1 Projektleder til Realdania Debat Job- og kravprofil Uddybende information til potentielle ansøgere v. Grethe Munk Februar 2013
2 Indledning En af Realdania Debats projektledere har efter 7 års ansættelse fået nyt job, og Realdania søger derfor en ny til jobbet. I nærværende notat beskrives stillingen, forventninger til den rette kandidat samt lidt om de organisatoriske rammer, som projektlederen ansættes i. Notatet er udarbejdet af ekstern konsulent Grethe Munk på baggrund af skriftligt materiale fra Realdania samt drøftelser med projektchefen og projektledere i Realdania Debat. Job- og kravprofilen udgør en fælles forståelsesramme for Realdania Debat og Grethe Munk i relation til organisationen, jobbet og kandidatprofilen og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidatens egnethed. Yderligere oplysninger om jobbet kan indhentes hos ekstern konsulent Grethe Munk på tlf. 26 16 47 11 eller hos projektchef Mette Lindberg 32 88 52 27. Om Realdania Realdania er en forening med medlemsdemokrati, der driver en filantropisk virksomhed. Realdania blev etableret i 2000 og har udviklet sig til en koncern, der foruden moderselskabet omfatter tre datterselskaber. Det er Realdanias mission at skabe livskvalitet for alle gennem det byggede miljø. Det sker gennem støtte til almennyttige formål inden for det byggede miljø i Danmark. Støtten finansieres gennem Realdanias investeringsvirksomhed. Realdania Debat faciliterer et netværk for Realdanias medlemmer med særlig interesse for det byggede miljø som åbent og fremadrettet ønsker at diskutere arkitektur, udvikling af byer og det åbne land, boligkvalitet, domicilbyggeri, bæredygtighed og meget mere af betydning for det byggede miljø. Netværket består af følgende seks faglige fora: Almen Boligforum Byudviklingsforum Ejerboligforum Erhvervsforum Landbrugsforum Privat Boligforum Realdania Debat består af en projektchef (Mette Lindberg) og 4 projektledere med reference til projektchefen. Organisationen betjener de seks faglige fora både med indsamling og formidling af ny viden, inspiration fra og til Realdania og omverdenen samt med organisering og afholdelse af debatmøder, besigtigelser, netværk, work-
3 shops og konferencer. Desuden bidrager Debat til formidling af Realdanias projekter og har til formål at sætte debatten om det byggede miljø på landkortet gennem analyser, scenarier og artikler. Se yderligere oplysninger om Realdania og Realdania Debat på www.realdaniadebat.dk. Realdanias organisation I dagligdagen ledes Realdania af den administrerende direktør og direktionen. Realdanias omdrejningspunkt er Filantropi. Filantropi har støttet og støtter fortsat forskellige typer af projekter, som gør en forskel for det byggede miljø i Danmark. Investering vedligeholder Realdanias kapital gennem investeringer og formuepleje. Endelig er der tilknyttet en række tværgående funktioner: Ledelsessekretariat Foreningssekretariat Kommunikation Økonomi- og service Realdania har tre helejede datterselskaber: Realdania By, Realdania Byg og Bolius. Hertil kommer partnerskaber, der også er nære samarbejdspartnere, som eksempelvis DAC og Dansk Bygningsarv. By- og bygningsfaglige projekter varetages af disse selskaber og samarbejdspartnerne samt af Filantropi. Realdania Debat er integreret i Realdanias organisation, og projektchefen refererer i dagligdagen til chefen for ledelsessekretariatet. Realdania har i de senere år gennemgået en udvikling, som har givet Realdania en mere synlig samfundsmæssig betydning. Det gælder via Realdanias engagement i projekter og udvikling, som fornyer og idéformidler, og som dagsordensætter i den offentlige debat. Desuden har Realdania i de senere år involveret sig aktivt i fremtidsvisionerne for filantropiens rolle nationalt og internationalt. Realdanias udvikling afspejler sig i hele organisationens opgaveportefølje som blandt andet indebærer en højere profilering i offentligheden såvel nationalt som internationalt. Dette gælder også Realdania Debat. Som noget nyt var Realdania Debat således i 2012 sammen med Mandag Morgen initiativtager til processen bag og udgivelsen af publikationen: 2050 Det bli r et yndigt land. Scenarier for Danmarks grønne fremtid (kan hentes på Realdanias hjemmeside). Endvidere involveres Realdania Debat i højere og højere grad i debatskabende begivenheder sammen med det øvrige Realdania. Aktuelt i planlægningen af en konference i 2013 i regi af EFC (European Foundation Center, www.efc.be) Det forventes, at involveringen i denne type nye projekter vil fortsætte som et supplement til hovedopgaven: afholdelse af møder, besigtigelser og workshops i de
