Fra endemål til delmål på vejen mod beskæftigelse en skærpet faglighed med afsæt i Beskæftigelsesindikator projektet V./ Leif Tøfting Kongsgaard Udviklingschef Væksthuset www.vaeksthuset.dk
Beskæftigelses Indikator Projektet (BIP) Forskningsprojekt med Væksthuset, Ålborg og Århus Universitet, KORA, Region Hovedstaden samt jobcentre rundt om i landet Har opstillet og udvalgt indikatorer for arbejdsmarkedsparathed Måler på 000 borgere henover tre år hver tredje måned Ph.D. projekt, der følger 0 borgere kvalitativt i tre år Målet er at kunne sige noget om delmål i indsatserne Læs mere på www.jobindikator.dk
Indikatorer for arbejdsmarkedsparathed Arbejdsmarkedsparathed Koncentrationsevne mv. Viden om arbejdsmarkedet Borgers tro på at få arbejde Hverdagsmestring Jobsøgningsadfærd Medarbejders tro på at borger får job Helbred Målrettethed Evne til at skabe kontakt Støtte fra netværk Samarbejdsevner
Lone. besvarelse Har du en idé om, hvilket arbejde du gerne vil have? Hvordan har du det med at tage kontakt til nogle, du ikke kender? Hvor god er du til at samarbejde med andre? Har du støtte fra familie og venner, når du har brug for hjælp? Ønsker Ikke at svare Ved du, hvad du skal gøre for at forbedre dine muligheder for at få et job? Tror du, at du kan klare et arbejde? Tror du dine kompetencer kan bruges på en arbejdsplads? Har du overskud i hverdagen til at fokusere på at få et arbejde/følge et aktiverings-eller uddannelsesforløb eller få et fleksjob? Hvordan vil du alt i alt vurdere dit (fysiske og psykiske) helbred ift. at kunne varetage et arbejde?
Lone anden besvarelse Har du en idé om, hvilket arbejde du gerne vil have? Hvordan har du det med at tage kontakt til nogle, du ikke kender? Hvor god er du til at samarbejde med andre? Har du støtte fra familie og venner, når du har brug for hjælp? Ønsker Ikke at svare Ved du, hvad du skal gøre for at forbedre dine muligheder for at få et job? Tror du, at du kan klare et arbejde? Tror du dine kompetencer kan bruges på en arbejdsplads? Har du overskud i hverdagen til at fokusere på at få et arbejde/følge et aktiverings-eller uddannelsesforløb eller få et fleksjob? Hvordan vil du alt i alt vurdere dit (fysiske og psykiske) helbred ift. at kunne varetage et arbejde?
Tendenser? Tidligere fokus Dokumentation af processer Indsatser på baggrund af proceskrav De opmærksomheds-punkter i centrum Prosa i dokumentationen Åbne bestillinger ( gør noget i forløbet ) Slutmål Resultatbaseret styring og benchmarking Systemet bestemmer indsatser og mål Nyt fokus Fokus på udviklingsmål Indsatser på baggrund af udviklingsmål De relevante udviklingsmål i centrum Tal og prosa i dokument. Præcise bestillinger ( ryk på x, y og z ) Delmål Resultatbaseret læring Udviklingsmål og indsatser forhandles mellem system og borger
Beskæftigelsesfaglighed Den bedst mulige viden om hvad der virker + den bedst mulige faglige vurdering her-og-nu + forhandling med borgeren: Man ved + Jeg vurderer + Hvad synes du?
Dialog med borgeren Du skal, fordi loven siger det Vi har de her indsatser, som vi skal vælge imellem til dig Hvordan går det? Uklare succesmål måske først til sidst Vi kan konstatere objektivt, at Du skal, fordi man ved, at det (sandsynligvis) virker Vi skal sammen have prioriteret de vigtigste delmål Hvordan vil du beskrive din situation på en skala? Klare delmål og fejring af succeser undervejs Hvor mener du, at vi skal begynde?
Forskel mellem behandling/ helbredelse og rehabilitering kommer til udtryk i WHOs klassifikationssystemer: ICD - International Classification of Diseases og ICF International Classification of Functioning, Disability and Health Professor Claus Vinther Nielsen Sektion for Klinisk Socialmedicin og Rehabilitering, Institut for Folkesundhed og
ICF-modellen en bio psyko social model Helbred Krop F/S Aktivitet Deltagelse Omgivelsesmæssige faktorer Personlige faktorer Professor Claus Vinther Nielsen Sektion for Klinisk Socialmedicin og Rehabilitering, Institut for Folkesundhed og
Progressionsmål på tværs Kan der laves progressionsmål på tværs af sektorerne? Skal det være en fælles beslutning, eller har hver sektor sine progressionsmål? Hvordan sikres, at progressionsmålene har en relevans for arbejdsmarkedsparathed? Hvad er vigtigst: objektive helbredsforhold? borgerens mestringsevne? Kunne man lave en bruttoliste af progressionsmål, som rehabiliteringsteamet er enige om?
Strategiske spørgsmål til organisationen Hvilke progressionsmål kan I blive enige ompå tværs af sektorerne? Hvordan bruges målene af ledelsen? Tør I tale om delmål fremfor kun slutmål? Hvordan tænkes progressionsmål ind i sparring, efteruddannelse og belønning? Hvordan inddrages borgeren i progressionstankegangen?
Culture eats strategy for breakfast Understøtter kulturen strategien?