabel 9: Teknikumingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1966 6 52.047 3.074 55.122 45.499 50.910 59.089 74.672 1966-1968 112 47.181 2.876 50.057 42.767 48.003 54.071 65.877 1969-1971 44 49.276 3.286 52.562 44.213 50.570 58.294 68.400 1972-1974 321 46.607 3.123 49.730 43.903 49.162 54.554 62.573 1975-1977 350 47.101 2.902 50.003 44.148 48.677 53.878 62.076 1978-1980 309 47.000 3.068 50.069 44.195 49.475 54.475 61.084 1981-1983 338 47.065 3.079 50.144 44.002 48.485 53.613 61.673 1984-1986 600 46.440 2.884 49.324 43.984 48.163 53.081 59.090 1987 37 44.953 2.958 47.911 42.552 46.363 52.167 59.353 1988 62 45.482 3.033 48.516 42.246 47.230 52.066 61.515 1989 89 44.415 2.920 47.334 42.076 46.563 51.964 57.163 1990 310 44.224 3.026 47.250 42.452 46.657 50.968 55.717 1991 318 43.477 3.125 46.602 40.663 44.632 50.188 59.973 1992 313 42.417 2.837 45.254 39.422 44.163 49.707 55.163 1993 309 41.524 2.740 44.264 39.115 43.043 48.508 55.533 1994 318 41.416 2.685 44.101 39.163 42.663 47.891 52.163 1995 354 39.998 2.477 42.474 37.663 41.015 45.380 51.548 1996 60 39.450 2.515 41.966 37.488 40.806 46.163 50.151 1997 82 38.573 2.522 41.095 36.768 40.579 44.285 48.292 1998 10 37.461 2.556 40.017 36.022 39.013 40.906 57.190 1999 6 37.168 2.257 39.424 35.263 39.039 45.767. 2000 3....... I alt 5.371 44.480 2.901 47.381 41.163 46.163 51.663 58.895

p r i v a t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 17 Tabel 10: Teknikumingeniører, bruttoløn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning Månedsløn september 2006, privat ansatte Bygning Elektro Kemi Maskin Produktion Anden Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før 1966 6 66.089 6 50.470.. 11 53.177 3.. 1966-1968 39 50.599 23 49.405.. 38 50.408 8 50.474 4. 1969-1971 78 54.436 76 52.200.. 66 51.937 20 49.102 4. 1972-1974 109 49.582 102 50.452.. 82 49.434 21 45.252 7 58.435 1975-1977 128 49.961 125 49.860.. 64 49.221 21 51.731 12 53.097 1978-1980 94 49.986 131 50.840.. 67 48.043 9 54.185 8 50.734 1981-1983 92 48.540 146 50.503.. 82 49.080 11 66.125 7 51.098 1984-1986 144 49.210 234 50.220.. 179 48.172 17 51.019 26 48.713 1987 50 47.204 90 48.870 5 41.360 75 47.609 10 44.831 7 52.938 1988 52 49.617 108 49.487 9 46.504 73 46.417 13 45.621 7 55.195 1989 56 46.037 119 48.000 19 42.944 73 47.099 14 48.862 8 56.420 1990 51 47.112 108 48.531 21 47.349 112 45.821 9 47.641 9 49.827 1991 49 46.277 108 47.026 19 41.317 109 45.712 26 52.355 7 49.185 1992 59 45.409 112 45.064 21 45.388 94 43.919 22 51.152 5 46.285 1993 88 43.349 89 45.907 26 42.873 83 43.797 17 45.544 6 42.156 1994 86 42.794 75 44.801 26 41.463 91 43.462 27 49.656 13 46.908 1995 68 42.515 114 42.821 29 39.986 89 41.375 37 44.271 17 46.073 1996 43 39.478 98 43.997 14 39.326 48 41.113 40 42.528 17 39.806 1997 13 37.686 28 41.720 2. 18 38.514 13 44.994 8 44.067 1998.. 5 43.873.. 4. 1.. 1999.. 5 38.093.. 1..... 2000 1. 1... 1..... I alt 1.306 47.581 1.903 48.161 191 42.710 1.460 46.437 339 48.296 172 48.625

18 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t t e Ledere Stillingsniveauets betydning for lønforholdene belyses på de følgende sider. Ca. 40 procent af de privatansatte arbejder i en lederstilling - de fleste som projektleder. Lønniveauet for de enkelte stillingsniveauer er illustreret i figuren. Ikke leder 60,6 % Topchef 1,3 % Funktionsdirektør 2,3 % Afdelingschef/-leder 11,2 % Funktionsleder/projektchef 8,3 % Projektleder 16,4 % Privatansatte bruttoløn fordelt på stillingsniveau og kandidatårgang Bruttoløn (gennemsnit) 90.000 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 Kandidatårgang Anm.: I figuren omfatter Direktør både topchefer og funktionsdirektører. Lønnen for direktører er vist som 3 års glidende gennemsnit Direktør Afdelingschef Funktionsleder Projektleder Ikke leder Tabel 11: Løn fordelt på stillingsniveau Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Stillingsniveau Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Topchef 238 70.372 4.445 74.817 53.851 70.163 89.663 110.163 Funktionsdirektør 418 66.233 4.433 70.666 58.445 69.164 79.376 93.800 Afdelingschef/-leder 2.052 51.434 3.592 55.026 47.276 54.563 61.818 68.748 Funktionsleder/projektchef 1.523 47.798 3.006 50.805 44.517 50.163 55.997 62.744 Projektleder 3.003 42.657 2.528 45.185 39.483 45.181 50.565 55.617 Ikke leder 11.107 38.758 2.430 41.188 33.763 40.197 47.227 53.332 I alt 18.341 42.601 2.696 45.297 36.352 44.109 51.518 59.467

p r i v a t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 19 Tabel 12: Topchefer, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 1965-1969 11 85.614 7.934 93.549 61.996 77.734 133.163 174.090 1970-1974 42 65.044 4.839 69.883 57.042 66.184 83.768 99.888 1975-1979 37 78.366 4.479 82.846 58.361 78.898 104.330 119.747 1980-1984 36 87.288 5.446 92.734 60.777 78.349 98.938 169.953 1985-1989 44 68.487 4.315 72.802 55.513 71.663 85.676 98.663 1990-1994 46 61.951 3.710 65.661 40.688 58.063 84.388 110.163 1995-1999 13 56.306 1.906 58.211 42.963 55.163 71.063 93.130 2000-2004 8 50.983 2.261 53.243 39.913 51.333 58.413. 2005-2006 1....... I alt 238 70.372 4.445 74.817 53.851 70.163 89.663 110.163 Tabel 13: Funktionsdirektører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1965....... 1965-1969 13 74.310 6.237 80.547 63.787 84.184 94.888 108.618 1970-1974 50 66.584 3.669 70.254 56.373 68.714 81.436 93.458 1975-1979 47 70.725 4.039 74.764 62.241 72.882 82.754 109.432 1980-1984 55 70.798 4.567 75.365 62.563 71.463 84.601 107.660 1985-1989 121 67.670 4.994 72.664 62.138 71.163 82.312 95.308 1990-1994 80 64.109 4.684 68.792 56.363 66.163 75.638 90.695 1995-1999 40 57.211 3.304 60.515 46.931 60.413 70.803 79.863 2000-2004 9 48.072 2.771 50.843 35.588 58.413 62.303. 2005-2006 1....... I alt 418 66.233 4.433 70.666 58.445 69.164 79.376 93.800 Tabel 14: Afdelingschefer/-ledere, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1965 2....... 1965-1969 43 55.517 3.996 59.514 51.769 60.265 66.570 73.183 1970-1974 172 54.851 3.926 58.777 51.371 58.419 66.198 71.891 1975-1979 177 55.938 4.023 59.960 52.040 59.126 65.775 76.407 1980-1984 234 56.503 3.967 60.469 52.163 58.213 65.189 75.268 1985-1989 428 53.819 3.762 57.581 50.498 57.163 63.163 70.163 1990-1994 516 51.010 3.567 54.577 48.403 53.663 60.350 66.835 1995-1999 318 46.798 3.302 50.099 43.855 49.663 54.163 61.167 2000-2004 146 39.123 2.308 41.431 35.537 40.529 45.211 51.271 2005-2006 16 30.655 2.217 32.872 28.626 32.863 35.418 41.064 I alt 2.052 51.434 3.592 55.026 47.276 54.563 61.818 68.748