4 seks faglige fora. Realdania Debat står ud over rollen som researcher, debatskaber og formidler dertil for en række administrative opgaver. Stillingen som projektleder Der er tale om en fast stilling i Realdania Debat. Arbejdet som projektleder er varieret og forbundet med en del deadlines og spidsbelastninger. Projektlederne har hver deres ansvarsområde, men det er helt nødvendigt, at man derudover hjælper hinanden ved spidsbelastning eller fravær. Hver projektleder har ansvaret for et eller to faglige fora. Det er projektlederens ansvar at være på forkant med, hvad der sker på dette område såvel i den offentlige debat som mht. ny viden og idéudvikling. Det indebærer, at projektlederen følger med i dags- og fagpressens dækning af området samt i relevante trykte og elektroniske medier. Typisk vil der også skulle researches med henblik på fagligt input og eventuelle internationale og nationale oplægsholdere og debattører. Researcharbejdet indebærer ligeledes en naturlig kontakt til centrale fagpersoner og interessenter. Realdania Debat anvender under projektlederens ledelse undertiden eksterne konsulenter til udvalgte opgaver, f.eks. artikler og analyser. Der er nedsat en debatkomité for hvert enkelt fagligt forum, som projektlederen jævnligt er i dialog med. Blandt andet skal emner og dagsordener for møder og arrangementer udvikles i samarbejde med debatkomitéen. Hvert forum afholder to møder om året, og der holdes typisk tre møder i debatkomitéen. Hertil kommer workshops o.l. Det er projektlederens opgave at sørge for: at mødedatoer er clearet med centrale aktører, at der indkaldes til møderne, at lokaler og forplejning er bestilt, at der er styr på materialer, oplægsholdere og andre praktiske forhold, at tjekke og godkende udgiftsbilag i den forbindelse, herunder at sørge for at eventuelle budgetafvigelser godkendes og rapporteres. Der er forbundet en del udadvendt kontakt med projektlederjobbet. Hertil kommer naturligvis kontakten indadtil i Realdania, ikke mindst med foreningssekretariatet som betjener repræsentantskabet for Realdania. En del af medlemmerne i Realdania Debat er samtidig medlem af repræsentantskabet. P.t. udøver projektlederne stort set de samme funktioner på hver deres felt. Men man er så småt begyndt at overveje en vis arbejdsdeling for nogle af de administrative funktioner (der blandt andet omfatter PA-opgaver for projektchefen). F.eks. har én projektleder ansvaret for indretning og opdatering af hjemmesiden. I det hele taget rokeres ansvarsområder med passende mellemrum.
5 Krav til ansøgerens kompetencer Det forventes, at du har en lang videregående uddannelse samt at du har nogle års erhvervsmæssig erfaring med projektarbejde og formidling. De nuværende projektledere har alle en humanistisk uddannelse, og det er derfor ønskeligt, at den nye projektleder har en anden uddannelsesprofil, uden at det dog er et krav. Du skal have formidling som spidskompetence. Det er desuden ønskeligt, at du har interesse for og er velorienteret om nogle af de problemstillinger, som gør sig gældende inden for det byggede miljø. Du skal kunne læse, skrive og tale engelsk på et niveau, hvor du ubesværet kan samarbejde med engelsksprogede samarbejdspartnere. Yderligere sprogkundskaber er en fordel, men ikke et krav. Du skal have interesse for den samfundsmæssige udvikling nationalt og internationalt. Som person skal du være udadvendt og have en god kontaktevne. Du skal på den ene side være nysgerrig og kunne udfordre vanetænkning, men på den anden side kunne acceptere og håndtere spillereglerne i en professionel og disciplineret politisk styret organisation. Der er højt til loftet i Realdania, men kvalitetsniveauet er også højt, og det forventes, at kvalitetskrav og vedtagne forretningsgange overholdes. Du skal kunne arbejde struktureret, være i besiddelse af en god portion selvledelse og kunne prioritere dine arbejdsopgaver ud fra, hvad der er vigtigst lige nu. Men frem for alt: du skal være nysgerrig og ikke bange for at opsøge nye kontakter. Du skal være en udpræget holdspiller og være indstillet på at udveksle viden og idéer med kolleger samt give en hånd med alle typer af opgaver, når der er brug for det, hvad enten det nu falder inden for dit ansvarsområde eller ej. Realdania Debat kan tilbyde Dine opgaver bliver alsidige og varierende, og der er rige muligheder for at udvikle dig fagligt i jobbet som projektleder. Det forventes naturligvis, at de praktiske rammer for de faglige netværks arbejde er i orden, men der er også rum til, at du kan opsøge nye veje og afprøve nye ideer. Du bliver en del af et inspirerende og professionelt netværk, hvor der udveksles idéer og erfaringer på tværs af brancher og geografi. Realdania har til huse centralt i København på Jarmers Plads lige midt imellem Vesterport og Nørreport Station. Vores arbejdspladser er placeret i åbent plan i lyse og venlige kontorer.
6 Rekrutterings- og ansættelsesproces Ansøgningsfristen er den 26. februar 2013 klokken 10.00. Ansøgningen skal stiles til projektchef Mette Lindberg og sendes via annoncen på Realdania Debats hjemmeside www.realdaniadebat.dk eller via annoncen på Grethe Munks hjemmeside www.munkgrethe.dk. Ansøgere, som vi ønsker at møde, skal være indstillet på at deltage i: en 1. samtale den 7. og 8. marts (der bliver indkaldt til samtalen på mail senest den 5. marts), en personlighedstest samt et interview af to timers varighed i uge 11 for spidskandidater, som går videre efter den 1. samtale, en 2. samtale for spidskandidater torsdag den 21. marts om formiddagen. Det forventes, at der er truffet beslutning inden den 22. marts, 2013.