IDA LØNSTATISTIK 2015

2 LØNSTATISTIK 2015 IDA LØNSTATISTIK 2015 Denne pjece indeholder de væsentligste resultater om løn og lønudvikling for IDA medlemmer i 2015. I år trykkes pjecen ikke, men stilles i stedet til rådighed for medlemmerne som en pdf-fil online via IDAs website. Her ligger også de øvrige resultater fra lønstatistikken. De fleste resultater kan i år ligeledes tilgås via IDAs app. Lønudviklingen har igen i år samlet været på 3,9 pct. i den private sektor, mens lønudviklingen i den offentlige sektor i gennemsnit har været på 1,9 pct.. Dermed er der for begge grupper som helhed tale om en reallønsfremgang, idet inflationen i samme periode har været 0,5 pct. Lønstatistikken indeholder også informationer om indtjening og honorar for medlemmer med selvstændigt erhverv. Udover pjecen stiller IDA følgende lønværktøjer til rådighed online: Lønberegner dit personlige løntjek med lønniveau der matcher din profil Webtabeller lav dine egne detaljerede løntabeller Firmalønstatistik sammenlign lønniveau i de større virksomheder IDA har videreudviklet vores app, der giver let adgang til lønberegneren og webtabellerne, og også til IDAs mødekalender - prøv den! DATAGRUNDLAG Data til IDA Lønstatistik 2015 er, for privatansatte medlemmer, baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september måned 2015. For offentligt ansatte medlemmer stammer data fra løndatabaser i staten og kommuner/regioner, og beskriver lønnen i maj måned 2015. Lønstatistikken for privat og offentligt ansatte omfatter lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse, heriblandt cand. scient er, cand. IT., levnedsmiddelkandidater og øvrige med en naturvidenskabelig uddannelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. Løn fra deltidsansatte i private virksomheder indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsansatte, mens der for offentligt ansatte kun er medtaget fuldtidsbeskæftigede. I lønstatistikken indgår oplysninger fra 18.188 privat ansatte (svarprocent 40,6). På det statslige område indgår oplysninger fra Moderniseringsstyrelsen om 86 pct. af de medlemmer, som IDA har registreret med ansættelse i staten. På det kommunale og regionale område indgår oplysninger fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) om 74 pct. af de medlemmer, som IDA har registreret med ansættelse i kommuner/regioner. God læselyst! Morten Thiessen Formand Ansattes Råd Juliane Marie Neiiendam Formand Lønstatistikudvalget Data til statistikken om indtjening blandt selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret 2014 og er baseret på oplysninger fra 482 medlemmerne (svarprocent 20) med som er selvstændig erhvervsdrivende.

LØNSTATISTIK 2015 3 FLERE RESULTATER OG DETALJER Lønnen i både den private og offentlige sektor varierer meget, alt efter anciennitet, stillingsniveau, arbejdsområde, uddannelse, retning, branche, region mm. Tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på disse forskellige forhold. Der er i denne pjece kun plads til at vise et udsnit af resultaterne. Hvis du har brug for et detaljeret og personligt lønestimat, kan du bruge IDAs lønberegner, som kan give dig et personligt løntjek. Lønberegner og webtabeller findes på service.ida.dk, hvor du skal bruge dit login. De er også tilgængelige på IDAs app (søg på IDA app på Google Play eller på i Tunes). INDHOLD 2 Forord 4 Lønudvikling PRIVATANSATTE 8 Privatansatte 10 Uddannelse og -retning 16 Arbejdsområde og branche 18 Regionalt 20 Stillingstype 24 Køn og ledelse 26 Arbejdstid og ferie OFFENTLIGT ANSATTE 28 Offentligt ansatte 30 Staten 34 Kommuner 37 Regioner SELVSTÆNDIGE 39 Selvstændige 40 Årsindkomst, resultat og omsætning GENERELT 44 Tips til lønforhandling

4 LØNUDVIKLING LØNUDVIKLING På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 3,9 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 1,9 procent. Lønudviklingen for de privatansatte er for perioden september 2014 til september 2015. Udviklingen er beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for kandidatårgangene 1975-2014. I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2014 og 2015. Lønstigningerne for de privatansatte er beregnet ekskl. topchefer. For de kommunalt/regionalt ansatte samt de statsansatte er lønudviklingen også beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for medlemmerne med kandidatår fra 1975-2014, men for perioden maj 2014 til maj 2015. I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2014 og 2015. Stigninger for de statsansatte er beregnet ekskl. Ph.d stipendiater. Procent LØNUDVIKLING Årlig stigning fra 2001 til 2015 for privatog offentligt ansatte samt årlige inflation (forbrugerprisindeks, september - september). Privat Offentlig Inflation 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% 7,0 6,7 5,2 5,1 5,4 5,4 4,8 4,2 4,5 4,3 4,4 3,8 3,9 3,9 3,7 3,7 3,6 3,4 3,2 2,9 2,9 2,9 3,0 2,7 1,8 1,9 1,3 1,2 01-02 02-03 03-04 04-05 05-06 06-07 07-08 08-09 09-10 10-11 11-12 12-13 13-14 14-15

LØNUDVIKLING 5 TABEL 1: LØNUDVIKLING Årlig lønudvikling i procent for privatansatte og offentligt ansatte i stat og kommuner/region, fordelt på kandidatår. Lønudviklingen er beregnet som tre års glidende gennemsnit for udvikling i årgangens gennemsnitsløn. Kandidatårgang Privat Stat Kommuner/regioner 1972-1974 1,6 0,6 1975-1977 2,1 0,0 2,7 1978-1980 3,0 0,1 2,0 1981-1983 1,6 0,0 0,5 1984-1986 2,4 1,0 1,7 1987 3,0 1,1 1,4 1988 3,1 1,0 1,4 1989 2,8 0,8 1,1 1990 3,0 1,1 0,4 1991 3,1 1,3 0,5 1992 3,0 1,5 0,4 1993 2,9 1,5 1,7 1994 2,9 2,0 2,3 1995 2,9 1,6 2,5 1996 2,7 1,7 2,3 1997 2,5 1,8 2,5 1998 2,7 2,4 3,5 1999 3,0 2,1 3,8 2000 3,2 1,8 3,9 2001 3,4 1,9 4,2 2002 3,8 2,5 4,8 2003 4,2 2,3 5,1 2004 4,5 2,5 4,7 2005 4,6 1,8 3,7 2006 5,2 1,9 3,3 2007 5,7 1,7 3,2 2008 5,9 2,4 4,3 2009 6,4 2,7 6,0 2010 6,8 3,4 7,7 2011 6,6 3,7 7,9 2012 6,8 3,3 6,8 2013 6,6 3,0 5,2 2014 6,3 1,5 3,4 Alle 3,9 1,5 2,7

6 LØNSTATISTIK 2015 Procent LØNUDVIKLING OG ANCIENNITET Lønudvikling fra 2014 til 2015 opdelt på medlemmer med kort og lang anciennitet, samt sektor. 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 6,6% 4,6% 6,8% 3,9% Privat Offentlig Staten 3,0% 2,0% 1,0% 3,3% 3,3% 1,8% 1,4% 2,4% 1,9% 1,5% 2,7% Kommuner/Regioner 0,0% 2010-2014 (5 års anciennitet) Før 2010 (mere end 5 års anciennitet) Alle VEJLEDENDE MINIMALLØN FOR ÅR 2016 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører og scient.er. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år (der for 2016 er på 1,5 procent). På baggrund af de indhentede lønoplysninger har IDA med virkning fra 1. januar 2016 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede medlemmer: Civilingeniører, cand. scient er, cand. IT. og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse: kr. 37.900 pr. måned. Diplomingeniører, Bachelorer og medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: kr. 36.900 pr. måned. Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privatansatte dækker denne løn, samlet pension og goder opgjort til skattevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Se eventuelt mere om lønbegreberne på side 8 og 28.

LØNSTATISTIK 2015 7 LØNFREMSKRIVNIG I lønstatistikken præsenteres et øjebliksbillede af lønniveauet i september 2015 for de privatansatte og i maj 2015 for de offentligt ansatte. Når du forhandler løn, bør du fremregne den dokumenterede løn til det relevante tidspunkt. Det er vanskeligt at forudsige den præcise lønudvikling. IDA følger lønudviklingen og offentliggør jævnligt aktuelle prognoser på www.ida.dk. De senest tilgængelige tal fremgår af tabel 2. Erfaringsmæssigt er lønudviklingen på ingeniørarbejdsmarkedet lidt højere end på det private arbejdsmarked som helhed. Eksempel Hvis du skal til lønforhandling i april 2016 er der gået 7 måneder siden lønstatistikkens løn fra september 2015. Hvis du gerne vil vide, hvor meget lønnen har udviklet sig fra september 2015 til april 2016, kan du beregne det med følgende formel: Løn april 2016 = Løn september 2015 x ( 1+ (Lønudviklingsprocent x 7/12)) Lønudviklingsprocent er den forventede lønudvikling. Den kan fx antages at være på niveau med de forløbne års lønudvikling på 3,9 pct. (0,039). Løn september 2015 kan findes i lønstatistikken, eller det kan være din egen løn. Hvis lønnen er 40.000 kr. bliver den fremregnede løn: Løn april 2016 = 40.000 x (1+ (0,039 x 7/12)) = 40.910 kr. TABEL 2: FORVENTET LØNUDVIKLING Forskellige instansers forventning til løn ud viklingen 2016 i den private sektor. Forventet Institution lønudvikling 2016 Kilde Det økonomiske råd 2,4 DØR, Dansk økonomi efterår 2015; Lønudvikling: timeløn (side 2) Finansministeriet 2,2 FM, økonomisk redegørelse august 2015; Lønudvikling, timeløn privatsektor (side 91) LO 2,1 LO, maj 2015 lønskøn: Lønstigningstakt (side 6) Danske Bank 2,2 DB, oktober 2015; Lønskøn, timeløn i privat sektor (side 11) Nationalbanken 2,6 National banken, 3. kvartal 2015, september 2015 lønskøn: Timeløn (side 25) Gennemsnit 2,3 Simpelt gennemsnit af alle prognoser

8 PRIVATANSATTE PRIVATANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår 18.188 besvarelser i statistikken for de privatansatte. LØNBEGREB Som lønbegreb i løntabellerne på de følgende anvendes bruttoløn, som er summen af: Den månedlige løn. Tillæg i form af varige og midlertidige kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller andre tillæg. Værdi af skattepligtige goder. Eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag. Uregelmæssige betalinger i form af overarbejdsbetaling, engangsvederlag, resultatløn, bonus eller lign. samt indtægter fra bierhverv, indgår ikke i bruttolønnen. Ferietillæg og værdi af ekstra ferie eller fridage indgår heller ikke i bruttolønnen. Løn fra deltidsansatte indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsstilling. Med mindre andet fremgår, er tabellerne ekskl. topchefer. Beløb der ikke indgår i bruttolønnen Bruttoløn Bonus, resultatløn, overarbejdsbetaling, engangsvederlag og lign. Værdi af ekstra ferie eller fridage. Værdi af personalegoder som ikke er skattepligtige. Ferietillæg. Indtægt fra bierhverv. Værdi af skattepligtige goder. Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Varige og midlertidige tillæg som gives fast hver måned. Faste månedlige løn.