20 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t t e Tabel 15: Funktionsledere/Projektchefer, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1965 1....... 1965-1969 39 54.272 2.423 56.695 48.726 53.763 61.696 75.548 1970-1974 125 51.064 3.357 54.422 47.841 54.465 60.986 66.643 1975-1979 133 51.390 2.899 54.290 48.231 53.578 59.291 66.123 1980-1984 175 52.101 3.052 55.153 50.163 54.363 58.514 64.733 1985-1989 81 50.908 3.113 54.020 47.971 53.227 57.163 64.895 1990-1994 336 47.822 3.148 50.970 45.169 50.163 55.163 61.539 1995-1999 81 44.211 3.060 47.271 41.921 46.616 50.938 57.081 2000-2004 122 37.014 2.384 39.398 35.098 38.163 44.163 47.323 2005-2006 30 32.963 2.056 35.019 30.013 33.163 37.797 44.504 I alt 1523 47.798 3.006 50.805 44.517 50.163 55.997 62.744 Tabel 16: Projektledere, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1965 6 50.651 1.503 52.154 43.827 50.265 59.779. 1965-1969 70 49.206 2.014 51.219 46.754 50.763 55.728 60.830 1970-1974 155 47.558 2.621 50.179 46.311 50.663 55.163 59.203 1975-1979 07 48.488 2.766 51.254 47.063 50.564 55.723 59.809 1980-1984 65 48.406 2.838 51.244 46.559 50.563 55.163 59.927 1985-1989 437 46.788 2.835 49.622 45.417 49.337 53.163 57.495 1990-1994 596 43.768 2.798 46.566 42.163 46.342 50.663 55.029 1995-1999 628 41.066 2.519 43.586 39.328 42.808 46.907 51.162 2000-2004 509 35.097 1.964 37.061 33.163 36.543 40.453 44.663 2005-2006 130 30.214 1.707 31.921 29.163 31.068 33.643 37.442 I alt 3003 42.657 2.528 45.185 39.483 45.181 50.565 55.617 Tabel 17: Uden ledelsesansvar, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Arbg. pens. Kandidatårgang Antal Løn bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1965 24 50.911 2.087 52.998 45.275 50.265 55.805 73.413 1965-1969 154 46.122 2.859 48.980 43.338 48.303 53.906 59.846 1970-1974 456 46.155 3.124 49.280 43.663 48.668 54.313 59.978 1975-1979 635 46.573 3.051 49.624 44.269 49.744 54.563 59.095 1980-1984 768 46.228 2.978 49.207 44.234 48.820 53.411 57.657 1985-1989 1.247 44.575 2.984 47.559 42.669 47.181 52.118 56.337 1990-1994 1.749 42.299 2.779 45.078 40.163 44.763 49.163 54.163 1995-1999 1.989 38.748 2.507 41.255 37.226 40.863 44.663 48.763 2000-2004 2.717 33.046 1.932 34.977 31.663 34.467 37.691 40.946 2005-2006 1.368 28.956 1.491 30.447 28.663 30.163 31.987 33.965 I alt 11.107 38.758 2.430 41.188 33.763 40.197 47.227 53.332

p r i v a t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 21 Tabel 18: underordnede, bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal underordnede Månedsløn september 2006, privat ansatte Topchef (adm. direktør Afdelingschef/ Funktionsleder/ /øverste chef) Funktionsdirektør afdelingsleder projektchef Projektleder I alt Antal underordnede Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Ingen 9 52.476 13 60.878 83 56.695 365 50.880 1.241 44.635 1.711 46.717 1 9 54.769 7 50.828 70 51.025 83 47.545 151 43.501 320 46.673 2-5 32 53.403 65 61.599 509 50.893 491 50.480 971 45.005 2.068 48.406 6-10 33 62.454 61 66.815 467 54.965 300 51.411 370 46.628 1.231 52.381 11-25 48 68.573 84 67.708 558 56.697 214 51.842 209 47.051 1.113 55.295 26-50 39 80.181 53 71.258 239 57.365 42 49.989 37 46.903 410 59.632 Flere end 50 68 97.835 134 80.337 125 61.348 24 51.736 12 51.904 363 74.245 Uoplyst. 1. 1. 4. 12 48.701 18 51.486 I alt 238 74.817 418 70.666 2.052 55.026 1.523 50.805 3.003 45.185 7.234 51.607 Tabel 19: Lederjobs, bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal forskellige lederjob Månedsløn september 2006, privat ansatte Topchef (adm. direktør Afdelingschef/ Funktionsleder/ /øverste chef) Funktionsdirektør afdelingsleder projektchef Projektleder I alt Antal lederjobs Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn 1 8 62.070 48 56.699 628 50.155 522 46.999 1.309 42.340 2.535 45.725 2 53 64.893 62 68.575 520 54.489 389 50.697 747 46.109 1.771 50.926 3 35 65.947 104 70.010 366 58.090 258 53.926 389 48.488 1.152 55.230 4 39 81.870 57 71.380 206 58.053 121 56.336 162 49.939 585 58.337 5 23 96.528 62 79.154 112 61.464 78 54.683 97 51.324 372 62.515 6 14 77.025 26 74.834 70 63.050 32 57.417 44 49.146 186 61.491 7+ 28 99.429 39 78.463 63 62.679 41 57.812 42 51.856 213 67.329 Uoplyst 18 58.086 20 65.111 87 53.045 82 47.786 213 44.848 420 48.652 I alt 238 74.817 418 70.666 2.052 55.026 1.523 50.805 3.003 45.185 7.234 51.607 Tabel 20: Ledererfaring, bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal år med ledererfaring Månedsløn september 2006, privat ansatte Topchef (adm. direktør/ Afdelingschef/ Funktionsleder/ øverste chef) Funktionsdirektør afdelingsleder projektchef Projektleder I alt Antal år som leder Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn 1 6 45.721 12 50.832 220 46.420 187 43.022 502 37.971 927 41.212 2 2. 8 46.850 140 47.259 128 45.256 337 41.213 615 43.528 3 8 53.794 14 60.571 127 49.846 128 47.794 239 42.781 516 46.417 4 5 43.952 13 60.327 131 52.474 88 50.534 226 45.029 463 48.600 5-9 47 56.319 95 69.284 587 55.951 422 51.560 805 46.961 1.956 51.960 10-14 46 75.726 103 72.998 373 58.031 236 54.581 390 49.394 1.148 56.439 15-19 45 91.196 67 73.883 212 59.372 141 55.325 207 50.949 672 59.506 20 + 78 83.273 103 74.632 255 60.633 183 55.514 252 50.805 871 60.397 Uoplyst 1. 3. 7 48.959 10 37.383 45 42.705 66 43.589 I alt 238 74.817 418 70.666 2.052 55.026 1.523 50.805 3.003 45.185 7.234 51.607

22 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t t e køn, bruttoløn fordelt på mand / kvinde, privat ansatte Bruttoløn (gennemsnit) 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 Mand Kvinde 30.000 25.000 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 Kandidatårgang Tabel 21: mænd og kvinder, bruttoløn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Leder Ikke-leder Mand Kvinde Mand Kvinde I alt Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før 1966 22 60.040 1. 30 51.465. 53 55.169 1966-1968 111 57.217 2. 94 48.156 4. 211 53.236 1969-1971 242 58.018 1. 191 49.862 11 50.379 445 54.292 1972-1974 345 57.563 7 56.888 290 49.036 14 50.518 656 53.636 1975-1977 370 58.196 11 55.874 335 49.091 12 49.318 728 53.825 1978-1980 348 59.012 17 62.563 410 50.004 22 46.078 797 54.097 1981-1983 426 59.555 31 53.592 418 49.422 21 48.220 896 54.356 1984-1986 577 56.415 32 54.639 608 48.578 40 48.612 1.257 52.331 1987 254 57.734 22 58.690 228 47.505 24 47.907 528 52.910 1988 245 56.312 24 50.247 247 47.331 26 45.998 542 51.456 1989 279 54.686 41 51.161 213 47.162 46 43.294 579 50.763 1990 259 53.299 43 50.814 268 47.088 40 45.272 610 49.869 1991 280 54.398 49 50.319 279 46.506 70 43.020 678 49.681 1992 253 51.270 59 48.900 259 44.831 59 43.480 630 47.671 1993 254 50.374 55 49.659 318 45.231 80 41.665 707 47.020 1994 272 52.152 50 46.208 287 44.893 89 40.972 698 47.316 1995 285 49.047 53 45.500 318 43.117 108 41.184 764 45.221 1996 228 47.732 53 44.404 312 42.658 76 39.514 669 44.168 1997 225 47.073 30 43.464 366 41.806 92 39.506 713 43.241 1998 167 46.322 37 42.190 274 40.815 65 38.679 543 42.346 1999 173 44.583 29 42.511 307 40.007 71 37.594 580 41.201 2000 165 42.511 24 40.574 362 38.487 72 36.664 623 39.422 2001 162 39.830 19 39.767 415 37.262 95 35.689 691 37.717 2002 130 39.578 16 38.510 382 35.371 105 34.743 633 36.210 2003 104 36.230 24 34.350 470 33.776 107 33.248 705 34.078 2004 133 33.944 17 31.698 571 32.774 138 31.172 859 32.676 2005 94 33.100 21 32.120 651 30.956 142 30.286 908 31.100 2006 51 32.138 12 29.883 480 30.134 95 28.783 638 30.088 I alt 6.454 52.187 780 46.806 9.383 41.767 1.724 38.040 18.341 45.297 Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere.

