Balancen mellem familie- og arbejdsliv

Relaterede dokumenter
Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv?

Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017

HALSNÆS KOMMUNE TRIVSELSRAPPORT FOR OMRÅDET TEK iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver

HALSNÆS KOMMUNE SAMLET TRIVSELSRAPPORT iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver

Begrebet. krifa.dk. Jobtryghed. Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst Side 1

Arbejds- familie- og fritidsliv

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:

Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked

Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Kommer du bagud med dit arbejde?

Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling efter pilotprojekt, efteråret 2018

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

Rudersdals kommunes sygepolitik

STYR PÅ TIDEN

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Psykisk arbejdsmiljø

TNS Gallup - Public Tema: Ung og karriere september Public 57297

Uddannelse. 1. Hvad er din højest gennemførte uddannelse?

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

Tilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport


Sundhed og livsbalance på dagsordenen i ATP

Medarbejdernes arbejdstid, herunder muligheden for at aftale arbejdstiden op eller ned, fremgår af gældende overenskomster og aftaler.

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

det hele liv FtF-undersøgelse om balancen mellem arbejds- og Familielivet / oktober 2006

Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser

Hedensted Kommune Totalrapport

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

Psykisk APV, Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2017 Koncernrapport Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen)

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Oplysninger for den samlede personalegruppe

Work-life balance Lederne Februar 2015

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Vejledning. Om merarbejde og frihed for ansatte med ukontrollabel tjeneste

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Stress og psykisk arbejdsmiljø

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

Deltidsfag har hårdere fysisk arbejdsmiljø og lavere timeløn

Indholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.

Evaluering af forsøg med samtaler under sygefravær

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Hovedresultater: Mobning

Spørgsmålene herunder vises kun for at du kan læse spørgsmålene inden de er aktive i spørgeskemaet via SafetyNet det web-baserede APV-system.

Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017

FASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel

Værd at vide pr. 1/ Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Lederens ferie 2016 Lederne August 2016

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

Ligestillingsundersøgelse juni Sammenfatningsrapport

Tabuerne i privatøkonomien

Om at være selvforskyldt ledig

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Undersøgelse af professionshøjskoleansattes arbejdsmiljø. Sammenfatningsrapport

Personalepolitisk undersøgelse af folkebibliotekarers arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse

SikkertNyt SikkertNyt. ...om arbejdstid

Undervisningsministeriet som arbejdsplads

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Antal besvarelser: 1629 Besvarelsesprocent 82% Dato: 29. marts Created by Orbicon A/S Side 1

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

Forældres muligheder for at passe syge børn

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2016

SKÆVE ARBEJDSTIDER Holdningsundersøgelse blandt HK s medlemmer

Forsikringsfunktionærernes lønforhold og udviklingsmuligheder i et kønsperspektiv

Undersøgelse om seksuel chikane blandt 3F ere inden for Privat Service, Restauration og Hotel. Udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015

NOTAT Udviklingen i sygeplejersker på fuld tid og nedsat tid

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5

Retningslinjer for arbejdstid og håndtering af fravær i AU Forskning og Talent

Om at være selvforskyldt. ledig

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Transkript:

Balancen mellem familie- og arbejdsliv

2 Undersøgelsen er gennemført af YouGov. Der er gennemført 1.014 CAWI-interviews med danskere i alderen 18 65 år, i perioden 19. 27. januar 2015.

Sp. A er du fuldtids- eller deltidsansat? Fuldtidsansat 89% Deltidsansat 10% 1% 3

Sp. B Har du en fleksibel arbejdstid (kan du f. eks. komme senere eller gå tidligere mod at arbejde på et andet tidspunkt)? Ja 60% Nej 39% 1% 4

Sp.1 I hvilken grad oplever du, at dit arbejde fylder for meget i tankerne, når du har fri? Slet ikke [1] 9% I mindre grad [2] 37% I nogen grad [3] 32% I høj grad [4] 14% I meget høj grad [5] 7% 0% 5

Sp.2 I hvilken grad oplever du, at privatlivet fylder for meget i tankerne, når du er på arbejde? Slet ikke [1] 12% I mindre grad [2] 55% I nogen grad [3] 25% I høj grad [4] 6% I meget høj grad [5] 2% 0% 6

Sp.3 Hvor ofte oplever du at blive kontaktet fra dit arbejde, når du har fri? Dagligt 4% Ugentligt 19% Månedligt 17% Sjældnere end månedligt 38% Aldrig 19% 2% 7

Sp.4 Hvor ofte oplever du at blive kontaktet af nogle fra dit privatliv, når du er på arbejde? Dagligt 17% Ugentligt 37% Månedligt 19% Sjældnere end månedligt 21% Aldrig 4% 2% 8

Sp.5 Har du inden for det seneste år oplevet problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og privatliv? Slet ikke [1] 31% I mindre grad [2] 29% I nogen grad [3] 24% I høj grad [4] 10% I meget høj grad [5] 5% 1% 9

Sp.6 Hvor ofte har du inden for det seneste år oplevet problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv? Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) Dagligt 7% Ugentligt 23% Månedligt 28% Sjældnere end månedligt 38% Aldrig 2% 1% 10

Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) Mine arbejdsopgaver 24% 18% 10% 2% 45% Mine arbejdstider Særlige behov hos nærmeste familie/omgangskreds Mit helbred Mine egne ambitioner Min chef Transporttid mellem hjem og arbejde Børnepasning Mine kollegaer Mine og/ eller min families fritidsaktiviteter Andet 16% 13% 9% 2% 60% 12% 9% 7% 2% 71% 10% 6% 8% 2% 74% 9% 13% 12% 2% 65% 7% 7% 7% 2% 76% 6% 7% 6% 2% 78% 6% 5% 3% 2% 84% 4% 6% 8% 2% 80% 3% 10% 7% 2% 78% 3% 5% 20% 2% 70% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1. prioritet 2. prioritet 3. prioritet Ikke prioriteret 11

Mine arbejdsopgaver: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 24% 2. prioritet 18% 3. prioritet 10% 2% Ikke prioriteret 45% 12

Mine arbejdstider: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 16% 2. prioritet 13% 3. prioritet 9% 2% Ikke prioriteret 60% 13

Mine egne ambitioner: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 9% 2. prioritet 13% 3. prioritet 12% 2% Ikke prioriteret 65% 14

Min chef: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 7% 2. prioritet 7% 3. prioritet 7% 2% Ikke prioriteret 76% 15

Mine kollegaer: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 4% 2. prioritet 6% 3. prioritet 8% 2% Ikke prioriteret 80% 16

Mit helbred: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 10% 2. prioritet 6% 3. prioritet 8% 2% Ikke prioriteret 74% 17

Mine og/ eller min families fritidsaktiviteter: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 3% 2. prioritet 10% 3. prioritet 7% 2% Ikke prioriteret 78% 18

Børnepasning: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 6% 2. prioritet 5% 3. prioritet 3% 2% Ikke prioriteret 84% 19

Særlige behov hos nærmeste familie/omgangskreds: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 12% 2. prioritet 9% 3. prioritet 7% 2% Ikke prioriteret 71% 20

Transporttid mellem hjem og arbejde: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 6% 2. prioritet 7% 3. prioritet 6% 2% Ikke prioriteret 78% 21

Andet: Sp.7 Hvad er de primære årsager til, at du har haft problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv inden for det seneste år? Du bedes vælge de 3 vigtigste årsager i prioriteret rækkefølge. Den du finder vigtigst hiver du over fra højre først, den næst vigtigste som nummer 2 osv. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688) 1. prioritet 3% 2. prioritet 5% 3. prioritet 20% 2% Ikke prioriteret 70% 22

Sp.8 Hvordan har du inden for det seneste år forholdt dig til dine problemer med balancen mellem dit arbejdsliv og privatliv? Jeg har talt om det med. Base: Har i en eller anden grad oplevet problemer med balancen mellem arbejdsliv og privatliv inden for det seneste år (688).min familie/venner 65%.mine kolleger 35%.min chef 27%.en læge/psykolog/coach 12%.min fagforening.andre 6% 6% Ingen 15% 1% 23

Sp.9 Har du inden for de seneste 5 år oplevet at få et afslag fra din chef på at måtte gå ned i arbejdstid? Ja 4% Nej 39% 1% Har aldrig søgt om at gå ned i tid 56% 24

Sp.10 Har du inden for de seneste 5 år oplevet at få et afslag fra din chef på at måtte gå op i arbejdstid? Ja 4% Nej 33% 1% Har aldrig søgt om at gå op i tid 62% 25

Sp.11 Synes du, lovgivningen bør være sådan, at man har ret til at gå på deltid, hvis man ønsker det? Ja 47% Nej 31% 22% 26

Sp.12 Synes du, lovgivningen bør være sådan, at alle med små børn har ret til barnets første sygedag? Ja 77% Nej 14% 8% 27

Sp.13 Synes du, lovgivningen bør være sådan, at man har ret til et antal børneomsorgsdage om året? Ja 55% Nej 30% 14% 28

Sp.14 Synes du, man bør kunne få en del af sin arbejdsmarkedspension udbetalt tidligere i arbejdslivet i forbindelse med, at man går ned i arbejdstid? Ja 34% Nej 44% 22% 29

Sp.15 Hvilken af følgende to situationer passer bedst på din arbejdssituation i dag? Når jeg er fraværende (f. eks. sygdom, ferie og fridage) Vil de fleste af mine opgaver ligge og vente på, at jeg kommer tilbage 53% Vil de fleste af mine opgaver blive løst af kolleger 44% 3% 30

Sp.16 Er der på din arbejdsplads klare aftaler om, hvem der udfører dine arbejdsopgaver, når du er fraværende? Ja 45% Nej 51% 4% 31

Sp.17 Er der på din arbejdsplads klare aftaler om, at en eller flere kolleger hjælper dig, når du bliver presset af arbejdsopgaver? Ja 39% Nej 52% Har ingen kolleger, er selvstændig 5% 5% 32

Sp.18 Har du oplevet at skulle møde tidligere og / eller gå senere hjem fra arbejde end planlagt for at nå dine arbejdsopgaver? Ja, dagligt 5% Ja, ugentligt 27% Ja, månedligt 24% Ja, men sjældnere end månedligt 26% Nej 16% 2% 33

Sp.19 Er det efter din mening et rimeligt krav, at man skal være villig til at bruge 3 timer (i alt) om dagen til transport til og fra arbejde? Ja 33% Nej 58% 9% 34