PRIVATANSATTE 9 PRIVATANSATTES LØNNIVEAU Lønnen i den private sektor varierer meget, alt efter anciennitet, stillingsniveau, arbejdsområde, uddannelse, retning, branche, region mm. Tabeller og figurer på de følgende sider viser lønninger fordelt på disse forskellige forhold. Der er i denne pjece kun plads til at vise et udsnit af resultaterne. Hvis du har brug for mere detaljerede resultater og fx ønsker at kombinere flere forhold i en tabel, kan du bruge enten lønberegneren eller webtabellerne, som begge kan tilgås fra https://service.ida.dk/ eller fra IDAs app, som du finder på Google Play eller i Tunes. Privatansatte, lønudvikling fordelt på stillingstype PRIVATANSATTE LØNUDVIKLING OG STILLING Gennemsnitlig lønudvikling i pct. for privatansatte fra september 2014 til september 2015. Beregningen af lønudvikling tager højde for ændrede sammensætninger i kandidatårgangene fra 2014 til 2015. Direktører og chefer udgøres af grupperne toppchefer (administrerende direktør/ øverste chef) samt funktionsdirektører og afdelingschefer. Direktør og Chefer Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chefkonsulent/Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademisk medarbejder 2,7% 3% 2,7% 2,3% 3,9% 6,2% I beregningen af lønudviklingen for den samlede gruppe (alle) indgår topcheferne ikke. Alle 3,9% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5% 5,0% 5,5% 6,0% 6,5%

10 PRIVATANSATTE TABEL 3: AKADEMIINGENIØRER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2015, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før 1976 66 63.315 57.180 61.410 70.990 76.195 50.334 25,8% 1976-1977 37 66.456 55.180 61.900 75.852 85.312 41.237 18,9% 1978-1979 70 63.266 55.598 62.480 68.680 73.962 69.842 42,9% 1980-1981 71 67.460 58.780 63.786 71.480 80.920 98.719 39,4% 1982-1983 81 63.348 56.180 62.101 67.624 73.210 65.752 37,0% 1984-1985 94 66.267 57.096 64.250 71.606 84.000 85.101 31,9% 1986 46 64.234 58.273 62.285 66.978 80.180 49.196 26,1% 1987 53 71.035 60.894 66.180 76.680 99.180 98.915 47,2% 1988 43 63.111 52.680 61.480 70.864 75.427 51.226 39,5% 1989 59 66.360 56.880 62.644 70.869 92.458 71.015 32,2% 1990 63 65.089 57.380 63.647 69.480 80.590 45.224 33,3% 1991 54 65.259 58.180 63.324 69.180 79.930 72.970 42,6% 1992 52 61.335 54.725 61.410 65.345 77.180 48.525 32,7% 1993 55 63.591 54.558 60.180 71.662 80.141 71.164 32,7% 1994 55 61.747 54.665 60.130 66.243 76.812 63.452 34,5% 1995 45 65.845 55.228 62.523 74.108 88.180 70.481 28,9% 1996 47 59.680 53.171 58.590 63.637 73.060 51.727 40,4% 1997 50 60.365 52.780 59.450 65.680 72.825 48.888 42,0% 1998 20 56.768 48.504 54.863 61.331 72.430 58.552 40,0% 1999 13 55.249 40.459 50.417 59.280 79.005 105.040 38,5% Alle 1.074 64.164 55.830 62.078 69.435 80.141 67.735 35,3%

PRIVATANSATTE 11 TABEL 4: CIVILINGENIØRER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2015, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før 1976 75 67.296 59.472 65.876 73.720 87.953 68.101 29,3% 1976-1977 65 68.513 62.380 67.880 71.900 81.136 74.095 36,9% 1978-1979 87 67.450 59.147 64.926 73.932 82.790 67.529 32,2% 1980-1981 126 70.353 58.980 66.445 73.668 85.180 91.342 32,5% 1982-1983 130 75.358 62.112 67.025 75.308 82.405 79.318 36,2% 1984-1985 142 69.192 58.890 66.073 74.896 87.080 66.659 32,4% 1986 87 68.749 60.379 66.180 75.180 85.713 65.776 32,2% 1987 97 71.750 60.180 67.380 74.980 93.983 126.872 33,0% 1988 114 67.969 59.180 64.330 73.372 87.293 65.815 40,4% 1989 126 70.604 58.128 67.180 76.630 93.680 151.697 40,5% 1990 120 66.424 59.721 64.319 72.905 80.680 77.289 45,8% 1991 141 68.824 59.180 65.380 74.180 86.530 80.812 36,2% 1992 131 64.489 57.820 62.430 70.180 77.300 85.045 39,7% 1993 180 68.095 59.725 64.899 72.005 80.749 67.344 35,6% 1994 150 67.593 56.830 62.615 72.280 85.180 83.353 34,0% 1995 185 65.851 57.980 63.767 73.080 81.476 61.390 35,7% 1996 152 66.922 58.280 63.198 69.480 83.640 94.199 38,8% 1997 165 63.649 55.180 60.984 70.580 80.101 73.240 42,4% 1998 139 62.786 53.880 61.380 69.555 79.525 72.035 36,7% 1999 149 60.758 52.452 58.272 65.280 75.377 66.566 40,9% 2000 141 59.836 53.100 57.935 65.368 73.117 51.724 41,1% 2001 182 60.022 53.132 57.803 64.380 70.960 53.249 42,3% 2002 183 58.571 51.680 56.080 62.330 72.077 49.192 36,6% 2003 209 56.668 50.180 54.644 61.180 68.490 49.050 35,4% 2004 256 55.154 48.149 52.466 59.140 69.180 47.326 41,8% 2005 320 53.856 47.855 52.506 57.667 66.180 48.538 33,1% 2006 316 52.253 46.230 50.288 55.272 66.430 43.846 34,5% 2007 336 51.033 45.180 49.625 55.180 62.550 42.875 35,4% 2008 344 49.071 43.791 48.031 53.112 58.730 48.146 29,7% 2009 323 47.990 43.110 47.020 51.840 56.852 34.787 33,7% 2010 332 46.884 41.680 45.298 50.047 56.833 40.829 34,0% 2011 418 44.101 39.580 42.680 46.820 52.096 32.960 31,1% 2012 486 42.154 38.480 41.090 45.112 49.212 30.488 32,7% 2013 463 40.300 37.115 39.180 42.403 47.480 28.891 32,4% 2014 476 38.468 35.919 38.180 40.433 44.180 27.622 19,3% 2015 253 37.343 34.680 37.180 39.580 42.680 23.984 7,5% Alle 7.599 54.325 42.680 51.734 62.680 72.900 55.242 33,4%

12 PRIVATANSATTE TABEL 5: TEKNIKUMINGENIØRER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2015, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før 1976 77 59.585 54.080 59.395 64.756 78.421 27.388 19,5% 1976-1977 78 60.214 52.213 58.530 65.125 73.933 45.483 28,2% 1978-1979 88 59.229 52.394 59.361 64.412 70.180 51.682 19,3% 1980-1981 121 63.164 55.180 61.680 67.874 76.180 85.265 33,1% 1982-1983 162 60.755 55.180 58.891 65.295 72.997 44.121 19,8% 1984-1985 235 60.856 53.180 59.023 67.180 76.107 65.689 24,3% 1986 154 62.639 55.180 61.522 68.180 76.880 66.988 30,5% 1987 146 62.845 54.180 60.180 68.576 78.804 83.752 32,2% 1988 161 62.327 55.180 60.342 66.637 77.840 60.375 32,3% 1989 182 60.641 53.640 59.251 64.206 72.380 74.496 26,9% 1990 195 61.751 54.542 59.580 66.180 75.384 62.617 41,0% 1991 179 58.914 51.680 56.480 63.210 73.680 41.461 37,4% 1992 205 60.298 51.430 56.914 65.265 76.378 64.152 36,6% 1993 186 59.700 50.466 58.199 65.180 75.180 59.541 31,7% 1994 192 59.991 51.927 56.912 64.780 75.757 54.662 25,5% 1995 195 56.769 50.580 54.845 61.162 69.580 121.197 28,2% 1996 148 55.538 49.598 55.222 60.320 65.180 46.629 29,1% 1997 49 53.451 48.030 50.680 57.720 63.180 73.354 24,5% 1998 7 54.641 45.180 51.880 70.380 72.791 19.000 14,3% Alle 2.763 60.140 52.264 58.346 65.180 74.705 64.770 29,7%

PRIVATANSATTE 13 TABEL 6: DIPLOM- OG EKSPORTINGENIØRER Månedsløn september 2015, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus 1990-1993 15 62.087 52.377 58.604 62.880 84.502 70.892 46,7% 1994 9 59.426 53.740 60.423 61.780 76.500 71.716 55,6% 1995 11 66.220 50.668 59.957 73.480 93.680 182.500 18,2% 1996 31 59.649 55.380 60.231 65.512 70.094 57.866 29,0% 1997 153 58.613 51.180 56.365 62.530 74.180 63.620 30,1% 1998 153 57.307 50.680 54.880 61.980 70.343 41.028 32,0% 1999 158 55.366 49.166 54.180 59.680 69.710 49.701 25,3% 2000 217 55.736 48.869 53.818 60.680 69.313 47.575 37,8% 2001 194 54.710 48.310 52.730 59.518 67.180 44.089 32,0% 2002 199 54.234 47.728 52.900 59.250 67.180 46.228 32,7% 2003 195 52.760 46.859 51.133 56.280 64.556 50.494 31,8% 2004 264 52.520 46.181 51.000 56.346 64.020 47.717 29,5% 2005 263 50.248 44.429 48.780 54.180 61.470 37.815 25,9% 2006 237 49.457 44.460 47.950 54.080 58.500 43.573 27,4% 2007 275 47.472 42.780 46.180 50.616 55.180 30.485 30,2% 2008 240 45.965 41.296 45.120 49.509 55.430 41.735 28,8% 2009 230 45.050 40.680 44.180 48.180 53.563 43.538 31,3% 2010 196 43.916 39.283 42.787 47.132 52.880 33.595 29,6% 2011 248 41.838 38.180 40.733 44.731 49.680 34.077 26,2% 2012 273 40.554 36.180 39.180 43.282 47.680 30.634 33,3% 2013 315 38.577 35.680 37.880 40.631 44.426 25.448 23,5% 2014 307 36.930 34.555 36.319 38.760 41.680 18.960 19,5% 2015 265 36.349 33.660 35.780 37.880 41.220 13.245 8,3% Alle 4.448 47.379 39.497 45.877 53.180 60.680 40.008 27,7%

14 PRIVATANSATTE TABEL 7: CAND. SCIENT Brutoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2015, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før 1987 15 75.354 62.719 70.418 81.467 103.680 65.363 33,3% 1987-1989 13 71.717 57.935 66.510 76.285 86.530 65.537 53,8% 1990-1992 20 66.744 60.705 66.002 71.494 80.501 22.585 30,0% 1993-1995 26 64.023 55.180 61.412 70.192 76.215 62.401 38,5% 1996 20 59.461 53.149 57.090 63.978 74.623 27.335 35,0% 1997 10 65.134 56.720 67.190 71.896 78.680 47.948 40,0% 1998 24 62.285 54.917 60.585 65.460 75.109 63.620 33,3% 1999 22 59.571 54.308 57.655 63.980 77.180 59.056 31,8% 2000 30 58.535 51.735 57.370 61.895 72.704 62.094 43,3% 2001 25 57.876 52.980 57.227 61.180 68.196 38.888 44,0% 2002 23 58.834 51.180 56.180 62.997 78.880 37.723 26,1% 2003 24 56.306 49.818 55.386 61.743 75.180 23.465 37,5% 2004 46 53.988 49.180 52.620 57.691 62.180 55.987 32,6% 2005 48 54.699 46.073 51.330 57.657 68.490 53.964 25,0% 2006 43 50.587 44.763 49.654 54.888 61.180 113.793 23,3% 2007 54 50.982 45.513 49.655 55.035 60.120 41.092 42,6% 2008 46 50.684 44.180 48.725 54.933 64.332 26.557 54,3% 2009 44 48.063 42.449 47.279 52.424 57.455 31.219 40,9% 2010 66 46.650 40.380 45.480 49.038 55.562 29.856 28,8% 2011 79 43.555 39.117 42.815 46.980 51.680 38.492 41,8% 2012 69 44.408 38.036 42.948 49.267 56.280 29.417 34,8% 2013 88 40.181 36.270 40.048 43.930 48.250 18.011 28,4% 2014 107 39.151 34.780 38.680 42.480 47.980 18.802 16,8% 2015 49 39.379 36.180 38.180 41.560 46.180 14.167 6,1% Alle 991 49.786 40.688 47.714 55.920 66.180 39.919 32,1%

PRIVATANSATTE 15 TABEL 8: UDDANNELSESRETNING Bruttoløn fordelt på kandidatår og uddannelsesretning. Månedsløn september 2015, Alle privatansatte, inkl. topchefer. Elektronik/ Kemi/ Maskin/ Matematik/ Kandidat- Byggeri/ Datalogi/ Svag/ Biologi/ Industriprod/ Energi/ Eksport/ Levneds- Fysik/ årgang Anlæg Informatik Stærkstrøm Biotek Skibsbygning Miljø Ledelse middel Geologi Før 1976 63.229 62.304 64.546 63.165 1976-1977 66.186 62.413 72.374 63.143 1978-1979 60.985 64.267 68.422 60.349 1980-1981 68.717 64.602 74.149 68.964 67.290 1982-1983 64.808 63.167 91.705 68.369 60.170 1984-1985 65.991 65.579 64.630 68.992 64.384 63.541 1986 65.889 61.953 64.078 74.831 64.807 60.091 1987 65.733 66.069 66.145 72.840 70.475 1988 66.370 65.162 73.293 63.167 1989 64.575 56.573 64.490 65.199 68.350 68.913 1990 66.781 61.803 63.120 65.736 63.455 64.102 1991 63.170 69.708 62.924 66.594 64.015 66.650 1992 61.143 68.096 62.233 64.595 61.708 59.261 1993 63.746 71.557 62.777 66.742 63.123 71.663 81.911 1994 62.957 61.295 62.884 66.833 65.760 55.797 62.004 56.777 1995 63.469 62.870 60.942 65.899 61.941 60.052 67.217 78.159 1996 58.256 59.533 60.939 65.271 60.170 62.483 60.284 55.123 1997 57.543 63.356 59.188 65.264 61.166 59.369 58.954 1998 57.225 60.263 60.781 58.672 58.101 56.312 63.615 69.363 1999 57.705 58.813 56.955 62.567 58.139 60.317 56.256 2000 55.142 54.636 56.446 58.122 59.338 56.381 57.177 66.780 2001 56.219 54.852 54.622 58.245 57.938 58.149 64.042 53.784 58.230 2002 55.850 55.910 55.737 58.372 56.065 59.308 58.120 58.078 2003 53.671 58.274 51.815 57.237 54.333 56.728 59.544 52.125 52.988 2004 51.838 53.419 52.172 56.553 55.929 51.019 50.782 54.339 55.658 2005 50.025 53.522 51.770 53.603 53.306 51.300 60.348 54.581 56.366 2006 48.084 50.834 50.188 52.380 52.876 51.042 54.082 52.933 56.886 2007 46.576 51.040 48.965 51.443 50.429 47.856 55.578 51.537 47.669 2008 45.257 49.661 48.103 50.041 49.005 46.572 57.297 45.227 49.464 2009 42.437 47.551 45.709 47.782 47.675 46.684 54.127 47.068 48.722 2010 42.000 46.651 43.666 46.848 47.026 43.670 49.594 44.010 50.898 2011 40.977 44.711 43.555 45.002 43.791 43.511 44.981 43.964 43.060 2012 39.013 42.169 41.675 44.678 43.184 38.494 43.069 40.658 42.201 2013 37.653 40.183 39.536 40.799 40.702 39.920 41.166 41.326 40.799 2014 36.267 39.262 38.342 39.502 38.911 37.273 39.965 37.794 39.231 2015 35.187 37.404 37.735 38.255 37.730 38.469 38.038 38.898 Alle 52.672 49.429 57.265 56.878 56.360 50.405 50.111 51.867 49.003