p r i v a t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 23 Tabel 22: Branche, bruttoløn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Kemi, plast og medicinal-industri Maskin-, Jern og metal-industri Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed IT-virksomhed Kandidatårgang Før 1966. 55.898. 55.425..... 62.838 55.169 1966-1968 60.866 51.658 54.516 50.574 51.937 57.498 44.660 53.492 49.219 53.868 52.518 1969-1971 57.701 49.712 50.909 53.017 51.633 57.151 49.692 56.390 50.868 53.870 53.328 1972-1974 58.613 48.944 52.530 54.556 52.022 57.197 49.382 55.117 50.923 53.545 52.749 1975-1977 61.702 49.413 52.564 52.966 55.250 53.789 52.206 50.810 53.627 53.744 52.853 1978-1980 59.743 49.964 56.461 53.849 50.427 55.056 50.081 53.643 53.134 54.155 53.305 1981-1983 62.016 50.206 53.780 52.036 51.994 53.811 52.156 53.343 54.728 53.768 53.198 1984-1986 56.745 46.997 52.936 51.012 52.749 54.580 50.261 51.773 52.604 51.956 51.911 1987 56.349 46.579 54.613 49.938 50.017 56.300 53.040 57.365 53.573 52.856 52.672 1988 53.046 47.019 52.151 50.421 51.915 54.473 52.116 53.843 50.720 48.746 1.100 1989 52.216 46.794 51.625 50.493 50.601 50.909 50.673 51.144 54.061 49.789 50.330 1990 52.409 44.751 48.570 49.490 50.985 52.404 46.736 51.594 53.786 49.701 49.545 1991 52.097 46.118 49.424 47.499 49.734 53.433 53.177 49.369 48.094 47.682 49.210 1992 50.296 43.978 45.913 45.144 53.549 50.272 50.559 49.237 49.612 46.819 47.443 1993 49.784 43.837 46.014 46.176 47.040 50.854 50.769 49.128 45.846 45.943 47.003 1994 49.140 42.696 47.691 44.717 46.748 49.844 52.142 49.180 50.818 45.944 47.163 1995 48.168 42.534 45.560 43.328 47.808 47.403 45.564 46.594 44.538 43.942 45.108 1996 47.072 42.168 44.951 42.646 42.654 45.429 43.849 44.656 42.656 43.793 44.134 1997 46.044 40.300 43.544 41.344 43.056 44.655 48.510 44.035 44.930 42.812 43.201 1998 45.297 38.741 40.724 39.894 38.748 43.087 43.301 43.928 44.074 43.531 42.239 1999 43.434 39.385 41.058 38.967 41.640 42.087 39.841 41.656 43.094 42.773 41.207 2000 40.835 36.504 40.326 37.409 39.802 40.844 45.294 39.312 38.417 41.025 39.349 2001 40.519 35.889 37.412 36.415 35.898 37.756 39.330 38.645 38.899 37.080 37.639 2002 38.379 34.646 35.814 34.747 36.384 37.440 37.396 36.655 37.270 36.294 36.183 2003 35.761 33.766 33.692 33.386 34.384 34.924 34.796 35.021 33.564 33.706 34.078 2004 34.516 32.057 32.749 31.712 34.065 33.448 37.129 33.009 32.709 31.979 32.662 2005 32.433 31.127 30.980 30.313 31.505 31.143 32.619 31.679 31.472 31.122 31.099 2006 31.645 30.282 30.026 29.076 30.683 30.152 31.777 30.267 31.453 30.129 30.088 I alt 48.230 42.555 44.322 44.979 44.805 45.391 48.008 46.026 45.985 44.880 44.909 Telekommunikationsvirksomhed Forretningsservice, finansvirksomhed mv Handelsvirksomhed Anden virksomhed I alt

24 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t t e Tabel 23: Branche, bruttoløn fordelt på kandidatårgang, Akademi-, Diplom-, Teknikum- og Eksportingeniører Månedsløn september 2006, privat ansatte Kemi, plast og medicinal-industri Maskin-, Jern og metal-industri Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed IT-virksomhed Kandidatårgang Før 1966. 57.345. 52.494...... 55.842 1966-1968 47.041 51.338 49.553 48.768 51.276.. 50.497 48.883 52.011 50.480 1969-1971 57.613 49.260 48.268 51.914 49.986 60.988 50.732 54.351 50.756 53.523 52.403 1972-1974 54.166 47.630 51.238 52.776 51.501 54.424 48.048 54.238 50.177 52.155 50.986 1975-1977 58.465 47.908 51.466 51.307 55.639 53.439 53.695 47.843 51.922 51.050 50.876 1978-1980 57.876 48.952 54.177 52.712 49.700 52.662 48.771 52.470 49.496 51.417 51.471 1981-1983 56.907 49.732 51.460 49.912 50.100 51.899 49.908 51.866 53.447 50.835 50.929 1984-1986 53.737 45.876 52.039 49.753 53.648 51.737 47.523 49.802 49.390 49.995 49.999 1987 53.015 44.928 49.240 48.225 50.017 53.657 48.419 55.322 49.353 49.694 49.819 1988 50.017 46.029 50.599 49.773 51.813 51.225 51.272 50.520 48.415 47.126 48.948 1989 51.353 46.258 48.677 48.241 49.706 50.411 47.161 46.833 51.201 48.290 48.314 1990 50.660 44.059 46.992 48.512 51.208 49.688 46.772 50.353 50.666 48.096 47.994 1991 51.062 44.728 49.132 45.735 49.669 49.191 51.599 46.581 45.775 44.815 47.324 1992 49.570 42.776 44.392 43.707 53.560 50.550 51.311 45.631 48.601 45.588 45.733 1993 44.824 43.403 44.400 45.800 47.702 47.769 47.181 46.695 44.014 43.807 45.082 1994 48.654 42.505 44.129 44.085 45.303 45.576 48.425 44.926 48.833 43.071 44.807 1995 44.756 41.395 43.206 42.440 44.322 45.707 44.900 44.582 42.525 41.326 43.120 1996 43.967 41.009 43.529 41.474 39.705 43.389 42.493 42.339 42.364 39.841 42.174 1997 42.782 39.280 40.797 40.381 43.126 41.365 48.452 44.078 42.982 41.956 41.698 1998 42.687 38.567 38.202 37.493 38.147 42.597 41.556 42.141 43.667 42.418 40.602 1999 40.639 39.227 39.036 37.795 41.640 39.935 40.008 41.129 42.890 40.482 39.840 2000 39.837 36.043 38.942 36.376 40.221 39.351 43.959 37.670 36.829 40.107 38.406 2001 39.356 34.690 36.347 35.501 35.586 36.413. 37.139 38.712 36.059 36.432 2002 36.926 34.835 34.869 34.874 36.440 35.616. 35.660 36.771 35.893 35.581 2003 35.021 33.224 32.969 32.150 34.388 34.704 34.283 33.857 31.839 33.434 33.278 2004 34.983 32.173 32.421 31.700 34.035 32.484. 32.276 32.464 31.662 32.367 2005 31.790 30.884 30.797 30.131 31.291 30.534. 30.284 31.385 30.325 30.624 2006 32.094 29.912 30.152 28.536 30.920 28.883. 29.281 31.722 29.092 29.644 I alt 47.601 42.280 43.189 44.761 44.996 44.182 46.492 45.228 45.043 44.108 44.101 Telekommunikationsvirksomhed Forretningsservice, finansvirksomhed mv Handelsvirksomhed Anden virksomhed I alt

P R I V A T A N S A T T E l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 25 Tabel 24: Branche, bruttoløn fordelt på kandidatårgang, Civilingeniører Månedsløn september 2006, privat ansatte Kemi, plast og medicinal-industri Maskin-, Jern og metal-industri Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed IT-virksomhed Kandidatårgang Før 1966... 58.864..... 53.753 55.459 1966-1968... 55.392. 63.635 50.948 59.430. 61.608 58.893 1969-1971 57.808.. 55.289. 54.753. 63.864. 55.878 56.718 1972-1974 61.420 56.518 54.856 57.921. 59.276 52.622 57.027 54.665 59.477 57.518 1975-1977 63.937 64.776 54.169 57.606. 54.262 50.903 56.050 61.723 61.581 58.051 1978-1980 62.409 57.376 59.233 56.158 57.131 57.384 52.003 56.512 58.339 59.594 57.053 1981-1983 67.080 53.357 57.282 55.335 58.612 56.319 56.465 55.539 57.483 58.206 57.359 1984-1986 62.067 52.608 56.842 53.371 50.207 58.269 52.808 55.726 60.297 56.556 56.130 1987 61.534 54.284 62.374 52.650. 58.306 55.735 61.079 60.569 60.012 58.005 1988 58.824 54.975 54.911 51.824. 55.917 53.170 57.743 55.138 52.798 55.514 1989 53.532 51.944 56.544 54.032. 52.050 54.888 57.794 66.451 53.536 54.864 1990 57.473 49.250 50.993 51.477. 55.663 46.692 53.751 64.929 52.541 53.025 1991 54.357 50.521 50.699 50.183. 55.696 55.544 52.237 53.142 52.822 52.605 1992 51.594 49.665 48.984 47.975. 49.508 49.053 54.501 52.647 49.423 50.903 1993 52.632 46.300 48.293 46.616. 53.511. 51.998 48.347 50.282 49.736 1994 49.990 43.553 51.356 45.861. 51.495 55.327 53.278 54.967 51.052 50.685 1995 51.301 46.940 50.382 44.585 56.522 49.099. 48.775 48.205 48.262 48.317 1996 49.635 45.265 49.450 44.308. 47.764 48.460 46.617 43.934 47.917 47.130 1997 47.414 42.321 47.393 43.193 42.858 47.908. 43.552 47.422 43.705 45.124 1998 46.626 39.321 44.180 41.659. 44.250. 44.797 44.563 44.732 44.077 1999 44.476 39.768 44.375 40.148. 43.609. 42.401 43.981 44.725 42.718 2000 41.635 38.030 42.492 38.487. 41.541. 40.565 40.583 43.523 40.720 2001 41.671 38.689 38.985 36.858. 38.609 39.671 39.983 39.565 38.901 38.970 2002 38.992 34.553 37.815 34.536. 38.111. 37.423 39.267 36.179 36.716 2003 36.068 34.511 34.581 33.791 33.059 34.377. 35.447 35.730 33.878 34.568 2004 34.307 31.888 32.904 31.729 34.118 34.228. 33.736 33.146 32.313 32.786 2005 32.446 31.837 31.153 30.201 32.272 31.828. 31.945 31.707 32.125 31.471 2006 31.419 31.393 29.937 29.613 29.708 31.152. 30.500 31.270 31.348 30.586 I alt 49.219 43.791 46.373 45.376 44.391 47.082 50.764 47.517 48.260 46.741 46.584 Telekommunikationsvirksomhed Forretningsservice, finansvirksomhed mv Handelsvirksomhed Anden virksomhed I alt

26 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 P R I V A T A N S A T T E Pension 70,4 procent af de privatansatte har en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning. Hver tredje har desuden en frivillig pensionsordning, som ikke er en del af en eventuel obligatorisk pensionsordning via arbejdsgiver.samlet set indbetales der pension til 87,8 procent af de privatansatte via enten arbejdsgiver og/eller en privat ordning. Pensionsindbetalingerne udgør i gennemsnit 13,3 procent af grundlønnen. Blandt de yngste kandidatårgange er der relativt mange, som ikke har indbetalinger til en pensionsordning. Pensionsindbetaling i procent af grundløn procent 20 15 10 5 0 8,4 Arbejdsgiverbidrag 4,8 Eget obligatorisk bidrag 9,5 Egen frivillig ordning 13,3 Samlet Tabel 25: Pensionsindbetaling fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, privat ansatte Har pensionsordning Samlet pensionsindbetaling (kr.) Kandidatårgang Ja (%) nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1966 75,5 24,5 6.501 1.173 5.535 9.912 13.884 1966-1968 83,4 16,6 8.012 2.889 6.190 11.098 19.326 1969-1971 88,2 11,8 8.724 4.239 7.112 12.738 18.702 1972-1974 88,9 11,1 8.687 3.866 7.106 11.829 18.998 1975-1977 89,5 10,5 7.605 4.167 6.732 10.222 14.991 1978-1980 89,8 10,2 7.404 4.263 6.555 9.437 14.793 1981-1983 90,7 9,3 6.769 4.102 6.190 8.500 11.778 1984-1986 90,8 9,2 6.112 4.000 5.585 7.599 10.623 1987 89,4 10,6 5.875 3.516 5.400 7.603 10.097 1988 91,2 8,8 5.850 3.772 5.642 7.638 10.002 1989 93,1 6,9 5.969 3.970 5.575 7.345 10.042 1990 90,1 9,9 5.497 3.756 5.364 7.018 9.009 1991 91,7 8,3 5.849 3.828 5.455 7.500 9.565 1992 92,0 8,0 5.155 3.318 5.000 6.799 8.550 1993 89,9 10,1 5.145 3.193 4.860 6.600 8.758 1994 89,8 10,2 5.034 3.361 4.799 6.600 8.508 1995 88,6 11,4 4.754 3.000 4.615 6.270 7.860 1996 89,6 10,4 4.776 3.297 4.800 6.242 7.645 1997 89,3 10,7 4.537 3.000 4.317 6.000 7.654 1998 89,3 10,7 4.480 3.000 4.500 5.908 7.399 1999 91,0 9,0 4.181 3.000 4.000 5.537 6.845 2000 88,4 11,6 3.969 2.806 4.019 5.330 6.395 2001 85,8 14,2 3.528 2.099 3.639 4.867 5.994 2002 85,2 14,8 3.415 2.082 3.456 4.616 5.908 2003 84,0 16,0 2.970 1.720 3.100 4.128 5.250 2004 81,1 18,9 2.640 1.308 2.851 3.767 4.800 2005 79,9 20,1 2.477 1.080 2.720 3.600 4.500 2006 70,8 29,2 2.073-2.230 3.300 4.170 I alt 87,8 12,2 5.114 2.800 4.500 6.600 9.378 Pensionsindbetaling er samlet gennemsnitlige bidrag fra: arbejdsgiver, eget obligatorisk bidrag og egen frivillig indbetaling. Topchefer (adm. dir/øverste chef) indgår ikke i tabellen.

P R I V A T A N S A T T E l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 27 Øvrig løn Udover den månedelige bruttoløn opnår en gruppe af de privat ansatte også øvrig løn i deres ansættelse i form af resultatløn og engangsvederlag. 30 procent har mulighed for at få resultatløn, som kun udbetales, hvis i forvejen aftlte succesmål nås. Den gennemsnitlige resultatløn er 51.472 kr. i en årlig periode fra oktober 2005 til september 2006. 11 procent har modtaget et engangsvederlag på gennemsnitligt 28.570 kr. indenfor det seneste år. En lille gruppe af privatansatte, 2,9 procent, er omfattet af Total Reward / fleksibel løn, som er en nyere lønpolitik, hvor medarbejderen har mulighed for at placere en procentvis del af sin løn på udvalgte goder. I gennemsnit vedrører Total Reward 5,1 procent af bruttolønnen. 9 procent af de privat ansatte har desuden ekstraindtægter ved andet arbejde i form at konsulentjob, undervisning, udvalgsdeltagelse, forfattervirksomhed og lign. I gennemsnit har disse medlemmer tjent 32.254 kr. ved dette. Nedenstående tabel viser, at de omtalte former for øvrig løn har størst udbredelse og omfang blandt ledende medarbejdere. øvrig løn, fordelt på stillingsniveau, privat ansatte Har resultatløn Har engangsvederlag Har Total Reward løn Har anden Engangsvederlag Total Reward (% arbejdsindkomst Anden arbejds- Stillingsniveau Procent Resultatløn Procent (kr.) Procent af indkomst) Procent indkomst (kr.) Topchef (adm. dir./øverste chef) 51% 179.945 10% 126.958 5,5% 10,3 21% 59.600 Funktionsdirektør 67% 121.106 14% 84.660 5,0% 7,8 17% 39.442 Afdelingschef/afdelingsleder 44% 64.773 12% 31.617 3,7% 6,5 12% 33.089 Funktionsleder/projektchef 42% 51.744 11% 33.506 2,6% 6,6 12% 25.885 Projektleder 8% 41.848 13% 28.343 2,9% 4,6 9% 32.888 Ikke leder 5% 37.204 11% 22.467 2,6% 4,2 7% 30.925 I alt 30% 51.472 11% 28.570 2,9% 5,1 9% 32.254 Total Reward goder (incl. topchefer) Blandt de i alt 5,1 procent af medlemmerne som har en Total Reward/fleksibel aflønningsform, vælger de fleste internetadgang (45%), sundhedsforsikring (24%) og medarbejderaktier (20%). Goder som Total Reward, privat ansatte (incl. topchefer) procent 70 60 50 45 40 30 20 10 0 11,3 19 17 14 1,5 10 24 20 16 15 Fri bil Telefon/ mobiltelefon Aviser/ tidsskrifter Firmabetalt hjemme-pc Internetadgang hjemme Fagligt kontigent Ekstra Pension Sundhedsforsikring Medarbejderaktier Andre goder Uoplyst

28 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t t e Personalegoder De fleste privatansatte (74 %) har et eller flere personalegoder som led i ansættelsen. De mest udbredte personalegoder er internetopkobling hjemmefra, fri telefon og sundhedsforsikringer. Det generelle omfang af personalegoder (inkl. topchefer) fremgår af nedenstående figur. Nedenstående tabel viser, at per- sonalegoder er betydeligt mere udbredt blandt ansatte i lederstillinger. Eksempelvis har ca. 80 procent af funktionsdirektørerne fri internetadgang hjemmefra. Generelt er det tilfældet for 43 procent. Personalegoder, privat ansatte (incl. topchefer) procent 70 60 50 40 30 20 10 0 7,1 39 11 20 43 1,2 37 13 6 13 25 Fri bil Fri telefon/ mobiltelefon Aviser/ tidsskrifter Firmabetalt hjemme-pc Internet hjemme Fagligt kontigent Sundhedsforsikring Medarbejderaktier Ekstra ferietillæg udover 1% Andre goder Ingen personalegoder Personalegoder, privat ansatte Procentandel der har personalegoder, fordelt på stillingsniveau Topchef (adm. Funktions- Afd.chef/ Funktionsleder/ Personalegoder Dir./øverste direktør afd.leder projektchef Projektleder Ikke leder Alle Fri bil 54,6 48,6 18,8 10,8 3,9 2,7 7,1 Fri telefon/mobiltelefon 89,9 84,4 70,3 60,8 42,2 26,8 39,1 Aviser/tidsskrifter 66,0 50,2 26,0 21,5 9,5 4,4 10,9 Firmabetalt hjemme-pc 68,5 47,4 34,8 28,4 19,3 14,9 20,4 Internetadgang hjemme 83,6 79,9 66,2 59,8 42,6 34,7 43,3 Fagligt kontigent 7,1 4,8 2,8 2,7 1,2 0,5 1,2 Sundhedsforsikring 39,5 52,9 44,0 42,0 36,7 34,9 37,3 Medarbejderaktier 16,8 23,4 14,3 14,8 12,9 11,6 12,7 Ferietillæg udover 1% 11,3 9,1 8,9 5,3 5,1 6,2 6,4 Andre goder,3 22,5 15,4 14,5 12,6 12,1 13,1 Ingen personalegode 7,6 5,7 10,4 13,5 23,7 31,6 25,5 I alt 100 100 100 100 100 100 100