16 PRIVATANSATTE TABEL 9: ARBEJDSOMRÅDE Bruttoløn fordelt på kandidatår. Månedsløn september 2015, Alle privatansatte, inkl topchefer. Forskning, Industri/ IT, Tele Energi/ Transport/ Natur Administr./ Kandidat- Innov./ Byggeri/ Produktion/ og Elek- Forsyning/ Infra- videnskab/ Ledelse/ årgang Underv Anlæg Kemi troteknik Miljø struktur Medicin Service Alle Før 1976 61.647 62.953 62.374 62.296 62.965 65.969 63.769 63.327 1976-1977 66.564 64.325 62.743 60.812 65.447 67.749 79.525 67.505 65.018 1978-1979 61.681 61.295 62.583 63.533 64.988 63.682 72.891 63.499 63.417 1980-1981 67.407 66.737 66.208 64.376 70.791 67.119 68.406 67.555 67.414 1982-1983 76.924 63.573 71.659 61.976 72.503 65.774 110.146 72.181 67.535 1984-1985 66.874 63.957 63.489 63.915 66.123 63.703 79.947 67.109 65.337 1986 67.429 64.142 66.250 62.597 61.865 69.697 73.975 66.950 65.592 1987 69.196 66.321 68.190 69.837 67.580 74.092 80.361 68.309 68.551 1988 65.648 68.775 63.613 63.402 64.926 75.013 70.168 68.573 65.370 1989 67.148 66.833 63.975 63.709 65.069 71.516 72.957 66.858 65.621 1990 64.913 65.429 63.965 63.250 63.031 67.928 70.734 66.027 64.170 1991 67.452 62.358 63.558 64.199 63.185 62.445 68.427 67.259 64.360 1992 62.406 59.951 61.831 62.387 63.082 63.056 65.909 64.625 62.276 1993 69.244 63.441 63.312 62.677 63.255 60.421 67.563 64.601 64.465 1994 66.889 61.837 64.858 63.843 61.336 69.943 66.683 68.273 64.172 1995 66.053 64.402 59.926 60.442 61.457 63.003 66.016 67.292 62.699 1996 58.951 58.476 62.633 58.810 63.340 58.585 68.081 63.004 61.143 1997 61.020 57.993 59.671 59.680 61.371 57.204 66.685 62.320 60.325 1998 61.358 56.570 58.801 61.496 62.280 59.555 65.780 62.491 60.058 1999 58.365 55.520 57.625 57.330 58.920 59.123 62.776 60.816 58.139 2000 58.651 55.217 57.783 56.458 55.301 56.646 62.452 58.994 57.105 2001 57.645 55.217 57.586 55.832 60.457 57.623 58.277 59.370 57.403 2002 57.249 56.307 56.147 55.835 57.100 57.108 54.781 59.098 56.748 2003 54.683 53.320 54.127 55.186 54.394 53.697 58.671 57.112 55.221 2004 53.523 52.027 55.093 52.738 54.428 51.003 59.411 56.459 54.089 2005 53.389 50.581 53.322 51.617 52.563 52.328 57.494 55.149 52.727 2006 51.108 48.443 51.587 51.344 52.667 51.289 56.353 53.474 51.399 2007 50.588 46.274 50.614 50.458 49.779 48.588 53.156 51.221 49.756 2008 48.414 45.845 48.585 48.942 48.169 47.361 50.415 50.647 48.254 2009 47.612 42.730 48.006 46.910 46.305 43.040 49.352 47.857 46.953 2010 45.619 42.185 45.774 46.281 45.092 44.879 48.826 48.514 46.025 2011 42.883 40.632 43.957 43.890 43.992 41.039 45.938 44.711 43.538 2012 42.257 38.986 43.250 41.718 41.115 39.248 46.467 43.681 41.878 2013 39.926 37.894 40.661 40.243 39.318 37.253 42.620 40.565 39.787 2014 37.823 36.192 39.217 38.875 39.631 38.435 40.948 38.352 38.332 2015 37.192 35.149 37.469 37.497 38.277 36.030 40.135 38.245 37.338 Alle 53.611 51.523 53.806 53.586 54.189 53.917 54.830 57.306 53.924

PRIVATANSATTE 17 TABEL 10: BRANCHE Bruttoløn fordelt på kandidatår. Månedsløn september 2015, Alle privatansatte, inkl topchefer. Råstof Forsy- Fødevare/ Maskin/ Den Råd- Entreprenør/ Forrenings- Kandidat- ind- ningsvirk- Kemi/Plast/ Jern/Metal- elektroniske givende Byggeri/ IT og Tele- service/ Handel/ årgang vinding somhed Træ/Med. ind industri industri Ing. virks. Anlæg komm. Finans transport Før 1976 63.473 64.954 62.126 68.756 64.208 63.098 59.421 56.941 60.110 1976-1977 68.300 78.226 54.870 53.260 63.106 69.408 58.781 67.743 72.789 1978-1979 61.313 64.526 60.462 61.685 63.234 61.551 66.430 65.598 63.241 1980-1981 114.584 76.904 69.158 65.664 62.485 65.076 64.603 66.343 67.726 1982-1983 67.375 87.841 68.738 67.010 63.378 62.580 59.716 66.741 64.788 1984-1985 66.693 67.796 63.765 64.984 61.801 66.242 63.791 68.994 65.696 1986 60.383 69.571 64.962 62.606 64.484 74.548 63.621 64.322 66.832 1987 71.300 68.929 63.728 69.241 63.667 77.851 72.184 69.144 70.622 1988 60.500 74.615 59.220 61.965 67.019 68.279 64.107 68.810 62.115 1989 62.457 66.857 64.943 59.306 64.281 67.373 65.890 64.649 67.203 1990 63.719 67.136 61.607 64.364 62.712 65.308 62.108 67.046 64.430 1991 55.029 68.266 62.487 61.327 65.233 63.849 65.481 64.886 63.499 1992 62.055 66.245 58.151 62.803 60.021 56.849 63.652 65.014 63.269 1993 63.023 67.819 66.719 60.041 61.580 68.963 63.277 66.315 62.725 1994 59.191 66.333 60.198 61.102 61.441 66.541 61.704 73.417 61.190 1995 60.862 64.526 57.520 61.701 63.569 70.584 60.902 66.612 59.045 1996 71.930 62.852 66.303 59.059 60.335 59.137 57.557 58.966 62.394 60.691 1997 57.238 62.454 59.642 57.256 58.768 61.225 60.546 60.658 66.094 1998 63.145 62.613 53.383 60.342 57.594 55.423 61.232 64.463 59.272 1999 71.330 59.562 55.557 58.263 56.425 57.365 55.777 60.860 60.163 2000 51.004 60.657 59.680 56.681 55.494 57.615 57.126 58.078 53.999 2001 61.205 59.814 55.048 54.851 56.081 52.416 56.100 59.037 58.416 2002 62.749 57.090 56.125 54.567 54.041 62.204 56.419 58.906 56.803 2003 54.263 58.879 54.526 52.591 53.112 57.981 56.455 57.228 54.336 2004 65.989 51.321 58.741 52.356 52.534 49.801 52.558 52.853 57.006 54.803 2005 70.270 53.745 56.299 50.377 50.510 49.630 51.136 51.720 54.649 55.808 2006 69.509 56.626 54.178 50.048 49.954 48.129 50.492 50.566 52.901 51.052 2007 63.865 51.513 52.292 48.971 48.730 46.603 47.107 50.366 51.270 51.811 2008 47.800 50.195 45.799 47.098 45.663 46.738 50.190 48.977 50.984 2009 51.102 47.440 51.419 47.524 44.235 42.496 43.255 48.180 49.720 46.077 2010 48.328 43.807 49.537 45.734 44.776 44.091 42.296 46.034 46.778 46.505 2011 45.991 46.042 42.473 41.687 41.265 42.126 44.300 45.104 43.369 2012 42.399 42.448 45.952 42.467 40.850 39.497 40.372 41.930 42.086 41.687 2013 42.867 41.881 43.283 38.670 39.454 38.321 37.772 39.576 40.798 40.239 2014 42.543 46.802 41.464 38.054 38.275 36.581 36.474 38.510 37.497 38.410 2015 40.976 39.751 36.791 36.629 35.847 35.003 37.061 37.868 39.174 Total 65.416 56.966 56.596 53.144 53.623 51.584 53.442 52.814 55.364 55.572

18 PRIVATANSATTE TABEL 11: REGION Bruttoløn fordelt på kandidatår. Månedsløn september 2015, Alle privatansatte, incl. topchefer. Region Nordjylland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjælland Alle Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før 1976 8 59.955 28 58.262 22 61.677 146 65.213 23 60.277 227 63.327 1976-1977 5 55.320 26 59.486 18 65.499 122 66.494 17 65.221 188 65.018 1978-1979 12 59.817 44 60.835 23 57.995 153 64.918 23 65.674 255 63.417 1980-1981 18 63.178 42 63.131 48 70.313 205 67.269 26 73.051 339 67.414 1982-1983 21 60.037 68 61.210 52 61.147 233 71.439 28 67.893 402 67.535 1984-1985 26 58.709 88 60.551 66 62.606 280 68.471 44 62.979 504 65.337 1986 19 64.197 71 62.084 47 62.445 153 67.573 22 71.069 312 65.592 1987 22 64.813 60 63.349 39 61.773 175 72.433 22 67.612 318 68.551 1988 12 58.900 57 61.306 50 59.138 180 69.410 35 62.328 334 65.370 1989 22 72.430 73 61.604 41 62.718 210 67.436 39 62.577 385 65.621 1990 29 58.040 77 60.275 44 60.252 210 66.509 40 68.144 400 64.170 1991 19 64.425 78 59.148 55 59.757 220 67.093 30 66.264 402 64.360 1992 23 55.786 80 58.507 66 59.915 219 64.919 31 63.168 419 62.276 1993 33 59.051 87 62.458 54 61.916 262 66.127 25 66.674 461 64.465 1994 33 59.503 99 59.832 62 58.446 221 68.787 26 61.054 441 64.172 1995 35 55.332 95 57.208 54 57.629 255 66.806 27 62.921 466 62.699 1996 23 57.456 78 57.537 57 61.406 224 62.799 37 60.611 419 61.143 1997 18 59.032 100 57.655 52 56.419 228 62.230 45 61.640 443 60.325 1998 20 57.937 61 55.089 51 58.708 183 61.756 40 62.652 355 60.058 1999 36 56.196 60 52.967 46 56.515 196 60.064 28 60.920 366 58.139 2000 36 53.240 76 55.363 53 53.942 232 58.765 27 59.116 424 57.105 2001 40 51.755 87 55.156 58 55.693 208 59.682 29 59.002 422 57.403 2002 32 56.163 91 54.531 56 53.426 210 58.432 34 58.305 423 56.748 2003 40 52.420 110 52.910 53 51.377 221 57.686 38 55.878 462 55.221 2004 43 48.528 144 52.493 85 51.140 308 56.242 38 55.581 618 54.089 2005 57 47.538 143 50.567 98 49.548 347 55.306 34 53.347 679 52.727 2006 52 50.841 144 48.420 95 49.627 317 53.147 32 53.644 640 51.399 2007 59 47.523 158 48.336 110 48.028 369 50.887 38 53.155 734 49.756 2008 49 46.062 142 44.967 80 47.041 381 49.706 37 51.441 689 48.254 2009 45 44.493 142 45.065 82 44.734 376 48.308 19 49.648 664 46.953 2010 43 43.204 145 43.424 62 44.690 380 47.464 21 47.664 651 46.025 2011 55 41.681 192 42.065 111 42.407 432 44.537 39 45.565 829 43.538 2012 68 39.621 181 39.882 96 39.630 535 43.003 31 46.033 911 41.878 2013 70 37.614 229 38.713 104 39.061 533 40.538 31 42.140 967 39.787 2014 92 37.832 233 37.763 109 37.605 540 38.710 28 40.251 1.002 38.332 2015 53 35.118 173 36.630 80 36.613 308 38.177 23 39.068 637 37.338 Alle 1.268 49.805 3.762 50.314 2.279 51.881 9.772 55.827 1.107 58.322 18.188 53.924

PRIVATANSATTE 19 KOMMUNEOPDELT LØNNIVEAU Figuren viser den grupperede gennemsnitlige månedlige bruttoløn fordelt på kommuner. Bruttolønnen er grupperet i 5 fraktiler med ca. 20 pct. af kommunerne i hver fraktil. Gennemsnitslønnen er uden vægtning for alder eller anciennitet. Bruttoløn fordelt på kommuner. Månedsløn september 2015, privatansatte inkl. topchefer. Månedsløn 47.000-50.999 51.000-53.499 53.500-55.999 56.000-60.499 60.500-71.200 Færre end 5 medlemmer

20 PRIVATANSATTE STILLINGSTYPE Månedlig bruttoløn september 2015 fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Kun årgange med minimum 5 respondenter er medtaget. Afdelingschef/ Afdelingsleder Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent Topchef/Direktør Bruttoløn 150.000 140.000 130.000 120.000 110.000 100.000 90.000 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 TABEL 12: STLILLINGSTYPE Løn fordelt på stillingstype. Månedsløn september 2015, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent Årlig der har Stillingstype Antal Procent Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Bonus bonus Topchef 166 1% 94.943 72.180 86.530 106.688 130.514 252.702 44,6% Funktionsdirektør 396 2% 92.608 74.787 86.605 103.847 123.202 205.033 49,0% Afdelingschef/-leder 1.632 9% 66.947 57.380 66.180 74.771 83.555 79.998 42,6% Funktionsleder/Projektchef 1.222 7% 62.319 54.180 61.780 69.180 76.899 64.948 42,4% Projektleder 2.909 16% 53.281 46.085 52.725 59.580 66.155 40.746 27,6% Chef-/Seniorkonsulent 1.039 6% 59.782 52.174 59.230 65.740 73.225 63.246 38,6% Specialist 2.977 16% 55.630 47.480 54.780 62.330 69.980 45.184 31,7% Ingeniør/Akademiker 7.136 39% 45.634 38.580 43.978 51.180 58.272 29.820 26,7% Anden/uoplyst stilling 711 4% 48.608 36.930 45.406 57.222 67.180 52.312 22,9% Alle 18.188 100% 53.924 42.978 51.730 61.380 71.680 55.099 31,3%

PRIVATANSATTE 21 TABEL 13: STILLINGSTYPE Bruttoløn fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Alle uddannelser. Månedsløn september 2015, Alle privatansatte, inkl. topchefer. Topchef/ Funktions- Kandidat- Funktions- Afdelingschef/ leder/ Chef-/Senior- Ingeniør/ årgang direktør Afdelingsleder Projektchef Projektleder konsulent Specialist Akademiker Alle Før 1976 79.619 80.454 69.164 62.213 60.964 60.990 57.830 63.327 1976-1977 85.355 76.629 66.848 59.242 63.437 62.264 58.457 65.018 1978-1979 86.929 68.364 65.436 60.550 68.155 65.684 57.255 63.417 1980-1981 94.781 77.518 69.433 61.977 66.287 66.926 58.776 67.414 1982-1983 134.970 71.305 71.383 62.297 63.100 65.723 57.691 67.535 1984-1985 96.230 74.808 71.955 59.625 65.426 64.814 56.011 65.337 1986 91.649 74.005 69.990 61.563 63.096 62.217 56.825 65.592 1987 107.930 73.911 71.648 62.746 65.813 60.363 56.373 68.551 1988 104.512 70.709 66.265 61.141 66.301 62.414 56.864 65.370 1989 105.227 71.879 66.871 60.684 62.061 62.133 56.119 65.621 1990 89.550 69.546 65.173 61.902 64.155 61.634 55.763 64.170 1991 95.861 70.465 65.049 60.774 63.122 60.848 54.322 64.360 1992 96.636 67.308 65.428 60.189 60.742 58.362 53.949 62.276 1993 95.863 71.046 65.240 59.342 61.913 61.623 55.269 64.465 1994 105.538 69.567 64.941 56.250 63.279 61.778 55.188 64.172 1995 100.800 68.675 66.658 58.348 61.008 60.396 53.549 62.699 1996 93.057 69.584 62.866 58.170 60.625 61.137 52.530 61.143 1997 80.280 69.838 65.890 56.720 63.116 57.659 52.816 60.325 1998 89.041 68.964 65.639 55.662 59.653 59.183 52.361 60.058 1999 84.728 66.251 63.700 55.330 57.819 56.908 51.849 58.139 2000 75.439 70.028 61.172 53.827 58.279 57.183 53.009 57.105 2001 75.322 66.922 60.192 54.717 59.989 57.592 51.619 57.403 2002 75.698 63.575 63.886 53.307 61.006 55.160 50.742 56.748 2003 98.653 63.259 58.392 52.789 57.776 54.117 50.290 55.221 2004 85.723 64.324 55.445 52.005 55.836 53.038 49.226 54.089 2005 71.451 61.766 56.072 51.478 54.793 53.757 48.789 52.727 2006 71.498 59.339 55.544 51.649 54.641 51.806 47.322 51.399 2007 70.276 60.982 53.718 48.687 52.568 51.499 46.423 49.756 2008 55.728 55.573 47.934 54.365 50.772 44.929 48.254 2009 54.873 51.978 47.935 52.142 48.746 44.149 46.953 2010 56.277 54.522 46.779 51.947 47.170 43.655 46.025 2011 53.673 48.922 44.029 47.892 45.044 41.879 43.538 2012 48.797 49.886 43.437 47.286 44.009 40.440 41.878 2013 45.889 51.834 40.375 47.311 41.139 39.219 39.787 2014 46.843 49.569 38.213 41.447 37.939 38.332 2015 41.808 37.963 40.423 36.879 37.338 Alle 93.298 66.947 62.319 53.281 59.782 55.630 45.634 53.924

22 PRIVATANSATTE TABEL 14: PERSONALEANSVAR Bruttoløn fordelt på stillingstype og omfang af personaleansvar. Alle ledere. Månedsløn september 2015, privatansatte. Topchef Afdelingschef/ Funktionsleder Funktionsdirektør Afdelingsleder Projektchef Projektleder Alle ledere Antal underordnede Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn 0 34 78.365 60 64.489 519 62.502 2.278 53.160 2.891 55.368 1-4 90 76.208 340 62.774 250 60.722 227 52.486 907 60.966 5-9 75 82.012 450 65.394 196 61.995 112 54.601 833 64.639 10-19 90 86.329 401 68.462 159 62.585 58 54.327 708 68.255 20-29 48 91.351 166 69.639 28 64.256 11 57.532 253 72.636 30+ 221 109.938 210 72.625 25 73.105 10 57.693 466 90.026 Alle 558 93.413 1.627 66.936 1.177 62.318 2.696 53.223 6.058 62.375 TABEL 15: VIRKSOMHEDSSTØRRELSE Bruttoløn fordelt på stillingstype og antal ingeniører/scienter i virksomheden. Månedsløn september 2015, privatansatte. Funktions- Chef-/ Antal ingeniører/ Funktions- Afdelings- leder/ Projekt- Senior Ingeniør/ scienter i virksomheden Topchef direktør chef/-leder Projektchef leder konsulent Specialist Akademiker Alle 1-9 84.177 80.692 62.666 57.523 49.537 57.083 53.316 43.735 52.795 10-24 105.266 85.129 65.013 60.397 51.319 59.489 53.611 45.291 53.713 25-99 108.163 99.144 70.193 63.253 54.386 60.095 55.903 46.262 54.432 100-249 102.432 69.802 65.205 55.816 60.782 56.862 46.513 55.364 250+ 149.180 109.129 70.643 65.408 56.198 61.477 58.254 47.310 56.110 Alle 94.919 92.791 67.071 62.403 53.466 59.876 55.822 45.903 54.481

PRIVATANSATTE 23 TABEL 16: JOBLØN Bruttoløn fordelt ledelse, jobløn og kandidatår. Månedsløn september 2015, privatansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. Ikke-ledere omfatter: Ingeniører, Akademikere, Konsulenter, Specialister og Chefkonsulenter. Ansatte på jobløn (fast løn) har iflg. deres kontrakt ikke ret til betaling for overarbejde og/eller ret til afspadsering. Leder Ikke leder Jobløn Ikke jobløn Jobløn Ikke jobløn Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før 1976 56 71.999 32 63.424 74 60.632 60 58.548 1976-1977 63 72.932 28 59.550 62 62.681 33 58.901 1978-1979 62 68.687 38 59.463 88 63.503 64 60.732 1980-1981 112 75.383 28 59.028 111 64.640 81 62.302 1982-1983 136 75.502 39 74.494 134 63.644 87 57.946 1984-1985 171 73.999 55 60.843 166 63.577 101 56.465 1986 119 72.659 31 65.579 107 61.995 52 56.663 1987 137 78.724 31 62.056 99 62.172 47 56.659 1988 119 74.668 25 56.882 111 61.986 75 58.636 1989 150 74.881 44 59.515 114 61.201 72 56.971 1990 159 70.723 34 60.674 133 61.640 68 56.198 1991 151 73.465 46 60.197 135 59.784 68 56.179 1992 168 69.726 26 59.582 130 57.599 84 55.264 1993 188 71.720 43 57.526 132 61.641 92 56.394 1994 176 72.355 48 57.457 141 60.977 71 55.516 1995 174 71.426 36 57.704 164 57.233 81 56.261 1996 142 68.115 41 58.869 157 58.631 73 54.678 1997 155 66.697 55 57.700 154 57.152 67 54.564 1998 118 67.366 39 56.621 118 58.484 76 52.794 1999 110 66.292 43 56.666 150 54.806 60 52.688 2000 119 61.988 57 54.614 165 56.075 74 52.743 2001 146 62.654 37 54.596 159 55.792 74 51.990 2002 149 62.280 51 54.224 128 54.820 89 51.768 2003 135 62.132 53 52.159 175 53.138 92 50.674 2004 188 60.369 52 51.921 227 52.874 143 48.590 2005 186 57.395 70 51.350 264 51.922 153 48.927 2006 179 57.213 48 47.520 266 50.274 135 47.347 2007 167 55.307 78 47.412 302 49.465 173 46.127 2008 127 52.096 68 47.806 277 48.734 200 45.166 2009 143 51.805 43 45.949 282 46.987 187 43.516 2010 105 51.979 45 45.138 302 45.318 182 43.956 2011 115 48.901 57 43.057 356 42.767 286 42.366 2012 111 46.377 41 43.032 405 41.782 330 40.403 2013 76 42.843 29 40.528 434 39.537 403 39.605 2014 66 41.660 28 41.181 502 38.559 370 37.277 2015 49 39.586 15 38.415 305 37.333 236 36.982 Alle 4.727 64.659 1.534 54.171 7.029 51.048 4.539 47.359

24 PRIVATANSATTE KØN, LEDELSE OG BRUTTOLØN Bruttoløn fordelt på køn, ledelse og kandidatårgang (3 års glidende gennemsnit). Ledere omfatter topchefer, funktionsdirektører, afdelingschefer, funktionsledere og projektledere. Bruttoløn 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 Mand, leder 40.000 Kvinde, leder Mand, ikke-leder 35.000 Kvinde, ikke-leder 30.000 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 Kandidatårgang Procent medlemmer KØN OG LEDELSE Medlemmerne fordelt på køn og ledelsesopgaver. Ledere omfatter topchefer, funktionsdirektører, afdelingschefer, funktionsledere og projektledere. 80% 70% 60% 50% 40% 70% 65% Figuren summer op til 100 pct. for henholdsvis kvinder og mænd. 30% 20% 10% 14% 18% 16% 16% 0% Kvinde Mand Lederstilling, med personaleansvar Kvinde Mand Lederstilling, uden personaleansvar Kvinde Mand Stilling uden ledelse