p r i v a t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 29 Aktieløn Det er samlet set kun 6,9 procent at medlemmerne, som har aktieoptioner eller anden form for aktielignende løn. Blandt ledende medarbejdere er det dog en noget større andel. Aktieløn, privat ansatte Procentandel der modtager eller har aktielignende løn, fordelt på stillingsniveau Topchef (adm. Funktions- Afd.chef/ Funktionsleder/ Aktieløn Dir./øverste direktør afd.leder projektchef Projektleder Ikke leder Alle Aktieoptioner/warrants 13,0 17,9 6,8 6,2 4,3 3,6 4,7 Anden form for aktielignende løn 8,0 6,2 2,6 2,4 2,1 1,8 2,2 Ingen aktieløn 79,4 77,3 90,8 92,1 93,8 94,9 93,5 I alt 100 100 100 100 100 100 100 Arbejdstid De privatansatte (ekskl. topchefer) arbejder i gennemsnit 41,8 timer pr. uge (inkl. frokost). Den aftalte arbejdstid er i gennemsnit 38,8 timer pr. uge (inkl. frokost). De medlemmer, som arbejder mere end det aftalte, får i gennemsnit afspadseret 1,6 time pr. uge og udbetalt 0,8 time. I gennemsnit er der derudover 0,4 times ugentligt merarbejde, som hverken afspadseres eller udbetales. Den gennemsnitlige arbejdstid er støt stigende med stillingsniveauet. Medlemmer, som ikke arbejder i en ledende stilling, arbejder i gennemsnit 40,9 timer ugentligt. Medlemmer, som er ansat på fast løn (jobløn), arbejder i gennemsnit 1,3 timer mere om ugen end medlemmer, der ikke er på jobløn. Ligeledes arbejder medlemmer uden mulighed for flextid i gennemsnit 0,8 time mere pr. uge end de medlemmer, som har mulighed for selv at fordele hele eller dele af arbejdstiden. 16,5 procent af medlemmerne får betalt arbejdstid til frokost. Deres reelle ugentlige arbejdstid er imidlertid også 3,8 timer højere end den er for de, som selv betaler deres frokosttid. Ugentlig arbejdstid, privat ansatte (Ekskl. Topchefer) procent 70 60 50 40 30 20 10 0 0,5 Under 35 timer 12,5 35-38 timer 61,1 39-43 timer 23,9 44-50 timer 2,0 Over 50 timer Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, privat ansatte procent 60 50 40 30 20 10 0 47,4 Topchef (adm. Dir./øverste chef) 47,4 Funktionsdirektør 44,3 Afdelingschef/ afdelingsleder 43,1 Funktionsleder/ projektchef 42,0 Projektleder 40,9 Ikke leder 41,9 Alle Gennemsnitlig arbejdstid for medlemmer ansat på jobløn, flextid og med betalt frokosttid Timer pr. uge inkl. frokost. Ansat på fast løn (jobløn) Ansat med Flextid Betalt arbejdstid til frokost Ja Nej Ja Nej Ja Nej Reel arbejdstid, timer 42,2 40,9 41,5 42,2 41,4 37,6 Aftalt arbejdstid, timer 38,7 38,7 38,7 38,8 41,7 38,9 Procent 60,0% 40,0% 81,7% 18,3% 16,5% 83,5% Topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen.

30 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 p r i v a t a n s a t Kompetenceudvikling 33 procent af de privat ansatte har ikke brugt timer på kortere eller længerevarende efteruddannelse og kompetenceudvikling fra oktober 2005 til september 2006. De, der har brugt tid herpå, har i gennemsnit brugt 46 timer. For de flestes vedkommende gennemføres efteruddannelse og kompetenceudvikling som korte målrettede forløb/kurser. Ca. 11 procent har deltaget i længerevarende uddannelsesforløb, hvor de i gennemsnit har brugt 98 timer. Efteruddannelse og kompetenceudvikling, privat ansatte Timeforbrug på efteruddannelse i procent Timer i 0 timer 1-30 timer 31-60 timer Over 60 timer gennemsnit Kortere målrettede forløb/kurser 37,3 38,6 18,5 5,5 31,5 Længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 88,7 3,3 3,5 4,5 97,9 Efteruddannelse og kompetenceudvikling i alt 33,3 35,3 20,0 11,4 46,2 Timer i gennemsnit er beregnet for dem, der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse. Topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen. Ferie De fleste privatansatte har mere end de faste 5 ferieuger, som ferieloven giver. 16 procent har kun de 5 uger. 68 procent har 4-5 ekstra feriedage. Foruden disse ekstradage har de fleste også helt eller delvist fri på bestemte dage. Fridage med løn, privat ansatte Dage Procent 1. maj 17 Grundlovsdag 51 Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 25 Juleaftensdag (24/12) 87 Nytårsaftensdag (31/12) 80 I alt 100 Ekskl. topchefer (adm. dir./øverste chef) Ekstra feriedage udover de faste 5 uger Dage Procent 0 dage 16 1-3 dage 7 4-5 dage 68 6-8 dage 4 Over 8 dage 5 I alt 100 Ekskl. topchefer (adm. dir./øverste chef)

p r i v a t a n s a t l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 31 Supplerende uddannelse Ca. hver fjerde privatansat har en eller anden form for supplerende uddannelse. Flest har en merkantil uddannelse (HD, Merkonom). Supplerende uddannelse, privat ansatte Uddannelse Procent MBA 0,7 Ph.D 4,1 Master 1,9 HD, Diplomudd. 8,9 Merkonom 4,6 Anden 6,3 Ingen suppl. udd. 76,0 I alt 100,0 Klausuler 16,6 procent af de privatansatte (ekskl. topchefer) er i deres job begrænset af klausuler, der indskrænker deres erhvervsmuligheder i et nyt job. Konkurrenceklausuler er mest udbredt (13,1 procent). Udbredelsen af klausuler er størst blandt ledende medarbejdere. Ca. 50 procent af topcheferne har klausuler. Klausuler fordelt på stillingsniveau, privat ansatte procent 60 50 40 30 20 10 0 49,6 Topchef (adm. Dir./øverste chef) 39,5 Funktionsdirektør 21,1 Afdelingschef/ afdelingsleder 18,7 Funktionsleder/ projektchef 13,7 Projektleder 15,4 Ikke leder 17,0 Alle Klausuler, privat ansatte Procent Konkurrenceklausul 13,1 Kundeklausul 4,1 Andre begrænsninger 1,5 Både konkurrence og kundeklausul 1,7 Ingen klausuler 83,4 I alt 100,0 Topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen.

32 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6

o f f e n t l i g t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 33 offentligt ansatte Løn- og ansættelsesvilkår Grundlag Der indgår 3.835 besvarelser i lønstatistikken for de offentligt ansatte. Begreber I løntabellerne på de følgende sider er skalaløn/basisløn den overenskomstaftalte månedlige skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg og indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Tillæg omfatter varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg mv., men ekskl. tillæg for rådighedsvagt. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag inkl. atp bidrag. Bruttoløn er skalaløn/basisløn, plus tillæg, plus samlet pensionsbidrag. Engangsvederlag og overarbejds-/merarbejdsbetaling indgår ikke i bruttolønnen. Med mindre andet fremgår er løntabellerne inklusiv offentligt ansatte chefer. På ida.dk/ansat/lønstatistik findes supplerende tabeller med og uden chefer.

34 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 o f f e n t l i g t a n s a t t e Uddannelse, retning og kandidatårgang Tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største ingeniøruddannelser: Akademi, Civil, Diplom og Teknikum. På ida.dk kan du se flere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger. offentligt ansatte bruttoløn, fordelt på uddannelser og dimittendårgang Bruttoløn (gennemsnit) 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 Akademi Civil Diplom Teknikum Alle 25.000 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 Kandidatår Tabel 26: Akademiingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang Antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1966 3........ 1966-1968 19 32.897 8.343 7.028 48.268 41.378 43.779 58.018 62.131 1969-1971 54 29.651 9.514 6.663 45.827 40.451 43.712 48.052 58.809 1972-1974 56 28.930 9.903 6.617 45.450 40.535 43.611 49.425 56.306 1975-1977 39 29.006 9.986 6.540 45.532 40.345 44.123 47.981 56.428 1978-1980 50 29.060 9.740 6.555 45.354 41.511 43.566 47.521 55.000 1981-1983 37 27.167 9.259 6.182 42.608 40.192 41.964 44.933 46.860 1984-1986 53 27.921 8.198 6.180 42.299 38.660 40.816 45.617 50.408 1987 18 28.124 7.645 6.005 41.774 38.227 41.473 43.675 46.297 1988 8 27.312 7.231 5.889 40.432 38.410 39.873 43.017 45.499 1989 4 27.949 7.965 6.041 41.955 38.347 39.556 42.612 50.527 1990 6 26.709 8.414 5.992 41.114 38.341 39.601 44.094 47.812 1991 1 28.225 7.706 5.992 41.923 39.070 41.770 44.317 48.414 199 0 26.495 6.071 5.633 38.199 34.853 38.212 41.189 44.732 1993 0 27.939 6.812 5.546 40.297 36.905 38.690 43.936 47.814 1994 8 26.278 4.542 5.289 36.109 33.729 36.680 38.529. 1995 26.410 5.658 5.467 37.535 35.439 37.166 39.184 41.128 1996 11 26.697 9.110 6.104 41.912 36.213 38.763 46.087 60.183 1997 9 26.705 5.126 5.396 37.228 34.784 37.920 40.494. 1998 5 25.155 3.001 4.763 32.920 28.665 34.699 36.286. 2000 1........ I alt 524 28.233 8.392 6.205 42.830 38.664 41.396 45.098 51.813