PRIVATANSATTE 25 TABEL 17: MÆND OG KVINDER Bruttoløn fordelt på ledelse med og uden personaleansvar og kandidatårgang. Månedsløn september 2015, privatansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. Leder, med personaleansvar Leder, uden personaleansvar Ikke leder Kandidat Mand Kvinde Mand Kvinde Mand Kvinde årgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før 1976 34 77.316 0 48 63.835 3 129 59.784 8 59.884 1976-1977 42 75.339 1 45 63.750 1 92 61.184 4 1978-1979 46 69.019 1 47 61.350 3 142 62.267 11 63.460 1980-1981 74 79.797 3 54 65.870 7 57.841 179 63.693 16 62.625 1982-1983 84 87.196 6 80.824 70 64.046 7 62.962 211 61.524 12 60.115 1984-1985 114 77.685 6 82.438 93 62.953 5 61.256 264 60.893 11 63.607 1986 73 78.876 5 78.175 65 62.662 3 145 60.280 15 59.686 1987 92 82.381 9 82.475 55 66.948 6 59.344 138 60.482 10 58.287 1988 67 77.196 14 80.036 53 63.817 5 58.541 180 60.934 9 53.812 1989 94 79.854 8 74.376 71 62.620 11 62.360 159 60.258 31 57.195 1990 97 72.559 21 73.341 61 64.603 10 55.402 179 59.927 24 58.618 1991 101 74.715 26 71.347 51 64.918 11 65.504 175 59.272 30 54.595 1992 96 71.455 25 77.014 59 61.649 12 63.916 180 56.994 40 55.317 1993 111 73.696 24 79.823 71 60.643 16 63.713 172 60.785 58 57.002 1994 97 78.985 25 70.486 73 60.019 22 57.990 185 59.598 31 55.669 1995 91 77.308 27 71.771 69 60.734 14 61.078 203 57.421 49 56.263 1996 86 71.341 12 67.324 71 60.741 8 58.304 191 58.154 44 53.774 1997 97 69.697 18 66.387 68 59.397 20 55.709 187 57.212 45 54.320 1998 82 70.521 14 62.960 47 58.053 9 58.683 154 56.558 42 55.371 1999 68 69.472 16 61.846 55 58.636 11 57.228 171 54.801 42 51.888 2000 61 66.187 13 69.710 79 55.207 21 52.277 207 55.155 38 55.554 2001 78 66.265 10 66.051 68 56.550 20 54.407 201 54.786 36 53.362 2002 87 66.038 11 61.711 78 55.041 18 54.781 186 54.037 37 51.577 2003 79 66.438 16 59.937 64 54.246 22 50.631 231 52.433 40 51.426 2004 118 63.117 21 61.941 77 53.303 19 48.933 308 51.495 68 49.700 2005 100 61.171 15 56.230 104 52.925 27 47.777 343 51.167 79 49.799 2006 99 58.912 12 59.046 91 52.165 19 48.076 342 49.843 69 46.780 2007 97 57.904 9 58.410 98 49.391 29 47.755 407 48.409 80 47.013 2008 68 55.349 10 53.990 81 48.176 27 46.397 387 47.930 104 44.933 2009 64 54.872 14 49.953 80 48.162 21 47.323 389 46.061 88 43.491 2010 61 54.483 8 49.736 60 46.837 15 46.179 397 45.405 104 42.765 2011 60 50.899 10 57.398 81 44.147 17 40.969 515 42.876 139 41.696 2012 39 51.212 12 47.310 70 43.024 22 43.599 573 41.329 186 40.631 2013 35 44.647 6 45.528 49 41.158 15 39.703 651 39.647 210 38.949 2014 21 43.581 7 42.200 52 41.337 13 39.668 686 37.985 221 37.946 2015 17 39.916 2 38 38.313 6 39.643 436 37.107 137 37.150 Alle 2.730 69.162 437 66.320 2.396 56.056 495 52.043 9.695 50.306 2.168 46.226

26 PRIVATANSATTE Timer pr. uge Timer pr. uge ARBEJDSTID Gennemsnitlig arbejdstid (inklusiv frokost), fordelt på stillingsniveau. Privatansatte september 2015, eksklusiv deltidsansatte. 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 44,6 Chef (Topchef, Funktionsdirektør, Afdelingschef) 41,9 Funktionsleder, Projektchef, Projektleder 40,7 41,4 Ikke-chef (Ingeniør, Akademiker, Konsulent, Specialist, Chefkonsulent) Alle ARBEJDSTID OG JOBLØN Gennemsnitlig arbejdstid (inklusiv frokost), fordelt på ansatte med og uden jobløn. Privatansatte september 2015, eksklusiv deltidsansatte. Jobløn (fast løn) er ansættelse uden ret til afspadsering for overarbejde. 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 41,9 Jobløn (66 pct. har jobløn). 40,5 41,4 Uden jobløn (34 pct. har ikke jobløn). Alle TABEL 18: PERSONALEGODER Procentandel der har personalegoder fordelt på stillingstype, privatansatte 2015. Funktions- Topchef/ Afdelings- leder/ Projekt- Chef-/Senior- Ingeniør/ Goder Direktør chef/leder Projektchef leder konsulent Specialist Akademiker Alle Bil 47% 19% 10% 4% 5% 3% 1% 6% Telefon/mobiltelefon 95% 88% 84% 72% 80% 62% 48% 63% Aviser/tidsskrifter 47% 19% 20% 6% 17% 5% 3% 9% Firmabetalt hjemme-pc 44% 28% 23% 18% 20% 13% 13% 17% Internetadgang i hjemmet 87% 74% 69% 52% 64% 53% 40% 52% Sundhedsforsikring, Helbredsforsikring 77% 77% 74% 67% 70% 69% 65% 68% Fitness, massage, wellness 26% 26% 24% 22% 22% 26% 21% 23% Frokostordning 52% 51% 50% 46% 59% 54% 48% 49% Frugt, kaffe/the mm. 83% 84% 83% 81% 82% 81% 79% 80% Medarbejderaktier/-obligationer, optioner 23% 12% 10% 8% 10% 12% 7% 9% Ekstra ferietillæg udover 1% 13% 12% 11% 12% 15% 12% 9% 11% Kontingenter og medlemskaber 12% 7% 6% 3% 7% 3% 2% 4% Andre personalegoder 4% 2% 2% 3% 3% 2% 3% 3% Ingen personalegode 1% 2% 1% 2% 3% 3% 5% 4% Procentsummen er større end 100, da flere har mere end ét gode.

PRIVATANSATTE 27 TABEL 19: EKSTRA FERIEDAGE Procentdel der har mere end de 5 ugers årlig ferie, som ferieloven giver. Privat ansatte 2015 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Procent 0 dage 14% 1-4 dage 6% 5 dage 73% 6-9 dage 5% 10 dage eller flere 2% Alle 100% TABEL 22: JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte indenfor de seneste 12 måneder. Privat ansatte 2015 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Gennem snitlig ændring i Procent månedsløn (kr.) Højere løn 13% 5.961 Uændret 4% Lavere løn 2% -3.094 Ikke skiftet job 81% Alle 100% 3.710 TABEL 20: ARBEJDSGIVERBETALTE FRIDAGE Har fri på følgende dage, privatansatte 2015 (fuldtidsansatte, inkl. topchefer). Procent Juleaftensdag 82% Nytårsaftensdag 73% Fredag efter Kr. Himmelfart 21% Grundlovsdag 54% 1. maj 11% Ingen ekstra fridage 14% TABEL 23: KLAUSULER Omfang og type af klausuler som begrænser den ansattes mulighed for frit jobskifte. Privatansatte 2015 (inkl. topchefer). Procent Konkurrenceklausul 13% Kundeklausul 5% Medarbejderklausul 2% Jobklausul 1% Andre begrænsninger 1% Ingen klausuler 82% TABEL 21: BETALT FROKOSTTID Privat ansatte 2015 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Procent Ja 12% Nej 87% Ved ikke 1% Alle 100% TABEL 24: KLAUSULER OG STILLING Omfang af klausuler som begrænser den ansattes mulighed for frit jobskifte fordelt på stillingstype. Privatansatte 2015 (inkl. topchefer). Stillingstype Har klausul Topchef (adm. direktør/øverste chef) 45% Funktionsdirektør 36% Afdelingschef/Afdelingsleder 19% Funktionsleder/Projektchef 16% Projektleder 14% Chefkonsulent/Seniorkonsulent 18% Specialist 18% Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent 18% Alle 18%

28 OFFENTLIGT ANSATTE OFFENTLIGT ANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår Lønstatistikken for medlemmer i den offentlige sektor er opdelt på ansatte i staten og ansatte i kommuner/regioner. DATAGRUNDLAG På det statslige område er lønstatistikken baseret på løndata fra statens løndatabaser om IDA-medlemmer ansat i staten. Statistikken er baseret på oplysninger om 5.762 ansatte i staten, hvilket udgør 86 pct. af de medlemmer, som IDA har registreret med ansættelse i Staten. For ansatte i kommuner og regioner er lønstatistikken baseret på data fra KRL om IDA-medlemmer ansat i kommuner og regioner. Statistikken er baseret på oplysninger om 2.616 IDA-medlemmer ansat i kommuner og regioner, hvilket udgør 74 pct. af de medlemmer, som IDA har registeret med ansættelse i kommuner og regioner. Beløb der ikke indgår i bruttolønnen Overarbejdsbetaling. Værdi af ekstra ferie eller fridage. Værdi af skattepligtige personalegoder. Indtægt fra bierhverv. Bruttoløn Den overenskomstaftalte månedlige skalaløn/basisløn. Tillæg i form af varige og midlertidige/ centrale og decentrale tillæg. Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag.

OFFENTLIGT ANSATTE 29 LØNBEGREB Som lønbegreb i løntabellerne på de følgende sider anvendes bruttoløn, som er summen af: Den overenskomstaftalte månedlige skalaløn/basisløn Tillæg i form af varige og midlertidige/centrale decentrale tillæg Eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag. Uregelmæssige betalinger i form af fx overarbejdsbetaling og ferietillæg indgår ikke i bruttolønnen. På det statslige område svarer bruttolønnen til lønbegrebet: Samlet løn, standard, der fx anvendes på Lønoverblik.dk, der er statens løndatabase. For ansatte i kommuner og regioner svarer lønbegrebet til grundløn, centrale og lokale tillæg samt pension, som findes ved opslag på SIRKA, der er KRL s Løndatabase. Løn fra deltidsansatte indgår ikke i IDAs statistik på det offentlige område. TABEL 25: BASISLØN OG LØNTRIN Beløb ifølge overenskomst gældende fra 1. oktober 2015. For chefer er lønrammebeløb for staten, mens skalatrin vedrører kommuner og regioner. BASISLØN FOR OFFENTLIGT ANSATTE Lønnen i det offentlige fastlægges med udgangspunkt i den overenskomstaftalte basisløn og pension for de forskellige anciennitetstrin og stillingsgrupper. Basislønnen er den minumsløn, man som offentligt ansat ingeniør (akademiker) er garanterer. Udover basislønnen forhandles der personlige tillæg, som fx kan gives for særlige kvalifikationer. Forskere og undervisere ved universiteter, professionshøjskoler, erhvervsskoler m.v får særlige tillæg knyttet til den pågældende stilling. Alle detaljerede beløb for basisløn og faste tillæg kan ses via ida.dk/loenskalaer. Basisløn inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag Skalatrin/stilling Staten Kommuner Regioner Trin 4 28.440 30.280 30.263 Trin 5 30.651 32.250 32.231 Trin 6 32.668 33.879 33.860 Trin 8 34.655 37.011 36.989 Specialkonsulenter, nedre 44.958 46.466 46.439 Chefkonsulenter, nedre 48.391 49.943 49.913 Chef, lønramme 35 / skalatrin 49 43.973 46.736 47.202 Chef, lønramme 36 / skalatrin 50 47.039 50.187 50.699 Chef, lønramme 37 / skalatrin 51 51.956 55.465 56.033 Chef, lønramme 38 / skalatrin 52 59.116 63.122 63.768 Chef, lønramme 39 / skalatrin 53 64.907 69.462 70.183 Chef, lønramme 40 / skalatrin 54 72.626 77.814 78.627 Chef, lønramme 41 / skalatrin 55 81.896 87.679 88.590 Chef, lønramme 42 / skalatrin 55+ 92.292 98.741 99.763 Chef, lønramme 42+ 98.377 Kilde: IDAs Offentlige løntabeller

30 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 26: STATEN: STILLINGSNIVEAU Bruttoløn fordelt på stillingsniveau og kandidatårgang. Månedsløn maj 2015, ansatte i staten. Kandidat Almindelig ansat, menig medarbejder Specialkonsulent Chefkonsulent Chef Alle årgang Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Før 1976 94 50.076 11 52.468 10 59.765 32 66.166 147 54.417 1976-1977 60 50.377 4 9 61.168 24 65.989 97 55.348 1978-1979 85 50.296 7 51.962 9 58.810 20 72.614 121 54.715 1980-1981 112 50.326 10 50.919 9 59.713 25 68.411 156 53.803 1982-1983 136 50.656 12 51.416 10 59.306 26 69.769 184 53.877 1984-1985 139 50.662 17 54.512 11 57.056 33 70.727 200 54.652 1986 83 50.518 15 52.971 6 58.465 16 64.446 120 53.079 1987 81 48.316 6 52.353 7 55.284 24 66.469 118 52.627 1988 89 49.810 14 53.503 9 58.362 26 72.663 138 55.048 1989 87 50.151 8 52.070 5 59.801 16 68.269 116 53.199 1990 104 48.248 9 51.807 8 59.656 19 67.237 140 51.705 1991 112 49.949 13 53.643 13 58.731 23 65.843 161 53.227 1992 79 48.500 12 48.545 5 58.671 13 63.319 109 50.739 1993 98 48.145 14 51.230 6 55.496 20 71.668 138 52.187 1994 77 49.544 6 49.553 7 54.085 14 62.921 104 51.651 1995 92 49.791 10 54.718 3 17 62.611 122 52.168 1996 75 48.038 9 52.369 3 17 59.047 104 50.394 1997 59 49.109 11 50.765 5 60.706 10 58.170 85 51.072 1998 73 49.198 9 52.319 8 59.673 16 64.225 106 52.522 1999 77 47.684 8 51.268 4 10 58.437 99 49.433 2000 80 46.557 13 51.493 3 7 56.639 103 48.128 2001 91 47.556 13 53.044 1 6 54.366 111 48.641 2002 92 46.405 8 50.578 4 4 108 47.475 2003 101 45.947 5 49.904 2 5 57.755 113 46.902 2004 94 44.560 12 49.096 3 6 59.848 115 46.214 2005 129 44.287 11 49.155 1 2 143 44.784 2006 124 43.436 12 48.482 0 7 60.624 143 44.701 2007 136 42.322 3 3 2 144 42.888 2008 173 41.912 6 47.981 2 0 181 42.246 2009 186 40.834 6 52.528 1 1 194 41.346 2010 201 39.582 4 0 1 206 39.767 2011 217 37.586 3 0 3 223 38.040 2012 307 33.890 2 0 2 311 34.108 2013 324 32.174 1 2 0 327 32.318 2014 272 31.415 1 0 0 273 31.483 2015 91 31.336 0 0 0 91 31.336 Alle 4.430 43.112 305 51.414 169 58.123 447 65.859 5.351 45.959

OFFENTLIGT ANSATTE 31 TABEL 27: STATEN: MENIGE MEDARBEDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på kandidatårgang. Månedsløn maj 2015, ansatte i staten, ekskl. Ph.d. studerende. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Pension Kandidatårgang Antal Basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1976 94 29.650 13.053 7.373 50.076 47.446 50.020 52.870 55.013 1976-1977 60 29.594 13.367 7.416 50.377 47.680 49.672 51.868 57.127 1978-1979 85 29.721 13.199 7.376 50.296 46.648 50.314 53.558 56.768 1980-1981 112 30.465 12.635 7.256 50.326 46.469 49.569 53.389 57.167 1982-1983 136 30.205 13.080 7.371 50.656 47.087 49.545 52.925 56.768 1984-1985 139 30.260 13.041 7.361 50.662 46.838 49.809 53.090 60.039 1986 83 30.198 12.907 7.413 50.518 46.728 49.809 53.328 57.239 1987 81 29.415 11.731 7.173 48.316 46.041 48.024 51.384 54.641 1988 89 30.071 12.396 7.343 49.810 46.598 48.951 52.551 56.000 1989 87 30.357 12.394 7.403 50.151 46.465 49.234 52.650 58.393 1990 104 29.660 11.460 7.128 48.248 45.218 47.939 51.235 53.528 1991 111 30.046 12.590 7.335 49.971 45.557 49.879 53.771 56.768 1992 78 29.842 11.641 7.188 48.669 45.033 47.939 51.454 56.725 1993 97 29.682 11.525 7.070 48.277 45.501 48.104 50.377 55.358 1994 77 29.884 12.407 7.255 49.544 45.842 48.291 52.521 57.000 1995 92 30.223 12.337 7.231 49.791 46.015 49.510 52.576 54.633 1996 75 29.615 11.333 7.090 48.038 45.435 47.685 50.537 54.963 1997 59 29.658 12.263 7.188 49.109 45.391 48.493 53.298 58.214 1998 72 29.481 12.644 7.266 49.391 45.968 48.812 51.788 57.227 1999 77 29.491 11.162 7.031 47.684 43.064 47.536 51.215 54.176 2000 80 29.800 9.912 6.845 46.557 43.345 45.449 50.173 54.181 2001 91 29.767 10.861 6.928 47.556 43.697 47.286 50.218 53.918 2002 91 29.686 9.940 6.857 46.483 42.670 46.229 49.151 52.677 2003 101 29.558 9.568 6.821 45.947 43.168 45.721 47.944 51.428 2004 92 29.593 8.569 6.578 44.740 41.985 45.041 47.181 49.655 2005 129 29.502 8.253 6.532 44.287 42.102 44.385 46.215 48.293 2006 123 29.387 7.692 6.424 43.502 40.562 42.999 45.691 48.518 2007 136 29.408 6.644 6.269 42.322 39.729 41.835 44.405 45.727 2008 170 29.375 6.486 6.197 42.017 39.729 40.810 44.285 46.825 2009 175 29.389 5.671 6.117 41.176 39.729 39.968 43.426 45.598 2010 173 29.169 5.249 6.003 40.421 38.872 39.729 41.713 44.082 2011 159 28.099 5.234 5.838 39.171 36.535 37.742 40.780 43.587 2012 131 26.849 4.642 5.466 36.957 34.519 36.010 39.729 41.224 2013 121 26.124 4.593 5.355 36.072 32.307 34.216 39.729 42.042 2014 115 25.452 3.576 5.077 34.105 32.305 32.307 35.387 39.729 2015 33 25.097 3.653 4.998 33.749 32.307 32.307 34.010 38.475 Alle 3.728 29.265 9.468 6.687 45.417 40.034 45.496 49.799 53.627

32 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 28 STATEN: MENIGE MEDARBEDERE LØNTRIN Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2015, ansatte i staten, ekskl. Ph.d. studerende. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Løntrin Antal Basisløn Tillæg Pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 4 204 24.287 3.432 4.847 32.565 32.004 32.307 32.387 33.983 5 109 26.175 5.335 5.486 36.997 34.519 35.795 37.771 43.133 6 143 27.897 4.707 5.704 38.309 37.014 37.742 39.008 41.381 8 3.017 29.594 10.385 6.933 46.909 42.500 46.648 50.255 54.189 Alle 3.473 29.105 9.584 6.714 45.402 40.317 45.627 49.769 53.488 TABEL 29: STATEN: SPECIAL-, CHEFKONSULENTER OG CHEFER Bruttoløn og tillæg fordelt på stillingstype. Månedsløn maj 2015, ansatte i staten, ekskl. Ph.d. studerende. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Stillingsniveau Antal Basisløn Tillæg Pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Specialkonsulent 305 38.615 5.277 7.522 51.414 48.357 51.009 53.881 56.273 Chefkonsulent 169 41.546 8.057 8.520 58.123 53.675 57.536 60.804 66.547 Chef 447 42.916 13.567 9.376 65.859 57.239 64.333 70.461 82.864 Alle 921 41.240 9.811 8.605 59.656 51.890 56.463 65.186 73.495 TABEL 30: STATEN: PH.D STIPENDIATER Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2015, Lønnede Ph.d. stipendiater i staten. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Løntrin Antal Basisløn Tillæg Pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 4 378 24.287 1.361 3.714 29.362 29.244 29.266 29.266 29.266 5 213 26.175 1.422 4.005 31.602 31.407 31.407 31.428 31.461 6 64 27.897 1.594 4.285 33.766 33.379 33.379 33.401 35.603 8 44 29.594 1.953 4.618 36.165 35.323 35.344 35.344 38.479 Alle 699 25.527 1.438 3.912 30.876 29.244 29.266 31.428 33.401

OFFENTLIGT ANSATTE 33 TABEL 31: STATEN: MINISTERIE- OMRÅDE, MENIGE MEDARBEDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2015, ansatte i staten, ekskl. Ph.d. studerende, chef- og specialkonsulenter samt chefer. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Pensions Ministerie Antal Basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Udenrigsministeriet 5 30.275 16.777 7.769 54.822 51.270 52.630 61.308 67.506 Finansministeriet 13 29.325 10.366 6.667 46.358 44.928 47.258 50.746 50.945 Erhvervs- og Vækstministeriet 76 29.946 10.547 6.930 47.423 42.769 45.513 51.860 54.948 Skatteministeriet 17 27.631 5.928 5.553 39.112 34.216 40.103 41.545 49.169 Økonomi-og Indenrigsministeriet 7 28.836 8.434 6.144 43.414 40.562 42.470 45.886 50.562 Justitsministeriet 18 29.398 10.866 6.655 46.919 41.998 45.294 47.691 65.709 Forsvarsministeriet 272 29.438 10.226 6.849 46.514 43.766 47.376 49.843 51.576 Ministeriet for By- Bolig og landdistrikter 3 Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse 95 28.243 7.159 6.153 41.555 35.823 42.939 45.727 48.339 Beskæftigelsesministeriet 59 29.235 7.856 6.429 43.520 40.726 43.119 46.219 49.972 Uddannelses- og forskningsministeriet 1.896 29.245 9.766 6.769 45.776 39.729 45.367 50.766 55.347 Min. f. Børn, Ligest., Integ. og Soc. forhold 587 29.110 8.311 6.540 43.959 39.798 44.443 47.355 50.556 Kulturministeriet 35 29.118 6.812 6.205 42.135 38.709 42.131 45.372 47.725 Miljøministeriet 130 28.987 8.867 6.586 44.440 41.401 46.100 48.762 50.987 Min. f. Fødev.- Landbr. & Fiskeri 67 28.731 8.926 6.302 43.959 40.526 44.862 47.781 49.819 Transportministeriet 303 28.971 10.081 6.758 45.810 42.394 48.084 50.277 51.753 Klima--Energi-og Bygningsmin. 97 29.173 10.135 6.758 46.066 41.663 46.624 50.686 53.545 Udenfor finansloven mv. 48 36.176 11.273 6.285 53.664 41.073 52.991 56.740 72.248 Alle 3.728 29.265 9.468 6.687 45.417 40.034 45.496 49.799 53.627

34 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 32: ANSATTE I REGIONER OG KOMMUNER, INGENIØRER Grundløn, tillæg, pensionsbidrag og samlet bruttoløn fordelt på regioner og kommuner. August 2015. Decentrale og centrale tillæg samt genetillæg. Tabellen omfatter ikke chef- og specialkonsulenter samt chefer. Ingeniører er akademi-, civil-, diplom og teknikumingeniører. Tabellen viser kun de 30 største kommuner (udfra antal ansatte ingeniører). Tabellen er baseret på opslag på løndatabasen SIRKA. Ansættelsessted Antal Grundløn Tillæg Pensionsbidrag Bruttoløn Region Nordjylland 94 30.655 7.836 7.143 45.634 Region Midtjylland 126 30.560 7.562 6.994 45.115 Region Syddanmark 111 30.893 10.317 7.551 48.761 Region Hovedstaden 201 30.397 9.005 7.251 46.652 Region Sjælland 45 30.760 12.559 8.001 51.320 Regioner i alt 577 30.598 9.030 7.293 46.922 Kommuner Esbjerg 42 30.632 7.838 6.999 45.469 Fredericia 21 30.726 10.279 7.323 48.328 Frederikssund 22 30.898 7.616 6.962 45.476 Gentofte 23 30.772 9.619 7.248 47.640 Gladsaxe 26 30.917 8.423 7.312 46.651 Haderslev 24 31.160 7.651 7.042 45.854 Helsingør 19 30.985 12.213 7.788 50.986 Herning 25 31.061 7.262 6.918 45.241 Hjørring 28 30.732 8.566 6.963 46.261 Horsens 33 31.096 7.217 6.909 45.222 Hvidovre 19 30.423 8.792 6.982 46.197 Kolding 29 30.888 6.758 6.840 44.486 København 194 30.390 8.740 6.968 46.098 Køge 25 30.658 8.181 7.211 46.050 Lyngby-Taarbæk 20 30.796 8.986 7.125 46.907 Næstved 22 30.829 10.274 7.253 48.356 Odense 76 30.797 7.307 6.934 45.038 Randers 27 31.023 6.193 6.789 44.005 Ringkøbing-Skjern 19 30.772 6.077 6.633 43.482 Roskilde 21 31.083 8.264 7.136 46.483 Silkeborg 35 30.659 5.428 6.538 42.625 Svendborg 21 31.270 7.534 7.087 45.892 Sønderborg 23 30.597 6.538 6.708 43.843 Varde 19 30.360 6.176 6.693 43.230 Vejen 19 30.298 5.177 6.534 42.009 Vejle 46 30.840 8.744 7.107 46.691 Viborg 29 30.981 7.205 7.087 45.273 Aabenraa 19 30.676 5.313 6.605 42.594 Aalborg 122 31.111 9.638 7.394 48.143 Århus 143 30.684 8.346 7.074 46.104 Alle kommuner 1.912 30.734 7.871 6.985 45.590