o f f e n t l i g t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 35 Tabel 27: Civilingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang Antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1966 16 30.660 7.988 6.657 45.305 40.325 45.596 49.202 52.799 1966-1968 45 30.019 12.705 7.171 49.895 45.299 47.153 52.827 61.316 1969-1971 73 31.320 9.787 6.878 47.985 42.100 44.648 52.818 58.643 1972-1974 105 30.897 9.512 6.888 47.297 41.377 45.353 50.267 56.951 1975-1977 78 32.139 10.381 7.212 49.731 42.737 46.912 54.519 64.149 1978-1980 83 30.266 9.961 6.611 46.838 41.749 44.315 48.964 59.881 1981-1983 85 29.144 10.939 6.877 46.960 41.969 44.137 47.919 57.811 1984-1986 97 29.141 10.512 6.753 46.406 41.649 44.236 50.106 56.916 1987 42 29.194 9.690 6.681 45.565 40.522 43.981 47.500 56.601 1988 45 28.171 8.450 6.275 42.896 40.061 42.189 44.626 51.064 1989 44 29.065 8.015 6.327 43.407 37.881 41.982 44.204 55.895 1990 55 27.706 7.872 5.930 41.508 38.145 40.328 43.494 49.852 1991 62 27.979 8.889 6.121 42.988 38.483 42.326 44.676 51.878 1992 40 28.377 7.097 6.044 41.518 37.620 40.309 44.310 50.009 1993 54 28.214 8.263 6.254 42.731 38.016 41.211 45.034 54.531 1994 57 26.869 7.071 5.824 39.765 37.387 39.336 42.278 45.786 1995 54 27.501 6.148 5.763 39.412 35.763 38.263 42.377 47.204 1996 38 26.892 5.834 5.563 38.288 35.711 37.273 41.052 45.912 1997 53 27.151 5.536 5.511 38.197 34.638 37.434 41.049 45.071 1998 43 26.260 4.745 5.317 36.322 34.153 35.830 38.217 43.941 1999 47 26.286 5.479 5.353 37.118 34.668 35.800 38.747 42.134 2000 52 26.439 4.216 5.164 35.819 32.898 34.668 37.485 41.198 2001 42 25.214 4.034 4.937 34.185 31.578 34.668 36.356 40.044 2002 58 24.262 2.973 4.414 31.648 28.341 32.846 34.668 35.931 2003 69 23.362 2.574 4.163 30.100 26.183 29.975 32.992 34.830 2004 72 22.276 1.995 3.855 28.125 25.420 27.481 29.185 32.544 2005 101 20.939 1.911 3.555 26.405 24.700 25.840 28.018 29.676 2006 50 20.685 1.958 3.404 26.046 24.636 25.701 27.034 29.337 I alt 1.660 27.369 7.071 5.774 40.214 34.394 40.112 44.851 51.597 Tabel 28: eksklusiv ph.d stipendiater, Civilingeniører Månedsløn september 2006, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang Antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 2002 44 24.691 3.719 4.839 33.250 31.819 33.566 34.668 36.190 2003 46 23.593 3.633 4.582 31.807 29.389 31.734 34.170 36.786 2004 43 22.418 2.557 4.260 29.235 25.899 28.675 31.351 35.279 2005 64 21.080 2.026 3.896 27.001 25.582 26.403 28.357 30.359 2006 28 20.907 1.802 3.783 26.491 23.968 26.078 27.047 30.654 I alt 1.523 27.864 7.592 6.011 41.468 35.608 40.981 45.494 52.775 I alt summen er for alle årgange, eksklusiv Ph.d. stipendiater. Lønnen er fordelt på yngste årgange hvor Ph.d stipendiater findes.

36 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 o f f e n t l i g t a n s a t t e Tabel 29: Diplomingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang Antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 1996 2........ 1997 18 26.741 4.017 5.201 35.959 33.927 35.136 36.634 43.087 1998 34 26.181 4.917 5.340 36.438 34.173 36.429 38.925 41.292 1999 24 26.412 3.809 5.034 35.255 33.342 35.557 37.307 37.940 2000 29 26.010 4.097 4.979 35.085 33.201 34.936 36.591 39.061 2001 33 25.842 4.221 5.149 35.213 33.478 34.863 37.503 40.878 2002 19 25.609 4.047 5.079 34.735 30.290 34.917 39.863 40.740 2003 27 24.566 2.304 4.638 31.509 28.933 31.403 33.401 35.890 2004 21 22.521 3.254 4.426 30.201 27.634 31.070 32.413 34.008 2005 17 21.543 2.637 4.089 28.269 26.144 27.949 29.587 33.540 2006 10 20.382 2.131 3.684 26.196 24.600 25.363 26.642 35.582 I alt 234 25.089 3.702 4.883 33.674 30.512 34.170 36.477 39.817 Tabel 30: Teknikumingeniører, løn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Kandidatårgang Antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1966 28 28.666 8.249 6.181 43.097 39.803 41.934 44.244 52.415 1966-1968 80 28.990 7.713 6.189 42.892 39.543 41.496 44.547 49.560 1969-1971 154 28.797 8.161 6.301 43.260 39.306 41.094 44.870 51.234 1972-1974 168 29.800 8.018 6.276 44.094 39.387 41.958 46.341 53.662 1975-1977 109 28.689 8.073 6.239 43.001 39.438 41.383 44.700 51.884 1978-1980 67 28.503 6.909 6.036 41.447 38.163 40.324 42.678 49.796 1981-1983 75 29.087 7.002 6.192 42.281 38.548 41.036 43.184 50.591 1984-1986 87 28.483 7.795 6.117 42.395 38.596 41.572 44.247 50.710 1987 42 27.559 7.695 5.824 41.078 37.723 39.220 42.571 48.979 1988 36 27.834 7.249 5.960 41.042 37.361 39.670 43.193 49.994 1989 39 27.491 7.137 5.884 40.511 36.914 39.857 44.276 48.102 1990 54 27.429 5.992 5.603 39.024 36.542 38.703 41.373 44.277 1991 50 28.238 5.856 5.851 39.945 37.079 38.784 41.564 47.564 1992 45 26.973 7.065 5.861 39.899 36.670 38.167 42.081 46.416 1993 66 26.812 5.938 5.546 38.296 35.476 37.492 40.377 43.570 1994 46 26.323 5.076 5.347 36.747 34.614 36.351 37.617 42.335 1995 40 26.595 5.506 5.472 37.573 33.414 35.668 39.012 42.458 1996 33 26.441 5.563 5.053 37.057 34.120 35.718 40.075 43.923 1997 13 26.428 4.299 5.219 35.946 31.626 36.616 39.818 42.069 I alt 1.232 28.294 7.208 5.996 41.498 37.846 40.324 43.355 48.968

o f f e n t l i g t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 37 Ledere Stillingsniveauets betydning for lønforholdene belyses på de følgende sider. Ca. en tredjedel (32 procent) af de offentligt ansatte arbejder i en lederstilling - de fleste som projektleder. Lønniveauet for de enkelte stillingsniveauer er illustreret i nedenstående figur. Topchef/adm. direktør/ øverste chef 1,0 % Funktionsdirektør/vicedirektør 1,8 % Afdelingschef 8,9 % Kontorchef 2,6 % Funktionsleder/projektchef 8,7 % Ikke leder 67,8 % Projektleder 9,2 % Bruttoløn fordelt på stillingsniveau og kandidat5årgang (intervaller) Bruttoløn (gennemsnit) Direktør Afdelingschef Funktionsleder Projektleder Ikke leder 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 2005-2006 2000-2004 1995-1999 1990-1994 1985-1989 1980-1984 1975-1979 1970-1974 1965-1969 før 1965 Kandidatårgang Anm.: I figuren omfatter Direktør både topchefer og funktionsdirektører. Afdelingschefer og kontorchefer er lagt sammen i én kategori. Tabel 31: Løn fordelt på stillingsniveau Månedsløn september 2006, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions- Stillingsniveau Antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Topchef 37 66.889 66.889 66.889 66.889 57.777 65.068 75.837 85.391 Funktionsdirektør 69 61.338 61.338 61.338 61.338 53.674 59.417 67.928 78.010 Afdelingschef 341 50.454 50.454 50.454 50.454 44.810 49.630 54.993 61.666 Kontorchef 100 49.836 49.836 49.836 49.836 44.449 49.772 54.217 57.627 Funktionsleder 333 43.900 43.900 43.900 43.900 40.960 43.354 46.360 49.727 Projektleder 354 40.897 40.897 40.897 40.897 37.566 41.202 43.664 47.204 Ikke leder 2.601 37.378 37.378 37.378 37.378 34.320 38.217 41.260 44.198 I alt 3.835 40.472 40.472 40.472 40.472 35.718 39.955 44.029 50.186

38 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 o f f e n t l i g t a n s a t t e Tabel 32: Leder/ikke leder, bruttoløn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, offentligt ansatte Leder Ikke-leder Total Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før 1966 18 47.900 32 41.608 50 43.873 1966-1968 61 49.574 86 43.051 147 45.758 1969-1971 115 50.472 174 41.546 289 45.098 1972-1974 153 49.783 183 41.541 336 45.294 1975-1977 106 50.696 125 41.434 231 45.684 1978-1980 91 49.052 120 41.237 211 44.608 1981-1983 84 49.343 125 41.215 209 44.482 1984-1986 105 48.324 139 40.783 244 44.028 1987 37 48.315 67 40.006 104 42.962 1988 37 45.793 76 39.690 113 41.688 1989 32 48.466 76 39.263 108 41.990 1990 43 43.483 96 39.000 139 40.387 1991 55 45.354 83 39.204 138 41.655 1992 37 43.651 68 38.310 105 40.192 1993 44 45.121 99 38.164 143 40.304 1994 35 40.673 84 37.540 119 38.461 1995 27 44.832 92 36.448 119 38.350 1996 25 41.950 63 36.759 88 38.234 1997 31 40.051 71 36.031 102 37.253 1998 16 40.358 69 35.112 85 36.099 1999 15 41.323 64 35.947 79 36.967 2000 18 41.330 68 34.582 86 35.994 2001 10 39.819 73 33.991 83 34.694 2002 10 38.060 75 31.826 85 32.559 2003 10 34.251 101 30.511 111 30.848 2004 8 32.224 99 28.336 107 28.627 2005 10 28.694 125 26.931 135 27.061 2006 1. 68 25.996 69 26.059 I alt 1.234 46.995 2.601 37.378 3.835 40.472 Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Kontorchefer, Funktionsledere og Projektledere.