OFFENTLIGT ANSATTE 35 TABEL 33: KOMMUNALT ANSATTE - MENIGE MEDARBEJDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på kandidatårgang. Månedsløn maj 2015, Menige ansatte i kommunerne. Fraktiler beregnet af bruttoløn. KRL har stillet følgende krav til IDA om brug af data: Hvis der er færre end 5 medlemmer i en gruppe vises intet gennemsnit. Hvis der er færre end 10 vises ikke median. Hvis der er færre end 20 vises ikke 25% og 75 % fraktiler. Hvis der er færre end 50 vises ikke 90 % fraktil (gælende fra tabel 33 til og med 40). Pensions Kandidatår Antal Basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1976 35 31.270 14.491 8.281 54.042 47.485 50.954 57.478 1976-1977 27 32.079 10.971 7.828 50.877 47.391 49.583 53.571 1978-1979 45 31.881 10.750 7.782 50.413 46.641 49.564 52.684 1980-1981 46 31.983 10.901 7.805 50.688 48.224 50.096 54.212 1982-1983 49 31.433 10.478 7.630 49.541 45.448 49.383 53.240 1984-1985 59 31.883 9.835 7.586 49.305 46.233 48.274 51.247 55.332 1986 31 32.016 9.417 7.500 48.934 47.001 48.948 51.376 1987 45 31.448 9.770 7.460 48.678 44.802 48.121 51.287 1988 41 31.270 10.368 7.536 49.174 46.554 48.685 50.465 1989 65 31.432 10.354 7.608 49.393 46.481 48.109 51.762 56.502 1990 71 31.815 9.381 7.549 48.745 44.788 48.287 51.963 55.869 1991 61 31.780 9.650 7.536 48.966 45.225 48.115 50.729 57.040 1992 53 31.662 8.673 7.325 47.661 44.332 47.319 50.338 54.167 1993 65 31.572 8.751 7.306 47.629 44.551 46.834 49.237 55.799 1994 56 31.472 8.777 7.293 47.542 45.077 47.057 48.310 52.904 1995 61 31.890 8.711 7.334 47.935 44.879 46.655 49.673 55.100 1996 38 31.690 9.436 7.435 48.561 44.653 47.515 49.652 1997 46 31.562 7.811 7.120 46.493 43.399 45.548 48.563 1998 41 31.916 8.629 7.227 47.772 44.392 46.049 49.555 1999 35 31.746 8.850 7.366 47.962 44.668 47.088 50.351 2000 36 32.099 8.226 7.259 47.584 43.376 45.578 49.215 2001 42 31.530 8.292 7.267 47.089 42.154 44.677 52.344 2002 34 32.031 8.731 7.348 48.109 42.256 45.225 50.480 2003 54 32.169 8.484 7.241 47.894 42.508 45.960 49.845 56.912 2004 50 31.746 7.529 6.980 46.255 42.346 44.395 47.275 51.442 2005 51 31.393 6.639 6.866 44.898 42.213 44.320 46.640 50.050 2006 56 31.409 5.689 6.743 43.841 40.749 43.533 45.987 49.011 2007 60 31.369 6.481 6.831 44.681 40.811 43.626 47.813 52.248 2008 60 31.364 4.988 6.568 42.919 40.200 41.905 44.525 47.920 2009 50 31.904 5.134 6.711 43.750 40.662 42.910 45.156 49.898 2010 50 30.017 4.188 6.220 40.425 38.304 40.525 41.920 45.524 2011 45 29.015 3.510 5.924 38.449 35.447 37.614 40.398 2012 54 27.400 3.586 5.659 36.645 33.909 35.439 37.374 43.615 2013 57 26.070 2.526 5.238 33.835 31.524 33.403 35.360 38.013 2014 56 25.787 2.531 5.205 33.523 31.038 33.496 34.166 38.389 2015 9 26.292 1.379 4.466 32.137 I alt 1.734 31.025 7.864 7.047 45.936 42.021 45.920 49.564 54.491

36 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 34: KOMMUNER: ARBEJDSOMRÅDE, MENIGE MEDARBEDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2015 ansatte i kommuner, ekskl. chefer. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Byudvikling 160 31.102 8.223 7.080 46.405 42.043 46.236 50.093 54.937 Forsyningsvirksomheder 137 31.337 11.906 7.750 50.993 45.690 49.845 55.926 63.937 Transport- og Infrastruktur 143 30.604 8.871 7.216 46.691 41.487 46.833 50.276 55.420 Undervisning, kultur, social, sundhed og beskæftigelse samt øvrige 49 29.956 5.350 6.403 41.709 35.654 41.601 46.135 Fælles administration 984 31.127 7.499 7.010 45.636 42.023 45.920 49.349 53.940 Miljø- og naturbeskyttelse 261 30.858 6.819 6.825 44.502 42.018 44.489 47.537 50.447 I alt 1.734 31.025 7.864 7.047 45.936 42.021 45.920 49.564 54.491 TABEL 35: KOMMUNER: MENIGE MEDARBEDERE LØNTRIN Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2015, ansatte i kommuner. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Løntrin Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 4 126 25.584 2.367 5.090 33.041 30.326 32.889 34.171 36.500 5 52 27.216 2.995 5.534 35.745 34.402 35.276 36.154 39.171 6 46 28.624 3.986 5.935 38.545 36.216 38.182 40.677 8 1.437 31.310 8.690 7.253 47.253 43.367 46.576 49.736 54.356 I alt 1.661 30.673 7.902 6.999 45.573 41.815 45.577 49.204 53.754 TABEL 36: KOMMUNER: MEDARBEJDERE I STILLINGSGRUPPER Bruttoløn og tillæg fordelt på stillingstype. Månedsløn maj 2015 ansatte i kommuner. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Stillingsgruppe Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Ingeniør 1.489 30.836 8.133 7.066 46.035 42.290 46.074 49.346 53.940 Chef 183 47.355 14.204 11.664 73.223 63.976 69.951 78.407 92.973 Chefkonsulent 31 42.196 5.678 8.651 56.525 53.896 55.701 60.130 Specialkonsulent 28 39.259 5.455 8.087 52.802 48.271 50.956 55.626 Anden 186 29.436 6.436 6.471 42.344 35.360 42.004 46.806 52.904 I alt 1.917 32.584 8.469 7.488 48.541 42.379 46.697 51.447 61.297

OFFENTLIGT ANSATTE 37 TABEL 37: ANSATTE I REGIONER MENIGE MEDARBEJDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på kandidatårgang. Månedsløn maj 2015 Menige ansatte i regionerne. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Kandidatårgang Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før 1976 9 32.502 15.462 7.811 55.775 1976-1977 9 32.502 11.897 8.154 52.553 1978-1979 5 33.473 14.054 8.675 56.202 1980-1981 11 33.467 10.219 8.030 51.717 49.729 1982-1983 9 32.175 12.319 8.153 52.647 1984-1985 24 32.076 12.623 8.205 52.903 47.118 51.216 59.030 1986 5 31.794 13.966 8.403 54.163 1987 11 34.001 16.098 9.134 59.233 59.712 1988 9 31.610 9.607 7.538 48.755 1989 12 34.196 9.856 8.097 52.149 51.479 1990 18 34.441 10.514 8.296 53.251 52.709 1991 13 33.358 13.213 8.533 55.104 53.011 1992 23 33.084 11.623 8.220 52.926 46.661 50.499 54.866 1993 17 33.341 8.291 7.575 49.207 48.003 1994 8 31.287 13.997 8.319 53.602 1995 11 32.281 11.054 7.874 51.209 49.929 1996 20 32.633 9.904 7.790 50.327 47.554 50.211 54.795 1997 20 31.687 13.459 8.024 53.169 47.708 50.346 55.026 1998 13 34.505 8.706 7.972 51.183 51.652 1999 14 32.429 10.741 7.894 51.064 50.940 2000 20 33.424 11.460 8.021 52.905 45.281 50.687 53.810 2001 12 32.198 12.170 8.154 52.522 52.243 2002 18 33.227 10.216 7.828 51.270 52.198 2003 24 31.287 9.818 7.575 48.680 43.895 46.649 53.933 2004 29 32.260 8.835 7.551 48.645 44.382 47.618 51.675 2005 27 31.925 8.877 7.470 48.272 43.252 46.976 51.526 2006 19 32.283 8.638 7.511 48.432 46.795 2007 32 31.546 7.667 7.122 46.335 43.259 45.371 50.054 2008 32 31.787 6.231 7.007 45.024 42.168 45.262 48.202 2009 29 31.341 8.910 7.407 47.658 44.074 45.050 50.834 2010 27 30.677 5.346 6.641 42.664 37.089 42.167 47.618 2011 24 30.127 4.649 6.430 41.205 37.287 39.591 43.822 2012 38 28.069 5.498 6.185 39.752 34.139 38.928 42.466 2013 35 26.715 3.062 5.531 35.308 30.377 33.753 37.310 2014 31 25.932 2.331 5.160 33.423 30.377 32.776 34.229 2015 8 25.597 1.488 5.007 32.092 I alt 666 31.374 8.772 7.340 47.486 42.167 47.577 52.882

38 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL38 : REGIONER: ARBEJDSOMRÅDE, MENIGE MEDARBEDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2015, ansatte i regioner, ekskl.chefer. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Arbejdsområde Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Sundheds- og socialområdet, incl specialundervisning 486 31.265 9.313 7.401 47.979 41.994 47.750 54.154 60.586 Regional udvikling 108 31.979 6.887 7.157 46.023 42.399 46.491 50.674 53.241 Fællesformål og administration 72 31.206 7.946 7.203 46.355 43.092 47.619 49.387 54.483 I alt 666 31.374 8.772 7.340 47.486 42.167 47.577 52.882 57.774 TABEL 39: REGIONER: MENIGE MEDARBEDERE LØNTRIN Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2015, ansatte i regioner. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Løntrin Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 4 69 25.597 1.948 5.081 32.626 30.377 32.303 34.036 36.175 5 28 27.262 4.116 5.782 37.161 33.240 36.912 40.668 6 22 28.640 4.273 6.103 39.015 35.379 38.435 41.499 8 482 31.367 10.625 7.658 49.649 44.564 48.222 53.325 59.171 I alt 601 30.413 9.093 7.218 46.724 41.789 46.661 51.919 56.927 TABEL 40: REGIONER: MEDARBEJDERE I STILLINGSGRUPPER Bruttoløn og tillæg fordelt på stillingstype. Månedsløn maj 2015, ansatte i regioner. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Ingeniør 408 30.732 9.229 7.317 47.278 42.593 47.105 51.665 56.734 Chef 33 44.752 15.441 11.815 72.008 65.656 70.320 78.989 Chefkonsulent 23 42.219 6.977 8.982 58.178 54.800 57.175 61.067 Specialkonsulent 39 39.280 4.882 8.139 52.301 50.562 51.783 53.580 Anden 196 29.865 8.805 7.035 45.706 36.027 45.597 52.674 59.398 I alt 699 32.006 9.087 7.551 48.644 42.466 48.003 53.786 62.222

SELVSTÆNDIGE 39 SELVSTÆNDIGE indkomst og honorarstatistik GRUNDLAG Der indgår i alt 482 besvarelser i statistikken for de selvstændige. Det svarer til 20 procent af de adspurgte selvstændige medlemmer i IDA. Data til IDAs Løn og honorarstatistik dækker indkomst- og honorarforhold for selvstændige medlemmer i kalenderåret 2014. Statistikken for selvstændige omfatter ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse, som helt eller delvist ejer egen virksomhed eller som gennem kapitalindskud opnår en væsentlig del af deres indtægt som andel i virksomhedens overskud. BEGREBER Statistikkens resultater er opgjort som: Årsindkomst: Bruttoindtægt ved selvstændig virksomhed i 2014 inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger. Omsætning: Virksomhedens samlede omsætning i 2014. Resultat: Virksomhedens resultat før skat i 2014.

40 SELVSTÆNDIGE TABEL 41: ÅRSINDKOMST, RESULTAT OG OMSÆTNING Selvstændige 2014. Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Personlig årsindkomst i 2014 400 758.009 419.145 600.000 874.879 1.200.000 Virksomhedens resultat i 2014 397 1.047.751 100.000 414.000 1.000.000 1.915.000 Virksomhedens omsætning i 2014 381 7.519.407 750.000 1.394.026 3.690.000 17.619.069 TABEL 42: BRANCHE Årsindkomst i 2014 fordelt på branche, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Byggeri og anlæg 29 7% 819.351 470.000 600.000 900.000 1.350.000 Rådgivende ingeniørvirksomhed 106 27% 747.013 489.000 697.500 880.000 1.230.032 Energi, Forsyning, Klima, Miljø 23 6% 770.464 425.000 660.000 900.000 1.200.000 Transport, infrastruktur 3 Industri, produktion 27 7% 791.877 380.000 544.850 770.000 1.035.000 IT, Tele og Elektroteknik 113 28% 759.546 399.200 600.000 818.000 1.161.000 Bioteknologi, medicin, sundhed 17 4% 765.632 458.000 500.000 1.050.000 1.550.000 Handel 8 2% 682.500 225.000 466.000 739.000 2.500.000 Ledelse, konsulentarbejde eller undervisning 55 14% 707.557 400.000 600.000 900.000 1.200.000 Anden branche 13 3% 825.437 550.000 785.000 850.000 1.117.080 Uoplyst 6 2% 761.333 150.000 416.500 960.000 2.500.000 Alle 400 100% 758.009 419.145 600.000 874.879 1.200.000 TABEL 43: VIRKSOMHEDSFORM Årsindkomst i 2014 fordelt på virksomhedsform, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Personlig ejet virksomhed 135 34% 564.916 354.319 483.500 750.000 1.000.000 Anpartsselskab (ApS) 166 42% 732.613 458.400 600.000 815.000 1.200.000 Aktieselskab (A/S) 84 21% 1.115.059 600.000 850.000 1.139.040 1.800.000 Interessentskab (I/S) 3 Iværksætterselskab (IVS) 1 Anden form 2 Uoplyst 9 2% 652.997 512.375 699.600 785.000 1.000.000 Alle 400 100% 758.009 419.145 600.000 874.879 1.200.000

SELVSTÆNDIGE 41 TABEL 44: ANSATTE Årsindkomst i 2014 fordelt på antal fuldtidsansatte i virksomheden, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 0 ansatte 198 50% 591.462 378.000 505.500 785.000 1.000.000 1-3 ansatte 96 24% 623.349 464.200 553.000 760.000 1.005.000 4-10 ansatte 55 14% 876.710 580.000 780.000 1.080.000 1.440.000 11-50 ansatte 41 10% 1.263.564 800.000 972.000 1.300.000 2.388.000 51 ansatte eller derover 7 2% 3.534.911 900.000 3.000.000 6.200.000 8.000.000 Uoplyst 3 Alle 400 100% 758.009 419.145 600.000 874.879 1.200.000 TABEL 45: EJERANDEL Årsindkomst i 2014 fordelt på ejerandel af virksomheden, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Under 25 pct. 18 5% 902.513 516.000 854.879 1.117.080 1.900.000 25-49 pct. 43 11% 1.143.673 580.000 800.000 1.200.000 2.500.000 50-99 pct. 62 16% 933.312 489.000 730.000 1.000.000 1.350.000 100 pct. 274 69% 649.101 400.000 550.169 800.000 1.003.749 Uoplyst 3 Alle 400 100% 758.009 419.145 600.000 874.879 1.200.000 TABEL 46: REGION Årsindkomst i 2014 fordelt på region, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Region Midtjylland 70 18% 691.535 400.000 583.957 800.000 1.200.000 Region Nordjylland 31 8% 698.042 500.000 600.000 720.000 1.060.000 Region Sjælland 48 12% 729.104 453.700 695.000 900.000 1.005.000 Region Syddanmark 46 12% 702.505 360.000 530.101 695.000 900.000 Region Hovedstaden 204 51% 810.600 428.500 677.025 906.000 1.322.000 Uoplyst 1 Alle 400 100% 758.700 418.289 600.000 880.000 1.200.000

42 SELVSTÆNDIGE Procent af selvstændige RESULTAT Virksomhedens resultat i 2014 (før skat), selvstændige. 30 25 20 15 26,2% 17,1% 10,8% 10 8,3% 9,1% 7,6% 6,0% 5 4,3% 2,5% 1,3% 1,8% 1,5% 0 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 1,3% < -1.000-1.000-500 0 250 500 750 1.000 1.250 1.500 1.750 2.000 2.250 2.500 2.750 3.000 3.000+ Virksomhedens resultat 2014. Beløb i 1.000 kr. RESULTAT OG BRANCHE Virksomhedens resultat (før skat) i 2014 fordelt på brancher, selvstændige. Byggeri og anlæg Rådgivende ingeniørvirksomhed Energi, Forsyning, Klima, Miljø Transport, Infrastruktur Industri, produktion IT, Tele og Elektroteknik Bioteknologi, Medicin, Sundhed Handel Forretnings- og finansvirksomhed Ledelse, Konsulentarbejde eller Undervisning Anden branche Uoplyst Alle 450.883 682.908 836.308 869.339 983.163 1.047.751 1.169.028 1.130.007 1.682.406 1.873.156 Virksomhedens resultat 2014, kr. 0 500.000 1.000.000 1.500.000 2.000.000

SELVSTÆNDIGE 43 OMSÆTNING OG BRANCHE Virksomhedens omsætning i 2014 fordelt på brancher, selvstændige. Median Gennemsnit Byggeri og anlæg Rådgivende ingeniørvirksomhed Energi, Forsyning, Klima, Miljø Transport, Infrastruktur Industri og Produktion IT, Tele og Elektroteknik Bioteknologi, Medicin, Sundhed Handel Forretnings- og finansvirksomhed Ledelse, Konsulentarbejde eller Undervisning Anden branche Uoplyst 1,5 1,3 2,2 1,1 1,1 4,4 1,0 1,3 1,3 1,2 3,4 1,1 3,5 0,7 1,4 7,7 31,8 6,5 5,5 8,5 7,0 8,8 11,4 7,5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Virksomhedens omsætning i 2014 (mio. kr.) TABEL 47: HONORARARBEJDE Andel af indtjening, der stammer fra honorarer indtjent ved eget arbejde i 2014, selvstændige. Andel af indtjening via honorar Procent 0 % 16% 1-24 % 8% 25-49 % 4% 50-74 % 7% 75-99 % 19% 100 % 46% I alt 100% TABEL 48: TIMEPRIS Timepris, som egne timer normalt faktureres, selvstændige. Timepris Procent Under 400 kr. 3% 400-599 kr. 10% 600-799 kr. 29% 800-999 kr. 34% 1.000 kr. + 24% I alt 100% Gennemsnit kr. 893 Har fast timepris 56%

44 GENERELT Tips til lønforhandling Når du forhandler løn, er alle bolde i spil, så det gælder om at være kreativ og iderig. Undlad derfor udelukkende at koncentrere dig om at hæve lønnen, men tænk også andre goder ind, som kan supplere den ordinære løn. Her er 11 punkter, som måske kan inspirere dig til et godt resultat, næste gang du skal forhandle løn med chefen. BRUG LØNSTATISTIKKEN Få en ide om, hvor din værdi ligger, sammenholdt med andre i lignende beskæftigelse. Brug den interaktive lønberegner på ida.dk eller IDAs app til at finde lønniveauet for en profil, der matcher dig. Kig i de supplerende tal og uddybende lønstatistikker fra lønstatistikken. Som dimittend kan du ud over statistikken anvende IDAs anbefalede minimallønninger. Husk, at lønstatistikken er opgjort pr. september 2015. Når du forhandler løn, skal du tage højde for, at lønningerne er steget siden da. Du kan på side 5 se, de årlige stigninger for årgange og på side 7 se beregningsmetoden for at føre lønnen up to date. Din arbejdsgiver vil måske påstå, at man ikke kan støtte sig til en lønstatistik, der er lavet af en faglig organisation, der har en interesse i at drive lønningerne i vejret. Fortæl i så fald, at IDAs lønstatistik de seneste mange år har ligget nogenlunde på linje med de ingeniørlønninger, som fremgår af arbejdsgivernes egne statistikker. Og på det offentlige område henter IDA lønoplysninger fra de offentlige løndatabaser. SITUATIONEN I VIRKSOMHEDEN Vær realistisk og overvej, hvordan situationen er i virksomheden/branchen. Hvad har kollegerne fået i lønstigning? Har virksomheden opnået et bedre resultat end forventet? Har virksomheden modtaget nye ordrer, som ligger ud over det budgetterede? Har du haft overarbejde den seneste tid? Har du været underlagt et stort arbejdspres? TÆNK KREATIVT De bedste forhandlingsløsninger kommer ofte ved kreativ tænkning. Hvis din leder derfor ikke mener, at der er råd til lønstigninger, kan du forsøge andre punkter som: Feriefridage. Betalt ferie fra ansættelsesstart. Du er som nyuddannet ikke berettiget til betalt ferie, og hvis du skifter job, skal du være opmærksom på, at du ikke har optjent betalt ferie i dit nye ansættelsesforhold. Indførelse af bonus ud over den almindelige løn. Aktier/optioner/warrants. Hjemme-pc, bredbånd, fri telefon, avis, fri bil. Sundhedsforsikring. Ekstraordinær efteruddannelse. Pensionsindbetalinger. VIS, AT DU SATSER PÅ VIRKSOMHEDEN Gør din leder opmærksom på, hvad du har gjort for virksomheden i det forgangne år. Gør virksomhedens strategi til din strategi. Nævn forhold som fleksibilitet, initiativ, kvalitet, kvantitet etc.

GENERELT 45 JOBFORANDRINGER Har du fået nye arbejdsområder? Mere ansvar? Mere selvstændigt arbejde? Overtaget opgaver fra kolleger? GØR DINE SUCCESER SYNLIGE Hvad har du opnået? Har du skaffet nye kunder til virksomheden? Gennemført store projekter med succes? Opfyldt målsætninger fastsat af leder eller direktion? Eller nået mere, end det I havde aftalt? Har du bidraget til at skaffe virksomheden positiv omtale fx i medierne? ÆNDRINGER SIDEN SIDSTE LØNSAMTALE Er dine vilkår blevet forringet siden sidste lønforhandling, fx. ved indførelse af vagtordninger, udvidet arbejdstid, indførelse af klausuler, forlængelse af opsigelsesvarsel etc.? Har du gennemført relevante uddannelser/kurser? Hvordan har din lønudvikling været de seneste år, sammenholdt med prisindeks/sammenlignelige ingeniører eller kolleger? FORBEREDELSE FORBEREDELSE FORBEREDELSE Lav et oplæg, hvor du har nedfældet din forberedelse i punktform. Tag eventuelt en kopi til din leder, så vedkommende har mulighed for at følge med i din argumentation. Byg din argumentation op efter PUF-metoden: Påstand Underbyg med eksempel Fremtidig relevans Brug hellere få gode og prioriterede argumenter end for mange Tag lønstatistikken med hvis du finder den relevant. Jo flere faktiske data desto bedre. Vær forberedt på et nej og hvad du gør herefter. Forbered dig på lederens argumenter og modargumenter. Tænk altid i alternative løsninger. Inden samtalen bør du overveje din lavest acceptable løn/lønstigning. SAMTALEN Forsøg at skabe en positiv stemning, hvor du tager ansvar og initiativ husk, det er din løn, det drejer sig om. Vær konstruktiv. Lyt til, hvad der bliver sagt under lønsamtalen. Få begrundelser for din leders argumenter. Spørg, hvad du konkret skal ændre for at få en større lønstigning. Udarbejd umiddelbart efter samtalen et notat til brug for næste års forhandling.

46 GENERELT SKIFT JOB Erfaringer viser, at de store lønstigninger ofte opnås ved jobskifte. Hvis du kun får dårlige diktater af din leder, kan det være tid til at søge nye græsgange. Husk, at der kan være faldgruber i en aftale, så hvis du er nyansat, eller har modtaget ny ansættelsesaftale, ser IDA s Rådgivning og Forhandling gerne dine vilkår igennem, før du underskriver. HVAD KAN JEG FÅ HJÆLP TIL I MIN ANSÆTTELSE? Som medlem af IDA får du faglig støtte og rådgivning gennem hele din karriere. IDA har udviklet en række selvbetjeningsværktøjer og tjeklister som er tilgængelige på ida.dk, fx med fokus på konkrakt gennemgang. Du kan også få juridisk rådgivning i forbindelse med fx: Konkurrenceklausuler Udstationering Aktieoptioner Barselsrettigheder Ferie Skulle det i løbet af din ansættelse ske, at du bliver fyret, så er du som medlem af IDA sikret bistand. IDA har egne advokater og jurister, der kan hjælpe dig i alle juridiske spørgsmål om dine ansættelses- og arbejdsforhold. På ida.dk kan du døgnet rundt finde råd om de fleste ting i arbejdslivet, som fx løn, pension, ansættelsesforhold og kompetenceudvikling. Du kan blandt andet finde: Lønstatistik, interaktiv lønberegning Guide til ingeniørarbejdspladser Oversigt over arbejdsvilkår på de største virksomheder Psykisk selvtest Landerapporter, udlandsnetværk Vi har ca. 40.000 henvendelser om året og arbejder konstant på at sikre dig de bedste løn- og arbejdsvilkår. Du er altid velkommen til at kontakte IDA Job og Karriere på telefon 3318 4848 eller brug IDAs kontaktformular på https://kontakt.ida.dk IDA har forlænget åbningstiden, så der nu er mulighed for at ringe mandag til torsdag kl. 9 20 og fredag fra kl. 9 15.

GENERELT 47 IDA LØNBEREGNER Lønberegneren er et interaktivt værktøj, som du kan bruge online på ida.dk eller på IDAs app. Lønberegneren omfatter både privat og offentligt ansatte. Med lønberegneren kan du få et personligt løntjek, med lønniveau, der matcher din profil. IDAs traditionelle lønstatistik opgør medlemmernes gennemsnitsløn på enkelte udvalgte parametre typisk uddannelse og dimittendår. Hvis man ønsker at inddrage flere parametre, fx stillingsniveau, geografi og branche, bliver de traditionelle gennemsnitsberegninger ofte for usikre. Lønberegneren kan via en statistisk model estimere den gennemsnitlige løn, når der inddrages flere parametre. Det giver mulighed for at få beregnet en løn, der meget bedre matcher det enkelte medlem. Lønberegneren er for privatansatte baseret på medlemmernes oplysninger om løn til den årlige IDA Lønstatistik, mens den for offentligt ansatte er baseret på lønoplysninger fra offentlige registre. Lønberegneren opdateres med årets løndata ultimo december. Du kan prøve lønberegneren via service.ida.dk eller på IDAs app.