o f f e n t l i g t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 39 Tabel 33: arbejdsgiver, ansatte i stat og amt/kommune/hs/kommunale selskaber, bruttoløn fordelt på kandidatårgang Månedsløn september 2006, offentligt ansatte Amt/kommune/HS og Staten fælles kommunale selskaber I alt Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før 1966 29 44.395 21 43.152 50 43.873 1966-1968 79 47.338 68 43.922 147 45.758 1969-1971 130 44.785 159 45.354 289 45.098 1972-1974 163 45.696 173 44.915 336 45.294 1975-1977 102 44.771 129 46.406 231 45.684 1978-1980 104 45.383 107 43.854 211 44.608 1981-1983 106 44.374 103 44.592 209 44.482 1984-1986 122 44.201 122 43.856 244 44.028 1987 58 43.513 46 42.267 104 42.962 1988 50 42.967 63 40.673 113 41.688 1989 56 42.818 52 41.098 108 41.990 1990 64 40.928 75 39.925 139 40.387 1991 60 42.565 78 40.956 138 41.655 1992 48 40.853 57 39.636 105 40.192 1993 46 42.110 97 39.448 143 40.304 1994 59 39.818 60 37.127 119 38.461 1995 47 38.352 71 38.422 118 38.394 1996 45 39.473 41 37.260 86 38.418 1997 46 37.865 54 37.033 100 37.416 1998 39 37.390 46 35.005 85 36.099 1999 42 36.669 37 37.306 79 36.967 2000 34 38.003 48 35.136 82 36.325 2001 38 35.318 39 35.283 77 35.301 2002 40 34.196 30 33.363 70 33.839 2003 31 32.213 52 32.222 83 32.219 2004 34 30.214 41 29.035 75 29.569 2005 49 28.013 45 27.543 94 27.788 2006 26 26.879 19 25.756 45 26.405 I alt 1.747 41.551 1.933 40.635 3.680 41.070 Ekskl. Ph.d. stipendiater

40 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 o f f e n t l i g t a n s a t t e Øvrig løn Udover den månedlige bruttoløn opnår en mindre gruppe af de offentligt ansatte også forskellige former for øvrig løn i deres ansættelse. Det sker i form af tillæg for rådighedsvagt, overarbejdsbetaling, resultatløn og engangsvederlag. Udbredelsen af disse øvrige lønindtægter fremgår af nedenstående figur. Mest udbredt er engangsvederlag, som 16,3 procent af de offentligt ansatte har modtaget i de seneste år (oktober 2005 til september 2006). Der er i gennemsnit givet 18.149 kr. i engangsvederlag. 15 procent af de offentligt ansatte har desuden ekstraindtægter ved andet arbejde i form at konsulentjob, undervisning, udvalgsdeltagelse, forfattervirksomhed og lign. I gennemsnit har disse medlemmer tjent 30.308 kr. ved dette. Udbetalte rådighedsfridage Godt hver femte (21,8 procent) har i de seneste år fået udbetalt ubrugte ferie-fridage. 82 procent har fået udbetalt 1-5 dage og 18 procent mere end 5 dage. I gennemsnit har disse medlemmer fået udbetalt 5,4 dage. øvrig løn, Offentligt ansatte Årligt beløb (gennemsnit) 60.000 Årligt beløb Procent der har øvrig løn 100 % 53.917 90 % 50.000 80 % 70 % 40.000 36.459 60 % 30.308 30.000 27.337 50 % Procent der har øvrig løn 20.000 18.149 40 % 30 % 10.000 0 3,9 % 7,7% 8,7% 16,3% 15,3% 20 % 10 % 0 % Tillæg for rådgivningsvagt Overarbejdsbetaling Resultatløn Engangsvederlag Anden arbejdsindkomst Arbejdstid De offentligt ansatte arbejder i gennemsnit 39,7 timer pr. uge (inkl. frokost). De medlemmer, som arbejder mere end det aftalte, får i gennemsnit pr. uge afspadseret 0,9 time og udbetalt 0,2 time. I gennemsnit er der derudover 1,1 times ugentligt merarbejde, som hverken afspadseres eller udbetales. Ugentlig arbejdstid, offentligt ansatte procent 80 70 60 55 88 procent af de offentligt ansatte er ansat med flextid og har dermed mulighed for selv at fordele hele eller dele af arbejdstiden. 50 40 30 29 20 13 10 0 1 Under 35 timer 35-38 timer 39-43 timer 44-50 timer 2 over 50 timer

o f f e n t l i g t a n s a t t e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 41 Kompetenceudvikling 30 procent af de offentligt ansatte har ikke brugt timer på kortere eller længerevarende efteruddannelse og kompetenceudvikling fra oktober 2005 til september 2006. De, der har brugt tid herpå, har i gennemsnit brugt 48 timer. For de flestes vedkommende gennemføres efteruddannelse og kompetenceudvikling som korte målrettede forløb/kurser. Ca. 12 procent har deltaget i længerevarende uddannelsesforløb, hvor de i gennemsnit har brugt 99 timer. Efteruddannelse og kompetenceudvikling, offentligt ansatte Timeforbrug på efteruddannelse i procent Timer i 0 timer 1-30 timer 31-60 timer Over 60 timer gennemsnit Kortere målrettede forløb/kurser 34,5 40,3 19,0 6,3 33,5 Længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 88,3 2,6 3,4 5,7 98,9 Efteruddannelse og kompetenceudvikling i alt 30,2 36,2 20,3 13,2 48,0 Timer i gennemsnit er beregnet for dem, der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse. Supplerende uddannelse Hver tredje offentligt ansat har en eller anden form for supplerende uddannelse. Flest har en Ph.d. grad eller en merkantil uddannelse (HD, merkonom). Personalegoder Kun et mindretal af de offentligt ansatte modtager personalegoder som et supplement til lønindtægten. De mest udbredte goder er internetopkobling hjemmefra og firmabetalt hjemmepc. Supplerende uddannelse, offentligt ansatte procent 80 Personalegoder, offentligt ansatte procent 80 70 60 67 70 60 60 50 50 40 40 30 20 10 0 0,3 MBA 10 Ph.D 3 Master HD, Diplomudd. 6 7 Merkonom 10 Anden Ingen suppl. udd. 30 20 10 0 0,3 Fri bil 14 Fri telefon/mobil 3 Aviser/tidsskrifter 21 Firmabetalt hjemme-pc 25 Fri internet hjemmefra 0,3 Fagligt kontingent 7 Andre goder Ingen personalegoder

42 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6

s e l v s t æ n d i g e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 43 selvstændige Løn- og honorarstatistik Grundlag Data til IDAs Løn og honorarstatistik dækker løn- og honorarforhold for selvstændige medlemmer i kalenderåret 2005. Lønstatistikken for selvstændige omfatter ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse, som helt eller delvist ejer egen virksomhed eller som gennem kapitalindskud opnår en væsentlig del af deres indtægt som andel i virksomhedens overskud. Data til statistikken er indsamlet i september 2006 blandt alle 1.634 medlemmer, der er registreret som selvstændige. Der er modtaget 833 besvarelser, hvilket giver en svarprocent på 51,0 %. 110 af de modtagne besvarelser er ufuldstændige eller for sent modtaget, og indgår ikke i statistikken. Statistikken er således baseret på i alt 723 besvarelser (44%). Heraf indgår 707 med oplysninger om årsindkomst og 455 indgår med oplysninger om honorar for eget arbejde. Rådgivning Som selvstændig og medlem af IDA har du mulighed for at trække på en række tilbud, der kan gøre livet som selvstændig lettere. På kompetenceudviklingsområdet findes der kurser for selvstændige, kurser i ledelse, regionale gå-hjem-møder og personlig råd-givning. Hertil kommer et decideret MentorForum, hvor du både kan fungere som mentor og få dialog med en erfaren mentor. På ida.dk under Selvstændig kan du finde mere information om dine fordele som medlem af IDA. Begreber Statistikkens lønresultater er opgjort som: Årsindkomst 2005: Bruttoindtægt ved selvstændig virksomhed i 2005 inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger. Honorar: Samlet honorar i 2005 som er debiteret for eget arbejde. Honorar eksklusiv udgifter til transport, ophold og øvrige udgifter, hvis disse debiteres særskilt. Timehonorar: Honorar divideret med timeforbrug, der er medgået til indtjening og produktion af honorar. Du kan f.eks. få juridisk rådgivning om bl.a. konsulentkontrakter, forsikringsordninger, samarbejdsaftaler, aktionæroverrenskomster, ophavsret m.v. samt sparring om virksomhedsstart.

44 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 S E L V S T Æ N D I G E De selvstændige Mest udbredte virksomhedsformer er personlig ejet virksomhed og anpartsselskaber. 61 procent af de selvstændige er eneejer af virksomheden. Under halvdelen har drevet nuværende virksomhed i mere end 5 år. 45 procent har ingen ansatte i virksomheden. Virksomhedsform Ejerandel procent procent 50 40 30 38 33 26 70 60 50 40 61 20 10 0 2 1 30 20 10 0 6 15 18 Personlig ejet virksomhed Anpartsselskab (ApS) Aktieselskab (A/S) Internetselskab (I/S) Anden form Under 25 % 25-49 % 50-99 % 100 % År med nuværende virksomhedform Antal ansatte i virksomheden procent procent 50 40 38 50 40 45 30 24 30 25 20 10 14 11 14 20 10 14 13 3 0 0-1 år 2-5 år 6-10 år 11-15 år 16 år + 0 0 ansatte 1-3 ansatte 4-10 ansatte 11-50 ansatte 51 ansatte eller derover

S E L V S T Æ N D I G E l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 45 Tabel 34: Årsindkomst og honorar i 2005, selvstændige Antal Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Årsindkomst i 2005 707 556.582 350.000 500.000 700.000 850.000 Honorar debiteret i 2005 455 705.232 350.000 610.561 920.000 1.370.000 Timehonorar 434 598 348 500 680 955 Tabel 35: kandidatårgang, årsindkomst i 2005 fordelt på kandidatårgang, selvstændige Kandidatårgang Antal Procent Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Før 1965 5 4 520.165 165.000 500.000 719.000 1.038.240 1965-1969 61 9 479.875 299.000 420.000 606.000 807.773 1970-1974 93 13 613.832 367.000 580.000 751.883 924.564 1975-1979 84 12 618.120 378.222 505.978 715.000 1.112.500 1980-1984 90 13 592.294 406.000 587.500 700.000 840.000 1985-1989 119 17 584.734 380.000 520.000 726.000 950.000 1990-1994 129 18 539.763 392.000 508.000 671.900 800.000 1995-1999 63 9 510.992 300.000 500.000 650.000 830.000 2000-2004 35 5 413.914 300.000 400.000 500.000 648.000 2005-2006 8 1 377.500 277.500 350.000 415.000. I alt 707 100 556.582 350.000 500.000 700.000 850.000 Tabel 36: virksomhedsform, årsindkomst i 2005, selvstændige Virksomhedsform Antal Procent Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Personlig ejet virksomhed 262 37 466.115 299.500 430.000 610.844 780.000 Anpartsselskab (ApS) 233 33 531.967 360.000 500.000 650.000 839.880 Aktieselskab (A/S) 186 26 715.010 500.000 640.000 800.000 1.100.000 Interessentskab (I/S) 14 2 595.005 240.000 350.000 705.000 2.000.000 Anden form 7 1 570.336 580.000 600.000 660.000. Uplyst 5 1 423.767 225.000 475.000 596.918. I alt 707 100 556.582 350.000 500.000 700.000 850.000 Tabel 37: ejerandel, årsindkomst i 2005, selvstændige Ejerandel Antal Procent Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Under 25 pct. 45 6 659.244 480.000 630.000 745.000 900.000 25-49 pct. 103 15 636.639 440.000 600.000 777.600 914.346 50-99 pct. 127 18 599.308 384.000 585.000 720.000 1.000.000 100 pct. 421 60 516.191 311.750 475.000 651.697 800.000 Uoplyst 11 2 439.583 289.808 450.000 616.600 774.000 I alt 707 100 556.582 350.000 500.000 700.000 850.000

46 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 s e l v s t æ n d i g e Tabel 38: virksomhedsalder, årsindkomst 2005, selvstændige Virksomhedsalder Antal Procent Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Under 3 år 175 25 485.126 300.000 480.000 624.000 800.000 3-4 126 18 526.380 327.000 492.614 680.040 836.000 5-9 180 25 555.876 381.000 520.000 683.750 830.600 10-14 91 13 634.885 408.000 600.000 746.000 1.100.000 15-19 48 7 575.424 362.500 516.000 715.000 831.000 20-24 30 4 584.157 303.785 500.000 780.000 1.091.349 25-29 3 3 749.648 510.000 600.000 900.000 1.215.000 30 år + 12 2 800.497 460.500 571.175 757.500 2.649.000 Uoplyst 3 566.255 300.000 480.000 682.500 1.057.500 I alt 707 100 556.582 350.000 500.000 700.000 850.000 Tabel 39: BRANCHE, årsindkomst i 2005 fordelt på branche Branche Antal Procent Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Kemi, plast og medicinalindustri 3...... Maskin-, Jern og metalindustri 19 3 656.797 400.000 525.000 600.000 1.100.000 Den elektroniske industri 4 3 568.675 328.999 525.000 749.816 1.041.305 Rådgivende Ingeniørvirksomhed 252 36 559.736 393.803 535.000 700.000 846.601 Entreprenørvirksomhed 34 5 458.922 293.500 423.275 567.000 845.712 IT og Telekommunikation 131 19 557.921 360.000 500.000 698.000 850.000 Forretningsservice, finansvirks. mv. 128 18 533.787 300.000 478.300 697.000 855.000 Handelsvirksomhed 47 7 587.010 400.000 520.000 650.000 1.140.400 Anden virksomhed 69 10 578.735 304.033 500.000 765.000 1.000.000 I alt 707 100 556.582 350.000 500.000 700.000 850.000 Arbejdstid De selvstændige arbejder i gennemsnit 45,9 timer om ugen. Det er godt 4 timer mere end de privatansatte. 20 procent af de selvstændige arbejder mere end 50 timer ugentligt. Ferie Der holdes i gennemsnit 27 feriedage årligt. Tabel 8: Ugentlige arbejdstid (inkl. frokost) Arbejdstid Antal Procent Under 35 timer 58 8 35-38 timer 52 7 39-43 timer 164 23 44-50 timer 72 38 Over 50 timer 145 20 Uoplyst 32 4 I alt 723 100 Tabel 9: Feriedage om året Feriedage Antal Procent Under 25 dage 47 34 25 dage 192 27 26-30 dage 168 23 Over 30 dage 85 12 Uoplyst 31 4 I alt 723 100

s e l v s t æ n d i g e l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 47 Goder De fleste selvstændige supplerer lønindtægten med et eller flere goder, som finansieres af deres indtjening som selvstændig. Privat telefoni og Internet er mest udbredt. Pension Godt hver tredje selvstændig har ikke indbetalt til en pensionsopsapring i 2005. I gennemsnit er der indbetalt 9,4 procent af årslønnen til pension. I kroner er det gennemsnitligt 55.455 kr. Goder, selvstændige Pensionsindbetaling, selvstændige procent procent 80 70 60 50 40 30 20 10 0 27 Fri bil 75 Fri telefon Aviser/tidsskrifter 54 57 Batalt hjemme-pc 70 Internet hjemme 16 18 Fagligt kontingent Sundhedsforsikring 11 14 Andre goder Ingen goder 40 30 20 10 0 36 10 19 0 % under 5-5 % 9,9 % Procent af årsindkomst 15 10-14,9 % 7 15-19,9 % 13 20 % eller derover

48 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 S E L V S T Æ N D I G E Efteruddannelse En større gruppe af de selvstændige (42 procent) har ikke brugt tid på kortere eller længerevarende efteruddannelse/kompetenceudvikling i det seneste år (fra okt. 2005 til sep. 2006). De, som har efteruddannet sig, har i gennemsnit brugt 43 timer. Den samlede efteruddannelse fordeler sig på kortere målrettede forløb, som 56 procent af de selvstændige har deltaget i, og længerevarende uddannelsesforløb, som 9 procent har deltaget i. Efteruddannelse, selvstændige 16 % 9 % 42 % 0 timer 1-30 timer 31-60 timer over 60 timer 32 % Honorar ved eget arbejde Dit honorar som selvstændig 75 procent af de selvstændige får helt eller delvist deres indkomst via honorar for eget arbejde. For 48 procents vedkommende stammer hele indtægten fra honorar ved eget arbejde. Som selvstændig eller freelancer (lønmodtager) sætter du selv prisen på dit arbejde. Her er det markedsmekanismerne som råder - udbud og efterspørgsel af din vare og tjenesteydelse. Til forskel fra almindelige lønmodtagere skal du selv bære omkostningerne til kontorhold, ferie, sygdom, pension og efteruddannelse m.v. Og det skal indregnes i honoraret. En tommelfingerregel er derfor, at dit honorar skal være mindst 2 1 / 2 gange den gennemsnitlige timeløn, som en privatansat ingeniør inden for samme kandidatårgang og uddannelsesretning ville kunne tjene ifølge lønstatistikken for privatansatte. Hvis du sammenholder dette med statistikken for de selvstændige, har du et godt udgangspunkt for at fastsætte dit honorar. Tabel 40: Årligt honorar i 2005 fordelt på type af konsulent/honorararbejde, selvstændige Honorar i 2005 Honorararbejde Antal Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Byggeri 101 850.383 425.000 750.000 1.099.991 Miljø 5 666.007 313.033 583.000 809.000 Forsyning og transport 773.886 337.872 725.000 1.212.500 Industri og procesteknik 69 570.566 300.000 542.561 788.000 Industriproduktion 18 341.518 75.000 300.000 514.000 Sundhedsvæsen, medicin, bioteknologi 8 790.701 613.121 823.000 943.250 Undervisning 9 319.351 47.000 152.000 699.980 Ledelse 43 752.482 475.000 700.000 900.000 IT og telekommunikation 91 740.938 460.000 712.667 983.000 Øvrig 64 665.525 300.000 551.088 906.000 Uoplyst 5 844.861 662.500 840.000 1.029.653 I alt 455 705.232 350.000 610.561 920.000

s e l v s t æ n d i g E l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 49 Tabel 41: Årligt timehonorar i 2005 fordelt på type af konsulent/honorararbejde, selvstændige Timehonorar Honorararbejde Antal Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Byggeri 96 599 351 534 720 Miljø 5 570 427 500 713 Forsyning og transport 731 368 550 833 Industri og procesteknik 66 563 325 491 584 Industriproduktion 17 650 234 500 656 Sundhedsvæsen, medicin, bioteknologi 8 603 501 550 652 Undervisning 9 603 194 474 817 Ledelse 41 678 352 556 864 IT og telekommunikation 86 573 342 514 667 Øvrig 59 570 333 500 658 Uoplyst 5 524 353 525 696 I alt 434 598 348 500 680 Timeforbrug og honorar Omkring hver fjerde selvstændig har brugt under 1.000 timer på i relation til honorarindtjeningen. Det gennemsnitlige timeforbrug på honorararbejde er 1.336 timer årligt. Det gennemsnitlige timehonorar er 598 kr. Bemærk, at det gennemsnitlige timehonorar er udregnet som samlet honorarindtjening divideret med antal forbrugte timer. Det gennemsnitlige timehonorar er derfor ikke nødvendigvis identisk med en fastsat timehonorarsats. Årligt timeforbrug til honorararbejde Timeforbrug Antal Procent Under 1.000 timer 109 24 1.000-1.499 timer 102 22 1.500-1.999 timer 149 33 2.000 timer + 74 16 Uoplyst 1 5 I alt 455 100 Gennemsnitlige timehonorar Timehonorar Antal Procent Under 400 kr. 137 32 400-599 kr. 140 32 600-799 kr. 78 18 800-999 kr. 39 9 1.000 kr. + 40 9 I alt 434 100